Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что правительство может начать регулировать зарплаты топ-менеджеров госкомпаний. Так власти хотят решить проблему диспропорции доходов в стране. «Секрет» рассказывает, как отличаются зарплаты топ-менеджеров от зарплат рядовых сотрудников в России и в мире.
Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что правительство может начать регулировать зарплаты топ-менеджеров госкомпаний. Так власти хотят решить проблему диспропорции доходов в стране. «Секрет» рассказывает, как отличаются зарплаты топ-менеджеров от зарплат рядовых сотрудников в России и в мире.
Работники недооценивают зарплату начальника
Многие знают, что CEO компаний получают в разы больше рядовых сотрудников — правда, даже не догадываются, насколько велика разница в зарплатах, выяснили исследователи Гарвардской школы бизнеса. Для исследования 2014 года они опросили 55 000 человек из 40 стран мира, чтобы узнать, какая, по их мнению, зарплата у CEO компании, в которой они работают.
Хэдхантинг на миллион: как нанимают топ-менеджеров
Так, американцы думают, что генеральные директора получают в 30 раз больше сотрудников, хотя на самом деле зарплата CEO в среднем больше почти в 300 раз — генеральные директора 500 крупнейших компаний США приносят домой в среднем $12 млн в год, в то время как среднему сотруднику достаётся всего около $34 000. При этом, по мнению американцев, соотношение зарплат должно быть семь к одному. Среди стран — участниц исследования США показали самый большой разрыв между зарплатами. Следом идёт Швейцария, где CEO получает в 148 раз больше (в среднем $7,5 млн в год), хотя респонденты думают, что всего в 12 раз, и хотят, чтобы этот показатель снизился до пяти.
Высокие зарплаты начальников не нравятся потребителям
Потребители готовы платить на 50% больше за продукцию компаний, в которых нет вопиющего разрыва доходов между окладами CEO и рядовых сотрудников, выяснили те же исследователи из Гарвардской школы бизнеса. Во время одного из экспериментов участников разделили на две группы и показали им одинаковые фотографии полотенец из известной розничной сети, где сотрудники в среднем получают $22 400 в год. Одной группе сообщили, что CEO этой компании зарабатывает $24 млн в год, а другой — что $112 000. В результате люди, которые думали, что зарплата начальника всего в пять раз больше, готовы были заплатить за полотенце на 15% больше. При этом исследователи отметили, что большая разница в зарплатах совсем не означает, что простым работникам мало платят — это может значить лишь то, что компания способна позволить себе звёздного CEO.
Российские топ-менеджеры получают в 50 раз больше сотрудников
В 2014 году служба исследований HeadHunter выяснила, что в каждой второй российской компании оклад руководства превышает оклад рядовых сотрудников в 10–50 раз, а 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Гарвардское исследование показало, то россияне оценивают разрыв в 21 раз. Несмотря на то что 58% опрошенных HeadHunter считают разницу в 50 раз огромной, каждый третий работодатель называет её полностью оправданной, так как у начальников и сотрудников отличаются должностные обязанности. В этом же опросе выяснилось, что лишь в каждой четвёртой компании сотрудники обладают достаточной информацией, чтобы судить о разнице в окладах, — большинство работников находится в неведении.
Какие зарплаты платят топ менеджерам?
Крупные оклады могут привести к кризису
Среди причин мирового финансового кризиса 2008 года экономисты называют в том числе систему бонусов для банкиров. Банки платили сотрудникам огромные бонусы, и в результате действия этих банкиров плачевно сказались на финансовой ситуации. Потери банков из-за банкротства и списания убытков составили более $120 млрд.
По словам лауреата Нобелевской премии по экономике Джозефа Стиглица, только в Лондоне в 2007 году банкиры получили бонусы в размере около $12 млрд. В США, например, банк Citigroup заплатил одному из трейдеров больше $100 млн в качестве годового бонуса, а сам получил $45 млрд государственной помощи. Действующая тогда система бонусов банкирам была создана для того, чтобы они не боялись рисков.
Но, как считает Стиглиц, она обернулась тем, что банкиры соглашались проводить чрезмерно рисковые операции. В случае удачной сделки банкиры получали причитающийся бонус, но никакой ответственности за убытки на них не возлагалось.
После 2008 года зарплаты банкиров сократились, бонусы были отложены или отменены, но уже в 2010 году они стали возвращаться, а заработные платы постепенно расти. В 2012 году компания Cornerstone провела исследование, в котором говорилось, что российские топ-менеджеры в банковском секторе получают до $8 млн в год. В России в 2010 году бонусы были на 10–30% больше, чем в 2009 году. За 2011 год зарплаты банкиров увеличились ещё на 10–15%.
Топ-менеджеры «Роснефти» получают больше остальных
В 2014 году «Роснефть» впервые опубликовала совокупный размер доходов членов своего правления во главе с Игорем Сечиным и сразу заняла первое место в исследовании РБК, посвящённом зарплатам топ-менеджеров госкомпаний, — 13 членов правления получили в среднем почти по $5,6 млн. В 2015 году «Роснефть» не сдала позиций — выплаты руководителей компании в рублях увеличились на 43% (до 312 млн рублей), хотя в долларовом эквиваленте сократились на 10% — до $5,1 млн. На втором месте по размеру выплат в 2015 году оказались топ-менеджеры «Сбербанка» — средний ежемесячный доход 12 членов правления составил $265 800. В «Газпроме» 12 топ-менеджеров получали в среднем по $217 000 в месяц.
Главы технологических гигантов получают по $1 в год
Одним из первых на символическую зарплату перешёл Стив Джобс — с 1998-го по 2011-й основатель Apple получал $1 в год. Правда, помимо доллара ему причитались бонусы, хотя в 2009 году он отказался и от них — за 2008 год Джобс получил $871 000 в качестве бонусов, а годом позже только $4000 в качестве компенсации за перелёты на своём частном самолёте.
В 2008 году на зарплату в $1 перешли основатели Google Ларри Пейдж и Сергей Брин. До этого их выплаты составляли в среднем по $150 000 в год. В 2014 году создатель Facebook Марк Цукерберг отказался от годовой зарплаты в $770 000, но компания до сих пор покрывает затраты на многие его расходы. Илон Маск отказывался от годовых выплат Tesla в 2013 году. Согласно его контракту в 2023 году он получит бонус в $78 млн, если компания достигнет определённых показателей.
Источник: secretmag.ru
Сколько зарабатывают топ-менеджеры разных отраслей в России?
В предыдущей статье речь шла про среднюю заработную плату в России в этом году по сравнению с данными двадцатилетней давности. Средняя заработная плата россиян, которая сейчас составляет около 50 тыс. руб. в месяц, вызвала сомнения со стороны некоторых читателей. Тем не менее, если вспомнить данные о том, что одному проценту самых богатых россиян принадлежит более 50% благосостояния страны (подробнее здесь ), то становится более понятно, что за счёт высоких доходов малой части населения средняя заработная плата по стране выше, чем по факту у большинства граждан. В этом плане также интересно проанализировать средние доходы высокооплачиваемых топ-менеджеров в Росси. В данной статье посмотрим на результаты исследования Forbes по заработным платам топ-менеджеров в России и определим, в каких секторах экономики и в каких должностях можно получать максимальные доходы.
Об исследовании
Исследование Forbes базируется на данных семи консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch и Recruitment boutique S.M.Art. За основу взяты суммы вознаграждений, которые компании назначили топ-менеджерам в 2020 году. Команда Forbes проанализировала данные по вознаграждению топ-менеджеров в 12 отраслях, выделив самые ключевые управленческие позиции для каждой отрасли.
Топ-менеджер
Средние доходы топ-менеджеров в России в 2020 году
Анализ данных Forbes показывает, что только четыре позиции топ-менеджеров присутствуют во всех отраслях. К ним относятся генеральный директор, финансовый директор, директор по персоналу и директор юридического департамента. Именно они и взяты за основу в данной статье, чтобы была возможность сравнить вознаграждение топ-менеджеров в разных отраслях.
В исследовании средняя компенсация топ-менеджеров в 2020 году представлена в тысячах долларов, но для удобства на основе этих данных были рассчитаны ежемесячные заработные платы топ-менеджеров. Результаты расчётов представлены в таблице ниже.
Расчёты автора на основе данных Forbes
Приведённые данные показывают, что генеральные директора могут зарабатывать более 10 млн. руб. в месяц в нефтегазовых компаниях и компаниях тяжёлой индустрии. Самые низкие заработные платы у топ-менеджеров в агрохолдингах и фармацевтичесих компаниях, но в любом случае их ежемесячные доходы выше 1 млн. руб..
Вывод
Приведённые данные показывают, что средние ежемесячные доходы топ-менеджеров в десятки раз превышают серднюю заработную плату россиян. Самые высокие доходы у генеральных директорв и финансовых директоров, а вот заработная плата у директоров по персоналу ниже, чем у других топ-менеджеров. Самые высоокооплачиваемые отрасли — это нефтегазовый сектор, тяжёлая индустрия, телекоммуникации и банковский сектор.
В других статьях можно подробнее ознакомиться с инвестициями в фондовый рынок, например, акциями таких компаний, как Детский мир , Polymetal , X5 , Русагро , МТС , ФосАгро , Газпром , Сбербанк , ГМК «Норильский Никель» , Северсталь и НЛМК . Также можно узнать об инвестиционных идеях аналитиков ВТБ и Сбербанка .
Источник: dzen.ru
Юридическая социальная сеть
556.8к
Подписаться
Публикации
Юридическая публикация
Вопрос дня
Астрология
Государство
Жалоба на действия или бездействие
Мнение о специалистах и организациях
Образ жизни
Образование
Отзывы о товарах и услугах
Светская жизнь
Технологии
Курьёзные вопросы
Социальные сети
14 109 630
Актуальные темы
Законы и кодексы
Сообщества
Автор публикации
Леонид Подписчиков: 1863
556.8к
Путин объяснил почему топ-менеджеры госкорпораций получают по 1 000 000 рубл. в день, но не убедил
420 просмотров
189 дочитываний
14 комментариев
На сегодня эта публикация уже заработала 12,90 рублей за дочитывания Зарабатывать
- Зарплаты и премии менеджеров и директоров крупных госкомпаний
- Объяснение путина
- Обсуждение
В России есть несколько крупных госкорпораций, в основном они занимаются добычей и экспортом российских сырьевых ресурсов. Самые крупные из них «Газпром», «Роснефть», «Сбербанк», «ВТБ», «Транснефть», «Татнефть», «Газпромбанк».
Так как это государственные компании, то и зарплату им платит государство, так же как оно платит врачам, учителям, военным и вообщем остальным бюджетникам, но наше государство особенное. В нашем государстве происходит удивительные вещи. Про которые отлично знает гарант конституции, президент России В. Путин.
Россия — страна «возможностей». Можно работать учителем и государство тебе заплатит 9000 рублей в месяц, а можно работать управляющим такой компанией как «Газпром», и тогда тебе государство заплатит 1 000 000 рублей в день. Некоторые подумают, что я вру, или у меня поехала крыша, но нет, приведу цифры зарплат топ-менеджеров госкомпаний.
Зарплаты и премии менеджеров и директоров крупных госкомпаний
«Газпром» выплатил 17 менеджерам 4,3 млрд. Рублей в 2019 году, а в 2017 году выплаты составляли 4,5 млрд рублей. «Роснефть» выплатила своим управляющим, тоже 17 сотрудникам, чуть более 4 млрд. Рублей.
ГМК «Норникель» выплатила своим 23 менеджерам баснословную сумму в 6,8 млрд рублей. А еще госкомпании платят своим директорам и менеджерам премии, например «Сбербанк» заплатил 18 сотрудникам 4,4 млрд. Рублей премии, такие «не кислые» прямо скажем премии, а банк «ВТБ» заплатил «всего» 3,7 млрд. Рублей 23 «работающим».
Объяснение путина
Когда у Путина спросили про такие «сумасшедшие» выплаты работникам госкомпаний, было заметно как он слегка занервничал, вопрос был не удобный. Путин начал перебивать «журналиста» Ваденко, видимо боялся, что он еще уточнит или дополнит вопрос, и тогда станет совсем неуютно.
Путин ответил: «. такие большие зарплаты получаются потому что, крупные госкомпании приглашают иностранных менеджеров, которые работают эффективно и их услуги на международном рынке труда стоят очень дорого. Директора и управляющие не могут получать меньше своих «подчиненных», так не бывает.»
Бледный «журналист», смущенный уже тем, что доставил Путину неудобство, извиняющимся и просящим голосом проканючил, что «. 1 000 000 рублей, это уж извините перебор». Тогда Путин улыбаясь снисходительно согласился: «.. я с вами согласен, многовато будет, скромней надо быть»
Понятно, что с Путиным все эти зарплаты согласованы и он не против таких выплат. Как получали такие деньги топ-менеджеры так и будут получать, ничего не изменится, пока у власти Путин.
Вопрос на этом был исчерпан.
Источник: www.9111.ru