Работа топ менеджером в Москве
Бизнес-ассистент топ-менеджера
Иннотех, Группа компаний – Прямой работодатель
Вместе с нами ты будешь: ведение календаря и рабочего времени руководителя; полная административная и организационная поддержка; ведение протоколов встреч .
Полная занятость опыт работы более 6 лет
100 000 – 150 000
21 Декабря
с HeadHunter
21 Декабря с HeadHunter
Водитель Топ-менеджеров
Приорити – Прямой работодатель
Транспортная компания «Priority» является одним из самых крупных парков автомобилей Business класса. Мы являемся прямыми партнерами самых известных компаний .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
80 000 – 130 000
с HeadHunter
Вчера с HeadHunter
Менеджер по подбору ТОП/ менеджер по подбору руководителей
Этажи Москва – Прямой работодатель
Работа в одной из крупнейших Компаний в России в своем сегменте; сотрудничество с работодателем, входящим в ТОП .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Москва Новые Черемушки
27 Декабря
с HeadHunter
27 Декабря с HeadHunter
Специалист Технической поддержки для топ-менеджеров компании
Advanced People Solutions – Компания
Техническая поддержка топ-менеджмента; техническая поддержка и администрирование .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
от 150 000
с HeadHunter
Вчера с HeadHunter
Ведущий партнёр по работе с ключевыми клиентами колл-центра/ТОП менеджер по привлечению клиентов
Телетел – Компания
Зарплаты ТОП менеджеров компаний и их работников
Ведущий партнёр по работе с ключевыми клиентами колл-центра/ ТОП менеджер по привлечению клиентов; ООО «Teлетел» — профессиональный . Мы приглашаем в команду активного и инициативного менеджера по развитию бизнеса колл-центра, способного выстраивать доверительные .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
с HeadHunter
Вчера с HeadHunter
Менеджер по подбору ТОП менеджмента, дистанционно
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ И ОБУЧЕНИЯ – Прямой работодатель
Мы расширяем свою команду рекрутеров по подбору ТОП менеджмента, открываем вакансию «Менеджер по подбору ТОП . Впоследствии – ведение 2-3 вакансий одновременно (уровня ТОП). .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
26 Декабря
с HeadHunter
26 Декабря с HeadHunter
HR/Ведущий менеджер по персоналу (подбор ТОПов)
Первый Бит – Прямой работодатель
Первый Бит международная ИТ-компания (25 лет на рынке, 6000 сотрудников, около 100 офисов в РФ и заграницей). Мы занимаемся автоматизацией бизнеса любого .
Полная занятость опыт работы 3-6 лет
12 Декабря
с HeadHunter
12 Декабря с HeadHunter
Ведущий HR-менеджер по подбору топ-персонала
ЖИЛЭНЕРГО – Прямой работодатель
В связи с расширением компании, которая успешно работает уже 15 лет в сфере ЖКХ, открыта вакансия «Ведущий HR-менеджер . по подбору ТОП персонала». . Личное закрытие ТОП и стратегических вакансий; исходящие звонки .
Полная занятость опыт работы 1-3 года
Как найти работу по специальности Топ менеджер в 2022 г.
У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.
Какие зарплаты платят топ менеджерам?
Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.
Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы топ менеджером в Москве:
Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства
Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: деловое общение, активные продажи и английский язык.
Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу!
Анализ вакансий в Москве
- Ваш предыдущий опыт работы, образование
- Тип занятости, график работы
- Размер компании, ее отрасль, бренд и др.
Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя
Специалисты по подбору персонала рекомендуют прямо указывать в резюме желаемую зарплату. Ориентируйтесь на приведенные в диаграмме цифры.
Сравните сколько зарабатывает «Топ менеджер» в крупных городах России
Работа топ менеджером в других городах
| Анапа | 4 |
| Воронеж | 2 |
| Иркутск | 2 |
| Белово | 1 |
| Ульяновск | 1 |
Источник: premium-job.ru
Вакансии топ менеджеров в Москве от 500000
. Наши клиенты интересные люди, владельцы бизнесов, топ менеджеры крупных компаний, писатели и представители шоу- . за которой, имеем большое количество благодарностей от наших клиентов, 99,3% наших .
Нимрод-Израиль | Москва
Менеджер по продажам/Sales менеджер/Инженер по продажам
200 000 — 500 000 ₽
. , эффективная команда, прекрасная репутация. Менеджер по продажам прямо влияет на свой доход. Оклад мы готовы обсуждать + % от сделок + годовые бонусы .
Акметрон | Москва
Менеджер по продажам оборудования (без поиска)
80 000 — 500 000 ₽
. лиды, которые проходят качественную фильтрацию; таким образом, менеджер работает с заинтересованными клиентами, а не с « . 18.00. Доход – от 90 000 руб. + % от прибыли + % от приходов денег + расширенная .
ПромИнжиниринг | Москва
Менеджер по продажам
120 000 — 500 000 ₽
. план продаж. Что делают наши успешные менеджеры: активно взаимодействуют с лицами, отвечающими . месяца (возможно досрочное прохождение — зависит от вашей активности); специальные программы поощрения .
КонТРАСТ | Москва
Менеджер по работе с ключевыми клиентами / Key Account Manager (КАМ)
120 000 — 500 000 ₽
. импорт) Ведение переговоров на уровне категорийных менеджеров федеральных сетей; Контроль за дебиторской задолженностью . компания — зарабатываете и вы» Условия: Доход от 120000, оклад+%; График 5/2, в .
Кэролайнс | Москва
Менеджер по продажам
до 500 000 ₽
. видим подходящего кандидата: опыт активных продаж от 5 лет (используя самые разные каналы . переговоры, крупные сделки и общение с менеджерами С-уровня; персональный ассистент и собственная команда .
Aston | Москва
Менеджер отдела продаж (В2В — проектирование и строительство)
100 000 — 500 000 ₽
. регионах РФ. Мы в поисках активного менеджера по продажам услуг по проектированию и . переговоров на разных уровнях принятия решения: менеджеры, руководители и пр. Умеете мотивировать, заинтересовывать .
Группа Мос АБВ | Москва
Ведущий менеджер отдела продаж (металлопрокат)
150 000 — 500 000 ₽
. продаж; — Работа в Битриксе. Мы от Вас ожидаем: Образование высшее, среднее-профессиональное; . ; Уважаемые соискатели! Мы ищем опытных менеджеров в продажах металла! Пожалуйста, присылайте свое .
ТД НСК-Металл | Москва
Менеджер по продажам (Key Account Manager)
100 000 — 500 000 ₽
. СЕТИ приглашает на конкурсной основе Менеджера по продажам. Обязательные требования: . квартальные премии (%), обсуждается индивидуально, в зависимости от «активов» кандидата); — Поддержка руководства в .
Физика Сети | Москва
Менеджер по продажам новостроек
150 000 — 500 000 ₽
. недвижимости!Мы активно и быстро растем, поэтому в поисках крутого менеджера по продажам. Им можешь стать именно ты, если хочешь много .
ЕЦН ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ | Москва
Менеджер по продажам недвижимости (новостройки)
150 000 — 500 000 ₽
. недвижимости под запрос клиента; Взаимодействие с менеджерами застройщиков на показах; Показ и просмотры . счет и счет застройщиков Высокий процент от сделок; ВХОДЯЩИЙ ПОТОК клиентов Организация брокер .
Охотный Ряд Чистые Пруды | Москва
Китай-город
Менеджер по продажам ЖБИ, товарного бетона, инертных материалов в г. Москва и Московской области
60 000 — 500 000 ₽
. по производству и реализации строительной химии (добавок в бетон), ищет менеджеров по продаже жби, товарного бетона, добавок в бетон, инертных материалов .
Полистройхим Смоленск | Москва
Менеджер активных продаж
120 000 — 500 000 ₽
. нашей компании, мы находимся в поисках менеджера активных продаж нерудных материалов. Обязанности: Осуществлять . Наличие успешного опыта в сфере b2b продаж от 3 лет; Любовь к деньгами, желание .
Нерудная логистическая компания | Москва
Менеджер по продажам
150 000 — 500 000 ₽
. и нацеленность на результат — сделают тебя успешным менеджером ТрЕнДа! 😉 Условия: ВХОДЯЩИЙ ПОТОК клиентов (~3000 . крутые новостройки ВЫСОКИЙ и ПРОГРЕССИРУЮЩИЙ процент от продаж + хороший бонус за .
ЕЦН ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ | Москва
Менеджер по продажам
80 000 — 500 000 ₽
. Европрайм» открывает срочный набор импорт-менеджера Обязанности:ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ и ЗНАНИЕ 1С . и сопровождать поставки на всех этапах — от размещения до получения заказа. -Аналитика складских .
Guarant Pay | Москва
Менеджер по продажам логистических услуг
120 000 — 500 000 ₽
. контейнерных перевозок, проводит набор на вакансию Менеджер по продажам логистических услуг в связи с . Условия работы: — Оклад + гарантированные %% от продаж, верхней планки по сумме выплат нет .
Русмарин | Москва
Руководитель проекта по работе маркетплейсами / Руководитель отдела E-commerce / Проджект-менеджер
100 000 — 500 000 ₽
. быстроразвивающиеся компаний в направлении Маркетплейсов! Мы топим за ЭФФЕКТИВНОСТЬ и РЕЗУЛЬТАТ! Если тебе . создание с нуля новых продуктов/брендов от поиска до реализации. Регламентирование и .
Найдович Злата Павловна | Москва
Категорийный менеджер / Product manager / Продукт менеджер
20 000 — 500 000 ₽
. частичной отсрочке платежа. — Помогать менеджерам оформить карточку товара, подсказывать сильные . проекта — основная денежная мотивация будет зависеть от прибыли проекта. Условия: — Удаленная работа .
СП Студио | Москва
Менеджер по продажам оборудования (без поиска)
80 000 — 500 000 ₽
. лиды, которые проходят качественную фильтрацию; таким образом, менеджер работает с заинтересованными клиентами, а не с « . 18.00. доход – от 90 000 руб. + % от прибыли + % от приходов денег + расширенная .
Источник: gdejob.com
Зарплаты «топов» ИТ-компаний вновь попали в топ
Исследование рекрутингового агентства GlobalCareer свидетельствует, что зарплаты топ-менеджеров в ИТ-компаниях остаются одними из самых высоких в сравнении с другими отраслями. Исследователи проанализировали компенсационные пакеты топ-менеджеров и руководителей высшего звена в 60 крупнейших компаниях Москвы из секторов ИТ и телекоммуникаций.
Они рассматривали компании с годовым оборотом не менее 500 миллионов рублей, как со штаб-квартирой в России, так и представительства зарубежных компаний (таких среди участников исследования было 13%).
Общая сумма вознаграждения гендиректора в расчете на один месяц составляет 1,14-2,66 миллиона рублей. Это объясняется размером годового бонуса : в среднем он составляет 90% от годового дохода. Помимо размера бизнеса к главным факторам, влияющим на размер компенсации генерального директора, эксперты GlobalCareer относят численность управляемых подразделений.
Зарплаты исполнительных директоров варьируются от 450 000 до 1 миллиона рублей в месяц, а годовой бонус в среднем составляет 40% от фиксированных выплат за год. ИТ-директор ежемесячно зарабатывает в среднем от 400 000 до 900 000 рублей, а его годовой бонус составляет в среднем 70% от основного оклада.
Зарплаты в размере 1 миллиона рублей сравнимы с доходом вице-президентов компаний в нефтегазовой отрасли. В автопроме такие зарплаты бывают у некоторых руководителей крупных концернов, но это все же не столь распространенное явление в данной отрасли, рассказал «Ведомостям» директор по работе с ключевыми клиентами Ancor FinTech Юрий Кузьменко.
Данные GlobalCareer выглядят правдоподобно, говорит управляющий партнер «Экопси консалтинга» Марк Розин. Диапазон зарплаты руководителя от 600 000 до 1 400 000 рублей обычно характерен для бизнесов с выручкой $50-200 миллионов. Чтобы работать с ИТ-технологиями, надо не просто много знать, речь идет об уникальности компетенций – таких специалистов меньше, поскольку их сложнее растить. На пост руководителя компании, занимающейся оптовыми продажами, на рынке гораздо больше кандидатов, чем для управления ИТ-компанией, добавил он.
Равнение на Запад
Издание US News World Report выглядит так:
- Аналитик компьютерных систем, зарплата — $86 тысяч, 2,4% безработных.
- Разработчик, $98 тысяч, 2%.
- ИТ-менеджер, $131 тысяча, 1,9%.
- Веб-разработчик, $65 тысяч, 3,6%
- Архитектор компьютерных сетей, $100 тысяч, 0,6%.
- Администратор баз данных, $82 тысячи, 1,0%.
- Аналитик систем безопасности, $90 тысяч, 3,9%.
- Специалист службы поддержки, $62 тысячи, 3,7%.
- Системный администратор, $78 тысяч, 3,1%.
- Разработчик программного обеспечения, $80 тысяч, 3,5%.
Исторически сложилось
Заработные платы американских топ-менеджеров в 130 раз превышают средний уровень зарплат рядовых сотрудников. Это обсуждалось на Всемирном экономическом форуме, сообщает RNS.
С 1970-х годов выплаты топ-менеджменту в Америке росли экспоненциально. С тех пор они выросли на 1000%. Выплаты персоналу и рабочим то за это же время выросли на 11% (с поправкой на инфляцию).
20 лет назад топ-менеджер получал в 45 раз больше денежных средств, чем сотрудник, теперь разрыв увеличился до 130. Статистика относится к крупным публичным компаниям.
P.S. Статистика свидетельствует, что в целом средние показатели по Евросоюзу по зарплатам ниже аналогичных данных по США на 15 процентов.
- заработная плата
- доходы в ИТ
- топ-менеджмент
- карьера в it-индустрии
- рейтинги
- деньги
Источник: habr.com
Профессия: ТОП-менеджер
Топ-менеджер — это представитель высшего уровня руководящего состава компании. Он отвечает за развитие компании, продажи, прибыль, выполнение должностных обязательств персоналом организации. Это не рядовой сотрудник, а специалист, умеющий применять профессиональные навыки, управленческие компетенции и личные качества для достижения поставленных целей.
Работать топ-менеджером престижно, интересно. На этих позициях получают самую высокую зарплату. Но не каждый желающий может претендовать на эту должность.
Кто такой топ-менеджер: определение, должностные обязанности
- Проводить переговоры с партнерами и потенциальными клиентами, вести деловую переписку. Специалист должен представлять интересы компании на различных мероприятиях, в командировках.
- Брать на личный контроль решение возникших проблем в зоне ответственности нижестоящего руководства. Директор должен быть всегда начеку, уметь правильно решить вопрос, дать указания персоналу и проконтролировать их выполнение.
- Мотивировать сотрудников нижестоящих должностей. Хороший руководитель умеет находить общий язык со своими подчиненными, замотивировать их на плодотворную работу. Он продумывает систему поощрения отличившихся сотрудников.
- Управлять бюджетом компании в рамках своих полномочий. Если управленцу требуются деньги на развитие своих проектов, то ежемесячно он отчитывается о проделанной работе и потраченных средствах.
- Работать над созданием стратегии развития организации. С каждым месяцем или кварталом бизнес должен развиваться. Если прибыль растет, то это заслуга менеджеров. При падении прибыли спросят в первую очередь с топов.
Перечень обязанностей указывается в должностной инструкции. Но у современных организаций политика меняется достаточно часто, поэтому могут появляться новые обязательства.
Чем топ-менеджер компании отличается от рядового руководителя
Как таковая профессия «топ-менеджер» отсутствует. Как правило, ими считаются специалисты, занимающие должность уровня «генеральный директор минус одна позиция».
То есть, если в компании главный IT- директор работает с директорами других отделов и подчиняется только генеральному директору, то он и есть топ-менеджер. Тот руководитель, который находится в подчинении у IT- директора, например, начальник отдела разработок, это руководитель среднего звена.
В крупной компании может быть от 5 до 15 топ-менеджеров, каждый из которых отвечает за определенное направление работы. Обычно так называют операционного директора, директора по маркетингу, директора по продажам и так далее.
От работников среднего и низшего звена топ-менеджеров компаний отличают такие признаки.
Влияние на компанию. От грамотных действий топового менеджера зависит развитие его отдела и компании в целом. Этот специалист отвечает за реализацию стратегии, планирование. Он смотрит на несколько шагов вперед, чтобы добиться лучшего результата.
Подчиненность напрямую собственникам. У топовых менеджеров есть вышестоящее руководство — генеральный директор, акционеры. Остальной персонал находится на ступенях ниже и должен выполнять его поручения.
Большое количество подчиненных. Топ-руководитель формирует команды из подчиненных. Руководить персоналом он может самостоятельно либо через начальников подразделений.
Работа в крупной компании. Средний и малый бизнес не нуждается в многочисленных руководителях. В крупных компаниях без них не обойтись.
Представители высшего менеджмента организуют команды и мотивируют людей, поэтому руководители такого уровня много работают над собой, развивая навыки ораторского мастерства, эмоциональный интеллект. Это еще одно отличие людей, занимающих высокие должности — им нужно уметь общаться и влиять на людей.
Какие навыки и личные качества нужны на должности топ-менеджера
Эту позицию может занимать только целеустремленный, активный человек, отлично знающий стратегию компании и методики управления. Он должен быть не просто знаком со сферой организации, а быть погруженным в процессы на все 100%.
Для успешной работы менеджеру требуется следующие навыки и качества.
- Мастерство переговоров. Специалист отвечает за переговоры с партнерами и владельцами компаний. Чтобы обсуждение деталей завершалось на положительной ноте, с отличным результатом, от менеджера высшего звена требуется умение отстаивать собственные интересы, управлять своими эмоциями и эмоциями оппонента.
- Метанавыки. Технологии не стоят на месте, требуя развития знаний. Несмотря на высокую должность, топ-менеджер продолжает учиться. Делает он это постоянно, обновляя и совершенствуя знания. Важно вовремя знакомиться с современными технологиями и успешно применять их в своей работе.
- Постоянное развитие. Менеджеры посещают семинары, курсы. Они не перестают учиться, развиваться.
- Эмпатия. Руководитель должен чувствовать настрой и отношение делового партнера, персонала, собеседников чтобы направить их эмоции в нужное русло.
- Креативность. Это практически самый важный навык для менеджера любого звена. Творческое мышление, применяемое в работе, крайне полезно для развития компании.
- Требовательность. Чтобы руководить персоналом, нужно уметь требовать от подчиненных выполнения поставленных задач. Менеджеры высшего звена никогда не выполняют работу за других, а требуют ее выполнения.
На первом месте по значимости среди личностных качеств — умение концентрироваться. Руководители должны уметь сосредоточиться на важных задачах, планировать свое внимание.
Кто становится топ-менеджером
На специальность «топ-менеджер» нельзя выучиться в университете и на курсах. Эту должность занимают лучшие руководители, показавшие свои сильные стороны.
Требования к топовым менеджерам во всех компаниях разные. Есть организации, где берут на эту должность только «своих», не обращая внимания на личные и профессиональные качества. Но в большинстве чтобы занять кресло высшего руководителя, нужно пройти несколько ступеней по карьерной лестнице.
Перед владельцами стоит непростая задача — найти такого специалиста, которому можно доверить компанию. Во время собеседования внимание уделяется следующим качествам соискателя.
- Ответственность. У топ-менеджера должность не простая, поэтому требуется человек ответственный, который не подведет перед важным событием.
- Исполнительность. Хороший специалист не ведет пустых разговоров, а действует. Он выполняет задуманное и умеет ставить четкие цели.
- Надежность. Корпоративные сведения должны оставаться конфиденциальными, а сделанные обещания выполняться.
- Гибкость. Бескомпромиссность в системе высшего менеджмента не нужна. Грамотный специалист должен советоваться с другими руководителями, совместно с ними находить пути решения проблемы, разрабатывать стратегию.
К образованию предъявляются разные требования. Но большинство менеджеров имеют высшее образование по профилю технических наук. Отлично зная математику, физику или химию, легче попасть на должность топ-менеджера, чем маркетологам, бухгалтерам.
Хороший специалист не прекращает учиться никогда и это ценится вышестоящим руководством. Чтобы оттачивать полученные навыки и становиться еще лучше, менеджеры читают научную литературу, посещают тренинги и семинары, проходят курсы МВА.
Сколько зарабатывают топовые менеджеры
Уровень заработной платы зависит от многих параметров: город, должностные обязанности, размер компании. К примеру, доход топового менеджера в «Газпроме» составляет 48 миллионов рублей в месяц.
Если судить по вакансиям в открытом доступе, то в среднем по России ежемесячная зарплата специалиста составляет:
- от 120 000 руб. в нефтегазовой отрасли ;
- от 100 000 руб. в строительной фирме;
- от 80 000 руб. в сфере рекламы.
В Москве зарплата на порядок выше. Опытный топ-менеджер, умеющий вести проекты в крупной фирме, получает порядка полумиллиона в месяц. Зарплата может быть в виде оклада, но чаще в качестве процентного соотношения от полученной прибыли.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
Источник: takemytime.ru
Кто такой топ-менеджер , сколько он зарабатывает, какие должности занимает, где учиться и как стать топ-менеджером + кейс топа из Сбера
Это высшее руководство компании: гендиректор, финансовй директор, глава отдела маркетинга и так далее. Топ–менеджер принимает деловые решения, собирает команду, несет ответственность за результат и пишет стратегию компании.
Как стать топ-менеджером?
Редактировать
Топ–менеджером может стать обычный сотрудник, если предложит интересную бизнес–идею или проект и принесет пользу бизнесу. Другой вариант стать топ–менеджером — закончить ВУЗ по специальность менеджер–управленец или бизнес–школу по программе MBA. Талантливых ребят, которые уже в студенчестве показывают себя крутыми руководителями, компании берут на стажировку и постепенно растят до топ–менеджера.
Где учиться на топ-менеджера?
Редактировать
В Государственном университете управления в Москве, в Высшей школе экономики, в МГУ, РАНХиГС.
Топ-менеджер — кто это?
Редактировать
Топ–менеджеры руководят одним из направлений компании, управляют отделами и департаментами, думают, как бизнес будет развиваться дальше. Они много работают и много получают.
В любой крупной компании типа Сбер, Газпром, Тинькофф, Додо пицца, Яндекс и так далее есть несколько топ–менеджеров. Каждый руководит своим направление и отвечает за рабочие процессы. Например, топ–менеджер Тинькофф Оливер Хьюз руководит банком: развитием и операционной деятельностью.
Рейтинг самых высокооплачиваемых топ–менеджеров России от Форбс
Что делает топ-менеджер
Редактировать
Топ–менеджер думает, как развивать бизнес и организует, а затем и контролирует эту работу. Он принимает деловые решения, собирает команду, несет ответственность за результат.
Хороший топ–менеджер разбирается в процессах, которыми руководит. Например, в Додо руководители идут готовить пиццу, чтобы понять как устроено производство.
Управленец не замыкает все решения на себе: без его контроля бизнес не парализует. Например, без топ–менеджера товар отправят клиентам и ничего не случится.
Задача топ–менеджера в том, чтобы грамотно выстроить процессы, распределить полномочия и ответственность сотрудников. Он же в это время думает о стратегии и развитии своего направления и бизнеса в целом: как выйти на международный рынок, что будет с компанией через 3 года, какие идеи стоит реализовать сейчас и что для этого нужно.
Сколько зарабатывают топ-менеджеры
Редактировать
По данным href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>HR Monitor, больше других зарабатывают топ–менеджеры компаний с госучастием. Например,в банке ВТБ управленцам платят 144 миллиона рублей в месяц.
В Роснефти — 99 миллионов. В Банке Москвы — 66 миллионов. В Сбере — 62 миллиона. В Газпроме — 48 миллионов.
Меньше всего зарабатывают топ–менеджеры в РЖД – 28 миллионов рублей в месяц.
Инфографика от href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>href=»/db/hr-digital-transformation»>HR Monitoring о карьере топ–менеджеров в России
Как стать топ-менеджером
Редактировать
Топ–менеджером может стать обычный сотрудник, если предложит интересную бизнес–идею или проект. У него должны быть навыки и личные качества, чтобы этот проект реализовать и принести в компанию деньги. Человек берет на себя ответственность, руководит процессами и добивается результата. Если не справляется, то его заменяют на более опытного сотрудника.
Другой вариант стать топ–менеджером — закончить ВУЗ по специальность менеджер–управленец или бизнес–школу по программе MBA. Талантливых ребят, которые уже в студенчестве показывают себя крутыми руководителями, компании берут на стажировку и постепенно растят до топ–менеджера.
Например, в Университете «Синергия» есть учебная программа «Кадровый резерв», в ней участвуют сотрудники Корпорации «Синергия». Многие студенты становятся руководителями уже во время учебы. Еще в «Синергии» проводят бизнес–уик–энды. Туда приглашаю молодых и талантливых специалистов и устраивают среди них конкурс проектов. Тех, чьи планы проектов понравятся, приглашают на работу в компанию на топовые позиции.
Где учиться на топ-менеджера
Редактировать
Государственный университет управления в Москве готовит топ–менеджмент для международного и российского бизнеса, здравоохранения и инвестиционно–строительных компаний.
Проходной балл по ЕГЭ — от 129. Стоимость обучения стартует от 220 тысяч рублей в год.
Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы готовит управленцев для госслужбы и есть программы профессиональной переподготовки в здравоохранении и строительстве.
Проходной балл по ЕГЭ — от 110. Стоимость обучения в год стартует от 720 тысяч рублей.
Высшая школа экономики. Здесь есть программы для выпускников школы и уже опытных руководителей, которые хотят вырасти до топ–менеджера. Готовят управленцев для бизнес и госслужбы.
Проходной балл по ЕГЭ — от 180. Стоимость обучения в год стартует от 550 тысяч рублей.
Московский государственный университет М. Ломоносова обучает топ–менеджеров для государственного управления и бизнеса. В университете есть свой бизнес–инкубатор, где студенты запускают стартап, находят инвесторов и клиентов.
Проходной балл по ЕГЭ — от 349. Стоимость обучения в год стартует от 383 тысяч рублей.
Санкт–Петербургский государственный университет готовит управленцев в логистике, финансах, IT и госуправлении. После третьего курса приглашают на летнюю стажировку в Phttps://leadstartup.ru/db/top-manager-who-is» target=»_blank»]leadstartup.ru[/mask_link]