Сколько зарабатывает тестировщик ВК

В статье мы собрали для вас статистику зарплат тестировщиков программного обеспечения. Разберемся, от чего зависят доходы, сколько платят в России и Америке, в офисе, на удаленке и фрилансе.

Средняя зарплата тестировщика ПО в России в 2023 году

На заработок тестировщика влияют разные факторы:

• Квалификация и стаж по профессии. Джуниор может рассчитывать на заработную плату от 20 000 до 70 000 рублей, миддл или сеньор с опытом от 3 лет получает от 130 000 до 180 000 руб.
• Навыки. Работа специалиста, который разбирается в основах автоматизации тестов для приложений, компьютерных программ, мобильных игр и владеет языками программирования, ценится в 2-3 раза выше, чем тестировщик, проводящий только ручную проверку.
• Компания-работодатель. Самые выгодные условия по оплате предлагают в таких сферах, как ИТ, банки, интернет-продажи. К примеру, сотрудники Сбербанка или Яндекса зарабатывают от 100 тыс. руб.

Сайт труд.ком проанализировал вакансии и посчитал, какую зарплату получают тестировщики ПО в России. В настоящий момент средняя заработная плата составляет 50 000 рублей в месяц.

Тестирование ПО, сколько зарабатывает тестировщик

В большей части объявлений указан оклад от 48 000 руб. За последний год показатель менялся: минимум был в мае 2023 г. – около 45 700 руб., максимум в октябре прошлого года – более 60 000 руб.

По уровню доходов лидируют специалисты из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Нижнего Новгорода и Екатеринбурга.

В Москве

По оценке труд.ком, средняя зарплата тестировщика программного обеспечения в 2023 году находится на уровне 62 000 рублей.

Судя по объявлениям от московских работодателей, в настоящий момент самый высокий заработок в размере от 250 до 450 тыс. руб. предлагают специалисту с опытом в тестировании от 5 лет и знанием Python/С/C++.

Мы посмотрели вакансии на сайте HeadHunter и составили сводную таблицу по Москве – как зависит доход от квалификации и формата работы.

Условия	Заработная плата	Количество вакансий
Junior	от 30 000 до 80 000 руб.	31
Middle	от 60 000 до 250 000 руб.	79
Senior	от 80 000 до 450 000 руб.	192
Удаленная работа	от 30 000 до 450 000 руб.	373

МИНУСЫ РАБОТЫ ТЕСТИРОВЩИКОМ. Кому эта работа НЕ подойдет?

В Санкт-Петербурге

Сайт труд.ком оценивает средний заработок питерского тестировщика в 57 600 рублей.

Максимальная зарплата в СПб указана в вакансии «Тестировщик-автоматизатор на Python» – до 250 тыс. руб. Такую сумму может получать специалист с опытом от 3 лет и навыками тестирования backend.

Условия	Заработная плата	Количество вакансий
Junior	от 35 до 80 тыс. руб.	19
Middle	от 60 до 200 тыс. руб.	59
Senior	от 60 до 250 тыс. руб.	95
Удаленная работа	от 40 до 250 тыс. руб.	117

На нашем сайте собраны лучшие обучающие программы по тестированию ПО с отзывами выпускников. Примените удобные фильтры, чтобы выбрать подходящий онлайн-курс по цене, срокам, формату обучения и другим параметрам.

Доходы начинающих тестировщиков в других городах

Средняя зарплата начинающего тестировщика находится на уровне 30 000 рублей.

В таблице указано, какие деньги предлагают работодатели в разных российских регионах. Для сравнения мы взяли города с наибольшим количеством вакансий.

Казань	от 20 000 руб.
Пермь	от 25 000 руб.
Ростов-на-Дону	от 25 000 руб.
Новосибирск	от 25 000 руб.
Екатеринбург	от 25 000 руб.
Нижний Новгород	от 30 000 руб.
Самара	от 30 000 руб.

Подборка курсов Все онлайн-курсы по тестированию ПО в 2023 году
Посмотреть подборку

Какие деньги платят в США

Данные о доходах американских инженеров по тестированию мы нашли в интернете, поэтому их можно считать примерными. Как пишут в источнике, средняя годовая заработная плата тестировщика ПО в Соединенных Штатах Америки находится на уровне 120 000 долларов – около 8,37 млн руб. в год или почти 700 тысяч рублей в месяц.

Реальные зарплаты нам неизвестны, так как на сумму влияет не только квалификация самого специалиста, но и компания-работодатель, регион работы, налоговая ставка и пр.

Оплата труда в Европе

Информацию о том, сколько зарабатывают тестировщики в Европе, мы взяли с нескольких сайтов, в том числе с труд.ком, и пересчитали в рубли по текущему курсу:

• в Германии – в среднем 50 000 евро в год, т. е. около 340 тыс. руб. в месяц.
• в Великобритании – примерно 40 000 фунтов в год или 325 тыс. руб. в месяц.
• в Польше – от 10 до 15 тысяч польских злотых, т. е. от 180 до 270 тыс. руб. в месяц.
• в Беларуси (Минске) – 1530 долларов, чуть больше 107 тыс. руб. в месяц.

Сколько зарабатывают на тестировании фрилансеры

Мы сравнили несколько заказов с биржи, чтобы узнать, сколько можно заработать на фрилансе. Например, за ручное тестирование компактной системы машинного зрения заказчик готов заплатить 100 тысяч рублей. На выполнение проекта предоставляют один месяц.

Другие примеры заданий с площадок для фрилансеров:

• Тестирование веб-сайта на юзабилити — дается 2 дня.
• Тестирование backend сайта, написанного на Python — 3 дня.
• Тестирование криптовалютного лотерейного веб-сервиса — 20 дней.

Источник: uchis-online.ru

Обзор зарплат тестировщиков или стоит ли работать за еду?

В материальном мире правят материальные ценности. И как бы мы не прятали наши зарплатные ожидания под правильными формулировками о важности коллектива, интересности задач и возможности самореализации, но именно строку о возможном доходе мы первым делом ищем в описании вакансии. При этом мы зачастую сами склонны ждать большего, непременно разочаровываясь при получении «дешевых» офферов или не находя предложений с желаемым уровнем заработной платы.

Мой путь в тестировании начался с самых азов и я, набираясь знаний и опыта, шаг за шагом поднималась по карьерной лестнице. Логично, что в самом начале пути денег платили мало. Но я понимала, что сперва нужно «прокачаться», расширить свои знания и навыки, поэтому постепенно шла к намеченной цели. Сейчас же, достигнув желаемого, я, имея опыт в QA свыше шести лет и видя, с какими сложностями сталкиваются коллеги по цеху, решила изучить денежный вопрос на нашем рынке.

В моей предыдущей статье «Найм тестировщиков — по обе стороны баррикад» бегло был затронут финансовый вопрос, но, как показала обратная связь, именно он оказался наиболее интересным. Поэтому я решила изучить рынок зарплат тестировщиков, и тем самым помочь моим коллегам сопоставить свои ожидания с реальностью. В конце концов, оказалось просто интересно узнать о том, как живется нашему брату.

Мною был проведен социологический опрос в технике опроса CAWI (Computer Assisted Web Interviewing) – анкетирование с использованием интернета. Сразу оговорюсь, что его нельзя считать абсолютной истиной: он не основан на сложных математических моделях, в нем небольшая выборка. Поэтому и с выводами я постаралась быть аккуратнее.

Как относиться к его результатам – решать вам. Но на данный момент это лучшее, что у нас есть. К сожалению, исследований по зарплатам в нашей сфере практически нет, тем более за последний год.

Вероятно, это связано с тем, что тестировщики не многочисленны и тратить время и силы на исследование относительно небольшой профессиональной группы серьезным социологическим службам не с руки. Но как показывает время, этот вопрос злободневен и требует погружения. Итак, вдохнем побольше и нырнем поглубже.

Портрет тестировщика: занятость, место работы, опыт

В опросе приняло участие 373 респондента, из которых двое работают на фрилансе, а остальные – офисные сотрудники, более двух третей из которых трудятся полный день. Но при этом 99,5% опрошенных находятся на full-time (здесь и далее результаты будут даны в процентах).

На мои вопросы ответили специалисты из России, Украины, Беларуси, США, Великобритании, Польши, Германии, Израиля, а также представители транснациональных компаний.

Еще один разрез – размеры компаний, в которых работают опрошенные. Так, 34% респондентов представляют очень крупные компании численностью свыше 500 сотрудников, 28% из крупных фирм. Из организаций со штатом до 100 человек поступило 18% ответов от общей суммы, примерно столько же – 17% – работники из небольших компаний (до 50 человек). Наконец, совсем небольшого работодателя с персоналом из 10 человек и менее представляют 1,5% респондентов.

А что у нас с профобластями компаний, в которых работают наши респонденты?
23% представляют финансовый сектор (финансовые услуги или банки), по 16% – e-commerce и интеграторов, 14% — телекоммуникации, 9% — веб-студии и агентства и далее по уменьшению:

Если рассматривать суммарный опыт в тестировании среди респондентов, то картина выглядит следующим образом:

• менее 1 года опыта имеют четверть от общего числа опрошенных;
• от 1 до 3 лет – 43%;
• от 3 до 6 лет – 23%;
• от 6 до 10 лет – 7%;
• от 10 лет опыта в тестировании имеют 2% респондентов.

89% наших респондентов занимаются ручным тестированием, четверть из которых частично связаны с автоматизированным. Из всех же опрошенных 34% – «автоматчики». Сумма процентов больше ста – не причуды математики, а пример универсальности нашей профессии: многие освоили уже оба метода.

Наконец, почти каждый пятый опрошенный – управленец, а самостоятельно «релизят» около 5% респондентов. Но самое удивительное, что выяснилось в процессе исследования: каждый 25-ый уже погружен в ДевОпс (4%).

Теперь, когда каждый из нас может составить портрет участника нашего опроса и перенести его на себя, перейдем к самому «вкусному» – результатам исследования.

Рынок зарплат тестировщиков: где найти «рыбные» места

Итак, я «врубила» Дудя и задала своим коллегам ряд вопросов, касающихся их зарплаты, дополнительной мотивации, удовлетворенности местом работы и доходом. И вот что у нас получилось.

Зарплаты на ИТ-рынке труда сильно разнятся: нижняя и верхняя граница «вилки» оплаты труда в одном городе может отличаться в несколько раз. C’est la vie, как говорят французы. Но общая картина такая:

Таким образом, большинство респондентов получает зарплату в пределах 20-50 тысяч рублей. И это не самый низкий доход: около 6% опрошенных зарабатывают менее 20 тысяч рублей. И далее по нисходящей – чем выше доход, тем меньше счастливчиков.

А как обстоят дела с дополнительной мотивацией?
Удивительно, но у более чем половины опрошенных результаты работы не влияют на дополнительное поощрение.

Каких видов бывает эта мотивация? Как правило, работодатель предоставляет ежемесячную прибавку, квартальную премию или годовой бонус. Как мы можем убедиться, большинство поощряется лишь каким-то одним видом. Реже сотрудник получает два вида мотивации. Невероятно, но даже нашелся один ответивший, который купается в бассейне из денег, получая прибавки каждый месяц, квартал и год!

Но тут же напрашивается сравнение не просто уровня дохода, а его размера применительно к месту проживания. Довольно часто, общаясь с коллегами из других регионов, можно услышать фразу, что они, выполняя функционал рабочей деятельности, аналогичный сотруднику московского или питерского офиса, получают в разы меньше.

Рассмотрим корреляцию уровня заработной платы в зависимости от опыта и региона.
Основная масса работающих в столице, чья зарплата варьируется от 20 до 50 тысяч рублей, имеют опыт работы менее года, и занимаются, в основном, ручным тестированием. В Северной столице данную зарплату получают примерно одинаковое число сотрудников с опытом работы менее года и с опытом 1-3 года. Основная масса петербуржцев также занимаются ручным тестированием. В регионах аналогичную зарплату получает меньшее количество специалистов, чем в столицах, и при этом они занимаются ручным тестированием и имеют опыт работы до года.

Наиболее популярна среди QA-специалистов зарплата от 50 до 70 тысяч рублей. Если рассматривать Москву и Санкт-Петербург, то основная масса сотрудников, получающих такой доход, имеют опыт работы 1-3 года и занимаются ручным тестированием, но в Питере есть и те, кто совмещает ручное тестирование с менеджментом. Аналогичная картина по зарплате (1-3 года опыта, ручное тестирование) складывается и в регионах.

Уровень заработной платы от 70 до 90 тысяч рублей у ручных тестировщиков весьма распространен в столицах при опыте работы 1-3 года, а вот в регионах такую зарплату получают немногие, и то при условии более длительного опыта.

И если зарплату в 90 тысяч рублей и выше можно получать в Москве занимаясь только ручным тестированием, то в регионах требования выше: сопоставимый уровень дохода предполагает навыки автоматизированного тестирования. Правда, ситуацию уравновешивает тот факт, что для более высокой зарплаты в регионе понадобится меньший опыт, пускай и в более сложном виде тестирования.

Но денег много не бывает, и в ситуации, когда зарплатные ожидания не оправдались, некоторые приступают к поиску источников дополнительного дохода. Учитывая, что тестировщик – существо достаточно ленивое, страшно представить, насколько же его перестала удовлетворять зарплата, что он начал искать подработку! Однако о корреляции между размером дохода и удовлетворенностью им мы поговорим чуть позже.

Среди источников дополнительного заработка опрошенные отметили подработку, не связанную с профессиональной деятельностью, консультационные услуги/коучинг и, собственно, работу по профессии.

Согласно данным опроса, основной мотивационной составляющей дополнительного заработка среди QA-специалистов являются малая зарплата, большие расходы, необходимость погашения кредита/ипотеки. Далее следуют хобби, фан, привычки, удовлетворение собственных нематериальных интересов. А вот совершенстWowание навыков и приобретение дополнительного опыта служат мотивом наименьшей группе респондентов.

Сильно ли дополнительный заработок влияет на общий бюджет? Как мы можем видеть на графике, подработка для большинства опрошенных, имеющих ее, составляет менее 1/3 от основной зарплаты.

Но за редким исключением, когда подработка — это хобби и способ повысить свои навыки, специалист ищет дополнительный заработок не от хорошей жизни. Конечно же, идеальный вариант — работать меньше, а зарабатывать при этом больше. И режим работы по гибкому графику устроил бы многих. Такова человеческая натура.

Однако лояльность условий труда зависит от сферы деятельности компании. Опрос показал, что наиболее склонны предоставлять тестировщикам свободу в выборе времени работы фирмы, работающие в сферах, связанных с логистикой и распознаванием.

Близки к ним в плане рабочих вольностей компании из сфер медицины, образования, E-commerce и разработки ПО. Возможность свободного графика также имеется у работодателей из аутсорс-фирм, продуктовой разработки, поисковых систем, производителей электронных справочников и карт. Строго с 9 до 6 придется работать тестировщикам, работающим в сферах госуслуг и туризма.

Но мы должны понимать, что размер дохода ни о чем не говорит без привязки к удовлетворенности им. Поэтому я спросила у респондентов сокровенный вопрос: довольны ли они уровнем дохода?

Как мы видим (и с прискорбием отмечаем), более половины опрошенных мной собратьев по цеху не испытывают особого счастья в день зарплаты. А если прибавить к ним сомневающихся (а ведь сомнения – это всегда повод задуматься), то картина выходит совсем уж удручающей. Самое время проскроллить вверх и вспомнить о том, что дополнительный заработок имеет лишь 1/5 респондентов. То есть даже если из них 100% тех, кто своей зарплатой недоволен, то все равно более трети респондентов не только страдают от нехватки денег, но и ничего с этим не делают. Грустно.

Поговорим о том, должна ли работа, приносящая доход, нравиться.
Если дейстWowать вопреки своей природе, работать на нелюбимой работе, наступая себе на горло, то со временем человек начинает чувстWowать свою ненужность. Это ощущение, в свою очередь, порождает страх и неуверенность в будущем. И наоборот, если дело, которым ты занимаешься, нравится и ты необходим, находишься на своем месте, это ощущение нужности дает чувство защищенности, уверенности, собственного достоинства. Так устроен этот мир. Люди, способные вкладывать сердце в то, что они делают, всегда нужны.

Конечно же, очень интересна корреляция между удовлетворенностью зарплатой и работодателем. И получается странная история. Судите сами.

Получается, что довольных местом своей работы в два раза больше, чем зарплатой!

Тут, казалось бы, самое время схватиться за голову и закричать: «ребят, ну вы чего?». Но нет, все же у меня есть данные отдельно по каждой группе опрошенных, которые помогут разглядеть нюансы.

Если присмотреться, то связь интересная. Из числа довольных своим местом работы уровнем заработной платы недовольны 28,15%. В то же время, довольны своим местом работы и уровнем заработной платы ровно те же 28%! Удивительно, как разделились на два лагеря мнения тех, кто доволен своим местом работы.

Интересный факт: из довольных своим местом работы уровнем зарплаты не удовлетворены два сотрудника из крупного e-commerce: один из Москвы, ручник/автоматизатор, со средним опытом работы, получающий 120-160 тысяч рублей, а второй – из Киева, с небольшим опытом, с доходом 50-70 тысяч рублей.

Как показали данные опроса каждый десятый тестировщик недоволен системно: и работодателем, и зарплатой.

Наконец, неуверенных ни в доходе, ни в месте работы оказалось 4%.

Интересно было бы узнать о вашей удовлетворенности зарплатой, работой и вообще мысли по поводу того, как же нам быть дальше. Жду ваших комментариев!

Приз или деньги: что выбрать

Как я уже говорила выше, опрос не позволяет составить совсем уж объективную картину. Но кое-какие выводы сделать можно хотя бы из имеющихся данных.

Факт того, что опрошенные разделились на два равных лагеря из тех, кому нравится работа/не нравится зарплата и тех, кого все устраивает, наводит на интересную мысль.

Не секрет, что в жизни всегда приходится идти на компромисс. Как в известной притче нам приходится выбирать между дудочкой и лукошком, пытаясь найти методом проб и ошибок оптимальный вариант. Так и результаты опроса показывают, что мы зачастую делаем выбор между хорошим коллективом, интересной работой и большими деньгами.

Что приоритетнее – каждый из нас выбирает сам, в глубине души надеясь, что однажды мы найдем золотую середину.

Что касается меня, то я, наверное, везунчик. Я работаю в крупном веб-агентстве, которое реализует амбициозные задачи, достойно оплачивая мой труд. В последнее время мы сильно выросли и относимся к крупным компаниям. Наша команда не собирается останавливаться на достигнутом, мы развиваемся и расширяемся, у нас много интересных и смелых проектов, для которых нужны свежие мозги и профессиональные таланты. Поэтому если вы готовы к новым свершениям и хотите попытать счастья, то велкам!)

Ну а порыв зарабатывать больше денег весьма похвален. При этом, зарплатные ожидания должны базироваться не только на личных «хотелках», но и на определенном уровне профессионализма и опыта. К сожалению, стремление получить все и сразу нередко уводит талантливых молодых тестировщиков в непрофильные области с более высоким уровнем дохода, создавая на нашем рынке дефицит кадров.

Поэтому хочется пожелать только того, чтобы, выбирая работодателя, начинающие специалисты ставили в приоритет компании, которые, прежде всего, предлагают интересные задачи. Потому что залог как карьерного, так и финансового роста кроется в наличии опыта и навыков, которые можно получить, только занимаясь сложными задачами. Работайте на себя и свое будущее и обязательно добьетесь желаемого!

Сами результаты опроса для интересующихся здесь.

• Блог компании AGIMA
• Управление персоналом
• Карьера в IT-индустрии

Источник: habr.com

Работа тестировщиком без опыта — вся правда !

Однажды, в очередной кризис, у меня опять резко закончились деньги. И я опять начал искать, где их взять. И тут мне на глазу попалась заметка, в которой рассказывалось про работу тестировщиком без опыта. Имеется в виду, тестировщик программного обеспечения. Это меня заинтересовало. Что это за такой «недопрограммист», который зарабатывает немного меньше «взрослого» программиста.

Да еще и в баксах?

Несколько смущало то, что непонятно, где учиться этой «чудо-профессии». И как потом зарабатывать. И можно ли стартануть в этой профессии без опыта и без обучения? В статье было написано все слишком «в общем». Поэтому я решил разобраться во всем досконально сам. И докладываю вам результаты…

Ну а в конце статьи Вы узнаете про самый главный кошмар тестировщика…. Ну что, поехали ?

Содержание скрыть

Тестировщик ПО Vs QA инженер. Кто есть ху ?

Итак. Для начала вообще нужно понять. А что это за профессия такая? И есть ли отличие между тестировщиком и QA инженером? Тестировщик программного обеспечения — это такой человек, который выискивает «косяки» в программах. Ошибки. Под программами подразумевается ооооочень широкий круг…. программ.

От веб-сайтов до прошивки смарт телевизоров.

Так вот, работа тестировщика программного обеспечения как раз и заключается, чтобы по специальному алгоритму находить такие ошибка максимально эффективно.

Тестировщик ПО чем-то похож на охотника. Он также терпеливо выслеживает ошибки. И должен обладать терпением и внимательностью.

А кто же такой QA инженер? В переводе с буржуинского, Quality Assurance engineer, то бишь инженер, который гарантирует качество программы.

Вообще, если по секрету, тестировщик ПО и QA инженер — это фактически одно и тоже. И работу тестировщик ПО и QA инженер делают одну.

Только так сложилось, что тестировщик — это чаще всего начинающий специалист. Который ищет ошибки по разработанным другими людьми схемам. Обычно без всякой автоматизации. Ну тестировщик ПО обычно и не силен в программировании. Работает обычно на фрилансе.

А QA инженер — это уже «прокачанный» тестировщик. Он уже может и сам писать тест-планы. Может автоматизировать работу. Знает один или несколько языков программирования. Работает в штате компании.

Где научиться тестированию программного обеспечения

Ответ на этот вопрос достаточно простой. Если у Вас нет опыта в программировании, и хочется побыстрее начать работу тестировщика без опыта, то… изучайте краудтестинговые платформы. Что это такое? Об этом ниже…

На этих самых платформах обычно есть достаточно подробное обучение. И даже тестовые задания. Пройдя это обучение и выполнив успешно тестовое задание Вы уже будете понимать, кто и как делать.

Единственное, что часто такое обучение идет на английском языке. Хотя и достаточно простом. Но ведь Вы же знаете английский, не правда ли… 🙂

Если же Вы хотите работать в QA инженером, то без хороших курсов не обойтись. Я сейчас не буду рекламировать те или иные курсы. Их много. Только учтите, что эти курсы обычно достаточно дорогие. И длятся несколько месяцев.

Здесь Вас будут учить всем премудростям тестирования. И скорее всего заодно и основам нескольких языков программирования.

К сожалению, Вузовского образования по профессии QA инженер или тестировщик ПО я не нашел.

Ну и еще вариант обучения работе тестировщика, если у Вас нет опыта — это устроиться помощником QA инженера в какую-либо фирму. И там в процессе работы Вы всем у и научитесь. Ну и в должность Вас тоже введут. Не без этого…

Краудтестинговые платформы — «ясли для тестировщика»

Итак, как я уже писал выше, получить начальный опыт работы тестировщиком без опыта можно на так называемых краудтестинговых платформах.

Что это такое краудтестинговые платформы? Это такие своеобразные биржи фриланса. С одно стороны на них обитают заказчики, которым нужно что-то протестировать. С другой — специалисты по тестированию ПО.

Работа практически на всех краудтестиновых платформах строится по одному принципу. Есть какое-либо вводное обучение. Далее идет вводные тест. Если все хорошо, Вас допускают к реальным проектам. И Вы можете начать прокачивать свой рейтинг, ведь от этого будет зависеть и Ваша «зарплата».

А «доход» обычно начисляется в английских тугриках. И в принципе он достаточно неплохой.

Но… Важно знать. На большинстве краудтестинговых платформ оплата идет ТОЛЬКО за найденные ошибки! И причем, Вы должны найти эти ошибки раньше других тестировщиков. Если опоздали или не нашли, чтож… Нет ножек-нет мультиков 🙂

Да. Помните. Чем «крупнее» ошибки Вы находите, тем выше Ваше вознаграждение!

Краудтестинговые платформы в основном «буржуинские». Вот некоторые из них. Часть только на английском (или немецком языках). Часть переведена (не полностью) на русский. Но велика вероятность получения задания на английском языке.

Если Вы работали на одной их них, оцените ниже, какая понравилась больше.

test.io— одна из старейших платформ краудтестинга

www.testbirds.com — есть вариант для русскоязычных пользователей.

www.passbrains.com — еще один сайт для тестирования ПО

www.globalapptesting.com — еще краудтестинговый сайт

ubertesters.com — еще одна (немецкая) платформа для тестирования

testlio.com — еще ловите сайтик для тех, кто ищет работу тестировщика ПО без опыта

www.crowdtesting.ru — и еще. Это уже на русском языке, что является редкостью в мире тестировочных платформ.

Про условия работы на этих сервисах лучше сами посмотрите у них. Заодно и с платформами ознакомитесь.

Работа QA инженером «по взрослому»

Вообще, если Вы хотите «настоящей» работы, то идите работать на постоянную занятость в нормальную компанию. QA инженером. Ну или инженером по тестированию.

Здесь в отличие о фриланса, Вам будут платить именно за работу, а не за найденные баги.

Где же найти работу тестировщику ПО без опыта? Да много где! Главное, пройти хорошее обучение. О чем я писал выше.

Итак. QA инженера с распростертыми объятиями ждут:

• Фирмы-разработчики любого программного обеспечения
• Разработчики игр
• Разработчики мобильных приложений
• Финансовые компании, например банки. Или биржевые брокеры
• Системные интеграторы. Если Вы не знаете, кто это такие, то не просто запомните название 🙂
• Иногда заводы или производственные фирмы
• Веб-студии
• …..

Короче, без работы не останетесь! А самое приятное в этом, что работа тестировщика очень востребована в западных фирмах. И оплачивается, соответственно лучше…

Плюсы и минусы работы тестировщика

Почему Вам СТОИТ искать работу тестировщика ПО ?

• Эта работа проще, чем у программиста. Во всяком случае, до определенного уровня
• Высокая востребованность профессии тестировщика ПО. Без работы точно не останетесь!
• Часто свободный график! И даже у штатных сотрудников!
• Можно работать удаленно. Из любой точки мира.
• Вы увидите продукт со всей стороны. Можете перейти на другую должность. Программист. Или…. коммерческий директор

Почему Вам НЕ СТОИТ искать работу тестировщика ПО ?

• Никто не любит тестировщиков. Особенно программисты. Вы же находите их ошибки!
• Достаточно скучная работа. Смотрели «День сурка»? Вот примерно так..
• Тестировщиков часто назначают «крайними». Ведь за ними ошибки-то никто не ищет!
• Работа тестировщика сродни работе шпиона. Он боец невидимого фронта. «Медали» дают реже!
• Часто бывает сверхурочная работа. И не всегда оплачиваемая.
• Огромная ответственность. Не работает программа ? А куда смотрел тестировщик?

Ну и подумайте сами, что для Вас в итоге перевесит. Минусы или плюсы?

А сколько же можно заработать на тестировании ПО ?

На фрилансе, то есть на краудфандинговых платформах, ориентируйтесь на сумму от 5 $ до 500 $ в месяц. Как я уже писал выше, «улов» в основном зависит от количества и качества найденных багов. То есть, нередко можно работать, работать и получить кукиш с маслом 🙁

Хотя иногда есть и работа для фрилансера с оплатой «за работу» а не «за найденные ошибки».

А вот если Вы пойдет работать «в штат», то тут уже зарплаты более серьезные. Данные на «сейчас» по России

Для специалистов ручного тестирования:

Уровень специалистаСредняя заработная плата

Стажёр (Intern)	33 333 руб.
Младший (Junior)	44 024 руб.
Средний (Middle)	68 031 руб.
Старший (Senior)	107 203 руб.
Ведущий (Lead)	146 428 руб.

Для специалистов автоматизированного тестирования:

Уровень специалистаСредняя заработная плата

Стажёр (Intern)	36 366 руб.
Младший (Junior)	61 486 руб.
Средний (Middle)	88 246 руб.
Старший (Senior)	131 222 руб.
Ведущий (Lead)	201 461 руб.

Так что, все в Ваших руках. Кстати, в зарубежных компаниях зарплаты выше.

Требования к тестировщику

Ну если Вы ищите работу тестировщиком с нуля и без опыта, то для Вас и требования будут нулевые (чуть не написал «обнулённые» 🙂 ).

А вот если Вы хотите стать крутым тестировщиком, то смотрите, что Вам нужно знать:

• Один или несколько языков программирования. Наиболее востребованы C++, С#, Java, SQL, Python
• Архитектуру ПК и серверов
• Основы Linux
• Модель OSI
• Инструменты управления тестированием, багтрекеры
• Владение стратегиями тестирования на профи уровне

Личностные качества тестировщика ПО

Но это еще не все! Для успешной работы тестировщиком у Вас должны быть прокачаны:

• Внимательность
• Мозоли на попе усидчивость
• Аналитические навыки
• Умение управлять временем
• Психическая устойчивость
• Интуиция

Впрочем, все это можно со временем развить.

Мифы про профессию тестировщика

Немного поговорим про мифы профессии тестировщика.

• Тестировщики — это подсобные рабочие программиста. Недопрограммисты..

Конечно же, это ошибочное мнение. Часто тестировщики имеют более «продвинутые» знания, чем программисты. И более широкий кругозор. Из тестировщиков часто выходят отличные програмисты. А вот наоборот — редко.

• Тестирование — это простой поиск багов

На самом деле это достаточно сложный процесс. В котором увязано огромное количество самых разных операций. И тестировщик все то должен увязать в единую стройную систему.

• Тестировщики мало получают

Ну по началу может и так. Но… продвинутые тестировщики, или точнее QA инженеры, получают зарплаты, сравнимые с зарплатами программистов. Ну Вы и сами это видели немного раньше.

Главный кошмар тестировщика

А вот и главный кошмар QA Инженера

Нет.. Это был не кошмар тестировщика, а один день из его жизни.

А кошмар тестировщика, это когда Вы первый раз начинаете тестировать. И… ничего не находите! Совсем ничего. Даже самую малюююююсенькую ошибку! Вы начинаете сомневаться в себе. И тут, о радость, нашлась родимая!

Вот она ошибочка! Такие дела!

В завершении темы

Самое главное. Поработав тестировщиком, можно развиваться как «вширь», так и «вглубь». То есть, или прокачивать и дальше свои профессиональные навыки тестировщика. Или направить свой взор в сторону профессионального программирования! И там, и там Вы сможете развиться и заработать денег!

Теперь Вы знаете, что такое как работать тестировщиком без опыта. Если у Вас есть опыт подобной работы — то поделитесь. Буду рад услышать Ваше мнение.

(22 оценок, среднее: 4,27 из 5)

Эдуард

Спасибо. Статья полезная для начинающих и желающих попробовать себя в профессии. Кого то заинтрегует, кого то отпугнет.

Классная статья! Дала силы на раздумья и захотелось менять, стремиться)) спасибо. Дорогу осилит идущий.

Здравствуйте хочу работать в вашей компании с уважением Ольга.
Александр
К сожалению, я не предоставляю такую работу
валентина
Спасибо. Заинтересовалась после информации о стартапе Testio . Решила выяснить что,к чему и почему?
СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ПОЛЕЗНУЮ СТАТЬЮ.
Спасибо, Александр!

Замечательно написанная статья! Хорошим и всем понятным языком. Удачи Вам!
спасибо за полезную инфу,думаю начать путь в этой области
Ксения
СПАСИБО, ДОРОГОЙ! БЕСЦЕННО. )))
Александр
Пожалуйста

Python

Сам Medium Python разраба ИИ как бы странно не звучало но именно на тестировщик в эту степь меньше мороки )да и времени больше,так что рекомендую новичкам
Статья годная,плюсик в карму )

Спасибо за статью. Мне 50. Осилю? Есть перспектива?
Делал два больших своих проекта, работал напрямую с программистами и дизайнерами. Постоянно тестировал на ошибки.

Александр
Спасибо за комментарий! Перспективы есть в любом возрасте!
Оксана

Александр,добрый день! Мне 52 года, я тридцать лет проработала медработником. Сейчас нужна подработка на дому. Есть желание пройти обучение на тестировщика, но и большие сомнения найду ли работу в таком возрасте?

Александр
Добрый, Оксана. Все зависит от Вас. Я не могу давать советы по этому поводу.
QA-уже-15-лет

в целом интересная статья хоть и мало-полезная… многие моменты просто озвучены, но не указана важность и необходимость глубины знания… ну и главнейшая ошибка — признание того что тестировщик и QA это одно и тоже…
QA — это тот, кем должен хотеть стать тестировщик (по крайней мере в начале карьеры)… для того, чтоб автору и другим заинтересованным было понятнее — вот вам фрагмент одного из моих обзоров по Tester/QA/Automation tester… полный текст желающие найдут сами…
—— Итак возьмём за пример некоторую (предоставленную Бизнес-Аналитиком) абстрактную задачу звучащую как: «На определённой странице (существующего уже) ресурса/продукта, добавляется кнопка «История» которая содержит в себе информацию о действиях данного пользователя» Тестировщик — в лучшем случае напишет 2 кейса:
1. убедиться что кнопка есть на странице
2. убедиться что «информация о действиях данного пользователя» отображается. И кто-то может спросить — а разве этого не достаточно? разве функционал не покрыт? И будет прав, но только до тех пор — пока речь идёт о Тестировщике: он взял описание, разделил его на составляющие объекты и действия, описал ожидаемый результат. В той же ситуации QA ещё на стадии RR (requirement review) задаст ряд вопросов, которые существенно увеличат объём функционального тестирования, например лишь некоторые из возможных: 1. в каком виде будет представляться История? поп-ап? тул-тип? линк на другую страницу?
2. раз этот будет функицонал привязанный к учётной записи — возможно его стоит добавить и в меню управления учётной записи/настройки юзера?
3. как будет выглядеть эта «информация о действиях»? дата-время, где, что, старое значение, новое значение?
4. какого типа действия пользователя должны попадать в информацию, а какие — нет Как не сложно заметить — такие вопросы (придуманные на вскидку) — не просто увеличивают объём тестирования, но и помогают развивать приложение, подводя Бизнес-Аналитика к мысли, что столь узкое определение функциональности — недостаточно и требует дополнительного изучения и внесения дополнений в requirements.

Источник: avbessonov.ru