При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.
Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.
40 000.00 руб.
79 935.41 руб.
110 000.00 руб.
Всегда в курсе
Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.
Данные на странице обновляются каждые 30 минут. До обновления остается 6 (минут)
Экономим ваше время:
JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах
- Полная занятость
- Более 6 лет
Череповец 1 день
з/п не указана
- Полная занятость
- Более 1 года
Ноябрьск около 23 часов
130000 руб.
- Полная занятость
- Нет опыта
Нижний Новгород около 23 часов
45000 — 100000 руб.
Зарплата генерального директора
- Полная занятость
- Более 1 года
Оленегорск около 22 часов
з/п не указана
- Полная занятость
- Нет опыта
Новосибирск около 22 часов
з/п не указана
Вакансии Россия (от партнеров):
- Полная занятость
- Более 1 года
Иркутск около 4 часов
75000 — 77500 руб.
- Полная занятость
- Более 1 года
Барнаул около 4 часов
75000 — 77500 руб.
- Полная занятость
- Более 1 года
Улан-Удэ около 4 часов
75000 — 77500 руб.
- Полная занятость
- Более 3 лет
Новосибирск 23 минуты
93500 руб.
- Полная занятость
- Более 1 года
Красноярск 18 минут
40000 руб.
- Полная занятость
- Более 3 лет
Санкт-Петербург около 12 часов
80000 — 150000 руб.
- Полная занятость
- Более 1 года
Люберцы около 15 часов
80000 — 106000 руб.
- Полная занятость
- Более 1 года
Москва около 15 часов
80000 — 106000 руб.
- Полная занятость
- Более 3 лет
Тамбов около 16 часов
32000 — 35000 руб.
- Полная занятость
- Более 3 лет
Красноярск около 16 часов
110000 — 140000 руб.
Наши партнеры:
Партнеры сервиса JobFilter
- avito
- hh
- superjob
- superjob
- zarplata
- rabota
- rabota
- joblab
- trudvsem
- avito
Показать все
Работодатели Россия:
В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «технический директор». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.
Как заработать 3 МИЛЛИОНА в Месяц на автосервисе? Сколько стоит открыть и запустить? Global Service
МАГНИТ, Розничная сеть
22000 — 58000 руб.
Городов: 908 Вакансий: 3026
Пятерочка
33000 — 100000 руб.
Городов: 98 Вакансий: 2407
Яндекс
15000 — 46000 руб.
Городов: 173 Вакансий: 1510
КАМА-РЕГИОН
120000 — 185000 руб.
Городов: 105 Вакансий: 1487
Магнит, Розничная сеть
40000 — 81650 руб.
Городов: 380 Вакансий: 1474
Магнит, Розничная сеть
40000 — 81975 руб.
Городов: 378 Вакансий: 1471
Пятерочка
33648 — 120000 руб.
Городов: 393 Вакансий: 1208
Engine
53000 — 78000 руб.
Городов: 3 Вакансий: 1181
Engine
53000 — 78000 руб.
Городов: 2 Вакансий: 1175
КАМА-РЕГИОН
165000 — 185000 руб.
Городов: 104 Вакансий: 1159
Востребованы сейчас (Россия):
По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.
Налоги:
Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «технический директор». Данные приведены для информационных целей.
| Средняя начисленная зарплата профессии «технический директор» | 79 935.41 руб. | |
| Удержан НДФЛ | 13% | 10 391.60 руб. |
| Выплачено на руки | 69 543.81 руб. | |
| Отчисления на обязательное пенсионное страхование | 22% | 17 585.79 руб. |
| Отчисления на обязательное медицинское страхование | 5,1% | 4 076.71 руб. |
| Отчисления по временной нетрудоспособности | до 2,9% | 2 318.13 руб. |
| Отчисления по травматизму | от 0,2% | 159.87 руб. |
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии «технический директор», при официальной зарплате 79 935.41 руб. сотрудник будет получать на руки 69 543.81 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 10 391.60 руб. , остальные 24 140.50 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 414 385.20 руб. .
Источник: jobfilter.ru
На ранней стадии развития стартапа технические директора зарабатывают больше, чем генеральные
Американская компания Kruze Consulting, специализирующаяся на финансовых консультациях и поддержке стартапов, поделилась исследованием об уровне зарплат руководителей. Согласно данным из 200 стартапов, на ранних стадиях развития компании зарплата технических директоров (CTO) превышает уровень доходов генеральных (CЕO). Причём речь, как правило, идёт о соучредителях и партнёрах. Технический директор стартапа, не являющийся учредителем, зарабатывает ещё на $50–60 тыс. в год больше, чем его коллега-основатель.
Данные показывают, что суммы вознаграждений варьируются в зависимости от этапа развития и финансирования, а также от отрасли, в которой работает стартап. На более зрелых стадиях, после серии А, больше ценятся уже генеральные директора. А вот в самом начале квалифицированные технические соучредители могут выбирать между стартапом и хорошо оплачиваемой престижной работой с приличными базовым окладом и бонусами. Даже на начальных должностях в ведущих технологических компаниях, таких как Google и Facebook, выплаты составляют от $150 тыс. в год, а высококвалифицированные специалисты получают в разы больше. Поэтому и в стартапах им предлагают лучшие условия.
Самое заметное расхождение между зарплатами CTO и CЕO отмечено в здравоохранении: здесь оно достигает 26,7%. Аналитики Kruze Consulting предполагают, что здравоохранение как строго регулируемая отрасль помимо высокого уровня технических знаний требует опыта, необходимого для соблюдения законодательных и нормативных требований этого сектора.
Источник: habr.com
Зарплаты: технический директор, Россия | ноябрь 2022 года
165288.0 руб. — средняя зарплата для ‘технический директор’ (Россия).
Средняя зарплата для ‘технический директор’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘технический директор’ равно 203).
151000.0 руб. — медианная зарплата для ‘технический директор’ (Россия).
Статистика зарплат для ‘технический директор’ по городам
Лидеры по количеству вакансий для ‘технический директор’: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар.
Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘технический директор’: Москва, Уфа, Новосибирск, Краснодар, Казань.
| Москва | 292054.0 | 201000.0 | 46 вак. (с зп) 99 вак. 12.01.2023 |
| Санкт-Петербург | 138667.0 | 121000.0 | 12 вак. (с зп) 29 вак. 12.01.2023 |
| Новосибирск | 165857.0 | 151000.0 | 7 вак. (с зп) 17 вак. 12.11.2022 |
| Екатеринбург | 132600.0 | 91000.0 | 5 вак. (с зп) 13 вак. 28.11.2022 |
| Краснодар | 149667.0 | 133000.0 | 6 вак. (с зп) 11 вак. 21.12.2022 |
| Уфа | 200333.0 | 157000.0 | 6 вак. (с зп) 10 вак. 11.02.2022 |
| Казань | 146200.0 | 119000.0 | 5 вак. (с зп) 9 вак. 17.06.2022 |
| Нижний Новгород | 84714.0 | 79000.0 | 7 вак. (с зп) 9 вак. 15.04.2022 |
| Кемерово | 82200.0 | 67000.0 | 5 вак. (с зп) 8 вак. 20.10.2021 |
| Иркутск | 92600.0 | 71000.0 | 5 вак. (с зп) 5 вак. 04.08.2022 |
Статистика зарплат для ‘технический директор’ по некоторым регионам
| Иркутская область | 134333.0 | 93000.0 | 6 вак. (с зп) 30 вак. 17.05.2021 |
| Свердловская область | 118333.0 | 101000.0 | 6 вак. (с зп) 22 вак. 11.06.2021 |
| Московская область | 141316.0 | 131000.0 | 19 вак. (с зп) 21 вак. 25.05.2021 |
| Краснодарский край | 140650.0 | 119000.0 | 10 вак. (с зп) 20 вак. 15.06.2021 |
| Республика Татарстан | 116864.0 | 79000.0 | 11 вак. (с зп) 13 вак. 15.05.2021 |
| Нижегородская область | 162556.0 | 155000.0 | 9 вак. (с зп) 12 вак. 21.05.2021 |
| Новосибирская область | 150333.0 | 69000.0 | 6 вак. (с зп) 11 вак. 23.05.2021 |
| Самарская область | 79000.0 | 67000.0 | 5 вак. (с зп) 8 вак. 07.06.2021 |
| Республика Башкортостан | 84600.0 | 67000.0 | 5 вак. (с зп) 8 вак. 11.06.2021 |
| Республика Карелия | 146200.0 | 151000.0 | 5 вак. (с зп) 6 вак. 31.05.2021 |
Возможно, вас заинтересуют эти онлайн-курсы
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Источник: zarplan.com
Кто такой технический директор? Почему он главный, но не пишет код?
Мы постепенно рассказываем о специальностях и ролях в ИТ: уже говорили о фронтендах и бэкендах; о джунах, мидлах, сеньорах и тимлидах; была статья о тестировщиках. Посмотрим ещё на одну должность — техдир, он же CTO, Chief Technical Officer.
Эта статья написана по мотивам разговора с Александром Трегером, руководителем службы разработки Практикума. Прочитайте, там много интересного не только про карьеру.
Технический директор — главный по технологиям. Он руководит всем, что связано с разработкой, софтом, серверами, отвечает за общий вектор развития продукта и технологий.
Техдир — в первую очередь управленец. Он не пишет код сам, не оценивает код других разработчиков, не думает о стилях и компонентах, не настраивает сервера и принтеры, не раздаёт доступы. Для этого у него в подчинении есть тимлиды и администраторы.
Что будет без техдира и почему он важен
В маленькой компании может не быть технического директора. Разработчики решают вопросы сами: получают задачи от маркетологов и менеджеров, распределяют между собой и спокойно пишут код. Если в компании один-два разработчика, то в руководителе над ними просто нет нужды.
Со временем компания растёт, в команде разработки уже 5–6 человек. Новички пишут код по-разному: одни ещё не привыкли к принятым фреймворкам, другим пока не хватает опыта. Тогда в команде появляется разработчик, который берёт на себя код-ревью и архитектурные решения, чтобы все двигались в одну сторону и качество кода не падало. Но это ещё не техдир, скорее, сеньор или тимлид.
Компания продолжает расти, в команде появляется ещё несколько технарей. Появляется разделение: команда фронтенда, команда бэкенда, команда эксплуатации. У каждой команды свой руководитель, и между ними начинаются трения: как оформлять задачи в таск-менеджере, на каком этапе тестировать, в каком порядке деплоить. Один разработчик уже не может решать все вопросы, потому что их профиль слишком широкий. Здесь необходим техдир.
Если между командами не появится общий руководитель, то начнутся проблемы. Например, бэкенды будут писать методы для API и не тестировать — мол, фронтенды сами всё проверят. А фронты будут думать, что бэкенды уже всё протестировали. В итоге админы выкатят нерабочий сервис, а кто виноват — непонятно.
Часто бывает, что технический директор — связующий элемент между бизнесом и разработкой. Он помогает менеджерам найти общий язык с программистами, защищает технарей от нападок маркетологов, выбивает софт и железо для команды. Без него в команде быстро назреет конфликт интересов, а отдел ИТ останется без ресурсов.
В крупных компаниях техдир отвечает за стратегию: консультирует генерального директора по глобальным трендам, помогает принимать решения: что развивать, а от чего отказываться. Например, внедрить в продукт искусственный интеллект или запустить VR-направление.
Чем техдир отличается от тимлида
Тимлид руководит командой разработчиков. Например, тимлид команды фронтенда отвечает за всех фронтендеров и реализацию всего интерфейса в продукте.
Тимлид — обычно сильный разработчик. Ему нужно принимать решения о конкретных технологических вопросах, помогать разработчикам и оценивать качество их работы. Даже если он не пишет код сам, он всё равно высококвалифицированный технический специалист.
Техдир может не быть сильным программистом, особенно если занимает свою позицию давно и уже подрастерял прикладные навыки. Но он должен быть руководителем: уметь принимать сложные решения и видеть весь продукт или технологию целиком.
Говорит техдир
Вот что руководитель разработки Яндекс.Практикум Александр Трегер рассказывает о своей работе:
В Яндексе моя позиция называется «руководитель службы разработки». По сути, она подразумевает компетенции технического директора одного продукта — «Практикума». Код уже практически не пишу, вместо этого распределяю задачи, участвую в продуктовых решениях, общаюсь с заказчиками, занимаюсь наймом, смотрю на проект с глобальной точки зрения.
У нас в разработке нет выделенных менеджеров проектов: когда появляется новый проект, мы выбираем, кто из опытных разработчиков будет за него отвечать. Он раскладывает задачу на тикеты — подзадачи, которые нужно сделать, чтобы закрыть проект. Тикеты оцениваем по сложности, приоритизируем и раскладываем по спринтам. А потом уже разработчики выбирают, что кому по душе.
Моя задача — настроить этот процесс и следить, чтобы наша работа давала качественный результат в адекватные сроки. Ещё слежу, чтобы задачи, требования и решения не конфликтовали, были согласованы и легко поддерживаемы в будущем.
Иногда к нам приходят менеджеры продуктов с идеями и спрашивают, можем ли мы что-то реализовать. Я объясняю, что, например, вот это и это сделать сможем быстро, а вот это — долго или совсем невозможно. Думаем вместе и решаем, что и как будем реализовывать.
Помимо факультетов Практикума есть и другие заказчики, например, маркетинг или HR. У них свои запросы: где-то во внутренней системе баг, где-то функций не хватает. Я встречаюсь со всеми, разбираюсь и распределяю по приоритетам, что и когда возьмём в разработку. Если приходит запрос на небольшую срочную задачу, могу сразу взять её в спринт.
Если задача объёмная, мы включаем её в глобальное планирование и определяем приоритет. После этого я поручаю кому-то из разработки её декомпозировать.
Так и получается, что весь день во встречах и решениях: один на один с коллегами, стендапы с командой, встречи по планированию и обсуждению разных задач. А оставшееся время — почта и чаты.
Как стать техдиром
Техдир — это уже не разработчик, а менеджер. Если вам не по душе управлять людьми, думать о стратегии и нести ответственность за бизнесовые задачи, вероятно, в роли сеньор-разработчика вам будет комфортнее.
Обычно техдиры получаются из тимлидов, которые уже отвыкли писать код, но поднаторели в менеджменте: научились договариваться с бизнесом, поняли, как нанимать и увольнять людей. Если разработчик показывает себя как лидер и хороший руководитель, ему открыта эта дорога.
Есть и другой путь — вырасти в техдира из менеджера проектов. Но в этом случае придётся заслужить уважение разработчиков, так что совсем без технического прошлого будет сложно.
Сколько зарабатывает техдир
Мы посмотрели зарплаты директоров по информационным технологиям на первое полугодие 2020 года и выяснили, что в среднем они зарабатывают 210 000 ₽.
Что дальше
Техдир — это уже старший менеджер, так что развиваться дальше внутри компании он может разве что в роли генерального директора, но там совсем другой набор навыков и уровень ответственности. Можно стать техдиром более высокого уровня: например, перейти из управления одним продуктом на уровень всей компании.
При этом у техдира большие возможности для горизонтального роста: осваивать технологии, запускать новые продукты, переходить в компании с более серьёзными ресурсами и полномочиями. Или стать сооснователем в стартапе, а потом продать его IT-гиганту.
Получите ИТ-профессию
В «Яндекс Практикуме» можно стать разработчиком, тестировщиком, аналитиком и менеджером цифровых продуктов. Первая часть обучения всегда бесплатная, чтобы попробовать и найти то, что вам по душе. Дальше — программы трудоустройства.
Источник: thecode.media