Как получить хорошую работу в области IT студенту? Как совмещать учёбу и стажировку? На какие вакансии можно устроиться? На эти и другие вопросы 6 октября ответили маёвцам HR-специалисты на Дне Яндекса в МАИ. Корреспондент «Пропеллера» узнал у HR-менеджера Яндекса Ольги Еремеевой о том, как студенту попасть на работу в Яндекс.
Почему маёвцу стоит обратить внимание на стажировку в Яндексе? Какие преимущества она даёт?
- Стажируясь в одной из самых престижных транснациональных компаний, ты сможешь приложить свою руку к чему-то глобальному;
- По офису можно ходить в пледе и тапочках: у Яндекса домашняя атмосфера и уютные офисы!
- Помимо заработной платы, стажёры в Яндексе получают специальный бейдж, на который ежедневно зачисляется 800 рублей. Их можно потратить в течение дня на питание;
- Стажировка в Яндексе подарит каждому маёвцу бесценный опыт работы в команде, а также даст возможность стать высококлассным специалистом;
- И, наконец, куда же без карьерного роста? Если ты успешно завершил стажировку и руководитель остался доволен, то тебя пригласят работать на полную ставку. Но что делать с учёбой в МАИ? Бросать? Нет, ни в коем случае! Читаем дальше.
Как совмещать учёбу в МАИ и Яндекс?
Стажёр в Яндексе имеет право работать на полставки. Таким образом, можно уделять время как маёвским парам, так и стажировке. Но что делать, если тебе предложили постоянную работу? Не отказываться же? Компания может дать отложенный оффер.
4. Как я проходила собеседование в Яндексе | моя первая работа в айти
Отложенный оффер — это функция закрепления рабочего места за сотрудником до тех пор, пока он не получит диплом. Даётся после прохождения стажировки.
Что делать, если ничего не умеешь?
И это тоже не беда. Поступай в
Вакансии, которые актуальны всегда
Конечно, Яндекс рассмотрит заявку на любую вакансию в IT-сфере, но тем не менее, существуют и такие, которые всегда вызовут наибольший интерес, например:
- Инженер машинного обучения . Специалист по машинному обучению – это эксперт в области искусственного интеллекта . В его задачи входит составление алгоритмов, по которым машина, компьютер, «думает»: анализирует полученную информацию, выстраивает причинно-следственные связи, делает логические заключения и выводы, производя и усваивая новую информацию, совершенствуя собственный «мыслительный» процесс.
- Бэкенд-разработчик . Бэкэнд-разработчик – это программист, который отвечает за внутреннюю и вычислительную логику веб-сайта или веб-приложения, а также иного программного обеспечения и информационных систем.
- DevOps-инженер . DevOps-инженер синхронизирует все этапы создания программного продукта: от написания кода до тестирования и выпуска приложения. Такой специалист контролирует отделы разработки и администрирования плюс автоматизирует выполнение их задач, внедряя различные программные инструменты.
Как маёвцу стать стажёром в Яндексе. Порядок действий
- Подаём заявку на сайте: Решаем контест;
- Проходим от 2 до 3 технических собеседований;
- Знакомимся на финалах с командами;
- Принимаем оффер. Оффер — это предложение о работе.
Можно ли в Яндексе говорить «Погуглить»?
Да-да, именно «погуглить». К этому вошедшему в оборот слову, в Яндексе относятся нейтрально, так что можете не бояться увольнения. А ещё, любимая птица сотрудников Яндекса — гусь, а вот почему, узнаете на стажировке!)
Бакаушин Александр , студент МАИ института №6. Специально для « Пропеллера » МАИ.
Источник: dzen.ru
Сколько платят в «Яндексе»: от стажера до топ-менеджеров
О зарплате в «Яндекс» можно судить только по отзывам сотрудников и объявлениям о вакансиях. Официально данные о доходах персонала здесь не афишируют. Но так как сервисов в компании становится все больше, работа для опытных специалистов найдется всегда. И платят за нее неплохо: программисты-стажеры зарабатывают от 41 000 руб., а доход топ-менеджеров может доходить до 1 млн руб. в месяц.
Про Yandex знает в России всякий, кто общается с компьютером. И хоть известен он большинству пользователей как поисковая система, но, прежде всего, это российская организация информационных технологий, получившая за почти 20 лет работы статус мультипортала. В 2000 г. Аркадий Волож и Илья Сегалович зарегистрировали ее как отдельную самостоятельную компанию. На интернет-пространствах России, Беларуси, Казахстана, Украины и Турции первостепенное ее положение неоспоримо. Зарплата в «Яндексе» довольно привлекательна, но не только она удерживает сотрудников — гораздо ценнее атмосфера, царящая в офисах.
Справка! Материал актуализирован на 23.01.2021 г.
О работодателе
Yandex заслужила первый приз как «Лучшая компания для работы и карьеры 2013», а совсем недавно ее заслуги высоко оценил Президент РФ.
«У нас открытый рынок, он не защищен, а наша компания, такая замечательная как «Яндекс», успешно конкурирует с такими гигантами, как Google. Все-таки это тоже не без поддержки государства»
Путин В.В.
Порядка 7 500 человек трудятся в ее офисах в России, Украине, Белоруссии, Турции, Калифорнии, Швейцарии.
Офисы Yandex на карте мира
Здесь принято честно и открыто высказывать собственное мнение, на равных общаться друг с другом, не взирая на ранги и должности. Здесь ценят мастеров своего дела и стремление к профессиональному росту. Сотрудники компании убеждены, что без уважительного отношения и вкладу каждого «Яндекс» не смог бы сущестWowать.
Условия
Работа офисов организована круглосуточно. Многие трудятся по свободному графику, на работу приходят в удобное для себя время. Главное, чтобы в срок выполнялись поставленные задачи и не прекращалось общение с коллегами.
Тому, кто желает стать членом команды, нужно знать, что вряд ли получится успешно совмещать работу с личной жизнью, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату. Здесь от вас ожидают максимальной производительности, горения, отдачи днями и ночами, буднями и выходными.
В московском офисе
Компания заботится о здоровье своих сотрудников, предоставляет им медицинскую страховку. В больших офисах есть:
- медицинский кабинет, где всегда дежурит врач;
- тренажёрные залы;
- массажные кабинеты;
- бильярд и столы для пинг-понга.
Yandex готова также оплатить обучение, если кадры стремятся к повышению уровня образования. За счёт фирмы приобретается необходимая литература. В распоряжении работников библиотеки электронных и печатных книг.
Льготы
Ежемесячно каждый, кто трудится в «Яндексе», получает определенную сумму в порядке компенсации расходов на питание. Кроме столовой, в офисах на каждом этаже есть также кухня. Она небольшая, но здесь всегда можно перекусить фруктами, овощами, печеньем, сладостями, выпить чай, кофе.
«Яндексоиды» могут рассчитывать и на пакеты бонусов. Те, кто занят разработкой и продвижением продуктов поисковика, получают смартфоны и планшеты на iOS и Android. Многие предпочитают ноутбуки.
Сотрудникам, проработавших в компании больше года, предоставляют беспроцентную ссуду на 3 года на приобретение жилья.
В украинском офисе
Зарплаты
Официальных данных «Яндекс» о доходах персонала не публикует. Судить о заработках можно только по отзывам сотрудников и информации о вакансиях в открытых источниках. Поэтому мы обратились к порталу Glassdoor, который ведет базу данных о более 6 млн компаний. Доходы сотрудников на начало 2021 г. отличаются в десятки раз.
Таблица 1. З/ты топ-менеджеров
| Руководитель | Оклад в месяц, от руб. |
| Главный инженер-программист | 1 155 584 |
| Ведущий программист | 835 512 |
| Системный администратор | 765 622 |
| Вице-президент стратегического отдела | 746 166 |
| Старший инженер | 419 500 |
| Группы проекта | 300 000 |
| Команды разработчиков ПО | 178 500 |
Оплата труда программистов зависит от направления, сложности поставленных задач, опыта работы и может составлять от 41 300 руб. на испытательном сроке до 125 667 руб. на должности старшего IT-специалиста в группе.
Но кроме программистов, здесь трудится много людей, которые занимаются административной, организационной работой, наймом и обучением персонала, технической поддержкой.
Таблица 2. З/ты обычных сотрудников
| Должность | Оклад, от руб. |
| Аналитик | 86 700 |
| Менеджер клиентского отдела | 55 400 |
| Аккаунт-менеджер | 54 800 |
| Оператор техподдержки | 42 400 |
| Асессор | 40 000 |
| Администратор | 33 900 |
| Медиапланер | 31 800 |
Кроме оклада выплачивают бонусы, которые, в зависимости от должности, могут составлять от 100 до 1 000 $.
Но в 2020 г., по сообщению «Ведомостей» топ-менеджеры компании полностью отказались от денежных премий. Они согласились сократить свои зарплаты добровольно до конца сложного года.
Восстановили ли систему бонусов в «Яндекс» в 2021 г., информация отсутствует. Не сообщает компания и о повышении окладов.
Вакансии
Проще всего посмотреть, сколько платит Yandex, по объявлениям, публикуемых на Яндекс.Работа. На январь 2021 г. требуются:
- разработчик PHP, JS с опытом – от 80 000 руб.;
- в службу поддержки – 28 000–30 000 руб.;
- менеджер по работе с клиентами – 28 000 руб.;
- оператор call-центра – 23 000–27 000 руб.
По данным glassdoor.com компания в 2021 г. активно ищет сотрудников для работы в международных подразделениях: в Германии, Токио, Израиле, Канаде, Бостоне. Нужны советники, аналитики, менеджеры по развитию со знанием языка. Но информация об окладах и бонусах не раскрывается – ее предлагают уточнять во время собеседования.
Другие подразделения
Многочисленные сервисы компании также постоянно набирают персонал:
- Яндекс.Такси – на арендованном автомобиле таксист имеет заработок 149 руб. в час, а на личном – от 288 руб.
- Яндекс.Толока – платят за выполнение заданий, которые поисковому роботу не по силам. За подбор картинок по смыслу – 1,2-1,3 руб. за каждую, а за определение сайтов взрослого контента и фотографий – 1,8-2 руб..
- Яндекс.Еда – заработок курьера может достигать в Москве 2,5 тыс. руб. в день.
О месте Yandex среди лидеров IT-революции в видеосюжете:
Понравилась статья? Оцените, пожалуйста:
Источник: yakapitalist.ru
Как я попал на стажировку в Яндекс
Всем привет, меня зовут Виктор и я frontend разработчик. Хочу поделиться тем, как я решил стать программистом и попал на стажировку в компанию Яндекс в 27 лет без высшего образования.
Сначала моя история о том, как я заинтересовался it сферой и в частности web разработкой.
Знакомство с кодом
Впервые с программным кодом я познакомился на третьем курсе института по специальности прикладная лингвистика. Это был язык программирования python и мне очень понравилось то, как я могу заставить компьютер делать разные классные штуки с помощью циклов, условных конструкций, функций и переменных. Преподаватель был современный и за основу учебной программы взял курс по основам программирования с учебной платформы udacity. В процессе нужно было написать простенький web crawler и небольшой поисковый движок для ранжирования веб страниц по количеству ссылок на них с других веб страниц. По определённым обстоятельствам я вынужден был уйти из вуза после третьего курса и стал зарабатывать на жизнь переводами.
Глубже в технологии
Тем временем я понял, что мне также интересна it сфера и я начал думать, как бы мне продолжить её осваивать и что выучить в первую очередь. Уже не помню почему, но выбор пал на курсеровский курс “ HTML, CSS and JavaScript” Гонконгского университета. Так я впервые познакомился с языком гипертекстовой разметки, каскадными таблицами стилей и языком программирования javaScript.
Мне показалось интересным манипулировать различными объектами на web странице, менять стили, расположение элементов и добавлять разную интерактивность. Затем было много разных других курсов с курсеры, edx, степика, главным курсом первого времени был наверное знамений курс Гарвардского университета cs50 на котором я впервые познакомился с алгоритмами и структурами данных и языком си. Это был очень непростой, но интересный курс по основам computer science.
Первые попытки заработать на разработке
Долгое время программирование было для меня эдаким хобби и я несильно видел себя в коммерческой разработке, я проходил курсы, делал разные учебные и личные проекты, изучал разные языки программирования (Haskell, java, golang, scheme etc) и парадигмы, в общем всё это было больше в интерес. В какой-то момент я решил попробовать сделать пару заказов на фрилансе, связанных с веб разработкой и мне удалось заработать первые деньги. После этого я начал помимо переводческой деятельности подрабатывать и веб разработкой, делал простые вещи: правки в вёрстке, подвязка сайта к crm через ajax, калькуляторы стоимостей услуг и товаров и всё в таком духе.
Смена профессии
После этого я начал задумываться о том, что нужно сменить таки профессию и стать полноценным разработчиком, специализироваться я решил на javaScript по причине его гибкости и возможности программировать во всех возможных парадигмах, а также его присутствию, как на клиенте, так и на сервере. Нужно было освоить какой-нибудь фреймворк, научиться тестировать код, верстать адаптивно, кроссбраузерно, валидно и семантично, освоить препроцессор для css, node js, typescript, webpack. Если до этого моё изучение программирования было в большей степени академичным, то теперь я решил взяться за дело всерьёз. Выбор пал на react за счёт того, что это javaScript first библиотека с минимумом магии и функциональным подход в построении интерфейсов – ui, как чистая функция от состояния и свойств, переданных компоненту. На данный момент я также знаю на базовом уровне vue js, который меня восхитил своей магией и скоростью разработки, но опечалил отладкой и поиском ошибок, когда что-то ломается в шаблоне.
Хочу в крутую компанию!
Теперь перейду уже к стажировке. Я понимал, что в 25+ устроиться без опыта работы в крутую it компанию будет довольно непросто и уже пытался до этого попасть в школу программистов Хэдхантера и курсы от Тинькофф банка, после которых можно было попасть в штат, но там были очень сложные алгоритмические задачи, с которыми я не мог справиться полностью, обычно решая половину задач или меньше. В мэйл дорога была заказана сразу, потому что на свои стажировки они берут только выпускников своих образовательных программ. Про Яндекс я почему-то всё это время даже не думал, потому что считал, что там всё будет ещё гораздо страшнее. Но месяц назад в телеграм канале одного хорошего ютубера (S0ER) я наткнулся на пост о стажировке в Яндекс и подумал ну а почему бы и не попробовать, я вообще ни на что не расcчитывал и заполнил анкету указав честно все свои скромные достижения в виде одной курсовой, пачки сертификатов и резюме с указанием технологий, которые я освоил на тот момент.
Письмо счастья
В ответ мне пришла ссылка на контест. Я не буду говорить о том какие там были задания, но я был приятно удивлён тому, что на алгоритмы там была ровно одна задача из четырёх и именно её я завалил, моё решение прошло только половину тестов, из остальных там было задание на вёрстку, оно было довольно жёстким, нужно было pixel perfect сверстать определённый рисунок, состоящий из геометрических фигур без использования svg и готовых картинок, только html и css. Две оставшиеся задачи проверяли базовые вещи для javaScript разработчика: асинхронность, контекст вызова, прототипы, замыкания. Надо отметить, что каким-то образом я умудрился все три этих задания сдать с первой попытки в контесте. На всё это было дано 6 часов.
На следующий день со мной связался рекрутёр Яндекса с предложением пройти 2 интервью в зуме, одно из них на общие навыки программирования и javaScript, другое на алгоритмы.
На первом интервью меня попросили рассказать о том, как пришёл в разработку, спросили про навыки из резюме (правда ли я знаю вебпак и тайпскрипт, показал на гитхабе игру крестики нолики, которую я как раз недавно сделал, написанную на тайпскрипте. Спросили про опыт разработки и мои проекты. Дальше началось само интервью.
Сначала мне были предложены куски кода с предложением найти ошибки и объяснить, что в них работает не правильно и почему. Затем были задания на написание кода. Работа со стандартными методами массиWow, объектов, в общем на знание языка и понимание его особенностей. В конце была ещё алгоритмическая задачка (задачи на алгоритмы должны были быть на следующем собеседовании) потому что как оказалось, я решил основную часть раньше установленного срока. После предыдущих задач я немного расслабился и сначала встал в ступор, но после небольшой наводки от собеседующего смог решить и её.
На втором собеседовании проверялось понимание сложности алгоритмов, основных структур данных и умение с нуля построить рабочее решение. Я смог решить две задачи. Никаких красно чёрных деревьев там не было (даже обычных деревьев не было), всё обошлось словарём, массивами и пониманием того, как работают стек и очередь. Багов я не избежал, но смог их отловить.
После этого мне на следующий день позвонил рекрутёр и предложил пройти финальные собеседования с командами.
Это были команды картинок, лавки и маркета.
По итогу я выбрал маркет поскольку меня интересует сфера электронной коммерции. Стажировка начнётся в конце июня. Если кому-то будет интересно, то я могу дальше писать о том, как она проходит по итогам каждого месяца из трёх. Это будет своего рода дневник для меня и возможность для людей узнать, как оно проходит изнутри, потому что материалов на эту тему я нашёл совсем немного.
Спасибо за внимание, надеюсь, что это было кому-то полезно. Задавайте вопросы в комментариях.
Источник: habr.com