ИП и организации обычно переводят заработную плату на банковские карты. Но не всех работников это устраивает — кто-то предпочитает наличные. Рассказываем, как правильно организовать выдачу зарплаты из кассы.
Можно ли платить зарплату наличными
Закон не запрещает индивидуальным предпринимателям и организациям выдавать заработную плату «живыми деньгами». Сотрудник имеет право получать на руки всю заработанную им сумму или только её часть. Например, ему могут выдавать 40 % зарплаты в кассе, а 60 % перечислять на карту.
Как именно выдавать зарплату конкретному сотруднику — наличными или на банковскую карту — работодатель прописывает в трудовом договоре. Если порядок выдачи наличными касается всего штата или части работников — например, продавцов розничных отделов — условие прописывается в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении об оплате труда.
Принуждать к перечислению денег на банковскую карту работодатель не имеет права. Также как и к использованию карты конкретного банка — например, по зарплатному проекту.
Как устроиться на работу в Банк России? // Руслан Вестеровский
Единственное исключение из этого правила — иностранные работники. Все расчёты с ними должны проводиться через счета, открытые в уполномоченных банках — ст. 14 ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ. Если валютные нерезиденты получают зарплату из кассы, работодатель заплатит штраф от 75 % до 100 % от выданной суммы — ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.
Порядок выдачи зарплаты через кассу в 2022 году
При выдаче заработной платы работодатель обязан руководстWowаться статьей 136 ТК РФ. Минимум раз в месяц он письменно извещает сотрудников о том, сколько денег они получат. Из расчетного листка должно быть понятно, из чего складывается зарплата — например, оклад и премия. Также необходимо прописать удержания и компенсации — к примеру, за неиспользованный отпуск.
Деньги работникам выплачивают в том месте, где они трудятся — наличные из кассы выдаёт кассир. Если кассира в штате организации нет, руководитель может приказом назначить любого работника на эту должность, заключить с ним договор о полной материальной ответственности и ознакомить с должностной инструкцией под подпись. Согласно Указанию ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У, кассовые операции по выдаче зарплаты может проводить и сам руководитель — например, директор магазина или индивидуальный предприниматель.
- Бухгалтерия формирует расчётно-платёжную или платёжную ведомость, расходные кассовые ордера.
- Кассир проверяет, соответствуют ли подписи главного бухгалтера и руководителя на документах образцам. После этого он может приступать к выплате — выдать деньги нужно в течение 3 дней после того, как их оприходовали по кассовой книге.
- Работник, который пришёл за зарплатой, предоставляет кассиру паспорт, а тот даёт ему расходный кассовый ордер. Если сумма указана верно, получатель ставит в ордере подпись и дату.
- Кассир пересчитывает наличные так, чтобы работник мог наблюдать за его действиями, и передаёт деньги.
- Затем работник уже сам пересчитывает наличные и сверяет сумму с расчётным ордером. Если он этого не сделает «не отходя от кассы», потом предъявить претензии будет невозможно. Например, кассир ошибся и выдал 39 000 ₽ вместо 40 000 ₽. Если работник Wowремя не заметит ошибку, он уже не сможет доказать, что зарплату ему выдали не полностью.
- Кассир расписывается в ордере — его он потом передаст в бухгалтерию.
На выдачу заработной платы разрешается направлять средства, вырученные от продажи товаров и услуг — Указание ЦБ от 09.12.2019 № 5348-У. Например, менеджер по продажам авто может получать зарплату в кассе автосалона — из денег, которыми покупатели оплатили машины.
Работа в Банке. Плюсы и Минусы Работы.
На зарплату нельзя направить только те деньги, которые организация приняла как посредник. Например, которые салон связи получает от клиентов для оплаты счёта мобильного телефона.
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Источник: e-kontur.ru
Сколько зарабатывает сотрудник банка в России — 45000 руб. в среднем
При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.
Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.
30 000.00 руб.
45 000.00 руб.
75 452.56 руб.
Всегда в курсе
Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.
Данные на странице обновляются каждые 30 минут. До обновления остается 25 (минут)
Экономим ваше время:
JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах
- Полная занятость
- Нет опыта
Красноярск 1 день
з/п не указана
- Полная занятость
- Гибкий график
- Нет опыта
Благовещенск 1 день
70400 руб.
- Полная занятость
- Нет опыта
Красноярск 1 день
25000 руб.
- Полная занятость
- Нет опыта
Тамбов 1 день
40000 руб.
- Полная занятость
- Более 1 года
Екатеринбург 1 день
45000 руб.
Вакансии Россия (от партнеров):
- Полная занятость
- Нет опыта
Москва около 5 часов
52500 — 71000 руб.
- Полная занятость
- Более 1 года
Улан-Удэ около 4 часов
40000 — 70000 руб.
- Частичная занятость
- Гибкий график
- Нет опыта
Санкт-Петербург около 3 часов
140000 руб.
- Частичная занятость
- Гибкий график
- Нет опыта
Москва около 3 часов
140000 руб.
- Полная занятость
- Нет опыта
Сатка около 2 часов
16000 — 30000 руб.
- Полная занятость
- Нет опыта
Еманжелинск около 2 часов
16000 — 30000 руб.
- Полная занятость
- Нет опыта
Киселевск около 1 часа
40000 — 43000 руб.
- Полная занятость
- Более 3 лет
Красноярск около 1 часа
80000 — 100000 руб.
- Полная занятость
- Более 1 года
Курск около 1 часа
34600 руб.
- Полная занятость
- Сменный график
- Нет опыта
Ульяновск около 1 часа
31900 руб.
Наши партнеры:
Партнеры сервиса JobFilter
- avito
- superjob
- superjob
- hh
- zarplata
- rabota
- rabota
- joblab
- JCat
- trudvsem
Показать все
Работодатели Россия:
В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу «сотрудник банка». Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.
Магнит, Розничная сеть
22000 — 53000 руб.
Городов: 1717 Вакансий: 31526
Магнит, Розничная сеть
22000 — 53000 руб.
Городов: 1701 Вакансий: 31058
Служба доставки — Курьер
80000 — 120000 руб.
Городов: 197 Вакансий: 9066
ЭКСПРЕСС
53000 — 85000 руб.
Городов: 2349 Вакансий: 7375
Перекрёсток
27000 — 52000 руб.
Городов: 99 Вакансий: 6748
Пятерочка
27444 — 75000 руб.
Городов: 271 Вакансий: 6743
ЭКСПРЕСС
53000 — 85000 руб.
Городов: 2211 Вакансий: 5872
INSOFT
30000 — 45000 руб.
Городов: 513 Вакансий: 5829
Перекрёсток
27000 — 53000 руб.
Городов: 98 Вакансий: 5796
КА Соринг
56437 — 171000 руб.
Городов: 950 Вакансий: 5789
Востребованы сейчас (Россия):
По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.
Налоги:
Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии «сотрудник банка». Данные приведены для информационных целей.
| Средняя начисленная зарплата профессии «сотрудник банка» | 45 000.00 руб. | |
| Удержан НДФЛ | 13% | 5 850.00 руб. |
| Выплачено на руки | 39 150.00 руб. | |
| Отчисления на обязательное пенсионное страхование | 22% | 9 900.00 руб. |
| Отчисления на обязательное медицинское страхование | 5,1% | 2 295.00 руб. |
| Отчисления по временной нетрудоспособности | до 2,9% | 1 305.00 руб. |
| Отчисления по травматизму | от 0,2% | 90.00 руб. |
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии «сотрудник банка», при официальной зарплате 45 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 39 150.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 5 850.00 руб. , остальные 13 590.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 233 280.00 руб. .
Источник: jobfilter.ru
Аналитика: Рейтинг крупнейших банков по зарплатам — 2020
МОСКВА, 2 июл — ПРАЙМ. Коронавирус уже успел сказаться на финансовых показателях банков, в частности, ежемесячная прибыль в апреле-мае 2020 года сократилось в среднем в 4 раза. Однако до этого российский банковский сектор радовал своей динамикой. В 2019 году прирост актиWow в реальном выражении составил 5%, кредитование экономики выросло на 8,7%. При этом, согласно статистике Банка России, в прошедшем году российским банкам удалось заработать 2,04 триллиона рублей прибыли, что с большим запасом стало новым историческим рекордом.
Во многом из-за очень сильных показателей прибыльности у банков в 2019 году, отрасль «Финансовые услуги» (включает в себя банки, страховые компании и другие финансовые компании) осталась одной из лидирующих по уровню оплаты труда и показала значительный прирост номинальных зарплат. По итогам 2019 года средняя зарплата (за вычетом налогов) в данной отрасли, по данным Росстата, составила 89,6 тысячи рублей, что на 11,7% больше, чем в 2018 году. Для сравнения, в среднем по стране зарплата за вычетом НДФЛ составляет 41,3 тысячи рублей, а годовой прирост был гораздо скромнее —+7,5%. Таким образом, средняя зарплата в секторе финансовых услуг вдвое выше, чем в среднем по стране. В целом финансовый сектор традиционно является одним из самых притягательных мест для работы для россиян из-за достойных зарплат.
При этом численность персонала в банковском секторе продолжает снижаться, в первую очередь, из-за роста производительности труда и внедрения дистанционного банкинга, во-вторых, из-за продолжающегося сокращения числа банков. Если в 2012 году эксперты РИА Рейтинг оценивали занятость в банковском секторе России примерно в 1 миллион человек, то в 2015 году было уже только 800 тысяч работников, а в 2019 году численность персонала действующих банков была уже порядка 650 тысяч человек.
В банковском секторе наблюдается сильная дифференциация зарплат
Из-за сильных различий в бизнес-моделях у разных банков, в банковской отрасли наблюдается достаточно высокий уровень дифференциации зарплат. Так, у значительной части работников банков зарплаты лишь немногим отличаются от средних по стране, а другая часть банковских служащих имеют зарплаты соответствующие уровню богатейших стран мира.
Эксперты РИА Рейтинг подготовили исследование средних зарплат в пятидесяти крупнейших банках России. Вошедшие в рейтинг банки суммарно контролируют почти 90% актиWow всей банковской системы. В число проанализированных кредитных организаций были включены те, данные которых подлежат верификации.
Для расчета средней зарплаты в банке были взяты скорректированные на НДФЛ расходы на персонал из 102 формы банковской отчетности (у ряда банков из годового отчета), включая премии и компенсации, за три квартала 2019 года (и с 2-го по 4-й) и за 1-й квартал 2020 года. Средняя зарплата была рассчитана как результат деления общего фонда оплаты труда на число работников банка. Источником данных для оценки численности персонала являлись ежеквартальные отчеты эмитентов (банков), а также годовые отчеты кредитных организаций. В качестве дополнительного информационного индикатора представлена оценка актиWow в расчете на одного сотрудника. Источником информации по активам являлся опубликованный рейтинг банков по размеру актиWow РИА Рейтинг на 1 мая 2020 года и на начало года.
По расчетам экспертов РИА Рейтинг, в топ-50 банков России в среднем в анализируемом периоде работали порядка 595 тысяч человек, при этом средняя зарплата на руки среди этих пятидесяти крупнейших игроков банковского сектора составляла 93 тысячи рублей в месяц.
Как показали результаты текущего исследования, среди крупных банков произошло изменение лидера по средним зарплатам. Многие годы абсолютным лидером по средней зарплате сотрудников был «Инг Банк» (Евразия), но теперь с результатом 295,9 тысячи рублей в месяц он расположился на второй строчке. Первую позицию в текущем рейтинге занимает Росэксимбанк, у которого, по расчетам экспертов РИА Рейтинг, сотрудники в среднем получают 306,9 тысячи рублей в месяц. Стоит отметить, что в банках, занимающих первые две строчки, работает достаточно небольшое число сотрудников (менее 300 в каждом из двух банков, против 12 тысяч в среднем в топ-50). В целом столь высокие расходы на персонал, по мнению экспертов РИА Рейтинг, объясняются бизнес-моделью этих банков, которые сосредоточен на обслуживании очень крупных корпораций — экспортеров в случае Росэксимбанка и иностранных корпораций в случае Инг Банк (Евразия).
Третье место по средней зарплате занимает МСП Банк, где в среднем платят более 290,4 тысячи в месяц. Также в число лидеров по зарплатам вошли следующие банки: РН Банк (185,3 тысячи рублей в месяц), Банк «Траст» (163,1 тысячи рублей в месяц), Газпромбанк (161,7 тысячи рублей в месяц), Банк ВБРР (153,9 тысячи рублей в месяц), Промсвязьбанк (143,1 тысячи рублей в месяц), «Пересвет» (135,0 тысячи рублей в месяц) и Новикомбанк (131,2 тысячи рублей в месяц). В целом 7 банков из ТОП-50 могут похвастаться средней зарплатой выше 150 тысяч рублей в месяц, а еще 15 банков — зарплатой от 100 тысяч до 150 тысяч рублей в месяц. Обращает на себя внимание, что многие банки с большими зарплатами — это кредитные организации с государственным участием или банки, зачастую находящиеся в той или ной стадии финансового оздоровления.
На последних строчках таблицы располагаются четыре банка, в которых средняя зарплата не превышает 50 тысяч рублей в месяц. В этой группе преобладают розничные банки с большим количеством персонала, занятого непосредственным обслуживанием физических лиц. Самые низкие средние зарплаты в 2019 году среди крупных банков наблюдались в банке Ренессанс Кредит (31,4 тысячи рублей). На 49-позиции разместился банк УБРиР, в нем средняя заплата составляет 44,3 тысячи рублей в месяц. Третьим и четвертым с конца стали ОТП Банк, и МИнБанк, где средние зарплаты составляют 46,5 и 48,5 тысячи рублей соответственно.
В крупных универсальных банках достаточно хорошие зарплаты
Первая десятка банков по активам в рейтинге зарплат в основном расположилась в верхней части таблицы. При этом два банка из десяти крупнейших входят в ТОП-10 по зарплатам, а еще пять банков расположились в диапазоне от 11-го до 18-го места по размеру среднемесячных зарплат. Таким образом, из крупнейших банков только три не входят в число лидеров по средним зарплатам.
Крупнейший банк России и Центральной и Восточной Европы, Сбербанк, занимает в рейтинге зарплат 23-е место с результатом 94,1 тысячи рублей в месяц. Это почти полностью соответствует среднему уровню по топ-50. Второй по размеру российский банк, ВТБ, занимает высокую 12-ю строчку с результатом 123,5 тысячи рублей в месяц. Самая низкая зарплата среди топ-10 банков наблюдается в Россельхозбанке (5-й по объему актиWow в России). Он располагается на 39 месте в текущем рейтинге с результатом 63,5 тысячи рублей в месяц.
По мнению экспертов РИА Рейтинг, в 2020 году на фоне сокращения банковских прибылей темпы роста зарплат в этом секторе замедлятся, но по-прежнему зарплаты и их динамика будет обгонять большинство других секторов экономики. При этом в среднесрочной перспективе рост зарплат в банках будет опережающим из-за роста развития дистанционного банкинга, увеличения автоматизации и, как следствие, роста производительности труда.
Источник: arb.ru
Зарплаты сотрудников в банках и финансовом секторе Казахстана
Во сколько в среднем оценивается работа сотрудника банка и его коллег в других финансовых организациях Казахстана? Неофициальная статистика рынка труда в Казахстане отражает следующие средние показатели оплаты труда в выше обозначенном секторе:
Средние зарплаты в банках и финансовом секторе Казахстана по должностям
Громкие должности, всегда ассоциируются с большими окладами, но насколько это так, показано в нижеприведенной таблице составленной на базе предложений от финансовых структур по всей стране.
| Управляющий банковским отделением | 206 596 ₸ | $ 475 |
| Коммерческий директор | 190 950 ₸ | $ 439 |
| Казначей | 187 089 ₸ | $ 430 |
| Финансовый аналитик | 174 902 ₸ | $ 402 |
| Экономист | 169 614 ₸ | $ 390 |
| Инвестиционный менеджер | 166 830 ₸ | $ 384 |
| Менеджер по продажам финансовых продуктов | 160 800 ₸ | $ 370 |
| Специалист банковского офиса | 158 288 ₸ | $ 364 |
| Операционист | 157 524 ₸ | $ 362 |
| Финансовый специалист | 134 979 ₸ | $ 310 |
| Брокер | 134 282 ₸ | $ 309 |
| Специалист в банке | 130 650 ₸ | $ 300 |
| Финансовый консультант | 124 094 ₸ | $ 285 |
| Специалист по кредитованию | 116 970 ₸ | $ 269 |
| Кассир | 110 084 ₸ | $ 253 |
| Инкассатор | 93 673 ₸ | $ 215 |
| Кредитный менеджер | 93 021 ₸ | $ 214 |
| Коллектор | 89 780 ₸ | $ 206 |
| Консультант в банке | 70 350 ₸ | $ 162 |
Средний оклад персонала в финансовых организациях по крупным городам Казахстана
Средняя заработная плата сотрудника финансовой организации в Казахстане, составляет 131 484 тенге (302 USD) в месяц. Динамика данного оклада по крупным городам Казахстана, проиллюстрирована на карте страны.
| Нур-Султан | 166 138 ₸ | $ 382 |
| Алма-Ата | 145 868 ₸ | $ 335 |
| Усть-Каменогорск | 134 330 ₸ | $ 309 |
| Петропавловск | 133 003 ₸ | $ 306 |
| Кокшетау | 122 532 ₸ | $ 282 |
| Атырау | 122 092 ₸ | $ 281 |
| Караганда | 120 195 ₸ | $ 276 |
| Костанай | 119 861 ₸ | $ 276 |
| Актау | 116 150 ₸ | $ 267 |
| Шымкент | 114 108 ₸ | $ 262 |
| Тараз | 113 777 ₸ | $ 262 |
| Темиртау | 113 716 ₸ | $ 262 |
| Семей | 110 275 ₸ | $ 254 |
| Уральск | 107 734 ₸ | $ 248 |
| Актобе | 99 990 ₸ | $ 230 |
| Павлодар | 97 622 ₸ | $ 225 |
| Кызылорда | 95 115 ₸ | $ 219 |
| Туркестан | 91 818 ₸ | $ 211 |
Средняя зарплата сотрудников финансовых организаций по областям Казахстана
По областям средний оклад чуть ниже, подробнее в таблице.
| Восточно-Казахстанская область | 129 075 ₸ | $ 297 |
| Северо-Казахстанская область | 127 876 ₸ | $ 294 |
| Атырауская область | 121 069 ₸ | $ 278 |
| Актюбинская область | 118 424 ₸ | $ 272 |
| Карагандинская область | 117 784 ₸ | $ 271 |
| Костанайская область | 115 851 ₸ | $ 266 |
| Алматинская область | 114 922 ₸ | $ 264 |
| Акмолинская область | 111 382 ₸ | $ 256 |
| Жамбылская область | 110 485 ₸ | $ 254 |
| Туркестанская область | 109 679 ₸ | $ 252 |
| Западно-Казахстанская область | 107 845 ₸ | $ 248 |
| Павлодарская область | 102 799 ₸ | $ 236 |
| Кызылординская область | 95 120 ₸ | $ 219 |
| Мангистауская область | 94 973 ₸ | $ 218 |
Источник: zarplata-es.com
Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту
Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2022 году – самая распространенная форма оплаты труда. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе? Какие ноWowведения нужно учитывать с 01.05.2022? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Вам помогут документы и бланки:
- Подготовка к работе по зарплатному проекту
- Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту
- Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2022 году: порядок действий
- Важные нюансы
- Итоги
Подготовка к работе по зарплатному проекту
Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).
Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?
- В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:
- Подготовить локальный акт/положение о переводе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой расчеты будут производиться в безналичной форме.
- Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах (подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником).
Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.
Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или Wowсе исключают эту ставку.
- В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:
- Уведомить его о сущестWowании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
- Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.
Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юрлицо. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.
Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту
В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.
В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:
- заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
- список сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
- персональные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, реквизиты паспорта данные, сведения о регистрации по месту жительства);
- положение о заработной плате организации с указанием сроков выплат;
- информация о сотруднике, уполномоченном решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника
Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. д.
ВАЖНО! Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, поэтому, чтобы не возникало спорных ситуаций у организации со своими сотрудниками, необходимо собрать с них согласие на обработку персональных данных и передачу их в банк.
После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.
Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2022 году: порядок действий
- Составление реестра на перечисление зарплаты.
В реестре обязательно должны отражаться следующие данные:
- Ф. И. О. сотрудников;
- номера лицевых счетов;
- суммы для зачисления;
- назначения платежей;
- реквизиты банка.
С 01.06.2020 в расчетных документах на выплаты работникам нужно указывать код дохода. С 01.05.2022 таких кодов стало пять вместо трех. В платежном поручении для этого задейстWowан реквизит 20 «Наз. пл». Указывать соответствующий код нужно и в реестре, банк должен давать такую возможность.
Подробная информация о работе с кодами доходов есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.
Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.
Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.26, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 29.06.2021 № 762-П.
Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.
- Подача реестра в банк.
Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.
- Составление платежного поручения и отправка его в банк.
В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.
ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.
- Получение от банка реестра с отметкой об исполнении.
Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной. Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».
Важные нюансы
Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает не позднее следующего операционного дня произвести уплату НДФЛ: так как выплата денежных средств на карту является их фактической выдачей, отсутствие перечисления подоходного налога – прямое нарушение положений п. 6 ст. 226 НК РФ.
- Перечисление зарплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника в счет третьих лиц.
В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Это могут быть, например, перечисления в банки (в счет погашения кредитов), физическим лицам (займы, взаиморасчеты). Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма (удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты) и срок, в течение которого должны производиться выплаты.
Итоги
Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными – это всегда дополнительные временные затраты: составление ведомостей, отсчет и выдача денежных средств, депонирование сумм заработной платы для сотрудников, по каким-либо причинам не явившихся за ней. Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов.
- Трудовой кодекс РФ
- Налоговый кодекс РФ
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: nalog-nalog.ru