Статистика зарплат в России за 2022 год — «Врач скорой помощи»
По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Врача скорой помощи в России за 2022 год ‒ 53 445 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 2.7% ‒ с 54 888 до 53 445 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 60 000 рублей (модальная).
Как мы считали?
Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.
Зарплата для профессии «Врач скорой помощи» в России
Апрель 2022 — ноябрь 2022
Средняя заработная плата в России — 59 353 рубля Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта
Медианная заработная плата в России — 52 250 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат
Зарплата, обязанности, сложности. Водитель скорой помощи рассказывает о своей работе
Модальная заработная плата в России — 60 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта
Топ-10 городов по количеству вакансий
Январь 2022 — ноябрь 2022
Лидеры по количеству вакансий Врача скорой помощи в России: Санкт-Петербург, Москва, Новосибирск.
Источник: gorodrabot.ru
21.12.2022 Повышение зарплаты медикам в 2023 году
По данным Росстата сегодня зарплаты медицинских работников в среднем по стране составляют 97 546 рублей. Сегодня в целом меняется законодательство РФ в части начисления окладов и надбавок для медицинского персонала во всех регионах.
Когда медикам повысят зарплату
По указу председателя правительства Михаила Мишустина, с 1 января 2023 года российским работникам медицинской сферы повысят зарплату от 4 до 15 тысяч рублей в зависимости от специальности и квалификации.
Каждый месяц врачи получают прибавку в среднем 14500 руб. При этом врачам общей практики дополнительно выделяют в месяц 15000 руб, семейным докторам 18 500, а врачам скорой помощи – 11500. Наибольшие зарплаты получают врачи, работающие в больницах и поликлиниках крупных российских городов.
Стало известно, что 8 тыс. рублей будет выделено из бюджета для медицинского персонала центральных районных и областных больниц. Медсестры начнут получать больше почти на 6500 рублей, а младший медицинский персонал (санитар, санитар-водитель, младшая сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка) – на 4 тыс. рублей.
На пособия будет выделено из бюджета более 152 млрд рублей, под новые пособия попадут почти 65 тысяч младшего медперсонала, свыше 700 тысяч медсестер и 400 тысяч врачей.
В.Путин на Совете законодателей при Федеральном Собрании попросил чиновников принять конкретные решения, то есть разработать и принять постановления на уровне министерств и регионов. С учетом сжатых сроков, поставленных президентов перед губернаторами и главами регионов, внеочередная индексация зарплат была в июне 2022 года.
В данное время проводится серьезная работа в Госдуме по применению принятых законных мер и введению нормативных актов по повышению зарплаты медикам в разных субъектах России. Уже введен пилотный проект в семи областях (Белгородской, Тамбовской, Омской, Оренбургской, Курганской, Республики Саха, городе Севастополе). Поставлена главная цель – снизить влияние региональных властей, уравнять доходы между городскими и сельскими специалистами, приравнять показатели по стране.
По последним новостям медицинским работникам повысят базовый оклад до обязательных 50% от основного заработка. Дальше к нему добавят суммы, рассчитанные по региональным коэффициентам, квалификации, переработке. Поэтому стоит ожидать повышение зарплат на высокие проценты: в слабых регионах на 30-70%, в более благоприятных 4-25%.
По мнению Правительства, достичь поставленных задач нужно немедленно, так как медицинский персонал давно страдает от несправедливых решений, принимаемых руководителями подразделений и муниципалитетов. Если будет восстановлена справедливость по оплате труда в сфере здравоохранения, то естественно, будет решена проблема с дефицитом врачей в малых населенных пунктах, селах, деревнях.
Для решения задействованы Министерство труда и социальной защиты, Министерство Здравоохранения, ЦНИИ, Статистические структуры.
Повышения зарплаты медицинских работников по специальностям и регионам России
Ниже приведена таблица в рублях по некоторым регионам «до» и «после» повышения зарплаты медперсоналу в 2023 году:
Кроме того, самая высокая средняя зарплата медицинских работников отмечена в Чукотском автономном округе в пределах 259 тыс. руб., дальше в Ямало-Ненецком округе – 255 тыс. и Магаданской области 203 тыс.
Минимальные доходы врачей установлены на уровне 50 тыс. руб. на территории Ингушетии, Северной Осетии, Кабардино-Балкарской Республики. В сельских и отдаленных районах оплата труда медперсонала начинается от 15 тыс.
Средние зарплаты медиков в других странах
Облик современной медицины прежде всего связан с развитием IT-технологий, поэтому сегодня врачи в области хирургии, обследований, онкологии используют новое медицинское оборудование. Для подготовки отправляются в страны-производители США, Францию, Германию, Ирландию. В этих государствах есть много специализированных клиник, куда приезжают люди со всего мира для качественного лечения.
Приведем статистку, сколько в странах-лидерах и других государствах получает среднестатистический врач.
К высокооплачиваемым специалистам в области медицины относят – ортопед, педиатр, врач-гинеколог, онколог, хирург, невролог, кардиолог, стоматолог. Хорошо получают врачи, осуществляющие деятельность в космической, авиационной отраслях, а также на спортивных соревнованиях. У врачей-космонавтов медианный доход среди ведущих держав $5000 – 15000.
Доплаты врачам за работу с коронавирусом
Медицинские работники, непосредственно связанные с приемом, уходом и лечением людей с заболеванием коронавируса, продолжат получать прибавку в 2022 г. Согласно регламенту, установлена следующая схема выплат за месяц (в рублях):
- Квалифицированным специалистам старшего звена – 80 000.
- Медицинским работникам со средним опытом – 50 000.
- Младшим помощникам – 25 000.
Кроме того, волонтеры, которые принимают участие по присмотру за детьми-сиротами, инвалидами, стариками, получат ежемесячную помощь в размере 12 тыс. 130 руб.
Как заявил Михаил Мишустин, данные меры приняты для справедливой оценки труда медицинских/социальных работников, которые вкладывают огромное количество сил и собственного здоровья в это непростое время. Также с его слов, деньги уже выделены из государственного бюджета на первые полгода. Рассчитана сумма 128 млрд, но из нее планируется финансирование на работу в новогодние каникулы.
Зарплату персонала в ковидных отделениях по регионам поднимут на 15-100%. Процент не кажется высоким, так как специалисты в некоторых местах получают по федеральным меркам просто мизерные доходы.
Расчет зарплаты медиков бюджетной сферы
Изменения в расчетной системе с прошлого года фиксируются отдельными документами Минтруда и Минздрава. Чтобы разобраться в вопросе: «Сколько все же будут платить медперсоналу?» – следует проанализировать структуру исчисления. На самом деле это уже новая схема поощрения бюджетников и выглядит она следующим образом:
| 1 | Базовая величина оклада в сумме 15 140 руб. | Это показатель МРОТ после индексации 2022 г. на инфляционный уровень с процентным опережением. В сравнении с предыдущим периодом на 9% больше. |
| 2 | К каждой должности применяется свой коэффициент сложности | Специализации разделены по 16 критериям. Например, младший персонал делится на санитара, помощника врача, медсестру, участковый персонал – применим коэффициент 1,0 – 1,44. Дальше, старший медицинский санитар, стажер, лаборант – 1,54 – 1,94. Врачи-специалисты разных отделений, сотрудники выездных бригад, хирурги, заведующие подразделений – 2,23 – 3,13. |
| 3 | Прибавят региональные коэффициенты | По утвержденному законопроекту Белгородской области и Севастополю установлено 1,380, для Курганской 1,0. Также заработную плату медикам повысят в Оренбургской области на 1,09, Омской – 1,11, Тамбовской – 1,14, Якутии – 1,16. |
| 4 | Стимулирование за счет премий, доплат и надбавок | Предусмотрены за интенсивную работу, высокие результаты и качество выполнения трудовых обязательств, участие в проведении медицинских/санитарных операций с выездом (в том числе при космической, авиационной деятельности). От ЗП 15 – 65%. |
| 5 | Надбавки за переезд в сельскую местность, область, край | Медики, переезжающие в населенные пункты по специальным госпрограмма получат положенную прибавку к окладу. Плюс оплачивается аренда жилья в размере 20 тыс. руб./месяц |
| 6 | Компенсация за профессионализм и особые условия | За медицинскую деятельность в субъектах РФ с тяжелыми климатическими условиями. За вредность и опасность условий при выполнении врачебных обязательств. При дополнительных трудовых часах, ночных сменах, праздничных выходах, совмещении должности. Отдельно платят врачам за работу с пациентами ВИЧ-инфицированными. Доплата в среднем составляет 5 – 40%. |
Статистические данные Росстата применимы для расчета региональных коэффициентов. За основу ключевых параметров будут взяты цифры по средним окладам в том или ином регионе. Также установлено 16 критериев для стимулирования медперсонала и 8 доплат в виде компенсаций.
Будет ли 13я зарплата у врачей в 2022 году?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ внутри государственной организации вводится в действие Приказ о премировании. Руководители региональных больниц, поликлиник, медицинских центров имеют право финансово поблагодарить сотрудников за качественную работу. Все же многое зависит от бюджета, трудового года и правильного распределения финансов.
В 2022 г. получение 13-й зарплаты будет регламентировано внутренними документами. Возможно премия будет распределена поквартально, а может быть выплачена разовой суммой. В медицинских учреждениях премия устанавливается в процентном соотношении к ЗП или выплачивается дополнительный оклад. При трудоустройстве на медицинскую должность составляется договор, где подробно описан оклад, условия повышения, в том числе премирования.
После завершения пилотного проекта, а конкретнее в апреле станет ясно «будет ли 13я зарплата у врачей или применимы премии в течение года». Напомним, что сегодня представителями из Госдумы ведется планомерное выравнивание доходов бюджетных работников на федеральном и региональном уровнях. Это затронет систему оплату труда медиков, учителей, сотрудников культуры.
Источник: gorenka.org
Как изменится зарплата медработников в 2023 году: размер новых надбавок и доплат
2023
Автор Екатерина Новицкая На чтение 10 мин Просмотров 3 Опубликовано 22.12.2022
В декабре 2022 года президент анонсировал новые выплаты для медицинских работников. Их начнут перечислять уже с начала 2023 года.
Рассказываем, кому из медицинских работников и на сколько им повысят зарплаты.
Размер доплат медицинским работникам с 2023 года
Кому положены. Доплаты с нового года получат сотрудники первичного звена здравоохранения:
- центральных районных;
- районных больниц;
- станций скорой помощи.
Размер дополнительных выплат медицинским работникам будет варьироваться в диапазоне от 4,5 до 18,5 тыс.р.
Цель повышения – совершенствование оплаты труда в первичном звене здравоохранения и выравнивание зарплат медицинских работников в разных регионах. Зачастую отток кадров из отрасли обусловлен различием в заработках врачей одной специальности и равной квалификации в разных регионах.
Также рост зарплат направлен на привлечение молодых специалистов в отрасль. Согласно исследованиям, до трети всех выпускников покидают государственную систему здравоохранения в первые 3 года работы.
Размер доплат. Размер доплаты будет определяться занимаемой должностью и выполняемыми функциями:
- для врачей центральных районных и районных больниц — 18,5 тыс. р.;
- врачей первичного звена — 14,5 тыс. р.;
- скорой медицинской помощи — 11,5 тыс.р.;
- медперсонала среднего звена – 8 тыс.р.;
- фельдшеров – 7 тыс.р.;
- младшего медперсонала – 4 тыс.р.
Доплата затронет более 1 млн. российских медиков: 379 тыс. врачей, 725 тыс. среднего медперсонала, 65 тыс. младшего персонала
В 2022 году средняя зарплата врача составляет 57 000 р., поэтому надбавки будут весьма ощутимыми.
Когда начнут выплачивать. Точные правила начисления выплат станут известны после принятия соответствующего Постановления Правительства. Пока оно находится в разработке.
В любом случае выплаты назначат с 1 января 2023 года. Возможно, задним числом, если Правительство не успеет утвердить законодательную базу до начала года.
Доплаты не стоит путать с индексацией. Ежегодной индексации подлежит только оклад медицинского работника, который составляет его меньшую часть.
В проекте бюджета на 2023 год заложена индексация зарплат медработников на 2023 год в размере 8,7%, на 2024 год – 7,7%, 2025 год – 7%.
Размер доплат медикам в 2023 году
В настоящее время зарплата врача складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
Действующие правила по оплате труда медицинских работников в учреждениях здравоохранения опирается на положения:
- федерального законодательства;
- региональных и муниципальных законов;
- локальных документов, утвержденных главврачом.
Медицинским работникам, как и другим специалистам, выплачивают надбавки на основании Трудового кодекса и иных положений законодательства. В их числе:
- Надбавка за допуск к сведениям, которые образуют государственную тайну 5-10% (на основании Постановления Правительства РФ от 18.09.2006 №573).
- Доплата за сверхурочную работу (на основании ст.152 Трудового кодекса) – первые 2 часа по 1,5 ставке, далее – двойной.
- За работу в праздники и выходные (по ст.153 Трудового кодекса) – сумма в размере 1-2 рабочих ставок.
- За работу в ночное время (на основании ст.154 Трудового кодекса). Каждый час работы в ночное время с 22 до 6 утра оплачивается в повышенном размере по сравнению с дневным. Минимальное повышение оплаты труда за работу ночью составляет 20% за каждый час.
Каждое медучреждение должно разработать собственную систему стимулирования работников и утвердить локальное положение об оплате труда.
При разработке локальных положений об оплате труда необходимо придерживаться ряда рекомендаций:
- Показатели оплаты труда должны ориентироваться на Майские указы.
Чтобы преодолеть разрыв показателей реальных зарплат в 2022 году в соответствии с майскими указами из федерального бюджета было выделено 58,5 млрд.р. Большую часть получила Москва – 7 млрд.р. и Московская обл. – 2,8 млрд.р., а также Санкт-Петербург – 2,4 млрд.р.
- Единый размер должностных окладов.
- Повышение размера оплаты труда из разных источников: ОМС, федерального и регионального бюджета.
- Оклад не менее 55% от зарплаты.
- В приоритете – увеличение доли выплат за квалификационные категории.
- Стимулирующие выплаты отвечают критериям эффективности из региональных и локальных нормативно-правовых актов. Рекомендовано вводить доплаты за диагностику онкологических заболеваний.
- Компенсационные выплаты должны составлять не менее 4% оклада работников здравоохранения, задействованных на должностях с вредными и опасными условиями труда.
Так, согласно Приказу Минздрава РФ от 29.12.2007 №818 в число стимулирующих выплат для федеральных учреждений здравоохранения входят:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы и выслугу лет (10-20% от оклада);
- премиальные.
По Приказу №696н медицинским работникам федеральных учреждений полагаются надбавки:
- за вредные и опасные условия труда (не менее 4% оклада);
- за работу в местностях с особым климатом (районные коэффициенты, доплаты за стаж на Крайнем Севере и др.).
Экспериментальный порядок оплаты труда для медиков отложен до 2025 года
В 2021 году Правительство планировало начать внедрение новой системы оплаты труда медицинских работников (согласно Постановлению Правительства от 2021 года № 847). Первоначально она должна была действовать в пилотных регионах:
- Республике Саха (Якутия);
- Белгородской;
- Курганской;
- Омской;
- Оренбургской;
- Тамбовской области;
- Севастополе.
Затем эксперимент неоднократно откладывали: вначале на июль–ноябрь 2022 года, а затем – на 2025 год (согласно Постановлению Правительства РФ от 05.07.2022 № 1205).
Только по самым скромным оценкам внедрение новой системы потребовала бы 500 млрд р. в год.
Целями перехода на экспериментальную систему являются:
- обеспечение большей прозрачности при определении размера зарплаты;
- устранение разрыва в зарплатах между регионами;
- привлечение молодых специалистов в отрасль.
Переход на новую систему оплат труда должно было увеличить оклады медиков в среднем на 52%.
Сущность экспериментального проекта состоит в следующем:
- Размер оклада, компенсационных и стимулирующих выплат будут определять федеральные власти для федеральных учреждений здравоохранения или региональные – для муниципальных. Оклад планировалось привязать к МРОТ: он должен быть не ниже этой величины и подлежать ежегодной индексации.
- При определении размера оклада его повышают на коэффициент, рассчитанный с учетом сложности выполняемой работы и региональной дифференциации. Размер коэффициентов утверждается Правительством для 16 должностей и разных регионов с учетом статистики от Росстата по медианной зарплате.
Коэффициенты сложности выполняемой работы по должностям могли варьироваться от 1 до 3,13. Самый низкий коэффициент – у санитаров и сестры-хозяйки (1), высокий — заведующий отделением хирургического профиля (3,13). Для врачей-стажеров коэффициент составляет 1,77, специалистов – 2,23, выездных врачей скорой помощи – 2,56.
Размер коэффициента региональной экономической дифференциации для Белгородской области и Севастополя — 1,38, Оренбургской области – 1,09, Тамбовской области – 1,14.
- В отношении компенсационных и стимулирующих выплат Правительство создаст единый перечень компенсационных и стимулирующих выплат. Регионы и медицинские учреждения могут внедрять дополнительные выплаты.
Стимулирующие выплаты будут установлены за интенсивность и высокий результат работы:
- за работу в составе бригады скорой помощи и санавиации – 60% должностного оклада;
- в составе медицинских мобильных бригад – 30%;
- в сельской местности – 25%;
- участковым педиатрам, терапевтам и медсестрам – 30%%
- работникам ФАПов – 30%;
- врачам анестезиологам-реаниматологам — 30% от оклада;
- за работу в доме ребенка и госпиталях ветеранов войн — 20%.
Выплаты могут начислять и за качество выполненных работ: за наставничество и выявление онкозаболеваний.
Еще одним пунктом являются выплаты, которые положены за квалификационную категорию: 10% оклада – 2 категория, 20% оклада – 1 категория, 30% оклада – высшая категория.
По итогам работы формируется премиальный фонд:
- 20% от должностного оклада – участковым терапевтам и педиатрам и их медсестрам;
- 40% от оклада – врачам-специалистам;
- 30% от оклада – младшему персоналу;
- 10% от оклада – иным медицинским работникам.
На компенсационные выплаты могут рассчитывать:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока);
- за работу с вредными или опасными условиями труда: при оказании противотуберкулезной помощи (40% от оклада), психиатрической (30% от оклада), с пациентами с ВИЧ (60%).
- за работу в ночное время (30% оклада), сверхурочное, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за совмещение должностей;
- за расширение зон обслуживания;
- за допуск к гостайне (от 5% до 10%).
Действующие доплаты медперсоналу за COVID-19
В период пандемии коронавируса медикам установили ежемесячные выплаты за работу с больными COVID-19. По программе врачам доплачивали 80 тыс.р., а среднему медперсоналу- 50 тыс.р.
Но на фоне нормализации эпидемобстановки с июля 2022 года выплаты решили отменить (на основании Указа Президента РФ от 15.07.2022 №464). Но все страховые выплаты, право на которые возникло до июля 2022 года, обязаны перевести.
Новый порядок коронавирусных выплат медработникам утвержден в Постановлении Правительства №1268. Работникам, у которых есть риски заболеть коронавирусной инфекцией, теперь предусмотрена надбавка в размере 25% к окладу.
Источник: ivprave.ru
Сколько зарабатывают работники Скорой помощи
Каждый человек в своей жизни мог наблюдать в реальной жизни работу мобильной бригады «Скорой помощи». Те же, кто вызывал медиков на помощь своим родным и близким, буквально молятся, чтобы врачи приехали как можно скорее, а это обстоятельство напрямую зависит от водителя белой машины с красной мигалкой. Эта работа требует огромного напряжения моральных сил, потому что зачастую водителям приходится работать в экстремальных условиях, рисковать своей жизнью, чтобы успеть спасти жизнь пациента. Высокая социальная ответственность – основа этой профессии. Однако на другой чаше весов – невысокий заработок и высокий риск попадания в дорожно-транспортные происшествия, физические и моральные нагрузки, ненормированный рабочий день и постоянные стрессовые ситуации.
Трудовой Кодекс учитывает эти обстоятельства. Зарплата в «Скорой помощи» зависит от нескольких составляющих. Она состоит из фиксированного ежемесячного оклада и премий, обычно ежеквартальных. Надбавка 10% появляется в расчётном листе специалиста, когда непрерывный трудовой стаж достигает трёх лет.
Водителям полагается ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней, предусмотрены шесть дополнительных дней. Кстати, если водитель выполнял обязанности санитара при перевозке инфекционного больного, к его отпуску добавляется 12 дней, а если пациент психически больной, то все 30 дней.
Сколько зарабатывает водитель «Скорой помощи» в России? Средняя зарплата водителя «Скорой помощи» находится в 2017 году, составила 18 400 рублей. В то же время средняя заработная плата водителя достигает 50 тысяч рублей. В пяти процентах от всех вакансий предлагается даже зарплата 100 тысяч рублей. В Костромской, Ярославской и Тульской области есть предложения более ста тысяч рублей!
Работа и обязанности водителя Скорой помощи
Для водителя «Скорой помощи» важно иметь водительское удостоверение с открытой категорией «В», уметь оперативно провести ремонт транспортного средства, отлично ориентироваться на местности городской или сельской, кроме того, водитель должен знать служебные подъезды к медицинским учреждениям, иметь опыт преодоления городских пробок. Он должен отлично знать расположение улиц в том населённом пункте, в котором работает.
На эту должность обычно принимают специалистов, не имеющих медицинского образования, однако он должен уметь оказать первую медицинскую помощь в экстренных случаях. Как показывает практика, такая работа подходит для людей исполнительных и ответственных, порядочных и сообразительных, умеющих принимать мгновенно нужное решение, быть выносливым и спокойным. Надо учесть, что зачастую водителям приходится трудиться и в ночную смену.
Водитель «Скрой помощи» напрямую подчиняется врачу или фельдшеру, который руководит мобильной бригадой. В обязанности водителя входит исполнение заданий руководителя, отвечать за автотранспорт, его исправность и скорость движения, правила техники безопасности, работу световых и звуковых сигналов. В случае необходимости водитель должен помочь в погрузке и переноске пациента, оказании первой медицинской помощи, подключении аппаратов. Водитель также несёт ответственность за сохранность медицинских приборов и инструментов, находящиеся в машине «Скорой помощи».
Какая зарплата у водителя «Скорой помощи» зависит от региона Российской Федерации. В московской области по статистике средний доход водителя мобильной медицинской бригады составляет около 40 тысяч рублей, на 8 тысяч рублей меньше в Ленинградской области.
Заработная плата
Заработную плату водителей «скорой» платят разную по размеру, в зависимости от той страны, где трудится специалист. На Украине водитель получает семь тысяч российских рублей или три тысячи гривен. В Республике Беларусь ежемесячная зарплата водителя в два раза больше, в пересчёте на российские рубли она составляет 16 тысяч.
Средние оклады у фельдшера «Скорой помощи» составляют в среднем 19 000 рублей, со всеми доплатами за работу в ночных сменах, переработанные часы, напряжённость работы зарплата может достигнуть суммы в 29 500 рублей. Этот показатель даже ниже, чем средняя заработная плата по стране. Какая зарплата будет в 2019 году, покажет время. С 2017 года Правительство инициировало процесс повышения уровня зарплат для работников среднего медицинского персонала.
У врача «Скорой помощи» средняя зарплата составляет около 32 000 рублей, её уровень меняется каждый месяц, так самый низкий уровень – 30 000 рублей был установлен с мая по июнь текущего года, а 33 400 рублей доктора получили в марте.
К слову, по профессии «Врач Скорой помощи» сегодня открыто более 800 вакансий в РФ с разбросом обещанной заработной платы от 18 000 до 72 000. Какая будет зарплата у врача «Скорой помощи» напрямую зависит от того в каком населённом пункте страны он трудится.
В городах и регионах России
Уровень средней заработной платы у врачей разный в разных городах и регионах России. Так, доктора, практикующие в Москве, получают зарплату до 90 000 рублей ежемесячно, в Северо-западном федеральном округе их коллеги зарабатывают меньше – около 60 000 рублей. Больше всех зарабатывают врачи на Чукотке до ста тысяч рублей. Самые низкие оклады у врачей в Северной Осетии, всего 28 400 рублей.
По статистическим данным врачи «Скорой помощи» больше всего получают – 68265 рублей в Республике Саха, в столице РФ до 70 000 рублей, следующие в списке наиболее высокооплачиваемых вакансий – Санкт-Петербург.
В приведённой ниже таблице приводятся размеры заработной платы в рублях сотрудников бригады «Скорой помощи» по регионам Российской Федерации в 2018 году:
| Москва | 70 000 | 45 000 | 50 000 |
| Московская область | 56 667 | 40 000 | 45 000 |
| Санкт-Петербург | 60 000 | 42 000 | 45 000 |
| Ленинградская область | 53 000 | 30 000 | 55 667 |
| Краснодар | 55 000 | 30 000 | 21 000 |
| Новосибирск | 55 000 | 24 868 | 20 000 |
| Ханты–Мансийский автономный округ | 65 219 | 35 667 | 20 000 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ |
65 833 | 34 000 | 180 000 |
| Республика Саха (Якутия) | 68 265 | 28 000 | 120 000 |
| Тюменская | 58 500 | 40 000 | 80 000 |
В западных странах
В развитых странах обычно приравнивают к средней по стране проживания. Зарабатывает водитель «Скорой помощи» в Германии и Франции ежемесячно до двух тысяч евро, а в США – до трёх тысяч долларов.
Один день из жизни фельдшера в Скорой помощи
Источник: iqreview.ru