Команда RecruitersGO (проект по подбору лучших вакансий для ИТ-рекрутеров) провела таргетное исследование по рынку технического рекрутмента: зарплаты, бонусы, соцпакеты.
7096 просмотров
Методология: по нашим оценкам в России порядка 6000 IT рекрутеров. В итоговый отчет вошла информация на основе ответов 830 респондентов. Это самое масштабное исследование рынка технических рекрутеров в СНГ.
Уровень зарплат
В исследовании мы отдельно анализировали уровень зарплат in-house рекрутеров и специалистов из рекрутинговых агентств.
Россия (среди участников опроса: Москва — 53,7% | Санкт-Петербург — 18,6% | Другие регионы — 27,7%):
*в данном блоке приведены цифры в качестве базовой заработной платы. Средний размер бонуса в in-house по результатам опроса составил 23,3%
Совокупная зарплата в агентстве сравнима с зарплатой во внутреннем подборе в категории опыта до 3 лет, в более опытных категориях рекрутеры с опытом в агентстве зарабатывают больше, чем в in-house, так как в агентствах нет ограничений сверху по доходу.
Урок 7. Сколько зарабатывают IT-рекрутеры?
С другой стороны, с развитием экспертизы переменная часть дохода рекрутера из агентства возрастает за счёт увеличения количества и стоимости закрытых вакансий за период. Доход же специалиста in-house редко настолько зависит от количества и уровня закрытых позиций.Также нельзя забывать и про бОльшую стабильность работы in-house по сравнению с консалтингом.
С увеличением уровня грейда рекрутера разрыв между совокупным доходом in-house специалиста и консультанта в агентстве растет. Это можно объяснить несколькими причинами: с одной стороны, рекрутер в агентстве может взрастить свою экспертизу в IT-подборе быстрее большинства in-house рекрутеров.
Консультант агентства, общаясь с представителями различных клиентов каждый со своими командами, стеками, корп.культурой имеет более полное представление о трендах рынка, быстрее адаптируется к его изменениям и реагирует на запросы. In-house рекрутер часто более узко заточен, компенсирует возможность влиять на доход переменной части за счёт погружения во внутренние процессы компании, имеет “доступ к телу” своих заказчиков, знает все, что происходит в командах, куда ведёт подбор. Развитие внутренних рекрутеров ближе к линии HR BP и заботе о счастье внутреннего клиента. Скорость не менее важна, но больший фокус зачастую на качестве кандидатов.
С другой стороны, с развитием экспертизы переменная часть дохода рекрутера из агентства возрастает за счёт увеличения количества и стоимости закрытых вакансий за период. Доход же специалиста in-house редко настолько зависит от количества и уровня закрытых позиций.Также нельзя забывать и про бОльшую стабильность работы in-house по сравнению с консалтингом.
Всё это в совокупности формирует разницу в доходах.
Сергей Кузин-Чернышев, Сергей Кузин-Чернышев
IT Recruitment Lead, MegaFon
Средняя заработная плата в Москве по всем категориям опыта составила 123 869 рублей net., а значение 90го процентиля — 180 000 рублей net.
Сколько зарабатывают рекрутеры
Аналитика заработных плат у руководителей исходя из количества сотрудников в подчинении:
Средняя заработная плата руководителей в Москве составила 151 172 рублей net., а значение 90го процентиля 230 000 рублей net.
Топ-3 самых главных опции в соц. пакете (их отметили более 50% участников опроса):
- гибкий график,
- бюджет на обучение и участие в профессиональных конференциях,
- медицинская страховка для сотрудника.
Наличие медицинской страховки для всей семьи и корпоративное такси не являются критичными для большинства респондентов, их выделили по 12% респондентов соответственно.
ДМС, гибкий график и дополнительное обучение — самые распространенные опции в соц. пакете.
IT рекрутмент — это рынок кандидатов, а темпы развития индустрии похожи на IT рынок — они такие же быстрые. Поэтому постоянное обучение чему-то новому — это порой не столько желание, сколько необходимость. Даже получив большой опыт в рекрутменте, специалисты должны быть в курсе новых технологий и трендов на рынке.
Юлия Шестак,
HR BP, Redefine, EX-Recruitment Partner, Yandex
48,5% респондентов ответили, что не рассматривают опцион, как критичный фактор при принятии решения о работе и всего 5,7% считает наличие опциона существенным дополнением к социальному пакету.
61% IT рекрутеров готовы рассматривать возможность переезда в другую страну.
Среди регионов для релокации лидирует ЕС. США и Канада отстают в два раза, по популярности переезда среди рекрутеров. Великобритания и Австралия находятся на третьем месте.
Для тех рекрутеров, которые рассматривают вероятность смены места работы, в том числе с релокацией, советуем подписаться на проект RecruitersGo — это регулярная рассылка вакансий для IT-рекрутеров и руководителей от технологических компаний по всему миру.
KPI и метрики
В каких по размеру компаниях работают участники опроса?
Самая важная метрика эффективности, по словам респондентов — это скорость закрытия вакансии (56,5%). А вот стоимость закрытия вакансии отслеживают лишь 23% респондентов.
Топ-3 метрики, которые отслеживают рекрутеры:
- Количество закрытых вакансий
- Скорость закрытия вакансии
- Источники найма
Количество закрытий IT-позиций в месяц во внутреннем подборе и в агентствах:
Количество закрытых вакансий разработчиков в среднем во внутреннем подборе в 1,5 раза выше, чем в агентстве. Это связано, в-первую очередь, с более разнообразным набором источников во внутреннем подборе: внутренние рекомендации, входящие резюме, внутренние переводы в крупных компаниях. Агентства, в свою очередь, чаще специализируются на сложных и нестандартных кейсах — найти скрытых звезд, когда стандартные источники уже не работают.
Алексей Исаев, Партнер GMS, IT-рекрутингового агентства
Переработки не распространены у технических рекрутеров — о них ответили положительно менее 10% участников опроса. Интересно, что в среднем сотрудники агентств работают меньше часов в неделю, чем in-house рекрутеры.
In-house рекрутеры сильнее Wowлечены в весь процесс поиска и найма, а часто и в задачи по адаптации нанятых коллег. Кроме того, внутренние рекрутеры учавствуют в HR проектах, смежных с рекрутментом. Возможно поэтому количество рабочих часов в неделю у них выше, чем у коллег из агентств.
Кирилл Ольховик,
Специалист по сорсингу, ex-Kaspersky
Источник: vc.ru
Зарплаты: рекрутер, Москва | январь 2023 года
86341.0 руб. — средняя зарплата для ‘рекрутер’ (Москва).
Средняя зарплата для ‘рекрутер’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘рекрутер’ равно 720).
79000.0 руб. — медианная зарплата для ‘рекрутер’ (Москва).
Возможно, вас заинтересуют зарплатные обзоры по следующим профессиям и специализиям:
| HR специалист | 84128.0 | 79000.0 | 802 вак. (с зп) 1147 вак. 17.11.2022 |
| HR менеджер | 87078.0 | 79000.0 | 781 вак. (с зп) 1136 вак. 16.12.2022 |
| HR | 111126.0 | 99000.0 | 406 вак. (с зп) 782 вак. 26.11.2022 |
| HR generalist | 202127.0 | 155000.0 | 122 вак. (с зп) 229 вак. 16.12.2022 |
| HR директор | 202517.0 | 155000.0 | 121 вак. (с зп) 228 вак. 16.12.2022 |
| HR аналитик | 175364.0 | 155000.0 | 11 вак. (с зп) 51 вак. 10.04.2022 |
| HR BP | 185800.0 | 161000.0 | 10 вак. (с зп) 45 вак. 25.11.2022 |
| HR бизнес-партнер | 161286.0 | 159000.0 | 7 вак. (с зп) 34 вак. 17.03.2022 |
| HR Business Partner | 200600.0 | 195000.0 | 10 вак. (с зп) 32 вак. 10.04.2022 |
Возможно, вас заинтересуют эти онлайн-курсы
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Источник: zarplan.com
Работа и вакансии «recruiter / рекрутер» в Москве
. активных, целеустремленных и способных IT рекрутеров, которых когда-то набирала джунами . находимся в поиске Senior IT Recruiter к нам в штат. Что .
Middle/Senior IT Recruiter
Middle/Senior IT Recruiter
100 000 – 200 000 руб.
Кузница Кадров Москва
12 янв. 2023 г.
. внутреннюю базу кандидатов в E-staff. При желании также сможете подключаться к проведению вебинаров для нашей команды, обучению начинающих рекрутеров или к внутренним мероприятиям. It’s up to you:) Мы ищем коллегу, который: Имеет опыт работы в подборе .
Ведущий IT-рекрутер (удаленно)
Ведущий IT-рекрутер (удаленно)
180 000 – 380 000 руб.
RedCloudLab Москва
16 янв. 2023 г.
. Ответ) Помимо оклада, рекрутеры получают бонусы. Бонус для рекрутера зависит исключительно от . рублей. (Вопрос) Почему бонус рекрутеру рассчитывается, исходя из размера . (Ответ) — Мы считаем, что рекрутер должен получать достойный бонус, исключительно .
HR generalist / IT-рекрутер / Старший рекрутер / HR найм
HR generalist / IT-рекрутер / Старший рекрутер / HR найм
Партнерские Вакансии Москва
26 янв. 2023 г.
. найма через постановку целей рекрутерам. Требования: Опыт рекрутером в (IT, digital, EdTech . ? 2. Основные сложности в работе рекрутера, на ваш взгляд. 3. Какими .
Рекрутер-фрилансер (менеджер по подбору персонала)
Рекрутер-фрилансер (менеджер по подбору персонала)
Прямой работодатель Москва
10 авг. 2022 г.
. компанию требуется для постоянного сотрудничества рекрутер-фрилансер (менеджер по подбору персонала . филиала в Вашем городе. Обязанности рекрутера: — Поиск и подбор персонала по .
Team Lead IT-рекрутер
Team Lead IT-рекрутер
100 000 – 150 000 руб.
Партнерские Вакансии Москва
26 янв. 2023 г.
. свою команду мы готовы принять: Рекрутера, который имеет практический опыт в . свои результаты и результаты команды; Рекрутера, который готов учиться и учить . нужного специалиста даже под землей; Рекрутера, умеющего принимать конструктивную обратную связь .
Team Lead IT-рекрутер
Team Lead IT-рекрутер
100 000 – 150 000 руб.
BrainShells Москва
14 янв. 2023 г.
. свою команду мы готовы принять: Рекрутера, который имеет практический опыт в . свои результаты и результаты команды; Рекрутера, который готов учиться и учить . нужного специалиста даже под землей; Рекрутера, умеющего принимать конструктивную обратную связь .
Источник: rabota1000.ru