Компания ЛЕНТА начала свою деятельность еще в далеком 1993 году в Санкт-Петербурге. Сначала это были всего два магазина. Но прошло каких-то 20 лет, и эту компанию знают абсолютно все, так как ЛЕНТА занимается розничной торговлей и каждый день удовлетворяет спрос населения на продукты питания и прочие товары. На данный момент компании принадлежат 195 гипермаркетов и 50 супермаркетов по всей России, и с каждым годом их число растет.
Компания Лента — довольно-таки серьезный работодатель, который не сдает свои позиции на рынке труда долгие годы, предоставляя рабочие места гражданам России. В настоящий момент в компании трудятся более 50 тыс. человек, оборот компании составляет более 400 млрд. руб. Именно поэтому Reconomica попросила об интервью одну из сотрудниц продуктового гиганта. Из данного отзыва вы узнате, хороший ли это работодатель, сколько получают сотрудники, есть ли в компании реальный карьерный рост и стоит ли идти туда работать.
МОЙ ОПЫТ РАБОТЫ В ГМ ЛЕНТА
Несколько слов про мою работу в Ленте
Добрый всем день! Меня зовут Жданова М. Е. Мне 29 лет, из которых 9 лет я работаю в компании ООО «ЛЕНТА», о которой и хочу рассказать всем интересующимся данным работодателем.
Моя история работы в компании началась с 2008 года, когда по городу было всего два гипермаркета . Обучаясь в институте, я решила выбрать магазин ЛЕНТА в качестве места для прохождения практики. На тот момент магазин был новый, работал около полугода, и конечно же, туда требовались продавцы. На большее я, конечно же, не рассчитывала, так как диплома у меня не было, да и опыта никакого, поэтому взяли меня продавцом.
Придя в компанию, я была удивлена, что абсолютно все обращались друг к другу по имени, будь то директор или обычный продавец, хотя во многих других организациях такого нет, мне показалось, что, обращение к начальнику по имени немного сближает, дает какое-то спокойствие и изменяет настрой к работе.
«Лента» — российская сеть гипермаркетов. Управляется компанией «Lenta Ltd».
Практика
На время практики меня трудоустроили по временному договору, чтобы я в любой момент могла уйти. Все в компании работают по часовой ставке, зарплата зависит от количества отработанных часов за месяц, плюс выполнение показателей. Зарплата белая. На тот момент я пришла на ставку по 51 руб. в час. Для 2008 года это была довольно таки неплохая зарплата для младшего специалиста, тем более, для студента.
Отработав необходимые часы по практике, и получив хорошую (на тот момент) зарплату, я захотела остаться — и меня взяли. Сначала, побеседовав с менеджером по персоналу о том, что мне придется совмещать учебу на очном и работу, я решила выбрать себе работу в ночную смену.
Гипермаркет работает круглосуточно, поэтому смены были как дневные, так и ночные. Ночные смены оплачивали вдвойне, и это неплохо.
Правда, для продавцов и другого младшего персонала смена длилась 12 часов, из которых 1 час давался на перерыв. Руководители секции и другая администрация работали по пятидневке, по 8 часов.
Работа в ЛЕНТЕ. Вакансии. Как устроиться. Условия работы. Зарплата
О внутреннем распорядке
В магазине были жесткие правила, которые требовалось выполнять. К ним относились: запрет разговоров по телефону в торговом зале, ограниченное количество перерыWow на «перекур», обязательное наличие на перерыве бейджика о перерыве, запрет на покупку продуктов в магазине. Выходить за кассовую зону тоже нельзя. Конечно, я не говорю о краже и тому подобном.
В гипермаркете имелась собственная столовая, где сотрудников кормили бесплатно, предоставляя разнообразное меню (несколько супов, несколько вторых блюд). Обеденный перерыв делился на две части: обед и полдник (и в ночь тоже).
Заключив трудовой договор, я имела массу плюсов от компании: это бесплатное питание, оплата больничного листа, полис ОМС и ДМС (в который на тот момент входил даже врач-стоматолог), оплачиваемый отпуск по 2 недели в год, а также выслуга лет, то есть поощрение сотрудников за годы работы в компании. За один год доплата 1000 руб, за 3 года – 2000 руб, за 5 лет — 3000 рублей, данное стимулирование действует только у младшего персонала (продавцы, повара, фасовщики, электромеханики, кладовщики…).
Что делает продавец-логист
Устроилась я продавцом-логистом в отдел овощей и фруктов.
Должность продавец-логист включает в себя: выкладку товара в торговом зале, работу с ценниками, уборку в отведенном отделе (мытье оборудования), фасовку товара, перестикеровку товара с наклеенными ранее ценниками после переоценки, в ночь — подсчет циклических инвентаризаций (если нет заместителя руководителя, ведь именно он — ответственный за это).
За что компания штрафует и премирует сотрудников
Самое ответственное в работе продавца — это контроль за актуальными ценниками, если ценник неверен и покупатель купил по неверному ценнику, разницу отдает ответственный продавец со своего кармана.
Поэтому лучше всего к смене ценников подходить внимательно. Также продавец платит за просроченный товар, который нашел руководитель, либо зам. руководителя. Многие скажут, что это неправильно, но я считаю, что каждый человек должен подходить к своей работе серьезно и чувстWowать ответственность за свои действия.
Работа — нелегкий труд.
Также в магазине раз в три месяца проходила проверка качества. Т.е. приходил специалист от компании с проверкой в магазин. Проверял абсолютно все: от качества товара, до наличия дезинфицирующей жидкости на фасовке.
Если секция проходила проверку и аудитор не находил ничего критичного (просрочка, грязь, наличие инфолистов на товаре в камере и.т.п), то продавцы получали премию. Т.е. в премию продавца входили: продажи (выполнения плана секции), прохождение проверки качества и прохождение планограмм .
Планограммы — это выкладка товара по правилам компании, которая прописывала каждому товару свое место в торговом зале и на полке. В принципе, получить полную зарплату вместе с премией — реально, если прилагать все усилия для этого, а не надеяться на кого-то.
На тот момент, работая продавцом-логистом, можно было спокойно заработать 20 т. рублей, а бывало и больше.
О трудностях в работе
В общем, все, вроде бы, как и легко и просто, но, к сожалению, это только кажется.
Фрукты — это скоропорт, поэтому каждый день приходилось все перебирать, хорошие — от плохих, все, что можно продать — от брака, который либо списывался, либо возвращался поставщику.
Коробки с фруктами и мешки с овощами ужасно тяжелые, и если в смену не было в отделе мужчины, то всей выкладкой занимались девочки. Электрохли (аппараты для перевозки паллет в магазине) у нас отсутстWowали, так как ими имели право управлять только люди с корочками электропогрузчика (на который обучали, отправляя сотрудников на курсы), нам давали ручные рохли, которыми мы и перевозили тяжелые коробки, ящики и мешки. Но меня работа не пугала, а наоборот начала затягивать, и скоро я уже привыкла к такому объему.
Самые тяжелые дни — это были праздничные, особенно Новый год, когда с полок хватали все подряд и когда продавцы реально не успевали все вывозить и выкладывать по своим местам, а про переборку — это совсем другая тема.
С чем приходится сталкиваться сотруднику гипермаркета
Конечно же, работая в большом магазине, было много интересных случаев, плохих и хороших, смешных и не очень.
Общение с покупателями
Например, один раз на Новый год. Я раскладывала огромный паллет с яблоками в торговом зале, и ко мне подошел мужчина и попросил вынести из подсобки ящик винограда, так как на витрине он закончился. Я отказала, потому что работы было очень много и отвлекаться от поставленной задачи мне не хотелось. Но он очень просил, я решила все-таки помочь и пошла за виноградом.
Когда я пришла с ящиком ягод обратно в зал, то была в шоке: мужчина выложил весь паллет яблок за меня. И, улыбаясь, стоял и ждал меня. Конечно же, я была очень удивлена и рада. Я помогла ему, а он — мне. Такое, конечно же, бывает редко, но бывает.
Неприятности тоже происходят
Другой случай был не очень хороший. Когда я снова выкладывала товар, ко мне подошел мужчина и схватил меня за руку в грубой форме, повел к ценнику, который, по его мнению, не соответстWowал действительности. Он себя вел очень некрасиво и постоянно кричал, указывая пальцем в ценник, тряся меня за руку. К моей радости, конфликт был улажен, но в памяти почему-то это осталось.
Повышение квалификации и карьерная лестница
Помимо работы компания предлагает бесплатное обучение своих сотрудников, в котором говорится о ценностях компании и её миссии, как проводить инвентаризации и общаться с покупателями, как правильно выкладывать товар и как работать со считывающими устройствами.
Секции обучения были очень увлекательные, иногда они проводились как раз после ночных смен, сидеть на них было очень тяжело, но терпимо.
Прошло несколько лет моей работы, и компания начала строить новые гипермаркеты , соответственно, вот тут-то и открываются большие двери для карьеристов и тех, кому просто удобнее работать близко от дома. Я на тот момент хорошо зарекомендовала себя перед руководством, поэтому решила пойти на повышение. Это был 2011 год, я окончила ВУЗ и уже имела диплом.
Для повышения по должности необходимо сдать тесты на уровень знаний и логику. Тест мной был сдан, и мне предложили должность заместителя руководителя отдела овощей и фруктов.
Зарплата менеджера в Ленте
Зарплата была на порядок выше, плюс премия и все тот же ДМС . Зарплата заместителя была тоже почасовой, оплачивалась около 110 руб. час. За месяц выходило и по 30 т. руб., а если брать смены на подработку, то и все 45 т. руб. заработать реально.
Работа была интересная, приходилось общаться с поставщиками, делать возвраты, контролировать и руководить продавцами, проводить инвентаризации и списания, а самое главное, замещать руководителя, когда тот в отпуске или на больничном. Самое хорошее, что меня «согревало», это мысли о повышении до руководителя.
Про заместительство
Во время отсутствия руководителя я делала заказы, контролировала работу секции, работала с поставщиками и еще много чего. И был один минус: доплата за работу руководителя была смешная (1300-1500 руб.), хотя ответственность — ого-го. Постоянно наседало начальство: замдиректора и директор. За отсутствие какого-либо товара делали выговор, но это работа, поэтому никакой обиды не было.
Помимо рабочих обязанностей, необходимо было проводить собеседование с кандидатами в продавцы. Скажу честно, люди шли абсолютно неподготовленные и сильно разочаровывались в компании, так как не думали, что работа в ней очень тяжелая морально и физически.
На собеседовании говорили, что не боятся трудностей, но по факту все наоборот — даже мужчины, проработав некоторое время, увольнялись, так как не могли справиться с ритмом магазина.
Нужен ли для карьеры диплом и как компания относится к уходщим в декрет сотрудницам
В настоящее время я нахожусь в декрете, ушла в должности заместителя руководителя секции.
По уходу мне намекнули, что если по приходу мест не будет, то, возможно, опять придется вернуться в продавцы. Я, конечно, работы не боюсь, но все, к чему я шла все эти годы — все снова отдалилось назад. Но я не расстраиваюсь, ведь с каждым годом компания строит новые магазины, где нужны сотрудники, там я и буду пытаться получить повышение.
Есть один минус в карьере, жирный минус — это то, что на твой диплом торгового института никто не смотрит. Или закрывают глаза. Все решает опыт!
Тяжелые времена
Потом наступил кризис, и должности стали убирать, тем самым, оставляя вместо четырех замдиректоров, всего двух. Секции тоже совместили, а руководителей уволили. Люди побежали. Обед в столовой стал платный (25 руб.), хотя это и не деньги за полноценный обед, но все же. Полис ДМС с каждым годом урезали.
Например, раньше продавцу можно было вылечить полностью у стоматолога все зубы, сейчас же стоматолог в ДМС продавца не входит.
Для привлечения сотрудников в компанию, руководство придумало акцию: «приведи друга — получи 500 руб.», но это в том случае, если друг отработал испытательный срок и работает на постоянной основе. Это смешные деньги. Например, в «Шоколаднице» по такой же акции платят 3000 рублей.
Еще руководство придумало формат обучения «Наставничество». Сотрудники обучаются быть наставниками для новичков и получают премию, если их протеже остается работать.
О приятных мелочах
Гипермаркет , как и все остальные компании, дарит детям сотрудников на Новый год подарки, первоклашкам — школьные принадлежности, проводит утренники, а на День защиты детей проводит экскурсии по магазину и угощает детей пирогами. Корпоративный дух в этой компании чувствуется хорошо. По большим праздникам, это Новый год, День торговли и день рождения Торгового комплекса, празднуем очень весело.
Также в магазине проходят всякие конкурсы на поощрение сотрудников, которым дарятся грамоты, подарочные карты и многое другое.
Общее мнение о компании. Плюсы и минусы работы в Ленте
Подведу итог. Работать в такой компании, где есть множество требований и ответственность — нелегко, но можно.
Нужно именно работать, а не просто ходить на работу. Много людей уходит, не отработав и испытательный срок, многим тяжело физически, многим не нравится. В основном, я считаю, работа продавцом нацелена на студентов, которым нужны деньги. Остальные считают эту работу малооплачиваемой (в настоящий момент можно заработать максимум 25 тысяч.
Но где минусы — там и плюсы. Зарплату никогда не задерживают и выплачивают честно. Хороший коллектив, понимающее руководство, карьерный рост. Все зависит только от человека.
Зная всю подноготную, скажу честно, я бы устроилась на работу в эту компанию, так как считаю, что в каждой работе есть плюсы и минусы, и трудно везде, а не только в торговле. И если человек подходит к своей работе ответственно, то карьерный рост ему обеспечен. С должности продавца можно дорасти и до директора. Все реально. Главное — цель и желание.
Всем желающим, кто захочет попробовать построить карьеру в компании Лента, я желаю удачи, ведь главное — желание! В жизни ничего просто так не дается, все надо зарабатывать.
Источник: reconomica.ru
Какая зарплата в Ленте?
Компания Лента известна всем жителям страны, ее магазины постоянно открываются во всех крупных городах России. Это самая большая сеть в стране по размеру торговой площади, относится к категории серьезных и проверенных работодателей. Многих желающих работать в этой компании интересует, какая реальная зарплата в Ленте в 2020 году.
Условия работы в Ленте
История Ленты началась в 1993 году в Санкт-Петербурге с двух магазинов, которые за 25 лет превратились в 244 гипермаркета и 135 с лишним супермаркетов по всей территории России, а именно в 89 городах. В ее магазинах работают десятки тысяч человек, а товарооборот превышает 500 млрд рублей. Компания занимается реализацией продуктов питания и других товаров.
В компании принято обращение на равных, независимо от возраста и должности, что положительно сказывается на качестве работы, сближает коллектив.
На работу людей оформляют по трудовому договору, что обеспечивает оплату больничного листа, полис медицинского страхования, оплачиваемый отпуск, доплаты за выслугу лет в данной компании для продавцов и младшего персонала. Доплата представляет сумму 1000 руб. при стаже 1 год, 2000 руб. – при стаже 3 года и 3000 руб. – при стаже 5 и более лет.
—
Зарплата определяется количеством отработанных часов за месяц, а также выполнением дополнительных показателей. Максимальная сумма премии составляет 30% от оклада:
- 10% выплачивается за выполнение плана;
- 10% — за своевременную выкладку товара (планограмма);
- 10% — за успешное прохождение проверки качества.
Доплата полагается за ночные часы, а также для продавцов, работающих в холодильнике в торговом зале. Дополнительные премии выплачиваются за работу в выходные и за профессиональные качества, например, исполнительность и ответственность.
К сотрудникам предъявляются повышенные требования в отношение качества работы и обращения с покупателями. Приняты, например, следующие правила поведения персонала в зале:
- в торговом зале запрещено пользоваться мобильным телефоном;
- количество перекуров ограничено;
- во время перерыва обязательно ношение бейджика с информацией о перерыве;
- покупать продукты в магазине запрещено;
- не разрешается выходить за зону кассы.
Работа продавцов и младшего персонала длится 12 часов с перерывом 1 час. Администрация работает по пятидневному режиму, ее рабочий день длится 8 часов. Распространены ночные часы.
Все работники Ленты отмечают необычайно низкую стоимость корпоративного обеда в компании. Полный обед обходится сотрудникам в 25 рублей, а полдник – в 5 рублей.
В компании приняты правила деловой этики, которые прописывают требования к сотрудникам, касающиеся их работы, общения с клиентами и коллегами, внешнего вида и трудовой дисциплины.
Возможность карьерного роста
Известны случаи, когда простой продавец дорастает до должности директора гипермаркета. Все определяется деловыми и личностными качествами человека, в том числе доходы сотрудников Ленты и их карьерный рост.
Компания приветствует постоянное обучение и повышение квалификации. Имеется Корпоративный Учебный центр, где любой сотрудник проходит курс обучения. Лента имеет собственных преподавателей, часто приглашаются внешние специалисты для проведения тренингов и семинаров.
Вакансии
Вакансии в Ленте постоянно обновляются и желающие в любое время могут по указанным контактам обратиться в компанию и устроиться на подходящую работу, если квалификация и опыт подойдут для работодателя. Житель любого города, в котором есть Лента, может найти вакансии на Авито или любых других платформах.
При желании работать в компании можно зайти на сайт hh.ru , заполнить анкету и ждать отклика. Здесь же можно изучить вакансии и узнать, сколько получают в Ленте работники на той или иной должности.
При появлении подходящей вакансии специалист отдела персонала связывается с соискателем по оставленному номеру телефона и приглашает на собеседование. На сайте предоставлен бесплатный номер для связи и получения информации.
Вакансии предлагаются по всем направлениям деятельности компании:
- коммерческая служба;
- маркетинговый отдел;
- отдел логистики;
- финансовая служба;
- IT поддержка;
- юридическая служба;
- HR служба.
В любой из этих отделов можно устроиться, пройти обучение, стажировку. Больше всего рабочих мест предлагается в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Самаре, Казани.
Самыми востребованными вакансиями на сегодняшний день являются:
- руководитель секции;
- оператор клиентского сервиса;
- кассир;
- повар;
- водитель погрузчика.
Обычно на работу в Ленту берут по итогам собеседования, а в некоторых случаях предстоит тестирование. Обязательно требуется оформление медицинской книжки.
Средняя зарплата работников магазина Лента
Самый низкий уровень дохода для работающих в Ленте – это зарплата художника, она составляет 14 500 рублей. Больше всего получает аналитик – 59 000 рублей. Эти данные получены по результатам сбора информации за последние 3 года.
Заработок в Ленте административных работников и руководителей:
- руководитель магазина – 38 035 руб.
- зарплата директора магазина – 63019 руб.
- зам. начальника производства – 52547 руб.
- заместитель начальника – 49582 руб.
- начальник производства – 61966 руб.
- администратор клиентского сервиса – 31000 руб.
- товаровед – 40000 руб.
- руководитель секции – 36000 руб.
- заместитель руководителя секции – 35000 руб.
- менеджер по продажам – 33142 руб.
- специалист отдела продаж – 36400 руб.
- руководитель отдела продаж — 26 276 руб.
- менеджер по рекламе – 22589 руб.
- менеджер по маркетингу и PR – 28370 руб.
- специалист call-центра – 35680 руб.
- специалист по обслуживанию клиентов – 34331 руб.
Основной контингент сотрудников гипермаркетов составляют работники торгового зала, продавцы, кассиры, работники складов, вспомогательный персонал. Рассмотрим, сколько зарабатывают в Ленте эти категории сотрудников:
- продавцы – от 18 500 до 50 000 руб.
- логисты – 23279 руб.
- повара и помощники – от 21 000 до 36 000 руб.
- водители – от 31 до 60 тысяч в зависимости от категории;
- водитель погрузчика – 31407 руб.
- водитель-экспедитор – 56850 руб.
- грузчики – 31-36 тысяч руб.
- кладовщик -31 725 руб.
- работники склада – 22-39 тысяч руб.
- охранники – 21-22 тысяч руб.
Многие работающие в Ленте сотрудники считают зарплату в Ленте невысокой. Несмотря на корпоративный дух, быстрое динамичное развитие компании, постоянные тренинги и обучение, недостаточная оплата считается весомым недостатком работы в компании.
Зарплата продавца в Ленте
Обычный продавец занимается только продажей товара, а продавец-логист также выкладывает товары на полки, контролирует наполненность полок с товаром, следит за чистотой оборудования. Сколько ему платят в Ленте?
Средняя зарплата продавца Ленты составляет 21 460 рублей, что на 13% ниже средней по стране. Средняя зарплата продавца-логиста составляет от 17 500 в Новгороде до 27 300 рублей в Санкт-Петербурге. Больше всего продавцы-логисты получают в Москве, их заработок составляет 30-34 тысячи рублей.
Сколько платят продавцам-логистам Ленты по городам:
- Санкт-Петербург – от 23 до 30 тысяч;
- Нижний Новгород – 21 тысяча;
- Воронеж – от 20 до 22 тысяч;
- Красноярск – от 23 до 27 тысяч;
- Пермь – 17-20 тысяч.
Средняя зарплата кассира в Ленте
В магазинах Лента предлагаются вакансии кассира, кассира торгового зала, продавца-кассира. Средняя зарплата кассира по России составляет 25 766 руб., что на 15% ниже, чем в среднем по стране.
Размер зарплаты продавца-кассира, в зависимости от города, варьируется от 20 до 40 тысяч рублей:
- Санкт-Петербург – от 23 400 до 32 300 руб.
- Ярославль – от 23 750 до 37 000 руб.
- Москва – 40000 руб.
Зарплата в Ленте в Москве отличается от зарплат в других частях страны, жители столицы традиционно имеют более высокие доходы. Средняя зарплата сотрудников Ленты столичного региона находится в диапазоне от 22 139 рублей, которые получает в месяц работник на должности «Специалист», до 72 632 руб. на должности «Начальник производства». Зарплаты в СПБ ниже, чем в столице.
Лента – это надежная и проверенная временем компания, которая считает сотрудников самым ценным ресурсом, поддерживает философию постоянного развития и роста. Поэтому карьерный рост и продвижение сотрудников – вполне обычное дело в Ленте.
Источник: namillion.com
Работа в «Ленте»: как устроиться, вакансии, отзывы сотрудников
• Заработную плату – от 62 000 руб.
• Официальное оформление (с 1 дня).
• Корпоративный транспорт (доставка сотрудника до места работы и возвращение домой).
• Премии по результатам работы (ежемесячно).
• Смены (гибкий график, индивидуальный).
• Новые машины для осуществления должностных обязанностей.
• Надбавка к заработной плате за выслугу лет.
• Социальный пакет комплексный (входит оплата мобильного телефона, питание, униформа, отпуск, больничный, подарки к праздникам и по результатам корпоративных конкурсов). Выплаты заработной платы производятся 2 раза в месяц.
Требования к соискателю на работу водителем в «Ленте»:
• Эксплуатация машины без нарушений правил, создания опасных ситуаций.
• Выполнение установленного руководством плана перевозок.
• Соблюдение ПДД – контроль со стороны начальства.
• Открытое водительское удостоверение с категориями В, С, Е – действующие права на управление машиной (рекомендуется документ РФ).
• Опыт работы – от 3 лет.
Дополнительно потребуется наличие карты водителя для тахогрофа.
Кассир работа в «Ленте»
Представлена работа в «Ленте» вакансия на официальном сайте. Предложения ретейлера:
• Заработная плата – от 30 000 руб. до вычета налогов.
• Смены обговариваются и составляются индивидуально под каждого сотрудника.
• Полный социальный пакет.
• Предоставление форменной одежды (бесплатно).
• Выплаты 2 раза в месяц (з/п и премия).
Обязанности по должности:
• Обслуживание на кассе.
• Взвешивание (контроль).
• Соблюдение стандартов работы (вежливость, аккуратность, терпение).
• Выдача предметов и товарных единиц по акции, каталогов, промо – журналов.
• Снятие с продажи некондиционного товара.
• Проверка и регулировка качества работы кассовой ленты.
• Умение работать с наличной и безналичной формами оплаты.
• Выкладка товара на полочки в прикассовой зоне.
Кассир должен обеспечивать наличие правильных ценников товаров, участвует в инвентаризации. Уйти на обед можно по согласованию с менеджером.
Повар
Гипермаркет «Лента» имеет собственное производство горячих, холодных блюд. На должности повара имеется открытая вакансия в разных городах.
Обязанности соискателя:
• Приготовление салатов, изделий из мяса, рыбы, овощей.
• Подготовка полуфабрикатов.
• Создание заготовок для блюд.
• Разделка туш (инструменты выдаются).
• Потребуется составлять или обновлять технологические карты.
• Контроль качества продуктов и блюд по нормативам (заготовок, горячих).
• Возможность выбора для работы определенного цеха.
• Утилизация просроченной или потерявшей товарный вид продукции (нельзя уносить домой).
• Контроль сроков годности (испорченный товар списывается).
• Мониторинг условий хранения готовой продукции и сырья.
Заработная плата (до вычета налоговой ставки) – от 37 000 руб.
Наличие открытой медицинской книжки на этой позиции станет преимуществом.
Если ее нет, соискатель должен сделать документ.
Заместитель руководителя секции
Как устроиться в «Ленту» на работу на руководящие должности расскажут сотрудники на стойке в торговом зале.
Трудовые обязанности:
• Организация рабочего процесса в течение смены.
• Выкладка товаров и продукции в торговом зале.
• Соблюдение установленных правил и норматиWow.
• Пересчет товарных позиций (полный ассортимент).
• Контроль текущих и изменяющихся цен (в зале покупатели должны видеть актуальные на день посещения).
• Замена ценников (без их исправления, требуются обновленные на все позиции).
• Обеспечение высокого уровня обслуживания.
В период отсутствия руководителя – управление работы секции.
Требования:
• среднее образование (общее или профессиональное);
• опыт – не меньше 12 месяцев;
• знание основ товароведения;
• умение работать с ПК;
• ответственность.
Условия сотрудничества:
• график работы – 5 рабочих дней/2 выходных (плавающие);
• социальный пакет (полный со всеми привилегиями);
• стаж засчитывается с 1 дня;
• премии.
Заработная плата составляет от 37 000 руб.
Другая работа в гипермаркете «Лента» представлена вакансиями:
• пекарь – от 32 000 руб.;
• технолог – 42 000 руб.;
• продавец/работник торгового зала – от 30 000 руб. (без учета премий);
• продавец производства – от 30 000 руб.;
• помощник директора торгового комплекса – от 36 000 руб.;
• помощник повара – от 32 000 руб.;
• продавец-логист – от 30 000 руб.;
• специалист по приему товара – от 37 000 руб.
По городам могут требоваться работники складов – от 51 000 руб.
Зарплаты и другие выплаты индексируются.
Как устроиться на работу в «Ленту»?
Трудоустройство предполагает:
• заполнение анкеты в магазине;
• проводится беседа в отделе кадров (устно);
• изучение условий труда по выбранной должности.
Заполнение анкеты для устройства на работу в «Ленту» занимает 2-3 минуты. Заполнение допускается от руки. Требования: грамотность, разборчивый почерк. Также на сайте требуется загрузить резюме соискателя. Анкету можно скачать на официальном сайте или взять на стенде в торговом зале.
Условия приема сотрудников
Требуется паспорт (удостоверение личности). Дополнительные параметры:
• возраст претендента – совершеннолетние соискатели;
• минимум среднее образование (или по профилю).
График составляется индивидуально.
Онлайн-анкета для соискателей
Выбрать подходящую вакансию superjob или на официальном сайте гипермаркета.
Заявление на сайте “Лента”:
• ввести телефон для связи;
• отметить гражданство (пример: РФ или РБ);
• выбрать должность.
Сведения паспортные не вводятся. Согласие на обработку сведений дается до начала заполнения анкеты. При нажатии «откликнуться» выпадает окно с вариантами. После отметки можно начинать вносить информацию.
Работа в «Ленте»: отзывы сотрудников
Принять решение помогут отзывы сотрудников магазина.
Елена: «Устроиться на работу в «Ленту» легко. Подать анкету можно в магазине или в интернете. Положительные моменты: белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Выбрала из предложенных мест гипермаркет рядом с домом».
Станислав: «На должности водителя работаю 5 лет. Плюсы: стабильные денежные выплаты и премии. Машины не ломаются в дороге, проходят своевременное техническое обслуживание».
Элина: «1,5 года работаю кассиром. Сейчас старшая в смене. Устраивает хорошее отношение других людей в команде. Зарплата и премии выплачиваются без задержек. Проблем не возникало за этот период».
Кирилл: «Начинал кассиром. Сейчас работаю заместителем директора магазина. На продвижение ушло 3 года. Коллектив дружный. Иногда бывают переработки.
Оплата за них поступает Wowремя или включается в премию».
Источник: hr-2b.ru