Сколько зарабатывает программист в США в час

Сфера информационных услуг считается одной из самых оплачиваемых, а все опытные и компетентные программисты зарабатывают достаточно неплохие деньги. Для того чтобы стать программистом недостаточно лишь поверхностных знаний в ІТ-сфере, ведь специалист должен постоянно пополнять багаж своих знаний и иметь узкую специализацию. В таком случае его заработки достигнут колоссальных сумм.
Программисты зарабатывают достаточно крупные суммы по меркам российских зарплат, но интересно также провести параллель между оплатой труда it-специалистов в России и США.

Сколько получают айтишники в России?

Средняя зарплата посредственного программиста в России составляет порядка 110-120 тыс. рублей в месяц. К слову, средняя зарплата в других отраслях производства составляет всего 52-55 тыс. рублей, что больше, чем в 2 раза меньше, чем у айтишников. За такую зарплату вполне можно сниматькупить в ипотеку жилье в неплохом районе, вкусно и полезно питаться, баловать себя разносторонним досугом и путешествиями пару раз в год.

Сколько зарабатывают айтишники в США

Но есть в этой бочке меда и ложка дегтя – хороших айтишников в маленьких провинциальных городах практически нет (чтобы стать специалистом в ІТ-технологиях нужно много и долго учиться), а зарплата в 130 тысяч рублей (меньше 2 000$) для мегаполиса – пустяки.

Сколько получают айтишники в США?

Разбег в зарплате айтишников в США – колоссальный. Большинство программистов получают зарплату в размере 35-85 тыс. долл. Все зависит от работодателя, его популярности, мультизадачности или наоборот, узкой специализации программиста.

Примерно 50% it-специалистов в США получают зарплату в размере 45-70 тыс. долл, их рабочий день составляет 6-8 часов при свободном графике и возможностью работать удаленно. Почему столь огромная разница между оплатой труда для российских и американских специалистов? Влияет много факторов: качество образования, уровень знаний английского, уровень жизни по стране и покупательская способность.

Безусловно, если бы американцу предложили должность программиста с окладом в 2000$, то он бы лишь непонимающе покрутил пальцем у виска, ведь таких зарплат в США просто не существует. Самые большие оклады у программистов в компаниях Facebook, Yahoo, Google, Cisco. Зарплата и премия айтишников также зависит от того, сколько времени он работает на конкретную компанию: меньше 5 лет — до 45 000$, меньше 10 лет — до 60 000$, больше 10 лет — от 60 000$. Важная особенность также и в том, что вся зарплата в США начисляется «в белую», а соответственно, налоги взимаются с полной суммы. Налоговое бремя в США достаточно большое и способно уменьшить зарплату «на руки» на 30-50%.

Если американские предприниматели и разработчики хотят немного сэкономить на работниках, то они нанимают толковых специалистов в России или Украине и платят им 4000-5000$ и абсолютно все довольны в такой ситуации.

Если вы хотите работать в престижной компании и зарабатывать огромные суммы в американской валюте, то задумайтесь о поступлении в университеты США. Безусловно, стоимость обучения в топовых вузах высокая, но вы сможете ее «отбить» уже за 1-1,5 года работы в ИТ-компании.

Сколько получают IT программисты в США. Зарплаты в Америке. Как найти IT работу в США?

Хотите узнать как поступить в США и получить финансирование? Приходите на БЕСПЛАТНЫЙ мастер-класс » Поступи в топовый американский университет за 9 месяцев и учись в нем бесплатно! «

• Тяжело ли в Америке стать врачом. Сколько нужно учиться и сколько это стоит
• Что делать, если потерял мотивацию к обучению
• Работа мечты: сколько зарабатывают в Google
• Можно ли учиться в Стэнфорде абсолютно бесплатно
• 12 мест в Лос-Анджелесе, которые точно нужно посетить
• 7 полезных приложений для студентов на смартфон, которые очень облегчают жизнь

Источник: dzen.ru

Детальный разбор структуры зарплат IT-специалистов в Кремниевой Долине

В рамках пятничного безумия, давайте представим, что у Вас волшебным образом появилось разрешение на работу в США, и Вы уже готовы после завтрака телепортироваться в самый центр Маунтин-Вью, чтобы моментально найти работу в крупной IT-компании и начать зарабатывать свой первый взнос на дом в Кремниевой Долине. Но прежде, давайте попробуем разобраться из чего состоит заработная плата разработчика программного обеспечения, что обычно включено в социальный пакет IT-специалиста, и какие дополнительные льготы получают сотрудники крупных технологических компаний в США. Все эти знания пригодятся Вам, чтобы продать себя дороже, жить комфортнее и быстрее заработать на сарайчик в пригороде Сан-Франциско.

Если Вам проще воспринимать информацию на слух или в режиме видео-ролика, то специально для Вас готово 28-минутное видео с тайм-кодами в комментариях.

Три главных компонента

Итак, инженер по разработке программного обеспечения в США — профессия довольно
престижная. Конечно, это не анестезиологи, не хирурги, не ортодонты, не дантисты, не терапевты, не педиатры, и даже не пилоты, которые по официальной статистике министерства труда США зарабатывают куда больше разработчиков. Но ведь зона ответственности и риски у последних гораздо выше.

Так вот, в первую очередь нужно понимать, что сумма, которую заплатит Вам работодатель
формируется из трех компонентов:

1. Сash — это деньги, которые Вы получаете непосредственно на карточку два раза в
   месяц (или же их присылают Вам бумажным чеком, который потом можно либо обналичить, либо положить на Ваш банковский счет.
2. Non-cash — это акции в различных вариациях: RSA, RSU, PSU, PSA или ESPP.
3. Benefits — все косвенные затраты работодателя на Вас, с которых Вы также имеете
   выгоду.

Что же такое «Cash»?

Это основной зарплатный компонент, который в свою очередь разделен на три части:

1. Base salary — это Ваша базовая зарплата за год без вычета налогов. Эту сумму ежегодно индексируют на 4-5% в соответствии с рынком, который растет последние лет 15 уж точно.
2. Performance bonuses — это бонусы, которые обычно выплачиваются дважды в год за достижение каких-либо целей, или же бонусы по учетам производительности за полугодие. Для примера, приведу приблизительную формулу расчета бонусов:

где Sbase — Ваша базовая зарплата, Kpos — коэффициент Вашей позиции (менеджер, разработчик, джуниор, миддл, сениор, тимлид), Kcomp — коэффициент продуктивности компании за прошедшее полугодие, Kperf — коэффициент личной эффективности сотрудника, который указывает Ваш менеджер (поэтому очень важно дружить в боссом)

Во-первых, компаниям порой выгодно немного занизить зарплату, но заманить человека бонусом, который он получит практически сразу после выхода на работу. Но будьте осторожны, обычно с подписанием трудового договора Вы подписываете согласие на то, что в случае увольнения из компании в течение определенного срока, Вам придется вернуть бонус. Поэтому устраиваться на три месяца, получать бонус и бежать в другую компанию, увы, не получится!

Теперь поговорим о «non-cash»

Это очень важный и крайне интересный способ оплаты труда, когда публичные корпорации (да и частный компании тоже), платят сотрудникам не только деньгами, но и собственными акциями.

Это могут быть варианты оплаты через RSA, RSU, PSU, PSA или ESPP. Что это вообще
такое?

RSU (Restricted Stock Units)

Это акции, которые обещают выпустить в Вашу пользу при выполнении определенных условий. RSU можно получить несколькими способами:

• в качестве sign-up stock bonus, когда Вы устраиваетесь на работу и заранее обговорили количество акций, которые Вы получите (с условиями их выпуска на Ваше имя)
• и в качестве премий вместе с полугодовым бонусом

• уже выпущены в Вашу пользу
• ограниченные

Сложно, давай пример по RSU

Давайте разберем простой пример: допустим, что Вы устроились в компанию в январе 2020 года и Вам дали 200 RSU, при условии, что vesting period первой сотни акций (время, которое необходимо проработать в компании, чтобы их получить) равен одному году. То есть Вы сможете продать эту сотню лишь после того, как проработаете в компании год. А остальные сто акций будут выдаваться вам согласно vesting schedule (график выпуска остального пакета акций) — по 25 штук каждый квартал. В итоге, Вы получите все 200 акций только проработав два года в компании.

Таким образом корпорации решают сразу несколько проблем:

• можно обладать меньшим количеством кеша для оплаты труда;
• выпуская RSU сотрудникам — уменьшается текучка кадров;
• увеличивается Wowлеченность сотрудников в финансовые дела компании;
• осуществляется ненавязчивая привязка сотрудников к компании, поскольку никому не хочется потерять потенциальные акции, которые уже почти в кармане;
• увеличивается мотивация и заинтересовать сотрудников эффективнее работать, чтобы своим трудом поднять стоимость акций и увеличить свой капитал.

Все тот же сферический сотрудник в вакууме с базовой зарплатой в $100,000 в среднем в год получает около $30,000 в виде RSU.

ESPP (Employee Stock Purchase Program)

Это еще один вариант оплаты труда акциям, используя который, сотрудники дважды в год могут покупать акции компании со скидкой до 15% на деньги, выделенные из их pay checks (зарплатный лист).

Давайте быстренько разберемся как это работает. Допустим, сотрудник получает чек дважды в месяц с суммой равной $2,700 after tax (после удержания налогов). А потом он решает, что неплохо бы подключиться к программе ESPP и покупать акции компании со скидкой. Тогда он решает, что десять процентов от суммы его чека он будет тратить на покупку акций через ESPP. То есть теперь работодатель удерживает $270 в пользу программы ESPP, а сотруднику выписывает чек на $2,430.

Допустим акции компании на период начала покупки равны $100, а в день, когда период покупки заканчивается они упали до $90. В этом случае, работодатель выбирает минимальную цену, то есть $90 и скидывает с нее еще 15%.

Таким образом стоимость акций для сотрудника будет $76.5. За полгода с чеков сотрудника должно было быть удержано около $3,510, то есть он может купить 45 акций, и сразу продать по текущей цене в $90, получив $4,050, то есть на пустом месте заработать $540 при том, что акции компании упали в цене.

Лучше, конечно, если акции компании идут сильно вверх, тогда, допустим, на конец периода покупки стоимость акций поднялась с $90 до $120, тогда купив 31 акцию за $76.5 можно продать их уже за $120 и получить $5,400, то есть заработать $1,890!

В общем, тут даже и думать не о чем — это бесплатные деньги, от которых не стоит отказываться, если Ваш работодатель предлагает программу ESPP.

А как же RSA, PSA, PSU?

Restricted Stock Award (RSA) обычно раздается практически задаром стартапами на начальном этапе, когда у них еще не так много кеша и им проще заплатить сотрудникам акциями, которые в перспективе могут сильно вырасти в цене (или не вырасти Wowсе). Но у RSA также могут быть ограничения в виде vesting period и vesting schedule.

Performance Stock Award (PSA) и Performance Stock Unit (PSU) — это теже яйца, только в профиль, за исключением того, что количество акций может быть изменено в соответствии с производительностью сотрудника.

Benefits или «бонусы и плюшки»

Идем далее — все косвенные затраты работодателя на Вас, с которых Вы также имеете выгоду называются Benefits. Их можно перечислять бесконечно, но давайте попробуем сконцентрироваться на главных из них:

• медицинская страховка
• оплачиваемый отпуск
• больничные дни
• отчисления в пенсионный фонд
• отпуск по уходу за ребенком
• обучение за счет компании
• компенсация расходов на общественный транспорт
• ежедневное горячее питание

Медицинская страховка

Что же в себя включает медицинская страховка? В каждой компании действуют свои
страховые планы, а компании работают с совершенно разными медицинскими учреждениями.

Basic Plan. Если Вы молоды и не имеете особых проблем со здоровьем, то можно выбрать план, который обойдется всего $30 в месяц ($360 в год). Он будет покрывать базовые потребности из серии — ежегодное плановое обследование у терапевта (Вас послушают, постучат по коленкам, потыкают в живот, проверят горло, измерят давление, пульс, рост и вес), посоветуют сдать анализы (уже платно) и назначат лекарства, выписав вам рецепт в аптеку. За все остальные визиты в больничку придется заплатить out-of-pocket, то есть из своего кармана. При этом Вы будете ограничены лишь теми врачами, которые работают в медицинском центре на кампусе компании (если таковой, конечно, имеется) или медицинским персоналом в том учреждении, с которым сотрудничает Ваш работодатель.

Health Maintenance Organization (HMO). Эти страховые планы имеют более высокие ежемесячные взносы, которые позволяют за $1,500 — $2,000 в год на семью из двух человек посещать современные клиники типа Kaiser Permanente или Stanford Healthcare. При этом компания оплачивает до 88% ваших расходов на оплату страхового плана. А это около $15,000 — $20,000 каждый год.

Обычно это крупные многопрофильные медицинские центры, которые предоставляют
весь спектр врачебных услуг в одном месте. Система эта очень похожа на то, что мы
привыкли знать под названием «поликлиника». Чтобы попасть к специалисту того или
иного профиля, вам сначала придется записаться на прием к терапевту, который уже направит Вас к нужному врачу.

Preferred Provider Organization (PPO). Третий и самый дорогой вид страховок, когда Вас подключают к сети медицинских провайдеров типа United Healthcare или Cigna и Вы вольны посещать любых врачей и клиники, которые работают в этих сетях, без предварительного согласования с лечащим терапевтом. Такие страховые планы обычно выбираю те, у кого есть проблемы со здоровьем.

Кстати, страховка от работодателя часто включает в себя dental (стоматология) и vision medical insurance (офтальмология), некоторые планы включают в себя до 2-ух бесплатных посещений дантиста и окулиста в год, при этом можно бесплатно заказать новые очки, сделать чистку или отбеливание зубов.

Многие компании также предлагают страхование жизни (размером до 5-6 годовых зарплат) и такую штуку, как Health Care Flexible Spending Account, куда Вы можете откладывать деньги в плоть до $2,500 долларов ежегодно до вычета налогов, и использовать эти средства для оплаты медицинских услуг (и даже на покупку лекарств в аптеках).

Оплачиваемый отпуск

Но довольно про врачей, давайте поговорим про отпуска. Ведь все же кругом твердят, что в
США безумно короткие отпуска, что американцы жуткие трудоголики и, что русским людям
после их новогодних и майских праздников жить в Штатах, ну, просто невозможно.

Конечно же, это не так когда речь заходит об IT-компаниях Кремниевой долины. Во многих компаниях, например в WorkDay, DropBox и GitHub дают unlimited PTO, то есть неограниченное количество отпускных дней. Как это спросите Вы? Да очень просто: компания перекладывает ответственность на сотрудников и, надеясь на их порядочность, позволяет им отдыхать столько, сколько им потребуется, конечно же, все это не должно отражаться на производительности и результатах работы. Плюс ко всему здесь срабатывает психологический факт, когда каждый сотрудник понимает, что пока он в отпуске, его обязанности ложатся на коллег, которые, между прочем, тоже люди.

Если же в компании нет политики безлимитных выходных, то в большинстве случаев
за каждые отработанные две недели сотрудник получает 6 с небольшим часов оплачиваемого отпуска. То есть, если считать, что в году 52 недели, то за 12 месяцев работник может накопить 160 часов или ровно 20 дней отпуска. Эти дни можно использовать как угодно — Вы можете взять
один день среди недели, можете взять сразу 5 дней и уехать в 9-ти дневное путешествие
(то есть два выходных до и два после рабочей недели слепятся воедино).

Обычно люди берут отпуска в непосредственной близости с праздниками, которые в США зачастую празднуются по понедельникам. Таким образом, взяв отпуск в пятницу, можно уехать куда-нибудь на четыре дня, потратив всего один день своего отпуска (и кучу денег, потому что цены в эти праздничные периоды подскакивают вдвое, а народу в популярных местах утраивается).

Кстати, если Вы не большой любитель отдыха — можете копить отпускные дни аж до 240 часов (если проработали в компании менее 5 лет) и до 280 часов, если Вы отдали компании более 5 лет своей жизни. А это целых семь недель безудержного веселья!

Многие корпорации дают дополнительный выходной на день рождения, который можно переносить в пределах двух недель от даты рождения. Еще бывает, так называемый, floating holiday (плавающий выходной), который можно прилепить к любому отпуску или взять в любой день года.

А если Вы устали от работы, а отпуска уже не осталось, но очень хочется сменить вид деятельности — сотрудникам дают возможность провести до семи дней, работая в какой-нибудь волонтерской организации.

Больничные дни

Больничных в привычном понимании этого слова тут не существует: или Вам придется использовать свои отпускные дни в качестве больничных, и/или у Вас будет ограниченное количество sick days (дней нетрудоспособности), которые Вы можете использовать в течение года. Везунчики, которые работают в Facebook, могут наслаждаться неограниченным количеством sick days и болеть хоть целый год.

Декретный отпуск

Наверное, стоит упомянуть еще и об отпуске по уходу за ребенком. Декрета на 166 недель, как
в Украине или 165 недель, как в России здесь нет. Америка в этом плане ближе к Киргизии (18) и Туркменистану (16). Конечно, в каждой компании декрет разный, но общий тренд — не более 13 недель. Причем не важно мужчина Вы или женщина.

Parental leave (отпуск по уходу за ребенком) дается главному care giver (родителю, который заботится о новорожденном), то есть новоиспеченный отец может легко уйти на 13 недель в отпуск и заниматься ребенком, а мать, может уже через неделю вернуться на работу. Конечно же, есть возможность продлить отпуск за свой счет, если того требуют обстоятельства.

Отчисления в пенсионный фонд

Следующим важным бенефитом являются отчисления в пенсионный фонд 401k. Это такой пенсионный план частной пенсионной системы США, который позволяет работникам вносить на свои личные накопительные счета часть зарплаты до уплаты подоходного налога и распределять ее между индексными и ETF фондами по своему усмотрению. Таким образом работники экономят на налогах, потихоньку приумножают свой капитал и копят на свою счастливую старость.

Кроме этого работодатели зачастую вносят свои средства на счета сотрудников, и доля их взносов колеблется в пределах — от 10% до 100%. Google например, делает match (равный вклад на пенсионный счет) 100% до тех пор, пока сумма взносов за год не превысит $3000, после чего, продолжает делать match 50% до лимита в $20,000.

Что такое match? Это когда 4% от Вашей зарплаты ($2,700 раз в две недели), Вы откладываете в пенсионный фонд (процент можно выбирать самостоятельно вплоть до того, что можно полностью отказаться от этих отчислений). Но в случае отказа Вы потеряете тот самый match от вашего работодателя. Ведь 4% от $2,700 это $121.5, которые Вы положите на свой пенсионный счет и ровно столько же туда положит Ваш работодатель, то есть за год тот, кто не откладывает себе в 401k потеряет $3,159.

Оплата обучения

Трейнинги и оплата интересующих Вас конференций также является очень важным бенефитом! Обычный курс длится от трех до пяти рабочих дней. Таких занятий можно пройти до четырех за год (один трейнинг за квартал). Средняя цена для компаний — $1,500 за штуку, то есть за год можно сэкономить до $6,000.

Некоторые компании, которые не всегда чувствуют себя финансово независимо не транжирят деньги направо и налево, а просто покупают своим сотрудникам подписку на Pluralsight, Lynda или Code School. В сумме выходит около $150 в год, против $6,000 на сотрудника. Выгода очевидна. Другие компании делают и то, и другое вместе.

Кстати, такие гиганты как Google, Apple, Facebook помогают своим сотрудникам с получением MBA, проводят регулярные консультации и могут компенсировать до $10,000 в год на обучение.

Обычный кампус крупной IT-компании в Долине

Если мы говорим о крупных компаниях, то кампус — это огромная территория и куча зданий, которые включают в себя не только офисы, но и детские сады, фитнес центры (с прекрасным парком тренажеров и набором спортивных программ для любителей сайклинга, кросс-фита, бокса или пилатеса), аптеки со скидками для сотрудников, медицинский центр (с кабинетами терапевта, дантиста, окулиста и собственной лабораторией). То есть совершенно необязательно тратить время на дорогу к врачу, ведь можно решить все вопросы с отличными специалистами прямо на работе!

Транспортные расходы

Владельцы электрокаров могут бесплатно заряжаться на станциях ChargePoint, правда, как только автомобиль зарядился на 100%, его нужно перепарковать и освободить место для следующего желающего подзарядиться дармовой электроэнергией.

Если же у Вас нет машины или Ваша дорога до работы на автомобиле приносит лишь душевные страдания — можно воспользоваться шатлами, которые развозят сотрудников по домам каждый день с 7 утра до 6 вечера. Полтора часа и Вы добрались из Сан-Хосе до Сан-Франциско или наоборот.

А если Вам нужно доехать из одного здания кампуса в другое (ведь пешком это может занять до 45 минут), то можно воспользоваться системой внутреннего такси, которое заказывается как Uber, и домчит Вас от входа до входа за 5 минут. Но работает это лишь в пределах кампуса.

А для любителей общественного транспорта компании оплачивают проездные билеты. В юго-западной области залива Сан-Франциско раскинулись ветки транспортной компании VTA. Годовой проездной здесь стоит около $1,000.

Питание

Не буду говорить про бесплатные снеки и напитки, этим сейчас никого не увидишь. Но многие компании предоставляют ежедневные горячие обеды. Кто-то кормит своих сотрудников три раза в неделю у других бывает ежедневное питание. Еду привозят на заказ из ресторанов или же в компании работает целая армия поваров, как это устроено в Google. То есть за год, в котором 261 рабочий день можно сэкономить $3915, если учесть, что средний чек на обед здесь равен $15.

Внезапное сокращение

Если Вас вдруг решат сократить в связи с реорганизацией или оптимизацией, Вам будут выплачивать заработную плату еще 4 месяца, выплатят все неотгуленные отпуска, медицинская страховка будет оплачена еще на 4 месяца, Вы получите полугодовой бонус, а в особых случаях детский сад, куда ходит Ваш ребенок, и даже Ваша ипотека будут оплачены в течение все тех же четырех месяцев.

Подведем итоги

Получается, что при базовой зарплате в $100,000 общий пакет компенсации практически
переваливает за $200,000. Зачастую, чем выше позиция, тем соответственно выше базовая
зарплата, а так же cash и stock бонусы. Остальные плюшки остаются неизменными. То есть с базовой зарплатой в $100,000, Вы получаете $50,000 бонусами/акциями, а стоимость Вашего соцпакета обходится Вашему работодателю еще в $50,000.

Важно понимать, что размер Вашей зарплаты будет зависеть не только от Вашего опыта и умения проходить интервью, но и от Вашего статуса в США. Если Вы вдруг приехали работать в США через bodyshop (компанию-аутстаффера) типа Luxoft или EPAM, то скорее всего Вам оформят L-визу, по которой Вы должны будете работать в этой компании до тех пор, пока Вам не оформят грин-карту. По закону процесс должен начаться не раньше, чем через 1.5 года, но на практике может растянуться на несколько лет.

Что это значит? А то, что работая на такую компанию по L-визе, о среднерыночной зарплате придется забыть, до тех пор, пока Вы не получите грин-карту и не смените работодателя. Поэтому, при планировании своего будущего бюджета в Штатах с переездом через бадишоп,
ориентируйтесь на среднюю зарплату по штату, а не по Вашей специальности в этом регионе. То есть отправляясь в Калифорнию, расчитывайте на $75,000 — $90,000 тысяч в год до уплаты налогов.

Но, если у вас уже есть пятилетний опыт разработки, грин-карта или виза H1B, то можно смело претендовать на $180,000 — $200,000 в год. Но, чтобы лучше понимать тренды и не продешевить со своей зарплатой, очень советую изучить сайт www.levels.fyi, где собраны финансовые инсайды по всем крупным компаниям Кремниевой долины с разбивкой по позициям.

Так же, будет не лишним посмотреть среднюю температуру по больнице, используя старый добрый www.glassdoor.com — там информация чуть менее наглядная, но более полная и детальная.

Топ-10 средних зарплат за 2019 год по позиции software engineer с опытом работы
более 5 лет неплохо коррелирует с прибыльностью и капитализацией компаний на рынке.
Ведь все наверняка слышали акроним FAANG? А теперь давайте пройдемся по зарплатному топу:

1. Netflix, платит сильно выше рынка, нанимая к себе только сильных senior’ов, поэтому средняя зарплата там составляет $227,264 в год
2. Airbnb — $177,168
3. Facebook — $176,672
4. Google — $175,885
5. Uber — $174,857
6. Lyft — $173,161
7. Twitter — $166,972
8. Apple — $165,106
9. LinkedIn — $164,514
10. Amazon — $163,347
11. Dropbox — $154,091
12. Salesforce — $146,758

Расскажите про свои перки, бонусы, плюшки и примочки, которыми Вас радует работодатель!

UPD: Минимальный TC, с которым EPAM сейчас перевозит сеньоров в Долину — $115,000 (вилка $75,000 — $90,000 была 4 года назад). Спасибо всем, кто подметил эту неточность!

• кремниевая долина
• зарплата программиста
• зарплата
• калифорния
• сша
• америка
• it-миграция
• artbazil
• палифорнийский крограммист

Источник: habr.com

Как найти работу программисту в Америке?

Айтишники востребованы в разных странах. Несмотря на это большинство специалистов, стремится покорить Соединенные Штаты. Америка привлекает программистов высокими зарплатами, свободным графиком, комфортной жизнью. Трудоустройство в IT-сфере сопряжено с бюрократическими препятствиями, пройти которые можно с минимальными потерями времени, сил.

Почему программисты эмигрируют в Америку?

На территории США расположены гиганты IT-сферы. Иностранцы, в частности выходцы из России, могут обратиться в офисы:

• Фейсбук;
• Гугл;
• Эппл;
• Интернет-ресурсы: магазины, сервисы, биржи, банки.

Внимание! В Соединенных Штатах разрабатывается большая часть IT-проектов, благодаря чему есть потребность в высококвалифицированных специалистах.

Особенности эмиграции сейчас

В 2021 году иностранцам предоставлена возможность уехать в Соединенные Штаты разными способами:

1. Бальная визовая система.
2. Трудоустройство.
3. Бизнес-иммиграция.
4. Покупка недвижимости в США.
5. Образование.
6. Брак с американцем.
7. Воссоединение с семьей.
8. Политическое убежище.

Простой способ иммигрировать в Соединенные Штаты для русского айтишника – трудоустройство. После оформления рабочей визы кандидат имеет возможность подать документы на Грин-карту.

Соискатель на американскую вакансию должен получить предложение о трудоустройстве от работодателя. Серьезные компании предъявляют стандартный набор требований к претендентам-иностранцам:

1. Выдающиеся способности, полезные для организации, страны.
2. Знание английского, базовых языков программирования, опыт работы в IT-сфере.
3. На вакансию нет соискателей среди местного населения.
4. Привлечение к труду иммигранта не ущемит права американцев.

Важно! После присвоения номера трудовой визы претендент может приступить к выполнению профессиональных обязанностей.

Чем занимаются программисты в США?

Айтишники в Соединенных Штатах выполняют разную работу, от сложности которой зависит их заработок:

• пишут простые СУБД;
• разрабатывают нейросети;
• работают с базами данных;
• разрабатывают программное обеспечение.

Обратит внимание! Профессиональная деятельность айтишников в России и Америке мало чем отличается. Главное различие в культуре. В американских организациях много времени тратится на обсуждения, не принято перерабатывать, лишний раз напрягаться, ценится свободное время.

Вакансии

В Америке востребованы вакансии:

1. Разработчик программного обеспечения/Software Developer.
2. Инженер баз данных/Database Engineer.
3. Front-end разработчик.
4. UI/UX-дизайнер.
5. Разработчик/DevOps.
6. Инженер программного обеспечения/Software Engineer.
7. Разработчик мобильных приложений/Mobile Developer.
8. Инженер мобильных приложений/Mobile Engineer.
9. Архитектор программного обеспечения/Software Architect.
10. Java-разработчик/Java Developer.

Работа программистом удаленно

В Соединенных Штатах айтишники могут устроиться в компании, или работать из дома. Найти работу помогут специальные площадки, содержащие предложения компаний, анкеты соискателей. Самые популярные ресурсы для поиска удаленной работы:

1. Employ Remotely.
2. Remote Leads.
3. Remote OK.
4. Flexjobs.
5. Hubstaff Talent.

Как стать программистом в США

Устроиться в американскую компанию айтишником способен даже среднего уровня специалист. Профессия востребованная, работодатели предлагают много вакансий с хорошей заработной платой. Многие организации охотно сотрудничают с молодыми айтишниками, обучая IT-тонкостям за свой счет.

Трудоустройство в Америке предусматривает 4 этапа:

1. Резюме. Составленный документ размещают на тематических сайтах, отправляют на эмейлы потенциальным работодателям.
2. Интервью в телефонном режиме. Претендент кратко рассказывает о себе, организации, в которую стремится устроиться.
3. Техническое собеседование. Соискателя проверяют на знание теории, задают профильные задачи.
4. Интервью в офисе. При прохождении первых трех этапов кандидату направляют приглашение на финальное собеседование.

Внимание! Резюме необходимо составлять на английском языке. Документ не должен содержать неестественных фраз.

Знание английского языка

Программист, независимо от страны проживания, должен разбираться в терминологии. Знание технического английского языка позволит ему получать информацию из справочников, мануалов, опубликованных исследований.

Можно ли устроиться без знания английского

Незнание языка в IT-индустрии ограничит программиста в развитии, сузит круг общения, информационное поле. Большинство документов изначально публикуется на английском, позже переводится, адаптируется. За это время информация устаревает, в новой интерпретации может потерять смысл. Знание языка позволит программисту развиваться, участWowать в разработке крупных проектов, получать полезный опыт, увеличивать доход.

Выбираем язык программирования и обучение

Новичкам стоит совершенстWowать навыки в не очень высокооплачиваемых вакансиях. Набравшись опыта, усовершенстWowав знание базовых языков программирования они смогут претендовать на амбициозные проекты. Хороший специалист должен уметь работать с:

• Agile;
• Java;
• C++/C/C#;
• Javascript;
• Python;

Внимание! Обучение программированию может проходить в базовых языках. Помощь окажут знакомые айтишники, видео-уроки, учебники, курсы. Основной навык – решение задач, найти которые можно на специализированных сайтах.

Создание своего проекта (портфолио)

Чтобы заинтересовать работодателя программисту необходимо создать интересный продукт, не пользуясь видео-уроками, справочной литературой:

1. Подбор качественных работ, релевантных навыкам, демонстрирующих способность решать актуальные задачи в IT-сфере.
2. Рассказ о себе (можно создать сайт-визитку, на котором поместить персональную информацию).
3. Визуальное оформление портфолио – приятный графический интерфейс.
4. Комментирование ключевых моментов кода работ.
5. Составление технической документации. Сложные проекты сопровождаются лог-файлом, юнит-тестами.
6. Контактные данные.
7. Адреса нескольких площадок, на которых размещены работы.

Важно! Работодатели обращают внимание на описание портфолио, количество проектов, обновлений, читаемость кода. От проработанности деталей будет зависеть, справится кандидат с вакансией или нет.

Подготовка к собеседованию в компанию

Повысить шансы на трудоустройство в американскую IT-организацию поможет успешно пройденное интервью. При подготовке к собеседованию соискатель должен учесть важные нюансы:

1. Поддержка зрительного контакта с интервьюером – признак уверенности в собственных силах, уважения, заинтересованности в сотрудничестве.
2. Положительный язык тела – открытая улыбка, крепкое рукопожатие, прямая осанка, выключенный мобильный. Не нужно скрещивать руки на груди, смотреть на часы.
3. Реклама своих способностей – рассказ о себе в положительном ключе, гордость проделанной работой, достижениями. Нужно делать акцент на сильных сторонах.
4. Примеры положительного решения сложных профессиональных задач, проблем.
5. Заинтересованность в получении должности. Видение своей работы в компании через 5-10 лет.

Важно! В конце собеседования нужно пожать руку интервьюеру, поблагодарить за уделенное время. Стоит отправить письмо на электронную почту, содержащее напоминание о квалификации, достижениях, благодарность за встречу.

Где можно получить образование для программиста в США?

Обучение IT проводят американские университеты, среди которых пользуются популярностью:

1. Massachusetts Institute of Technology (стоимость обучения за год 50000 дол.). Студенты получают стипендию 36000-43000 долларов. Выпускники становятся выдающимися айтишниками, вносят весомый вклад в информационную сферу.
2. Stanford University. На базе ВУЗа собственный научно-исследовательский парк. Выпускники (бакалавры, магистры) устраиваются в крупные организации, основывают успешные IT-компании.
3. Carnegie Mellon University. Входит в ТОП ВУЗов, в которых обучаются айтишники.
4. Columbia University. В стенах учебного заведения проводятся эксперименты, создаются изобретения, разрабатываются алгоритмы.

Сколько зарабатывают программисты в США

Размер заработной платы IT специалиста зависит от уровня квалификации, величины места расположения компании-работодателя. Статистика показывает:

50%	45000-71000 дол.
20%	от 87000 дол.
15%	71000-87000 дол.
15%	37000-45000 дол.

Важно! Зарплата программиста в США облагается налогами, величина которых варьируется в диапазоне 20%-40%.

Средняя зарплата программиста в США (по штатам)

Средняя зарплата программистов по специализации

Профессия	Сколько зарабатывает айтишник за год (в долларах)
Разработчик мобильных приложений/Mobile Developer	102000
Инженер баз данных/Database Engineer	102000
Front-end разработчик	89000
Java-разработчик/Java Developer	99000
UI/UX-дизайнер	97000
Разработчик/DevOps	110000
Архитектор программного обеспечения/Software Architect	117000
Инженер мобильных приложений/Mobile Engineer	107000
Инженер программного обеспечения/Software Engineer	102000
Разработчик программного обеспечения/Software Developer	93000

Рейтинг высокооплачиваемых программистов в США

Самые высокие заработки айтишникам предлагают международные компании:

Название	Годовой заработок (в долларах)
Фейсбук	от 120000
Интел	от 100000
Гугл	от 125000
Твиттер	от 120000
Эппл	от 120000

Внимание! Устроиться в международную организацию непросто — претенденты проходят жесткий отбор. Самые высокие зарплаты выплачивают программистам компании из Кремниевой Долины. В месяц айтишники из этого региона получают от 130000 долларов.

Высокооплачиваемые города для работы программистом

Не на всей территории США российские айтишники могут получать хорошую зарплату. Самые привлекательные города для программистов:

1. Сан-Хосе (Калифорния) – 112000$.
2. Сан-Франциско (Калифорния) – 88000$.
3. Сиэтл (Вашингтон) — 85000$.
4. Вашингтон (округ Колумбия) — 70000$.
5. Остин (Техас) — 61000$.
6. Бостон (Массачусетс) — 67000$.
7. Солт-Лейк-Сити (Юта) — 58700$.

Сравнение зарплат программистов в России и США

Соединенные Штаты	Россия
Средняя зарплата программиста в США 6000 долларов в месяц (без учета налогов 100 тысяч в год). С дохода вычитают 25%-40% в виде сборов, в зависимости от семейного статуса, месторасположения организации. Студенты в первой организации получают от 33000 долларов в год	Оклад 500-2000 долларов (100000-133000 рублей в месяц). Русские специалисты с высоким уровнем квалификации получают 3000 долларов и выше. Студентам платят 38000-50000 рублей в месяц

Плюсы и минусы работы программиста в Америке

Переезд в соединенные Штаты представителям IT-сферы даст преимущества:

• улучшение благосостояния;
• повышение качества жизни;
• карьерный рост;
• проживание в благоприятных климатических условиях.

Важно! К недостаткам трудоустройства в Америке можно отнести платную медицину, отсутствие социальных гарантий в преклонном возрасте – если человек не накопит денег на пенсию, не будет получать выплат.

В чем заключается разница работы программиста в России и в США

Америка для представителей разных профессий является страной больших возможностей. Работники IT-сферы из государств постсоветского пространства стремятся переехать в США, где есть перспективы карьерного роста, больших заработков.

Соединенные Штаты	Россия
Проживание 3000-5000 дол. в мес.	Проживание 20000-70000 руб. в мес.
Транспорт от 2,75 дол. за поездку	Транспорт от 55 руб. за поездку
Медицинская страховка 160-350 дол.	Медицинская страховка не обязательна
Развлечения 12-30 дол. за 1 вечер	Развлечения 100-500 руб. за 1 вечер
Питание 500 дол. в мес.	Питание 6000 руб. в мес.

Как программисту переехать в США

IT-сфера США привлекает программистов, веб дизайнеров из разных стран, в том числе из России. Людям этой профессии не нужно в Штатах проходить курсы профессиональной переподготовки, нострифицировать дипломы, сдавать экзамены на уровень квалификации. Работодателей интересует реальный опыт, знания, присутствующие в портфолио интересные проекты.

Важно! В Соединенных Штатах реально трудоустройство в IT-компании без дипломов. Соискатели могут обучаться по видео-курсам, справочникам, практиковаться в профильных организациях. Для получения вакансии необходимо повысить востребованность на рынке труда, заинтересовать потенциального работодателя.

США – страна с большой кадровой конкуренцией. Статистика показывает, на одну вакансию претендует до 10 специалистов. Повысить шансы на успех соискателям поможет подготовка: совершенстWowание знаний, практика, участие в интересных проектах, стартапах.

За несколько лет до релокейта необходимо начать формировать портфолио. Красивое сопроводительное письмо, грамотное резюме поможет заинтересовать компанию, получить отклик, дальнейшее трудоустройство.

Какие документы и визы необходимы

Для трудоустройства в Соединенных Штатах требуется официальное разрешение. Можно получить при оформлении визы:

1. H1B. Ежегодно от соискателей поступает до 200 тысяч запросов, удовлетворяют только 85000. 85%-90% программистов устраиваются на работу по этой визе. Перед оформлением требуется подача петиции I-129.
2. L – для перевода сотрудника в американский филиал из другой страны. Некоторые компании, с целью обхождения запретов, перевозят айтишников в европейское государство, после в Америку. Только для высококвалифицированных специалистов, руководящего состава, непрерывно проработавших в филиале от 1 года.
3. J-1 – для студентов, проходящих стажировку в американских IT-организациях. После отработки они могут остаться на территории Соединенных Штатов на несколько лет.
4. O – для талантливых людей, их помощников, имеющих публикации в авторитетных изданиях, состоящих в профессиональных сообществах.

Обратите внимание! Для оформления рабочей визы требуется приглашение работодателя. Можно получить разрешение через фирмы, специализирующиеся на трудоустройстве иностранных граждан. Деятельность таких организаций легальна, законна, лицензирована.

Для оформления рабочей визы претендент собирает документы (оригиналы, копии):

1. Анкета.
2. Заграничный, гражданский паспорта.
3. Идентификационный налоговый номер.
4. Фотографии 2 шт (цветные).
5. Приглашение работодателя.
6. Медицинская страховка.
7. Дипломы об образовании.
8. Справки с предыдущих работ.

Важно! Анкета должна содержать правдивые данные. Выявленные несоответствия, ложная информация станет поводом для отказа в визе.

Можно ли работать после эмиграции через политическое убежище

Чтобы легально трудоустроиться в Соединенных Штатах претенденту необходимо иметь один из документов:

• Грин-карта;
• паспорт гражданина Америки;
• разрешение на работу.

Паспорт и Грин-карту соискатель получает через время. Разрешение на работу можно оформить через год после подачи кейса на политическое убежище. Employment Authorization Document отправят кандидату на почту в течение нескольких месяцев после регистрации портфеля в базе USCIS. Вместе с разрешением придет номер социальной страховки SSN.

Внимание! В течение года ожидания документов, соискатель может работать программистом в США неофициально. Иммигрантам, в качестве подработки, предлагают места официантов, курьеров, строителей и другие должности, на которых зарплата выдается наличными. На собеседовании с иммиграционным офицером придется говорить правду о подработке, в противном случае поступит отказ в убежище.

Вопрос и ответ

Список часто задаваемых вопросов с ответами:

Можно ли без диплома, но с наличием опыта, работать программистом в США?

Если человек минимум 12 лет работал по специальности, он может трудоустроиться в Соединенных Штатах без диплома. В этом случае опыт заменит наличие профильного образования.

Можно ли по рабочей визе приехать в Америку и устроиться программистом?

Гражданин другой страны получает возможность трудоустроиться в Соединенных Штатах после оформления рабочей визы. Для получения документа требуется наличие диплома о высшем образовании в IT-профессии.

Чтобы устроиться программистом в Америке, нужно сдавать экзамены, проходить переподготовку?

Если иностранец имеет теоретические знания, практический опыт, владеет английским, работа программистом в США не предусматривает специального обучения.

Источник: vemigracii.ru