21.04.2022 За последние годы профессия программиста обрела огромную популярность, и сейчас разработчики высоко ценятся на рынке. Помимо традиционных языков программирования ежегодно активно развивается программирование в 1С. В этой статье мы рассмотрим, кто же такие программисты 1С, чем они занимаются и сколько могут зарабатывать.
Небольшой экскурс в тему «1С»
- 1С:Бухгалтерия — для ведения бухучета,
- 1С:Зарплата и управление персоналом — для расчёта зарплаты,
- 1С:Розница — для ведения розничной торговли,
- 1С:Управление нашей фирмой — для учёта финансов, закупок и продаж и т. д.
Полезно знать:
Типовые решения — программные продукты, разработанные специалистами Фирмы «1С».
Нетиповые решения — программы, разработанные отдельными программистами в других компаниях.
Помимо программ компании пользуются сервисами 1С, которые позволяют расширить возможности: 1С-Отчётность — для сдачи отчётности через интернет, 1С-ЭДО — для обмена электронными документами, 1С-UMI — для быстрого создания сайта на готовых блоках и другие.
Сколько зарабатывает 💻ПРОГРАММИСТ 1С 💻в Краснодаре!
Каждое решение заточено под определённые задачи, однако часто программы и сервисы работают в связке. В этом случае важно правильно настроить обмен между базами, чтобы информация корректно передавалась. Все эти программы и сервисы нужно постоянно поддерживать — следить за работоспособностью, обновлять и устранять технические неполадки. Довольно часто встречаются ситуации, когда компании необходимо «доделать» программу под себя и внедрить индивидуальные доработки в готовую конфигурацию. Именно в этих случаях в работу вступает программист 1С.
Кто такой программист 1С
Начнём с понятия программирования. Программирование в 1С — это создание программного кода (алгоритма), который позволяет реализовать необходимый функционал. Основной инструмент языка – команды (слова), которые в определённой последовательности создают общую функциональную оболочку программы. Особенность языка программирования 1С — это код на русском языке.
Рисунок 1. Пример программного кода 1С
Программист 1С — это специалист, который отвечает за администрирование, сопровождение и внедрение программ 1С в организациях. Что может входить в обязанности программиста:
- Помощь в подборе конфигурации на основе технических характеристик заказчика
- Установка программы на сервер, компьютер или в облако
- Настройка баз данных и прав доступа к ним
- Настройка интерфейса программы
- Доработки и расширение функциональности
- Настройка обмена данных между программами
- Подключение торгового оборудования к 1С
- Администрирование баз данных
- Обновление конфигураций
- Устранение неполадок
- Обучение пользователей работе в программе
Как правило начинающие программисты 1С отвечают за исправную работу программы, обеспечение безопасности данных, восстановление баз после сбоев, обновление программы, управление правами доступа и т.д.
Как люди представляют программиста, и как он выглядит на самом деле!
Более опытные специалисты настраивают обмен данными с другими программами, дорабатывают 1С под потребности заказчика, вводят новые отчёты, расширения и создают новые продукты, на основе существующих.
Иногда высококвалифицированные разработчики выходят «за рамки» кода и помогают заказчику автоматизировать бизнес-процессы так, чтобы добиться экономии времени у сотрудников и прозрачности всех процессов. Они анализируют, как именно происходит то или иное действие, какой путь проходит сотрудник, на каком этапе происходит какая-то проблема и как её можно решить.
Как стать программистом 1С
Для начала вам нужно пройти базовое обучение, которое даст основные знания в программировании 1С. Однако, для успешного продвижения в профессии одного владения кодом будет недостаточно. Чтобы лучше понимать заказчика и специфику его работы необходимо разбираться в основах законодательства, бухгалтерского и налогового учёта, в области финансов, понимать бизнес-процессы его компании. Необходимо ознакомиться с линейкой продуктов 1С, изучить типовые решения, основы работы с базами данных и многое другое. Также не стоит забывать о развитии soft-skills — это умение общаться с заказчиком, аргументировать и правильно отстаивать свою точку зрения.
Начать свой путь программиста вы можете двумя способами — обучаясь самостоятельно или пойдя на курсы. Рассмотрим оба варианта:
Самостоятельное обучение
Вы можете подобрать обучающие статьи и каналы в интернете, смотреть вебинары, читать книги о программировании и пробовать применять все полученные знания на практике. Такой способ отлично подойдёт для того, чтобы без вложений изучить основные термины и особенности профессии и понять, интересна ли вам тема программирования 1С. Также самостоятельное обучение подойдёт вам, если вы обладаете дисциплиной и выдержкой, которые позволят не откладывать учёбу «в долгий ящик» и ответственно разобраться во всех темах. Однако, вы должны понимать, что в самостоятельном поиске информации есть риск упустить важные блоки знаний.
После изучения теории вы можете попробовать самостоятельно попрактиковаться в программировании в бесплатной версии 1С:Предприятие для обучения.
Обучение на курсах 1С
Оптимальный вариант обучения — записаться на курсы по программированию в специализированный учебный центр. Лучше всего обучаться у фирм-франчайзи 1С со статусом Центра сертифицированного обучения. Этот статус подтверждает, что преподаватели аттестованы, сертифицированы и обладают высокой квалификацией, а курсы проходят сертификацию непосредственно в Фирме «1С» у разработчиков типовых решений.
Огромный плюс такого старта — возможность задавать вопросы преподавателю «здесь и сейчас», обсуждать темы с одногруппниками, а также обрести полезные знакомства. Такой подход позволит быстрее усвоить материал и легче справляться с трудностями.
В сертифицированном центре обучения «Форус» вы можете освоить все базовые знания, познакомиться с программированием и его применением в оперативных, бухгалтерских и расчётных задачах и получить первый практический опыт.
Курс «Азы программирования в 1С»
Вы научитесь всем основам и получите практический опыт разработки в 1С.
Набор группы каждый месяц.
Источник: www.forus.ru
Зарплата 200+ тысяч и грамотное планирование задач: чего хотят 1С-ники в 2021 году
На что сегодня программисты обращают внимание, кроме зарплаты? Правда ли, что девушки зарабатывают меньше парней? Все ли хотят работать в «Газпроме»? И какой он — типичный 1С-ник в 2021 году? Подробности — в исследовании Neti.
За последний год рынок разработки 1С сильно изменился. В 2020, когда начались карантикулы, от франчей уходили клиенты, а людей отправляли в отпуска или сокращали. В 2021 оказалось, что серьезные проекты долго ждать не будут и удаленная работа не мешает закрывать задачи. Столичные компании начали массово пылесосить специалистов из регионов, и доходы 1С-ников выросли.
На что сегодня программисты обращают внимание, кроме зарплаты? Правда ли, что девушки зарабатывают меньше парней? Все ли хотят работать в «Газпроме»? И какой он — типичный 1С-ник в 2021 году? Подробности — в исследовании Neti.
Портрет аудитории
В опросе приняли участие 685 человек. Специалисты узнавали об исследовании на Инфостарте, из нашей email-рассылки «Дайджест разработчика 1С», на карьерном сайте Neti, в региональных Telegram-каналах по 1С, а также из рекламы в соцсетях. Среди опрошенных — 84% мужчин и 16% женщин. Почти 77% участников имеют одно высшее образование. Преобладающий возраст опрошенных — от 25 до 44 лет (86%).
Почти половина участников работает с 1С больше 10 лет (47%). И больше половины живут в городах-миллионниках (54%). Самые массовые позиции — разработчик 1С (36%) и ведущий разработчик (30%). Почти четверть участников работают во франчайзи и в ИТ-компаниях (по 24%), но большинство разработчиков трудятся у конечного заказчика в ИТ-отделе.
Портрет типичного 1С-ника: мужчина 34 лет с высшим образованием, который живет в городе-миллионнике. Он работает с 1С больше 10 лет и занимает позицию разработчика в ИТ-отделе конечного заказчика. А еще, скорее всего, его зовут Александр: по статистике, это имя было самым популярным среди мальчиков, родившихся в 1986–1987 годах.
Отношение к работе
Работодатели, похоже, привыкли, что программисты должны сидеть в офисах. Хотя тех, кто практикует удаленку и смешанный подход, уже почти столько же. В этом году офисная работа преобладает незначительно. По сравнению с «Барометром настроений» 2019 года изменения разительные: тогда в офисе работал 71% опрошенных, сегодня — меньше 36%.
А вот сами разработчики гораздо меньше хотят быть привязаны к рабочему столу. Реально любят обсуждать дела возле корпоративного кулера всего 10%. Остальные 26% хотят сменить формат работы. Удаленка хоть и хороша, но не всем по душе, ее выбрали 39% специалистов.
Фаворит с большим отрывом — смешанный вариант: половина участников опроса хотят иметь возможность работать в офисе, но не ходить в него каждый день. По большому счету, наше исследование подтверждает убеждение о том, что в ИТ высокая текучка и потому небольшой средний стаж работы на одном месте. Правда не все так однозначно.
С одной стороны, 31% программистов работают в одной компании 4 года и более. С другой, 26% разработчиков сменили работу меньше года назад. А если добавить к ним тех, кто пришел меньше 2 лет назад, получится почти 44%. Меньше всего работающих на одной работе от 3 до 4 лет — всего 9%.
Видимо, это некий рубеж: до 3-летнего стажа программисты 1С меняют работу часто, а после 4 лет на одном месте успокаиваются и с высоты опыта снисходительно наблюдают за приходящими и уходящими коллегами. Интересно узнать мнение сообщества. Все-таки три года на одной работе — это много или мало? Уже пора уходить или еще остаются интересные возможности для роста?
В целом, жаль, что нет базы прошлого года для сравнения: можно было бы увидеть, как коронавирус повлиял на среднюю текучесть кадров. Четыре главных причины, почему 1С-ники меняют работу (в порядке убывания): нет роста зарплаты, нет интересных задач и проектов, нет обучения и профессионального роста, нет карьерного роста.
В этом вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответа: обычно на решение о смене работы влияет все же комплекс факторов, а не один. Среди других ответов встречались и такие (в порядке убывания): ухудшение атмосферы в коллективе; ликвидация или банкротство работодателя; переезд в другой город; задержки заработной платы; завершение проекта; это первое место работы / ещё не менял.
Также был ответ «дискриминация по половому признаку»… однако. Почти зеркальная картина видна в ответах на вопрос «На что больше ориентируетесь, выбирая работу?» Восемь критериев нужно было распределить по шкале важности от 1 до 8. Максимальный приоритет предсказуемо оказался у зарплаты: 55% участникам это «очень важно».
Если же упростить и свести в диаграмму только ответы по критерию «очень важно», то получится картина, напоминающая график причин смены работы. В «Барометре настроений» 2019 года 48% участников оценили значимость своего мнения в компании на 8–10 баллов. Если ответы на 1–7 баллов расценивать как «нет», то 52% 1С-ников не чувстWowали, что их мнение значимо. Спустя два года результаты выглядят оптимистичнее. Отвечая на вопрос «Ощущаете ли вы, что на работе прислушиваются к вашему мнению?», 85% участников ответили «да».
Типичный разработчик 1С пока еще работает в офисе, но хочет самостоятельно решать, где удобнее проводить рабочий день: дома или с коллегами. В своем отделе Александр трудится больше 4 лет, и его устраивает зарплата, интересные задачи и профессиональный рост, иначе бы он ушел. На эти же критерии он смотрит, полистывая вакансии на хэдхантере. Хотя в компании прислушиваются к его мнению и, кажется, уходить он пока не планирует.
Зарплаты и профессиональный рост
Так выглядит распределение зарплат среди участников опроса: Средневзвешенное значение зарплат получилось 114 529 рублей. Чтобы рассчитать его, мы взяли средние из каждого интервала и допустили, что минимальное значение равно 40, а максимальное — 220 тысячам. Весами для расчета стало количество участников опроса, выбравших соответствующий вариант.
Конечно, получившаяся цифра условна, но все-таки она точнее, чем средняя температура по больнице. Чтобы исключить искажения и не сравнивать столичные зарплаты с провинциальными, привяжем цифры к городам проживания.
Средневзвешенная зарплата по городам: миллионники — 130 465 рублей, более 500 тысяч жителей — 101 612 рублей, менее 500 тысяч жителей — 91 065 рублей. «Но позвольте! — говорит Александр. — Зарплата по городам — не показатель. Треть специалистов работают удаленно, значит житель провинции может трудиться на столичного заказчика, и его город не играет роли».
Все верно, поэтому привяжем данные к формату работы, чтобы сравнить зарплаты на удаленке, в офисе и в смешанном варианте. Средневзвешенная зарплата по формату работы: удаленная работа — 123 452 рублей, в офисе — 98 227 рублей, смешанный вариант — 123 655 рублей. Правда ли, что мужчины 1С-ники зарабатывают больше женщин? Перед ответом на этот вопрос нужно понимать два момента.
С одной стороны, наше исследование хорошо отражает соотношение мужчин и женщин в профессии: 84% и 16% соответственно. С другой стороны, для однозначных выводов этих данных мало, потому что придется сравнивать 108 женских зарплат и 577 мужских. Но ради интереса попробуем.
Мужчины опережают женщин, начиная с дохода 125 000 рублей, который обычно соответствует руководящим техническим позициям, где женщин традиционно меньше. Но вряд ли можно говорить об однозначном мужском превосходстве, судя по этим графикам. Тем более, что гендерное распределение по самым массовым позициям разработчика 1С и ведущего разработчика примерно одинаковое.
А вот среди консультантов и бизнес-аналитиков женщин заметно больше. На вопрос «Вы довольны зарплатой?» 67% участников ответили «нет» — на 8% больше, чем два года назад. Почти 38% 1С-ников хотят получать больше 200 000 рублей. Интересно, что из 457 человек, недовольных зарплатой, на этот вопрос ответили 593 участника.
Видимо, довольных людей все-таки меньше, чем признаются, — но на то опрос и анонимный. По сравнению с 2019 годом работодатели стали гораздо заинтересованнее в профессиональном росте специалистов. В прошлом «Барометре» вопрос звучал так: «Работодатель заинтересован в вашем развитии и профессиональном росте?», и 34% участников выбрали значение в 8–10 баллов, а 66% — 1–7 баллов.
Тогда же 65% 1С-ников отрицательно ответили на связанный вопрос «За последние шесть месяцев кто-либо из руководителей обсуждал ваш профессиональный рост/прогресс?». В этом году цифры зеркально перевернулись. При этом по-прежнему не все руководители предоставляют сотрудникам материалы и возможности для обучения, но положительная динамика налицо.
В 2019 году реально заинтересованных работодателей было почти 49%, в текущем опросе — больше 57%. Сами же 1С-ники отлично понимают, что для развития и профессионального роста указка сверху не нужна: 93% участников будут проходить курсы самостоятельно.
Интересно, если столько специалистов готовы изучать курсы самостоятельно, то почему отсутствие обучения и профессионального роста становится причиной смены работы для 38% участников? Кроме того, почти 44% 1С-ников меняли работу менее 2 лет назад. Возможно, это люди, которым работодатели не предоставляют материалы и возможности для обучения — их как раз почти столько же (43%)?
И риторический вопрос: возможна ли ситуация, когда люди говорят, что будут проходить курсы самостоятельно, ведь это социально одобряемое утверждение, но если руководитель не отправляет учиться, то почему бы не поискать новую работу? Другие-то компании проводят обучение своих специалистов. Возможно, в следующее исследование стоит добавить вопрос «А сколько курсов вы реально прошли самостоятельно за последние 2 года?». Вывод для работодателей напрашивается сам собой.
Типичный 1С-ник Александр зарабатывает 130 465 рублей. Он, само собой, не доволен: Александра устроило бы 200+ тысяч. Его работодатель кажется неплохим: он заинтересован в профессиональном росте Александра и дает ему возможности для обучения. Но кажется, это не так важно, потому что Александр и сам готов проходить обучающие курсы. Хотя, если честно, вряд ли будет.
Желание перемен
- Планирование задач
- Смена менеджмента или повышение их компетенций
- Развитие ИТ-структуры
- Возможность роста внутри компании
- Зарплата
Удивительно, но «Газпром» не самое первое, что приходит на ум, когда 1С-ников спрашивают, где они хотели бы работать. По состоянию на лето 2021 года топ работодателей выглядит так:
Типичный разработчик 1С Александр больше всего недоволен планированием рабочих задач, потому что в течение дня ему приходится заниматься разными делами. Именно подход к планированию он и хотел бы улучшить в своей компании. А еще ему не помешал бы комфортный кабинет, пространство для отдыха и свободный график.
Александр — консерватор: если бы руководитель предложил ему выбрать формат работы и тип занятости, он остался бы в штате на full-time. Среди подходящих работодателей Александр больше всего симпатизирует фирме «1С». «1С-Рарус» и «Первый БИТ» тоже приличные варианты, но нравятся ему в 2 раза меньше. На худой конец Александр пошел бы работать в «Газпром» или Neti.
Узнаете себя? Насколько вы Александр?
P.S. Если есть еще какие-то нюансы и точки зрения, которые можно подсветить и проверить по собранным данным, предлагайте в комментариях.
UPD. В комментариях несколько человек подсказали идею сравнить зарплаты по должностям. Для диаграмм возьмем должности, которые выбрали 5 и более процентов участников опроса. Дополнительно посчитаем средневзвешенную зарплату по должностям.
Средневзвешенная зарплата начинающего разработчика 1С — 55 743 рублей, консультанта — 65 735 рублей.
Средневзвешенная зарплата разработчика — 94 565 рублей, ведущего разработчика 1С — 126 768 рублей.
Средневзвешенная зарплата архитектора — 176 603 рублей, руководителя направления и выше — 153 667 рублей.
Источник: infostart.ru
Профессия Программист «1С»: чем занимается, как им стать + зарплата
В этой статье мы поговорим о востребованной IT-профессии «Программист 1С». Посмотрим, кто это и чем он занимается.
Узнаем, сколько зарабатывает разработчик 1C; изучим плюсы и минусы профессии. Также поговорим о том, как стать 1С-программистом.
Кто такой программист 1С?
Программист 1С — это IT-специалист, который занимается настройкой, установкой и поддержкой системы «1С: Предприятие». Он пишет новые конфигурации баз 1C и дорабатывает старые. Создает и дорабатывает формы и отчеты.
Чтобы стать хорошим специалистом в этой области, нужно знать основы бухгалтерского и управленческого учета, и автоматизации бизнес-процессов.
Профессия программиста 1C входит в число самых востребованных IT-специальностей. Об этом говорит исследование компании SuperJob.
1С-программист вошел в список лучших вакансий 2021 года: в Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке.
Что такое 1С?
Давайте посмотрим, что такое язык 1С и программа «1С: Предприятие». Кратко.
«1С: Предприятие» — это программные решения для бизнеса. В их число входят сервисы складского учета и бухгалтерские программы.
1С — это встроенный язык разработки, который нужен для настройки и создания дополнительных функций в программах, входящих в пакет «1C: Предприятие».
Чем занимается разработчик 1С: обязанности и ключевые навыки
Теперь давайте посмотрим, чем занимается программист 1С. Рассмотрим основные обязанности и ключевые навыки, которые нужны хорошему специалисту.
Обязанности и ключевые навыки:
- Поиск и исправление багов в 1С.
- Ведение базы 1С.
- Создание технического задания (ТЗ).
- Администрирование баз программы.
- Тестирование результатов разработки.
- Оптимизация и рефакторинг кода.
- Автоматизация деятельности компании на базе 1C.
- Защита данных от вредоносного ПО и спама.
- Разработка системы учета.
- Настройка отчетов для руководства.
- Интеграция 1С с другими системами.
Сколько зарабатывает программист 1С: средняя зарплата
Перейдем к финансовой стороне вопроса: посмотрим, сколько в среднем зарабатывает программист 1С.
В этом нам поможет сервис russia.trud.com. По данным с этого сайта средняя зарплата программиста 1С в России — 40 164 руб/мес.
На графике ниже можно посмотреть уровень средней заработной платы в России за последние 12 месяцев. Как видите, с января 2020 по декабрь 2020 средний доход за месяц снизился.
Следующая интересная диаграмма — распределение вакансий по регионам. Здесь видно, что среди лидеров нет Московской и Ленинградской областей. Также еще один любопытный факт: практически во всех регионах одинаковый спрос на программистов 1С.
Что касается 1С-программистов на фрилансе, то они часто оценивают свою работу по часам. Так, например, средняя оценка часа работы на крупной бирже фриланса FL.ru — 2 000 руб/час.
У специалиста без опыта работы и портфолио ставка будет ниже: от 500 руб/час.
Плюсы и минусы профессии
Давайте подробнее рассмотрим основные преимущества и недостатки профессии.
Высокая востребованность: программист 1С входит в число самых популярных IT-специальностей в России и СНГ.
Низкий порог входа: обучиться профессии и найти работу можно за 6-8 месяцев.
Высокая зарплата: специалисты с опытом работы от 1 года зарабатывают от 70 000 рублей в месяц.
Можно работать удаленно: в штате компании или на фрилансе.
Высокая ответственность: одна ошибка 1С-программиста может привести компанию к большим финансовым потерям.
Нужно постоянно учиться: читать книги и профессиональные блоги, проходить онлайн-курсы.
Низкий спрос на западном рынке: найти работу в США или Европе сложно.
Как стать программистом 1С с нуля: обучение
Теперь поговорим о том, как стать разработчиком 1С с нуля. Есть два варианта: самостоятельное развитие и прохождение специальных онлайн-курсов.
В первом случае вам нужно самому искать информацию для обучения: читать профильные сайты и книги, смотреть видеоролики на YouTube. Единственный плюс этого способа — он дешевый (а иногда полностью бесплатный).
Поэтому лучший вариант — записаться на курсы и быстро освоить профессию программиста 1C. Давайте рассмотрим 2 лучших онлайн-курса, которые есть на рынке.
«Профессия 1С-разработчик» от Skillbox
Курс, в рамках которого вы станете разработчиком в системе «1С: Предприятие». Обучение проводится под руководством наставника.
Онлайн-курс сертифицирован компанией 1C. Он длится 6 месяцев. По итогам обучения в вашем портфолио будет готовая CRM-система.
Выпускники получают помощь в трудоустройстве. Также вам выдадут диплом Skillbox.
- Новичкам в IT.
- Пользователям системы 1С.
- Практикующим программистам.
За время обучения вы освоите следующие навыки:
- Разработка системы учета.
- Автоматизация бизнес-процессов.
- Проектирование архитектуры баз данных.
- Создание и доработка функционала.
- Разработка авторской конфигурации.
- Интеграция 1С с другими системами.
Стоимость: 2 940 руб/мес. Первые 3 месяца — бесплатно.
«1С-программист» от Нетологии
Дистанционное обучение, где вы научитесь настраивать «1С: Предприятие» для решения бухгалтерских, кадровых и бизнес задач. Формат — вебинары.
Курс включает в себя 54 задачи с нарастающим уровнем сложности. Для обучения не требуется опыт программирования.
В конце онлайн-курса вам выдадут диплом о профессиональной переподготовке. Есть помощь в трудоустройстве.
Краткая программа курса:
- Встроенный язык.
- Среда разработки и конфигурация.
- Интерфейс.
- Справочники и регистры сведений.
- Запросы и отчеты.
- Документация и файлы.
- Бизнес-процессы и задач.
- Интеграция, обмен данным, учет и расчет.
- Английский язык для начинающих разработчиков.
Полная стоимость: 56 940 руб. Можно оформить рассрочку на 12 месяцев (без переплаты): 4 745 руб/мес.
Где найти работу: основные площадки
В этом разделе мы поговорим о том, где найти работу начинающему программисту 1С. Если быть точнее, то рассмотрим основные площадки для поиска вакансий и фриланс-проектов.
Площадки для поиска проектов и вакансий:
- Биржа фриланса FL.ru.
- Биржа фриланса Kwork.
- Платформа для поиска работы HH (HeadHunter).
- «Дистанция» — паблик во Вконтакте для поиска удаленной работы.
- Телеграм-каналы для поиска работы.
Как стать успешным программистом 1С: карьерные советы
В конце статьи мы поделимся с вами карьерными советами. Они помогут вам стать успешным программистом 1С.
Советы по развитию карьеры:
- Постоянно развивайтесь. Читайте профессиональную литературу, смотрите видео на YouTube, проходите курсы.
- Освойте «азы» управленческого и бухгалтерского учета.
- Изучите английский язык — хотя бы до уровня Intermediate.
- Проявляйте инициативу на работе — это поможет вам быстрее вырасти с позиции Junior до Senior.
Источник: marketing-notes.ru
Сколько зарабатывает программист новичок
Артём Мацун
Мне всегда казалось, что все рабочие процессы компаний финансового сектора скрыты за завесой тайны. В особенности это касается работы IT отделов. К счастью, мне представилась уникальная возможность задать пару-тройку вопросов человеку, который не один год проработал на значимых должностях известных банков.
Приоткрыть завесу тайны нам поможет Павел Ершов, основатель компании Directual. Павлу 31 год, в 2010 он окончил МФТИ. За его плечами опыт работы с крупными российскими банками, операторами сотовой связи, и многими другими. – Тяжело ли начинающему разработчику попасть в банк? Сколько им платят?
Павел Ершов Хорошие разработчики сейчас на вес золота. И начинающий тоже может быть хорошим, не обязательно иметь сотни тысяч строк кода за спиной. Надо в первую очередь научиться ориентироваться в алгоритмах. Изучение математики тоже не будет лишним. Зарплаты junior-разработчиков начинаются примерно от 80 тысяч рублей.
– Я только что окончил институт, хочу стать разработчиком, может ли банк стать моим первым местом работы?
Павел Ершов Вполне. Но нужно выбирать те банки, в которых стараются применять наиболее современные технологии. Иначе опыт будет не так полезен. Например, во многих банках до сих пор не применяют low-code-технологии (прим. редакции — Low-code технологии позволяют создавать приложения без программирования или с минимальным его объемом – настроить такой продукт может специалист по бизнес-процессам, без помощи программиста) , а за ними, безусловно, будущее.
– Можно ли назвать банк местом, где разработчик может набраться опыта, или, как правило, туда приходят люди уже с богатым опытом?
Павел Ершов Банковский опыт тоже может оказаться ценным. Тем более что банки сейчас стоят перед выбором — либо активно цифровизировать свои услуги, либо вылететь из бизнеса. Поэтому поток задач по разработке большой, работы много, и пространства для обучения, соответственно, тоже хватает.
– Есть ли в коллективе понятие взаимопомощи, поддержки?
Павел Ершов Это зависит от коллектива. Если говорить о крупных банках, в которых количество специалистов насчитывает сотни человек, то все еще зависит от конкретного отдела или проекта. Иногда случается, что на проекте собирается очень сильная дружная команда, которая эффективно работает. Так случилось и со мной — я в банке работал с очень талантливым программистом, который потом стал моим партнером при запуске стартапа.
– Какая атмосфера царит в коллективе отдела разработки? Есть ли конкуренция среди сотрудников, какая она?
Павел Ершов Конечно, здоровая конкуренция — двигатель прогресса, но разработка — процесс творческий. Поэтому перегибать палку в этом плане не стоит. Нужно создавать условия для комфортной работы над интересными задачами. Атмосфера в IT-отделе зачастую лучше, чем в продажах, где конкуренция — один из основных механизмов организации труда нескольких продажников. Плюс программисты, как правило, интроверты, не склонные к сплетням и подковерным играм.
– Можете рассказать про распорядок рабочего дня программиста?
Павел Ершов Для программиста главное — найти баланс между порядком и свободой. Работа строго с 9 до 18 плохо влияет на качество разработанного кода, это проверено. Но полностью свободный график тоже расхолаживает. На мой взгляд, должны быть какие-то якоря типа подъема в 11 утра, но дальше программист сам решает, когда и как решать задачи, которые перед ним стоят.
Бывает, что увлекаешься, сидишь до утра над одним «таском» и, радостно его закрыв в 3 ночи, едешь домой. Это норма для разработки.
– Как устроена работа в IT-отделе банка в плане постановки и контроля задач. Опишите рабочий процесс.
Павел Ершов Постановка задач — очень важный этап. Нельзя, чтобы бизнес сказал, мол, хотим такую-то «фичу», и сразу дал это задание в разработку. Программисты сделают не то, что надо, даже если будут стараться изо всех сил. Задачу надо прорабатывать аналитически, максимально описывать «юз-кейсы».
А если ее хотят отдать «джуну» (начинающему разработчику), то над постановкой должен еще поработать архитектор, чтобы не пришлось потом переписывать. В плане выполнения тоже надо искать баланс между простотой и полнотой. Современные agile-подходы тут, безусловно, работают очень хорошо. «Спринты», «стендапы», «ретроспективы»… При правильной организации они не мешают, а очень помогают работе.
– Сколько получают программисты в банке? Понятное дело, все зависит от опыта. Можете привести примеры такой зависимости, если опыт работы до года, от года до двух, от двух до пяти, от пяти и более лет?
Павел Ершов Если опыт 1–2 года, то это будут 70–100 тыс. руб. Те, кто уже поработал 3–4 года, могут рассчитывать на 100–160 тыс. руб. Ну а опыт работы 5+ лет оценивается в 170+ тыс. руб. Правда, надо понимать, что эти цифры средние по больнице. Понятно, что редкие на рынке «скалисты» получают больше, чем «PHP-шники».
На фронтенд-программистов тоже традиционно высокий спрос, потому что клиентам банков нужны все более красивые и функциональные интерфейсы.
– Существует ли в IT-отделах российских банков проблема утечки кадров за рубеж?
Павел Ершов Нет, я не заметил такой проблемы. Во-первых, у нас и так хорошо платят программистам. Не каждый решится переехать за рубеж, где будут проблемы с языком, рабочей визой. Все социальные связи, в конце концов, остаются тут, в России. Сейчас нет тенденции к массовому отъезду за границу. По крайней мере, среди middle-специалистов.
Предприниматели — те да, всегда нацелены на переезд, потому что вести бизнес у нас становится труднее. А программистов и тут неплохо кормят.
– Можно ли сравнить зарплату программиста в российском банке с зарплатами в Силиконовой долине?
Павел Ершов Можно, но не нужно. На первый взгляд, там зарплаты в несколько раз выше. Но если посмотреть на расходы — жилье, страховка, налоги, цены, то общий уровень жизни в Силиконовой долине не выше, а иногда и ниже нашего.
– Есть ли текучка в IT-отделах? Сколько в среднем работает один специалист?
Павел Ершов Текучка невысокая. Обычно уходят те, кто по профессиональным навыкам вышел на новый уровень, а поднимать ему зарплату в компании отказываются. Тогда программист без труда найдет другую работу, соответствующую его новым навыкам.
– Выматывает ли работа программиста? Остается ли время на семью, досуг?
Павел Ершов Конечно, остается. Выматывает не более, чем любой другой интеллектуальный труд. Программисты не шахтеры. У них спокойная работа, творческая. И для ее эффективного выполнения отдыхать обязательно нужно, это полезно.
Часто во время отдыха с друзьями или семьей приходят изящные решения задач, над которыми безрезультатно бился в офисе.
– Мне 30 лет. Я проработал менеджером нижнего звена всю свою жизнь. Появилась мечта стать программистом и попасть в банк. С чего мне начать?
Павел Ершов Сейчас очень много курсов по программированию. Надо выбрать что-то новое, перспективное: frontend-фреймворки типа React или анализ данных Python. Также очень многообещающим выглядит направление low-code для тех, кто только собирается программировать. Это своего рода Lego для сборки ИТ-систем.
Например, можно начать осваивать профессию с платформы Directual, она мощная и легкая. Научиться можно за две недели, а получаются в результате весьма сложные системы. Кроме того, это сейчас востребовано во всем прогрессивном мире, на Западе даже появилась новая профессия citizen-developer — это программист на low-code-платформах, который приближен к бизнесу, понимает его, но создает IT-решения самостоятельно.
– Как сегодня меняются требования к «айтишникам» в банках и как не оказаться на обочине прогресса?
Павел Ершов Сегодня банки, чтобы оставаться на плаву, должны бежать в 2 раза быстрее, чем другие, чтобы быть на шаг впереди остальных. ИТ в банке стали движущей силой бизнеса. Например, топы, такие как Сбербанк, «Альфа-Банк», «Тинькофф», уже де-факто стали ИТ-компаниями. То есть те услуги, которые они оказывают, цифровые.
И основной их компетенцией, конкурентным преимуществом, помимо стабильности и надежности, стало качество цифровых продуктов. Ну и скорость, с которой они их вводят. В результате IT-специалист в крупном банке сталкивается с максимально широким применением верхнеуровневых инструментов, таких как BPM-системы.
Сейчас наступило время перехода на low-code-системы, когда маленькими кросс-функциональными командами, куда входят дизайнер, аналитик и citizen-developer, быстро создаются продукты, проверяются гипотезы и эти продукты оперативно встраиваются в общую банковскую экосистему. ИT — это сфера, которая в мире развивается бешеными темпами, и ИT-специалист должен в первую очередь быть новатором, постоянно изучающим все, что появляется на рынке.
Пробовать, внедрять и low-code, и технологии искусственного интеллекта, и роботизацию процессов. И еще айтишники должны обладать силой убеждения, быть своего рода впередсмотрящими, чтобы Wowремя убеждать руководство активно внедрять новинки. По сути, IT-директор в банке становится вторым человеком. Если раньше это была support-функция, то сейчас она становится одной из ведущих в банках.
– Расскажите про курьезные случаи из вашей практики во время работы в банке.
Павел Ершов Однажды из-за ошибки программистов банка курс обмена валюты «упал» в 100 раз. Можно было купить доллар за 35 копеек или около того. Курс продержался на сайте минут 5, но один клиент умудрился конвертировать несколько сотен тысяч рублей и вывести доллары в другой банк. Через суд деньги вернули, потому что это был явный технический сбой, но клиент упорно сопротивлялся.
– Ну и напоследок задам вопрос немного не по теме. Павел, я знаю у вас есть опыт работы с IT безопасностью. Потому хотел бы вас попросить прокомментировать последний случай утечки персональных данных, когда фото, сделанное сотрудником банка, оказалось у третьих лиц. Вопрос: «Как банки защищают персональные данные клиентов от подобных случаев? Понятно, что есть правила для сотрудников, но что делать с человеческим фактором?»
Павел Ершов Защита от подобных случаев и защита персональных данных вообще складывается из двух составляющих: самих процессов и инструментов, в том числе цифровых. Процессы — это суть защиты. Нужно четко понимать, где и как хранятся данные, кто имеет к ним доступ и, соответственно, как может произойти их утечка.
Это должно быть четко прописано в правилах компании и строго отслеживаться соответствующими службами. Инструменты должны напрямую защищать от возможных утечек. Например, логирование всех действий на рабочих станциях и реагирование на те или иные события. Есть и более сложные механизмы авторизации, например аппаратная. А также «защита от дурака».
В описанной истории фото вообще не должно было сохраняться на устройстве, только в приложении представителя банка. Тем не менее такие инциденты неизбежны из-за того, что методы цифрового обслуживания еще молоды. Со временем возможности для таких действий будут закрыты регламентно.
Источник: bankstoday.net