Сколько зарабатывает продавец в кб

Сейчас далеко не просто найти достойную работу. Многие работодатели используют различные теневые схемы и просто обманывают сотрудников и претендентов. Попробуем понять особенности работы в одном из алкомаркетов, сеть которого имеется по всей России, а также рассмотрим отзывы сотрудников. Специалист ОПП «Красное/белое» — что это такое? За этой емкой должностью стоит целый ряд обязанностей, а иногда и повинностей.

Деятельность

Компания занимается продажей спиртных напитков средней и высшей ценовой категории по всей России. От потребителей и сотрудников часто можно услышать довольно спорные отзывы. Чаще всего люди нарекают на тяжелый режим и плохие условия работы, а покупатели — на нарушение правил обслуживания.

Наиболее предлагаемыми для соискателей являются следующие вакансии:

• Кассир.
• Мерчандайзер.
• Уборщица.
• Менеджер.
• Складской работник.
• Логист.
• Грузчик.

Руководящие должности тоже иногда попадаются в списке, однако они быстро занимаются. Но даже для рядового сотрудника имеется перспектива роста. Тем не менее, судя по отзывам работников, в этом магазине при оформлении на работу существует немало негативных моментов. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем принять решение стать специалистом ОПП «Красное/белое». Что это и насколько вам подходит – решайте путем сопоставления ваших возможностей, а также всех плюсов и минусов.

Работа в КБ или худший опыт в жизни//Сколько заработал?//Отзыв специалиста ОПП//Отзыв о работе.

Собеседование

Собеседование – решающий момент при устройстве на работу в качестве специалиста ОПП «Красное/белое» (в Москве). Что это работа сложная, понимается со временем. Вначале соискатель проходит процесс собеседования в головном офисе. Аналогичная процедура характерна и для других городов, где имеются представительства алкомаркета. Для записи на собеседование необходимо заполнить анкету или оповестить об этом рабочий действующий персонал, который даст вам контакты начальства.

В этом плане данный магазин получает не совсем лестные отзывы. Во-первых, соискатели жалуются на высокомерие и предубежденность руководителей. Во-вторых, не всегда обещанное предложение совпадает с реальной ситуацией.

Преимущества

Итак, соискателю повезло, и он принят специалистом в ОПП «Красное/белое». Что это значит для нового работника? Отзывы сотрудников дают понять: данная должность имеет один существенный, но, иногда сомнительный плюс. При подписании договора, руководство обещает строго посменный график 2/2 или 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Если эти гарантии соблюдаются, то все вполне законно и прекрасно, поскольку можно рассчитывать свой досуг и решать проблемы в нерабочее время.

К бонусам можно отнести возможность выплаты больничного листа, что указывается в договоре. Однако работники жалуются, что выплат приходится ждать долго, а поступают они в урезанном объеме. В некоторых откликах люди указывают, что администрация идет навстречу, если сотруднику необходим отгул либо выход в другую смену.

Негативные моменты

Здесь гораздо больше информации, которой хватит не на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами. Декрет и прочие льготы отсутствуют.

Еще один неприятный момент для специалиста ОПП «Красное/белое» (и отзывы это подтверждают) — принуждение к покупке товаров магазина, срок хранения которых истек или приближается к окончанию. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением. При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы.

Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным можно сравнить с натуральным рабством, как это ни печально.

Обязанности специалиста ОПП «Красное/белое»

В этом плане у работников данного алкомаркета полный комплект. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации (и не только), оставаться на сверхурочные работы (часто без оплаты), отвечать за сохранность товара. Полный перечень обязанностей можно узнать, если внимательно прочитать договор. При сопоставлении с правами сотрудника баланс будет виден сразу, особенно юридически подкованному специалисту ОПП «Красное/белое».

Что это означает в реальности? Такой вопрос возникает у многих соискателей работы. Стоит отметить, что магазин практикует стажировку. То есть, человек может проработать один или несколько месяцев и быть уволенным без объяснения причин. Кроме того, за это время оплата будет минимальной либо вообще отсутстWowать.

Наказания

Среди способов наказания работников рассматриваемой торговой сети распространенной мерой является применение системы штрафов. Возмущенные отзывы сотрудников это подтверждают. Дело в том, что наказывают «рублем» здесь за малейшую повинность, хотя это и не совсем законно. Все вычеты проводятся из заработной платы, причем, иногда они практически ничем не обоснованы.

В некоторых откликах работники говорят, что на штрафы может уйти вся зарплата, которую и так нельзя назвать высокой. При трудоустройстве обязательно учитывайте этот момент.

Система штрафов продумана до мелочей. Несложно понять, что при таком подходе мотивировать работника невозможно, а это приводит к его самостоятельному увольнению или отношению к работе «спустя рукава». Как следствие, появляется недовольство не только сотрудников, но и клиентов.

Представительства

Данная торговая сеть распространена во многих городах России. Если вы решаете выбрать вакансию в данном алкогольном маркете, пользуйтесь информацией с официальных сайтов головных филиалов. Например, если ищете работу в Подольске специалистом ОПП «Красное/белое», обращайтесь в центральный офис. Так будет проще и быстрее понять суть работы, а также выяснить все тонкости оформления именно в этом городе.

Ниже приведено несколько адресов в разных городах, но, это далеко не все представительства. Координаты других филиалов представлены на официальном сайте компании.

1. Москва: пер. Подсосенский, стр. 3
2. Москва, бульвар Красногвардейский, 7а.
3. Зеленоград, корпус 1824.
4. Челябинск, ул. Рождественского, 13.
5. Екатеринбург, ул. Крестинского, 59.
6. Подольск, Рязанское шоссе, 19

Отклики пользователей

Потребители отмечают несколько положительных моментов. Среди них особо выделяют тот аспект, что на официальном сайте компании «Красное/белое» имеется интернет-магазин, благодаря которому можно заказать любимый напиток, не выходя из дома или квартиры. Еще одно преимущество – широкий ассортимент и возможность выбора любого алкоголя, начиная от бюджетных вариантов и заканчивая элитными сортами.

К минусам посетители относят недоброжелательность и грубость обслуживающего персонала. Некоторые потребители указывают на возможность приобретения некачественного или просроченного продукта, в частности пива. Кроме того, кассиры не всегда пробивают правильную сумму, обманывая покупателей.

Если подытожить все отзывы потребителей и сотрудников алкомаркета «Красное/белое», можно сказать, что магазин далек от идеала. Причем это касается как отношения к работникам магазина, так и качеству обслуживания покупателей. Стоит отметить, что негативные отзывы превалируют в большинстве городов, где имеются филиалы данной торговой корпорации.

Источник: fb.ru

Работа в магазине «Красное и белое» — отзывы сотрудников

Я бывший сотрудник КБ (работала на РЦ в Краснодаре). Это ужасная челябинская компания. Дебильная система штрафов, устроено все так, чтобы сотрудники не получали свою зп. Отпуск строго через полгода и 2 недели, если нужно несколько.

1

Ранее работала

Достоинства:
Их просто нет
Недостатки:
Жду ответа

Всем здравствуйте. Я бывший сотрудник данной организации, ушла с данной организации 05.12.2022. Хочу поделиться своим опытом а так же не хорошим впечатлением об данном работодателе . Первый момент это руководство которое не ценит ни труд.

3

Бегите от туда

Достоинства:
Недостатки:
Там нету плюсов, как бывшей работник не советую там покупать алкоголь .

Что можно сказать о кб, я там работала два года, потом уволилась, все было в норме!! Потом вернулась спустя год, из первой зп вычли 21000, мои отпускные которые я получила при увольнение в первый раз.

1

Рабовладельческий строй отменили, но кб об этом не знает

Достоинства:
Недостатки:
Всё подробно в отзыве

Начнем с начала ПРИЕМ: после заполнения анкеты с вами связывается администратор магазина и приглашает на стажировку. Стажировка в количестве 3 полных рабочих дней никак не оплачивается. Если по прошествии этих дней и вас, и руководство.

9

Просто ужас

Достоинства:
Недостатки:
15 символов мало чтоб перечислить все

Вообщем, даже не знаю с чего начать, такого дна я ещё не видел, работал там год. Самое важное что нужно знать об этой работе это то что если вы рассматриваете кб как работу не тратьте.

4

Полнейший ад!

Достоинства:
ЗП во время! И Все!
Недостатки:
Думаю я максимально подробно описала ситуацию)

Я бывший администратор! Условия работы адские, выходных нет вообще! Работаешь на выходных все равно, начиная прям с утра, нужно отчитаться об открытии магазина, днем постоянно сидишь в чатах, которых минимум 20. Отдельный чат на каждую.

6

Молодым особенно не рекомендую

Достоинства:
Недостатки:
абсолютно все.

Это случилось давно, около 3-4 года назад. Мне тогда только исполнилось 18 лет, и сразу же с паспортом поперлась искать работу. Я еще не пользовалась сайтами с отзывами от сотрудников (почему то), но и в.

4

Ужасные нагрузки, но ЗП выше среднего в регионе.

Достоинства:
ЗП выше среднего, возможно дружный коллектив
Недостатки:
Штрафы, переработки, срочки, МБО, покупка разбитого людьми товара.

Устроился я в магазин Красное белое. И Цирк начался еще на этапе анкетирования. Написав анкету в магазине у дома — мне сказали ждать проверки службы безопасности. (По их словам в течении 4 дней.) Спустя неделю.

6
Россия, Санкт-Петербург

Кто там работает там работают люди которые не уважают свой труд и время

Достоинства:
Wowремя платят зп на этом всё
Недостатки:
Их много начиная с тупых админов

Пришла зарплата 43.000 за 18 смен и 14.000 сняли с зарплаты -за списанные товары с хорошим причём прошу заметить сроком годности, за воровство, за просрочку хотя за это сотрудники не должны платить и всю эту.

2
Россия, Иваново

Ужас

Достоинства:
Плюсов нет от слова совсем.
Недостатки:
Вся работа сплошной жирныйОбман полнейший! При расчёте обещанные деньги не выплачивают.

Безобразная компания ненавидещая своих работников. В шоколаде только начальство администраторы. С рабочих выжимают по полной. Обещанную зарплату не платят даже на 50%. Работают по 13.5 часов «оплачивают» только12.

Обещали работу 22 по факту 42. Работников.

3
Россия, Санкт-Петербург

Ужас!

Достоинства:
Недостатки:
Везде обман! За всё штрафы! Это ДНО!

Привет всем! Ужасная контора. Не идите туда работать, если, конечно, здоровье дорого. За всё штрафы. При трудоустройстве сначала работаешь 2 недели бесплатно.

Потом начинают оплачивать при работе на ногах по 15 часов, вместо положенных 12-ти.

3

Если вы готовы жить на работу- Welkom!

Достоинства:
Можно заработать
Недостатки:
В жизни не останется ничего, кроме работы, нервная система в хлам!

Компания обещает высокую заработную плату, но обещать не значит сделать! Хочу рассказать вам о всех подводных камнях данной богадельни! Первое — график 2/2( фуфло, работать будете 6/1( в лучшем случае) так как нет персонала, так.

2

Не работайте здесь

Достоинства:
Хотя бы есть один стул, чтобы покушать
Недостатки:

Нет кухни Маленькое складское помещение НЕЛЬЗЯ СИДЕТЬ У КАССЫ Постоянные штрафы Работаете не 13 часов а 15

Начнем с того, что зарплата в мос. области 40 /ч. Ваша минимальная зарплата 14.500 где то. Остальные премиальные. Премиальные начисляются всегда волшебным образом всегда по-разному. Продавать вам надо товары которые просто не покупают в алкомаркетах.

0

Ужасное

Достоинства:
Недостатки:

1. Лживость руководства 2. Некомпетентность руководства 3. Сфера работает по франшизе, это не сеть магазинов 4. Руководители знают только права, про обязанности забывают. 5. Нарушают закон

Работа в компании рассчитана на людей которые не будут жаловаться. Юристы организации необразованные, как только приходит понимание что общаются с Юр. Образованным человеком сразу бросают телефон и дискуссия продолжается через администратора, подставляя его. Моя супруга.

0
Россия, Волжский

Плохой опыт

Достоинства:
Не успела заметить
Недостатки:
Абсолютно всё, от графика до отношения работодателей

Очень не рекомендую рассматривать данную сеть магазинов как место работы. Начну с графика, пожалуй:) График 2/2, но устаёшь будто работаешь без выходных. Рабочий день — 12 часов, но по факту 14, так как приходишь за.

0

Ужас

Достоинства:
Хорошая зп если не косячишь и в нормальном магазине работаешь
Недостатки:

Весь день на ногах, даже если ты девочка, будь добра таскать коробки, трудовой договор на руки не выдают, не считают за людей, очень много штрафов за всё, в конце смены шмонают и мало времени на перерыв.

Я проходила стажировку в магазине Тэцевская 4б г. Казань. мне очень понравилось. Всё чётко и понятно, коллектив классный, администратор просто бомба. Потом меня перевели на Дубравную 43а. Это просто жесть. В первый рабочий администратор послала.

0

Хуже компании не встречал

Достоинства:
Недостатки:
Всё не перечислить

Проработал два месяца на складе красное и белое грузчиком в ауле Тахтамукай. При трудоустройстве была озвучена зарплата в 68 т. р., (но первую зарплату вы получите только 25-го числа следующего месяца), в итоге получил за.

1

Не вздумайте идти в Кб

Достоинства:
Недостатки:
Это не работа это нае.

Кидалово полнейшее. Они заточены на текучку работников чтобы ты отпахал месяц понял что ловить тут нечего. а заплатят тебе потом 10 тыс. И до свидания. Возьмут нового и ему тоже 10 за месяц. А если.

1

Соковыжималка!

Достоинства:
Белая зарплата
Недостатки:
Не перечислить их очень много!

Хочу категорически рекомендовать согражданам, не рассматривать данную компанию, как место работы, так как там ужасно все; начиная от скотского отношения к сотрудникам (за людей не считают вообще), до условий работы. Вас будут депримировать за все.

0

Рабство

Достоинства:
Платят больше чем в остальных сетевых магазинах
Недостатки:
Пашешь как конь

Это самая худшая сеть в торговле, устраиваясь сюда появляется впечатление что вы владелец магазина и одновременно участвуете в жестком генг-бэнге с неграми, т. к все целиком и полностью висит на вас, а начальство так и.

Источник: otzovik.com

Сколько получают в «Красное и Белое»

«Красное 🏻» width=»» height=»» />

Подпишись пожалуйста в ИНТЕРЕСНУЮ группу Вк https://vk.com/club213894004

Будем ждать вас

На зарплату сотрудников магазина влияют многие факторы:

• место жительства (берут с московской пропиской или иностранцев);
• занимаемая должность;
• опыт работы (стаж);
• имеющиеся навыки или образование;
• квалификация.

Самые востребованные специалисты зарабатывают:

• продавец-кассир — 28050 руб. ($425);
• кассир в торговом зале — 31612 ($479);
• продавец-консультант — 24521 ($371);
• кассир — 26523 ($401);
• продавец-грузчик — 29122 ($441);
• администратор — 50550 ($765);
• секретарь — 24264 ($367);
• логист — 46919 ($710);
• начальник — 55455 ($839);
• заместитель начальника — 38497 ($583);
• заведующий — 26676 ($404);
• директор магазина — 37932 ($529);
• ведущий специалист по кадрам — 23871 ($361);
• менеджер по развитию персонала — 43133 ($652);
• главный бухгалтер — 32177 ($487);
• бухгалтер — 26104 ($395);
• помощник бухгалтера — 23673 ($358).

Кроме основных специалистов, в магазине работают электрики, охранники, сантехники и др.

На начальном этапе работникам платят фиксированный оклад в размере до 15000 руб. ($192). Надбавки и премии увеличивают заработок в 2 — 3 раза.

Условия труда и обязанности

Продавцы и кассиры повышают свою квалификацию за счет работодателя. Они проходят курсы и тренинги не отрываясь от места работы. Получая новые знания, они могут рассчитывать на карьерный рост. Самых целеустремленных переводят на более высокооплачиваемые должности в других торговых точках. Зарплату платят 1 раз в 10 дней на карту банка.

Если ты за БАРСЕЛОНУ⚽.

Подпишись пожалуйста в ИНТЕРЕСНУЮ группу Вк https://vk.com/club213894004

Будем ждать вас

Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары.

Моментально увольняют за такие провинности:

• появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
• если остались не подписанными товарные накладные или другие важные документы;
• не проводится мониторинг цен в соседних магазинах;
• внесение ложных данных в журналы.

Сложная обязанность — участие в инвентаризации товаров, которую проводят до глубокой ночи после закрытия магазина. За это платят 500 руб., которые приходится потратить на вызов ночного такси.

Отзывы бывших сотрудников

Те, кто успел попробовать свои силы в магазине «Красное и Белое», отмечают сильнейшую загруженность на работе и другие негативные моменты:

• рабочий день длится до 15 часов;
• приходится выполнять обязанности не хватающих сотрудников;
• большая текучка кадров;
• плохое отношение руководства;
• иногда недоплачивают зарплату;
• расширенная система штрафов.

При устройстве на работу руководство обещает предоставить бесплатно спец. одежду и медицинский осмотр. Но на местах эти обязанности выполняются далеко не всегда.

Другим сотрудникам работа в магазинах понравилась:

• высокая и стабильная оплата труда;
• бесплатное обучение персонала;
• дружный коллектив.

В обязанности кассиров входит трехразовый пересчет кассы за смену, обслуживание и консультирование покупателей.

Вакансии

1. В г. Челябинск — требуется помощник гендиректора. Знание английского языка обязательно! В обязанности входит организация рабочего времени и документооборот руководителя. Жалованье — 80000 руб. ($1211).
2. г. Екатеринбург — требуются сотрудники торгового зала, можно без опыта работы. Сменный график, работа рядом с домом. Ежемесячная прибыль — 30000 ($454).
3. г. Уфа — приглашают продавцов. В обязанности входит размещение товаров по группам, умение работать с компьютером, знание программы 1С, со стажем от 1 года. Оклад — 13000 ($197).

Источник: skolko-poluchaet.ru

Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в 2021 году

«Красное белого» считается Сергей Студенников. Его состояние Forbes в 2021 году оценил в $950 млн, что соответствует 115-му месту в рейтинге богатейших бизнесменов России.

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых . Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

Условия труда и обязанности

Продавцы и кассиры повышают свою квалификацию за счет работодателя. Они проходят курсы и тренинги не отрываясь от места работы. Получая новые знания, они могут рассчитывать на карьерный рост. Самых целеустремленных переводят на более высокооплачиваемые должности в других торговых точках. Зарплату платят 1 раз в 10 дней на карту банка.

В обязанности кассиров входит трехразовый пересчет кассы за смену, обслуживание и консультирование покупателей.

Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары.

Моментально увольняют за такие провинности:

• появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
• если остались не подписанными товарные накладные или другие важные документы;
• не проводится мониторинг цен в соседних магазинах;
• внесение ложных данных в журналы.

Сложная обязанность — участие в инвентаризации товаров, которую проводят до глубокой ночи после закрытия магазина. За это платят 500 руб., которые приходится потратить на вызов ночного такси.

Особенности графика

Cущественным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

• чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
• можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок.

Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

• продавец (менеджер по продажам);
• уборщица;
• логист;
• грузчик;
• администратор;
• мерчандайзер;
• водитель;
• супервайзер;
• складской работник;
• кассир.

Собеседование в Красное и Белое

Персонал набирают в каждый магазин отдельно, поэтому стоит выбрать удобную торговую точку и наведаться в неё лично. Первый этап устройства на работу — заполнение анкеты, в которой необходимо указать паспортные данные, информацию о предыдущих местах работы, желаемую позицию в компании.

Заполненные анкеты отправляются на проверку в службу безопасности компании, каждый соискатель перед этим даёт согласие на обработку персональных данных. Предложение о работе высылается после проверки заполненных анкет, сотрудника приглашают на бесплатную стажировку.

Первый рабочий день включает знакомство со стандартами работы в компании, выдаётся рабочая униформа, начинается обучение общению с клиентами. Соискателям следует подготовиться к взысканиям за несоблюдение трудовой дисциплины, порчу товара или униформы. Администраторы следят за соблюдением требований законодательства в магазинах, проверяя сотрудников на знание нормативных документов.

Компания предлагает интенсивное бесплатное обучение, в том числе базовые курсы сомелье. Соискателям следует проявить активность во время прохождения стажировки. Интерес к миру алкогольных напитков, готовность общаться с клиентами в позитивном ключе и понимание ценностей компании станут дополнительными преимуществами.

Оплата труда работников торговли

На зарплату сотрудников магазина влияют многие факторы:

• занимаемая должность;
• опыт работы (стаж);
• имеющиеся навыки или образование;
• квалификация.

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории.

Самые востребованные специалисты зарабатывают:

• продавец-кассир — 28050 руб. ($425);
• кассир в торговом зале — 31612 ($479);
• продавец-консультант — 24521 ($371);
• кассир — 26523 ($401);
• продавец-грузчик — 29122 ($441);
• администратор — 50550 ($765);
• секретарь — 24264 ($367);
• логист — 46919 ($710);
• начальник — 55455 ($839);
• заместитель начальника — 38497 ($583);
• заведующий — 26676 ($404);
• директор магазина — 37932 ($529);
• ведущий специалист по кадрам — 23871 ($361);
• менеджер по развитию персонала — 43133 ($652);
• главный бухгалтер — 32177 ($487);
• бухгалтер — 26104 ($395);
• помощник бухгалтера — 23673 ($358).

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

• Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
• Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
• Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Система штрафов

Штрафуют, абсолютно за любое нарушение, даже если вы косо посмотрели на своего руководителя. Объясняется это просто, в служебной записке ННП (о не начислении премии), не указывается вид нарушения, только виновное лицо и сумма депремирования.

Таблица штрафов за нарушения и размер санкций:

• В случае недоприемки или приема лишнего товара по вине сотрудника – 2000 рублей;
• За опоздание – 500 рублей;
• За несвоевременное открытие магазина (после 9.00) – 3000 рублей;
• За дресскод – 1000 рублей;
• За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) – 500 рублей;
• За протирку бутылок и выставление товара, во время приема товара, либо разгрузки машины – 1000 рублей;
• За невыдачу сдачи при наличии размена – 3000 рублей;
• За отсутствие разменной монеты в кассе кассиру – 2000 рублей, администратору – 3000 рублей;
• За открытие жалюзи на складе – 500 рублей;
• За нарушение порядка пересчета наличных денежных средств в кассе и сейфе – 2000 рублей;
• За лишние денежные средства (более 50 рублей) в кассе – 500 рублей;
• За неисполнение распоряжения о проведении локальных ревизий – 1000 рублей;
• За одновременно курение более одного сотрудника, курение в форменной одежде, либо в неположенном месте, а также за курение в период с 16.00 до 20.00 – 2000 рублей;
• За использование личного мобильного телефона на рабочем месте – 1000 рублей;
• За использование рабочего телефона не по назначению – 2000 рублей.

Вакансии компании Красное и белое

Открытые позиции публикуются на официальном сайте ритейлера и порталах по поиску работы. Компания выделяет три направления профессионального развития.

1. Сотрудники торгового зала занимаются выкладкой товара, консультированием покупателей, расчётно-кассовым обслуживанием, общим надзором за работой магазина. Направление включает должности продавца-кассира, администратора магазина, продавца в торговом зале. Административные позиции подойдут соискателям с опытом работы в сфере розничных продаж, управления персоналом и решения конфликтных ситуаций при общении с клиентами.
2. Работники складов занимаются приёмом, регистрацией и учётом поступивших товаров в программе. Отдельно компания выделяет специалистов по предотвращению потерь (сотрудников службы охраны), которые обеспечивают порядок на складе и в торговых залах.
3. Вакансии в офисе компании включают позиции техника, электрика, мастера по монтажу оборудования. Красное и чёрное трудоустраивает квалифицированных бухгалтеров, специалистов по разрешительной документации, менеджеров по развитию бизнеса.

Торговая сеть использует принцип шаговой доступности магазинов, поэтому кандидат может выбрать место работы в удобном районе.

Отзывы бывших сотрудников

Те, кто успел попробовать свои силы в магазине «Красное и Белое», отмечают сильнейшую загруженность на работе и другие негативные моменты:

• рабочий день длится до 15 часов;
• приходится выполнять обязанности не хватающих сотрудников;
• большая текучка кадров;
• плохое отношение руководства;
• иногда недоплачивают зарплату.

Также, минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность.

Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этом случае действует принцип некорректной расстановки.

При устройстве на работу руководство обещает предоставить бесплатно спец. одежду и медицинский осмотр. Но на местах эти обязанности выполняются далеко не всегда.

Другим сотрудникам работа в магазинах понравилась:

• высокая и стабильная оплата труда;
• бесплатное обучение персонала;
• дружный коллектив.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве.

Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам.

Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Корпоративная культура компании

Руководство компании подчёркивает, что Красное и белое позволяет каждому построить карьеру независимо от его возраста, уровня образования и предыдущего опыта работы. Торговая сеть готова вкладывать время и силы в обучение ответственных, энергичных работников, настроенных на долгосрочное сотрудничество. Миссия компании Красное и белое — поменять отношение потребителей к алкоголю, превратить распитие крепких напитков в удовольствие для гурманов. Культура компании выражается в основных принципах работы.

• Компания даёт шанс каждому, желающему работать и зарабатывать в одном из магазинов. Красное и белое — стабильная организация, в которой можно построить карьеру.
• Идеальный сотрудник компании — доброжелательный, трудолюбивый и общительный человек, стремящийся к своей цели. Специфика отрасли обязывает консультантов давать подробную информацию о продукции, поддерживать хорошее настроение клиентов, покупающих алкоголь.
• Руководство позитивно относится к новичкам и считает, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. Каждому предоставляется возможность карьерного роста, перехода из одного отдела в другой, перевода в удобный для работы магазин.
• Обучение проводится на практике, с участием всего коллектива. Сотрудник получает всестороннее представление о работе, пользуется поддержкой коллег. Среди персонала регулярно проводятся конкурсы, лучшим вручаются ценные призы.

Руководство компании Красное и белое подчёркивает, что главной ценностью для сотрудников является хорошее настроение покупателей, их комфорт и желание посетить торговую точку во второй раз.

Источник: 21king.ru