Рынок телекоммуникационных услуг стремительно развивается, поэтому компании, предоставляющие связь, широко известны. Один из крупнейших сотовых операторов – «МегаФон» охватывает своей деятельностью не только Россию, но и соседние страны. В компании есть все, начиная от розничных точек до обучающих центров. Только в штате числится около 40 тыс. человек. Определить, стоит ли связывать свою жизнь с компанией, можно, почитав, что о ней думают сотрудники.
История компании
История оператора берет начало в 1993 году с регистрации ЗАО «Северо-Западный GSM» в Санкт-Петербурге. Компания появилась в 2002 году, чему послужило преобразование предшественника в ОАО «МегаФон». К этому времени бренд оператора активно раскручивался, и уже несколько лет продавались сим-карты с узнаваемым торговым знаком.
Сейчас компания – лидер в области сотовой связи с головным офисом в Москве. Количество абонентов исчисляется миллионами. Чтобы не терять главенствующее положение, компания занимается активным внедрением новых стандартов передачи данных. Офисы «МегаФона» есть практически во всех городах. Ритейл – одно из ключевых направлений, точки розничных продаж открыты по всей стране.
Каково работать в Мегафоне в 2021 году
Поскольку никакой бизнес невозможен без кадров, на организацию трудятся тысячи сотрудников. На официальном сайте компании «МегаФон» выложены десятки вакансий из разных городов. Есть предложения для молодых специалистов, только начинающих свою карьеру, и для высококвалифицированных кадров. Организация предлагает работникам неплохую зарплату, оформление по ТК, бесплатное обучение, комфортное рабочее место, доставку до дома в вечернее время.
Анализ отзыWow работников
Анализируя полученные от работников отзывы о компании, нельзя сказать, что живется им прекрасно. Возможно, дело в том, что мнением обычно делятся те, кто по каким-то причинам не сумел влиться в коллектив. Много негатива от работников низшего звена, тех, от кого ничего не зависит, но с кого много спрашивают: консультанты, продажники, менеджеры, операторы call-центров. Чем выше должность, тем лучше мнение о компании. Программисты, инженеры, аналитики, руководители филиалов и прочие офисные работники, в целом, довольны своим положением.
Общие аспекты
Из отзыWow можно почерпнуть массу интересной информации:
- новые специалисты стажируются в течение месяца;
- есть строгий дресс-код;
- процветает бюрократия, много отчетности.
Компания тратится на различное оборудование, поэтому программисты, инженеры и все, кто непосредственно отвечают за связь, могут набраться необходимого опыта. Среди работников розничных продаж большая текучка кадров из-за высоких требований. По отзывам, трудоустройство сильно зависит от настроения рекрутера.
Условия труда
У продажников и операторов гибкий график, смены по 12 часов. Многим приходится работать сверхурочно, чтобы выполнить план. Перерывы по расписанию (на секундочку выбежать в туалет не получится), за этим строго смотрят. Нарушители могут забыть про премии. Карьерный рост слабый, места выше освобождаются редко.
Все о работе в Мегафон.
Офисные сотрудники работают согласно условиям трудового договора, переработки случаются редко.
Заработная плата
Оплата труда зависит от стажа и квалификации сотрудника, отмечают, что она выше средней по России. Есть квартальные премии, размер которых зависит от выручки филиала и расположения начальства. Необходимо выполнять план продаж, правда, на зарплату он мало влияет. За сорванный план грозят уволить и треплют нервы.
Есть мотивации – поставленные руководством цели (обзвонить определенное количество клиентов, сменить тариф у нужного числа абонентов и т.д.), выполнение которых приводит к увеличению оплаты.
Опять же, срыв задач приводит к неприятностям с начальством. Бонусом к зарплате идет полис ДМС и оплата фитнеса.
Реальные отзывы о «МегаФоне»
Работа подходит тем, кто хочет получить первый опыт и хочет знать, как все устроено в крупных конторах. Недостатки: низкая зарплата, которую редко повышают, не оплачивают переработку, дресс-код.
Олег, инженер.
Название компании, конечно, громкое, но это неповоротливый монстр. Можно работать только имея определенный склад ума либо за зарплату. Плюсы: большая компания, бесплатное обучение, коллектив. Недостатки: бюрократия, не налажена схема взаимодействия между сотрудниками, неудачная планировка рабочего места.
Петр, менеджер.
Нравится дружный коллектив, ДМС после трудоустройства, оплата фитнеса. Недостатки: постоянные сбои в программе, претензии не по делу, мало времени на отдых.
Мария, специалист по продажам.
Плюсов нет. Недостатки: мотивация все время ухудшается, процент за продажи падает. Зато планы растут, если не выполняешь, грозят уволить. Зарплата меньше, чем у официантки.
Евгения, продавец-консультант.
Нормальная работы, если сидишь в офисе. Хорошие руководители, иногда можно опоздать. Приходится работать после смены, но редко. Коллектив отличный. В офисе есть кухня. Выделяют рабочий автомобиль. Бесплатные ДМС и обучение. Премии.
Недостатки: замучила бюрократия, чтобы согласовать договор, пройди кучу работников, директоров, безопасников и т.д., в итоге времени уходит до двух месяцев. Много внутренних регламентов.
Владимир, специалист по аренде.
Источник: dzen.ru
Каково работать в Мегафоне в 2020 году. Рассказ из Санкт-Петербурга
Считается, что продажа сим-карт — работа, на которую берут всех. Многие люди имеют в своём распоряжении опыт, полученный от такой профессии. Несмотря на постоянные скандалы и разговоры о том, что работать в этой сфере очень непросто, люди всё равно туда идут.
Журнал Reconomica пообщался с человеком, который работает в сети «Мегафон». Он рассказал про условия работы и поведал о случаях, когда происходящее кажется нереальным.
Высшее образование не спасает от продажи сим-карт
Меня зовут Алексей, мне 23 года, и я проживаю в городе Санкт-Петербург. Год назад я успешно выпустился из университета, получил свою корочку бакалавриата, но работу не нашел. Может, конечно, плохо искал. Разместил свое резюме на HeadHunter и стал ждать, когда же мне позвонят.
Раньше постоянно первыми звонили такие ребята, как Мегафон, МТС, Yota и тому подобное. Всегда отказывал, был уверен, что уж такая работа точно не для меня. У каждого моего знакомого есть история от его знакомого, как тот работал в салоне сотовой связи, и это было страшным кошмаром.
Но время шло, работу я найти не мог, поэтому сам решил устроиться в Мегафон. Выбирал по отзывам работников в интернете.
Год назад я успешно выпустился из университета, получил свою корочку бакалавриата, но работу не нашел.
Собеседование и обучение
Собеседование и обучение странные, какие-то ролевые игры. В общем, всеми силами делали вид, что кого-то могут не взять и кто-то может не подойти. Нас на собеседовании и обучении было шесть, не взяли только одного парня, и то только потому, что служба безопасности не одобрила его кандидатуру. Уж не знаю, чего он натворил, мы с ним так и не подружились.
На собеседовании, естественно, обещают золотые горы, мол, в среднем зарплата у консультантов 45-50 тысяч рублей. Я в это не верил сразу, поэтому уши особо не развешивал. Ожидал свои 25 тысяч рублей, но главное, чтобы не меньше.
Еще из плюсов то, что точку подбирают по твоему желанию. Это вообще было отлично, до работы мне теперь надо было ходить 10 минут пешком, а не ехать час на метро (как это было, например, в университете).
В целом, вся работа заключается в личных продажах. Не тяжело догадаться, что самый ходовой товар – сим-карты. Но еще нас заставляют продавать услуги, не только те, которые связаны со связью, но и, например, наклеивать пленки для телефонов.
Как только ты приходишь на работу – ты специалист-стажер, и им ты будешь, пока не сдашь экзамен. Только потом ты уже гордо можешь называть себя специалист. Но и нужно иметь в виду, что у стажера маленькая зарплата. Это объясняют на собеседовании, но все равно находятся умники, которые, отработав месяц, получают свои 15 тысяч рублей и начинают истерить по поводу этих копеек.
Стажер получает только за отработанные часы и личные продажи, никаких премий и бонусов. Я не помню уже, сколько стоит час, но там совсем немного, то ли 60, то ли 70 рублей.
Работа с людьми
Еще стоит всегда помнить, что если ты пришел работать в салон сотовой связи, то практически 80% времени – это пенсионерки с их списанными пятью рублями. Для такой работы нужна высокая стрессоустойчивость, потому что приходят ребята и встают в ступор в моменты конфликтов. А потом сидят в подсобке и плачут, что мир такой несправедливый. Иногда такое чувство, что люди с другой планеты прилетели и только узнали об этом главном моменте в работе.
Вся работа направлена на общение с людьми.
Сколько можно заработать?
По поводу того, что обещают большую зарплату – да, у каждого есть возможность ее получать. Но только если работать с одним выходным в неделю, и ты просто продажник с рождения.
На моей практике я получил 40 тысяч рублей и то под Новый год. Начало января было еще сравнительно хорошим, тогда я получил тысяч 30. В среднем я получаю меньше.
Когда искал работу, то начитался очень плохих отзыWow, да и некоторые коллеги с других точек тоже любят рассказывать кошмары. Иногда звучит абсурдно, но я в это верю. У нас хороший коллектив, ребята всегда друг другу помогают и выручают. Где-то этого нет, поэтому там обстановка такая, что тебя могут подставить и вывести на штраф в любой момент.
И да, это не шутка, что в некоторых магазинах заставляют планы делать за свой счет, все мы слышали про то, как консультанты сами себе сим-карты покупают каждый месяц.
Многое зависит от точки
Где-то ситуации такие, что больше похожи на сюрреализм. Есть совсем не проходные точки, и в некоторых может вообще не быть продаж за день. Погода, например, очень плохая. Тогда работники идут и записывают на видеокамеру, что везде пусто, улицы пустые, и вообще в торговом центре никого нет. Начальству нужны доказательства.
Мне повезло, что я работаю в довольно людном большом торговом центре.
В принципе, в этой работе есть свои минусы и свои плюсы. Из плюсов я могу выделить то, что у меня замечательный коллектив, и я получаю каждый месяц не меньше своих 25 тысяч рублей (редко больше).
Источник: reconomica.ru
Отзывы сотрудников о компании Мегафон
Да плюсов то как таковых наверно и нет, работал в компании 1,5 года, и понял одно, не наеб#шь-не выполнишь планы, а планы там высокие. Два раза в месяц проводят авк(аудио видео контроль) и ты сидишь и думаешь что тебе надо работать по стандартам установленный компанией, а не нормально продавать, и вот сидишь повторяешь как ебл*ан одно и тоже всем клиентам, кто заходит, а если авк не сдашь то идет дипримирование, так еще и по шапке получишь и объяснительную будешь писать.
Руководство никакое, никогда не помогают решить твою проблему. Идёт жесткая текучка кадров сейчас, поэтому забудь про выходные, надо будет бегать по другим точкам. Заработная плата на данный момент -+30т.р. Хотя в начале трудоустройства она была в районе 80тр.
При увольнении руководство не заказало инвентаризацию салона, посчитали точку после моего увольнения и без моего присутствия, вышло на 200.000+ тысяч, пытаются повесить на меня. Удачи.
Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
13 ноября 2022
Работает в компании 5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Директор магазина
Стабильная зарплата , дополнительная мотивация: конкурсы, Дмс, дружный коллектив, карьерный рост , оплата больничного/ отпуска
Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
1 ноября 2022
Работал в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Шарага -никогда не устраивайтесь сюда работать. Как бы хорошо не работал -все равно будешь плохим сотрудником. В план ставят одно, по факту требуют завышенные нормативы и все время пугают, что уволят, либо на х. ты здесь нужен. Здесь могут работать только те, кто живет ради работы -личной жизни и жизни вне работы здесь нет никогда. Ты только работаешь.
Выдают ноутбук -чтобы ты работал 24 часа в сутки. Бардак страшный. Текучка дикая. Народ как на подбор тупой и еще тупее -в отчеты смотрим -«смотрю в книгу, вижу фигу». На работу ринимают бывших сотрудников Билайна и теле2 -все те, кто там не пригодился, пригодится в Мегафоне. Интернет тупит постоянно, системы вылетают -кропаешь заявки на мегахелп и неделями ждешь.
Коллги и руководство отдельная статья -вокруг все время слышишь, что кто-то чего не делает и что это не входит в круг их обязанностей. На тебя вечно пытаются свалить левую работу, а потом орут, что ты ни черта не успеваешь. На планерках все время спрашивают про пожелания, но от этого ничего не меняется-это крик в пустоту.
Главный фактор -у тебя не работа, а одни сплошные планерки и обучения. И в конце месяца тебя штырят, что ты план не сделал. Начали обманывать -не выплачивают квартальную премию или режут ее.
Что можно улучшить:
Ничего. Метвая контора -проще ее развалить и придумать что-то новое. Неповоротливая разваливающаяся махина
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
14 января 2022
Ханты-Мансийск
Работал в компании 1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Сотрудник офиса
— Wowлеченность персонала; — мотивация персонала; — лояльность персонала; — внешние и внутренние коммуникации; — работа в команде.
Что можно улучшить:
У меня есть опыт работы в аналогичных организациях, слышала об мегафоне, что там з/п выше, соответственно пошла устраиваться, в итоге очень увлеклась продажами, мне нравилось работать с клиентами. Касаемо работы в команде, то тут могу сказать, что команда дружная, я даже чувстWowала себя ее лидером, постоянно поддерживала и давала указания, но руководство этого, конечно же, не поддерживало. Мотивация у сотрудников присутствует и она очень проста (сколько продал столько и получил). Руководство активно общается с сотрудниками, заинтересовано в обратной связи. Несмотря на все я очень привязалась к организации и буду продолжать работать в ней для её блага.
Отзыв полезен? 4 0
13 февраля 2020
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Инженер(измерение и оптимизация радиосети)
Плюсов нет, разве что зп средняя по региону.
Что можно улучшить:
Все потеряно и печально. Не рекомендую не при каких обстоятельствах устраиваться в эту организацию. Откликнулся на вакансию, перезвонили через 3 месяца, предложили пройти собеседование. Пришел в центральный офис, собеседование по ВКС, ждал 30 минут какого то начальника, уважение к соискателям отсутствует (даже при условие, что предложили сами!).
Собеседование пройдено (очень долгое порядка 50 минут), ответ: ждите Вам позвонят в течение недели. Звонок через неделю: Вам одобрено, рады что станете частью коллектива, пишите заявление об увольнение с текущего места работы! Дальше самое интересное: звонок с офиса, надо пройти собеседование с местными руководителями: руководитель инфраструктуры, безопастник, директор.
С каждым из них общение минут 20–30. Все одобряют, все прекрасно. Пишу заявление (на отработку 2 недели). Через 10 дней звоню и спрашиваю все ли в силе? На что мне отвечают: извините все поменялось! Надо пройти еще одно совещание с самым важным кренделем по технической части из Питера.
Прихожу еще одно собеседование 40 м! Звонок от Hr менеджера через 2 часа, теперь вы точно приняты, можете расслабиться (спасибо с… а).Все документы отправлены, все проверки пройдены. 1 день до уволнения с текущего места рботы. Звонит Hr менеджер и говорит, что должность сократили! Извините! ЦИРК.
Если хоть немного уважаете себя, даже не вздумайте. Пошел, потому что не знал, слышал даже хвалебные отзывы! Не советую.
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
11 февраля 2020
Работает в компании 2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер торгового зала
Что можно улучшить:
Не кому не рекомендую устроится на эту работу. Ужасное руководство поменяли полностью систему мотивации и зарплата стала просто ужас. Еле хватает на жизнь. Руководство просто ужас требуют слишком много, постоянные проверки и скотское отношение к специалистам и менеджерам. График просто ужас, может быть 4/1 либо вообще 5/1 как было у нас на точке.
Огромная текучка в компании.
Отзыв полезен? 0 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
20 декабря 2019
Рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
ДМС, белая з/п, удобное расположение, коллектив.
Что можно улучшить:
Работаю в Мегафоне уже полтора года. Как и в любой работе, здесь есть свои плюсы и минусы. Все зависит от того, как ты к ним относишься и каких результатов ждешь, чего хочешь добиться. До того как я пришла в Мегафон, у меня был небольшой опыт работы продавцом в магазине одежды.
Проработав там полгода, я поняла, что мне интересно общаться с людьми, но опыта именно в продажах я там получить не смогу. А мне этого хотелось.
Решила рассмотреть Мегафон, потому что во-первых — там не требовался большой опыт в продажах и можно было устроиться с моими минимальным опытом; во-вторых — там есть обучение продажам, объясняют, как правильно общаться с разными типами клиентов, можно научиться работе с возражениями. Вливаться в новый коллектив всегда тяжело, но у меня от первого месяца работы осталось положительное впечатление.
За мной на первое время был закреплен наставник, который помогал изучить всю информацию, объяснял, как правильно начинать разговор с клиентами, поддерживал в сложных ситуациях. В это же время звонил HR, спрашивал о моих впечатлениях о работе, коллективе, все ли меня устраивает. Да, работать с клиентами непросто и нужно сразу понимать, что будет много тяжелых и стрессовых ситуаций.
В салоны приходит много расстроенных, недовольных, конфликтных людей. Но зато, как приятно, когда у тебя получается решить проблему клиента, когда тебя благодарят, а бабушки и шоколадки за твою помощь приносят! Я это к тому, что с людьми везде сложно, будь то Мегафон, магазин дверей или сантехники.
Главное, что Мегафон дает возможность получить отличный опыт в продажах, стать хорошим специалистом. И за это можно получать приличные для Пскова деньги.
Конечно, для этого нужно и много трудиться: постоянно общаться с клиентами, выяснять их потребности, следить за чистотой салона, постоянно учить новую информацию, осваивать новые приложения, выполнять планы, соблюдать дресс-код, возможны и переработки, но их оплачивают. Работы — вагон, просто сидеть за стойкой не получится. Да, компания многого требует от своих сотрудников, но и взамен дает хорошие условия: белая з/п, а главное, что ты ее получаешь всегда Wowремя; ДМС после полугода работы (для меня это просто находка, можно лечить зубки бесплатно); корпоративные мероприятия; новые знакомства; удобное расположение. Я считаю, что работа в салоне связи — это отличная школа жизни для студентов и начинающих специалистов.
Отзыв полезен? 0 22
19 декабря 2019
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсов ни каких.
Что можно улучшить:
При попытке устроится на работу, девушка опоздала на целых 20мин, и при этом ее милое личико не соизволило извениться, на собеседование очень много вопросов из них в том числе и не нужных, работая 3 года в другой компании в такую контору, что не устроилась с одной стороны благодарна.
Отзыв полезен? 4 1
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
12 ноября 2019
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Что можно улучшить:
Я раньше рабттала в другой крупной компании, где мнение сотрудника что-то значило. То есть компании было интересно, что хотят сотрудники, все ли их устравает, в чем неудобство, устраивают ли рабочие места, раб. процессы и т. д. Как я понимаю теперь, политика компании мегафон — меньше всего интересует, что думают сотрудники, загнать их всех в душные плохо оборудованные офисы и выжимать до предела.
Зона отдыха из кушетки как в больнице, явно показывает, что отдыхать будете дома, дешевые неудобные столы, кресла для 12 часового раб. дня как пыточные для спины, про работу пк отдельная песня, и никому не интересно, а как в таком старомодном офисе с отвратительными условиями работается сотрудникам, а может пустить опрос о том, чтобы реально хотели сотрудники. Ухожу конечно, не жалея ни о чем.
Все урезано до нуля, очень бедное дмс, хотя заявлено, что оно есть. Ну и зп некокурентная. Раньше ездил автобус, возил людей, бло питание. Но руководство пришло такое, которое просто все отобрало и в упор не видит сотрудников. Компания это прежде всего люди, которые и делают имя.
Если мы видим, что наши просьбы услышать наши хозяйственные просьбы получают только один ответ «перебьетесь, такова политика компании». Ну и вы тогда перебьетесь, вам, а не хорошая работа. Вот так. Ухожу в другую компанию и всех родственников перевожу на другую связь, хотя мы ппревелись в мегафон все вместе.
Отзыв полезен? 15 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
2 ноября 2019
Нижний Новгород
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Был дмс, но теперь это только название. В дмс одна клиника по гарантийному письму и три или четыре стомотологии, но это тоже очень сомнительно, потому что там лечат только малюсенбкие дырки, которые и по омс отлично лечат, а все остальное стоит таких цен что дмс они окупают с тебя десять раз. 50 проц фитнеса пока осталось, думаю и это отменят.
Что можно улучшить:
Я такого ПО отваратительного не видел ни в одной компании. Все работает настолько плохо и медленно, Вы даже и представить себе не можете. Так работали системы в конце 90х. С тех пор в мегафоне я думаю ничего не изменилось. Все настолько отсталое, висит, вылетает, крутится. По сравнению с другими компаниями просто отстой.
Всякое бывает, но такого извините … не видел даже в свое время в досовских программах.
Отзыв полезен? 10 1
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
1 ноября 2019
Работает в компании 5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Директор
Из плюсов опыт и карьерный рост до 2018 года. Минусы: зп, график, начальство.
Что можно улучшить:
Работала в данной компании 3 года. Из всего положительного могу сказать, что Мегафон это опыт. Трудный или легкий, но опыт. После Мегафона у Вас будут открыты двери в любые компании, главное красиво войти. Начинала свою карьеру с простого продавца и уже через год стала в связи со сменой мотивации в 2017 году и регламентом должностей «менеджером по продажам».
В этой компании не растят управленцев, если ты хочешь расти, то делай это как хочешь. Единственный плюс в обучении это тренинги, но чтобы воплотить эти знания, нужен мозг, ведь не каждая в офисах продаж эти знания в большинстве не работают.
После должности менеджера, я пошла на должность директора офиса продаж, и отдавала все свои силы этой работе, потому что мне нравилось работать до определенной поры. И в отличии от старых тюленей на должности директоров, которые не знали как отправить брак, работая в компании 5 лет, я знала все инструкции и функционал программы 1с.
Но начиная с марта 2018 года пошел какой-то треш… Зп упала со стабильных 50 тысяч до 28–35. При том, что сотрудники работали как прежде. И это зп директора. Понимаете? Знаете что получила в ответ? Значит никто не работает.
Перевелась на другую точку. Ситуация на той точке, где работала не изменилась. Новый директор топ рейтинга получил зп на топовой точке 32 тысячи.
Если раньше руководство прислушивалось, то сейчас оно пляшет под дудку верхушек и территориальные менеджеры, находящиеся в антирейтинге по несколько месяцев сидят на своих местах в отличии от реальных руководителей, которые бегут без оглядки. Сидят только те, кто лижет попу верхам. Когда говоришь правду — становится больно. Ты становишься врагом.
Эта компания держится только благодаря ленивым тюленям, которые не понимают, что могут больше, чем Мегафон и студентам которым вешают лапшу на уши. Я уволилась, как три месяца пошла в другую компанию на руководителя магазина. Обязанностей много, но платят достойно. Поверьте, если захотеть можно всегда найти.
Если вы опытный управленец и хотите расти и получать достойные деньги бегите отсюда. Чтс 134/ час для директора который работает и занимается магазином, выполняет план и проходит все проверки на ура позор. Продавцы и то имеют 90р/час. При этом при новой мотивации директор должен сам продавать, чтобы сделать себе зп. Мотивация для сотрудников?
Демотивация. Все верно. Директор должен помогать сотрудникам продавать и обучать, а не продавать, лишая своих сотрудников хлеба. Из всех плюсов только карьерный рост, который открывает двери в любой бизнес. Вы можете попробовать себя в другой рознице или же отправить себя в офис.
Вас оторвут с руками и ногами. После моего ухода с моего сектора ушло 5 директоров и 6 сотрудников отдавших компании от 5 и выше лет. Это повод задуматься. Люди не уходят оттуда, где им было хорошо. А в Мегафоне до новой мотивации было хорошо. Продавцы могли получать на средней точке 80 тыс.
Потому что была мотивация и продавец был заинтересован продать. Сейчас многие сидят, потому что получат с котла свою часть. Противно. Тот, кто уважает себя, давно уже ушел оттуда.
Отзыв полезен? 11 0
22 октября 2019
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Забахали себе неплохой офис.
Что можно улучшить:
Сложилось впечатление что компания целенаправленно ищет молодых и неопытных людей чтобы их выжимать по максимуму. Узнав о моем высшем образовании HR просто скривилась на собеседовании т.к. поняла что не получится меня прокидывать… На собеседовании рассказывают сказки о ЗП и премиях, карьере, поездках в экзотические страны- одно это вызывает подозрения (чересчур сказочные перспективы) сразу понятно что шарашкина контора, наобещают с 3 короба, а судя по отзывам постараются максимально кинуть и прощай. Дураков много ктонибудь да придет.
Источник: otrude.xyz