Вопрос по тексту Коллективного договора-оплата труда руководителя проф. Организации.
В ТК ст.377 указано, что «Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором».
Исходя из такой формулировки, можно ли в коллективном договоре написать так:
«Работодатель производит оплату труда председателя профсоюзного комитета организации из средств организации в размере, устанавливаемом приказом работодателя» ?
Заранее благодарна за ответ. Ирина.
Похожие вопросы
Пользователь 9111.ru
Если коллективным договором предусмотрено, что размеры тарифных ставок, должностных окладов,
Если коллективным договором предусмотрено, что размеры тарифных ставок, должностных окладов, базовых ставок ставок з/п рассчитываются исходя из минимального размера оплаты труда, могут ли работники предприятия требовать у работодателя увеличения своих тарифных ставок, должностных окладов пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда, когда работодатель ссылается на отсутствие средсв?
СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ ГЛАВЫ ПРОФСОЮЗОВ?
Юрист • г. Сыктывкар
23.11.2008, 16:04
Работники предприятия вправе требовать у работодателя увеличения своих тарифных ставок, должностных окладов пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда, если такой расчёт предусмотрен коллективным договором и не ущемляет права работников, а работодатель обязан удовлетворить данные требования.
В рассматриваемом случае положение коллективного договора о проведении такого расчёта имеет силу закона.
С уважением, Цынгин В.В.
Вам помог ответ? Да Нет
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?
Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Юрист • г. Новокузнецк
17.02.2014, 19:06
Коллективный договор составная часть трудовых отношений.Вопрос в другом-в правомерности включения в колдоговор таких условий.Включение их неправомерно. потому что они противоречат требованиям ТК РФ ст 8 Основания возникновения трудовых отношений отражены в ст18 ТКРФ .В этом перечне нет колдоговора
Вам помог ответ? Да Нет
Пользователь 9111.ru
• г. Красноярск
Формы оплаты труда учителей
В связи введением новой формы оплаты труда учителям, как производится оплата председателю первичной организации с базовой части или со стимулирующей части? Состав членов профсоюза составляет 50% коллектива, в коллективном договоре указана оплата до 10%. Директор никак не платит.
Юрист • г. Снежногорск
18.11.2011, 20:37
Оплата работы председателя профсоюзной организации — это внутреннее дело профсоюза, сколько положите ему, столько и заплатите из профсоюзных взносов.
Что до его трудовых обязанностей, то его оплата как работника никак не зависит от его положения в профессиональном союзе.
Что касается коллективного договора, то это уже трудовой спор, который можете рассматривать в суде.
Вам помог ответ? Да Нет
Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?
В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.
Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?
Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?
Юрист • г. Пермь
11.02.2016, 09:46
Да, может снять. Если локальными актами эти выплаты не предусмотрены (ст. 8 ТК РФ)
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Чита
11.02.2016, 09:46
«Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?»
Ст. 8 ТК РФ позволяет ему издавать приказы по оплате труда.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Серпухов
11.02.2016, 09:46
Это лучший ответ
Если выплаты определены недействующим локальным актом, то основания для их выплаты утрачены (ст. 8, 135 ТК РФ)
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Краснодар
11.02.2016, 09:47
Это лучший ответ
Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором? —
Да,вправе. Заключение коллективного договора — право работодателя.
Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?-
Нет, работодатель может не осуществлять выплаты, если не предусмотрено локальными актами
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные праWowые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 40. Коллективный договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]
Коллективный договор — праWowой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая
Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными праWowыми актами, содержащими нормы трудового права.
Источник: www.9111.ru
Оплата труда председателя профсоюза — законодательство и судебные прецеденты
коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, исходя из следующего. Как следует из обжалуемых актов, Организация в обоснование заявленных требований указывает, что Предприятие в нарушение условий коллективного договора с 01.06.2015 не производит перечислений в размере 0,3% от фонда оплаты труда (ФОТ), ввиду чего на стороне ответчика образовалась задолженность по уплате средств на культурно-массовую, оздоровительную и иную работу в заявленного размере. Как установлено судами, в 2009 году на Предприятии принят коллективный договор на 2010-2012 годы, срок действия которого продлевался на три года с 01.01.2013 по 31.12.2015. При принятии коллективного договора работников Предприятия представлял единый представительный орган первичных профсоюзных организаций — Общероссийский профсоюз работников связи Российской Федерации в лице его Председателя — Назейкина Анатолия Георгиевича. Суд округа, проверив правильность применения норм материального и процессуального права, соответствие выводов об их применении установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, отменил решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции, прекратив
поощрения работника в связи с осуществлением им социально значимой деятельности, поскольку спорные выплаты производились после увольнения работника с должности и расторжения с ним трудового договора, соответственно не являлись стимулирующими, то есть не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются средством вознаграждения за труд, то есть не зависела от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, следовательно, не является оплатой труда работников (вознаграждением за труд). В связи с чем, в рассматриваемой ситуации, суммы выплат освобожденному председателю профсоюза не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Следовательно, начисленные Фондом социального страхования обществу пени и штрафные санкции в связи с не включением в базу для обложения страховыми взносами суммы выплат освобожденному председателю профсоюза являются незаконными. На основании всего вышеизложенного, суд первой инстанции законно и обоснованно удовлетворил требования
в виде должностного месячного оклада (ставки). Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что спорные выплаты являются видом социального поощрения работника в связи с осуществлением им социально значимой деятельности, поскольку они производились после увольнения работника с должности и расторжения с ним трудового договора, соответственно не являлись стимулирующими, то есть не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, следовательно, не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд). В связи с чем, в рассматриваемой ситуации, суммы выплат освобожденному председателю профсоюза не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Следовательно, начисленные Фондом социального страхования обществу пени и штрафные санкции в связи с не включением в базу для обложения страховыми взносами суммы выплат освобожденному председателю профсоюза являются незаконными. На основании всего вышеизложенного, суд первой инстанции законно и обоснованно удовлетворил требования
унитарному предприятию «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации (далее — Предприятие), к котором просила действия Ответчика в части неисполнения обязательств по целевому финансированию расходов первичной профсоюзной организации, связанных с оплатой труда председателя первичной профсоюзной организации и заместителя председателя профсоюзной организации, признать необоснованными и нарушающими п. 7.22 Коллективного договора ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ на 2015-2018 г., обязательства, изложенные в Приложении № 27 к коллективному договору «Положение об оплате труда председателя первичной профсоюзной организации Профсоюза ВСР 1 СРЗ ЧФ за счет средств работодателя», обязательства, изложенные в гарантийном письме ФГУП «13 СРЗ ЧФ» от 17.02.2017 г. № 31/1059. Также просила обязать ответчика погасить задолженность по возмещению затрат истца на оплату труда председателя и заместителя председателя профсоюзного комитета ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ в размере 1 723 245,45 рублей. Определением Арбитражного суда города Севастополя от 08.08.2018 производство по делу прекращено на основании пункта 1 части 1 статьи
социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Из материалов дела следует, что Постановлением президиума, протокол №5 от 02.06.2010 утверждено Положение об оказании материальной помощи членам профсоюза работников народного образования и науки РФ Новосибирской области из средств областной организации (далее — Положение). В пункте 3.1 Положения утверждено, что материальная помощь может быть оказана в следующих случаях: пожар, наводнение, кража или другие случаи, нанесшие серьезный ущерб домашнему имуществу; необходимость длительного, дорогостоящего лечения, вызванного заболеванием или травмой; смерти и похорон близких родственников. Согласно пункту 3.2 материальная помощь оказывается на основании ходатайства президиума (председателя) районной (первичной) организации профсоюза и личного заявления члена профсоюза на имя председателя областной организации. Пунктом 3.4 Положения предусмотрено, что материальная помощь выплачивается членам Профсоюза районной (первичной) организации
орган в решении указывает, что во всех случаях перечисление материальной помощи производилось только после получения пожертWowания. Согласно штатному расписанию № 1 от 01.01.2018 оклады сотрудников были установлены в минимальном размере оплаты труда (10 147 руб. в месяц), с 01.05.2018 оклады установлены в минимальном размере оплаты труда (11 200 руб. в месяц). ООО «Управляющая компания Яблоневого оврага» применяет упрощенную систему налогообложения: доходы минус расходы. По итогам 2018 года у заявителя прибыль отсутствует, при этом директором Акимовым П.А. были приняты решения о выделении средств сумм пожертWowаний без документального подтверждения фактического использования. Опрошенная в ходе проверки Цымбалистая Н.Ю., являющаяся бухгалтером ООО «Управляющая компания Яблоневого оврага» и одновременно председателем профсоюза , показала, что не знает, кто принимает решения о выплате материальной помощи, а также определяет их размер. Опрошенные в ходе проверки работники ООО «Управляющая компания Яблоневого оврага» Осадчий А.В., Чупин М.И., Усанина М.Д., Пашкова Л.М., Ильина А.П., Бакулина Н.В., Агаджанян Н.Т., Ковальский А.В., Ручушкин
7.22 Коллективного договора предусмотрено, что ответчик перечисляет первичной профсоюзной организации средства на оплату труда председателя первичной организации 13 СРЗ МО, согласно ч.7 ст.377 ТК РФ, а также выплачивает ежемесячные премии, вознаграждения за работу в отчетном году, а также производит другие выплаты, которые действуют на предприятии, заместителю председателя профкома, занимающего выборную профсоюзную должность (основание ст.374 ТК РФ). Пунктом 7.22.1. Коллективного договора предусмотрено, размер оплаты труда председателя первичной организации устанавливается в соответствии с «Положением об оплате труда председателя профсоюза гражданского персонала ВСР 13 СРЗ ЧФ, за счет средств работодателя. Из гарантийного письма начальника ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ Ю. Беспалова в адрес председателя первичной профорганизации профсоюза ВС России от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в связи с отсутствием прибыли на предприятии, оплата выставляемых счетов профкома, на заработную плату председателя, временно приостановлена. В связи с чем он просит профком решить вопрос выплаты заработной платы председателю за счет средств профсоюзного бюджета. Завод гарантирует оплатить все
Согласно п. 5.7, п. 5.8.3 Устава НПГ России утверждает инспекторов технической и праWowой инспекции труда Профсоюза Исполнительный комитет ( Исполком) НПГ России, контролирует их деятельность. Согласно п. 5.10.5, 5.10.6 Устава НПГ России Председатель НПГ России представляет Исполкому НПГ России предложения по структуре аппарата НПГ России и системы оплаты труда его работников, осуществляет общее руководство его работой; заключает сделки, подписывает договоры и соглашения, выдает доверенности в пределах своих полномочий и несет ответственность за финансово- хозяйственную деятельность Профсоюза. Полномочия 1 заместителя председателя НПГ России согласно п. 5.11.2 Устава НПГ России заключаются в том, что по письменному поручению или доверенности Председателя НПГ России представляет Профсоюз в органах государственной и исполнительной власти и т.д., по письменному поручению или доверенности председателя НПГ России может осуществлять исполнение бюджета, руководство аппаратом НПГ России и являться распорядителем счетов Профсоюза. Полномочия заместителя председателя НПГ России согласно п. 5.11.3 Устава НПГ России заключаются в том, что они работаю под
актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Согласно пункту 3.2.4 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении минздрава РФ на 2017-2019 годы, зарегистрированного 30.05.2017, заключенного между министром здравоохранения РФ и председателем профсоюза работников здравоохранения РФ, работодатели обеспечивают установление при изменении условий оплаты труда заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
оплату труда штатных работников Профкома Калининской АЭС на 2020 год, для формирования объемов расходов социального характера на 2020 год в части «Целевые взносы некоммерческим организациям». В январе 2020 года в адрес работодателя истцом повторно был направлен детальный расчет плановых расходов на оплату труда штатных работников Профкома Калининской АЭС на 2020 год с просьбой перечислить указанные денежные средства на счет профсоюзной организации. Своим письмом директор ФИО1 обязался перечислить денежные средства. Премирование председателя первичной профсоюзной организации Калининской АЭС по результатам достижения ключевых показателей эффективности за год осуществляется в соответствии с «Порядком оценки результативности деятельности председателей первичных профсоюзных организаций на основе достижения ключевых показателей эффективности за год», утвержденным постановлением президиума ЦК профсоюза 27 июня 2018 года №08-27 за счет средств Концерна. Письмом от 23 января 2019 года №13 в адрес директора ФИО1 для подписания и датирования истцом была направлена подписанная председателем карта КПЭ с заполненными первыми семью строками (с указанным размером целевой премии,
Положением об организации оплаты труда, гарантиях и компенсациях штатных работников первичной профсоюзной организации Билибинской АЭС, утвержденным 10.01.2017 председателем ППО Билибинской АЭС Воронковой Н.Д. (далее Положение об оплате труда от 10.01.2017) (т.1 л.д. 15-21); – Положением об организации оплаты труда штатных работников аппарата Первичной профсоюзной организации Билибинской атомной станции, утвержденным 12.03.2018 председателем ППО Билибинской АЭС Воронковой Н.Д. (далее Положение об оплате труда от 12.03.2018) (т.1, л.д. 102-118); – Положением об оплате труда работников Первичной профсоюзной организации Билибинской АЭС, утвержденным 15.02.2019 председателем ППО Билибинской АЭС Рассказовой А.Н. (далее Положение об оплате труда от 15.02.2019) (т.1 л.д.95-101). Постановлением Президиума ЦК РПРАЭП от 08.06.2018 № 07-76п «за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов, представленную в РПРАЭП финансовую отчетность и акт ревизии, за отсутствие задолженности по отчислениям от членских профсоюзных взносов в РПРАЭП за 2017 год по состоянию на 01.02.2018, а также за соответствие данных финансового отчета приложенным расшифровкам» принято решение премировать за счет сметы профсоюзного
Источник: nalogcodex.ru
Сколько зарабатывают в профсоюзе и процентные отчисления ?
Работник профсоюза выступает членом независимой организации, которая защищают финансовые и социальные интересы людей. Структура регулирует конфликты между предприятиями и рабочим классом. В функции ведомства также входит выдача путевок по льготам и контроль за тарификацией труда.
Так сколько получает работник профсоюза в разных государствах?
Цена квалифицированного исполнителя в РФ?
Усредненная зарплата официальных сотрудников центрального аппарата в ФНПР составляет 60-70 тыс. рублей в месяц / 970 долларов. В регионах оклад специалистов достигает 100 000 Rub.
По областям страны данный показатель в федерациях может разниться:
- Татарстан –67 000 рублей / 1000 USD;
- Московская – получает 89 200 руб. / 1330 у.е.;
- Челябинская – 56 000 ₱ / 835 баксов;
- Ленинградский – зарабатывает 69 850 RUB / 1042 $;
- Смоленская – 53 250 ₱ / 794 doll.
На что живут профсоюзы в России? Последняя тенденция свидетельствует о росте значимости недвижимости в финансовом плане структур. Так, 2 года назад федерация Татарстана провела сделку за 1 400 000 000 рублей на санаторий «Форос» в Крыму. Организация просто выступила посредником в оформлении объекта для компаний «КАМАЗ» и «ТАТНЕФТЬ».
Структура доходов и расходов организаций имеет представлена данными:
- 70% доходов – взносы работников разных предприятий;
- 30% — иные расходы;
- 40,4% затрат направлено на организацию хозяйственной деятельности;
- 46,5% — траты на финансовые учреждения;
- 6% — выплаты в фонд солидарности работников. Здесь включены затраты на реализацию протестных выходов, выплат за простои подразделений и в случае аварийных ситуаций;
- 6,2% — взносы денежных средств на баланс международных организаций;
- 0,38% -финансирование работы ревизионных комиссий
Особенности взносов денег
Преимущественно процент от зарплаты в организацию достигает 1%.
Председатель организации опубликовал финансовый отчет за 2016 год.
Статистика показывает следующую картину:
- общий фонд людей – 20,7 миллионов, где 3,5 млн. составляют студенты и люди на пенсии;
- усредненная зарплата в России – 33 900 руб. ( период 2016 год);
- суммарные взносы всех членов ФНПР в месяц – 5 700 000 000 ₱;
- годовой доход – 67 900 000 000 рублей.
Наиболее прибыльными недвижимыми активами профсоюза России являются:
- санаторий «Металлург». Заведение капитально отремонтировали к зимним Олимпийским играм в Сочи. Для этого государство выделило кредит на сумму в 2 000 000 000 рублей из структур Внешэкономбанка;
- комплекс гостиниц «Измайлово» на территории Москвы. 7% фонда имущества числится на балансе ФНПР. Зарабатывает структура более 240 000 000 rub ежегодно;
- «Курортный холдинг» выполнил государственных заказов за 6 лет на сумму в 4 800 000 000 ₱.
Зарплата председателя профсоюза Шмакова Михаила остается неизвестной. Поэтому все публикации в СМИ являются неточными. Руководитель организации не желает публиковать свои доходы. При этом Имя председателя не раз было неофициально замешано в коррупционных схемах.
Источник: skolko-poluchaet.ru