Решила опубликовать целую серию статей, посвящённых возможностям заработка в различных сферах и профессиях. Эти статьи могут быть полезны всем, кто думает ещё со своим профессиональным определением или над тем, в какое русло повернуть свою карьеру.
Начать хочу с самой себя 🙂 По основному месту работы я — преподаватель вуза, поэтому хочу рассказать о том, на что может рассчитывать сотрудник высшего учебного заведения, со всеми потайными нюансами 🙂
В первую очередь хочу отметить, что редко когда заработная плата сотрудника вуза статична. Она складывается из множества факторов:
- должность;
- ставка;
- дополнительная нагрузка;
- дополнительные функции;
- стимулирующая часть за научные издания и публикации.
А теперь давайте разберём каждую составляющую в отдельности:
1. ДОЛЖНОСТЬ
Весь коллектив сотрудников вуза делится на несколько категорий:
- профессорско-преподавательский состав (преподаватели);
- административно-управленческий персонал (руководство, ректорат, деканат и т.д.);
- вспомогательный персонал (лаборанты).
ППС — профессорско-преподавательский состав — состоит из следующих должностных позиций:
Сколько зарабатывают педагоги? | Актуально
- ассистент (стартовая позиция для тех, кто только приходит в систему вуза, без опыта, без степени и звания);
- преподаватель и старший преподаватель (эти позиции для тех, кто имеет опыт работы, но не получил степень кандидата наук);
- доцент (чаще всего соответствует степени кандидата наук);
- профессор (чаще всего соответствует степени доктора наук).
Первая градация заработной платы естественно зависит именно от должности. Оклад доцента колеблется в зависимости от вуза и региона от 20 до 50 тысяч рублей.
2. СТАВКА
Интересное изобретение в системе работы преподавателя — ставка. Можно работать на полную ставку, и тогда выполнять полную нагрузку и получать полноценную зарплату, а можно на 0,75 ставки, 0,5 и даже на 0,1 🙂 и зарплата будет сокращаться соответственно.
В связи с этим иногда в вузах проворачивают такую схему: для достижения высокой средней зарплаты сотрудников (майские указы президента, помните?) сокращают ставки преподавателям, при этом увеличивая им нагрузку. Получается, что один преподаватель работает по ставке на 0,5, а нагрузку читает на 1,2, зарплату получает соответственно больше, но средняя по вузу считается из расчёта на 0,5. Вот и получается, что человек работает больше, по бумагам меньше, а зарплату получает вроде увеличенную, а на самом деле она увеличилась просто за счёт его увеличения нагрузки.
3-4. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ НАГРУЗКА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ
Но это просто оклад, дальше у сотрудника вуза есть возможность увеличить свою зарплату посредством дополнительных функций и нагрузки. Например, доплата за исполнение функций заместителя заведующего кафедрой может составлять в районе 10 тысяч рублей.
10 минут, чтобы узнать о профессии хореограф
Кроме того, помимо основной нагрузки на 1 ставку преподаватель может взять чтение лекций и практических занятий сверх этой ставки. В таком случае нагрузка будет оплачиваться в виде почасовой оплаты.
5. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЗА ПУБЛИКАЦИИ
В системе высшего образования и науки есть целые системы рейтингов научной активности: различные индексы цитирования, публикаций и прочее. Вузы получают за эти рейтинги определённые преимущества, поэтому стремятся стимулировать своих сотрудников больше печататься, публиковаться в авторитетных журналах, за рубежом, выступать на конференциях.
За эти публикации и существуют надбавки к заработной плате. Однако и здесь есть подводные камни 🙂 Чтобы получить весомую надбавки, надо публиковаться много и часто. Но научные публикации качественно так не делаются!! Порой на разработку одной статьи могут уйти месяцы!
А в случае стремления публикаций чаще и больше ни о какой науке речь не идёт 🙁 получается простой рерайт уже созданного и разработанного.
Таким образом заработная плата доцента на ставку может колебаться в среднем в промежутке между 30 и 70 тысячами рублей . Повторюсь, многое зависит от региона, вуза, других составляющих. Бонусом к этой работе идёт достаточно гибкий график, возможность зачастую работать дома (при подготовке лекций, научных статей и т.д.).
Но в последнее время тенденция во всех регионах и во всех вузах печальная: сокращение ставок, увеличение нагрузок, увеличение потока бюрократических бумажек, отвлечение преподавателей от основной функции подготовки и чтения лекций. Вот такая получается картина 🙂
Источник: dzen.ru
Статистика зарплат в России за 2022 год — «Преподаватель в вузе»
По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Преподавателя в вузе в России за 2022 год ‒ 22 962 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 0.6% ‒ с 22 835 до 22 962 рубля. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 20 000 рублей (модальная).
Как мы считали?
Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.
Зарплата для профессии «Преподаватель в вузе» в России
Апрель 2022 — декабрь 2022
Средняя заработная плата в России — 22 236 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта
Медианная заработная плата в России — 20 006 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат
Модальная заработная плата в России — 20 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта
Топ-10 городов по количеству вакансий
Январь 2022 — декабрь 2022
Лидеры по количеству вакансий Преподавателя в вузе в России: Краснодар, Томск, Новосибирск.
Источник: gorodrabot.ru
Ректор вуза на базе БашГУ и УГАТУ в Уфе назвал среднюю зарплату педагогов
Ректор Уфимского университета науки и технологий Вадим Захаров рассказал о зарплатах педагогов и объемах финансирования нового башкирского супервуза (университет создан на базе объединенных УГАТУ и БашГУ) в 2022 и 2023 годах. Сегодня, 23 января, он озвучил цифры в рамках оперативки в правительстве республики.
— Средняя зарплата преподавательского состава в новом университете составила 218% от средней по региону, или рублей в абсолютном выражении. Плановый показатель на 2023 год будет не ниже 225% от прогнозного значения средней зарплаты по региону, или рублей, — сообщил он. — Консолидированный бюджет университета в 2023 году планируется на уровне 7,5 миллиарда рублей. Таким образом, практически достигнут обсуждаемый на этапе объединения дополнительный объем финансирования на развитие в размере миллиард рублей в год.
Захаров отметил, что ключевой задачей на этот год является «формирование проектного принципа управления стратегическими проектами» в университете. Он назвал шесть таких проектов: дизайн функциональных материалов, высшая инженерная школа аэрокосмических технологий, здоровое долголетие, EGS-модели роста новых экотерриторий, евразийский педагогический дизайн и университетская предпринимательская инициатива.
Ранее супервуз представил фирменный стиль от питерских дизайнеров. Напомним, идею о создании нового образовательного учреждения посредством слияния озвучили еще в позапрошлом году. Студенты и научные сотрудники оказались недовольны сложившейся ситуацией. В итоге сопротивление удалось оперативно подавить, а БГУ и УГАТУ успешно объединили.
Источник: ufa1.ru