Медиакорсеть проанализировала вознаграждение членов правлений крупных компаний республики и сравнила их со средней зарплатой по этим предприятиям.
На днях, в течение ноября ряд крупнейших промышленных предприятий Башкирии подвели промежуточные итоги работы в пока еще текущем, но уже уходящем 2019 году – опубликовали отчеты о работе за 9 месяцев.
Помимо производственных и финансовых показателей, анализировать которые можно и вполне правильно по итогам января-сентября, но которые могут и скорректируются по итогам года и поэтому лучше это дело оставить на весну, в отчетах есть другие интересные цифры. Это данные о зарплатах руководства компаний и о средних зарплатах по предприятиям.
По старой русской традиции и повинуясь желанию пересчитать мелочь в чужом кошельке, Медикорсеть изучила соответствующие «зарплатные» разделы квартальных отчетов, опубликованных компаниями. А также мы сравнили средние зарплаты руководства со средними зарплатами соответствующих предприятий, то есть, упрощенно говоря, с зарплатами простых заводчан и определили, во сколько раз отличаются суммы в зарплатных расчетках.
РАБОТА ЗА ЧАС: ГЛАВНЫЙ ФЕРМЕР 2021 ARIZONA RP
Данная информация является открытой, публикуется акционерными обществами* в соответствии с законом об акционерных обществах и содержится в разделе «Подробные сведения о лицах, входящих в состав органов управления эмитента» ежеквартального обязательного отчета.
АО «Башкирская содовая компания».
Совет директоров 10 человек. Без оплаты.
Коллегиальный исполнительный орган – правление, 12 человек. Общий размер вознаграждения за 9 месяцев (начислено, до уплаты налогов) 238,1 миллиона рублей
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена правления – 2,2 миллиона рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 8695 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 3262,7 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 41,7 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена правления и средней зарплатой по предприятию – 52,8 раза.
ПАО АНК «Башнефть».
Совет директоров 10 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 7,2 миллиона рублей. Выплачивается не всем членам совета директоров.
Коллегиальный исполнительный орган – правление, 5 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 85,26 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена правления – 1,9 миллиона рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 9149 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 8858,9 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 107,6 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена правления и средней зарплатой по предприятию – 17,6 раз.
ПАО «Уфаоргсинтез».
Совет директоров 7 человек. Без оплаты.
Коллегиальный исполнительный орган не предусмотрен.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 3324 человека.
ГАЙД ПО РАБОТЕ ГЛАВНЫЙ ФЕРМЕР & РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУЗЧИКОВ И ЗАВОДА
Фонд заработной платы и социальных выплат – 2612,8 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 87,3 тысячи рублей.
АО «Белорецкий металлургический комбинат».
Совет директоров 9 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 14,1 миллиона рублей.
Коллегиальный исполнительный орган не предусмотрен.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров – 173,5 тысячи рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 5611 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 1710,7 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 33,9 тысяч рублей.
Разница между средним вознаграждением члена совета директоров и средней зарплатой по предприятию – 5,1 раза.
ПАО «Газпром газораспределение Уфа».
Совет директоров 7 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 200 тысяч рублей.
Единоличный исполнительный орган – полномочия переданы управляющей компании OOO «Газпром межрегионгаз Уфа», совет директоров 4 человека. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 199,4 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров управляющей компании – 5,5 миллиона рублей.
Коллегиальный исполнительный орган не предусмотрен.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 7658 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 2919,4 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 42,4 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена совета директоров управляющей компании и средней зарплатой по предприятию – 129,7 раза.
АО «Салаватстекло».
Совет директоров 7 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 84,3 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров – 1,3 миллиона рублей.
Коллегиальный исполнительный орган – правление, 5 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 26,6 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена правления – 591,3 тысячи рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 1270 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 541,8 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 47,4 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена совета директоров управляющей компании и средней зарплатой по предприятию – 27,4 раза.
Разница между средним вознаграждением члена правления и средней зарплатой по предприятию – 12,5 раза.
ПАО «НЕФАЗ».
Совет директоров 7 человек. Без оплаты.
Коллегиальный исполнительный орган – правление, 7 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 13,3 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена правления – 211,2 тысячи рублей.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 5258 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 1846,5 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 39,0 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена правления и средней зарплатой по предприятию – 5,4 раза.
АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат».
Совет директоров 8 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 14,7 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров – 204,1 тысячи рублей.
Единоличный исполнительный орган – полномочия переданы управляющей компании ОАО «Уральская горно-металлургическая компания», совет директоров 8 человек. Сумма вознаграждения за 9 месяцев – 2,7 миллиона рублей.
Среднемесячное начисленное вознаграждение одного члена совета директоров управляющей компании – 37,1 тысячи рублей.
Коллегиальный исполнительный орган не предусмотрен.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 6930 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 3071,3 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 49,2 тысячи рублей.
Разница между средним вознаграждением члена совета директоров и средней зарплатой по предприятию – 4,1 раза.
ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение».
Совет директоров – состав и количество не раскрыты. Без оплаты.
Коллегиальный исполнительный орган не предусмотрен.
Средняя численность работников предприятия за 9 месяцев – 22629 человек.
Фонд заработной платы и социальных выплат – 10246,3 миллиона рублей.
Среднемесячная начисленная оплата труда на предприятии – 50,3 тысячи рублей.
* Ежеквартальные и годовые отчеты публикуют акционерные (публичные) компании. Ряд крупнейших коммерческих предприятий и организаций Башкирии организованы в других организационно-праWowых формах (ООО), не требующих обязательной публикации отчетов. По этой причине в данный обзор не вошли крупные компании, в том числе, те, о которых мы писали в материале «ТОП-50 предпринимателей Башкирии с бизнес-активами на 69,8 миллиарда рублей». Некоторые акционерные компании свои отчеты за 9 месяцев 2019 года не опубликовали.
Источник: mkset.ru
Работа и вакансии «директор производства» в Москве
. Компании открыт конкурс на вакансию Директора производства по направлению КНС. Мы предлагаем . крупного подразделения, директор по производству, технический директор); Успешный опыт организации производства с нуля; Знание .
Директор производства (кондитерское производство)
Директор производства (кондитерское производство)
Партнерские Вакансии Москва
3 янв. 2023 г.
. производство и продажа кондитерских изделий, требуется Директор производства Обязанности: — Управление полным циклом производства — Развитие производства . высшее (Пищевое, экономическое) — Опыт работы директором производства от 3 лет — Умение работать .
Операционный директор производства (Уральский регион)
Операционный директор производства (Уральский регион)
Прямой работодатель Москва
30 дек. 2022 г.
. конкурсе на должность Операционного директора производства Рассматриваются кандидаты с опытом . совершенстWowанием технологиями и процессами производства, совершенстWowанием механизации и автоматизации . Опыт работы в качестве Директора производства не менее 5 .
Директор производства (мягкая мебель)
Директор производства (мягкая мебель)
Партнерские Вакансии Москва
3 янв. 2023 г.
. момент мы в поиске Директора производства мягкой мебели. Ваши обязанности . в срок; Планирование загрузки производства. Контроль выполнения производственных планов; . ; Знание технологических процессов мебельного производства мягкой мебели — обязательно; .
Директор производства (г. Орехово-Зуево)
Директор производства (г. Орехово-Зуево)
ГК ВИЗАВИ Консалт Москва
31 дек. 2022 г.
Описание Производственная компания приглашает ДИРЕКТОРА ПРОИЗВОДСТВА в г. Орехово-Зуево . Поддержание эффективных коммуникаций по участкам производства; Общение с местными надзорными . ; Опыт работы в должности директора производства или начальника цеха от 3 .
Директор производства (мягкая мебель)
Директор производства (мягкая мебель)
Ресторация Москва
26 дек. 2022 г.
. момент мы в поиске Директора производства мягкой мебели. Ваши обязанности . в срок; Планирование загрузки производства. Контроль выполнения производственных планов; . ; Знание технологических процессов мебельного производства мягкой мебели — обязательно; .
Директор производства( Медиа Онлайн )
Директор производства( Медиа Онлайн )
Партнерские Вакансии Москва
5 янв. 2023 г.
. лабораторной диагностики в поисках Директора производства. Обязанности: Оптимизация бизнес- . контроля по соблюдению технологии производства, качеству материалов и комплектующих . разработке долгосрочных программ развития производства, проектов Участие в .
Источник: rabota1000.ru
Средняя зарплата на должности
Начальник производства
Статистика зарплат на должности Начальник производства в компаниях
Сортировать по
Средней зарплате
Средней зарплате
Количеству отзыWow
Полезные Продукты
на основе 1 отзыва
900 000 РУБ/МЕСЯЦ
ЭнергоСтрой
на основе 1 отзыва
246 000 РУБ/МЕСЯЦ
Kellogg’s Rus
на основе 1 отзыва
150 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
150 000 РУБ/МЕСЯЦ
Аристон Термо Русь
на основе 1 отзыва
130 000 РУБ/МЕСЯЦ
РКК Энергия
на основе 1 отзыва
120 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
105 000 РУБ/МЕСЯЦ
Danone в России
на основе 1 отзыва
100 000 РУБ/МЕСЯЦ
ММК МОСИНТРАСТ
на основе 1 отзыва
100 000 РУБ/МЕСЯЦ
СКБ Индукция
на основе 1 отзыва
100 000 РУБ/МЕСЯЦ
Связьстройдеталь
на основе 1 отзыва
90 000 РУБ/МЕСЯЦ
Столплит, Мебельная фабрика
на основе 1 отзыва
85 000 РУБ/МЕСЯЦ
Звезда Белогорья
на основе 1 отзыва
80 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
80 000 РУБ/МЕСЯЦ
АНТЭКС-ИНЖИНИРИНГ
на основе 1 отзыва
80 000 РУБ/МЕСЯЦ
Сколько зарабатывает Начальник производства
- Максимальная зарплата составляет 900 000 рублей.
- Минимальная зарплата составляет 20 000 рублей.
- Средняя зарплата на позиции Начальник производства составляет 70 000 рублей.
Статистический срез данных о зарплате является является приблизительным и основан на данных, предоставленных пользователями платформы Dream Job.
Реальный размер заработной платы может отличаться как в большую, так и в меньшую сторону в зависимости от ряда факторов.
Источник: dreamjob.ru
dmpokrov
Одним из преимуществ Советского строя перед нынешним буржуазным, была если и не полная открытость, то половинчатая, информации о зарплате на разных уровнях социалистического хозяйства.
Так рядовой колхозник был осведомлен о зарплате председателя, рабочий знал, сколько получает директор предприятия. Конечно, эта информация не вывешивалась на досках объявлений и не оглашалась через радиосеть, но она не держалась в строжайшей тайне. Сейчас же даже работники небольшой компании не в курсе, а сколько там гребет их шеф.
Доходит даже до того, что руководство запрещает разглашать подчиненным свои зарплаты друг другу. Это как бы называется коммерческой тайной. Лучше выдумать не смогли.
Знаем ли мы, например, сколько в месяц получает генеральный директор ОАО «КАМАЗ» С.Когогин? Конечно, нет! Эти данные не публикуются и не озвучиваются.
А на прямой вопрос журналистов о зарплате Когогина, его пресс-служба заявила: «Величина зарплаты и любых бонусов руководителей компании ОАО «КАМАЗ» будут опубликованы в годовом отчете» . Но в годовом отчете нет такой строчки: доход генерального директора. Там есть общие суммы вознаграждений членам совета директоров и правлению. Остается лишь гадать, какие доли урвал себе Когогин. И зная, что он принадлежит к числу людей, которые меняют чемоданчики, набитые деньгами, на суперхитовые авто, можно предположить, что доходы у него за пределами разумного. Это при средней официальной зарплате в камазовской системе 23.000 рублей в месяц (медианную никто не считает, но она наверняка не превышает 18.000 при самых оптимистичных раскладах).
Сейчас уровни зарплат ничем не регулируются (кроме пресловутого МРОТ), тогда как в Советские времена оклады регулировались постановлениями, где все расписывалось от часовых тарифных ставок и до окладов генеральных директоров.
Итак, сколько давали в рублях в СССР? Мы возьмем не все Советское время, так как многое менялось с годами. Так, например, на рубеже 1920-х-1930-х годов директор завода, состоящий в компартии, мог получать меньше беспартийного главного инженера. Притом существенно. Не будем мы брать и все области народного хозяйства, а сконцентрируемся только на производственной сфере.
Но отметим, что директор НИИ мог иметь оклад превышающий оклад директора производственного объединения.
Наше время: «развитой социализм» (возьмем пределы 1977-87 гг). Самый стабильный участок Советской эпохи (в примерах окладов и ставок использован 1986 год).
Генеральный директор производственного объединения машиностроения 1 группы по оплате труда — 430 рублей (4 группы — 340 рублей).
Директор предприятия машиностроения 1 группы — 400 рублей (4 группы — 290-320 рублей)
Нижняя планка окладов служащих и специалистов предприятий (например, мастер участка), вне зависимости от групп оплаты труда, устанавливалась на уровне 140 рублей.
Рабочие в основном были сдельщики и повременщики. Их часовые тарифы зависели от разрядов. По самому низкому разряду (например, как разнорабочий), работая полный рабочий день и полную рабочую неделю, рабочий получал не менее 70 рублей. Для сравнения: станочник широкого профиля по самому высокому разряду мог заработать около 200 рублей.
Генеральный директор производственного объединения нефтехимической промышленности 1 группы – 430 рублей (4 группы – 340 рублей).
Директор предприятия нефтехимической промышленности 1 группы – 400 рублей (4 группы – 280-310 рублей).
Нижняя планка окладов служащих и специалистов предприятий (например, мастер участка), вне зависимости от групп оплаты труда, устанавливалась на уровне 140 рублей.
Но вот с рабочими здесь ситуация была похуже, чем на машиностроительных предприятиях. С одной стороны низкоквалифицированный работник минимум мог заработать 80-85 рублей (т.е. больше своего коллеги машиностроителя), с другой, т.е. с высококвалифицированной, стороны планка была в районе 190 рублей.
Генеральный директор производственного объединения (комбината) строительных материалов 1 группы — 380 рублей (остальные группы — 350 рублей).
Директор предприятия строительных материалов 1 группы — 350 рублей (4 группы — 260 рублей).
Нижняя планка окладов служащих и специалистов предприятий (например, мастер участка), вне зависимости от групп оплаты труда, устанавливалась на уровне 130 рублей.
По самому низкому разряду (например, как разнорабочий), работая полный рабочий день и полную рабочую неделю, рабочий получал не менее 70 рублей. По самому высокому – не более 150 рублей.
Уточним: Минимальная заработная плата в СССР с 1977 года равнялась 70 рублям в месяц (Постановление Совмина СССР от 24 декабря 1976 года). В соответствии с этим был рассчитан минимальный почасовой тариф – 49 копеек.
Не забудем и об еще одной детали: премия.
Премий на предприятиях было много разных. Месячная, квартальная, годовая, единовременная, поощрительная и прогрессивка, о которой часто упоминают в Советских фильмах и спектаклях. Еще была премия по итогам социалистического соревнования.
Некоторые из этих премий давались настолько регулярно, что считались рабочими как часть их зарплаты, а не как вознаграждение. В силу этого годовая премия в обиходе именовалась тринадцатой зарплатой. Конечно, если предприятие не только не выполняло план по валу и вал по плану, но и профукивало все и вся, то 13-ой зарплаты могло и не быть, что возмущало тех, кто к ней уже привык.
Размер стандартной премии был установлен в диапазоне между 20 и 40 процентами от оклада и зарплаты. Поощрительные же могли достигнуть и 100%. Но это были особые случаи.
Исходя из этого, можно сказать, что на предприятии, разнорабочий в месяц получал около 85 рублей, а скромный генеральный директор ПО (скромный – значит не злоупотреблявший своим положением и не выписывавший себе премии без повода) – около 520 рублей.
В любом случае, разница между минимальной зарплатой рабочего и окладом генерального директора ПО не превышала 7 раз. Попробуйте приложить Советский разрыв к буржуазной современности. Думаю будет очень интересно…
Примечание 1: Группа оплаты труда присваивалась предприятию решением Совминов СССР, республик и автономных республик.
Примечание 2: О подоходных налогах и других отчислениях речь не идет, так как это другая тема.
Источник: dmpokrov.livejournal.com