Сколько зарабатывает middle программист

Практически в любой профессии есть разделение специалистов на уровни, которые позволяют более-менее корректно определять компетенцию человека при приеме на работу и формировать справедливые зарплаты внутри коллектива. В сфере Ай-ти используется разделение на уровни джуниора, миддла, сеньора. Давайте разбираться, какой уровень знаний и навыков подразумевает каждый из них, каковы основные отличия позиций junior, middle, senior-специалистов, а также как адекватно понять, на какой ступени вы находитесь и грамотно левел-апнуться в карьере.

Кто такие Junior, Middle, Senior разработчики?

Сразу нужно отметить, что не существует строго стандартизированной классификации, которая определяет уровень разработчика. На эту градацию влияет несколько факторов – опыт, длительность работы, масштаб компании, поэтому это будет обобщенная информация, отражающая распространенные практики среди менеджеров IT-компаний.

Джуниор

Джуниорами называют новичков-разработчиков, которые только начинают свой путь в карьере.

Сколько зарабатывает программист, зарплата junior middle senior

Обычно на позицию Junior претендуют выпускники, которые только закончили профильное образование или имеют небольшой опыт в разработке, делали некоммерческие или pet-проекты. Такие специалисты имеют базовый набор знаний в программировании и английском языке, могут делать отдельные, зачастую самые простые, задачи. Но их знания и опыт обычно разрозненные и фрагментарные, они не способны выполнять сложные задачи.

Если представить весь проект, как большой дом с множеством комнат, то джуниорам позволяют создавать для него кирпичики. Их работа определенно важна, но они не осознают всего масштаба проекта. Итак, определить джуна можно по следующим характеристикам:

• Умеет самостоятельно делать простые задачи – писать небольшие программы и скрипты;
• ТЗ более высокого уровня сложности может выполнять только при поддержке наставника;
• Код специалиста нуждается в постоянном контроле;
• Имеет немного знаний в стеке технологий и языках программирования, потому поставленные перед ним тест задания может решить одним, максимум двумя способами, толком не понимая, какая между ними разница.

«Хороший» джуниор, который имеет шансы на быстрое продвижение по карьерной лестнице, должен:

• Постоянно развиваться, набивать руку в работе, стараться получить разносторонний опыт и новые знания;
• Быть целеустремленным;
• Спокойно воспринимать критику, стараясь извлечь из нее пользу и больше не совершать аналогичных ошибок;
• Понимать ТЗ и выполнять его без постоянной помощи наставника.

Про джуниоров часто говорят, что они сами не знают, чтоо они знают. И это действительно так. Поэтому этот этап карьеры важно использовать для систематизации своих навыков, их расширения и углубления, формирования четкого представления о процессах разработки.

Когда специалист-новичок набил руку в работе, справляется самостоятельно с задачами более сложного уровня, наставник не имеет серьезных замечаний к его коду, и ему интересно браться за более ответственные таски, это сигнал о том, что можно задуматься о переходе на следующий уровень.

Миддл

Специалисты среднего уровня являются основой любой команды разработчиков.

На уровне мидл разработчику уже поручают не только простые и небольшие таски, но и сложные, интересные задания, которые могут занимать недели работы. Предполагается, что ответственность и профессионализм позволяют ему самостоятельно организовать свое время и разобраться с ТЗ, принимать правильные решения по выполнению задания. При этом мелкие задания миддл сможет выполнить гораздо быстрее джуниора и практически без багов.

Если говорить об уровне знаний, то специалист среднего уровня уже уверенно владеет основными технологиями, которые нужны для его специальности, он может придумать несколько вариантов для решения одной задачи и понять, какое из них будет оптимальным для этого проекта.

Как пишет код Junior:

function add (a) return function (b) return a + b;
>;
>;

Вариант Middle разработчика:

const add = a => b => a + b;

На этом уровне специалист уже вполне уверенно чувствует себя в работе и понимает, что он сможет справиться самостоятельно даже с нестандартными задачами. И эта карьерная ступенька считается наиболее опасной для специалиста. Достаточно много программистов так и остаются на уровне миддл, не желая развиваться дальше.

Как распознать middle девелопера:

• Способен понять структуру продукта и его функционал, поэтому не просто выполняет свое задание, а находит для него оптимальное решение;
• Имеет хороший опыт в разработке, поэтому может решать задачи быстрее и справляться со сложными;
• Владеет стандартным инструментарием, сервисами и шаблонами в своей отрасли, понимает, в каких случаях логично применять каждый из них;
• Пишет аккуратный код, учитывая интересы команды, делают его понятным не только для машины, но и для человека.

Что делает перспективный мидл, который сможет претендовать на позицию сеньора?

• Не останавливается в своем развитии, даже когда чувствует себя уверенно в работе. Стремится изучить все детали и тонкости используемых инструментов;
• Улучшает свои компетенции, учит дополнительные технологии, приложения, фреймворки и языки программирования, которые уже выходят за рамки его нынешних обязанностей. Если такого миддла перевести в другой отдел, он сможет быстро вклиниться в работу и не ухудшит показатели команды;
• Работает над своими soft skills. Чтобы стать senior разработчиком, нужно не только иметь сильную техническую базу, но и лидерские качества, хорошие коммуникативные скиллы, ведь такой специалист будет обучать команду, помогать сотрудникам.

Сеньор

Senior или старший разработчик – это исключительный специалист, который в полной мере овладел стеком технологий и языками программирования, необходимыми в его работе.

Большой опыт и багаж знаний позволяют ему глобально видеть продукт и участWowать в стратегических решениях, предлагать более эффективные технологические решение.

Такой разраб знает множество решений одной задачи, может объективно оценить плюсы и минусы каждого из них, после чего выбрать самый эффективный вариант. Он справляется со сложными и нестандартными задачами, может помочь команде найти решение в самых безвыходных ситуациях. Это настоящий эксперт, который отвечает за стабильность и адекватность работы продукта, снижает технические риски бизнеса, поэтому нужен в каждой команде.

Как распознать разработчика-сеньора:

• Он уже набил немало шишек и может найти решение любой задачи, даже самой нестандартной и сложной, с которой не может справиться вся команда.
• Умение писать максимально простой код, в котором нет ничего лишнего.
• Он является лидером и наставником в команде, который помогает менее опытным сотрудникам, может найти подход к каждому и объяснить сложные моменты.
• Глобально смотрит на проект и разрабатывает его структуру. Может сам с нуля реализовать продукт, поскольку уже понимает тонкости построения архитектуры, а широкий кругозор позволяет ему определять оптимальные технические решения для каждого этапа и раздела.

Уровень Senior, как мы уже писали, доступен не всем. Обычно программисты, которые до него доходят имеют особые личные качества – это очень внимательные, целеустремленные (их цель стать lead специалистами), обладают системным подходом, любопытные специалисты с высоким уровнем когнитивных способностей, могут детально анализировать ситуацию, правильно оценивают уязвимости. Они всегда изучают что-то новое и не устают от этого.

Сколько времени занимает продвижение по карьерной лестнице?

Это зависит от его способности и желания учиться, компании и проектов, с которыми он работает. Но можно выделить средние временные промежутки.

1. Junior – 1-3 года. Самые старательные и целеустремленные джуны успевают получить необходимую базу опыта и знаний в течение года, чаще всего переход на следующий уровень происходит через 1,5-2 года. Если вы видите, что все задачи уже делаете самостоятельно, ваш ментор не вносит кучу правок в ваш код, то не стесняемся на собеседовании и обсуждаем повышение со своим руководством.
2. Middle – 1-3 лет. При хорошем развитие карьеры специалист проведет на позиции миддла от 1 до 3-х лет. При упорной работе за это время можно углубленно изучить необходимые технологии и языки. Но, как мы уже писали, далеко не все специалисты вообще хотят или могут преодолеть этот рубеж. Кто-то не вытягивает по уровню знаний, ведь даже чтобы остаться на своей позиции, нужно что-то учить и развиваться, потому что профессия разработчика не стоит на месте. А для повышения – нужно делать еще больше! Для кого-то становится проблемой вопрос наставничества, ответственности и необходимости быть нянькой для всей команды, а кресло миддла кажется «спокойной гаванью».
3. Senior developer – 3-5 лет. Обычно в вакансиях на позицию старшего разраба хотят видеть специалиста со стажем от 5 лет, но на первом месте все равно ваши навыки. Если вы за 3 года освоили весь стек технологий, работодатель наверняка будет только рад заполучить исключительного специалиста. Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице уже ведет к руководящим позициям с административными полномочиями – тимлид или архитектор.

Средние зарплаты разработчиков

Помимо чувства уверенности в своей работе и уважения коллег, продвижение по карьерной лестнице имеет еще один немаловажный бонус – рост зарплаты. Так, зарплата старшего разраба вполне может быть в несколько раз больше, чем у джуниора. Согласитесь, получить такой профит всего за несколько лет – очень заманчиво.

Приводим данные экспертизы Хабра, который регулярно анализирует зарплаты в индустрии, в зависимости от их квалификации:

Из этого графика становится понятно 2 ключевые вещи:

1. С каждым новым левел-апом, зарплата разраба увеличивается примерно в два раза.
2. Опытные разработчики более ценны на рынке труда, их зарплаты продолжили расти даже в условиях пандемии и кризиса 2020.

А вот как обстоят дела с зарплатами в разных специализациях и языках программирования:

Кого из них нанимать на работу?

Небольшое пособие для рекрутеров и HR

JUNIOR, ЕСЛИ:

• Необходимо решать небольшие, но важные в долгосрочной перспективе задачи, такие как мелкая отладка;
• Вы готовы инвестировать в развитие амбициозного специалиста;
• Профессиональная увлеченность специалиста более ценна для вас, чем его начальные технические знания.

MIDDLE, ЕСЛИ:

• Вашему проекту не хватает опытного, но доступного специалиста, готового управлять определенными областями разработки;
• У вас достаточно молодых специалистов, и вам нужен кто-то более знающий, чтобы их наставлять;
• Вы цените целостность специалиста среднего уровня, который является более универсальным.

SENIOR, ЕСЛИ:

• У вас уже есть команда инженеров-программистов низшего звена, которой нужно управлять;
• Вы можете позволить себе высокоопытных, квалифицированных асов;
• Ваш проект имеет глубокий характер и требует узкого, строгого подхода;
• Вы собираете команду экспертов, но не обладаете должным опытом для эффективного проведения собеседований.

Подводные камни

В начале этой статье, я акцентировала внимание на том, что система разделения разработчиков на бесконечные уровни достаточно схематичная, и ее сложно назвать объективной. Что приводит нас к некоторым подводным камням в продвижении в развитии своей карьеры и профессионализма:

1. Застревание в типовых задачах. Такую ситуацию можно встретить и в небольших компаниях, которые идут по пути наименьшего сопротивления и берут простые однотипные проекты, и в отдельных крупных компаниях, которые хотят сэкономить на зарплате и не очень способствуют продвижению сотрудников. Смысл в том, что джуниору дают простые и совершенно однотипные задания изо дня в день. В результате, вы можете проработать на такой позиции и 3 года, а по факту не получить новых знаний и полезного опыта.
2. Необъективность. В зависимости от компании, требования к уровню разработчика могут сильно отличаться. Представим, что вы начали работать в небольшой веб-студии. Там вы быстро зарекомендовали себя и начали продвигаться по карьерной лестнице, став через несколько лет старшим разработчиком. Потом вы решили перейти на работу в большую компанию, где зарплата гораздо выше. И тут вас может ожидать большой облом. Небольшая веб-студия имеет небольшой штат сотрудников и, как результат, берется за более простые, немасштабные проекты, поэтому и требования к своим сотрудникам не так высоки. Крупная ИТ-компания работает со сложными и высокотехнологичными продуктами, и здесь требования к соискателю гораздо выше. В итоге ваш уровень senior в маленькой компании может оказаться уровнем middle, или даже junior в крупной фирме.

Выводы

Главный вывод из всей этой информации таков: продвижение в карьере разработки – это не столько про время, сколько про целеустремленность и саморазвитие. И это еще одна вещь, которая делает программирование такой востребованной профессией. Во многих традиционных отраслях рынка труда продвижение по карьерной лестнице до приличного уровня заработка и хорошей должности по-прежнему занимает десятилетия, а разработка позволяет достичь этого буквально за 3-5 лет. И это прекрасно.

Ну а коктейль успешного движения от джуниора к сеньору состоит из прокачки профессиональных скиллов, изучения новых технологий, получения разностороннего опыта, решения нестандартных задач и улучшения своих гибких навыков – коммуникабельности, лидерства, аналитического мышления.

Связанные статьи

• Обучение программированию на Unity. ТОП-22 Онлайн-курса + 4 Бесплатных
• Бесплатные онлайн-курсы. ТОП-100 в 2022 году
• Обучение программированию с нуля. Где изучать и какой язык выбрать + Бесплатные курсы
• Обучение программированию на Python с нуля. ТОП-35 Онлайн-курсов + 5 Бесплатных
• Биржи фриланса | ТОП-200+ Лучших для новичков и профи
• Профессия Графический Дизайнер: зарплата, обучение, плюсы и минусы
• Обучение созданию игр. ТОП-22 Онлайн-курса + 4 Бесплатных
• Профессия Фронтенд-разработчик (frontend developer): Кто это? Чем занимается? Разбор профессии

Источник: geekhacker.ru

Сколько зарабатывает программист Ruby в 2022 году

В Ruby обычно приходят после нескольких лет работы на любых других языках программирования или после полноценного курса обучения.

Обычный начинающий Ruby-программист — это опытный веб-разработчик с большим запасом знаний, опытом разработки проектов на любых других языках, пониманием принципов программирования. Ruby позволяет уделять меньше внимания деталям интерфейса и организации хранения данных, помогая сосредоточиться на прикладной задаче.

Главная задача Ruby-программиста — это создание с помощью одноименного языка разработки программного обеспечения, приложений, в том числе серверных, облачных систем, веб-интерфейсов, платформ и модулей, их архитектуры и логики. При этом программист должен уметь составлять технические задания (ТЗ), разбираться в специальной терминологии.

Это действительно сложная специальность, но зато она одна из самых высокооплачиваемых в IT-сфере.
Диапазон зарплат Ruby программистов – от 80 тысяч до 350-450 тысяч рублей в месяц.

В пересчете на год – до 5.4 миллионов в год.

Количество вакансий и зарплата

Специальность достаточно востребована. К примеру, на рекрутерском сайте hh.ru постоянно открыты 450-500 вакансий для Ruby программистов для работы в российских и зарубежных компаниях, в том числе удаленно.

Примеры вакансий:

На портале rabota.yandex были открыты 343 вакансии.

Примеры вакансий

Источник: zavistnik.com

/dev/energy

Сайт о том, как стать программистом и как с этим жить потом

Как развиваться Junior разработчику? Карьерный путь в IT

Rate this item: Submit Rating
Rating: 4.7/5. From 15 votes.
Please wait.

Меня не может не радовать то, как сильно вырос онлайн в разделе Как стать программистом, поэтому я решил написать свежую статью именно в этот раздел моего блога, чтобы закрепить успех. Поговорим о том, как происходит рост от Junior ввысь/вглубь мира IT.

Абсолютное большинство приходящих в сферу IT соискателей не стремятся оставаться на позиции младшего разработчика всю свою жизнь. Их цель — как минимум вырасти до стабильного, сильного разработчика уровня middle/senior. А кто-то пойдёт выше. И именно этот процесс хотелось бы обсудить в рамках статьи. Я постараюсь приводить примеры, основанные на своём опыте и опыте моих студентов.

Trainee

В современной индустрии IT с её перенасыщенным рынком понимание между Стажёром (Trainee) и Младшим программистом (Junior) смазалось. И многи часто путают эти два понятия, что неправильно.

Стажёром может стать любой человек практически с нулевыми знаниями (всё зависит от программы стажировки, в которой он участвует). Но чаще всего компаниям интересны кандидаты, которые уже примерно понимают, как устроен мир программирования и могут написать простые вещи типа циклов и ветвлений.

Чаще всего после курсов «с нуля» выпускники становятся именно стажёрами, так как у них по сути нет коммерческого опыта. В лучшем случае они могут стать Junior-ами (но об этом ниже).

Со стороны компании стажёр — это не рабочая единица, а материал для роста, возможность вырастить себе сотрудника. Для самого стажёра — весомый вклад в будущую карьеру, так как именно здесь он получает то, что ему нужно — опыт.

Чаще всего стажировки либо не оплачиваются Wowсе (что, кстати, не совсем согласуется с ТК РФ), либо оплачиваются по минимальной границе. Но в текущей ситуации на рынке я бы рекомендовал обращать внимание на любые стажировки крупных компаний вне зависимости от финансовых условий — внимание стоит уделять условиям последующего найма и того, какие преференции даёт стажировка для кандидата.

В роли стажёра Вы

1. До конца оттачиваете знание базовых вещей в языке программирования.
2. Получаете несколько направлений роста от своих наставников.
3. Начинаете двигаться в сторону уже относительно самостоятельного программиста.

Здесь и сейчас Вам важно набить руку в написании простых вещей, чтобы они не требовали у Вас постоянного подглядывания в документацию или Google.

Обязательно узнайте при поступлении на стажировку, как описываются и фиксируются условия успешного её завершения, а также какие знания и навыки Вы получите.

Для тех, кто хочет подробнее узнать о подходе компаний к найму стажёров, есть мой вебинар.

Junior

В условиях насыщенного рынка получение позиции Junior — это уже весомый успех. Он говорит о том, что в общей массе новичков Вы смогли выделиться. Эту картину надо не только сохранить, но и улучшить. В течение испытательного срока, который в нашей необъятной Родине длится обычно три месяца, Вам нужно будет сосредоточиться на следующих вещах (кстати, как и в позиции Trainee)

1. Изучение процесса разработки в команде. Много общайтесь со старшими коллегами и узнавайте, как принято писать код, тестировать и отлаживать его, а также — как доставлять его на Production. Здесь Вы не только узнаете, как не попасть под раздачу во время Code Review, но и обнаружите множество новых для себя вещей, с которыми Вы ещё не успели познакомиться. Не переживайте — это нормально. Скорее всего, Вам предстоит узнать о таких вещах, как Git-Flow, Docker, CI, DI и прочие модные слова. Спросите у своих наставников о том, что лучше почитать/посмотреть на интересующую Вас тему, могут ли они рассказать Вам об этих вещах.
2. Изучение нового и неизвестного. Узнать слова — только начало. Нужно изучать. Не бросайтесь на всё подряд. У Вас быстро сформируется список «пробелов». Приоритезируйте его вместе с коллегами и идите по шагам, убирая пункт за пунктом тогда, когда станете разбираться в них и применять на практике.
3. Делайте больше. Додумывайте. Как бы ни хотелось надеяться на то, что ТЗ будут идеальными, а заказчики — лояльными, всегда и в каждой задаче будет оставаться место для небольшого подвига. Как говорил Колосс из вселенной Marvel: «Только несколько мгновений в жизни решают, герой ты или нет». Также и в задачах — добавление некоего небольшого, но полезного функционала увеличит ценность продукта и поднимет Вас в глазах пользователей.

• Ориентируйтесь на ценность, а не на код. Да-да, код сам по себе никому не нужен и не стоит ровно ничего. Он полезен тогда и только тогда, когда логика, следующая ему, создаёт функциональную ценность для пользователей. Поэтому думайте в первую очередь ценностями пользователей, как бы ни хотелось в первую очередь сделать красивую архитектуру и создать ещё пару тысяч классов. Это не отменяет качества кода, но делает его нужным, а не «опять айтишники обновления выкатили :(«.
• Общайтесь. Именно из общения Вы узнаете, что представляет ценность. С кем это обсуждать? С владельцами продуктов (Product owners), аналитиками, конечными пользователями. Именно они расскажут о том, «что болит», и дадут Вам пищу для роста и размышлений.
• Пишите хороший код. Я специально употребил здесь максимально пространную фразу. В каждой команде свои стандарты кода, поэтому понятие «хороший код» будет варьироваться от команды к команде. Поэтому спрашивайте, общайтесь и учитесь. Именно этого от Вас ждут как от Junior-разработчика.

Моя практика показывает, что в позиции Junior специалист обычно растёт от полугода до года. Конечно, этот срок может меняться в разумных рамках, но если после года работы Вы всё ещё не чувствуете себя «в своей тарелке», стоит задуматься о качестве Вашего роста. За это время в процессе активной работы сотрудник не менее активно растёт, начинает изучать фундаментальные понятия в программировании, такие как алгоритмы, оценки сложности, обеспечение работы под высокими нагрузками, устройство выбранного языка программирования и прочее. К концу этого периода уже можно смотреть в сторону позиции Middle.

Если Вы решили изучать язык PHP, то можете взять за основу мой курс для самостоятельного изучения, который найдёте по ссылкам ниже. Он совершенно бесплатный и создан для того, чтобы помочь сделать первые шаги!

А ещё можно найти себе ментора для того, чтобы иметь возможность задавать вопросы и уточнять правильность своего пути. Сделать это можно, например, здесь.

Как понять, что я готов к позиции Middle?

Не ждите, что Ваш шеф радостно ворвётся в Ваш open-space с тортом и шампанским и поздравит с повышением. Конечно, многие серьёзные компании проводят one-2-one встречи, следят за ростом сотрудников, но зачастую многие грешат тем, что исходят из принципа достаточности: человек работает, вот и славно. Зачем платить больше?

Если Ваш руководитель не общается с Вами на тему роста, то нужно активно рефлексировать и анализировать свои навыки. Ответьте себе на вопросы:

• Сколько задач я довёл до Production за последние 3 месяца?
• Какова их ценность?
• Сколько багов было в них? Почему произошли эти баги?
• Какие были нарекания к продукту, который я выпускал?
• Сколько задач релизят старшие коллеги? (Этот вопрос совершенно нормально задать самим коллегам, чтобы понимать уровень собственной производительности, если не окажется доступа к статистике таск-трекера команды)

Если отвечали честно, то увидите сравнительную оценку себя и других разработчиков, что поможет либо вернуться к заполнению пробелов в знаниях, либо продолжить процедуру повышения.

Ещё одним неплохим инструментом являются сайты поиска работы. Нет, это не означает, что надо ездить по собеседованиям. Но на них Вы сможете увидеть, чего ожидают от разработчиков Middle-уровня в Вашем стеке и какие зарплаты платятся в этом сегменте. В принципе, и на собеседование сходить можно, но будьте готовы к тому, что текущий работодатель, мягко говоря, удивится.

В самом хорошем случае в компании есть практика one-2-one встреч. Это практика, при которой руководитель встречается с подчиненными один на один в закрытом формате и обсуждает все вопросы, связанные с рабочим процессом, без купюр. Оба могут говорить о том, что беспокоит, что радует, задавать вопросы. В таком случае рост обычно происходит гораздо проще и естественнее, так как на встрече всегда можно

• Узнать, какие знания надо подтянуть?
• Попросить дать фидбэк по работе
• Обозначить желание расти и обсудить условия роста
• Обговорить сроки роста, что немаловажно, если Вы не хотите питаться «завтраками»

Как видите, маркеров и способов роста множество. Главное — учиться и расти постоянно, без остановки.

Вот я Middle. Что дальше?

Как ни странно, дальше рост очень похож за тем лишь исключением, что качественно меняются набираемые знания. Нужно уделять больше времени смежным системам (таким как ELK-стек, Docker, Kubernetes, кластеризация и скалирование), пониманию построения архитектур. Стоит написать что-то своё прямо с нуля, без фреймворков. Вне работы, но это будет крайне полезно для понимания принципов работы выбранного стека.

В позиции Middle можно и нужно задерживаться дольше. Знаний для роста тут предостататочно, поэтому путь до Senior занимает около 2-3 лет. Конечно же, есть и более быстрые скачки, но это скорее исключение из правил.

Дальнейший рост довольно интересен. За позицией Senior открывается несколько путей развития:

1. Технический. Вы продолжаете прокачивать технические навыки (hard skills). В таком случае Вы обычно вырастаете до уровня Architect или Technical Leader. Вторая позиция подразумевает большего общения с людьми, чем первая, поэтому выбирать Вам, исходя из того, насколько хочется активного взаимодействия с окружающими.
2. Организационный. Часть разработчиков с ростом чувствуют свою тягу к построению процессов и уходят в менеджмент. Так, например, крайне востребованы Scrum мастера и Agile коучи, которых довольно мало на рынке. Поэтому люди с подобными знаниями и техническим бэкграундом будут очень сильно востребованы на рынке.
3. Менеджерский. И снова про организацию процессов, но уже с точки зрения роста в чистый классический менеджмент. Такие Senior-ы обычно вырастают в Team Leader-ов, затем в Head of Development, а потом в CTO (Технический директор). Здесь нужны очень хорошие навыки организатора, желание строить процессы и отстутсвие боязни общения с бизнесом, коего будет очень и очень много.

Основная задача, которая будет стоять перед Вами здесь даже не про то, как расти. Она состоит в том, чтобы предельно честно ответить себе на вопрос: «А что дальше? Как я хочу расти? Зачем я буду развиваться в позиции N?». Изучайте истории разных известных представителей каждого из путей (благо, таких людей много, и они не очень-то прячутся).

Это поможет Вам понять множество философских вещей относительно роста, которые точно находятся за рамками конкретно этой статьи.

Кстати, про рост в роли Team Leader-а есть отличное выступление с конференции, которое Вы можете посмотреть ниже

Резюме aka TL;DR

1. Учитесь и систематизируйте знания
2. Делайте это постоянно
3. Чётко понимайте, зачем хотите расти
4. Делайте чуточку больше и лучше, чем от Вас ждут
5. Понимайте сроки и условия роста

Надеюсь, что мои скромные рекомендации будут для Вас полезны!

Источник: devenergy.ru

Программисты уровня Junior и Middle больше не нужны, их заменит нейросеть AlphaCode от Google

В феврале этого года была представлена новая нейросеть DeepMind AlphaCode позволяющая частично а в некоторых случаях полностью заменить программистов уровня junior и Middle. По последнему расчётам нейросеть способна заменить 55% программистов указанного уровня.

Нейросеть способна изучать команды и синтаксисы кода github и переводить их в код используя заложенные в нейросеть задачи. В данный момент нейросеть AlphaCode способна сгенерировать до 1 млн различных решений задач на языках программирования python и c++, при этом проводить аналитику и отсеивать ненужный код. После создания новой нейросети и проведение обучения она способна на решение до 35% поставленных задач. При дальнейшей работе нейросеть сама отсеивает неудачное решение, при этом выделяет правильное решение задачи. В дальнейшем из нескольких возможных решений выделяется 10 основных, которые могут быть успешные.

В проведённом онлайн соревновании между 5.000 программистов, новая нейросеть обыграла более 45% участников. При этом нейросеть использовала новый сгенерированный код, а не использовала готовое решение.

Другими словами DeepMind AlphaCode способна заменить большинство разработчиков уровня junior и Middle в рутинной работе по созданию кода. Высвобождая этих программистов на создание более сложного кода. Отмечается, что нейросеть может допускать ошибки. К примеру создавать переменные и не использовать их. В данный момент нейросеть AlphaCode находится на обучении и проводятся соревнования с программистами, в дальнейшем планируется полностью автоматизировать режим программирования.

Источник: www.ixbt.com