Менеджер продукта — новая профессия, одна из самых востребованных в digital-экономике. В компании Kolesa Zerttey провели опрос среди 320 специалистов, чтобы узнать ответы на важные для рынка вопросы.
В компании Kolesa Zerttey провели опрос среди 320 специалистов, чтобы узнать ответы на важные для рынка вопросы. В ход пошли и личные знакомства, и даже обзвон респондентов силами call-центра. Тем не менее, на столицы Казахстана приходится более 90% респондентов. Возможно, региональные менеджеры хотя и выполняют обязанности продактов, предпочитают себя к ним не причислять, отмечается в исследовании.
В исследовании (полную версию которого можно прочитать по ссылке) изучались зарплата, мотивация, уровень развития профессии, функции и задачи product-менеджеров. На рынке нет чёткой структуры ролей по позициям — в разных компаниях один и тот же набор обязанностей и компетенций может называться по-разному. К примеру, «общение с пользователями» в близкой степени есть у всех, включая scrum-мастеров, для которых эта функция не характерна. В то же время product-менеджеры мало занимаются качественными и количественными исследованиями, что для них нетипично.
Сколько зарабатывают разработчики в Казахстане
«Компании по-разному представляют себе ценность product-менеджеров. Одним нужен менеджер-бизнесмен, другим — исполнитель воли начальника, работающий с программистами. Много вопросов и вокруг многочисленных сущностей менеджеров, их зарплат и мотивации. Мы постарались разобраться — кто такие product-менеджеры в Казахстане, и кем они хотят стать», — пояснил Дмитрий Ботанов, COO в Kolesa Group, куратор исследования.
Product-менеджеры относятся к одним из самых востребованных специалистов в digital-экономике. К такому выводу пришли эксперты проекта Kolesa Zerttey в результате проведенного исследования. Если какая-то индустрия хочет оцифроваться, то в первую очередь ей потребуется армия продактов.
В Казахстане больше всего product-менеджеров работают в:
· продуктовых IT-компаниях 38%;
Как же ими становятся и сколько зарабатывают эти специалисты в РК?
Согласно данным исследования, стажеры зарабатывают 200 тыс. тенге, а через 4-5 лет работы медианная зарплата product-менеджера достигает 600 тыс. тенге. Зарплата топовых специалистов доходит до 1-2 млн тенге. Самые неудовлетворённые зарплатой — менеджеры с опытом работы от 1 до 3 лет вне зависимости от размера этой зарплаты (разброс от 100 тысяч до миллиона тенге).
Считаете ли вы свою заработную плату объективной по отношению к рынку?
Порог удовлетворённости наступает после 7 лет опыта работы вне зависимости от зарплаты и при зарплате от 800 тысяч тенге вне зависимости от опыта работы.
У менеджеров по продуктам, самыми популярным методологиям управления проектами и продуктами являются Agile, Scrum, PRINCE2, Kanban, Lean, Six Sigma и другие, следует из результатов исследования. Почти 80% респондентов указали, что владеют английским языком на хорошем или продвинутом уровне, а казахским языком на том же уровне владеют около 40% менеджеров.
СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В КАЗАХСТАНЕ 250К | СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ НА УЛИЦЕ АЛМАТЫ
«Задача человека, ответственного за продукт — улучшать жизни клиентов за счет новых идей и сервисов. На каком языке он это будет делать — не имеет значения. Сам продукт в простом и понятном дизайне для клиента должен быть представлен на языке клиента. Если вы работаете на рынке Казахстана, значит это казахский и русский языки. Конечно, знание английского языка упростит изучение информации, опыта других компаний, исследований в иностранных источниках, но обязательным это знание не является», —прокомментировал Тимур Мейликов, Kaspi.kz.
Большинство респондентов можно условно разделить на три части: 39% — имеют IT-образование, треть — в сфере менеджмента и экономики, а еще треть — учились на непрофильные специальности. Product-менеджменту не учат в казахстанских университетах, поэтому большинство продактов приходят в профессию из смежных сфер: проектного менеджмента, финансового сектора, IT, маркетинга и дизайна. Дополнительно они проходят курсы, среди которых самыми популярными стали GoPractice, Coursera, Product Stars, образовательные программы «Яндекса» и Kolesa Group.
Среди навыков, которые нужно прокачивать product-менеджеру, участники исследования выделили аналитику и управление командой, а среди софт-скиллов — предпринимательское мышление и эффективные коммуникации. А эксперты отметили, что технический бэкграунд хоть и является плюсом, Wowсе необязателен для успешной карьеры.
Обычно продакты управляют кроссфункцинальной продуктовой командой из 8–12 человек. Как правило, она состоит из разработчиков, специалистов по качеству (QA), аналитиков и дизайнеров и занимается поддержкой и развитием:
· проектов в маркетинге.
Менеджер по продуктам отвечает за формирование списка задач для команды (бэклог), целей и метрик, а также всех активностей по их достижению, включая мотивацию членов команды, общение с бизнесом и пользователями IT-продукта.
Источник: adindex.ru
Чем занимаются и сколько зарабатывают product-менеджеры в Казахстане?
Компания Kolesa Group опубликовала новое исследование Kolesa Zerttey о профессиях IT-индустрии. Оно посвящено product-менеджерам и дает инсайты о том:
869 просмотров
– сколько они зарабатывают в Казахстане;
– какими методологиями и фреймворками пользуются;
– какими командами управляют;
– как обучаются, в чем находят мотивацию
. и многим другим аспектам профессии.
В опросе участWowало 320 человек, преимущественно казахстанские специалисты из крупных городов (Алматы, Нур-Султан, Караганда). Отчет прокомментировали эксперты из Kolesa Group, Kaspi.kz, Arbuz.kz и Wooppay.
Рассказываем о самых любопытных инсайтах.
Как менеджеры себя называют
С неймингом пока сложно. Чаще всего управленцы казахстанских IT-продуктов называют себя product-менеджерами. Реже — product-оунерами, project-менеджерами, бизнес-аналитиками и скрам-мастерами. При этом набор обязанностей у них часто бывает схожим.
Откуда люди приходят в product-менеджмент
Популярные пути входа в профессию — через проектный менеджмент, аналитику или разработку.
“Путь в продуктовый менеджмент лежит через проектный. Пока ты не можешь правильно управлять ресурсами, не разбираешься в том, как делать продукт четко и Wowремя, не сможешь придумать максимально простое и рабочее решение проблем пользователей.
А откуда ты придешь в проектный менеджмент, вообще не важно. У нас в команде есть все: те, кто был менеджером с рождения, те, кто программировал. Я, например, был дизайнером. Есть ребята, которые попали в команду сразу после универа,” – говорит Александр Нагорный, один из экспертов исследования и CPO в Kolesa Group.
Среднестатистический продакт в Казахстане:
- мужчина, 28 лет, высшее образование в IT;
- middle в продуктовой компании (около 170 человек);
- 3 года опыта работы менеджером;
- бэкграунд в аналитике;
- чаще всего занят коммуникациями с командой и руководством, разработкой требований к задачам и проектам, приоритизацией бэклога, составлением роадмапа и прочим планированием.
Зарплаты и работодатели
Женщины, согласно медиане исследования, зарабатывают 400К тенге (950$ на момент публикации текста) в месяц, мужчины — на 100К больше (1185$). Размер зарплаты зависит от индустрии, размера компании и навыков. В ноябре 2020-го, согласно данным Бюро национальной статистики, средняя зарплата в Казахстане составляла 211 033 тенге, или 500$.
Больше всех платят банки, а самый низкий оклад по рынку предлагают веб-студии. В остальных индустриях уровень зарплат не сильно отличается.
В компаниях, практикующих систему грейдов, медианные значения зарплат у интернов и джунов начинаются от 200К и 350К тенге в месяц (474$ и 830$ соответственно). Чтобы вознаграждение выросло до 600К (1422$), как у senior-специалиста, нужно проработать от четырех до семи лет.
медианные значения зарплат у интернов и джунов
Системы грейдов нет в большинстве компаний с начальным и средним уровнем менеджмента, также ее используют далеко не все компании продвинутого уровня. 42 % менеджеров, которые оценивают себя на уровень senior, работают в компаниях без грейдов. Несмотря на их отсутствие, около половины менеджеров причисляют себе этот грейд неформально.
Размер продуктовой команды в Казахстане стабильно колеблется в пределах 8–12 человек (10–13 человек).
Обычно она состоит из:
– 4 backend-разработчиков,
– 3 frontend-разработчиков,
– 2 QA-специалистов,
– 2 аналитиков,
– 1 дизайнера.
Методологии
Самая популярная методология разработки среди казахстанских компаний – Agile и ее смесь с другими подходами. Меньше всего спросом пользуется Waterfall.
Меньше других в гибкие методологии верит ретейл. А 10% респондентов, преимущественно в банковской среде, просто выполняют поручения вышестоящего руководства.
Где менеджеры берут новые знания
Топ источников знаний респондентов исследования выглядит так:
- Go Practice
- Coursera
- Product stars
- Программы Яндекса
Если анализировать векторы развития менеджеров в связке с опытом, становится понятно, что в начале карьеры спецы нарабатывают T-shape-навыки и проходят курсы по темам от разработки до продаж. Позже — интересуются аналитикой, а после семи лет работы самый большой интерес проявляют к финансам и управлению.
Как нанимать и удерживать продактов в компании?
Менеджеры выбирают работодателя по зарплате и соцпакету, продукту и возможностям развиваться. В таблице ниже — более подробная раскладка факторов, которые влияют на желание поменять работу в зависимости от стажа самого менеджера.
Процентные выражения на графике выше отражают количество людей, указавших тот или иной пункт и не равняются 100 %, потому что респонденты могли выбрать больше одного пункта.
Однако после того как выбор работодателя уже сделан, приоритеты менеджеров меняются. В работе их больше всего мотивируют:
Показать ещё
3 комментария
Аккаунт удален
Развернуть ветку
Широкий чайник
В опросе участWowало 320 человек
Кристина, все эти графики поданы красиво, но ты сама-то как думаешь, насколько репрезентативна такая выборка, и что она даёт, если учесть, что официально во всём Казахстане населения чуть больше, чем, к примеру, в Москве? Опираться на неё нельзя, использовать в качестве ориентира — тоже рискованно.
Вообще, все эти опросы от конторы, которая занимается объявлениями о продаже движимого и недвижимого имущества, вызывают одни вопросы. Год назад ею 308 человек было опрошено. Что мешает окучить сразу 10 000 человек? Чтобы если и быть data, то только science.
IT-компания Kolesa Group опубликовала свежайшее исследование рынка Data Science и аналитики в…
Развернуть ветку
Требуемый размер выборки при исследовании группы людей от 1 до 10 тысяч человек — примерно от 250 до 350 человек. А учитывая, что даже самые крупные комьюнити продактов в СНГ насчитывают 2-3 тысячи участников, набрать 10 тысяч респондентов вряд ли возможно
Аналогичные исследования по рынку России собирали около 400 анкет.
Да и с экспертизой у нас в компании всё в порядке) Конторы, которые занимаются объявлениями о продаже движимого и недвижимого имущества, зовутся классифайдами. Обычно это довольно крупные продуктовые компании, вроде Avito, Avto.ru, OLX или Kolesa Group, в умении проводить исследования которых можно не сомневаться
Источник: vc.ru
Зарплаты менеджеров в Казахстане
Многие считают, что зарплаты менеджеров превосходят заработные платы простых рабочих в несколько, а то и в многократно раз, но это не так, во всяком случае в Казахстане. Да, средний оклад менеджера выше «адекватной» средней межотраслевой зарплаты по стране и эта разница примерно в 20%-35%. Исследование рынка труда Казахстана, показало следующие результаты:
Зарплаты менеджеров на рынке труда в Казахстане
На базе изученных предложений на рынке труда в Казахстане, составлена таблица со следующими показателями заработных плат менеджеров по рабочим местам:
| 7% | от 230 001 ₸ | от $ 529 |
| 4% | от 210 001 ₸ до 230 000 ₸ |
от $ 483 до $ 529 |
| 13% | от 190 001 ₸ до 210 000 ₸ |
от $ 437 до $ 483 |
| 15% | от 170 001 ₸ до 190 000 ₸ |
от $ 391 до $ 437 |
| 7% | от 150 001 ₸ до 170 000 ₸ |
от $ 345 до $ 391 |
| 21% | от 130 001 ₸ до 150 000 ₸ |
от $ 299 до $ 345 |
| 11% | от 110 001 ₸ до 130 000 ₸ |
от $ 253 до $ 299 |
| 13% | от 90 001 ₸ до 110 000 ₸ |
от $ 207 до $ 253 |
| 4% | от 70 001 ₸ до 90 000 ₸ |
от $ 161 до $ 207 |
| 5% | до 70 000 ₸ | до $ 161 |
Средние зарплаты менеджеров по должностям
Средняя оплата труда менеджеров по стране на занимаемых должностях, равна следующим показателям:
| Ведущий менеджер | 337 512 ₸ | $ 776 |
| Менеджер аналитик | 231 150 ₸ | $ 532 |
| Менеджер по работе с ключевыми клиентами | 159 996 ₸ | $ 368 |
| Менеджер технолог | 150 750 ₸ | $ 347 |
| Менеджер по региональным продажам | 150 750 ₸ | $ 347 |
| Менеджер сервисного центра | 142 710 ₸ | $ 328 |
| Менеджер | 140 127 ₸ | $ 322 |
| Менеджер магазина | 138 188 ₸ | $ 318 |
| Менеджер консультант | 134 000 ₸ | $ 308 |
| Менеджер торгового зала | 120 041 ₸ | $ 276 |
| Интернет-менеджер | 110 550 ₸ | $ 254 |
| Административный менеджер | 105 607 ₸ | $ 243 |
| Помощник менеджера | 80 400 ₸ | $ 185 |
Среднестатистические зарплаты менеджеров по областям Казахстана
Средний оклад менеджеров по областям страны.
| Атырауская область | 147 544 ₸ | $ 339 |
| Мангистауская область | 139 583 ₸ | $ 321 |
| Алматинская область | 133 477 ₸ | $ 307 |
| Туркестанская область | 131 421 ₸ | $ 302 |
| Карагандинская область | 127 284 ₸ | $ 293 |
| Восточно-Казахстанская область | 125 164 ₸ | $ 288 |
| Северо-Казахстанская область | 125 066 ₸ | $ 288 |
| Актюбинская область | 123 521 ₸ | $ 284 |
| Кызылординская область | 121 103 ₸ | $ 279 |
| Костанайская область | 119 145 ₸ | $ 274 |
| Акмолинская область | 114 857 ₸ | $ 264 |
| Павлодарская область | 110 764 ₸ | $ 255 |
| Жамбылская область | 110 301 ₸ | $ 254 |
| Западно-Казахстанская область | 105 861 ₸ | $ 243 |
Средние оклады менеджеров по крупным городам Казахстана
Средние данные по городам.
| Нур-Султан | 152 641 ₸ | $ 351 |
| Атырау | 147 544 ₸ | $ 339 |
| Алма-Ата | 146 568 ₸ | $ 337 |
| Актау | 136 644 ₸ | $ 314 |
| Караганда | 134 717 ₸ | $ 310 |
| Шымкент | 134 517 ₸ | $ 309 |
| Усть-Каменогорск | 128 307 ₸ | $ 295 |
| Петропавловск | 125 330 ₸ | $ 288 |
| Кызылорда | 121 103 ₸ | $ 279 |
| Костанай | 119 810 ₸ | $ 276 |
| Павлодар | 115 439 ₸ | $ 266 |
| Тараз | 113 806 ₸ | $ 262 |
| Темиртау | 113 367 ₸ | $ 261 |
| Семей | 110 249 ₸ | $ 254 |
| Уральск | 105 861 ₸ | $ 243 |
Источник: zarplata-es.com
Управленцы 3.0: кто такие product-менеджеры и почему они много зарабатывают?
Кто такие product-менеджеры, где работают казахстанские product-менеджеры и сколько можно заработать на этом в Казахстане.
Время прочтения
Нашли опечатку или ошибку? Выдeлите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.
Профессии product-менеджера пока не обучают в казахстанских университетах, а зарплаты топовых специалистов могут достигать двух миллионов тенге.
Спрос на новых управленцев появился из-за цифровизации экономики. Когда вы заказываете суши, оплачиваете коммуналку онлайн или скролите ленту в соцсети, вы пользуетесь цифровыми продуктами, которые создали product-менеджеры.
Свежее исследование Kolesa Zertteý посвящено этой новой профессии и ее развитию в Казахстане. Делимся самыми интересными инсайтами.
Кто такие product-менеджеры?
Product-менеджмент — молодое направление. В нашей стране оно появилось около 5 лет назад, поэтому похожий набор обязанностей может по-разному называться в зависимости от компании и подхода управления.
Есть минимум пять названий для пересекающихся по обязанностям сущностей менеджеров:
Product-менеджер может отвечать как за весь цикл создания IT-решения — от поиска идеи до вывода готового продукта на рынок с его дальнейшей поддержкой и аналитикой, так и за какую-то его часть, например, монетизацию.
Состав продуктовой команды, которой руководит стандартный product-менеджер, колеблется в пределах 8-12 человек, и включает разработчиков, аналитиков, дизайнеров, маркетологов и даже юристов.
Управление такой командой подразумевает:
«На моем опыте, если компания небольшая, то product-менеджер выполняет обязанности от найма людей до проведения ретроспектив. Когда компания растет, обязанности начинают распределяться на несколько выделенных позиций (product, project, scrum-мастер)», — считает Мадина Мазина, управляющий директор Arbuz.kz.
Где работают казахстанские product-менеджеры?
По данным исследования Kolesa Zertteý, большинство местных управленцев работают в продуктовых IT-компаниях — 38%. На втором месте банки и телеком (12%), за ними — стартапы, веб-студии и ритейл.
Почти все продакты работают в Алматы, Нур-Султане и Караганде.
Сколько продакты зарабатывают?
Самые высокооплачиваемые product-менеджеры —это образованные управленцы с семилетним опытом работы, которые к 34 годам могут зарабатывать от одного до двух млн тенге в месяц.
Медианная зарплата у мужчин — 500 тыс. в месяц, что на 100 тыс. больше, чем у женщин. При этом на графике видно, что в зависимости от опыта работы разница в зарплатах не так однозначна.
В компаниях, где есть система грейдов, медианные значения зарплат у intern и junior-специалистов — стажеров и новичков — начинаются с 200 и 350 тыс. тенге в месяц. Чтобы вознаграждение выросло до 600 тыс., как у senior-специалиста, нужно проработать от четырех до семи лет.
На размер зарплаты специалистов влияют опыт работы, индустрия и размер компании. А уровень образования и место его получения — в Казахстане или за рубежом — на доход не влияют, согласно результатам исследования.
Также на оклад будет влиять сфера и размер компании. Самые высокие зарплаты в банках — 700 тыс. тенге, столько же готовы платить крупные компании, штат которых насчитывает более 500 сотрудников.
«Крупный бизнес готов платить за компетенции. Стоимость ошибки намного выше при работе с большой базой клиентов или в критичных областях. При этом доходность на одного сотрудника все равно будет выше, чем в малых компаниях», — считает Александр Бондаренко, CEO Wooppay.
Как стать product-менеджером?
Согласно Kolesa Zertteý, в product-менеджмент чаще всего приходят бывшие проектные менеджеры, аналитики и разработчики.
.png)
При этом лишь 39% респондентов учились на IT-специалистов, треть — получили образование в сфере менеджмента, экономики или финансов, остальные учились на непрофильные специальности.
«Путь в продуктовый менеджмент лежит через проектный. Пока ты не можешь правильно управлять ресурсами, не разбираешься в том, как делать продукт четко и Wowремя, не сможешь придумать максимально простое и рабочее решение проблем пользователей. А откуда ты придёшь в проектный менеджмент — вообще не важно», — говорит Александр Нагорный, директор по продуктам в Kolesa Group.
Чаще всего продакты прокачивают такие хард-скиллы — профессиональные навыки — как аналитика и управление командой и такие софт-скиллы — универсальные компетенции, — как предпринимательское мышление и коммуникабельность.
Профессия предполагает непрерывное развитие и повышение компетенций. Большинство опрошенных специалистов в рамках Kolesa Zertteý периодически проходят курсы. Приоритеты в развитии меняются в зависимости от опыта работы и возраста менеджера.
В начале карьеры люди склонны нарабатывать T-shape-навыки, поэтому проходят курсы по самым разным темам: от разработки до продаж. Со временем фокусируются на аналитике, а после семи лет опыта больший интерес проявляется к финансам, бизнесу и управлению.
Самые популярные образовательные программы: GoPractice и Product Stars, курсы на Coursera и обучающие программы Яндекса. Кстати, в феврале 2021 года планируется масштабный запуск потока по product-менеджменту в рамках Kolesa Upgrade. Обучение будет бесплатным, но претендентов ждет конкурсный отбор, к которому лучше заранее подготовиться.
Источник: the-steppe.com