Всегда хотелось узнать, сколько зарабатывают люди в России в разных индустриях и на разных этапах карьеры? Благодаря Арине Егоровой, выпускнице Fless, у вас есть такая возможность. Арина – самый молодой ассоциат Ward Howell [http://wardhowell.com/] и сооснователь первого в России маркетплейса по поиску экспертов Topexpert [www.topexpert.online] (GLG/Alphasights – вам пора двигаться). А еще у нее крутой telegram-канал о карьере – https://t.me/bezaspera (подписывайтесь!)
Арина, тебе слово.
Введение
Зарплатный рынок в России – это закрытая сфера. Традиционно зарплатные обзоры на рынке делают две компании: Ward Howell и Spencer Stuart. Они дают довольно обширную картину компенсационных пакетов топ-менеджеров. Далее эти данные часто отображаются в скомпилированном виде в статьях Forbes и Коммерсанта.
Однако полноценного зарплатного обзора по ключевым индустриям, присутствующим на рынке, от позиции стажера до позиции вице-президента, до нас еще никто не делал. Поэтому представляем вам первый совместный зарплатный обзор от Без aspera ad astra и Fless.
«Огромная» зарплата менеджеров
Для того чтобы исследование было максимально объективным, мы заранее делаем несколько уточнений:
1) Обзор базируется на индустриях, а не на функциях. В одной и той же индустрии зарплата директора по маркетингу будет в среднем ниже, чем зарплата финансового директора.
2) Зарплатная вилка в каждой функции варьируется в зависимости от индустрии. Например, разброс в зарплатах в тяжелой индустрии может быть существенно больше, чем в FMCG.
3) Мы оцениваем фиксированную часть компенсационного пакета. Базис нашего исследования – фиксированная заработная плата до вычета налогов (gross). Мы дадим краткий обзор тому, как формируется бонусная часть и LTI (long term incentive) в некоторых индустриях. Однако большая часть обзора посвящена показателю fixed gross salary per month.
4) Мы берем не среднее арифметическое, а медианное значение по рынку. Иными словами, мы выводим наиболее часто встречающийся, а не усредненный зарплатный показатель.
5) Мы пропускали некоторые промежуточные грейды, например, старший аналитик (специалист) или младший менеджер. Это объясняется тем, что далеко не в каждой компании данные уровни существуют. В связи с этим на позициях среднего звена зарплатные диапазоны могут значительно колебаться.
6) На графиках вы увидите процентный прирост, посчитанный в следующем диапазоне: от грейда к грейду мы брали максимальное значение одной ступени (допустим, аналитика) и минимальное значение следующей ступени (например, менеджера). Исключение составляет переход к последней ступени: либо от Head к Director/VP, либо от Principle к Partner. В этих случаях мы брали прирост не от большего значения в предыдущем грейде к наименьшему значению в текущем грейде, а от большего значения в предыдущем грейде к медианному (наиболее распространенному) диапазону в текущем грейде.
Зарплаты в FMCG
Начнем с одной из самых простых и прозрачных, на мой взгляд, индустрии для анализа – с FMCG. Начинается все с очень скромных цифр в 25-30к (стажерская позиция). Далее идет поступательный рост в зп на 20-30 тысяч в год и достигает отметки в 100+ примерно через 2-2,5 года. Исключение составляют программы развития: там стартовая зп начинается со 100к, ребятам без московской прописки дают дополнительные деньги на съем жилья, хорошую страховку и другие приятные мелочи.
Самый сложный переход в системе FMCG – от менеджера среднего звена (это может быть глава одного из направлений департамента) с зарплатной вилкой 200-300к к Директору. Обычно именно на этой стадии остается большинство середнячков. С одной стороны, в FMCG почти не существует политики up or out, поэтому сидеть на одной позиции можно долго. С другой – растут быстро те (как и везде), кто проактивен и способнее своих коллег на 1-2%. Обычно этого хватает, чтобы преуспеть.
Прелесть FMCG в отличной корпоративной школе. Для большинства клиентов кандидат мечты – это человек, начинавший в крупной FMCG , затем перебравшийся в ритейл, далее побывавший в телекоме, и последние несколько лет проведший в крутом банке. Есть мнение, что FMCG, как и страт. консалтинг, – это bubble gum: тебе дают универсальные знания, которые в дальнейшем легко применить в любой индустрии.
Медианный зарплатный диапазон на позиции Director/ VP: 600-850 тыс. рублей в месяц
Пример компаний в индустрии: PepsiCo, Procter gas, недвижимости и т.д.
Расти в консалтинге просто, если много работать. Схема продвижения вверх по лесенке прозрачная. В среднем, каждые два года вы получаете повышение. А если не получаете, то “вас уходят”. Политика up or out пошла отсюда и прекрасно работает в этой индустрии и по сей день.
Наверху легче не становится, работы не убавляется и поэтому те, у кого есть варианты экзитов, на определенном этапе уходят в индустрию, где жизнь спокойнее и размереннее.
Медианный зарплатный диапазон на позиции Director/ VP: 1250-1400 тыс. рублей в месяц
Пример компаний в индустрии: McKinsey, BCG, Bain и др.
Similar posts
MBA 08.01.2016
Why Stanford? Начало
Пришло время вспомнить, зачем я подаюсь в Стэнфорд. И рассказать об этом приёмной комиссии. Первый черновик эссе “Why Stanford?” в приложении. В прошлой статье я дошёл до финальной версии эссе А “What matters most to you, and why?” В этой статье сделаю шаг назад и расскажу об эссе B, работа над которым шла параллельно. “Why Stanford?” После продолжительных размышлений о ценности МВА и целях при поступлении ответит на этот вопрос не должен составить труда. Но не будем спешить и ещё раз внимательно .
MBA 22.11.2015
04. Stanford GSB Fact Pack
Previous article. Stanford GSB Fact Pack – Findings of my DD on Stanford GSB. It’s an amazing school, here’s why. Hope this helps other current and future GSB applicants to make decisions and prepare the rationale. I wrote this post in English to make it useful to my non-Russian-speaking friends.
Some of them are applying / considering to apply to Stanford GSB. Hope English is not a problem for my Russian blog readers. The fact pack consists of 2 parts General findings from open .
MBA 03.12.2015
TOEFL и GMAT: подготовка и материалы
Как сдать GMAT и TOEFL на высокий балл и с лёгкой душой забыть про них? Ура, сегодня пришли результаты! TOEFL 117 / 120. GMAT сдан ещё зимой, результат: 770 / 800. Поскольку минимальный балл по TOEFL iBT в Стэнфорд и Уортон – 100, а по GMAT средний балл – 720-730, эту главу в подготовке документов я с удовольствием закрываю.
К моему сожалению, TOEFL и GMAT – далеко не самые важные составляющие пакета документов. Правда, что низкий балл по GMAT и .
Источник: fless.pro
Сколько получает менеджер — средняя зарплата по годам
Должность менеджера всегда была востребована и актуальна. В любой сфере деятельности не обойтись без его услуг. Они выступают должностным лицом фирмы руководят и организуют работу сотрудников.
| Текущий год | Средний доход, руб. |
| 2010 | 32 000 |
| 2011 | 39 000 |
| 2012 | 45 000 |
| 2013 | 46 000 |
| 2014 | 50 000 |
Существует три ступеньки в карьерном росте менеджера:
Менеджер среднего звена
- Низового звена (заведующие отделом магазина, мастера. Образование: в основном достаточно среднего)
- Среднего звена (руководители низшего звена – начальник цеха, декан факультета. Образование: высшее)
- Высшего звена (генеральный директор, ректор университета. Образование: высшее специальное, иногда и не одно.)
Зарплата , исходя из вышеперечисленных звеньев фирмы, может варьироваться от нескольких тысяч до нескольких сотен тысяч рублей.
Менеджер в Москве
Такая должность требует определенных усилий, ответственности, собранности, наличие лидерских качеств, а так же железные нервы, холодное сердце и здравый ум. Креативность в профессии должна присутстWowать всегда, ведь продавать товар – это основное русло, которым занимается работник любого звена. Устроиться в Москве реально, но сложно. В основном требуются менеджеры по продажам. Занимаем такую должность и получаем заработок приблизительно в 40 000 руб. в месяц.
Цены зависят от компаний. Исходя из огромной конкуренции на рынке труда, менеджер, который собирается занять высокооплачиваемый пост должен иметь обязательно высшее образование по специальности занимаемого поста (желательно экономическое, финансовое образование), опыт работы в данной сфере, возможно возрастное ограничение, отличные отзывы и характеристики, приятную внешность и убедительную, четкую, правильно поставленную речь. Такой работник будет ценным и востребованным в любой компании представительского класса. Зарплата соответствует всем поставленным требованиям и может составлять около 150 000 рублей в месяц.
Менеджер в регионах
Развитая компания, которая набирает обороты, скорее всего откроет свой филиал в регионе. Для этого потребуются региональные работники. Люди данной профессии проводят огромное количество времени в разъездах и ведут кочевой образ жизни, постоянно меняя свое местонахождение. В основном на такую работу берут мужчин.
Женщины работают региональными менеджерами, но в большинстве случаев, не выдерживают постоянно напряженной обстановки, переездов и путешествие в плацкарте по 10 раз за месяц.
- За такую работу ежемесячный доход составляет в среднем около 60 тыс. рублей. Опять же, все зависит от компании или предприятия. Несмотря на условия работы, многие найдут себя в таком русле, ведь это интересно и еще и приносит соответствующую прибыль.
- Фиксированная ставка регионального мен-ра может быть значительно ниже 60 000, а основной доход мен-р получает в процентах от объёмов продаж товара или количества и качества заключенных договоров.
Сколько зарабатывают топ-менеджеры?
Доходы топ-менеджеров в основном зависят от достижений и роста компании. Топ-менеджеры занимают, в основном, должности директоров компании:
- Генеральный
- Исполнительный
- По продажам, маркетингу
- По кадрам
- По развитию
- Технический
- Операционный
- Финансовый
Для того, чтобы стать высокооплачиваемым менеджером, следует разбираться не только в узконаправленной специальности, но и иметь навыки бизнес-планирования, иметь опыт эффективных переговоров, знать рыночную экономику, разбираться в социологии, психологии и еще многих других областях деятельности. Любой успешный мен-р должен пройти все три ступеньки карьерного роста.
Источник: ubiznes.ru
Какая зарплата у менеджмента?
По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 48194 руб. На втором месте — Менеджер по запчастям с зарплатой 46056 руб, а на третьем — Менеджер по региональным продажам с зарплатой 45998 руб.
Какая зарплата у менеджера среднего звена?
В сфере HR зарплата менеджера по персоналу у директора составляет 250-450 тысяч, у менеджера среднего звена – 160-280 тысяч, и от 55 до 110 тысяч у специалистов-управленцев.
Какая зарплата у маркетолога?
Средний размер зарплаты маркетолога: 64000 руб.
Максимальная зарплата маркетолога: 90000 руб. Минимальная зарплата маркетолога: 30000 руб.
Сколько зарабатывает Производственный менеджмент?
Опыт работы по занимаемой должности влияет на уровень заработной платы внутри отрасли, и даже в одной организации. Так в первые годы работы зарплата составляет 20-40 тыс. руб. в месяц, менеджеры со стажем получают 80-100 тыс.
Сколько зарабатывает топ менеджер в месяц?
Топ-менеджер в Москве, к примеру, директор по девелопменту строительной фирмы с опытом работы от 4 лет, в среднем получает 800 000 рублей в месяц, а максимальный его доход может составлять 1,5 миллиона. У главного специалиста финансово-экономического департамента оклад скромнее – 150 000 рублей в месяц.
Сколько зарабатывает втб менеджер в месяц?
На оплату труда всех сотрудников, вместе с премиями и другими доплатами, идет 18449122 руб. ($277707) в месяц. Простые служащие зарабатывают: менеджер по продажам – 19226 руб.
Что такое менеджмент как профессия?
Менеджмент – популярное сегодня направление, которое объединяет в себе ряд специальностей, а именно – управленческие, социальные, экономические и гуманитарные дисциплины, в зависимости от выбранного профиля. Это направление включает в себя процесс управления одновременно.
Какая зарплата у финансистов?
Зарплата успешных финансистов, согласно исследованиям, превышает 1 миллион рублей в месяц, за рубежом она еще выше. А вот профессионалы с периферии вынуждены довольстWowаться заработной платой в 15-20 тысяч рублей.
Какая зарплата у менеджера высшего звена?
Можно привести конкретные примеры. Генеральный директор холдинга в среднем получает 500 тыс. руб. в месяц, PR менеджер высшего уровня — 220 тысяч, а средняя зарплата менеджера по продажам – 150 тысяч рублей.
Сколько зарабатывают хорошие маркетологи?
Стартовая зарплата специалистов начального уровня — €40-45 тысяч (около 140-240 тысяч рублей в месяц), а высокого уровня — €55-65 тысяч в год (около 260-308 тысяч рублей в месяц).
Сколько зарабатывают маркетологи в месяц?
В месяц средняя сумма дохода составляет около 70 000 рублей. При этом разброс достаточно большой: начинающий специалист может рассчитывать на сумму 25 000, средние специалисты с опытом получают до 130 000 рублей, а опытные могут зарабатывать до 300 000 рублей.
Что должен уметь делать маркетолог?
- Создание и продвижение бренда
- Маркетинговые исследования
- Контекстная реклама
- SEO-продвижение
- Контент-маркетинг
- SMM-продвижение
- Веб-аналитика
Что такое производственный менеджмент?
Производственный менеджмент — это комплексная система обеспечения конкурентоспособности выпускаемого продукта на конкретном рынке. К функциям производственного менеджмента относятся: стратегический маркетинг, планирование, организация процессов, учет и контроль, мотивация, регулирование.
Какая самая высокооплачиваемая работа?
- Менеджер по внутренним коммуникациям – нескучная и доходная работа
- Врачи-стоматологи всегда востребованы на рынке труда
- Главный бухгалтер в крупной компании отвечает за все ее финансы
- Программисты – очень высокооплачиваемая профессия
Сколько получают зарплату в банке?
По данным Росстата, в 2019 году среднемесячная заработная плата в сфере финансов и страхования составила 102 960 рублей.
Источник: kamin159.ru
В России зарплаты менеджеров на одинаковых должностях часто различаются в два раза
В большинстве российских компаний нет четкой системы начисления зарплаты, выяснила Korn Ferry Hay Group. И даже там, где она есть, некоторым сотрудникам все равно начисляют зарплату путем индивидуальных расчетов. Исследователи опросили 2500 компаний из 115 стран мира, в том числе 550 российских. Оказалось, что ситуация в России сильно отличается от большинства стран. Для сравнения: в Великобритании и Франции сотрудники на одной должности могут получать зарплату с разрывом в 0,4 раза, в Германии и Финляндии разрыв еще меньше, зарплаты отличаются в 0,2 раза.
В России на разницу в зарплатах влияют не только такие банальные факторы, как, например, стаж работы, но и знание английского языка или масштаб компании, говорит партнер «Агентства Контакт» Юлия Забазарных. А руководитель среднего звена одной транспортной компании рассказывает, что в средних и малых российских компаниях размер стартовой зарплаты управленца нередко зависит от того, взяли ли его по знакомству или просто с рынка. Сам он устроился в компанию, найдя объявление на HeadHunter, и ему назначили зарплату в 60 000 руб. Позже он узнал, что его предшественник, будучи родственником гендиректора, получал на той же должности 130 000 руб.
Сколько прибавят
В 2016 г. сокращение зарплат в России замедлилось из-за того, что компании в 2016 г. выделили больше средств на индексацию зарплат, чем в предыдущие годы. В среднем процент повышений по всем отраслям составил 7%, но фактическое падение зарплат из-за инфляции было 1,7%. Большинство компаний пока не определились с точным размером повышений в 2017 г. Они думают, что повысят зарплаты на те же 7%, выяснили исследователи.
Еще один фактор – разница в заработках между российскими регионами, объясняет Ирена Алекритская, руководитель практики HR-агентства Antal Russia. Если компания небольшая и региональная, то зарплата бухгалтера может быть и в 3 раза ниже, чем у бухгалтера из Москвы. За границей такого разрыва между столицей и провинцией не найти.
За последний год разница в зарплатах увеличилась не только у специалистов среднего звена, но и у руководителей, констатируют исследователи. Если раньше размер вознаграждения российского топ-менеджера был примерно таким же, что и у иностранных коллег, то сейчас разрыв значительно увеличился. И причиной тому девальвация рубля, напоминает Юрий Дорфман, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. Так, руководитель компании в США получает сейчас почти в 4 раза больше, чем российский руководитель, французский – в 1,8 раза, немецкий – в 1,61 раза, а китайский и британский – почти в 1,5 раза. Исследователи сравнили также зарплату специалистов из разных стран.
В ходе исследования выяснилось, что зарплата рядового американского специалиста в 8,5 раза больше, чем у российского. А у немецкого она выше в 5 раз, у французского – в 4 раза. Зарплата специалиста в Китае пока такая же, как у отечественного. Индия и Украина еще не обогнали Россию: в этих странах зарплаты почти на 2/3 меньше, выяснили исследователи.
По словам Дорфмана, проблема в том, что в России сейчас мало интересных предложений по работе и большинство кандидатов сами готовы идти на меньшие деньги. Но лучшие соискатели не соглашаются на маленькую зарплату, и их легко переманивают зарубежные компании. Это ведет к оттоку ценных российских кадров: уезжают IT-специалисты, инженеры, геологи и другие высококвалифицированные специалисты. Тем не менее, оговаривается Дорфман, тенденция касается в большей степени нишевых специалистов, например высококвалифицированных юристов и специалистов по инвестициям.
Если специалисты среднего звена время от времени находят работу за границей, то у российских руководителей гораздо меньше шансов устроиться за рубежом: их опыт там мало востребован из-за нехватки навыков и больших зарплатных ожиданий. В России же на размер вознаграждения отечественного топ-менеджмента влияет то, что на российском рынке до сих пор работает много руководителей-экспатов. Конкуренция за рабочие места велика, и топ-менеджеры вынуждены снижать свои зарплатные требования.
Дорфман рассказывает, что еще два года назад у многих руководителей была возможность возглавить новый проект, а теперь их стало меньше и новые руководители нужны только тогда, когда в существующем проекте надо заменить руководство. Поэтому в последние годы кандидаты были вынуждены умерить зарплатные аппетиты. Еще два года назад топ-менеджеры часто претендовали на месячный оклад в 800 000–900 000 руб., а сейчас готовы трудиться за 500 000–600 000 руб., говорит Дорфман. Лишь небольшое число руководителей высшего звена востребовано в крупных международных корпорациях (табачных, FMСG, международных банках). Западные компании приглашают таких российских специалистов, потому что они обходятся дешевле, но речь идет всего о 5% российских топов, комментирует Дорфман.
Источник: www.vedomosti.ru