Сколько зарабатывает менеджер по подбору персонала

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Как привлечь действительно ценные кадры? Воспользуйтесь услугами профессиональных менеджеров по персоналу. Это люди, которые не только знают, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать специалист, но и умеют его найти.

Кто такой менеджер по персоналу

Во времена Советского Союза подбором кадров и всеми сопутствующими вопросами занимались «кадровики». Но если раньше человек, занимавший это место, больше писал должностные инструкции, заполнял табель и выдавал пропуска, то в современном мире обязанности специалиста, который занимается кадрами, несколько шире.

Менеджер по персоналу (или HR-специалист) – это человек, который:

1. Умеет держать себя в руках, быстро совладает со своими эмоциями, такими как страх, ярость, злость, никогда не впадает в отчаяние, не хлопает дверью. Он может мягко, но без уступок настоять на своем. Всегда трезво оценивает ситуацию.
2. Умеет решать конфликты так, чтобы каждый из оппонентов остался доволен и направил всю свою энергию в продуктивное русло. Если сотрудники будут уверены, что им не пришлось поступиться своими принципами и убеждениями, их ни к чему не принуждают, а все решения принимают сами, то будут работать эффективнее.
3. Понимает, как и с кем нужно разговаривать. Одни сотрудники ждут сочувствия и поддержки, другие – привыкли объясняться только сухими фактами, с третьими – нужно поговорить «о жизни». HR-специалист должен и умеет подстраиваться под всех и каждого.
4. Всегда на позитиве. У него отличное чувство юмора и неугасаемый запас оптимизма. Эти качества располагают к себе сотрудников, вселяют в них уверенность, что любые сложности и препятствия будут преодолены быстро и легко.
5. Всегда открыт для общения, но при этом беспристрастный. HR-специалист никогда не ходит с отстраненным или неприступным видом. Это не лучший друг, но хороший товарищ, который всегда поможет делом или советом, честно разрешит любой конфликт.

Конечно, так бывает в идеале. Далеко не все менеджеры по персоналу обладают перечисленными выше качествами. С другой стороны, не все HR-специалисты способны найти действительно подходящих сотрудников, разве что им повезет.

«Подбор персонала»: с чего начать

Хороший менеджер отдела HR – всегда лидер, уверенный в себе, который всесторонне развит. Он должен постоянно повышать квалификацию, учиться общаться с сотрудниками, слушать и слышать их, определять их мотивы и стремления. Он всегда внимателен и рассудителен.

Еще один важный момент – правильное планирование рабочего времени. Хороший HR-специалист знает, что такое тайм-менеджмент и умело его использует.

Только сочетая все вышеперечисленное, можно максимально раскрыть свой потенциал и добиться успеха в кадровом деле.

Чем занимается менеджер

Что же конкретно делают HR-специалисты? Разумеется, обязанности менеджера по персоналу фиксируются в договоре с работником и в должностной инструкции. На каждом предприятии они могут отличаться. В целом, менеджер по персоналу нужен для выполнения следующих задач:

Профессия «менеджер по персоналу». Кто такие рекрутер и ресёрчер. Сколько зарабатывает HR. Часть 1

• анализ рынка труда, отслеживание уровня средней заработной платы по стране и отдельным регионам;
• поиск нужных специалистов как среди сотрудников предприятия, так и на стороне;
• организация собеседований;
• тестирование персонала для определения их навыков и профессиональных качеств;
• консультирование по вопросам управления персоналом;
• проведение тренингов, семинаров и других обучающих мероприятий;
• создание мотивационных схем для работников;
• помощь при адаптации новых сотрудников;
• координация обучения кадров;
• ротация персонала;
• работа с документацией (трудовые договоры, личные дела и прочее);
• формирование кадрового резерва.

Но есть еще так называемые «негласные правила», которым следует компетентный кадровик: формировать коллектив, организовывать благоприятный психологический климат в нем, проводить аттестацию. Хорошо, если менеджер пользуется уважением среди сотрудников, а вышестоящее руководство признает его заслуги.

Что должен знать и уметь менеджер

В зависимости от специфики деятельности организации и ее масштаба в компании может работать один менеджер по персоналу или целый департамент. В первом случае на сотруднике лежит множество забот и обязанностей, но выполнять все свои задачи максимально эффективно не всегда представляется возможным. Если же организация достаточно крупная, чтобы содержать в своем штате департамент по управлению персоналом, в котором могут работать десяти сотрудников, каждый из них работает по своей специализации.

Итак, в организации могут работать:

• рекрутеры – набирают в штат сотрудников;
• тренинг-менеджеры – организовывают и проводят различные мероприятия, которые способствуют повышению мотивации, эффективности и продуктивности работы каждого из сотрудников и коллектива в целом;
• специалисты по делопроизводству – работают с документами (принимают/увольняют работников, ведут личные дела, табели и прочее).

Плюсы и минусы профессии

Менеджер по персоналу — престижная профессия, у которой множество преимуществ:

• большая зарплата;
• обширные профессиональные связи;
• авторитет среди сотрудников компании;
• постоянное развитие рабочих навыков.

HR-менеджер обладает навыками различных специальностей. Сотрудник работает с большим объемом документов и ему необходимо владеть тонкостями делопроизводства.

Кроме того, управленцу нужно хорошо разбираться в трудовом законодательстве и постоянно следить за его изменениями. Поэтому специалисту необходимы юридические знания.

Чтобы найти общий язык с соискателями и действующими сотрудниками, менеджер кадрового отдела должен знать азы профессии психолога. Это помогает раскрыть потенциал работника, выявить лидеров в коллективе.

Особенности и задачи рекрутера

Это наиболее востребованная специализация менеджера по персоналу. В зависимости от организации работы компании пользуются услугами внутреннего HR-отдела или различных агентств по найму персонала. В любом случае, данные специалисты отвечают за набор сотрудников в штат и закрытие конкретных должностей. Если рассматривать конкретные действия, которые выполняют рекрутеры в организациях, вот основные из них:

• составление текста вакансии и требований к соискателям;
• размещение объявлений об открытой вакансии по разным каналам;
• поиск кандидатов на вакансию, просмотр резюме;
• прием и рассмотрение заявок от соискателей;
• оценка соответствия качеств и навыков кандидатов должности, на которую они претендуют;
• проведение собеседований.

А вот решение, брать кандидата на работу или нет, может принимать или рекрутер, или непосредственный руководитель будущего сотрудника.

Если предприятие обращается за помощью в агентства по найму персонала, круг обязанностей рекрутера несколько другой. В этом случае HR-специалист помогает составить текст вакансии, мониторит размещенные резюме, отбирает подходящих кандидатов и организовывает встречи работодателя с ними. При необходимости рекрутер может принимать участие в переговорах или дать работодателю советы по подбору персонала.

Выбирая в свою компанию рекрутера, обязательно оцените следующие его качества:

• знание психологии;
• интуиция;
• обучаемость;
• стрессоустойчивость.

Работать с людьми достаточно сложно, а при их поиске и подборе нужно еще уметь видеть людей «насквозь». Одновременно в этой профессии важна беспристрастность. Рекрутер не должен ставить свое личное отношение выше профессиональных качеств. Но здесь могут быть и исключения.

В одной строительной компании Москвы освободилась должность главного бухгалтера. HR-специалист разместил объявление. Из всех откликнувшихся кандидатов только 2 резюме отвечали требованиям к вакансии. Первый из кандидатов – Наталья – более 7 лет работала главным бухгалтером в другой московской строительной компании.

Второе резюме отправила Ольга, она работала всего 2 года на данной должности во Владивостоке, но в связи с переездом в столицу была вынуждена сменить место работы. Логичнее было нанять на должность Наталью. Но HR-менеджер компании ранее работал на том же предприятии, где трудилась первая из кандидатов. Сотрудники часто конфликтовали из-за скверного характера главбуха.

Обстановка в коллективе была постоянно напряжена, что негативно отражалось на работе всей команды. В итоге на должность утвердили Ольгу. Она быстро влилась в коллектив и показала себя приветливым, грамотным и ответственным специалистом.

Как сделать карьеру менеджеру по персоналу

Найти место для работы HR-специалисту несложно. Несмотря на обилие предложений от различных организаций, рекрутинговые агентства фиксируют дефицит менеджеров, работающих с кадрами. Многие организации даже готовы сотрудничать с профессионалами, которые ведут несколько предприятий.

Начинающие специалисты по персоналу могут устроиться в небольшую компанию или стать частью кадрового агентства. Нужно понимать, что зарплата на старте будет небольшая. Но для новичка в этом случае главное — получить профессиональный опыт. Плюсом при трудоустройстве будет дополнительное образование: юридическое, экономическое, психологическое или другое.

Через 8–12 месяцев можно попробовать отправить резюме в более крупные организации.

Совершенствуя навыки работы, можно претендовать на место в ведущих компаниях России и зарубежных стран, где будет выше оплата труда, разнообразнее задачи, большие возможности для профессионального развития.

Высшее звено кадровых специалистов — HR-директор. Он контролирует работу начальников всех отделов предприятия, помогает разрабатывать стратегии по оптимизации персонала, остановки кадровой текучки. Для этого руководитель должен иметь большой профессиональный опыт.

Также многие управленцы открывают собственные рекрутинговые агентства, в которых обучают менеджеров основам профессии, предлагают клиентам и соискателям различные формы работы. Например, специалисту по кадрам необязательно все время присутствовать в офисе. Удаленная работа востребована среди маленьких и средних компаний. Менеджер может проводить собеседования с соискателями с помощью различных программ для конференц-связи, анализировать данные о перемещении кадров внутри компании, вносить предложения по оптимизации работы сотрудников организации. Управление всеми процессами, а также ведение отчетности происходит с помощью компьютера.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу

Работа рекрутера хорошо оплачиваемая. В открытом доступе размещены несколько тысяч вакансий для менеджеров. Заработная плата в первую очередь будет зависеть от финансового достатка и размера предприятия.

Небольшие организации в среднем предлагают специалистам по кадрам 40–60 тыс. рублей в месяц. Удаленная работа будет приносить менеджеру 30–50 тыс. рублей в месяц.

Крупные компании, которые могут в том числе сотрудничать с зарубежными партнерами, готовы платить менеджерам до 300 тыс. рублей в месяц. К таким соискателям предъявляют повышенные требования. Образование должно быть не одно, необходимы опыт работы в крупных компаниях, высокий уровень владения иностранными языками.

Новички без профессионального опыта смогут рассчитывать на зарплату 12–15 тыс. рублей в месяц.

Кто такой тренинг-менеджер

На крупных и среднего размера предприятиях вместе с рекрутером нанимают и тренинг-менеджера. Его задача – работа с людьми, которые трудятся в организации. В частности, специалист занимается:

• обучением персонала;
• развитием и поддержанием корпоративного духа;
• мотивацией работников;
• анализом взаимоотношений в коллективе;
• организацией совместных мероприятий.

Деятельность тренинг-менеджера направлена на то, чтобы улучшить эффективность работы каждого отдельного специалиста и организации в целом. Он вправе и должен проводить психологическое тестирование сотрудников, предоставлять работодателю рекомендации по улучшению эффективности работы.

Хороший тренинг-менеджер должен:

• обладать знаниями по психологии;
• отличаться стратегическим и аналитическим мышлением;
• быть коммуникабельным;
• знать современные методы обучения персонала;
• обладать навыками проведения тренингов и семинаров;
• уметь выступать на публике.

Менеджер по делопроизводству

Если рекрутер занимается подбором персонала, то есть больше работает с людьми, то менеджер по делопроизводству выполняет преимущественно бумажную работу:

• составляет договоры, справки и прочее;
• ведет личные дела сотрудников;
• оформляет различные выплаты;
• координирует процессы приема на работу и увольнения.

Часто в небольших организациях менеджер по делопроизводству совмещает также обязанности офис-менеджера, секретаря. Важно, чтобы данный специалист отлично разбирался в документообороте, делопроизводстве, знал ТК и основные законы относительно трудовых взаимоотношений, умел работать в специализированных программах, таких как «1С: Зарплата, кадры», был грамотным.

Источник: www.jcat.ru

Статистика зарплат в России за 2022 год — «Менеджер по подбору персонала»

По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Менеджера по подбору персонала в России за 2022 год ‒ 44 741 рубль. За месяц заработная плата изменилась на 39.3% ‒ с 62 310 до 44 741 рубль. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 40 000 рублей (модальная).

Как мы считали?

Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.

Зарплата для профессии «Менеджер по подбору персонала» в России

Январь 2022 — декабрь 2022
Средняя заработная плата в России — 46 789 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта

Медианная заработная плата в России — 40 292 рубля Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат

Модальная заработная плата в России — 30 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта

Топ-10 городов по количеству вакансий

Январь 2022 — декабрь 2022

Лидеры по количеству вакансий Менеджера по подбору персонала в России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург.

Вам может быть интересно

Рекомендуемые вакансии

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер Удаленно

от 30 000 руб.

• Частное лицо
• Екатеринбург

Фабрика B-JACKET в поиске менеджера по подбору персонала! В этой роли вам предстоит . : Автоматизация подбора кандидатов в АМО CRM . устная и письменная речь; Опыт подбора персонала от 1 года; Наличие свободного .

27 дней назад с avito.ru (авито)
от 30 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по подбору персонала удаленно

от 50 000 руб.

• Частное лицо
• Екатеринбург

. Федеральную компанию требуются менеджеры по подбору персонала (рекрутеры). Ищем . компании массовое предоставление линейного персонала (квалифицированный персонал , спецтехника, строительные . — поиск и подбор рабочего персонала различных направлений. Для .

20 дней назад с avito.ru (авито)
от 50 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по подбору персонала удаленно

от 50 000 руб.

• Частное лицо
• Новосибирск

. Федеральную компанию требуются менеджеры по подбору персонала (рекрутеры). Ищем . компании массовое предоставление линейного персонала (квалифицированный персонал , спецтехника, строительные . — поиск и подбор рабочего персонала различных направлений. Для .

20 дней назад с avito.ru (авито)
от 50 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по подбору персонала

от 90 000 руб.

• Частное лицо
• Ижевск

В крупную компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала ! Обязанности: Работа с интернет ресурсами . , размещение вакансий Поиск и подбор персонала .

месяц назад с avito.ru (авито)
от 90 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Стажер-менеджер по подбору персонала (Центральный р-н)

от 25 000 руб. до 35 000 руб.

• К-Сервис
• Красноярск

. подбору персонала для юридических лиц, в связи с увеличением заказов приглашаем стажера-менеджера . по подбору персонала Обязанности: Размещение вакансий в .

16 часов назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 25 000 руб. до 35 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по подбору персонала (офис в Центральном районе)

от 26 000 руб. до 35 000 руб.

• К-Сервис
• Красноярск

В компанию по подбору персонала для юридических лиц, в связи с увеличением заказов приглашаем менеджера-рекрутера с обучением Условия: Возможность работать частично удаленно или выстраивать гибкий график работы в офисе Проводим обучение Предоставляем .

16 часов назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 26 000 руб. до 35 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по подбору персонала

от 35 000 руб.

• Торговая компания
• Красноярск

Обязанности: подбор персонала на вакантные рабочие места поиск, привлечение, отбор и оценка резюме кандидатов изучение и анализ рынка труда ведение переговоров и переписки с кандидатами работа с документами Требования: высшее образование опыт работы на .

день назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 35 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по подбору персонала

от 42 500 руб.

• Частное лицо
• Чебоксары

. активный, готовый к обучению менеджер по подбору персонала. Условия: Работа в . коллектив. Ваши задачи: Массовый подбор персонала (производственные специальности, в том . грамотную речь; Желание развиваться в подборе персонала. Действуйте! Звоните, пишите! .

4 месяца назад с avito.ru (авито)
от 42 500 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по подбору персонала

от 42 500 руб.

• Частное лицо
• Новочебоксарск

. активный, готовый к обучению менеджер по подбору персонала. Условия: Работа в . коллектив. Ваши задачи: Массовый подбор персонала (производственные специальности, в том . грамотную речь; Желание развиваться в подборе персонала. Действуйте! Звоните, пишите! .

4 месяца назад с avito.ru (авито)
от 42 500 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по подбору персонала, HR

от 50 000 руб.

• Частное лицо
• Москва

. ищет сотрудников на должность — Менеджер по подбору персонала на вахту Строго с опытом . работы! Обязанности: Обеспечение полного цикла подбора персонала на вахту вакансии (грузчик, . Требования: Опыт в подборе офисного персонала Опыт в подборе не менее года, .

Источник: gorodrabot.ru

Профессия менеджер по персоналу (HR-менеджер)

По прогнозам экспертов, востребованность профессии будет только расти. HR-менеджеры – это специалисты по управлению персоналом компании. Они занимаются подбором и наймом сотрудников, их развитием и мотивацией, разрабатывают системы оплаты и премирования и многое другое. Это интересная работа, связанная с людьми.

В данный момент менеджеры по персоналу активно переходят на удаленную работу и фриланс. Например, многие рекрутеры работают как частные специалисты. В данной статье вы узнаете о плюсах и минусах профессии, уровне зарплат и доходов на фрилансе, перспективах, где можно учиться на HR-менеджера и многое другое.

• Кто такой HR-менеджер и чем он занимается?
• Обязанности менеджера по персоналу
• Чем отличается рекрутер от HR менеджера?
• Плюсы и минусы профессии
• Сколько получают менеджеры по персоналу?
• Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров
• Что должен знать и уметь менеджер по персоналу?
• Как стать менеджером по персоналу и где можно учиться?
• Можно ли HR-менеджеру работать удаленно?
• Как найти хорошего HR-менеджера? Советы для работодателей

Кто такой HR-менеджер и чем он занимается?

HR-менеджер – это обобщенное название группы специалистов. Обычно речь идет о так называемой «золотой пятерке» должностей («золотой» – потому что востребованной), связанных с управлением персоналом. Их обязанности распределены следующим образом:

• Рекрутер или хантер (от англ. HH, head-hunter — «охотник за головами») – специалист по поиску, подбору и отбору сотрудников.
• Специалист по кадровому делопроизводству (в маленьких компаниях часто эту функцию выполняют бухгалтера или секретари).
• Корпоративный тренер – специалист по обучению сотрудников необходимым навыкам, их оценке и развитию (небольшие компании могут привлекать его периодически или возлагать эту функцию на опытных сотрудников).
• Управляющий – менеджер, осуществляющий непосредственное, «полевое» взаимодействие с сотрудниками, организующий и контролирующий их труд (в малом бизнесе этим может заниматься сам владелец или директор).
• Собственно, эйчар.

По отношению к последнему в России сложились два подхода, определяющие его статус и функционал:

• В маленьких и средних компаниях HR-менеджеры занимаются всеми направлениями деятельности, связанной с управлением персоналом.
• В крупных и сетевых организациях, холдингах, корпорациях HR-менеджер – это один из «топов», то есть руководителей высшего уровня, у которого в подчинении может быть целый отдел управления человеческими ресурсами. В этом случае HR-менеджер (директор по персоналу) определяет всю кадровую политику предприятия.

Мы разобрались, кто такой HR менеджер, теперь подробно расскажем, что делает данный специалист и что входит в его обязанности на работе.

Обязанности менеджера по персоналу

• Оценка потребности в персонале.
• Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников.
• Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования.
• Организация обучения и развития сотрудников.
• Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала.
• Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.
• Контроль за работой персонала.
• Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI).
• Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.).
• Совершенствование корпоративной культуры, условий труда.
• Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии.

Чем отличается рекрутер от HR-менеджера?

Рекрутер занимается только поиском и первичной оценкой сотрудников, иногда – их введением в рабочие процессы и адаптацией.

Такую должность в штате выделяют организации с большой текучестью кадров либо очень крупные компании (например, торговые сети). Также рекрутер нужен на этапе стартапа, когда формируется костяк коллектива с «нуля».

Менеджер по персоналу – это специалист, выполняющий все (или большинство) функций, связанных с управлением людьми, в том числе способный осуществить и подбор сотрудников по мере необходимости либо сформулировать задание по поиску для хантера на аутсорсинге (например, для кадрового агентства).

Плюсы и минусы профессии

• Перспективы. Эксперты прогнозируют, что в России востребованность профессии HR-менеджера будет расти.
• Мало профессионалов на рынке, поэтому спрос на грамотных специалистов высокий.
• Возможность выбирать свою нишу в рамках «золотой пятерки», гибко менять направление в работе в соответствии со своими интересами и возможностями.
• Интересная, постоянно преподносящая что-то новое работа с людьми.
• Возможность удаленной работы (но не во всех компаниях).
• Иногда в эту профессию можно «войти», не имея профильного образования.

• HR-менеджеры подвержены эмоциональному выгоранию и профессиональным деформациям.
• Постоянное выполнение роли «буфера» между интересами работодателя и работников, разных групп сотрудников, персонала и клиентов, организации и надзорных органов.
• Многозадачность.
• Карьерный «тупик» в маленьких и средних организациях.
• Средняя зарплата. Работодатели часто пытаются «привязать» премию к KPI, на которые объективно эйчар повлиять не может.

Сколько получают менеджеры по персоналу?

Если речь идет об эйчаре «в единственном лице» в малом и среднем бизнесе либо о рядовом сотруднике в большом отделе персонала, то заработок варьируется в пределах от 27 до 55 тысяч рублей. Рекрутеры обычно получают сдельную оплату, по числу найденных кандидатов, поэтому их доходы нестабильны, но также в пределах средней по стране зарплаты.

HR как топ-менеджер (директор по персоналу) в крупной корпорации может получать от 100 тысяч рублей и выше.

В столице и в северных районах России заработки менеджеров по подбору персонала на 20-30 % выше, чем в других регионах.

Обзор зарплат штатных HR и фрилансеров, какие факторы влияют на зарплату:

• Из «пятерки» HR-сферы меньше всего зарабатывают специалисты по кадровому документообороту, так как их труд стал достаточно высоко автоматизирован при появлении программы 1С ЗУП и аналогичных ей. Такой сотрудник в регионе будет зарабатывать от 25 до 40 тысяч рублей максимум.
• Тренеры и хантеры, как правило, больше зарабатывают на фрилансе, когда предоставляют свои услуги сразу нескольким компаниям. Квалифицированный специалист по обучению может претендовать на доходы от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от сферы деятельности. При работе в штате они получают меньше (от 35 до 60 тысяч), но зато их заработок стабильнее.
• На фрилансе хантеры устанавливают, как правило, фиксированный прайс за найм сотрудника при массовом подборе (от 2000 рублей и выше за кандидата) и процент от годового фонда оплаты труда специалиста (чем дороже «профи», которого ищут, тем выше цена за услуги хантера).
• Зарплата управляющих персоналом существенно варьируется в зависимости от размера компании и профиля деятельности.

Что должен знать и уметь менеджер по персоналу?

Чтобы работать HR-менеджером, необходимо знать:

• Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.
• Организационную психологию, мотивацию трудовой деятельности людей.
• Теоретические основы процессов управления человеческими ресурсами.
• Региональный рынок труда.

HR-менеджер должен уметь:

• Эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение.
• Оценивать профессиональные и личные качества сотрудников.
• Уметь продвигать вакансии на рынке труда, пользоваться разными ресурсами для поиска сотрудников и мониторинга ситуации.
• Решать конфликты, служить посредником между работниками и работодателем, разными отделами и специалистами.
• Разрабатывать профили должностей, нормативные документы, регулирующие труд, системы мотивации в организации.

Также часто HR-менеджерам требуется знать специфику деятельности компании, в которую они подбирают сотрудников. Кадровые агенты, работающие в качестве фрилансеров, как правило, имеют специализацию – кто-то занимается подбором строителей, а кто-то – врачей.

Как стать HR-менеджером по персоналу и где можно учиться?

Раньше (10-20 лет назад) был один «путь в эйчары» – освоение опыта на практике с нуля. По статистике большинство успешных современных HR-менеджеров имеют непрофильное образование. Это объясняется тем, что качественного профильного образования по управлению персоналом в стране не было.

На сегодняшний день есть два варианта, как можно стать менеджером по подбору персонала:

1. Получить высшее образование.
2. Пройти курсы переподготовки по профилю «Управление персоналом» (есть действующий государственный Профстандарт, определяющий требования к уровню подготовки), а затем найти работу.

Примеры курсов, на которых можно обучаться через интернет:

• HR-менеджер с нуля – программа для новичков на платформе Skillbox. Курс нацелен на людей, которые хотят освоить профессию с нуля.
• IT-рекрутер – курс в Skillbox. На нем учат подбору сотрудников в сфере ИТ, начиная с формирования списка требований и заканчивая проведением собеседований и оценкой соискателей.
• Кадровое делопроизводство с нуля – курс в школе Контур. Включает 252 ак.ч. Выдается диплом. Присваивается квалификация «Специалист по управлению персоналом».
• Кадровое делопроизводство и охрана труда. – включает 376 ак.ч. В курс добавлен блок по охране труда на предприятии. Выдается диплом.
• Онлайн-курс для обучения на рекрутера – программа для повышения квалификации. Обучают вести найм, проводить собеседования и отбор кандидатов.

После обучения можно развивать навыки в процессе практической деятельности (но для карьерного роста подтвердить свою квалификацию «корочками» придется).

«Выращивать» своего эйчара склонны компании, где большинство сотрудников имеют схожие функции и профессиональные задачи: торговля, общественное питание, гостиницы и т.п.

Если коллектив «разноплановый» (например, завод), то продвижение HR-менеджеров из линейных специалистов неэффективно. Велик риск, что у эйчара сохранится узость профессионального мышления. Ему будет трудно управлять сотрудниками, чьи должности существенно отличаются от тех, с которых он сам начинал.

Можно ли HR-менеджеру работать удаленно?

Еще некоторое время назад ответ на этот вопрос был отрицательным. Удаленно могли работать специалисты по документообороту в программе 1С, но им создавали такую жесткую конкуренцию бухгалтера, что найти заказы было невозможно. Существовали внештатные хантеры и кадровые агентства, но и они работали в офисе.

Ситуация поменялась в последние годы. Часть компаний полностью ушли «на удаленку», то есть в них все сотрудники (а значит – и HR-менеджер) работают в формате бек-офиса. Это некоторые банки, интернет-торговля, колл-центры, логистические компании, издательства и организации из множества других сфер.

В таких компаниях востребованы следующие HR-специалисты:

• Кураторы работы удаленных сотрудников (составляют графики, согласуют и контролируют деятельность, решают текущие вопросы, поддерживают в процессе адаптации и при сложных ситуациях).
• Менеджеры контроля качества (принимают выполненные заказы, оценивают уровень общения с клиентами, помогают совершенствовать работу).
• Удаленные наставники и тренеры (обучают как специфике деятельности, так и самому формату работы, например, использованию CRM и других специальных инструментов).

Зарплаты по перечисленным должностям, как правило, включают в себя оклад от 30 тысяч рублей и премию за выполнение задач месяца.

Интернет позволил перейти на удаленный режим работы многим хантерам, привлекая клиентов из разных регионов. Появились даже специализированные биржи, где размещаются заказы для рекрутеров-фрилансеров, например, сервис https://hrspace.hh.ru. Найти такие предложения можно и на портале Kadrof.ru.

Стоимость среднего заказа на подбор квалифицированного сотрудника начинается от 10000 рублей. Опыт показывает, что больше заказов получают рекрутеры со статусом ИП. Фрилансерам, чаще всего, предлагают заказы, связанные с массовым подбором, вахтой или поиском редких специалистов.

Как найти хорошего HR-менеджера? Советы для работодателей

• Ищите человека со следующими качествами: высоким уровнем активности, умением преодолевать трудности, решать нестандартные задачи.
• Оценивайте умения быстро устанавливать контакт с людьми, наличие эмпатии и гибкости в общении.
• Не «зацикливайтесь» на профильном образовании, рассматривайте людей с разным опытом работы.

Если вам нужен удаленный сотрудник, добавьте объявление о поиске менеджера по персоналу на сайт Kadrof.ru. Если специалист требуется в офис, вакансию можно добавить на сайты по трудоустройству.

Источник: www.kadrof.ru

Как стать HR: 4 стратегии начала карьеры

Специалист по управлению персоналом – перспективная профессия. Эксперты прогнозируют, что спрос на нее в ближайшие годы будет только увеличиваться. Сегодня вопросом, как стать HR с нуля, задаются не только выпускники школ, вузов, но и опытные люди в возрасте 40+.

Мы предлагаем 4 работающие стратегии начала карьерного пути в сфере управления персоналом. Неважно, кто вы и где проживаете – для каждого человека здесь найдется полезная информация.

Тамара Федорова
Специалист в сфере HR и развития карьеры

Чем занимается HR

HR-специалист выступает связующим звеном между руководством предприятия и сотрудниками. Ему постоянно приходится балансировать между этими сторонами. Должность предполагает решение разных задач: подбор персонала, создание корпоративной культуры, формирование кадрового резерва, продвижение бренда компании и других.

Подробнее о том, чем занимается менеджер по персоналу, читайте в статье «Задачи HR: 13 профессий из HR, но с разными функциями».

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу

Доход человека, претендующего на позицию эйчара, будет зависеть от пяти факторов:

1. Уровня квалификации самого кандидата.
2. Престижа компании.
3. Локации.
4. HR-направления.
5. Специфики деятельности предприятия.

«Зарплатная вилка» в среднем варьируется от 30 000 до 120 000 рублей. Но в профессиональных сообществах (в LinkedIn, Facebook) публикуются вакансии с более высоким уровнем. Например, кандидатам на позиции HR BP (HR бизнес-партнер) и HRD (директор по персоналу) предлагается зарплата в районе 250 000 рублей. Но и ожидания от соискателей в таких организациях будут высокие.

Рекрутерам, как правило, платят меньше. Эта профессия считается одной из первых ступеней в сфере HR. В то же время IT-рекрутер зарабатывает иногда больше, чем инспектор по кадрам в крупной компании. Причина в том, что найти хорошего специалиста из сферы ИТ – сложная задача, которая под силу далеко не всем.

Размер зарплаты зависит и от того, где находится предприятие. Так, в Санкт-Петербурге и Москве уровень заработной платы будет выше, чем в Нижнем Новгороде или Самаре. Но локация сегодня не так важна: многие эйчары работают удаленно.

Все большую популярность набирает тенденция к передаче некоторых HR-функций на аутсорсинг сторонним фирмам. Это еще один вариант, где можно построить карьеру, связанную с human resources.

Немаловажный фактор – сильный бренд компании. Даже если на начальном этапе там будет небольшая зарплата, есть перспективы профессионального и личностного роста. Опыт работы в крупной организации в будущем обязательно «сыграет вам на руку».

Как видно из вакансии для проекта Яндекс.Еда, уровень дохода рекрутера часто зависит от его собственных усилий.

Какие навыки необходимы, чтобы стать успешным HR специалистом

Чтобы эффективно управлять персоналом, не достаточно получить диплом или опыт работы. Путь на вершину карьерной лестницы невозможен без постоянного саморазвития. Сфера HR предполагает наличие у специалиста целого ряда навыков:

• способность быстро оценить ситуацию и выбрать правильный курс действий;
• умение улаживать конфликты;
• лидерство;
• проактивность;
• коммуникативные навыки;
• умение работать в команде.

В зависимости от выбранного HR-направления список soft skills можно детализировать.

Какие навыки надо развивать, чтобы стать HR Профессия Необходимые навыки

HR-аналитик	Аналитический склад ума, умение работать с числовой информацией, таблицами, графиками.
Инспектор по кадровому делопроизводству	Внимательность, ответственность, умение выполнять много монотонных операций и работать с большим массивом текстовой информации.
HR BP	Системное мышление, гибкость, хорошие коммуникативные навыки, ориентация на результат.
HR-маркетолог	Креативность, инициативность, стратегическое мышление.

4 стратегии, как стать HR менеджером

Начать карьеру в качестве эйчара можно в разном возрасте и при любых возможностях. Надо только выбрать отправную точку карьерного развития.

Стратегия №1. Получить опыт

Многие полагают, что без релевантного образования попасть на желаемую позицию невозможно. Но это далеко не так. Как минимум есть три работающих способа, как стать хорошим HR менеджером:

Пройти стажировку. Практика бывает разная: оплачиваемая и неоплачиваемая, с заключением срочного трудового договора и договора ГПХ, 2 недели и 2 месяца. Изучите job-сайты, на некоторых из них есть даже специальные разделы, которые так и называются «Стажировка» или «Начало карьеры».

Не стесняйтесь откликаться на такие вакансии, даже если вам далеко за 20: работодателю, в первую очередь, важны ваши личные качества и желание работать, а не возраст.

Совет эксперта

Подготовьте резюме и сопроводительное письмо. Подробно опишите свои сильные стороны и навыки, которыми владеете. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы в вакансии и сможете внести посильный вклад в развитие бизнеса.

Например, главный бухгалтер может так описать обязанности на предыдущем месте работы: формирование отдела «с нуля», управление персоналом, работа с контрагентами, взаимодействие с контролирующими органами.

Стратегия №2. Развивать нетворкинг

Расширяйте сеть своих профессиональных контактов, вступайте в HR сообщества, делайте интересные посты, задавайте вопросы экспертам. Посещайте конференции, участвуйте в вебинарах. Чем больше вы будете погружаться в мир HR, знакомиться со специалистами в данной области, тем заметнее будет ваша кандидатура во время отбора.

Совет эксперта

Если на собеседовании вас спрашивают: «Почему вы хотите работать в сфере HR?», не стоит сразу кричать о вселенской любви к людям. Работодатели хотят услышать другой ответ. Хороший менеджер по персоналу понимает бизнес и может применять кадровые стратегии, чтобы помочь ему добиться успеха. Транслируйте это во время интервью.

Стратегия №3. Начать с образования

В последние годы в сфере HR появилось много новых направлений. Специфика работы менеджеров по персоналу также усложнилась. Закономерно, что у работодателей возросли ожидания по отношению к кандидатам.

Обучение в учебных заведениях

Получить профессию «Специалист по управлению персоналом» можно:

• в вузах;
• в колледжах и техникумах;
• на курсах и тренингах.

Диплом об окончании вузов будет преимуществом при трудоустройстве на позиции высшего звена управления. В качестве примера ниже перечислено несколько образовательных учреждений, где учат на кадровика и менеджера по персоналу.

Как стать HR с нуля: список вузов для обучения по профессии Город Образовательное учреждение

Москва	Академия труда и социальных отношений
Санкт-Петербург	Санкт-Петербургский государственный университет
Екатеринбург	Уральский государственный экономический университет
Краснодар	Академия ИМСИТ, Кубанский государственный университет
Новосибирск	Новосибирский государственный университет экономики и управления, ФГО НГТУ
Ростов-на-Дону	Южный университет ИУБиП
Томск	Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники

Для других позиций вполне подойдет хорошая курсовая подготовка. Тем более что у нее есть 2 больших преимущества перед вузовской: небольшая длительность по времени и возможность учиться онлайн.

Совет эксперта

Не спешите покупать дорогостоящий курс. Почитайте отзывы выпускников, оцените программу на пробном бесплатном занятии.

Бесплатное самообразование

Если у вас сейчас нет желания, возможностей, денег получить платное образование или пытаться поступить на бесплатное отделение, то займитесь самообразованием. Процесс это будет длительным и трудоемким, зато бесплатным.

Вот несколько вариантов для самообучения:

1. Посещать онлайн вебинары, митапы, встречи с экспертами, конференции.
2. Читать книги по HR, профессиональные блоги, публикации в СМИ.
3. Изучать видео мастер-классы и уроки для «чайников».
4. Подписаться на тематические e-mail рассылки.
5. Вступить в HR сообщества, следить за тенденциями и трендами.

Стратегия №4. Стать «свободным художником»

Перспектива стать рекрутером фрилансером будет близка человеку, который: не хочет постоянно находиться в офисе, не желает работать «на дядю», привык рассчитывать на себя и влиять на свой доход. Эта стратегия подойдет и тем, кто не имеет физической возможности трудоустроиться. Например, людям с инвалидностью, мамам в декрете, жителям небольших населенных пунктов.

Как стать рекрутером фрилансером без опыта:

1. Определитесь с направлением.
2. Продумайте маркетинг, продвигайте личный бренд.
3. Создайте сайт, бизнес-аккаунт в соцсетях или профессиональный блог. Работайте над контентом.
4. Оформите деятельность в соответствии с законодательством (самозанятость, ИП, ООО).
5. Прикладывайте максимум усилий по поиску клиентов, пока они не станут приходить по «сарафанному радио».
6. Формируйте портфолио с отзывами.

Хороший эйчар никогда не останется без работы. Специалисты такого профиля требуются везде. В зависимости от типа учреждения и обязанностей название должности может звучать по-разному. Например, в бюджетных организациях это обычно специалист по кадрам, в МВД – инспектор по работе с личным составом, в корпорациях функционируют сразу несколько HR отделов разной направленности (маркетинг, аналитика и др.)

Часто задаваемые вопросы о карьере менеджера по персоналу

Правда ли, что эйчару требуется высшее образование?

Нет, если вы не претендуете на руководящие должности.

Источник: testwork.io