Сколько зарабатывает менеджер по персоналу в Москве

По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Менеджера по персоналу в России за 2022 год ‒ 46 088 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 19.2% ‒ с 54 935 до 46 088 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 40 000 рублей (модальная).

Как мы считали?

Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.

Зарплата для профессии «Менеджер по персоналу» в России

Январь 2022 — декабрь 2022
Средняя заработная плата в России — 45 077 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта

Медианная заработная плата в России — 38 750 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат

Профессия «менеджер по персоналу». Кто такие рекрутер и ресёрчер. Сколько зарабатывает HR. Часть 1

Модальная заработная плата в России — 40 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта

Топ-10 городов по количеству вакансий

Январь 2022 — декабрь 2022

Лидеры по количеству вакансий Менеджера по персоналу в России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург.

Вам может быть интересно

Рекомендуемые вакансии

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу (подбор и адаптация сотрудников)

от 50 000 руб. до 65 000 руб.

• ДельтаСвар
• Екатеринбург

. штата мы ищем менеджера персоналу (подбор и адаптация персонала , в единственном лице . владение различными методиками подбора персонала и техниками оценки персонала ; — уверенность в себе . 2-4 вакансии; — адаптация персонала на испытательном сроке; — участие .

2 дня назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 50 000 руб. до 65 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу

от 37 000 руб. до 47 000 руб.

• ЕМД
• Екатеринбург

. в Екатеринбурге, сейчас требуется менеджер по персоналу/офис менеджер. Мы предоставляем консультационные услуги . .pro/ Обязанности: Поиск и отбор персонала , проведение собеседований, работа с базой .

день назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 37 000 руб. до 47 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу (филиал)

от 45 000 руб. до 45 000 руб.

• Новосибирскавтодор
• Новосибирск

. открыта вакансия «менеджер по персоналу» с функциями КДП 90% подбор персонала , 10% . ПТО), массовый подбор производственного персонала на строительный сезон (дорожный рабочие . высшее, желательно профильное управление персоналом или психология; Стаж работы в .

Разбираю вакансии менеджера по продажам от 100тыс р в месяц в Москве и регионах / удаленка + офис

день назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 45 000 руб. до 45 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу

до 50 000 руб.

• Шампурико
• Екатеринбург

. Менеджера по подбору персонала в отдел персонала и в помощь HR Менеджеру в поиске персонала . . Обязанности: Помощь HR Менеджеру в поиске персонала : . Требования: — Опыт работы менеджером по персоналу желательно (прямой поиск .

день назад с zarplata.ru (зарплата ру)
до 50 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

HR-менеджер, менеджер по персоналу

от 40 000 руб. до 80 000 руб.

• ГК ЛЕКСМО
• Красноярск

. позицию Менеджер по подбору, оценке, обучению и развитию персонала Обязанности: . адаптация персонала (линейный персонал , офис, управление) Обучение и развитие персонала в . и удержание персонала Анализ эффективности работы персонала всех подразделений .

9 часов назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 40 000 руб. до 80 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу

от 50 000 руб.

• Частное лицо
• Екатеринбург

Менеджер по персоналу. Рекрутер. Оплата от 50 тысяч . , ищет активного специалиста по подбору персонала (рекрутера) ОБЯЗАННОСТИ: — управление процессом . компании — планирование и организация обучения персонала ТРЕБОВАНИЯ: — отличные коммуникативные навыки — .

17 дней назад с avito.ru (авито)
от 50 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу

договорная

• Компания Спар Урал
• Челябинск

. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, ТК РФ и пр. . кадровое администрирование, управление персоналом. Опыт работы менеджером по персоналу от года Знание . ЗиУП. Опыт поиска и подбора персонала. Способность к анализу, планированию, .

21 час назад с zarplata.ru (зарплата ру)
договорная

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу/специалист отдела кадров

от 25 000 руб. до 30 000 руб.

• Частное лицо
• Омск

. небольшой дружный коллектив приглашаем менеджера по персоналу в единственном числе! В . по области), контроль адаптации персонала , кадровое делопроизводство и администрирование . в полном объеме мотивация персонала , отчетность по кадровым вопросам .

12 часов назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 25 000 руб. до 30 000 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу

от 34 800 руб. до 34 800 руб.

• Эфекс Системс
• Челябинск

. на работу Менеджера по персоналу. Ваши задачи: подбор персонала на различные позиции . оплаты труда, анализ удовлетворенности персонала , анализ текучести кадров; проведение . 1С: Зарплата и Управление персоналом. Условия: Официальное трудоустройство согласно .

2 дня назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 34 800 руб. до 34 800 руб.

• Неактуально
• Мошенническая

Менеджер по персоналу

договорная

• Компания Цефей
• Челябинск

. развивающаяся торговая Компания ищет менеджера по персоналу Пожелания к кандидату: успешный . и развития персонала ; опыт работы с адаптацией персонала на испытательном сроке . Задачи: 1. Полный цикл подбора персонала : — согласование критериев поиска; — .

Источник: joblab.ru

Сколько зарабатывает менеджер по подбору персонала. Развенчиваю мифы

Во многих социальных сетях появилась навязчивая реклама: стань менеджером по подбору персонала и начни зарабатывать миллионы после бесплатного мастер-класса! Понятно, что бесплатным бывает только сыр в мышеловке, но от просмотра мастер-класса удержаться было сложно. Рассказывали много и красиво, приводя в пример баснословные суммы заработков уже через месяц в профессии. А после звонили и предлагали пройти обучение, но уже за деньги, которые, по заверениям звонивших, ко мне обязательно вернутся после чудо-обучения.

Но, к сожалению, чуда не бывает. Этот пост – предостережение для тех, кто готов поверить такой рекламе. Далее я расскажу сколько и как на самом деле зарабатывает менеджер по подбору персонала и как им стать.

Начнем с того, что не каждый желающий сможет стать менеджером по подбору персонала. Профессиональные стандарты для данной профессии существуют. На сегодняшний день их никто не применяет практически, но критерии поиска ассистента менеджера по подбору персонала у всех компаний идентичны: высшее/среднее профессиональное образование социальной или экономической направленности, либо профильное – управление персоналом. С недавних пор специалистов по управлению персоналом начали массово готовить и выпускать практически все ВУЗы страны и скоро требования к уровню образования в вакансиях должны сместиться именно на профильное образование.

Далее, чтобы стать ассистентом, нужно пройти 7 кругов ада ряд собеседований, во время которых основное, что нужно показать – это желание работать. Все остальное приходит с опытом. А потом главное не разочароваться, потому как основная функция ассистента – быть «звонарем», т.е. весь рабочий день обзванивать кандидатов и приглашать их на собеседование. В некоторых компаниях разбор откликов на вакансии сразу доверяют ассистентам, в некоторых – позже. Иногда доверяют даже самостоятельное проведение собеседований на стартовые позиции, но это значительно реже.

Средняя заработная плата ассистента менеджера по подбору персонала по стране колеблется в пределах 20 – 30 тысяч рублей. Именно на этом этапе происходит первое разочарование в профессии, когда становится понятно, что подборщиков не любят. И причем не любят не только за спиной, но и некоторые кандидаты открыто говорят об этом в глаза и далеко не всегда подбирают слова так, чтобы это выглядело хотя бы немного цензурно. О том, почему не любят HR-ов, можете почитать .

После получения опыта в должности ассистента можно переходить на следующую ступень пищевой цепочки – на должность менеджера по подбору персонала. Работа эта интересная, но нервная. Основная задача менеджера по подбору персонала: разобраться в вакансии и понять какого кандидата нужно найти.

Для этого не нужно быть специалистом во всех областях знаний, но первичное представление иметь нужно. Подборщик оценивает, в первую очередь, на сколько тот или иной кандидат сработается с конкретным руководителем и впишется в корпоративную культуру компании. Так что, без умения разбираться в людях и прогнозирования их поведения в этой профессии никак. Здесь уже нужны хорошие знания психологии людей либо богатый жизненный опыт. В принципе, эти навыки нарабатываются и в процессе работы, но без хорошей теоретической базы сложно стать хорошим востребованным специалистом.

Окончательное решение принимает руководитель. Функция подборщика – сообщить об этом решении соискателю. Легко и приятно сообщать о положительных решениях по кандидату. Тяжело и зачастую очень неприятно – об отрицательных. Именно на этом этапе можно много интересного и нелицеприятного узнать о себе и своих умственных способностях.

Некоторые молодые специалисты начинают оправдываться и пытаться объяснить, что это решение руководителя, с которым лично общался кандидат, и подборщик не может на него повлиять, но им не верят. Те, кто с опытом и закалены в «бою», просто молча выслушивают излияния кандидата и вежливо прощаются. Попрощаться грубо не позволяет статус – «лицо компании».

Платят менеджерам по подбору персонала не много. Зачастую заработная плата складывается из окладной части и премиальной. Последняя зависит от показателей успешности, установленных для данной должности в той или иной компании. Чаще всего это: скорость закрытия вакансий, количество вакансий в работе в течение месяца, уровень текучести персонала.

Обычно в вакансиях указывается верхняя планка дохода по этой профессии, но получить всю заработную плату в полном объеме очень сложно, потому как выполнение планов по закрытию вакансий в первую очередь зависит от руководителя, для которого подбирается персонал. Его не волнуют сроки подборщика.

Ему нужен хороший грамотный сотрудник, а найти такого не всегда получается быстро, даже если задейстWowаны все возможные каналы поиска. Средний уровень заработной платы подборщика по стране можете увидеть ниже на графике. Это данные сайта www.russia.trud.com. Он отражает вполне реальную картину по данным из вакансий, опубликованных на работных сайтах. От этих цифр можете смело отнимать 10-15% и поймете действительную сумму заработка менеджера по подбору персонала.

Есть еще одна категория подборщиков – это сотрудники кадровых агентств. Их заработки выглядят более перспективно и складываются из минимального или близкого к минимальному оклада и процентов от закрытия вакансий. В хорошие месяцы доходы могут превышать 100 000 рублей, а в «мертвые» сезоны лета и праздников – быть едва выше установленного оклада. Но работа подборщиков из кадровых агентств еще более неблагодарна ввиду того, что многие кандидаты просто отказываются от сотрудничества, если это не прямой работодатель. Да и заказчики попадаются не чистые на руку, пытаясь договориться с понравившимся кандидатом за спиной агентства.

Популярной стала вакансия менеджера по подбору персонала на удаленной основе. Про особенности удаленной работы можете почитать . Такие подборщики в основном подбирают персонал для работы вахтовым методом. Оплата идет за каждого отдельного трудоустроенного кандидата. Обещают горы золотые и оплату в пределах 5 – 20 тысяч рублей за каждого.

Судя по отзывам, в месяц такие подборщики закрывают 3-4 вакансии. Подводные камни здесь очень большие. Во-первых, не все такие компании-работодатели предоставляют сотрудникам доступ к работным сайтам и подборщикам приходится оплачивать такой доступ либо из своего кармана, либо изыскивать иные альтернативные способы поиска и привлечения персонала.

И, как и в кадровых агентствах, не всегда менеджер точно знает трудоустроили его кандидата или нет. Говорят, что не понравился кандидат, а тот уже чемоданы на вахту пакует. Не все компании-работодатели такие, но исключения в виде мошенников встречаются.

Также ходит легенда, что есть менеджеры по подбору персонала, работающие сами на себя. Но это больше похоже на вымысел. К таким «индивидуалкам» крайне редко обращаются крупные компании, которым нужны гарантии и официальный зарегистрированный статус индивидуального предпринимателя или иной формы юридического лица.

Тем, кто работает на себя, крайне трудно искать не только клиентов, но и кандидатов на вакансии от клиентов. Наши соискатели крайне неохотно взаимодействуют с кадровыми агентствами, а с человеком с улицы тем более еще меньше желающих сотрудничать. И все также остается открытым вопрос доступа к работным сайтам. Либо оплачивать из своего кармана, что очень не дешево, либо иметь постоянную работу и тайком от официального работодателя использовать оплаченный им доступ, что, во-первых, не правильно и не красиво, а, во-вторых, влечет долгоиграющие последствия и потерю работы.

Нельзя не затронуть тему карьерных перспектив менеджера по подбору персонала. Если такой менеджер сотрудник кадрового агентства, то прямая дорога ему в офис крупной компании, где есть отдел по подбору персонала. Далее менеджер может расти по ступеням карьерной лестницы, выстроенной в компании. Предел должности – руководитель отдела подбора персонала. На этом все.

Стать директором по персоналу из этой должности практически невозможно. Да и в целом век подборщика редко длится после достижения им 35-40 лет. Дальше единицы задерживаются в профессии. Эта работа для молодых и активных.

Если хочется перспектив в такой профессии, то необходимо расширять сферу своих профессиональных интересов и включать в свой арсенал навыки обучения персонала, ведения кадрового делопроизводства и т.д. У таких специалистов и должность уже звучит иначе – менеджер по персоналу, и на горизонте призывно маячит должность руководителя отдела персонала, а за ней – и директора по персоналу.

Как видите, работа менеджера по подбору персонала очень схожа с работой менеджера по продажам. Благодарности за свой труд им добиться очень сложно, а за вредность труда и испорченные нервы никто не доплачивает. Да и сами доходы оставляют желать лучшего. Вряд ли зарабатываемые такими специалистами деньги можно назвать доходом мечты, особенно учитывая издержки профессии. Так что, если вы всерьез рассматриваете профессию менеджера по подбору персонала как работу мечты, то ответьте честно себе на вопрос: готовы ли вы регулярно получать негатив в свой адрес за зарплату, чуть ниже среднего уровня по региону проживания?

Если понравилась статья – ставьте лайки, подписывайтесь на канал и в комментариях поделитесь что вы думаете о работе менеджера по подбору персонала.

Успехов Вам в поиске работы!

Источник: lika-bo.livejournal.com