Сколько зарабатывает консультант в адидас

В России компания адидас уже находится много лет, и известна каждому человеку. Но в основном люди могут оценить ее в качестве покупателя, а то какая она изнутри знают только единицы.

Итак, в адидасе проработал 2 года, за это время прошел огонь и воду. Устраивался я туда в качестве продавца-консультанта, это было не слишком сложно, какого серьезного собеседования не было. Если вы адекватный, хорошо выглядите, не важно какое у вас образование, достаточно среднего, то вас возьмут.
Но знаю, что бывает и отказывают, даже когда приходит человек с опытом, непонятно с чем это связно.

Плюсы компании

Плюсов не так много, но они есть.
1. Скидка для сотрудников в 40%.
2. Официальное трудоустройство, с полностью белой зарплатой.
3. Гибкий график, но это как плюс, так и минус.
4.Выдают форму.

Условия труда

На самом деле, ваше пребывание в магазине сильно зависит от того какой у вас руководитель, я пару лет я поменял их 3 штуки. И везде условия сильно отличались. Когда попадается адекватный директор, то работать можно.

Как я работал в Адидас? ||| Работа в Adidas | Как работается | Сколько платят, как устроиться

За все время в компании, что только не придумывали эти горе руководители. Например, один год было такое, что в компании решили уволить весь персонал который работает больше 2 лет, и не развивается.

Это привело к тому, что много реально классных продавцов ушли, только потому, что компания решила раз ты 2 года продавец, значит ты не хочешь развиваться. Как это можно объяснить? Кроме как тупостью руководства, больше никак. А кладовщиков уволили просто потому, что наш не самый умный руководитель, сказал так:

Они работают уже 2 года на складе, и не развиваются, значит они воруют.

График работы

Максимально гибкий, тут нет никакой привязки, ты можешь работать неделю без выходных, а на следующую получить их сразу три. Все зависит от часов которые ты отработал.

Планы и условия

Как и во всех сетевых магазинах подобного типа, тут ставят планы.
Есть как личные, так и отдела, и они зависят друг от друга. Если общий план не выполнен, а личный ты даже перевыполнил, все ровно получишь мало. В адидасе все построено на коллективе, все отвечают друг за друга.

Есть еще такая безумная вещь, все сотрудники обязаны заниматься спортом, и выкладывать свои успехи в инстаграм. Сотрудники не должны пить, и курить. Если вы случайно выложите фото как вы отдыхаете с алкоголем или с сигаретой. То с большой долей вероятности вас уволят.

Зарплата

Очень нестабильная, ты никогда не сможешь посчитать сколько ты заработаешь в следующем месяце. Есть много факторов на которые на нее влияют.
Есть такая история как тайный покупатель. Если вы выполнили план, и общий, и личный, но стоит кому-то не пройти тайного покупателя, которых за месяц может быть до 3 человек, то бонусы не получат весь коллектив.

РАБОТАЮ В ADIDAS. КАКАЯ ЗАРПЛАТА? СОБЕСЕДОВАНИЕ

Хотя остальные могут прекрасно выполнять свою работу.

Часто для того чтобы выполнить план, приходится срезать из табеля количество рабочих часов. Например, ты отработал 150 часов, а чтоб уложится в план, нужно 130 часов, то ты просто их себе удаляешь, как будто тебя не было в эти дни.
Продавцы в среднем получают 30 рублей час. Это гарантированный доход.
В месяц с учетом бонусов, можно заработать от 14 до 25 тысяч .

Вывод

За 2 года работы, я так и не смог подняться слишком высоко. Максимальный успех которого удалось добиться, помощник зама. Хотя мне постоянно обещали, что вот-вот и сделают замом.
Но постоянно были отмазки вот такого типа:

Слишком мало выкладываешь фотографий в инстаграм, с тем как ты спортом занимаешься. Да ты мало принимаешь участий в активностях компаний. И прочий бред.

А только как это делать, работая 6 дней в неделю, по 15 часов, забыв про личную жизнь, они сказать не смогли. В итоге я просто ушел.
А работать там или нет решать вам.

Источник: dzen.ru

Как я работал в компании Адидас, Ставка 33 рубля в час — обыденная реальность для продавца

Ретейл одежды является специфическим местом работы. Когда-нибудь читали отзывы про такие магазины? Порой после прочитанного возникает мысль, что там держат в плену без воды и еды, а Вам еще приходится доплачивать за работу. Мне во времена студенчества пришлось работать в дисконте адидаса.

Я решил поделиться своим опытом, как это происходит изнутри, какие подводные камни и какую реальную зарплату получал у этого работодателя. Если только готовитесь устроиться в компанию адидас, то мой отзыв бывшего сотрудника будет полезен.

Ссылка на статью, как 100% пройти собеседование в адидас, будет в конце материала.

Я работал в дисконте адидас и рибок на частичной занятости, т.к. учился в этот момент. В нашем городе это был самый большой магазин по площади, но самый маленький по прибыли. Это происходило из-за неудачного расположения и отсутствия адекватного маркетинга. Другими словами, люди порой не знали, что в торговом центре есть магазин адидас, а те кто знал не спешил идти.

Суть обязанностей специалиста по сервису в адидас

Под красивой фразой специалист по сервису, скрывает понятие — продавец. А значит Ваша главная задача продавать, продавать и еще раз продавать. Но вот условия для прямых обязанностей не всегда соблюдаются. Объясню на примерах далее:

Обязательно подходить первым к покупателю. Звучит просто, но на деле люди часто не хотят идти на контакт, поэтому приходится доставать людей типичными вопросами.

• Что выбираете?
• Вам подсказать?
• Вас сориентировать и прочее.

Порой, попадается крайне специфический контингент, который посылает прямым языком на х**. Как правило, попадает самым беззащитным продавцам — девочкам.

В условиях нехватки кассиров, продавцы стоят за кассой. Это дикость, но таковы реалии ретейла. Про нехватку персонала будет глава ниже.

Также придется выполнять следующие работы:

1. Уборка помещения
2. Прием и отправка товара.
3. Делать заказы из омни каталога (входит в Ваш план продаж помимо основного плана).
4. Инвентаризация.
5. Расклейка ценников.
6. Поправка зала.
7. Сенсорить (прикреплять сенсоры, чтобы не воровали вещи) и развешивать товар по залу.
8. Проверять столы с обувью и ставить коробки по моделям. В дисконтах коробок очень много, а покупатели быстро разбрасывают коробки по разным местам.

Первые два пункта придется делать, если уборщиков и кладовщиков не будет на месте. Вы можете отказаться, но сами понимаете, что Вас быстро выживут. Самый просто способ загнобить работника, выставлять неудобный график работы и давить планом продаж.

Какая зарплата в адидас и рибок

А вот и самое вкусное в статье, сколько я зарабатывал в дисконте адидаса в месяц. На частичной занятости я получал от 12 до 15,5 тысяч, на полной занятости ребята получали от 17 до 25 тысяч (актуально на 2020 год). Чтобы было общее понимание, как строится оплата труда, давайте разберем принцип оплаты, а она стоит из двух частей: оплаты за часы и премия.

Первые два месяца Вы будете получать оклад новичка, то есть зарплата будет меньше на 2-4 тысячи.

Часовая оплата:

1. Гарантированная часовая ставка , прописанная в трудовом договоре — 33 рубля 40 копеек.
2. Ставка умножается на районный коэффициент под названием КРУТ. У каждого района он свой, у нас был 2.634.
3. Итого за час работы я получал 88 рублей.

Теоретически Вас могут кинуть и оплатить эти 33 рубля, не умножая на коэффициент. На практике я еще ни разу не слышал, чтобы так делали. Поэтому с оплатой все честно.

Премия складывается из трех частей

1. Прибыль магазина в месяц. Чтобы получить эту премию, нужно выполнить план на 80, 90, 100, 110 процентов от плана, если меньше 80%, то премия не выплачивается. 110% это предел, если магазин сделает больше, то пропорционально не увеличивается.

Стремиться необходимо к 100% минимум. Если выполнять на 80 и 90, то премия сильно урезается. Я на частичной занятости при выполнении 80% плана получал выплату 250 рублей за месяц, а на полной занятости ребята получали около 450 рублей. При выполнении плана на 100% могли получить около 3000 на частичной и 5000- 5500 на полной только за пункт прибыли. Как видите премия урезается значительно и непропорционально.

Если выполните на 98%, то это будет считаться, как 90%, то есть всегда округляется в меньшую сторону. Такие правила мотивации.

2. Прохождение тайных покупателей. Каждый месяц магазин посещают тайные покупатели, их задача выявить уровень сервиса персонала. Тут все просто и сложно одновременно. Как Вы понимаете, на таком покупателе не написано, что он тайный, поэтому можно его пропустить, вследствие пропустить и премию.

Чтобы не пропустить, необходимо либо прорабатывать скрипт взаимодействий со всем подряд, либо учиться определять самых вероятных. За месяц может прийти минимум 2, а максимум 6 тайных.

Наш магазин часто проходил тайных. Но иногда было, что заваливали прохождение, поэтому получали только половину от этого вида премии, это около 1500 рублей на частичной занятости и 2700 на полной в месяц, либо не получали ничего.

3. Сохранность товара. Тут проще, не позволяете воровать товар, премия будет стабильно. Но вот воровали у нас в магазине часто, на это было несколько факторов:

1. Расположение кассы вдали от входа. Тем самым вход оставался вне зоны видимости основной массы сотрудников, это позволяло ворам заходить и беспрепятственно брать вещи (на камерах это все фиксировалось).
2. Отсутствие охраны у входа. Долгое время на входе не было охранника, то есть элементарно не было человека, следящим за входом. Как правило, наличие охраны отпугивает большую часть воров.
3. Текучка персонала. Из-за текучки персонал был недоукомплектован. Из-за этого элементарно не хватало людей, чтобы следить за всеми зонами в магазине.

Все эти факторы давали шансы ворам вынести вещей. А они этим умело пользовались.

Несколько раз ловили таких воров. Вызывали полицию, некоторым был только штраф в связи с отсутствие до этого приводов. Один получил административный арест. За воровство однозначно следует более жестко наказывать, чтобы не было соблазна.

Это цифры ЗП, если будет выработана норма часов. Если отработали не 96, а 100, то зарплата увеличивается пропорционально. Но если отработали свыше 165, например 175, то сверх работа (10 часов) оплачиваются только часовой ставкой 88 рублей, премия не добавляется.

На практике редко получалось выполнять план на 100%. Поэтому зарплата на частичной в среднем 13 тыс. на полной 20 тыс.

Зарплата директора	Зарплата администратора
Без выполнения плана	40 000	25 000
С планом на 100%	75 000	45 000

В праздничные дни: январские. 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября работа оплачивается в двойном размере. Для примера, я получал за час в праздники 176 рублей + премия. Были бы праздники чаще, тогда можно было неплохо зарабатывать…

За что могут оштрафовать в СпортМастер на 10 тысяч рублей.

График работы сотрудников

Магазин должен работать то время, пока люди активны и готовы покупать. У нас в городе магазины работали с 9 до 21 или с 10 до 22 (ответственные за открытие магазина всегда приходят на час раньше). Соответственно, чтобы закрыть часы работы, используют гибкий график. В нашем магазине не было принципа 2/2 или 5/2. Директор сам распределял часы работы, пытаясь учитывать наши предпочтения, т.к. работают в основном студенты.

Есть два типа занятости:

• Частичная — 24 часа в неделю.
• Полная — 40 часов в неделю.

Я работал на частичке, получалось 4 рабочих дня по 6-8 часов и 3 выходных. Ребята с полной ставкой, работали 5 дней по 8 часов, а выходные плавали в течение недели.

В субботу и воскресенье почти никто из коллектива не отдыхал. Все выходили в смену, т.к. это самые прибыльные дни для магазина и необходимо было закрыть всех покупателей.

Было всего два человека, которые отдыхали в субботу. Директор шел им навстречу из-за специфики их учебы и личных мотиWow.

Вызывают ли на работу в выходные?

Возможно, мне попались адекватные руководители. Но чтобы давить с выходов на работу в свой выходной такого не было. Иногда просили выйти не в свою смену, но это происходило без давления.

Учтите! Придется переработать после окончания смены из-за поправки зала. Т.к. до закрытия часто работают только 2-3 сотрудника, то задержаться можно на 30-60 минут минимум. Даже, если смена не до закрытия магазина, всегда приходится оставаться, чтобы поправить свою зону работу ( например , заканчиваете в 19 часов, но уходите в 19:30, т.к. пришлось поправлять).

В целом, график работы у меня был неудобный, приходилось временами жертWowать учебой. Поэтому перед устройством советую сразу обговаривать момент с подробным графиков работы. Если директор отказываться, то лучше искать другое место работы.

Использование сотрудников, как бесплатную рекламу

Будьте готовы, что ваши социальные сети будут использовать, как рекламу для бренда adidas и reebok. Руководство требует от персонала размещать объявления о приеме на работу во вконтакте и инстаграме.

Дело в том, что все меньше людей желает работать в данной компании. Объявления размещены на всех популярных сервисах объявлений, но все равно никто идти не хочет. Поэтому эксплуатируют социальный сети сотрудников. Вроде ничего сложного, но такой фактор есть

Не задумывались почему adidas запускает челленджи типа 100 приседаний и подобные? Все это бесплатный способ рекламы. Работников добровольно-принудительно заставляют участWowать и выкладывать в посты и истории свои результаты с пометкой челлендж от адидаса.

Давайте подсчитаем, всего в России примерно 50 тыс. сотрудников, если хотя бы треть людей выложит историю с рекламой и её просмотрит 200 человек, то получится более 3 миллионов просмотров абсолютно бесплатной и ликвидной рекламы под целевую аудиторию. Неплохая рекламная кампания получается.

Развитие и продвижение в компании

Развиваться в компании можно и порой достаточно быстро. Всего есть четыре правила

• Главное правило, участWowать везде и всюду. Что это значит — компания часто проводит конкурсы, игры, благотворительные акции, те же челленджи (о них было выше). Вы должны участWowать везде, абсолютно везде, чтобы засветиться и показать себя руководству.
• Знать все технологии обуви и текстиля (из чего состоят, какие особенности), а также историю компании.
• Уметь грамотно продавать.
• Показывать свою лояльность и желание развиваться в компании.

Другими словами: нужны покорные люди и в то же время профессионалы, которые будут благотворно трудиться на благо компании и не уйдут к конкурентам.

Выполните эти 4 правила, то сначала повысят до старшего продавца (+2-3 тыс. к зарплате), потом можно развиваться на администратора (в компании это должность называется капитан) и дальше до директора.

Для работников действует персональная скидка сотрудника 40% на весь ассортимент товара.

Рабочая форма

Форма выдается каждый полгода (условно делится на зимнюю и летнюю), комплекты отличаются только наличием толстовки в зимнем комплекте. У нас в магазине директор стремился выдавать действительную хорошую форму, всё было по размеру и хорошего качества.

Например, в соседнем магазине директор выдавал только неликвидный товар. Многие продавцы жаловались, что форма не по размеру и плохого качества. Когда я заходил в ним магазин, то складывалась ощущение, что это не продавцы брендового магазина, а гопота с пту (чисто по внешнему виду).

Тренинги, собрания

В первые месяц, как у новичка, у меня было 3 тренинга (рассказывали, как продавать эффективно и прочие базовые вещи), на которые пришлось ехать в другую часть города. Явка была обязательна.

Собрания проходят каждый месяц (один-два раза), начинаются за 2 часа до начала работы (у нас собрания начинались в 7 утра). До 9 утра нам рассказывали, какой план мы должны делать и проводили пробную тренировку по эффективным продажам.

Также был отдельный портал в интернете, где мы должны проходить теорию и тесты, который появляются с определенной периодичностью. Постепенно проходить тесты откровенно надоедало.

Текучка кадров

Текучка кадров огромная! За мой почти год работы ушло более 20 человек. Только и успевал знакомиться с новыми сотрудниками.

Ни разу не отработали даже месяца с полным штатом сотрудников.

Отвечу на явный вопрос — ну есть текучка, как это касается остальных? Когда не хватает людей, то вся работа перекладывается на плечи имеющихся сотрудников. От сюда: неудобный график, повышенные планы продаж и все в этом духе.

На текучесть есть несколько причин:

1. Работа постоянно на ногах, 8 часов стоя очень непривычно. Присесть запрещается.
2. Низкая зарплата.
3. Некоторые ребята не находят общий язык с руководством.
4. Часто работа до закрытия магазина.
5. В субботу и воскресенье большинству всегда приходится работать.
6. Большой объем работы на человека.
7. Задерживаться после смены.

Адекватность Руководства

На удивление, но мне попались адекватные директора (успел поработать с несколькими в одном магазине). Когда мне нужны были выходные, то шли навстречу. Если требовалось выйти в лишнюю смену, то просили без давления. В целом, было нормально работать и сильных проблем не возникало.

Хочу отметить позитивные моменты, руководство пытается решить проблему текучести и квалификации персонала. Нас действительно стремились обучать, подсказывали и всячески были готовы помочь. Даже есть горячая линия с названием «честная игра», куда можно звонить и рассказать о проблемах магазина.

Только вопрос, с чем это связано? Думаю, улучшение в отношении к простым работникам связано с ухудшением ситуации на рынке. Денег в экономике все меньше, покупательная способность падает. А тут еще люди отказываются работать.

Работодатель вынужден искать пути, чтобы остаться на рынке и решить проблему управления. Отсюда и желание принимать меры по улучшению условий работы. Что для обычного работника плюс!

Адидас отзывы других сотрудников

Это мнение отдельных людей, мое мнение ниже.

Заключение, мой отзыв

Посоветовал бы я идти работать в компанию адидас?

• Если Вы любите спорт.
• Готовы работать неограниченное время дня и ночи.
• Бесплатно участWowать в мероприятиях (их не мало).
• Вас не смущает низкая зарплата (даже по меркам среднестатистического города-миллионника).
• Обожаете одеваться в бренд рибок и адидас.
• Готовы развиваться только внутри компании.
• Поправка большого объема одежды и обуви для Вас в радость даже оставаясь после окончания смены. По началу кажется простым, но через пару месяцев начнет тошнить от постоянной поправки в течение дня и после окончания смены.

То адидас для Вас будет хорошим местом для работы, особенно, если повезет с директором.

ИМХО, если Вы не студент, у Вас есть образование и Вы что-то умеете в этой жизни, то идти работать в ретейл я не советую.

Что делать тем, кто любит и умеет продавать? То лучше выбрать продажи в другой сфере, в ретейле Вы не сможете реализовать свои таланты продаж. Ведь премия слишком маленькая и не пропорциональна вашим усилиям.

Также читайте, кого обычно отбраковывают еще до собеседования и как я проходил собеседование в адидас.

Друзья, я очень старался сделать материал максимально информативным и полезным. Если материал был полезен или хотите помочь знакомым определиться, стоит ли идти работать в адидасе, то репостните или перешлите статью, спасибо!

• Все обзоры работодателей тут.
• Штрафы в СпортМастер.

Если у Вас есть история про работодателя и Вы хотите опубликовать её на большую аудиторию, то напишите мне.

Ответ на загадку здесь

Источник: finslet.ru

Отзывы сотрудников о компании Adidas

Бесплатная форма , если ты отработал больше 2х месяцев , скидка 40% , дружный коллектив , более более или менее гибкий график .

Что можно улучшить:

Будьте готовы стать кассиром, кладовщиком, охранником ,мерчендайзером и одновременно работать продавцом,плюс иногда выполнять обязанности капитана при предоставлении показателей магазина и объяснений «почему наш магазин в жопе»))))))) пилят постоянно мозги по поводу тех же показателей, вечно недовольны чем-то, объяснив : класс,но можно и лучше или а почему так мало сделали ,могли бы и больше (про продажи). Про зп говорят одно, а по факту получаешь копейки. Советую работать там тем , у кого нет опыта в продажах или студентам .

Отзыв полезен? 1 0
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
31 января 2020
Работает в компании более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Заместитель директора

Что можно улучшить:

Потрясающей эта компания была только до 2013 года. Я работала с 2008 по 2017. Друзья мои, сейчас это просто дно. Все, что пишут тут HR -менеджеры с хвалебными отзывами просто пыль, прочитайте остальные отзывы на нескольких страницах — вот, где правда. Спортом заставляют заниматься ВСЕХ в свободное время, и плевать, хочешь ты этого или нет.

Продавцы-то ладно, не понравилось — ушли, а что делать директорам и админам, работу терять не хочется — вот и бегают, и прыгают, невзирая на состояние здоровья, ведь не всем разрешены сильные нагрузки. Если ты толстый — тебя не возьмут Если ты не занимаешься спортом — тебя не возьмут (футбол не в счёт, его не особо любят в компании, катируется только бег и кроссфит) Если ты куришь — тебя не возьмут И рассчитывай на зарплату в 15–18 тысяч на полной занятости, при оооочень хорошем раскладе в выполнение всех бонусов — 25 тысяч В 2017 году было много сокращений, 300 человек с офиса и огромное количество в магазинах, всех, кто проработал несколько лет, но ещё не директор.

Всех тех, кто отказался увольняться у нас отправили на полиграф (детектор лжи), который проходил в магазине Адидас Олимп на 1905 года. Сотрудники подписали добровольную бумагу, что никто не заставляет, хотели доказать, что скрывать нечего и с чистой совестью пошли. А потом им просто сказали — извини, но ты его не прошёл /прошла, у тебя выявили подозрения на внутренние кражи.

Результатов не показали, все на словах. Весь магазин отправили, новеньких оставили, стареньким сказали вот так. Очень хитрый психологический приём, чтобы ушли сами, ведь команда будет смотреть косо. Вот так избавлялись от людей, которые даже ручки в магазине не взяли.

Во всем мире полиграф даже в суде не является доказательством, но в Адидасе готовы пойти даже на такое, никого не ценят. Искренне любила работу и даже представить не могла, что руководство может так опуститься. В любой компании ценят преданных сотрудников, работающих годами, нашим бабушкам квартиры за стаж давали. А здесь нужны все время новые, чтобы пахать на них.

Выводы делайте сами. И почитайте «Незаконные увольнения в Адидас», забив в Яндексе. Вот, где правда.

Отзыв полезен? 3 2
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
17 декабря 2019
Рекомендует для трудоустройства

Продавец

Работаю 5 месяцев, мне нравится …, Команда крутая, директор молодой, все стабильно по ЗП. хотя сначала очень многие пугали, особенно отзывы тут. Кто хочет прийти транзитом заработать бабки — вам мимо, большие деньги можно увидеть не раньше, чем через пол года, когда стал админом или директором.

Что можно улучшить:

Везде сделать уборщиц и охрану.

Отзыв полезен? 4 5
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
2 декабря 2019
Работает в компании 2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Продавец-консультант

Когда был Леонид директором все было супер, на работу ходил как на праздник, пока адик не кинул всех включая директора. Заоблочные планы, домагаьельства со стороны нового директора Шамиля к девочкам, он ещё и премии сотрудников в виде сертификата забирает себе, ссылаясь, что их не выдают. Сталкивается сотрудников лбами, распространяет слухи. Короче команду разбил и всем пришлось уйти.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 5 3
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
27 ноября 2019
Рекомендует для трудоустройства

Фитнес-тренер

Работаю в компании «Рибок» в тц Реутов-парк. Директор — замечательная девушка. У нас маленькая точка, поэтому всего 5 сотрудников. Коллектив женский. Мне всё нравится. Обучение проходит с помощью электронных курсов и на практике, соответственно. 2 месяца я числюсь как новичок. Зарплата минимум 25–30.

Но она зависит от выполнения плана и личных успехов в продажах.

Что можно улучшить:
Отзыв полезен? 3 6
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
25 ноября 2019
Работает в компании 2 – 5 лет

Рекомендует для трудоустройства

Кладовщик

Работа нормальная, дружная команда, занимался работой на складе, инвентаризация, приём товара и отправка. Иногда помогал в торговом зале. Чего-то страшного и рабского не вижу. Хороший руководитель был. Работать нравилось, просто ушёл в армию.

Что можно улучшить:

Повыше бы зарплату, а так все норм.

Отзыв полезен? 5 4
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
19 ноября 2019
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства

Консультант

Работала в компании 7 месяцев и до сих пор жалею, что ушла! Тщательный отбор на собеседованиях безусловно способствует созданию классной команды.

Плюсов здесь множество: конечно же, скидка сотрудника, форма каждые пол года, постоянные активности, дружелюбный коллектив, бесплатное обучение, отдельный портал, помогающий как новичкам в изучении продукции, так и опытным сотрудникам для «освежения памяти». Корпоративная этика основана на взаимопомощи, креативности и развитии! Что касается повышения, то здесь все зависит исключительно от тебя: если ты целеустремленный и действительно любишь то, что делаешь, руководство само предложит тебе повыситься, но, естественно, нужно будет сдать немало «экзаменов» перед этим. Зарплата достаточна прилична, работала на частичной занятости, совмещая с учебой на очном, и, на мой взгляд, примерно 18000 рублей — достойная оплата труда за 24–30 часов в неделю студенту.

Что можно улучшить:

Единственная трудность — работа с людьми. Все мы разные и бывает действительно трудно найти «коннект», а когда ты консультант, то ты обязан это сделать. Ну и, конечно, работа в сфере обслуживания предполагает работу в выходные и праздники, вы сами должны понимать на что идете.

Отзыв полезен? 5 5
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
19 ноября 2019
Работает в компании более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Капитан команды

1. Форма 2. Скидка сотрудника.

Что можно улучшить:

Все положительные отзывы здесь пишут HR менеджеры для поднятия рейтинга, не ведитесь на них. Я проработала очень долго в компании на руководящей должности. Хотите работать за 15 — 18 тысяч на полной занятости продавцом при этом дополнительно уборщиком, кассиром, кладовщиком и охранником?

Тогда вам в Адидас) Но только имейте в виду вы обязаны быть спортсменом и посещать в свободное время все мероприятия и выкрадывать это в Инстаграм. А для карьерного роста вам всего лишь нужно сдать миллион экзаменов и жить работой. Но это все равно не оценят) Проработав в компании 8 лет, я знаю, о чем говорю. 5 лет из них были шикарные, а другие три — просто осознание, что компания пошла под откос с новым руководством, поэтому было жаль ее покидать, но не вернулась бы туда точно.

Отзыв полезен? 16 4
12 ноября 2019
Работал в компании
Рекомендует для трудоустройства

Фитнес-тренер

Прикольный формат собеседования в группах! Подробно рассказали о компании, все нюансы, потом командное знакомство и упражнение! Было интересно очень. На других собеседованиях не так.

Что можно улучшить:

Не заметила, надеюсь, что на работу возьмут 🙂

Отзыв полезен? 4 5

5 ноября 2019
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства

Продавец-консультант

Что можно улучшить:

Откликнулся на их вакансию на сайте hh. Через пол дня летит отказ) Ни собеседований, ни телефонных интервью. Я не знаю. как данные люди набирают персонал. Зачем вообще висит вакансия? Как не зайдешь к ним в магазин, то и позвать на помощь некого.

Видимо с улицы людей берут.

Отзыв полезен? 5 7
31 октября 2019
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Решила написать отзыв для тех, кто собирается в офис на собеседование на любые позиции. Пригласили на собеседование — офис очень классный. На ресепшн помогли с пропуском, набрали сотруднику HR, есть гардероб. Встретились с HR -рассказала о своем опыте работы, навыках, HR рассказала о «плюшках» и об этапах собеседования.

Сразу же после этого была беседа с непосредственным руководителем — она задавала вопросы по предыдущему опыту, несколько вопросов на «высокие» темы «что не нравилось, что изменили бы» и т. д. Далее в этот же день прислали тест в системе SHLTOOLS (вербальные и математические задачи), там ограничение по времени, но нужно на все вопросы ответить. На следующий день позвонили, сказали что по тесту все ок, пригласили на асессмент.

Для него необходимо было подготовить презентацию, на тему «как улучшить дисконт-центр» (нужно съездить в дисконт-центр, проанализировать что с ним не так, набросать небольшую презентацию). Предупредили, что нужно брать планшеты или ноутбуки. Также уточнили. что нужно надеть что-нибудь спортивное.

В письме-приглашении даже была просьба направить данную презу одному из сотрудников — потом я узнала, что этот сотрудник отвечает за усовершенстWowание магазинов и ваши идеи могут увидеть жизнь. Асессмент проходит каждую пятницу, в 9:30 начало. Мы собрались все рядом с ресепшн, за нами пришла девушка и отвела нас в небольшое помещение как раз для проведения подобных мероприятий.

Сначала мы все представились (Имя, должность на которую претендую, самое интересно о себе). С соискателями были и действующие сотрудники — как раз непосредственные руководители из различных подразделений. Затем разбились по парам (текущий сотрудник и соискатель) и начали «защищать» презентации.

После того, как я рассказала свою презентацию, меня очень абстрактно поспрашивали (были заготовленные вопросы) про презентацию, про магазин. После защит, нам дали задание «в таком-то магазине адидас упали продажи, почему и как это исправить? бюджет 150 тысяч рублей». Нас было человек 8. Нам дали две папочки с данными по магазину.

В целом было интересно решать данную задачу, но намного лучше с ней справились коллеги, которые имели опыт «в полях» (непосредственно участWowали в своих точках в улучшении показателей). После решения задачи и также «защиты», мы разбились по парам — соискатель и непосредственный руководитель.

Опять был опрос по заготовленным вопросам — что тебе понравилось, как ты оцениваешь работу команды, как ты оцениваешь себя, что бы ты изменил. Я ответила как есть, что мне было интересно, но достаточно сложно с ходу проанализировать такую задачу. Далее руководители разошлись и началась лекция с тренером. Никакими активными занятиями мы не занимались, а просто слушали теорию о том, как лучше расслаблять мышцы, как восстанавливать силы и как начинать достигать своих спортивных целей. После лекции все завершилось и сразу трем коллегам дали обратную связь — я поняла, что пролетела.

Что можно улучшить:

Было бы прекрасно, если бы задачи для асессмента касались не только экономики и маркетинга, но и непосредственных навыков соискателей. Боюсь, что мой опыт как покупателя, недостаточен для иза моей же покупательской способности. Кроме того, асессмент никак не показывает моих реальных навыков в той сфере, в которй я тружусь.

У тренера присутстWowал дефект речи, и все его по несколько раз переспрашивали — нужно взять другого. В целом от асессмента ощущение, что это был какой-то соц опрос, который никак не касался будущей деятельности. Лекция с тренером в целом вообще не нужна. Также как и мне — не дали обратную связь мужчине в теле, кажется что присутствует дискриминация по физической подготовке. А мужчина очень круто себя показал на решении задачи, очень умный на мой взгляд.

Отзыв полезен? 16 5
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
31 октября 2019
Работает в компании
Рекомендует для трудоустройства

Продавец-консультант

читаем отзыв про любовь к бренду и людям adi это настоящая любовь на всю жизнь и мне искренне жаль, что изза учебы в универе пришлось уйти, хотя предлагали и отпуск, и переводы. очень дружный коллектив, крутой директор, тренировки и вечный движ. еще к нам приежали в мегу территориаоные менеджеры или девушки из отдела по персоналу. очень улыбчивые и разговаривают наравне без косых взглядов. зарплата и график ок, но я любила adi по другому）атмосфера и люди. как жаль, что проработала всего 4 месяца.

Что можно улучшить:

если бы можно было возврщааться каждое лето и на месяц зимой, то не было бы вам цены.

Отзыв полезен? 7 3
30 октября 2019
Работал в компании
Рекомендует для трудоустройства

Продавец-консультант

Вдохновляющая презентация о кампании, приятные люди, много улыбаются. Подробно рассказывают про философию, условия, график, ЗП. Потом знакомься в командах и игра, когда чувствуешь себя продавцом. Был на других собеседованиях — холодные вопросы, ничего не объясняют. Тут было весело и интересно.

Что можно улучшить:

Возьмите меня на работу! Приходу уже 4 раз!

Отзыв полезен? 7 3
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
22 октября 2019
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Отзыв из первых уст))работаю в компании уже много лет, начинала с продавца в магазине, потом стала кассиром, старшим кассиром, админом, потом директором. Карьерный путь не супер простой, но возможный

Что можно улучшить:

Высокие нагрузки, много фокусов, иногда не знаешь за что хвататься) зато всегда в тонусе.

Отзыв полезен? 10 3
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
17 октября 2019
Рекомендует для трудоустройства

Ведущий специалист

Люди которые пишут негативные отзывы либо имеют чсв выше господа Бога, либо просто нигде не работали и думают, что если их приняли на работу в международную компанию им будут лишатся пятки. На самом то деле это все не так.

Если ты нормальный человек и адекватно относишься к своим обязанностям, то и тебя будут замечать среди остальных сотрудников и всячески тебя мотивировать в работе. Начиная от купонов, с помощью которых можно на определенную сумму выбрать себе любые вещи в магазине, заканчивая карьерным ростом, что является огромным плюсом для молодых ребят.

Работаю в компании пять лет и за все время работы встречал очень много ребят, которые в свои 22–23 года уже занимают должности директоров. Коллектив в каждом магазине разный, но если ты хоть немного постараешься подстроиться под общение уже стареньких ребят, то и проблем с взаимодействием в коллективе у тебя не будет. В компании проводится куча различных тренингов для повышения квалификации. В общем работа в компании это отличный трамплин для ребят, которые заинтересованы в том, чтобы с молодых лет занимать должности управленцев и руководить. А те, кто говорят, что администрация магазинов-дно, видимо привыкли, что всю из сознательную жизнь за ними подтирали слюни, и сами они ничего не могут без чьей либо помощи.

Что можно улучшить:

Единственным минусом считаю это недостаточно высокая зп.

Отзыв полезен? 11 4
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
12 октября 2019
Санкт-Петербург
Рекомендует для трудоустройства

Продавец-консультант

Начнем по порядку! Начал читать отзывы и ужаснулся, но хочется все-таки для нормальных и думающих людей сказать вот что: работают хорошие ребята, ЗП Wowремя, директор понимающий, много молодежи, есть спорт, корпоративы. Если начать сравнивать ЗП, условия и отношения — adi выиграет как минимум, что тут нет «совка», вокруг интересные и умные люди, с выплатами точно не обманут.

Ты общаешься стабильно хорошо и с командой и с директором. Все негативные отзывы в пользу бедных. Не хотите подходить к людям, работать с ними или читать должностную инструкцию — вам точно не сюда. Кто хочет зарабатывать- идёт развиваться и очень старается. Я получаю 34–36 тысяч к примеру, но точно знаю, что можно больше.

Скидка тоже плюс, форма хорошая, есть микроволновки, чай, кофе, сахар.

Что можно улучшить:

Почитайте отзывы ниже и может выделите что-то для себя! Если бы там было так все плохо как пишут, то ту не работало бы тысячи людей. Выбирайте сами короче.

Отзыв полезен? 12 6
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост
10 октября 2019
Рекомендует для трудоустройства

Специалист по продажам

Дружный коллектив, спортивные мероприятия! стабильная ЗП каждое 9 и 24 число. Много обучений и тренингов, форма, скидка.

Что можно улучшить:

Не совсем прозрачна карьерная лестница, меняется часто подход. но как знаю над этим работают. Про ЗП и ужасные условия — бред!! если бы все так «страдали» люди бы не работали там годами и не рекомендовали своим друзьям. Как жаль, что пишут столько гадостей и доброго слова совсем нет. Вот он наш молодежный менталитет.

Отзыв полезен? 10 6
7 сентября 2019
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства

Бухгалтер

Обман да и только, читаем отзыв! Хочу рассказать о попытке трудоустройства и о том, как это все работает, НЕ тратьте сове время, кроме вас его никто не оценит, особенно в этой компании!

Что можно улучшить:

Начнем с того, что для трудоустройства нужно пройти собеседование с HR (в моем случае Варнавская Екатерина), далее с потенциальным руководителем (в моем случае Макарова Маргарита), далее нужно пройти тесты и групповое собеседование, предварительно выполнив задание — проанализировать работу дисконтного центра адидас, внести предложения по улучшению работы и подготовить презентацию, которую потом нужно будет защитить на групповом собеседовании. Подробнее хочу остановиться на групповом собеседовании.

В пятницу в первой половине дня собираются кандидаты, в моей группе было 8 человек, практически все на разные позиции, некоторые позиции у людей совпадали. У меня групповое собеседование было 26 июля, но только вот созрела написать отзыв.

Итак, 8 кандидатов приводят в большую переговорку, там уже сидят 8 сотрудников компании, все знакомятся, потом разбиваются по парам: сотрудник — кандидат и рассказывают презентацию, далее выполняется групповое задание — анализ диск-центра, ну и разговор с тренером о всяких приколюхах компании. В этот же день, после прохождения группового собеседования, мне позвонила HR и сказала, что я успешно прошла собеседования и меня приглашают на работу, в ближайшие дни мне позвонят и скажут, когда прийти в колман (компания, по средством которой происходит трудоустройство) с документами для трудоустройства.

В понедельник 29 июля, мне звонит опять HR и говорит, что у них «глобальная реструктуризация» и что меня не могут принять на работу, на вопрос, что это означает, она ответила, что мне снова стоит выйти на рынок труда. Далее, на следующий день, 30 июля, мне звонит потенциальный руководитель Макарова Маргарита и говорит, что у них аудит кадрового отдела, который по предварительным данным займет от 2 до 4 недель, но они так во мне заинтересованы, что просят меня не искать другую работу, а, если есть возможность, подождать это время и меня обязательно примут.

На мою фразу, о том, что мне HR сказала обратное, а именно предложила выйти на рынок труда и искать работу, Маргарита сказала, что это все ерунда. Проходит полчаса, мне Маргарита пишет сообщение в вотс ап, что в течении двух недель вопрос с аудитом будет решен и они примут на работу.

Еще через полчаса (видимо Маргарита поговорила с HR) мне звонит HR и просит рассказать, как я поняла ее вчерашний звонок, на что я ответила все то, что написала выше, далее у нее телефон забирает Мария (не знаю ее фамилии, но она представилась руководителем Маргариты) и начала заверять о том, что 100% они берут меня на работу, чтобы я ни в коем случае в этом не сомневалась, нужно только время для того, чтобы ушла проверка, а на работу они меня забирают. В итоге прошло 2 недели, Маргарита сказала, что информации нет, аудит не закончился, прошло 4 недели, Маргарита уже якобы в отпуске, на связь не выходит, а HR, говорит, что они предложить работу не могут, аудит типа еще идет и отмашки (не понятно от кого) на трудоустройство нет.

И компания в лице HR вынуждена мне опять сказать, чтобы я искала работу. Хотя за неделю до этого, я сама звонила HR в пятницу (это день группового собеседования), она в моменте с утра трубку не подняла, а перезвонила примерно в 13.30 сказав, что у них было групповое собеседование и она не могла ответить.

ТО ЕСТЬ у них проверка, людей они КАК БЫ не могут принять на работу, но групповые собеседования проводят. НЕСТЫКОВКА.

Нужно еще добавить, что на групповом собеседовании я познакомилась с девочкой, которая также успешно прошла все этапы, ей также через пару дней позвонили и сказали насчет проверки, НО потом буквально через несколько дней, позвонили и сказали, чтобы она приходила и трудоустраивалась. Еще она сказала, когда вышла на работу, на первом ознакомительном дне, она увидела мальчика с нашего группового собеседования, его тоже трудоустроили.

То есть из 8 человек, двое были трудоустроены, а все остальные были массовкой. Мое субъективное мнение по этой компании таково: людям нужно проводить групповые собеседования, но по факту у них, например, есть только две открытые вакансии, то есть все остальные кандидаты — это массовка, которую заведомо на работу не возьмут. А потом придумывают такую историю, да бы слить людей.

Возможно у них и была на самом деле проверка, потому что люди начали жаловаться. НО кандидаты, и я в том числе, готовились, старались, переживали и тратили свое время на эту компанию, а все для чего, чтобы их в конечном итоге обманули и проморозили 4 недели. Слава богу я не теряла времени зря и сейчас являюсь сотрудником международной аудиторской компании Ernst&Young! И всем читающим желаю, не тратить свое время, ищите достойного работодателя. P. S. А сотрудникам, которые заведомо участвуют в этой афере, желаю оставаться людьми и не портить себе карму.

Источник: otrude.xyz