Сколько зарабатывает it тестировщик

«Нетология» расспросила опытных специалистов об их первых шагах в профессии и карьерном росте. Узнали о существующих заблуждениях, необходимых знаниях и заработке в тестировании.

38 300 просмотров
Удалённая работа — не редкость для тестировщиков

Тестировщики следят за качеством программных продуктов: сайтов, мобильных и веб-приложений. Без них не обходится ни один крупный проект. И спрос на таких специалистов продолжает расти: на HeadHunter ежемесячно появляется 3400 вакансий тестировщиков.

Принято считать, что тестирование — отличный старт для новичков в ИТ: многим удалось попасть в профессию даже без технического образования, достаточно получить базовые знания и подкрепить их практикой. К тому же часто тестировщики работают удалённо, получают московские зарплаты, находясь в регионах.

Мы узнали у опытных тестировщиков, как обстоят дела на самом деле, а также расспросили о других подробностях:

QA тестировщик — Что это и Сколько за это Заплатят?

• как попали в профессию;
• о карьерном росте;
• тестирование — лёгкий трамплин к другим ИТ-профессиям или нет;
• сколько зарабатывают.

О первых шагах в профессии. Я увлекалась компьютерами ещё со школы, а в университете училась по направлению «Экономическая кибернетика». Но после учёбы работать пошла секретарём в госучреждение, ведь «надо с чего-то начинать».

Как-то раз друг спросил, не хочу ли я стать тестировщиком. Тогда я понятия не имела, кто такие тестировщики, но очень хотела «туда, к компьютерам». Моментально ответила: «Да!» Уже на следующий день оказалась на собеседовании.

Это был 2007 год, тогда в ИТ брали любых мало-мальски сообразительных ребят, опыт был далеко не главным критерием, а книг о тестировании было совсем мало. Я знала английский на среднем уровне, и на собеседовании это пригодилось, так как проект был для американского заказчика.

Я искренне считаю, что с минимальными знаниями и сейчас можно устроиться на работу. Но требования к начинающим специалистам выросли — нужно обладать базовыми знаниями в тестировании. В некоторых компаниях требования к джуниорам (начинающим) на таком уровне, что не каждый действующий тестировщик им соответствует.

О росте в профессии. Прошло больше десяти лет, а я до сих пор влюблена в тестирование. Считается, что профессия тестировщика — простая точка входа в другие ИТ-профессии: бизнес-аналитика, проект-менеджера, программиста.

Но я не поддерживаю это мнение и в свою команду предпочитаю брать людей, которые хотят развиваться именно в тестировании, ведь и здесь много направлений для роста. Если вы решили заниматься тестированием, то этим искренне нужно увлекаться.

О заработке. Заработок я оцениваю как хороший. Хотя обычно тестировщики получают меньше разработчиков. Так исторически сложилось, и я надеюсь, что скоро это изменится.

Татьяна Зинченко,

эксперт курса «Тестировщик» в «Нетологии», QA Manager в Payvision

ЧТО ДЕЛАЕТ ТЕСТИРОВЩИК? ТЕСТИРОВАНИЕ НА ПРИМЕРЕ

О первых шагах в тестировании. Я занялся тестированием в 2005 году. Попасть в профессию было просто, тем более для студента специальности «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем».

Устроился в компанию CPS Labs, из которой затем вышла компания iSpring.

Собеседование было простым:

— Здравствуйте. Хочу у вас работать.

— Хорошо. Вот тестовое задание на программиста. А ещё посмотри на наш продукт: опиши, что тебе понравилось и (особенно) не понравилось.

Вечером того же дня я изучил продукт и написал своё мнение. На следующий день звонок:

— Мы тут подумали и решили, что нам нужен тестировщик. Пойдёшь?

— Да!

Но такой метод уже не сработает. В те времена можно было прийти без особых навыков и учиться «по ходу дела». Сейчас даже к начинающим тестировщикам предъявляются определённые требования. Для начала надо знать как минимум теорию, пройти базовые курсы.

О развитии карьеры и заработке. Я жил в Йошкар-Оле, а в 2009 году решил перебраться в Санкт-Петербург. Но через год вернулся — оказалось, что уровень зарплат тестировщиков в регионах не сильно отличался от зарплат в Санкт-Петербурге.

Сумма «зарплата минус аренда и прочие расходы» оказалась в пользу родного города. С 2014 года я работаю в международной компании, офис которой открылся в Йошкар-Оле. Здесь поле для развития ещё шире: много проектов, коллеги со всего мира. Язык общения, конечно, английский.

Тестирование — точка входа в ИТ? Я не согласен с тем, что тестировщик сегодня — это лёгкая точка входа в ИТ. Отрасль развивается, требования даже к начинающим тестировщикам растут.

Причины здесь даже не в возросшей конкуренции среди начинающих — конкуренции здесь практически нет; а в непрерывном усложнении процессов и продуктов. Если раньше могли взять человека, который мог делать совсем элементарные вещи, то сейчас надо знать и жизненный цикл дефекта, и уметь пользоваться системой контроля версий, консолью браузера и знать другие инструменты.

Входной порог повысился, и таким способом надо уже не входить, а «запрыгивать» в ИТ. И к людям, которые смогут это сделать, я отношусь с уважением, но только если их главная мотивация — собственное развитие как специалиста и как личности, а не «получать много, делать мало».

Несмотря на довольно большой опыт в тестировании, чтобы продолжать расти, нужно постоянно учиться. Я перестал воспринимать профессию тестировщика как старт уже через полгода работы.

Тестирование — это отдельная техническая дисциплина, и контроль качества из процесса разработки никогда никуда не денется, а значит, что и потребность в тестировщиках сохранится. Но, как я уже говорил, отрасль меняется, и профессия тестировщика тоже меняется, так что лет через пять это снова будет «совсем другая история».

Был момент, когда я ушёл из тестирования в аналитику. Но вернулся обратно — работать тестировщиком мне нравится больше. Хотя, несомненно, из тестировщиков проще перейти в разработчики, аналитики или менеджеры, чем вообще без опыта в ИТ.

О зарплате. Моя зарплата росла плавно на протяжении карьерного пути. Сегодня диапазон довольно широк, на сайтах с вакансиями можно найти вакансии от 15 до 150 тысяч рублей: зависит от города, опыта, знаний и других условий.

Андрей Адеркин, старший инженер по тестированию в ACI Worldwide Russia

О первых шагах в тестировании. Увидела в соцсетях, что знакомый искал младшего специалиста по мобильному тестированию. Прочитала вакансию, в описании узнала себя. Написала пламенное письмо и меня позвали на собеседование, — в тот же день мне предложили выйти на работу. Моя любовь к технике нашла свое применение.

Это было в 2013 году. Может показаться странным, что меня взяли без опыта. Думаю, дело в обстоятельствах — команде срочно нужен был джуниор на простые задачи, а я довольно прилично отвечала на вопросы про железо и софт. Как сказал мой менеджер: главное, что от меня требовалось — терпение и внимание к деталям.

Сейчас работу начинающим тестировщиком найти не так просто, но зато теперь появилось больше возможностей для обучения профессии.

Тестирование — простая точка входа в ИТ? Я думаю, что сама тема точки входа в ИТ через тестирование неоднозначная. Сейчас я уже сама провожу собеседования и часто вижу тех, кто прямым текстом говорит, что тестирование им как таковое не интересно; просто это классный и простой способ попасть в сферу, а там уже обзавестись рабочими контактами и уйти в разработку.

Такие люди в тестировании обычно не задерживаются, да и работать им не особо интересно. Совершенно другой случай — когда человек начинает с тестирования, потому что профессия на слуху и действительно ему интересна. Со временем такой специалист либо понимает, что сфера тестирования действительно его «работа мечты», либо он находит что-то более близкое в смежных специальностях, о которых узнал уже в процессе работы.

Одно из самых приятных свойств сферы тестирования — здесь можно найти применение не только хард-скиллам, но и софт-скиллам (навык общения, управления временем и др.) Можно стать неким посредником между интересами пользователя, желаниями менеджмента и разработчиками. То есть здесь можно найти применение абсолютно разным своим способностям и интересам, это не только «для хардкорных технарей».

О зарплатах в тестировании. По моим наблюдениям, в регионах зарплата ниже, а в Москве и Санкт-Петербурге выше.

В Москве джуны начинают с 30–40 тысяч ₽, а дальше доходят до 100 тысяч ₽. Конечно, бывают и экстраординарные случаи — когда новички с крутым бекграундом получают сходу под 200 тысяч, и когда эксперты с 10 годами опыта и потрясающими знаниями сидят на 40 тысячах, — но это скорее исключения. Конечно, многие могут со мной не согласиться, но на мой взгляд — в тестировании, как и в других профессиях, важно работать не много, а головой. А еще важно избегать нерадивых работодателей. И учиться, учиться и еще раз учиться.

Анастасия Шарикова, эксперт курса «Тестировщик» в «Нетологии», QA Lead в Bookmate

Когда-то давно я держал первую линию обороны в ночной поддержке «Рокетбанка». Бывало, пишет тебе пользователь: стоит на заправке, бензина нет, карта не работает; а ты ничего сделать и не можешь, кроме как сопереживать и завести задачу разработчику, без понимания каких-либо сроков решения. Такие моменты опустошали, хотелось протянуть руку помощи и не допускать таких ситуаций.

Со временем я попал в группу бета-тестирования, где проверяли пользовательские сценарии на правильность работы и вылавливали баги. Тогда это выглядело примерно так: «Тык-тык-тык, сломалось, йа хакир, ура!». И тем не менее этого было достаточно, чтобы получать удовольствие от сопричастности к улучшению продукта.

В это же время я наткнулся на статью про тестирование: начитался, замечтался, уволился. Тогда я был уверен, что вот она — работа мечты. И устроюсь я на эту работу мечты в течение двух недель. Не тут-то было.

На работу я устроился не через две недели, а через два с половиной месяца. И понеслась: «500-я на проде!111», «фича, а не баг», «не воспроизводится» и прочие милые сердцу вещи.

Тестирование — легкий вход в ИТ? Цели у всех разные, поэтому зависит от каждой отдельной ситуации. Но лично я считаю, что стратегия «войти в ИТ через тестирование, чтобы потом поменять профессию», заведомо хрупкая. Если у человека нет четкого плана и понимания, как он это будет реализовывать, в лучшем случае его переход затянется, в худшем — Wowсе не произойдет. Удовольствие от тестирования нужно получать здесь и сейчас, а не жить будущим.

Я занимаюсь качеством уже два с половиной года. И бывало, что я выгорал. Хотя работа очень интересная.

Как старт в ИТ — да. Но важно понимать, что с каждым годом порог «вхождения» повышается. Если в 2010-м было достаточно прочитать книгу Савина, то сейчас новички должны знать больше: как теории, так и практики. Легко не будет, интересно — да!

О зарплате. Уровень высокий. Зарплаты в тестировании хоть и уступают зарплатам программистов, но немного. К примеру, в Москве вилка для начинающих специалистов варьируется от 40 до 80 тысяч ₽, для мидлов видел предложения от 90 до 150 тысяч ₽ (150 на руки давали/дают банки), а умудренные опытом уже от 120 тысяч ₽, максимум 200 тысяч ₽, больше пока не встречал. В других городах зарплата ниже (не считая городов миллионников), для старшего специалиста потолок примерно 80 тысяч ₽.

Отмечу также, что в вакансиях все чаще встречается удаленный формат работы со средней зарплатой по рынку, — то есть мидл-специалист по качеству, работающий удаленно из Перми и получающий оклад 100 тысяч ₽ — это нормальная история :–) За опыт и знания всегда платили и будут платить больше. За год работы вполне можно дорасти до уровня мидла в ручном тестировании.

По навыкам — отдельным особняком в тестировании стоят автоматизация и нагрузочное тестирование. Помимо профессиональных знаний, очень важны софт-скиллы (навыки общения, умение управлять своим временем и др.), без них успеха в работе добиться сложно.

Марк Хузин, инженер по тестированию Нетологии.
Ключевые тезисы о профессии тестировщика

Собрали главные тезисы из ответов экспертов.

• Почти все они устроились на работу без специфических знаний в тестировании, но при этом искренне интересовались ИТ. Это было в середине двухтысячных, а сейчас новичкам требуются базовые знания.
• Тестирование — это не только для «хардкорных технарей». Здесь также важны навыки общения и другие софт-скиллы.
• С каждым годом попасть в профессию все сложнее, поэтому лучше не затягивать с устройством на работу.
• Тестирование может стать первым шагом к другим профессиям в ИТ, но и в самом тестировании можно непрерывно развиваться и менять специализацию.
• Зарплаты тестировщиков сильно разнятся: все зависит от работодателя, проекта и требований к специалисту. При этом зарплаты в среднем выше, чем не в ИТ-компаниях.

По данным исследования сервиса «Мой круг», средняя зарплата ИТ-специалиста составляет 106 949 ₽. Наблюдается повышенный спрос на тестировщиков как в Москве, так и в регионах. И зарплаты таких специалистов продолжают расти. При этом некоторые специалисты освоили профессию даже без технического образования.

Но не стоит думать, что стать тестировщиком очень просто, ведь это полноценная специальность в ИТ. Чтобы помочь новичкам разобраться в деталях, мы организовали бесплатное занятие, на котором расскажем о требованиях в профессии и том, как устроиться в интересный проект.

Знаем, что среди читателей vc.ru много тестировщиков и QA-специалистов. Будем рады, если поделитесь своими историями в комментариях: что радует в работе, что огорчает? Согласны ли с озвученными мнениями?

Источник: vc.ru

Сколько стоят тестировщики и от чего зависят их зарплаты? Строим портрет успешного QA-специалиста

В начале 2019 года мы (совместно с порталами Software-testing.ru и Dou.ua) провели исследование уровня оплаты труда QA-специалистов. Теперь мы знаем сколько стоят услуги тестировщиков в разных уголках планеты. А ещё мы знаем какими знаниями и опытом должен владеть QA-специалист, чтобы сменить душный кабинет и скромный оклад, на пляжный шезлонг и толстую пачку валюты. Хотите узнать обо всём подробнее? Читайте нашу статью.

Итак… Представьте себе ситуацию, вы пришли на собеседование и в ваш адрес звучит вполне стандартный вопрос об «Ожидаемом уровне заработной платы». Как тут не прогадать с ответом? Кто-то начнёт отталкиваться от ЗП на последнем месте работы, кто-то от средней ЗП по данной вакансии в Москве, кто-то за основу возьмёт уровень оклада, которым вчера за рюмкой чая хвастал ваш знакомый QA-инженер. Но согласитесь, как-то это всё расплывчато, хотелось бы знать себе цену наверняка.

Поэтому любой заинтересованный в деньгах тестировщик иногда задаёт следующие вопросы:

• Сколько я стою как специалист?
• Какие навыки нужно развить, чтобы повысить свою ценность для работодателя?
• Не стану ли я получать больше, сменив офисную работу в Барнауле на удалёнку в Москве?

Согласно принципу Парето 80% средств работодатель/заказчик готов платить за 20% наших умений и навыков. Вопрос лишь в том, какие навыки в современных реалиях входят в эти 20%. И сегодня мы попробуем подобрать тот самый ключик к успеху.

В своём исследовании мы решили пойти, так сказать, «от человека», и потому проводим опрос не на уровне CIO и кадровых служб, а на уровне лиц, «кровно» заинтересованных в результатах опроса: вас, уважаемые QA-специалисты.

Вступление: организация опроса

В этом разделе вы найдёте общую информацию о самом опросе и его респондентах. Хотите самый сок? Cмело листайте дальше!

За помощь в проведении опроса хотелось бы поблагодарить портал Software-testing.ru и лично Баранцеву Наталью. Также, отдельное спасибо хотим сказать: порталу Dou.ua, ВК сообществу «QA тестирование и котики», телеграмм каналу «QA Сhannel».

В опросе приняло участие 1006 респондентов, которые работают на компании из 14 стран мира в 83 городах. Для удобства работы и визуализации данных мы объединили географию всех респондентов и их работодателей в 6 самостоятельных регионов:

— Россия.
— Европа (EU зона).
— СНГ.
— США.
— Азия.
— Океания.

Азиатский регион и Океанию пришлось исключить из-за их низкой представленности в выборке.

Как распределились QA-специалисты по регионам работодателей?

В качестве основной валюты исследования были выбраны доллары США. Не то, чтобы мы все получаем ЗП в долларах, просто в них меньше нулей и точнее конверсия из других валют.

В какой валюте получают зарплату QA-специалисты?

Нам удалось чётко обозначить 4 основных диапазона зарплат:
— менее 600$ (с медианой 450$);
— 601-1500$ (с медианой 1050$);
— 1500-2300$ (с медианой 1800$);
— более 2300$ (с медианой 3000$).

97% указанных респондентами должностей удалось идентифицировать и классифицировать по 4-ем классическим категориям QA-специалистов. Мы умышленно взяли классификацию, принятую в международных компаниях, т.к. даже в России эти термины встречаются часто, а остальные 42,2% опрошенных работают на другие страны.

Как распределились QA-специалисты по должностным категориям?

Часть первая. Уровень оплаты труда QA-специалистов в России и Мире

Для начала определимся с уровнем ЗП QA специалистов в России и как он зависит от формата работы.

Как зависит уровень оплаты труда QA-специалиста от его формата работы (Россия)?

Примерно половина всех QA-специалистов (48,9%) работают в офисе на заплате от 601 до 1500$. Ещё треть также работает в офисном формате, практически поровну разделившись на два лагеря: с ЗП < 600$ (17,3%) и с ЗП 1500 – 2300$ (18,1%).

Интересно: Процент высокооплачиваемых специалистов гораздо выше среди приверженцев гибких офисных и удалённых графиков, чем среди тестировщиков, скованных жёстким графиком работы. Что касается фриланса – то все его немногочисленные представители отметили свой уровень дохода как

Эти показатели свойственны не только российскому рынку QA услуг. Схожие тенденции прослеживаются и в международных масштабах.

Сравнение среднего уровня оплаты труда QA-специалистов (Россия vs Мир)

Зарплатные преимущества гибкого удалённого графика ещё лучше видны, если их сравнивать с общемировым уровнем. Вероятно, на этом сказывается отсутствие затрат работодателя на орг. технику, инфраструктуру и организацию рабочего места сотрудника, которые частично конвертируются в его ЗП. Так что, если мечтаете пить коктейли на берегу океана и зарабатывать на 24% больше своих коллег, воюющих за пульт кондиционера с 9 до 18, у вас теперь появилась дополнительная мотивация.

Интересно: Сильнее всего ЗП по России отстаёт от мировой в случае с удалённым жёстким форматом (35,7%) и фрилансом (58,1%), а сам фриланс хоть также плохо оплачивается, зато гораздо лучше развит заграницей, чем в России.

Средний уровень оплаты труда QA-специалистов (города России)

Картина предсказуемая, высокой зарплатой отличаются преимущественно города миллионники, исключение составляют: Саратов, Краснодар и Ижевск. Пальму первенства традиционно делят столицы, а вот топ зарплат по городам замыкает Черноземье и Воронеж, разница зарплат с Москвой почти двукратная (45,9%).

Интересно: Сами не до конца понимаем, как Саратов вошёл в тройку по зарплатам. Будем благодарны, если вы поделитесь своими догадками на этот счёт.

Для тех, кто решил работать на «загнивающую Европу» или близлежащее СНГ − спешим вас обрадовать. Есть все шансы ощутить значительную прибавку в ЗП. Те, кто уже работают на них, вероятно, знают об этом и без нас.

Средний уровень оплаты труда QA-специалистов (регионы работодателей)

Тут всё предсказуемо, уровень оплаты труда у российских работодателей в среднем на 10% ниже чем в СНГ, на 14,8% скромнее чем в Европе, и на 28,8% чем в США.

Интересно: Уровень ЗП в Европе и СНГ рознится не так сильно, как мы изначально прогнозировали (всего на 5,3%). Виновата ли в этом глобализация индустрии, размытие понятий «Европа» и «СНГ» в сознании респондентов или же экономические предпосылки, наверняка сказать трудно.

Логично, что большие оклады привлекают больше квалифицированных специалистов, готовых работать на зарубежную компанию. Процесс утечки специалистов становится проще, когда крупные компании открывают филиалы в десятках стран и городов, а удалённые форматы работы стирают оставшиеся границы.

Где живут и где работают QA-специалисты?

Рекордсмен по вербовке кадров из других стран − США, на американские компании работает в 15 раз больше QA-специалистов, чем проживает на территории штатов. В СНГ напротив, предпочитают скорее жить, чем работать на местные IT-компании. В России и странах Евросоюза между трудящимися и живущими наблюдается относительный баланс.

Интересно: Порой единственным барьером, отделяющим специалиста от перехода в штат евро-американского работодателя, становится знание языков. Рынку труда России и СНГ повезло, что этот фактор в наш век всё ещё сдерживает «утечку мозгов».

Часть вторая. Зависимость уровня оплаты труда QA-специалистов от опыта, образования и занимаемой должности

Нам не удалось выявить прямой зависимости уровня ЗП QA-специалистов от полученного образования. Зато мы смогли сделать очень интересные выводы о влиянии образования на занимаемую специалистом должность.

Как зависит занимаемая QA-специалистом должность/категория от его образования?

Процент джунов (junior) выше всего среди людей с гуманитарным, экономическим и средним специальным образованием.
Хорошие лиды (lead) получаются из студентов технических специальностей, юристов, людей с учёной степенью и, внимание логика, специалистов с профильным управленческим образованием.
Хорошие сеньёры (senior) выходят из технарей и, примечательно, либо людей со школьным образованием, либо спецов с двумя высшими.
А вот миддлов (middle) хватает везде, разве что среди юристов и остепенённых их немного меньше.

Интересно: Наша статистика, собранная за год работы онлайн института тестировщиков (ПОИНТ), полностью подтверждает вышеупомянутые данные по образованию джунов. А внутренняя статистика компании показывает, что быстрее всего по карьерной лестнице растут всё же технические специалисты.

Сколько споров ходит вокруг классификации QA-специалистов и оплаты труда по грейдам. Джуниоры (junior), которые получают как сеньёры (senior), лиды (lead) на окладе миддла (middle) – вполне распространённая практика в наши дни. Попробуем разобраться.

Как зависит уровень оплаты труда QA-специалиста от занимаемой им должности/категории?

Начнём с разрушения основного мифа о росте сеньёров в менеджеры. Переход в лиды − шаг не вверх, а в сторону! Весь опыт, накопленный за долгие годы работы QA-специалистом, почти не помогает в новой роли, ведь работать приходится не с кодом, а с людьми и планами. Всё это прекрасно понимает руководство, и по факту мы видим, что ни оклады, ни их структура у сеньёров и лидов ничем принципиально не отличаются.

Разницу между джунами и миддлами тоже нельзя назвать катастрофической. Да, в среднем миддл чаще зарабатывает свои 1500-2300$ вместо 600$. Но как и джуны, половина всех миддлов получает оклады из диапазона 601-1500$.

Интересно: Где действительно виден скачок зарплат, так это при сравнении миддлов и сеньёров. оклады менее 600$ уходят в прошлое, а 57% всех окладов переходит в диапазон 1500-3000$. Осталось понять, что же такого должен уметь сеньёр и развиваться в этом направлении, но об этом чуть позже.

А вот опыт работы, в отличие от образования, напрямую влияет на уровень ЗП.

Как зависит уровень оплаты труда QA-специалиста от опыта работы?

На диаграмме ниже хорошо видно, как с опытом в профессии падает показатель низкооплачиваемых специалистов и растёт число зарплат, превышающих 2300$.

Как меняются диапазоны оплаты труда по мере роста опыта QA-специалиста?

Джуну главное продержаться первый год. Даже по его окончанию на ЗП в 1500-2300$ годовалые тестировщики могут не рассчитывать, зато есть хороший шанс (56%) войти в число специалистов с окладом 600-1500$ в месяц.

Окончательно, судя по окладу, ценность специалиста заканчивает формироваться в промежутке между 4 и 6 годами работы, приходя к среднему уровню оплаты труда в 1500$. После этого момента темп роста зарплат замедляется, у некоторых он дотягивает до 2300$ в месяц, но в целом, опыт после 6 года в профессии тестировщика просто гарантирует доход в 1500-2000$, а дальше всё, как и всегда, зависит от города, компании, человека.

Интересно: Темп роста уровня оплаты труда QA-специалиста в первые 3 года составляет 67,8%, в то время как темп роста ЗП в промежуток с 7 до 10 лет падает до показателя в 8,1%.

Часть третья. Зависимость уровня оплаты труда QA-специалистов от уровня владения навыками тестирования

Помните, в самом начале этой статьи мы пытались понять свою стоимость как специалиста. А теперь перейдём к анализу навыков тестирования. Какими навыками владеют QA-специалисты и как это влияет на их уровень ЗП?

Какими навыками лучше всего владеют QA-специалисты?

Рассмотрим тот необходимый минимум навыков, без которых нам в профессии не обойтись.

Что должен знать каждый QA-специалист?

1. Навык локализации и заведения дефектов — Самый распространённый навык. 4 человека им совсем не владеют, 16 – плохо владеют. А 98% респондентов владеют навыком хорошо и в совершенстве.
2. Владение системами баг-трекинга (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – также, всего 6 человек совсем не знакомы с данным навыком.
3. Клиентское тестирование веб-приложений – им хорошо или в совершенстве владеет 81% респондентов.
4. Владение системами управления знаниями и хранилищами тест-кейсов (wiki, confluence и пр.) – те же 81%, но из них только 27% в совершенстве.
5. Владение техниками тест-анализа, тест-дизайна и тестовой комбинаторики – этим навыком 58% специалистов владеет хорошо и ещё 18% в совершенстве. Стоит ли от них отставать?

Чем можно похвастать перед работодателем/коллегами?

1. Опыт разработки скриптов нагрузочного тестирования в JMeter или аналогичных приложениях – самый редкий навык. 467 человек совсем не владеют этим навыком (46,4%). 197 человек владеют им на достаточном уровне (19,6%). Всего 49 человек владеют им в совершенстве, причем, 36 из них зарабатывают более 1500$.
2. Владение системами отчётности результатов автотестов (Allure, пр.) − на достаточном уровне владеет 204 специалиста.
3. Владение драйверами и надстройками для автоматизации тестирования – 241 специалист.
4. Владение тестовыми фреймворками для автоматизации (TestNG, JUnit и пр.) – 272 специалиста.

Какие навыки оплачиваются лучше всего?

Скромнее всего (до 1410$ в мес.) оплачиваются базовые навыки баг-трекинга, навыки в сфере веб/мобильных приложений, тест-анализа и вёрстки/адаптивности.

Недалеко от них (до 1560$ в мес.) ушли навыки тестирования интеграции и баз данных, владение системами контроля версий и логирования. В среднем они оплачиваются на 10-15% лучше.

Ещё лучше (до 1660$ в мес.) оплачиваются навыки управления хранилищами тест-кейсов, владения инструментами по мониторингу трафика и основополагающий навык локализации и заведения дефектов.

Ну, а в если вам нравится цифра 1770$, то, как и говорилось ранее, добро пожаловать в лигу автотестеров, нагрузочников и непрерывных интеграторов, именно эти навыки по итогам нашего исследования оплачиваются лучше всего.

Интересно: владение навыками нагрузочного тестирования и автоматизации увеличивает размер вашей ЗП, в среднем на 20-25%, при равной должности и опыте работы.
QA-специалист, владеющий единственным или даже 2-3 навыками, – скорее редкость в профессии. Оценивать квалификацию и оклад тестировщика правильнее по тому количеству навыков, которыми он суммарно владеет.

Как зависит уровень оплаты труда QA-специалиста от количества освоенных им навыков?

Миф о выгодности специализации в тестировании себя не оправдал. Количество навыков в арсенале тестировщика напрямую влияет на его зарплату. Каждые дополнительные 5-6 навыков в копилке специалиста приводят к росту оплаты труда на 20-30%. Заметнее всего рост зарплаты у специалистов, освоивших более 20 навыков. Такие «вундеркинды» получают в среднем на 62% больше, чем узкопрофильные спецы с 5 навыками в багаже.

Интересно: Всего 12 человек из 1006 владеют всеми навыками. Все из них имеют высокий уровень ЗП. Все 12 человек работают в офисе, все имеют большой опыт работы (всего один респондент имеет опыт 2-3 года, остальные равномерно распределились по опыту 4-6, 7-10 и более 10 лет).

Заключение: портреты QA-специалистов

Вместо скучных выводов и резюме мы решили нарисовать словесные портреты QA-специалистов с разным уровнем окладов. Портреты далеки от идеала так как отражают определённую совокупность QA-специалистов, а потому могут расходиться с реальностью в частных случаях. Всего получилось четыре портрета.

Скромник

Портрет QA специалиста с уровнем оплаты труда до 600$.
Место жительства: небольшие города России и СНГ.
Работодатель: преимущественно компании из России и СНГ.
Формат работы: фриланс или жёсткий график удалённой работы.
Образование: любое, чаще всего гуманитарное.
Категория/должность: junior.
Опыт работы: до года.
Хорошо владеет: 4-5 навыками.
Должен владеть как минимум:
— системами баг-трекинга;
— навыками локализации и заведения дефектов;
— клиентским тестированием веб приложений или мобильных приложений;
— навыками тест анализа.

Средний класс

Портрет QA специалиста с уровнем оплаты 600-1500$.
Место жительства: крупные города России (Саратов, Новосибирск, Казань, Ростов и т.д.) и СНГ, Европа.
Работодатель: преимущественно компании из России, СНГ и небольшие европейские.
Формат работы: преимущественно жёсткий график офисной и удалённой работы.
Образование: любое.
Категория/должность: junior или middle.
Опыт работы: 2-3 года.
Хорошо владеет: 6-10 навыками.
Помимо базового набора владеет:
— навыками тестирования интеграции и баз данных;
— системами контроля версий и логирования.

Зажиточный

Портрет QA специалиста с уровнем оплаты 1500-2300$.
Место жительства:
— Россия (столицы);
— СНГ (города миллионники);
— Европа.
Работодатель: компании с капиталом из Европы и США.
Формат работы: офисные форматы и гибкая удалёнка.
Образование: любое, чаще всего юридическое или управленческое.
Категория/должность: middle или senior.
Опыт работы: 4-6 лет.
Хорошо владеет: 11-18 навыками.
Должен дополнительно владеть:
— системами управления знаниями и хранилищами тест-кейсов;
— инструментами по мониторингу трафика;
— системами контроля версий.

Толстосум

Портрет QA специалиста с уровнем оплаты труда от 2300$.
Место жительства:
— без привязки к месту (человек мира);
— Россия (столицы);
— СНГ (столицы);
— Европа (крупные города);
— США.
Работодатель: компании из Европы и США.
Формат работы: гибкий офисный или гибкий удалённый формат.
Образование: любое, но лучше техническое.
Категория/должность: Senior или Lead.
Опыт работы: >6 лет.
Хорошо владеет: более чем 19 навыками в тестировании.
В обязательный багаж навыков входят:
— 2-3 навыка автоматизированного тестирования;
— 1-2 навыка нагрузочного тестирования;
— владение системами непрерывной интеграции.

Надеемся теперь вам станет чуть проще оценить себя (как QA-специалиста) на рынке труда. Возможно, кому-то эта статья поможет запастись терпением, налечь на учёбу и начать расти в наиболее прибыльном направлении. Кто-то наберётся смелости и данных для разговора с руководителем по поводу повышения зарплаты. А кто-то наконец-то решится покинуть родные широты и переедет жить на побережье Таиланда.

Кем бы вы ни были, мы желаем вам удачи, ведь куда и за сколько расти вы уже примерно знаете.

• зарплата в it
• зарплата qa-специалиста
• тестировщики
• развитие тестировщика
• опрос

• Тестирование IT-систем
• Управление персоналом
• Статистика в IT

Источник: habr.com

Сколько зарабатывает it тестировщик

Навыки специалиста напрямую влияют на уровень его заработной платы. Приведу минимальные требования работодателей.

Итак, если вы претендуете на позицию тестировщика, вам нужно:

• Разбираться в локализации дефектов и уметь их заводить.
• Знать техники тест-дизайна, тест-анализа и тестовой комбинаторики.
• Иметь навык работы с баг-трекинговыми системами: Bugzilla, Jira, YouTrack, Redmine.
• Уметь писать тест-кейсы и работать с их хранилищами.
• Иметь навыки клиентского тестирования веб-приложений.

Посмотрим, сколько денег тестировщик может получить за свои знания, умения и навыки в различных областях России. Здесь мы снова имеем среднюю температуру по больнице, к тому же russia.trud.com берет средние показатели. Медианная зарплата дала бы нам более адекватную картину.

Отдельно стоит отметить навыки автоматизации, которые весьма востребованы. На рынке труда наблюдается дефицит специалистов нагрузочного и автоматизированного тестирования, что увеличивает размер их заработной платы в среднем на 20 – 25%.

Преимуществом перед конкурентами будет:

• Умение разрабатывать скрипты нагрузочного тестирования.
• Умение работать с драйверами и надстройками автоматизированного тестирования.
• Наличие навыков работы с фрейморками автоматизированного тестирования (JUnit, TestNG и др.).
• Умение работать с системами отчетности результатов автотестов.

Заработная плата тестировщиков в других странах

По данным dou.ua стажер QA будет получать в среднем $400, а минимальная оплата труда Senior QA Engineer оценивается в $2700 в месяц. Обратите внимание, что украинские товарищи не забыли о медианных показателях, за что им отдельное спасибо.

В Нью-Йорке годовой доход QA начинается от $50 000.

Работодатели в Сан-Франциско оценивают работу тестировщиков от $65 000 в год.

В Лондоне тестировщику готовы заплатить от £30 000 в год.

Тестировщикам в Мумбаи платят от 300 тысяч рупий в год.

Как оформить резюме, чтобы получить работу QA или QC с хорошим доходом?

Достаточный размер резюме составляет 1 – 1,5 страницы, на их чтение должно уходить не более двух минут.

Информацию следует подавать емко, описывая важные моменты:

• Обязательно с разметкой: заголовки, списки с ключевыми моментами.
• При описании результатов отталкиваетесь от структуры «какая ответственность возлагалась и достижения в этой области». Опишите важные релизы, какие фичи были выпущены, какой карьерный рост произошел.
• Инструменты и опыт работы. Тестировщики мобильных приложений могут указать: Charles, Xcode, Android Studio, Fiddler. QA бэкенда используют Insomnia или Postman, либо что-то подобное. Обязательно указывайте те инструменты, с которыми был реальный опыт, а не просто теория и поверхностное знание.

Советы по прохождению интервью

Вы заинтересованы в работе настолько же, насколько компания заинтересована в хорошем сотруднике. Сохраняйте спокойствие, отвечайте на вопросы и задавайте свои. Шутки, позитивное настроение и коммуникабельность станут плюсом. Главное – не переборщить.

Как проходит процесс найма:

• Вводное интервью. Рекрутер представляет компанию, говорит о коммуникации в команде, рассказывают об ожиданиях. Слушать это стоит внимательно, после потребуется задать вопросы (некоторые специалисты специально пропускают какие-то нюансы, проверяя кандидата).
• Кандидату стоит рассказать о своем опыте, какими инструментами и методиками он пользовался ранее. Джуны могут говорить о курсах или личных проектах.
• Получение и выполнение кейса. Тестовое задание отличается в зависимости от направления: мобильное тестирование, кроссфункциональное, бэкенд или др.
• Вопросы от кандидата или инвертированное собеседование. На этом этапе происходит смена роли интервьюера, теперь претендент на вакансию может спросить про метод управления проектом (Scrum, Agile, Kanban), применяется ли CI/CD (Continuous integration city=Kyivlanguage=exp1=0&exp2=10
• https://www.glassdoor.com/Job/mumbai-qa-engineer-jobs-SRCH_IL.0
• 6_IC2851180_KO7
• 18.htm
• https://habr.com/ru/post/446650/
• https://vc.ru/hr/195679-kak-qa-inzheneru-poluchit-zarplatu-vyshe-rynka-vysnyaem-u-head-of-qa

Источник: proglib.io