Статистика зарплат на должности ИТ-специалист в компаниях
Сортировать по
Средней зарплате
Средней зарплате
Количеству отзыWow
КуулКлевер (МясновЪ, Отдохни)
на основе 1 отзыва
90 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
85 000 РУБ/МЕСЯЦ
Rendez-Vous
на основе 1 отзыва
78 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
78 000 РУБ/МЕСЯЦ
Хорсъ, Кофейный дом
на основе 1 отзыва
70 000 РУБ/МЕСЯЦ
ГВСУ Центр, Холдинговая компания
на основе 1 отзыва
65 000 РУБ/МЕСЯЦ
EMS — оборудование будущего
на основе 1 отзыва
60 000 РУБ/МЕСЯЦ
Объединенные кондитеры
на основе 1 отзыва
57 000 РУБ/МЕСЯЦ
Международный аэропорт Шереметьево
на основе 1 отзыва
50 000 РУБ/МЕСЯЦ
МегаФон Ритейл
на основе 2 отзыWow
47 500 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
45 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
45 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
№22 Сколько зарабатывает IT специалист в США. Работа в сфере IT в США, Нью-Йорк.
40 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
35 000 РУБ/МЕСЯЦ
Почта России
на основе 1 отзыва
35 000 РУБ/МЕСЯЦ
Сколько зарабатывает ИТ-специалист
- Максимальная зарплата составляет 90 000 рублей.
- Минимальная зарплата составляет 15 700 рублей.
- Средняя зарплата на позиции ИТ-специалист составляет 45 000 рублей.
Статистический срез данных о зарплате является является приблизительным и основан на данных, предоставленных пользователями платформы Dream Job.
Реальный размер заработной платы может отличаться как в большую, так и в меньшую сторону в зависимости от ряда факторов.
Источник: dreamjob.ru
Рейтинг средних зарплат IT-специалистов в России
Алина Назарова 29 Марта 2021, в 12:02
Сервис Работа.ру провел исследование и составил список профессий в сфере IT с самыми высокими средними зарплатами в городах России, а также среднестатистический список обязанностей и задач представителей IT-специальностей.
Технический директор в сфере IT
Кандидат на эту должность может получать самую высокую среднюю зарплату в России – 183 тыс. рублей.
В Москве кандидат на эту должность может рассчитывать в среднем на 238 тыс. рублей в месяц – это самая высокая зарплата в Москве среди других IT-профессий.
В задачи такого специалиста входят контроль процесса разработки проектов, координация действий команды, оптимизация производственных процессов, а также поставка нового оборудования и подготовка технических документов.
Data Scientist
Его ежемесячная зарплата в России – в среднем 173 тыс. рублей. Специалисту необходимо искать, обрабатывать и анализировать информацию с помощью баз данных. Также в обязанности представителя этой профессии входит обеспечение защиты информации и помощь заказчику с использованием данных.
Сколько зарабатывают айтишники в США
Go разработчик
Ему готовы платить в среднем 165 тыс. рублей в месяц:
- в Москве средняя зарплата такого специалиста составляет 195 тыс. рублей;
- в Санкт-Петербурге – 145 тыс. рублей;
- в Новосибирске – 100 тыс. рублей;
- в Краснодаре – 120 тыс. рублей. Это самая высокая средняя зарплата среди других IT-профессий в этом городе.
Кандидат должен разбираться в языке программирования Golang и иметь навык написания на нем программ.
Специалист по искусственному интеллекту
Средняя зарплата по России составляет 150 тыс. рублей. В Москве зарплата значительно больше – 177 тыс. рублей.
Работодатели ищут кандидата, в обязанности которого обычно входит проектирование, создание и работа с системой искусственного интеллекта.
Руководитель команды разработки
В России представитель этой профессии может в среднем зарабатывать 144 тыс. рублей в месяц:
- в Москве – 183 тыс. рублей;
- в Санкт-Петербурге – 178 тыс. рублей.
Среди обязанностей такого специалиста: работа над техническим заданием на программный продукт, контроль процесса разработки и проведение сертификации программного обеспечения, а также общение с заказчиками и обучение новых сотрудников.
iOS разработчик
В среднем по России такому работнику готовы платить 108 тыс. рублей:
- в Санкт-Петербурге – 165 тыс. рублей;
- в Москве – 162 тыс. рублей;
- в Нижнем Новгороде – 145 тыс. рублей;
- в Новосибирске – 127 тыс. рублей.
Такой специалист создает и отлаживает приложения для системы iOS, пишет техническую документацию и загружает программное обеспечение в App Store. Представители этой профессии востребованы в крупных IT-компаниях, но нередко работают и на фрилансе.
DevOps-инженер
В среднем в России зарплата эксперта в этой сфере – 142 тыс. рублей:
- в Санкт-Петербурге – 157 тыс. рублей;
- в Москве – 142 тыс. рублей;
- в Новосибирске – 149 тыс. рублей;
- в Екатеринбурге – 137 тыс. рублей.
В обязанности такого специалиста входит автоматизация процессов выпуска программных продуктов, подготовка среды тестирования и управление конфигурацией серверов.
С++ разработчик
В целом по России такой сотрудник может получать 142 тыс. рублей, на такую зарплату он может рассчитывать в Москве и Санкт-Петербурге.
В Нижнем Новгороде эксперту готовы платить самую высокую зарплату среди других IT-профессий в этом городе – 141 тыс. рублей.
В Новосибирске – 109 тыс. рублей, а в Екатеринбурге – 106 тыс. рублей.
С++ разработчик должен разрабатывать и тестировать программное обеспечение и операционные системы, искать и устранять ошибки, а также запускать продукт и заниматься его поддержанием после запуска.
Frontend-разработчик
В целом по России такой специалист может зарабатывать 99 тыс. рублей:
- в Санкт-Петербурге – 109 тыс. рублей;
- в Москве – 108 тыс. рублей;
- в Нижнем Новгороде – 129 тыс. рублей;
- в Краснодаре – 112 тыс. рублей;
- в Екатеринбурге – 107 тыс. рублей;
- в Новосибирске – 97 тыс. рублей.
В задачи работника обычно входит создание интерфейса сайтов и приложений.
В конце прошлого года мы провели исследование, по результатам которого почти половина жителей России запланировала в 2021 году смену профессии. Пандемия стала драйвером для этого тренда – многие люди столкнулись с необходимостью трансформации своей профессиональной деятельности в новых условиях. Поэтому Работа.ру открыла новый раздел «Профессии», который поможет планировать карьеру в востребованных и высокооплачиваемых специальностях, а также получать актуальные сведения о курсах переподготовки и повышении квалификации, – подчеркнул Алексей Захаров, директор по продукту сервиса Работа.ру.
Источник: www.seonews.ru
Зарплаты и число вакансий IT-специалистов продолжают расти в 2022 году
Российский IT-рынок сейчас претерпевает серьезные изменения, трансформация приобрела невероятное ускорение. Эксперты Работа.ру и СберМаркетинг рассказали, что происходит в российской ИТ-индустрии.
Рынок труда: тенденции развития
По данным Работа.ру, зарплаты в IT остаются одними из самых высоких на рынке труда (среди специалистов сопоставимого уровня квалификации в других сферах). В 2021 году на фоне резко возросшего спроса на сотрудников в IT, в том числе из-за стремительного развития сервисов электронной коммерции, зарплаты в отрасли сильно выросли. В 2022 рост продолжился, но его темпы несколько замедлились, так как прирост рассчитывался уже от значительно подросшей базы 2021 года.
Работодатели, как правило, предпочитают IT-специалистов с опытом работы более 3-х лет, так как хотят получить уже готового, опытного сотрудника, которого не нужно обучать азам профессии и постоянно контролировать. Многие создают подразделения с нуля, поэтому в принципе не имеют возможности обучать и ждать, пока специалист вырастет и достигнет уровня квалификации, достаточной для решения задач бизнеса. Однако структура рынка постепенно меняется: компании чаще нанимают джунов (начинающие специалисты) и мидлов (опытные сотрудники), чем сеньоров (эксперты). Из-за этого наибольший прирост в 2020-2022 гг. показывали именно зарплаты мидлов, конкуренция за которых кратно усилилась.
Только у половины кандидатов в IT-сфере есть высшее образование. У пятой части либо совсем нет опыта работы, либо он незначителен. Это идет вразрез с ожиданиями работодателя и еще больше усиливает реальный разрыв между спросом и предложением на рынке труда в IT, добавляет Алена Артемьева, директор по аналитике и Data Science Работа.ру.
Соискатели в IT продолжают проявлять желание работать на удаленке, при этом количество предложений с такой занятостью, наоборот, уменьшается. Так, доля резюме с удаленным графиком работы незначительно подросла — с 57% в январе 2022 до 59% в сентябре, а доля вакансий с удаленным режимом работы в тот же период, наоборот, упала — с 17% до 5%. «Такая ситуация связана в том числе с тем, что компании ужесточают требования к стандартам безопасности и стремятся минимизировать риски форс-мажорных ситуаций, которые могут возникнуть, если сотрудник работает за пределами РФ.
Вводятся запреты на работу вне пределов РФ, на использование сторонних VPN-сервисов и т.п. Это связано с желанием защитить рабочую технику от несанкционированного доступа, хакерских атак, утечки данных, угрозы потери работоспособности всех систем компании и т.п.
Также длительный период удаленного режима работы показал, что далеко не все сотрудники способны эффективно работать в таком формате. И компании стали отмечать снижение работоспособности и скорости выполнения рабочих задач. Появились проблемы снижения Wowлеченности, роста разобщенности команд и текучести из-за того, что искать работу стало в разы проще. При этом сотрудники уже привыкли работать дистанционно и находят это более удобным форматом, в пользу которого говорит экономия времени и денег на дорогу в офис. Кроме того, многие сотрудники работали в центральных офисах, физически находясь в других регионах, что обеспечивало значительно более высокую в сравнении с региональной оплату труда, и терять в доходе сейчас никто не хочет», — рассказывает Алена Артемьева, директор по аналитике и Data Science Работа.ру.
В 2022 году также заметно увеличилась доля резюме IT-специалистов, готовых к переезду. Если в 2021 году число таких резюме составляло 17%, то в 2022 — уже 25% от числа резюме в IT-сфере. Это частично связано с отказом многих компаний от удаленного формата и снижением предложений вакансий с таким режимом работы. Поэтому, чтобы сохранить текущий уровень дохода, соискатели начали чаще рассматривать возможность сменить место жительства на предлагаемую работодателем локацию.
Массовый уход с рынка иностранных компаний дал неоднозначные результаты. С одной стороны, уходя, западные игроки увели с собой часть опытных разработчиков. С другой — значительная часть осталась в России, и теперь они вышли на рынок. Так что в каком-то смысле искать высококвалифицированных айтишников стало легче.
Также на рынок выходит большое число выпускников вузов и курсов IT-переподготовки, что создает серьезную конкуренцию среди соискателей. А развитие импортозамещения в сфере софта также привело к росту внутреннего спроса на разработчиков российских аналогов популярных IT-систем.
При этом вкладываться в обучение новых кадров, особенно в условиях, когда компании не могут прогнозировать своё будущее, готовы только крупные игроки. У небольших компаний на это нет ни времени, ни ресурсов, тем более что никто не гарантирует, что вложения в развитие окупятся, а специалист, получив базовый набор навыков, не уйдет в другую компанию. Тем не менее у молодых специалистов есть большие шансы получить работу в IT-сфере, несмотря на перенасыщенность рынка. Только им придётся быть гораздо более активными и мотивированными и понимать, что платить деньги будут за реальные навыки и способность их применить, а не за факт наличия сертификата о прохождении курсов или корочки любого вуза.
Воронка подбора сверху уже сильно расширилась. Будет рост количества нерелевантных откликов от людей, потерявших работу совсем в других сферах. Это и минус, и плюс. Некоторые компании уже сегодня говорят о том, что намерены воспользоваться ситуацией и собрать с рынка лучших.
Конкуренция за таланты, и никаких трендов на ее снижение
2022 год поменял все сферы, но IT и рекламный бизнес — особенно. Перед индустрией сейчас стоят новые глобальные задачи и вызовы. И те компании, которые сумеют быстро перестроиться и грамотно их решить, переделают рынок под себя. Это ознаменует уход с рынка неэффективных игроков бизнеса — в первую очередь, возможно, региональных рекламных агентств рассказывает Анна Тупикина, директор по маркетингу СберМаркетинга.
Востребованными останутся все профессии в IT и рекламном бизнесе — просто изменится спрос. На рынке появляются хорошие специалисты из крупных международных компаний, ушедших из России. Многие ищут работу поодиночке или целыми командами. В новой реальности компании, получив доступ к большему количеству кандидатов, слабых сотрудников просто заменят профессионалами.
«Сегодня клиент хочет новых нестандартных решений, и дело тут не в креативе, а порой в технических возможностях. Создаются рекламные продукты в метавселенных и дополненной реальности, цифровые аватары. Появляются разработки, повышающие эффективность в области маркетинга. Мы активно работаем в сфере IT и, учитывая новые потребности клиентов, нам нужны специалисты из перспективных областей, несмотря на снижение найма. В большей степени востребованы специалисты из узких сфер, их на рынке не очень много», — говорит Анна Тупикина.
Как привлечь и удержать лучшие кадры
Хантинг IT-специалистов всегда отличался высокой конкуренцией среди работодателей, а в свете последних событий ситуация осложняется. Для удержания сотрудника есть множество способов: от повышения зарплаты до создания условий профессионального и карьерного роста. В марте вступили в силу новые меры поддержки IT-сектора: отсрочка от армии IT-специалистов, льготные ипотеки и кредитование, налоговые послабления. Такая поддержка позволит удержать на рынке хотя бы часть специалистов, а также привлечь новых.
При прочих равных кандидаты предпочитают вакансии и компании, где есть возможность работать удаленно или миксовать форматы: работать из офиса или из дома. Для работодателей это расширяет круг потенциальных кандидатов: можно привлекать специалистов из других регионов.
Помимо привычного ДМС, в соцпакет включают компенсации за оплату интернета, обустройство рабочего места, технику, коворкинги, фитнес-зал. Также важно наличие программ обучения под новые вызовы в рекламной и IT-сфере.
Новости за последние полгода сильно повлияли на эмоциональное состояние сотрудников — поэтому появилась необходимость в сервисах психологической поддержки. Это must-have нынешнего времени.
Для соискателей в сфере IT также важен бренд работодателя, задачи, которые придется решать, команда и, часто — личность руководителя. Поэтому в IT-сфере как нигде важно вкладываться в развитие бренда работодателя и руководителей команд, что может значительно упростить подбор и удержание кадров.
Источник: spark.ru