Подкаст о жизни в Канаде «Кленовые истории» рад поделиться пересказом недавнего выпуска c продакт-менеджером из Торонто, в котором поговорили про учёбу на GameDev, жизнь айтишников, особенности трудоустройства и возможности для иммиграции.
902 просмотров
В Канаде бум в технологической сфере. Она растёт, как говорится, не по дням, а по часам, в неё приходят крупные инвесторы, в том числе из США, которые поняли, что нанять спеца из Торонто гораздо дешевле, чем из Калифорнии. При этом специалистов в Канаде зачастую не хватает, поэтому спрос на них большой, и временами работодатель готов закрыть глаза на отсутствие канадского образования и опыта работы в этой стране.
Особенности трудоустройства и работы в IT сфере в Канаде
Самое сложное в интеграции в айтишную среду в Канаде — это набрать первый опыт. К счастью, его можно набрать в университетских ассоциациях того профиля, который вам подходит, или в небольших фирмах и стартапах. Затем всё это обязательно стоит упомянуть в резюме, и тогда есть шанс, что на вас, а точнее на ваш опыт, «клюнет» большая компания. Стоит только попасть в поток, дальше всё пойдёт по накатанной. Разумеется, было бы желание.
Сколько я зарабатываю — зарплата программиста в Канаде
Для части IT-специальностей, ориентированных на клиента и связанных с финансовыми потоками, хорошо бы иметь сертификат о канадском образовании, некоторый опыт работы в местных компаниях и понимание местного менталитета. Это чуть более сложная стезя, при этом имейте в виду, что этот опыт может быть необязательно именно работы в офисе. В Канаде очень распространено волонтёрство, — главное показать, что вы умеете работать в команде с другими людьми.
Для разработчиков, дизайнеров, продакт-менеджеров, QA-тестировщиков, специалистов по базам данных и искусственному интеллекту всё несколько проще. В этой ветке IT по всей Канаде специалистов расхватывают очень быстро, не слишком придираясь к отсутствию местного стажа.
К примеру, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу в качестве проджект-менеджера, то работодателю в Канаде необходимо представить готовые проекты, причём те, что вы сами начали, запустили, и они более-менее успешно работают. Запустить их можно хоть в Европе, хоть в Африке – дислокация непринципиальна, важен результат. Иначе на вас даже «не будут смотреть».
В сфере айти как и в любой другой сфере работы не последнюю роль играют soft skills – то, как соискатель общается с людьми, как работает в команде. Самый первый этап трудоустройства после успешного написания резюме — это прохождение собеседования с hr-ом. Здесь стоит помнить, что они подбирают людей, которые подходят определённой команде, чтобы кандидат вписался в команду и долго там проработал. Поэтому большинство вопросов на собеседовании как раз связано с вашим опытом работы в команде, трудностями во взаимоотношениях и всем тем, что даст понять, что как человек вы подходите.
Не надо отчаиваться, если вас не приняли в ту или иную компанию, значит, вы просто не подошли под их командную эко-систему и, скорее всего, были бы и сами не вполне удовлетворены работой именно с этими людьми. В Канаде не последнюю роль играют личные, человеческие качества, поэтому важно общаться с людьми из желаемой сферы применения, быть дружелюбным и открытым.
Профессиональные умения могут проверить до собеседования на тест-задании, где предложат решить ту или иную проблему. Можешь написать код под задачу грамотно? С тобой будут говорить, даже если у тебя нет высшего образования, нет – окончи хоть Гарвард, ты никому не нужен.
Ещё любопытный, но, скорее, скрытый момент: сфера айти в Канаде борется за примерно равный баланс между мальчиками и девочками, поэтому у девушек будет чуть больше привилегий при приёме на работу. У девушек с мозгами, разумеется. HR-службы в канадских компания заботятся не только о половом, но и национальном разнообразии в командах, и даже о разнообразии темпераментов в разрезе интроверт/экстраверт. Официально об этом нигде не сказано, но помнить об этом стоит, особенно если вы – эмигрант из России, то есть изначально представитель меньшинства.
Ещё один бонус: в Канаде о русскоговорящих айтишниках идёт хорошая слава как об ответственных, грамотных и трудолюбивых специалистах. Поэтому работодатели активно их рекрутируют.
Во многих канадских компаниях, особенно после ковида, распространена возможность работать на удалёнке. В больших конторах с интернациональной командой и разным местом дислокации сотруднику готовы предложить гибкий график работы, чтобы вы не подстраивались под «с девяти до восемнадцати» в часовом поясе головного офиса.
Если коротко: неважно в какие часы вы работаете, главное – взаимодействие с командой, соблюдение дедлайнов и конечный результат.
В канадских компаниях приняты совместные обсуждения предстоящих задач, общий брейнсторм и коллаборация по всем фронтам. Авторитаризм а-ля «я – начальник, ты – дурак» здесь не практикуют, как и «я сам», потому что командная работа в приоритете.
И ещё: канадцы – отнюдь не трудоголики. День в офисе часто начинается с кофе и получасового трёпа с коллегами, потом встреча, потом еще немного общения, потом ланч и так далее, и так далее. В Канаде люди не живут, чтобы работать, а работают, чтобы жить и наслаждаться жизнью, поэтому никто не заставит вас пахать как ломовую лошадь.
Все с уважением относятся к психологическим и трудовым ресурсам коллег, к их персональному времени. Здесь, например, можно взять отгул, чтобы восстановить внутренние силы, настроение – все отнесутся к этому с уважением, потому что такая забота о себе повышает продуктивность. Есть конечно компании-исключения, но на то они и исключения.
Интересная особенность работы в сфере айти в Канаде связано с ростом зарплаты: проще сменить компанию, чем дожидаться повышения на прежней работе. Максимум на что можно рассчитывать в своей конторе – плюс 2-3% к окладу ежегодно. Простор для переговорного манёвра невелик, придется попотеть, чтобы доказать, почему ты стоишь больше, а потом ещё попотеть, доказывая, что тебя оценили выше не зря. А при переходе в новую контору никто не спросит, сколько вы получали на прежней работе, скорее, спросят, на какую сумму вы рассчитываете, и она может быть значительно выше, чем на предыдущем месте.
Помимо разных зарплат компании предлагают всевозможные бонусы. В их число входит даже безлимитный отпуск, покрытие страховки от 50 до 80%, в которую в том числе включены услуги дантистов, массажистов, психологов. Компания может даже предложить работнику пакет своих акций. Также часть компаний выделяют средства на организацию хоум-офиса или даже деньги на карманные расходы, которые можно потратить на здоровье, например, на покупку абонемента в зал.
Важно также не забывать о социализации: находите единомышленников и компании, в которых хотите работать, ещё до приезда в Канаду. Используйте для этого сервис LinkedIn.
Также помните, что сейчас в сфере айти условия диктуют не работодатели, а сотрудники. Держитесь своих потребностей и приоритетов. Даже в свободное время занимайтесь тем, что вам нравится, проектами, которые вам интересны. Такая увлечённость подкупит любого работодателя.
Как попасть в Канаду, чтобы работать в сфере IT
Если все вышеописанное показалось вам привлекательным, то остается дело за малым: подобрать программу, по которой можно иммигрировать в Канаду. А эта страна предлагает таких немало.
Основная программа — Express Entry. Она предполагает балльную оценку кандидатов на иммиграцию по уровню образования, возрасту, стажу работы, уровню знания английского языка, семейному положению.
Действуют также провинциальные программы, которые являются разновидностью Express Entry и предполагают дополнительные баллы за важные для той или иной провинции особенности. Это может быть, например, стаж работы в конкретной провинции, образование, опыт жизни в конкретной провинции, специальность, которая там востребована. Работают федеральные и провинциальные программы для конкретных специальностей или бизнес-людей.
Есть и план иммиграции благодаря учебе. Этот вариант самый рабочий особенно для молодых людей либо сразу после школы, либо у которых нет опыта работы сразу после окончания вуза в стране исхода. Колледжи с радостью принимают всех желающих, так как это их основной доход.
Иммиграционные офицеры же более дотошны: вам придётся доказать, что вы едете в Канаду именно учиться, а не иммигрировать, поэтому получить учебную визу не сложно, если вы юны. Сложности начинаются, когда вы давно получили образование и много лет уже работаете. Офицеры недоверчиво рассматривают такие заявки. В таких случаях лучше подыскать программу MBA и что-то что позволит показать значимость именно учёбы для вас как специалиста в стране исхода. И да, учёба в Канаде недешевое удовольствие, но трудоустройство, работа в канадской компании и высокий уровень жизни это окупят.
Есть также вариант найти работу в Канаде удалённо. Это не самый лёгкий вариант, но он тоже рабочий. Механизм простой: рассылаете свои резюме как можно большему числу компаний, кто-то да откликнется. Вероятность удачи больше, если эти компании находятся в отдалённых регионах, где спрос на сотрудников большой, а людей там живёт мало. Для приглашения специалиста из другой страны компаниям приходится попотеть, но всё же есть те компании, которым без этого никак, и следовательно есть те, кто приезжают именно по рабочей визе.
Также можно попросить убежище, если в стране исхода вы подвергаетесь преследованию по политическим, расовым или иным мотивам, либо для вас существует угроза жизни или жестокого обращения. Однако этот способ самый технически сложный, для этого потребуется помощь адвоката.
Как уже упоминалось, IT-специальности очень востребованы в Канаде. По этим специальностям можно иммигрировать, даже если вы не набираете высоких баллов по Express Entry.
Изменения в программах иммиграции для специалистов IT-сферы 2022
Во-первых, осенью 2022 года изменится подход к розыгрышу заявок в рамках Express Entry. По новым правилам, иммиграционная служба будет время от времени сама определять наиболее востребованные специальности и уделять им внимание в рамках отдельных розыгрышей. В такие специальности, вероятно, войдет и сфера IT. Некоторые провинции уже сейчас практикуют специальные розыгрыши для IT-специалистов с невысокими баллами. Так, например, делает провинция Онтарио.
Во-вторых, во всех провинциях IT-специальности входят в числе приоритетных профессий. Это означает, что вам нужно внимательно посмотреть провинциальные программы и подать заявку в те провинции, где IT специалисты указаны в перечне профессий для иммиграции даже без приглашения на работу.
В-третьих, из-за высокой востребованности в Канаде, IT специалисты могут сравнительно легко найти работу в Канаде и переехать по рабочей визе, с последующим получением вида на жительство в рамках Canadian Experience Class. Если у вас имеется профильное образование и опыт работы от трех лет и более, у вас очень высокий шанс для иммиграции в Канаду.
Подробнее про жизнь айтишников в Канаде и не только рассказываем в нашем подкасте и TG-канале про адаптацию и жизнь тут.
Будем рады поделиться полезной информацией!
Сейчас готовлю материал про учёбу на Software Engineer в Торонто и жизнь в Канаде «около айтишных» специалистов. Дайте знать, если это интересно 🙂
Источник: vc.ru
Работа программистом в Канаде: зарплата и вакансии
Как и в других странах, в Канаде остро не хватает специалистов информационно-компьютерной сферы. В текущем 2023 году здесь незанятыми остается почти 200 000 вакансий. В стране не хватает своих образовательных ресурсов, благодаря чему зарубежные разработчики, web-дизайнеры, программисты в Канаде имеют шанс найти хорошую работу и остаться здесь на ПМЖ.
Чем вызвана нехватка специалистов?
Среди самых высокотехнологичных стран Канада занимает одно из лидирующих мест. Чтобы обеспечить государство высококвалифицированными специалистами информационно-компьютерной сферы, колледжей данного направления в Канаде более чем достаточно. Но и они не справляются с задачей из-за постоянного увеличения спроса на IT-сотрудников.
Уровень безработицы в Канаде достаточно низкий. Информация представлена по данным Statistics Canada
Чтобы восполнить этот недостаток, было разработано несколько программ, позволяющих иностранным специалистам столь востребованной сферы переехать в Канаду. Для этого необходимо знать английский язык.
Конечно, айтишники английским обычно владеют неплохо. Но его нужно знать так, чтобы можно было свободно общаться с работодателем, уточнять во время работы все тонкости поставленных заданий и т. д.
Какие специалисты требуются канадским работодателям?
Учитывая то, что цифровые технологии развиваются более чем стремительно, экономика Канады будет и далее нуждаться в хороших программистах и других специалистах IT-сферы.
Сегодня же самыми востребованными являются представители следующих категорий:
Заработная плата – Канада: (1) Веб-мастер (2) Веб-разработчик (Веб-программист) (3) Разработчик PHP
Заработная плата – Канада: (1) Разработчик программного обеспечения (2) Системный администратор (3) Администратор баз данных
В Канаде большинство web-разработок выполняются при помощи Java, но специалисты, работающие с другими инструментами, нужны не меньше.
Зарплаты IT-специалистов в Канаде
Средняя зарплата канадского IT-специалиста — 77 000 C$, что больше, чем по стране. Но хорошие специалисты получают намного больше.
А также заработок зависит от города проживания, о чем представлена информация в таблице (суммы указаны за год в C$).
| Название города | Верхняя граница | Нижняя граница |
| Калгари | 119 000 | 56 000 |
| Торонто | 107 000 | 55 000 |
| Ванкувер | 105 000 | 54 000 |
| Оттава | 103 000 | 52 000 |
| Эдмонтон, Галифакс | 98 000 | 46 000 |
| Монреаль | 95 000 | 45 000 |
| Квебек | 93 000 | 43 000 |
Найти работу в одном из этих или любом другом городе, где можно было бы хорошо зарабатывать, несложно при наличии квалификации и опыта.
Но есть и небольшой нюанс: в первую очередь иммигрантов интересуют вакансии в крупных городах. Но это крайне неверное решение. Работодатели крупных городов отдают предпочтение местным жителям.
Это значительно снижает возможность найти работу иностранцу без опыта. Соответственно, на поиск работы придется потратить намного больше времени. И даже если удастся трудоустроиться, то, скорее всего, получить высокооплачиваемую должность первые несколько лет не удастся.
Почему выгоднее при иммиграции в Канаду выбирать небольшие города? Потому что большинство канадских IT-компаний предпочитает открывать офисы именно в маленьких городах. Со временем специалист, зарекомендовавший себя как настоящий профессионал, может заполучить в этой же фирме более оплачиваемую должность.
Минимальная почасовая заработная плата в Канаде по регионам
Можно будет со временем подыскать лучший вариант и перейти в другую компанию, расположенную в крупном городе. Но на первых порах все же лучше переехать в один из небольших городов, так как это выгодно по следующим причинам:
- Дешевле аренда жилья.
- Меньшие расходы на топливо для автомобиля, поскольку приходится преодолевать значительно меньшие расстояния.
Однако есть несколько важных нюансов, о которых должен знать каждый, кто хотел бы работать в Канаде.
Что должен знать специалист-иммигрант?
Рынок труда Канады отличается своими особенностями, о которых обязательно нужно знать тем, кто планирует переехать в эту страну. Благодаря осведомленности о них, можно быстрее найти работу, которая будет устраивать по всем параметрам.
Главное, канадцы ценят опыт, полученный в их стране. Это значит, что иностранцу, трудившемуся в Канаде даже на менее квалифицированной работе, они отдадут предпочтение перед теми, кто такого опыта не имеет. Поэтому, если в одной из стран СНГ иммигрант работал средним программистом (Middle Developer), после переезда ему вряд ли сразу удастся найти такую же работу в Канаде.
Зарплата JavaScript разработчика в Канаде (1) Oпытный (2) В середине карьеры (3) Начального уровня
Скорее всего, его возьмут на более низкую должность. Чтобы избежать подобной ситуации, желательно начать сотрудничество с одной из канадских компаний заранее, дистанционно, еще до переезда в эту страну.
Еще один важный момент: подавляющее количество вакансий на местном рынке труда скрыты. Узнать о них через интернет-ресурсы или электронные доски объявлений нельзя. Чаще всего работодатели Канады ищут себе сотрудников через знакомых.
Сформировав систему полезных связей, соискатель значительно увеличивает свои шансы хорошо трудоустроиться. Но даже если удается найти работу через знакомых, пройти интервью, все же понадобится обязательно подать для изучения резюме.
Кроме того, рассчитывать сразу на то, что иммигранту предоставят должность, соответствующую его квалификации, не стоит. Причина — отсутствие опыта работы в Канаде.
Еще придется переучиваться и кое-что доучивать. Так как местный рынок труда имеет свои особенности, власти обеспечили наличие бесплатных программ, доступных иностранцам. Их изучение позволяет специалистам-иммигрантам получить необходимые навыки.
Важная деталь: канадские работодатели чаще всего берут на работу тех соискателей, которые посещали такие программы. Это первое свидетельство того, что человек заинтересован в работе, будет трудиться на совесть, и сделает все, чтобы стать лучшим в своей сфере.
Виды программ
Есть несколько видов программ, предназначенных для иммигрантов с разным уровнем образования. Каждая из них рассчитана на определенный период обучения программистов начиная от 45 часов. В данном случае речь идет про разные виды курсов, на которых изучают:
- Компьютерную технику (особенности функционирования самого компьютера и основных приложений).
- Особенности решения проблем, связанных с вычислительной техникой.
- Прикладные компьютерные технологии в бизнесе.
- Изучение особенностей программирования на профессиональном уровне.
- Индукцию, логику, теорию множеств.
- Организацию и обработку компьютерной информации и т. д.
Конечно, посещать курсы или учиться в Канаде совсем необязательно, можно просто трудоустроиться через знакомых и работать без претензий на высокий оклад: сколько получать, каждый выбирает для себя сам.
Источник: visasam.ru
Перспективы IT- специалиста в Канаде
На рынке информационно-компьютерных технологий Канады постоянно растет спрос на квалифицированных специалистов в данной сфере. До 2019 года экономика страны должна, тем или иным способом, привлечь 182 тысячи дополнительных программистов, web-дизайнеров, разработчиков баз данных и так далее. Исходя из этого, уже сейчас становится понятно, что за счет собственных образовательных ресурсов, Канада эту задачу выполнить не сможет. А это открывает широкие возможности для иностранных специалистов, которых хотели бы переехать жить и работать в Канаду.
Почему в Канаде не хватает IT специалистов
Канада является одним из самых высокотехнологичных государств мира. При этом экономика страны стремительно развивается. По данным влиятельного ресурса IT WORLD CANADA, к 2019 году канадская экономика должна будет привлечь 182 тысячи специалистов в области информационно-компьютерных технологий. Нехватка подобных специалистов ощущается во всех, без исключения, регионах страны.
( В т.ч. Главные города )
( В т.ч. Главные города )
Несмотря на то, что в стране имеется достаточно большое количество колледжей, которые обеспечивают подготовку квалифицированных специалистов в IT отрасли, спрос на таких специалистов, в ближайшие годы, будет значительно превышать возможности канадских учебных заведений. Следовательно, иностранным специалистам в области информационно-компьютерных технологий будут предоставляться хорошие возможности для иммиграции в Канаду. Уже сегодня есть ряд программ, которые позволяют достаточно легко переехать в Канаду таким людям.
Какие именно IT специалисты будут востребованы в Канаде
Учитывая стремительный рост цифровой технологий в экономике Канады, на данный момент здесь востребованы любые специалисты. При этом в Канаде даже рады людям с не самой высокой квалификацией, но готовым приложить усилия и потратить время на обучение. Наиболее востребованными категориями IT специалистов сегодня являются такие категории:
- Аналитики и консультанты информационных систем (Information systems analysts and consultants)
- Компьютерные и сетевые операторы и web -специалисты (Computer and network operators and web technicians)
- Компьютерные программисты и разработчики интерактивных медиа (Computer programmers and interactive media developers)
- Аналитики баз данных и администраторы данных (Database analysts and data administrators)
- Графические дизайнеры и иллюстраторы (Graphic designers and illustrators)
- Инженеры программисты (Software engineers)
- Менеджеры компьютерных и информационных систем (Computer and information systems managers)
Кроме того, достаточно высоким остается спрос на web – разработчиков. Наиболее популярным и востребованным языком web – разработки в Канаде сегодня является Java . Однако не менее востребованными являются разработчики, имеющие навыки работы с HTML , CSS , JavaScript и, конечно же, PHP . Не останутся без работы и люди, знающие Ruby on Rails и иные подобные инструменты. В связи с быстрым развитием мобильных приложений, все большую популярность набирают такие инструменты, как Swift , Objective — C и С# . Специалисты, знающие эти инструменты, будут гарантированно востребованы в любом уголке Канады.
Сколько зарабатывают IT специалисты в Канаде
Уровень заработной платы IT специалиста в Канаде весьма высок. Средний доход в этой отрасли составляет около 78000 C$, что больше среднего семейного дохода по стране. При этом в больших городах квалифицированные специалисты могут зарабатывать гораздо большие суммы. В приведенной ниже таблице показаны размеры годового дохода (до налогообложения) в основных городах страны, в разных регионах.
Нижняя граница годового дохода (в C$)
Верхняя граница годового дохода (в C$)
Стоит заметить, что найти работу в этих городах, имея опыт и квалификацию в IT отрасли, не составляет никаких проблем. Не стоит забывать также о том, что условия работы таких специалистов часто могут быть более, чем приемлемые. Однако есть определенные нюансы, которые должны учитывать иностранные специалисты, желающие переехать жить и работать на территории Канады.
О чем стоит помнить IT специалисту – иммигранту
Несмотря на то, что IT специалисты в Канаде всегда в цене, людям, которые только собираются переезжать в Канаду, стоит знать некоторые особенности канадского рынка труда. Это значительно поможет им быстро и эффективно найти первую работу в Канаде.
Прежде всего, здесь очень ценится так называемый «канадский опыт» ( Canadian experience ) . При этом часто имеется ввиду опыт даже менее квалифицированной работы, но на территории Канады. По этой причине, человек, который в Украине занимал позицию Middle Developer , на канадском рынке вряд ли сможет сразу занять такую же позицию. Скорее всего, первая работа у него будет на позиции Junior Developer . С другой стороны, именно IT специалисты могут обеспечить себе достойное рабочее место в Канаде, начав сотрудничество с канадской компанией дистанционно, еще находясь в Украине.
Еще одной особенностью канадского рынка труда является наличие значительного количества скрытых вакансий. То есть, вакансий, о которых нельзя узнать из Интернет-ресурсов или электронных досок объявлений. Многие канадские работодатели предпочитают искать сотрудников с помощью знакомых.
Следовательно, соискателю необходимо как можно быстрее овладеть искусством формирования системы полезных связей. Впрочем, даже если человек приходит в компанию по знакомству, это не освобождает его от процедуры изучения его резюме и от интервью. И, конечно же, при отсутствии «канадского опыта», такой человек не сможет сразу занять позицию, соответствующую его истинной квалификации.
Третья особенность заключается в том, что новоприбывшим иммигрантам приходится доучиваться и переучиваться. Имеется достаточно много государственных бесплатных программ, которые позволяют специалисту-иммигранту добавить в свой актив недостающие для канадского рынка труда навыки. Кроме того, сам факт посещения таких программ делает резюме соискателя более привлекательным для потенциальных работодателей.
Таким образом, для специалистов в сфере информационно-компьютерных технологий, в целом, найти работу в Канаде гораздо легче, чем для специалистов в других сферах. Тем не менее, даже в такой ситуации следует учитывать определенные особенности канадского рынка компьютерных технологий. В любом случае, спрос на подобных специалистов постоянно растет. И, в перспективе, темпы этого роста будут только увеличиваться.
Источник: marcuseducate.com