Рекрутерам агентства обычно не платят фиксированную зарплату. Вместо этого они получают комиссионные, когда размещают кандидатов на работу. Из-за этого, средняя зарплата рекрутера будет широко варьироваться в зависимости от успеха человека, но может достигать 200,000 XNUMX долларов США для опытного рекрутера агентства..
Соответственно, насколько велика кадровая индустрия в США? В 497 году мировая кадровая индустрия принесла 2019 миллиардов долларов США. В этом году продажи кадровой и рекрутинговой индустрии в США достигли 161 млрд долларов США, 85 процентов из которых были созданы в секторе временной и контрактной занятости.
Как рекрутер может заработать шестизначную сумму?
Кроме того, сколько комиссионных получают рекрутеры?
Стандартные затраты на подбор персонала, как правило, варьируются от 15% до 20% от первой годовой зарплаты кандидата, но это может достигать 30% для трудно заполняемых должностей.
Сколько зарабатывают рекрутеры
Какие рекрутеры зарабатывают больше всего?
исполнительные рекрутеры заработать больше всего денег в США.
Внутренние рекрутеры обычно работают в отделе кадров и занимаются подбором персонала только для компании, в которой они работают. Внешние рекрутеры, то есть подрядчики, получают шестизначный доход.
Что такое штат США в Индии? Что такое Кадровое обеспечение США? • Персонал США Индустрия привлечения талантов, объединяющая HR-департаменты Заказчиков, VMS и менеджеров кадровых компаний для найма лучших специалистов на вакантные должности в кратчайшие сроки. 5.
Растет ли кадровая отрасль? В 2019 году глобальная кадровая индустрия получила доход чуть менее полутриллиона долларов США после пяти лет непрерывного роста.. Крупнейшим сегментом этой отрасли являются кадровые агентства, на которые в 75 году приходилось примерно 2018 процентов рынка. Оставшуюся часть составляют услуги по подбору персонала.
Что такое процесс найма в США? Вербовка включает в себя поиск и поиск потенциальных кандидатов и поощрение их подачи заявок на имеющиеся вакансии. Этот процесс включает в себя определение вашего целевого рынка или потенциальных клиентов, а затем их преследование и поощрение к присоединению к вашей компании.
Сколько зарабатывают рекрутеры Google?
Средний рекрутер Google зарабатывает $ 123,084 ежегодно, которая включает в себя базовую зарплату в размере 104,313 18,771 долларов США с бонусом в размере 27,542 72,000 долларов США. Эта общая компенсация на 185,000 20 доллара больше, чем в среднем по США для рекрутера. Заработная плата рекрутеров в Google может варьироваться от 50 XNUMX до XNUMX XNUMX долларов США с собственным капиталом от XNUMX до XNUMX тысяч+.
Нужен ли рекрутеру диплом? Большинство рекрутеров имеют как минимум степень бакалавра в соответствующей области., таких как человеческие ресурсы, деловое администрирование или психология. Запишитесь на курсы, где вы сможете изучать людей и их поведение. Коммуникации, психология и социология — отличные предметы для начинающих рекрутеров.
Как зарабатывают кадровые компании?
Многие кадровые агентства зарабатывают на начисление процента от оклада работника. Например, временное агентство взимает с вашего предприятия почасовую ставку за работу сотрудника, а затем платит сотруднику значительно меньшую сумму.
Как зарабатывает кадровое агентство? Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника. Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую оплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов в час за его работу.
Как рекрутеры получают зарплату?
У большинства рекрутеров агентств есть базовый оклад и комиссионные. направляя кандидатов в компании, которых они нанимают от имени. Когда рекрутер агентства размещает кандидата на основе прямого найма на случай непредвиденных обстоятельств, ему выплачивается вознаграждение, основанное на процентах, рассчитываемое от заработной платы соискателя за первый год.
Сколько часов работают рекрутеры?
Предположим, что средний рекрутер работает в среднем 40 часов в неделю. Это означает, что они проводят около 63 процентов своего времени в телефоне в неделю.
Источник: themoney.co
СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ РЕКРУТЕРЫ: Заработная плата в 2022 году
Существует множество мифов о том, сколько рекрутеры зарабатывают в США. Некоторые люди считают, что рекрутерам платят только базовую зарплату с дополнительными бонусами время от времени. Однако рекрутеры имеют больший потенциал заработка, чем думает большинство людей. Вознаграждение рекрутеру не ограничено, в зависимости от выбора, который он делает в своей карьере.
Опытный, энергичный и трудолюбивый рекрутер может сделать невероятно успешную карьеру. В этой статье мы рассмотрим, сколько рекрутеры зарабатывают в качестве подрядчиков в Калифорнии и Нью-Йорке за найм, трудоустройство и комиссию.
По данным Glassdoor, средняя зарплата внутренних рекрутеров по стране составляет 45,360 XNUMX долларов. Мы не обсуждаем здесь внутренних рекрутеров. Мы имеем в виду внешних рекрутеров, которые работают на рекрутинговую фирму стороннего агентства. Также эти компании не работают на одного клиента. У них есть несколько клиентов.
Это подводит нас к первому пункту: сколько рекрутеры зарабатывают в качестве подрядчиков в Калифорнии и Нью-Йорке за найм, трудоустройство и комиссию.
Сколько зарабатывают рекрутеры
Рекрутеры необходимы почти в каждой отрасли. Но они имеют больший эффект в отраслях, где конкуренция высока, а наличие лучших сотрудников является ключом к успеху компании. Компании не могут просто опубликовать список вакансий и надеяться, что на них откликнутся высококвалифицированные кандидаты. Они должны проявлять инициативу в поиске лучших кандидатов.
В Соединенных Штатах средний рекрутер может зарабатывать от 35,000 200,000 до XNUMX XNUMX долларов. Это широкий диапазон годового дохода, и вы, вероятно, увидите разные цифры из разных источников.
Существует два основных вида рекрутеров: внешние и внутренние.
Оплата труда внутреннего рекрутера
Внутренние рекрутеры, как и все остальные сотрудники, нанимаются компанией. Как правило, они являются членами отдела кадров и получают заработную плату в компании. Внутренних рекрутеров чаще всего можно найти в крупных компаниях и в тех, которые нанимают сотрудников круглый год.
В таких ситуациях полезно иметь рекрутера в штате, чтобы сохранить хороший пул соискателей. Как внутренний рекрутер, вы получаете стабильность и более традиционную рабочую среду. Большую часть времени эти рекрутеры работают в офисе с командой помощников поблизости. Они также имеют доступ к широкому спектру ресурсов по найму.
Внутренние рекрутеры обычно получают почасовую оплату или оклад. Внутренние рекрутеры зарабатывают от 35,000 75,000 до XNUMX XNUMX долларов в год, в зависимости от места работы и уровня опыта. Можно заработать больше денег, работая внутри компании, но сначала вы должны стать техническим рекрутером (подробнее об этом позже).
Оплата внешнего рекрутера
Те, кто стремится максимизировать свой заработок в качестве рекрутера, часто отказываются от внутренних оплачиваемых должностей в пользу работы в кадровом агентстве.
Внешний рекрутер не связан с какой-либо конкретной компанией. Некоторые люди называют таких рекрутеров «охотниками за головами», что является отличным способом описания того, как они работают. Рекрутер в этой области тратит свое время на поиск лучших кандидатов для различных компаний.
Внешний рекрутер обычно нанимается кадровыми агентствами. Есть некоторые должности с базовым окладом, но большинство людей работают по контракту и получают оплату в зависимости от того, сколько они продают. Другие организации платят вам как внешнему рекрутеру за то, что вы находите для них квалифицированных кандидатов.
Внешний — это путь, если получение хорошей зарплаты в качестве рекрутера является приоритетом. Внешние рекрутеры могут зарабатывать до 200,000 XNUMX долларов в год, а некоторые даже больше. Все зависит от отрасли, количества размещений, которые вы получаете, и количества клиентов, которые у вас есть.
Сколько рекрутеры зарабатывают за размещение
Если вы являетесь рекрутером прямого найма, вам будут платить только при прямом найме за место работы. Вы ничего не получите, так что наслаждайтесь этим до тех пор. Имея это в виду, почти каждый рекрутер хочет сделать хотя бы одно размещение в месяц.
Итак, вернемся к цифрам из нашего предыдущего примера. Предположим, что каждый месяц рекрутеры делают одно размещение, и ваш средний гонорар за размещение составляет 14,000 14,000 долларов. Тогда все становится ясно. Вы зарабатываете XNUMX XNUMX долларов в месяц!
Это не относится к рекрутерам агентств, которые нанимают только напрямую за место. Это потому, что они не делают никаких размещений в определенные месяцы. Они могут сделать два размещения в следующем месяце.
Сколько зарабатывают рекрутеры в Калифорнии
Калифорнийские рекрутеры зарабатывают 91,942 2 доллара, что на 93,882% меньше, чем в среднем по стране (11 8,002 доллара). Зарплата калифорнийских рекрутеров на 9% выше, чем общая средняя зарплата в Остине, Далласе и Денвере. В Калифорнии средний бонус для рекрутеров составляет 50 доллара, или XNUMX% от их зарплаты, при этом XNUMX% людей сообщают, что получают бонус каждый год.
Сколько зарабатывают рекрутеры в Нью-Йорке
Рекрутеры в Нью-Йорке зарабатывают в среднем 87,790 14,264 долларов в год. Рекрутеры в Нью-Йорке зарабатывают в среднем 102,054 XNUMX доллара в виде дополнительной денежной компенсации. Кроме того, рекрутеры в Нью-Йорке зарабатывают в среднем XNUMX XNUMX доллара. Заработная плата рекрутеров основана на ответах анонимного рекрутера из Нью-Йорка.
Сколько рекрутеры зарабатывают на комиссионных
По данным Payscale, рекрутер зарабатывает в среднем 52,258 24,000 долларов в год. Комиссия является важным компонентом этой компенсации. Каждый год высокоэффективные рекрутеры могут получать комиссионные до XNUMX XNUMX долларов. Кроме того, то, как рассчитывается комиссия, зависит от нескольких различных факторов.
Сколько рекрутеры зарабатывают на подрядчиках?
Средняя почасовая ставка для вербовщиков подрядчиков в Соединенных Штатах составляет 29.09 долларов в час по состоянию на 11 октября 2022 года. В то время как ZipRecruiter сообщает о почасовой заработной плате от 61.06 до 8.17 долларов, большинство вербовщиков подрядчиков в Соединенных Штатах зарабатывают от 19.71 доллара США (25-й процентиль) и 32.93 доллара США (75-й процентиль). Средний диапазон оплаты рекрутеров для подрядчиков широк (до 13.22 доллара), что говорит о том, что может быть много способов продвинуться и заработать больше денег в зависимости от уровня квалификации, местоположения и многолетнего опыта.
Согласно недавним объявлениям о вакансиях ZipRecruiter, рынок вакансий независимых подрядчиков в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, и его окрестностях очень активен. Рекрутер-подрядчик в вашем районе зарабатывает в среднем 32 доллара в час, что на 2.50 доллара (9%) больше, чем средняя почасовая заработная плата по стране, составляющая 29.09 доллара. По зарплате подрядчиков Нью-Йорк занимает второе место среди 50 штатов.
Рекрутеры хорошо зарабатывают?
Да, рекрутеры хорошо зарабатывают.
В США средняя зарплата корпоративного рекрутера составляет 52,000 93,045 долларов. Исполнительный рекрутер зарабатывает больше всего денег, его начальная зарплата составляет XNUMX XNUMX долларов. Диапазон зарплат рекрутера зависит от отрасли, организации, опыта работы и модели оплаты.
Как получают зарплату большинство рекрутеров?
Большинству внешних рекрутеров платят на комиссионной основе. Комиссия обычно представляет собой процент от общей суммы сборов, вычитаемых из базовой зарплаты кандидата за первый год, но также может быть фиксированной оплатой, устанавливаемой клиентом, то есть компанией, в которой работает кандидат. В большинстве случаев клиент устанавливает эту структуру.
Что рекрутер делает за зарплату?
Рекрутер — это профессионал, который работает над подбором квалифицированных людей на определенные открытые вакансии в компании. Работа рекрутера состоит в том, чтобы проанализировать опыт работы кандидата, договориться о заработной плате и поработать с менеджерами по найму, чтобы найти то, что подходит обеим сторонам.
Получают ли рекрутеры деньги за каждого рекрута?
Рекрутерам не платят за собеседования; они выплачиваются только в том случае, если работодатель нанимает кандидата, прошедшего собеседование через агентство по подбору персонала.
Получают ли рекрутеры зарплату, если я увольняюсь?
Рекрутеры не сокращают зарплату. Если работодатель и кадровое агентство заключили соглашение о непредвиденных обстоятельствах, компания, в которую вы трудоустроены, выплачивает рекрутеру процент от вашей зарплаты за первый год.
Является ли рекрутинг хорошей карьерой?
Рекрутинг — прибыльный карьерный путь. Самым значительным преимуществом является то, что вы можете заработать много денег за короткий период времени. Целевой заработок распространен на вакансиях по подбору персонала, а это означает, что вы можете зарабатывать деньги, нанимая. Ваши стимулы будут увеличиваться по мере того, как вы нанимаете больше людей.
Что рекрутеры делают весь день?
Рекрутер делает больше, чем просто находит кандидатов на работу. Они также помогают людям в подготовке к собеседованиям, написании резюме и сопроводительных писем, ведении переговоров о заработной плате, консультировании клиентов по вопросам трудоустройства, в курсе трудового законодательства и обмене знаниями о рынке и отрасли.
Является ли рекрутинг стрессовой работой?
Поскольку рынок найма в значительной степени зависит от кандидатов, а рынок труда постоянно развивается, те, кто отвечает за найм в вашей компании, должны работать в быстро меняющейся и конкурентной среде. Это может быстро сделать работу напряжённой, а человека — напряжённым.
Рекрутинг сложнее, чем продажи?
Рекрутинг — это вид продаж, пожалуй, самый сложный. Однако между рекрутингом и прямыми продажами существует множество различий. Человек, посвятивший всю свою карьеру продаже автомобилей, не может внезапно добиться успеха в качестве рекрутера.
Другие факторы, влияющие на заработок рекрутеров
У рекрутера есть большой потенциал заработка (особенно если вы внешний), но несколько факторов будут влиять на то, сколько рекрутеры зарабатывают в качестве подрядчиков в Калифорнии и Нью-Йорке за найм, трудоустройство и комиссию. В дополнение к различиям между внутренним, внешним и техническим набором, вы также должны подумать о местоположении и типе работы.
Когда дело доходит до местоположения, все сводится к стоимости жизни и общему рынку труда. В крупных городах у рекрутеров больше шансов на успех. Почему? потому что стоимость жизни выше, а количество претендентов намного больше.
Есть больше компаний для работы в качестве внешних рекрутеров, а также большой пул людей, ищущих работу. В сочетании с более высокой общей заработной платой из-за стоимости жизни этот рекрутер может зарабатывать значительно больше, чем в сельской местности.
Также важно учитывать отрасль, для которой вы набираете сотрудников. Работа в отраслях с высокооплачиваемой работой позволяет рекрутеру зарабатывать больше. Например, высокооплачиваемые рабочие места чаще встречаются в технологических фирмах. То же самое относится и к медицинским, юридическим и инженерным фирмам.
Более высокая заработная плата сопровождается большей комиссией за непредвиденные обстоятельства и комиссионными за размещение. Если вы станете техническим рекрутером в этих областях, вы сможете зарабатывать еще больше!
Сколько денег рекрутеры зарабатывают в качестве подрядчиков за найм, трудоустройство и комиссионные в Калифорнии и Нью-Йорке, сильно зависит от положения и отрасли, в которой они работают. Кроме того, если вы хотите быть рекрутером и предпочитаете более последовательную и стабильную рабочую среду, то, вероятно, лучше всего подойдет внутренняя работа.
Однако, если вы хотите заработать как можно больше денег, вам следует рассмотреть Стать внешним рекрутером (в идеале техническое). Небо там предел!
Часто задаваемые вопросы
Какие рекрутеры зарабатывают больше всего?
Исполнительные рекрутеры зарабатывают больше всего денег в Соединенных Штатах.
Большинство внутренних рекрутеров работают в HR, и они нанимают людей только для компании, в которой они работают. Внешние рекрутеры или подрядчики — это те, кто зарабатывает шестизначные суммы.
Могу ли я заработать шестизначную сумму в качестве рекрутера?
Размещение двух-трех кандидатов одновременно может принести опытным рекрутерам до 24,000 XNUMX долларов в месяц. Умножьте это на количество месяцев в году, и вы легко увидите, как внешние рекрутеры могут получать шестизначные зарплаты.
Сколько звонков должен делать рекрутер в день?
Менеджеры по найму предпочитают получать 20–25 звонков в день, пять из которых посвящены маркетинговым презентациям, а остальные — презентациям по подбору персонала. Из этих 15-20 рекрутинговых звонков цель состоит в том, чтобы найти 1-2 квалифицированных кандидата в день.
Статьи по теме
- КОГО ЭТО МОЖЕТ КАСАТЬСЯ: Все, что вы должны знать.
- АРЕНДА ПЛАТФОРМ: самые эффективные варианты в 2022 году
- HIRING MANAGER: Что делают менеджеры по найму?
- Бесконечные клики: полное руководство по цифровому рекрутинговому маркетингу
- Меморандум о частном размещении: полный контрольный список для вашего финансирования (обновлено!)
Источник: businessyield.com
Как нанимают айтишников в США: что нужно знать до собеседования и когда вас точно не возьмут
Устроиться на работу в России относительно просто и понятно — ты видишь вакансию, откликаешься, у тебя что-то спрашивают, дают тестовое, потом проходишь одно собеседование и ты нанят. А вот в США всё устроено совсем по-другому — и требования, и первичный отбор, и процесс найма.
30 767 просмотров
Более того, даже после найма и формального подписания документов всё не заканчивается — в самом начале зарубежной ИТ-карьеры есть много тонких и неочевидных мест, которые может зафейлить разработчик из России.
В этой статье, первой из большого цикла про работу разработчиков в США, мы расскажем:
- что самое главное для американских компаний при найме
- нужно ли профильное образование или можно без него
- когда тебя точно не возьмут на работу, даже если ты суперпрограммист
- почему собеседования всегда проводят несколько человек
Мы — это компания Insquad. Занимаемся тем, что помогаем лучшим разработчикам уровня сеньор и выше получить работу в IT-компании из США. Всё, что описано ниже, мы получили из собственного опыта по трудоустройству программистов, общения с ними до и после и из общения с рекрутерами из США.
Целостность и честность
Если ужать всю дальшейшую статью до одного раздела, то это будет вот этот раздел. Мы не шутим — для американцев это краеугольный камень, на который не должна падать ни одна пылинка сомнений в человеке и в том, что у него внутри.
Компаниям важно, чтобы человек в личной жизни заявлял те же ценности, что и в рабочей среде. Если при деловом собеседовании или общении он показывает себя как человека, который поддерживает открытость и свободу слова, а в соцсетях высмеивает тех, кто придерживается этих взглядов, то для компании это тоже будет весомым поводом задуматься о дальнейшей работе с ним.
В США люди гораздо больше обеспокоены не хард-скиллами разработчика, а его целостностью и честностью, тем что в английском языке обозначается словом «integrity». Проще говоря, средний разработчик, который покажет хороший уровень этой самой integrity, имеет больше шансов устроиться на работу, чем крутой программист, но у которого режим «поведение на работе» и режим «поведение вне работы» — это два разных режима.
Эти два понятия, целостность и честность, влияют на трудоустройство за рубежом намного сильнее, чем у нас, когда речь идёт о мало-мальски серьёзной должности. На самом простом уровне это работает так: допустим, программист на собеседовании говорит, что у него 7 лет опыта разработки в нужной области, а через полгода, уже даже после выхода на работу и положительного результата, выясняется, что на самом деле опыта не 7 лет, а всего 5 лет.
В России бы на это не обратили бы сильного внимания — ну, приукрасил немного, какая разница, кодит же хорошо, таски закрывает, код-ревью делает, отличный работник, короче. Но там на такого программиста будут смотреть с большим сомнением в его дальнейшей пригодности для компании. А всё потому, что доверие будет подорвано его нечестностью при найме.
Часто меняешь работу — тебе не доверяют
В России это тоже проблема, если что. Но в США это более весомый повод для отказа сразу, чем у нас.
Перед тем, как пригласить человека на собеседование, в его резюме смотрят список предыдущих мест работы с датами. Если на 1—2 последних местах работы он пробыл полгода или меньше — это сразу красный флаг для компании. Могут даже сразу отказать ещё на этапе предварительного отбора, если в резюме по датам совсем всё печально. Таких людей они либо стараются не брать Wowсе, либо собеседуют их потом намного более тщательно, чем обычно. Короче, чем короче период работы на предыдущем месте — тем хуже, даже если предыдущий работодатель оказался козлом и гнобил всех и каждого.
Штука в том, что разработчик — это профессия, в которой очень большая доля инвестиций на старте со стороны компании. После найма человек первые два-три месяца знакомится с продуктом, командой, фреймворками, метолодогией, их версией эджайл-скрам-канбана. Поэтому 2 месяца — это минимум, чтобы разобраться и полностью погрузиться в процессы. Если это суперразработчик, то он за две недели все поймёт и начнёт работать, но таких очень мало. Настолько мало, что мы лично не знаем ни одного такого супергероя (а мы работали со многими разработчиками).
Как правило, человеку нужен хотя бы месяц, чтобы въехать в продукт. Дальше через три месяца он уже в нем себя чувствует очень комфортно, а через полгода он начинает выдавать то, что от него требуется.
Первые полгода в такой ситуации разработчик для компании — это по факту, инвестиция в будущее. А дальше он уже начинает отдавать результат, приносить пользу, работать на благо компании и всё таком духе. Поэтому, если программист пробыл в компании 6 месяцев, она в него проинвестировала, а дальше он ушел, то компания списала все инвестиции в минус, то есть потеряла и время, и деньги.
Это частая проблема и страшный сон эйчаров, поэтому компании из США готовы потратить больше времени на входе, чтобы увидеть этого человека с разных сторон, оценить желание человека потратить время конкретно на них, и отсеять тех, кто уйдёт при первом же предложении чуть более высокой зарплаты.
На фуллтайм людей рассматривают не на полгода, а с прицелом от трёх лет потому что с течением времени разработчик становится все более и более ценным для компании, он глубже и глубже проникает в архитектуру, он может дальше учить других.
Из-за этого у условного разработчика в Гугле, который проработал 10 лет, оклад в три раза выше, чем у того, кто проработал 5 лет. При этом он может писать меньше кода, но получать зарплату выше — дело не в строках кода и объеме выдаваемых фич, а именно в погруженности в компанию и её процессы. Таких людей компании любят, ценят, дают им долю в акциях компании (привет, Эпл!) и защищают даже в самых диких ситуациях (привет, Близзард!).
В какой-то момент такой разработчик становится неким символом, и в его авторитет верят не отдельные разработчики, а целые команды. В этот момент он становится как бы визионером компании, который может принимать ключевые решения по развитию продукта или технологии. В конце концов через 10—15 лет он может стать CTO, таких примеров в индустрии много. К этому времени программист уже, скорее всего, переехал в США, получил визу и стал почти своим, так что руководящая должность в топах — это вполне возможное продолжение карьеры.
Чтобы вся эта идиллия стала реальностью и компания получила действительно достойного для себя работника, который положит всё время и силы на работу в ней, на все ответственные роли и позиции (а опытный разработчик — это ответственная позиция, как ни крути) всегда собеседуют несколько человек.
Почему тебя собеседуют всегда несколько человек
Когда с тобой беседует один человек, это всегда риск. Всегда, потому что влияние человеческого фактора тут просто огромное. Например, сегодня рекрутер в хорошем настроении, и разработчик тоже сразу кажется классным парнем, которого нужно брать (даже если это не так).
В обратную сторону это тоже работает — если вот прямо сейчас, на собеседовании, у рекрутера плохое настроение или выскочила внезапно важная и горящая проблема, то иногда он готов взять первого встречного, лишь бы закрыть эту задачу и убежать решать свою проблему. Компания получает головную боль в виде неподходящего сотрудника, в которого она уже вложила много сил, а такое никому не нужно.
В обоих этих случаях, срочное, но не очень важное получает приоритет перед несрочным, но очень важным. А очень важное – это что будет с этим разработчиком через 3 месяца, когда он будет писать плохой код, или окажется, что он не очень подходит компании по культуре или еще по каким-то вопросам.
Короче, если на собеседовании с тобой говорит только один человек, то это или очень маленький стартап (там это нормально), либо в компании такой кризис, что она готова взять кого угодно, лишь бы закрыть позицию. Насколько плох или хорош каждый вариант — решать тебе.
Резюме играет огромную роль. И образование, кстати, тоже
В России это не проблема, потому что никому не важно, что написано у тебя в дипломе. А вот при найме в США это уже проблема, потому что очень многие разработчики не имеют профильного образования.
Особенно остро все это почувстWowали несколько лет назад, когда внезапно выяснилось, что если ты работаешь бизнес-аналитиком, то ты будешь зарабатывать 80 тысяч рублей, если ты крутой аналитик, то 140, но тут уже надо сильно напрячься. А вот если ты, например, простой миддл-разработчик на Реакте, то ты зарабатываешь 140 тысяч, а если ты сеньор, то зарабатываешь уже 250 тысяч. Такие огромные для простого российского обывателя цифры притягивают большое количество людей из других областей. И поэтому сейчас есть много людей без профильного ИТ-образования, но у которых голова работает хорошо. Они пошли, стали разработчиками, и тут же их зарплата существенно выросла.
Теперь о том, как компании смотрят на профильное образование. Рассмотрим сразу крайний случай — представим, что в ИТ-компанию из США хочет устроиться сеньор, у которого 12 лет опыта, творит чудеса на Java, знает все тонкости микросервисов, но он закончил Пермский кулинарный техникум. И здесь, на самом деле, всё будет зависеть от размера компании.
В крупных компаниях вроде Гугла, Фейсбука или Амазона, в которые стоит очередь кандидатов, его однозначно не возьмут. Единственное исключение — его могут взять, если он написал своё приложение, у которого сотни тысяч скачиваний в Аппсторе.
В этом случае работает другой механизм — social proof того, что это действительно крутой разработчик. Второй вариант такого социального доказательства — любая предыдущая работа (пусть даже как подрядчика) в компании из США. Европа при этом не котируется — для американцев это такой же дикий и неизвестный рынок, как и почти любая российская компания. Это для нас США и Европа похожи с точки зрения найма и зарплат, но для американского работодателя это две большие разницы — работа с американской компанией будет огромным плюсом.
Вывод отсюда такой: если нет профильного образования, то найти работу в Гугле или Фейсбуке будет гораздо сложнее. Это действительно так, кто бы что из компаний или эйчар-агентств ни говорил по этому поводу.
В небольших компаниях и стартапах всё немного иначе. Если ты идешь в такую компанию, то, скорее всего, для тебя там будут более интересные задачи, чем в крупных, и там смотрят больше на то, как ты умеешь работать в принципе, а не на учёную степень.
Но какое-то наличие образования даже в мелких стартапах всегда приветствуется. Позиция здесь такая: наличие образования даёт разработчику широту взгляда, а наличие опыта даёт умение применять знания на практике.
Чаще всего, когда разработчика берут в Гугл, первые несколько лет он там будет заниматься рутиной и решать типовые задачи. Отсюда частая практика, что в Гугл люди идут не для того, чтобы там остаться, а для того чтобы через пару лет получить топовое резюме, и пойти CTO в стартап на гораздо более высокую зарплату. Вот такой карьерный лайфхак.
А что насчет профильных онлайн-курсов?
Хорошая новость: профильное образование не обязательно должно быть только институтским. Можно пройти несколько онлайн-курсов и получить сертификат — это тоже считается при приёме на работу.
Конечно, хорошо бы, чтобы это были курсы, которые имеют вес в ИТ-сообществе, например, профильные курсы на Курсере или 42 school. В крайнем случае можно показать сертификаты Яндекс Практикума или Скиллбокса, но они, конечно, котируются меньше в глазах потенциального работодателя.
Работали в «нежелательных компаниях»? Нет, спасибо, вы нам не подходите
Важный вопрос, про который обычно не принято говорить во многих статьях про трудоустройству — это российские хакеры. В некоторых компаниях из США существует предвзятое отношение к России и к некоторым российским компаниям.
Недавний пример: у нас одна компания отказалась смотреть классного разработчика, потому что у него в предыдущем опыте была «Лаборатория Касперского». Причём формальная причина отказа была простая и без подробностей, мол, вы нам не подходите, всего доброго, желаем удачи. Мы спрашиваем у девушки-рекрутера в личной беседе — почему на самом деле отказали? А она отвечает: «У вашего разработчика опыт в плохой компании»
Мы смотрим — да, всё верно, у него 4 года в Касперском. Для нас для всех Касперский это компания с мировым брендом, крупный успешный бизнес. А для них это компания, которая как-то связана с хакерами, потому что, внимание, так написано в английской Википедии
Это звучит смешно, конечно, но такие компании-стопперы есть. Их не так много, но работа с ними сильно ограничивает будущие возможности по трудоустройству в США.
Крым и Министерство обороны
Также для многих американских компаний красным флагом и крестом на трудоустройстве, будет любая работа в Министерстве обороны России или каких-либо около государственных структурах. Для компаний из США это серьёзно — мы после первого отказа спрашиваем, а почему, что такое, а в ответ слышим: «Мы просто боимся санкций. Мы сейчас возьмем человека, мы его возьмем в штат, а потом окажется, что этот человек связан с компанией из стоп-листа США, из-за него под санкции какие-нибудь можем попасть».
С Крымом такая же ситуация. Если программист живёт в Крыму, то мы не сможем его трудоустроить ни в одну американскую компанию. Даже если на собеседовании соврать и сказать, что живёшь в Воронеже, то первый случайно всплывший крымский айпишник автоматически вызовет огромное количество внимания к этому разработчику.
Вообще, эта ситуация про «соврать на собеседовании» сильно переплетается с тем самым «integrity», о котором мы говорили в самом начале статьи. Интервью в обычной российской компании выглядит так:
— Эту технологию знаешь?
— Тогда, вот тебе техническое задание. Основные принципы программирования знаешь? Микросервисная архитектура, слой данных, слой логик, принципы знаешь?
— По ТЗ код сможешь написать?
— Да без проблем, держите.
— Отлично, мы тебя берем.
С таким (очень распространённым) подходом морально-этические качества программиста вообще никого не волнуют. Но эти морально-этические качества потом могут в какой-то момент сыграть, когда через три месяца он решит сбежать в компанию, которая предложит зарплату повыше. Вот как раз из-за того, что компании на собеседовании было вообще неважно, как разработчик строит свою жизнь в целом, и бывают такие проблемы с частой сменой работы. В России на то, как ты живешь вне работы, компании почти не смотрят — редко, когда бывают исключения.
А в США как раз на все эти вещи смотрят. И ты не сможешь, проживая в Крыму, получить эту работу. Тебя однозначно спросят, где ты живешь, тебя однозначно предупредят, что не имеют право нанимать человека из Крыма.
Вот короткий список всех рекомендаций из статьи. Половина из них капитанские, но в жизни они всё равно работают:
- На собеседовании лучше не врать и не приукрашивать, всё равно проверят.
- Лучше вообще не врать, потому что это идёт вразрез с integrity, а для американцев это критично. Да и в целом врунов никто не любит: -)
- Профильное образование лучше онлайн-курсов и сертификатов.
- Онлайн-курсы и сертификаты лучше, чем вообще никакого профильного образования.
- Если ты часто менял работу — тебе, скорее всего, откажут.
- Чтобы не отказали, нужно иметь крутой личный проект, который пользуется популярностью. Популярностью — это когда не 300 скачиваний, а 300 000, например.
- Если ты живёшь в Крыму, тебе точно откажут.
- Если ты работал в Минобороны, ФСБ, ГРУ или даже Лаборатории Касперского — тебе тоже откажут, даже с крутым проектом. Исключения есть, но вряд ли это будешь ты.
- Integrity. Снова. Без него вообще в США никуда.
Что дальше
Эта статья — самая верхушка айсберга под названием «Как российскому разработчику устроиться работать в ИТ-компанию из США». Дальше мы разберём, как проходит собеседование, что и почему там спрашивают, как отличается культура работы в наших странах и почему для собеседования достаточно хорошего школьного знания английского.
Если есть вопросы по теме статьи — ждём их в комментариях, а мы подробно разберём их в следующих статьях. А если тебе хочется устроиться разработчиком в США — приходи к нам, поможем.
Источник: vc.ru