Недавно с женой выбрались на дачу к тестю. Сами понимаете, сейчас ситуация такая – все стараются изолироваться, меньше бывать в общественных местах. Мы тоже решили уехать подальше. Тесть мой всю жизнь трудился на ГЭС, недавно на пенсию вышел, все жалуется, что молодежь к ним не идет.
Не очень понятно, почему? Вроде и зарплаты хорошие, и ВУЗов много, обучающих этим специальностям. Стало просто интересно, решил вникнуть в эту тему, благо времени сейчас – предостаточно.
Оглавление
- Какие специалисты там нужны
- Как стать энергетиком
- Состояние дел в этой профессии, востребованность на рынке труда
- Какую зарплату получают энергетики в Москве и Питере, в других российских регионах
Какие специалисты там нужны
На электростанциях необходимы знающие, опытные специалисты с высшим образованием:
- Инженеры-электрики, организующие техобслуживание и ремонт электрооборудования.
- Инженеры-механики ответственны за правильность технологического процесса, состояние рабочего оборудования.
- Гидротехники контролируют работу гидротехнических сооружений, ответственны за их безопасность, разрабатывают проекты по их совершенстWowанию.
- Сервисные инженеры занимаются обслуживанием, диагностикой и ремонтом газотурбинных установок, газопоршневых электростанций.
- Инспекторы по технической эксплуатации контролируют состояние оборудования и соблюдение технологического цикла.
Важнейшую роль выполняют специалисты рабочих профессий:
Работа, проживание,первые впечатления в Египте, Эль-Дабаа.
- Электромонтеры по обслуживанию, ремонту электрооборудования, автоматики осуществляют наладку, регулировку электроустановок, машин и аппаратов.
- Слесари по обслуживанию оборудования электростанции работает с оборудованием гидроагрегатов, шлюзовых шахт, комплексом топливоподачи, котельного, турбинного оборудования.
- Аппаратчик по приготовлению и загрузке химреактиWow осуществляют технологический процесс производства реактивных продуктов.
- Машинист газотурбинных установок обслуживает компрессоры, газовые турбины, турбогенераторы.
В каждом рабочем подразделении электростанций необходимы грамотные операторы, дежурные электрослесари и монтеры.
Как стать энергетиком
Обучение по инженерным специальностям «электроэнергетика», «гидротехника» обеспечивают более сотни российских высших учебных заведений, в том числе:
- Московский НИУ «МЭИ» — специальности «электроэнергетика и электротехника», «гидроэнергетика»;
- В институте энергетики Санкт-Петербургского Политехнического института по окончании выпускники становятся инженерами-электриками, энергетиками и гидротехниками;
- Саяно-Шушенский филиал Сибирского Федерального университета готовит энергетиков.
- Гидротехников подготавливают в Нижегородском НГАСУ и в Москве в НИИ МГСУ.
Рабочие профессии — электромонтера, электрослесаря — можно освоить в технических колледжах, например:
Сколько зарабатывает инженер в России и Германии
- В Красноярском техникуме сварочных технологий и энергетики;
- В Краснодарском машиностроительном колледже.
Машинистов газотурбинных установок подготавливают в специализированных учебных центрах, например, в Оренбурге, в Москве – группа компаний «Промресурс»,
Состояние дел в этой профессии, востребованность на рынке труда
Инженерные и рабочие профессии требуют фундаментальных технических познаний, освоения навыков, высокого уровня ответственности, внимательности. Они всегда востребованы на тепловых, атомных и гидроэлектростанциях по разным российским регионам.
Например, по специальности машинист газотурбинных установок в России более 9 тысяч вакансий с уровнем месячной зарплаты от 40 до 250 тыс. рублей.
Инженеры-энергетики востребованы по всей России:
Какую зарплату получают энергетики в Москве и Питере, в других российских регионах
Среднюю зарплату инженера–энергетика нельзя отнести к высокому уровню – 30000 рублей.
До 100 тыс. рублей платят в Канске, Якутске, Магадане. В Москве гидротехники, энергетики получают от 50 до 70 тысяч. Выше зарплата гидротехников в Мурманской области.
Не самая высокая заработная плата на атомных электростанциях. Например, на Ленинградской, Кольской, Билибинской АЭС:
Я сделал вывод, что профессия энергетика уважаема и почетна в России, но ее привлекательность для молодежи недостаточна из-за заниженного уровня зарплат. Высокая ответственность и знания инженерно-технического персонала электростанций заслуживают от государства достойного заработка.
А что Вы думаете об условиях труда и его оплаты на электростанциях России?
Если Вас интересуют другие профессии, варианты подработки, вопросы карьеры — подписывайтесь на наш журнал, будем обсуждать.
Источник: taktikiipraktiki.ru
Росатом: как устроиться, пройти тесты и собеседование
Росатом – это один из крупнейших и наиболее популярных работодателей России. На середину 2022 года во всех структурах компании, а это около 360 предприятий, работает свыше 260 тысяч человек. Госкорпорация «Росатом» в 2019-2022 годах остается ведущей компанией в сфере атомной энергетики в мире, как по количеству строящихся объектов, так и по финансовым и человеческим ресурсам. Основные направления деятельности компании: атомная энергетика всех видов, производство и обслуживание ядерного оружия и военных атомных реакторов, атомный ледокольный флот и научно-исследовательская работа во всем, что связано с атомными технологиями.
Условия работы в Росатоме
По рейтингу ведущего российского HR-портала HeadHunter госкорпорация «Росатом» неоднократно становилась лучшим работодателем России. С 2015 года Росатом всегда в ТОП-3 лучших работодателей нашей страны. И, как отмечают сами сотрудники компании, условия работы на большинстве предприятий и НИИ в Росатоме улучшаются каждый год.
За последние 10 лет корпорация сделала огромный качественный рывок в работе с персоналом. Атомная энергетика — это одна из наиболее наукоемких сфер промышленности и компетенция сотрудников, их качество работы и долгосрочная удовлетворенность от своей работы — это основные показатели успеха предприятия. В этом плане Росатом действительно является одним из мировых лидеров.
В компании проводится огромное количество профобучения сотрудников – до 50% от всего рабочего времени. Большое внимание уделяется адаптации новых сотрудников. Для каждого сотрудника составляется ежегодный план развития. Это привело к тому, что в настоящее время 80% управленческих вакансии Росатома заполняются действующими сотрудниками – то есть эффективно работает карьерный лифт и потенциально любой рядовой сотрудник может стать гендиректором предприятия, в котором он работает. Такие случаи есть, и они не единичны.
Зарплаты в ГК «Росатом»
Росатом считается довольно щедрым работодателем. Средняя зарплата по компании, которую Росатом озвучил в конце 2021 года была 80 тысяч рублей. На то, как получается итоговая цифра зарплаты в Росатоме, оказывают влияние несколько показателей: грейд, центр финансовой ответственности, индивидуальная стимулирующая надбавка, выплаты по инфляции.
Грейд – это уровень должности. Всего в Росатоме их 15. Самый высокий грейд – 1, он принадлежит единственному сотруднику компании – гендиректору ГК «Росатом» Лихачеву Алексею Евгеньевичу. У его замов грейд – 2, у ген директоров предприятий – 3. Минимальный грейд 15 имеют рабочие специальности. Офисные должности начинаются с 10 грейда.
Центр финансовой ответственности определяет значимость предприятия для деловой активности и прибыльности компании. Их всего 3. Большинство добывающих и строительных дивизионов Росатома имеют ЦФО 1 – самый высокий, но этот статус требуется подтверждать год из года.
Индивидуальная стимулирующая надбавка – это, по сути, индивидуальный ежемесячный бонус для каждого сотрудника и зависит от частоты его командировок, значимости рабочих проектов, выслуги лет и других параметров.
Выплаты по инфляции зависят от региона проживания и работы сотрудника. Они могут составлять до трети от стандартного оклада. Эти выплаты наиболее высокие в Москве и удаленных регионах нашей страны, а также для сотрудников компании, работающих за рубежом.
На официальном сайте Росатома ежегодно выкладывается информация по зарплатам менеджмента крупнейших предприятий, входящих в корпорацию. Ниже этот список за 2018 год:
Зарплаты Росатома выше НЕ учитывают надбавки и премии. Кроме зарплаты все сотрудники корпорации получают ежегодную премию. Ее размер зависит от выполнения годового плана и других показателей, но в среднем составляет от 50% до 120% от годовой зарплаты.
Кроме материального стимулирования в Росатоме имеется большое количество бесплатных или почти бесплатных спортивных секций и тренажерных залов, корпоративных клубов по интересам, столовых, санаториев и домов отдыха, поликлиник и других объектов. Сотрудникам предоставляется расширенный пакет медицинского страхования.
По отзывам самих сотрудников Росатома, для многих из них принадлежность к той работе, которая ведется в этой компании, часто даже важнее материальных показателей. Согласитесь, фраза «Я строю(проектирую/продаю) атомные станции(ядерные ракеты/подлодки/ледоколы)», это действительно звучит. Как рассказывают сотрудники компании, эйфория от выполненной работы, когда сдается новый объект такого уровня, перекрывает все недостатки и сложности, которые могут возникать на их работе.
Как устроиться в Росатом
На начало 2022 года в среднем на вакансии Росатома конкурс составлял 10 человек на место, поэтому компания имеет возможность выбирать самых лучших. Преимущество при получении вакансии имеют уже работающие сотрудники компании или соискатели из кадрового резерва, после них наиболее перспективными кандидатами считаются выпускники 4-х профильных ВУЗов, с которыми сотрудничает Росатом. В последнюю очередь рассматриваются соискатели полностью «со стороны».
Но и для специалистов со стороны есть возможности стать наиболее интересными кандидатами на вакансии Росатома. Для этого надо попасть в кадровый резерв – основную базу кандидатов на вакансии ГК Росатом.
Отдельно мы хотели бы рассказать о конкурсе «Лидеры России» и той роли, которую играет Росатом в этом конкурсе. Основным организатором и вдохновителем конкурса «Лидеры России» является Сергей Владиленович Кириенко — бывший ген директор Росатома, который за 15 лет вывел компанию на качественно иной уровень.
Оставаясь ключевой фигурой для Росатома, Сергей Кириенко организовал активный обмен идеями и людьми между проектами платформы «Россия — страна возможностей» и Росатомом. Головной проект этой платформы конкурс «Лидеры России» и был задуман как площадка для привлечения перспективных кандидатов на управленческие посты в правительство России и основные гос компании. Росатом является одним из ключевых партнеров конкурса и ежегодно немало победителей и финалистов «Лидеров России» получают интересные предложения от Росатома. Кириенко и Лихачев — нынешний руководитель Росатома сами являются наставниками для победителей конкурса.
Таким образом, мы считаем, что участие в конкурсе «Лидеры России» может оказаться для вас самым прямым и коротким путем в менеджмент Росатома. Отметим, что для участия в конкурсе вы должны иметь опыт управленческой работы не менее 2-х лет. Это является обязательным условием. Больше о конкурсе Лидеры России, о том, что представляют собой тесты Лидеры России, полуфинал и финал, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
В декабре 2020 года стартовал еще один конкурс, партнером которого является Росатом — «Лидеры строительной отрасли«. Официальные представители Росатома уже заявили, что готовы предоставить для финалистов и победителей этого конкурса места в корпоративном университете Росатома и возможность возглавить строительные проекты компании. Кроме Росатома официальным еще одним официальным партнером-работодателем конкурса «Лидеры строительной отрасли» является ДОМ.РФ. Об этой компании вы можете тоже прочитать у нас на сайте в разделе Работодатели.
Этапы отбора сотрудников в Росатом
Для устройства на работу в Росатом вам потребуется пройти три основных этапа:
- Отправка резюме и сопроводительного письма
- Онлайн-тестирование Росатом
- Собеседование + личностный опросник
Росатом сотрудничает с HeadHunter как основным порталом для размещения своих вакансий. Но на официальном сайте Росатома тоже размещаются вакансии, но более узкоспециализированного направления. Мы рекомендуем использовать официальный сайт Росатома как основной портал для поиска вакансий. Отправлять вашу анкету тоже лучше на контакты отдела кадров компании через официальный сайт. Таким образом, ваша анкеты будет быстрее обработана.
Тестирование в Росатом
В Росатоме используются психометрические тесты на оценку интеллектуальных способностей от компании-разработчика Talent Q. Тест Росатома включает только 2 раздела: числовые тесты и вербальные тесты (анализ числовой информации и анализ вербальной информации).
Числовые и вербальные тесты Talent Q — это довольно сложные тесты. Данные тесты проводятся с целью определить способности кандидатов по работе на анализ сложных графиков, таблиц и диаграмм и сложных, перегруженных информацией, текстов.
У тестов этого разработчика есть ряд особенностей:
- адаптивность под уровень способностей кандидата
- невозможность вернуться к ранее пройденному вопросу
- повышенная точность (до 25 вариантов ответа)
Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Рассмотрим пару примеров тестов Talent Q
Числовой тест Росатом
Вербальный тест Росатом
Правильные ответы и объяснение решения данных тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест.
Личностные и мотивационные опросники в Росатом
Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно.
Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего.
Считается, что в таких опросниках нет верных или неверных ответов, и вам надо проставить ответы не задумываясь — те, что пришли в голову первыми. Но мы категорически не согласны с таким подходом. Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника представитель Росатома будет принимать решение достойны ли вы предложенного рабочего места. Поэтому мы настоятельно рекомендуем внимательно читать формулировки каждого вопроса этих опросников и задавать себе вопрос «что скажет обо мне это утверждение, если я выберу именно его?»
Мотивационный опросник можно считать частью личностного опросника. Он направлен на выявление факторов, которые оказывают влияние на вашу рабочую мотивацию. Он состоит из вопросов, призванных оценить, что может помочь вам работать более продуктивно и интенсивно, а что будет демотивировать. Мотивационный опросник может иметь разные виды и оформления, но цель всегда одна — понять, что является для вас причиной работать хорошо и продуктивно.
Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием. Мы рекомендуем уделить 4-5 дней на подготовку на HRLider отработав как можно больше тренировочных примерных тестов Talent Q, а также психологических тестов и опросников. После подготовки вы будете значительно более уверены и спокойны и сможете пройти тест в Росатом с высоким результатом.
Собеседование в Росатом
Специалисты HR Росатома проводят собеседования как очно, так и по телефону или Скайпу. Также собеседования могут проводиться во время выездных мероприятий для студентов и специалистов, которые проводит Росатом. Это могут быть ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выставки и прочие мероприятия. Кандидаты на управленческие должности любого уровня всегда приглашаются на очное интервью в офисе компании.
Для специалистов линейных должностей собеседования обычно проводится в течение 1 часа. Вопросы могут касаться вашего рабочего опыта, а также личностных характеристик: целеустремленности, умению работать в команде, открытости и коммуникативным навыкам.
Для кандидатов на управленческие позиции собеседование более сложное и длительное. Обычно оно занимает 2 полных часа. Кроме вопросов, касающихся вашего опыта и личностных качеств, стоит подготовиться к большому количеству вопросов о том, как вы управляете людьми, решаете рабочие конфликты, делегируете вопросы и т.д. Все ваши ответы мы рекомендуем подкреплять примерами из вашего реального опыта – это очень ценится.
Рекомендуем к прочтению краткий обзор о процедурах отбора кандидатов в кадровый резерв ГК «Росатом», который проводится в основном опорном ВУЗе компании: Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ»
После собеседования вам предложат заполнить личностный опросник. Это может быть очень большой опросник на 200 и более вопросов. Его вопросы призваны составить ваш психологический портрет и спрогнозировать то, как вы будете вести себя на предлагаемом рабочем месте. В таком опроснике мы рекомендуем всегда отвечать максимально откровенно. Даже если вам кажется, что лучше приукрасить некоторые свои черты, лучшей стратегией будет максимальная честность – это поможет и сотрудникам отдела кадров Росатома, и вам самим лучше понять, как и в каких условиях вы сможете работать наиболее эффективно.
Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:
Росатом – один из лучших работодателей России. Если вы хотите работать в этой корпорации, стоит подготовиться: составить качественное резюме и сопроводительное письмо, подготовиться к тестам и собеседованию. На HRLider вы сможете полноценно подготовиться к тестам ГК «Росатом». Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Ответы на вопросы
Числовой тест
Вербальный тест
Источник: hrlider.ru
Сколько зарабатывают атомщики?
Какой уровень зарплат у российских атомщиков? Что ждет сегодняшних студентов, решивших заниматься ядерными технологиями? На эти и другие вопросы ответил руководитель госкорпорации «Роcатом» Сергей Кириенко на встрече со студентами МИФИ.
ПО ТЕМЕ
По словам Кириенко, стартовая зарплата молодого специалиста на предприятиях госкорппорации – 30–50 тысяч рублей, еще выше – у военных атомщиков, как компенсация за некоторые ограничения, связанные с секретностью. Немало платят и работникам АЭС, которые также имеют региональные и прочие доплаты: так, атомщики в Заполярье, на Кольском полуострове могут получать и 100-110 тысяч. «Сейчас мы меняем систему – очень многое будет зависеть от результатов труда сотрудника – например, моя зарплата соотносится как 7030 — в зависимости от показателей корпорации», – пояснил Кириенко.
Как пишет РБК daily, проекты российских атомщиков есть в Канаде, Австралии, Казахстане, Восточной Европе. Куплено огромное месторождение в Танзании. «Нам также принадлежит 20% месторождений урана в США», – сообщил глава «Роcатома».
Поэтому многие молодые российские специалисты проходят стажировку и работают за рубежом. «Мы стремимся быть мировым технологическим лидером, – заявил Кириенко. – В атомной отрасли лидерство по запасам урана, по выработке энергии, по количеству построенных станций не работает! Работает только технологическое лидерство: если ты не обладаешь инновационным потенциалом, интеллектуальным превосходством и технологическим лидерством – все остальное «лидерство» ты растеряешь мгновенно!» «Система образования – принципиально важный вопрос для развития любой страны, – говорил Кириенко. – А для атомной отрасли это – основа основ.
Мы работаем не за счет природных ресурсов или актиWow – потенциал корпорации определяется и будет определяться интеллектом и знаниями работающих в ней людей. А значит, образование, воспроизводство этого потенциала для нас – самый главный технологический процесс». Говоря о стратегии развития, глава «Роcатома» кратко обрисовал картину достигнутого. От ситуации «когда 20 лет страна не строила АЭС» до госкорпорации, которая, как подчеркнул с гордостью Кириенко, «единственная сегодня в мире обладает полным циклом атомных технологий на всей производственной цепочке (от добычи урана до эксплуатации АЭС и переработки отходов)». «Это уникальное конкурентное преимущество», – говорит Кириенко.
Перспектива – к 2030 году достичь «глобального технологического лидерства». Этого можно достичь путем глобализации «Роcатома», экспансии собственных технологий и услуг и развития новых направлений бизнеса. В «Роcатоме» уверены, что более 25% к этому времени составит доля новых инновационных продуктов, которые будут приносить корпорации не менее 10 миллиардов долларов.
Источник: dni.ru
Почему люди бегут от перспективной работы в РосАтоме?
Совсем недавно на сайтах поиска роботы появилось очень много вакансий от Росатом-а. ищут рабочих на АЭС. Самое интересное что зарплаты и условия работы предлагают не плохие, а объявления не пропадают. Видимо, что все не так сладко и гладко, как описывает работодатель и сегодня мы с этими вопросами разберемся.
Как оказывается, в объявлениях зарплаты указаны реальные, но есть очень много, “но”…
Например, люди которые подают свои резюме на данные вакансии, не могут пройти спецпроверку по непонятным причинам. Обычно она не сильно затягивается но каждый месяц от кандидата требуются все новые и новые справки.
То есть, даже при очень большом желании попасть в эту структуру не так уж и легко, а сидеть и просто ждать мало кто захочет.
Следующим этапом стало то, что отменили все доплаты и льготы для тех кто гробит свое здоровье на Атомных электростанциях.
Вот так отзывается один из работников Росатома о своем работодателе:
Отсутствие мозгов у руководителей всех уровней, полная не компетентность. Отсутствие нормального оборудования для работы, станки 70-80 годов полностью выработавшие свой ресурс. Технологии делать в размер чертежа, а как закрепить, как выставить чем делать догадайся сам. Короче дыра работаем всего 6 токарей. ИСН по 4-5 т р, расчетных норм нет.
Средняя зарплата 35-40 т р, это и вредность и секретность и выходные и праздники.
Единственным плюсом работы на Росатоме есть то, что ты точно досрочно пойдешь на пенсию.
Как мне кажется, после того как человек почитает отзывы и узнает “достопримечательности” данной работы, он точно не захочет идти работать на АЭС даже за 150-200 тыс. рублей…
Источник: vc.ru