Сколько зарабатывает инспектор по кадрам

При этом, по нашим данным, их зарплаты в 2021 году выросли.

Верхний уровень доходит до 415 тысяч рублей, средний уровень составляет 270 тысяч рублей. Минимальный уровень составляет 150 тысяч рублей.

Следом за HRD по уровню заработка идут консультанты кадровых агентств и тренинг-менеджеры.

С начала 2020-го года мы зафикировали неуклонный рост зарплаты консультантов.

В первом квартале 2021 года они составили:

• 160 тысяч рублей — максимальный уровень,
• 85 тысяч рублей — средний уровень,
• 57,5 тысяч рублей — минимальный уровень.

Зарплаты тренинг-менеджеров существенно выросли за 2020 год.

В настоящий момент они составляют на минимальном уровне 67,5 тысяч рублей.

Средний уровень зарплаты тренеров — 100 тысяч рублей.

Максимальный уровень зарплаты таких специалистов в 2021 году составляет 147,5 тысяч рублей.

Стабильной остаётся уровень заработка инспекторов по кадрам . И разрыв между минимальным и максимальным уровнем здесь незначительный.

Первые шаги специалиста по кадрам в новой компании

Минимум инспектор может рассчитывать на зарплату в 47,5 тысяч рублей. Средний уровень — 62,5 тысяч рублей. Максимальный уровень зарплаты инспектора по кадрами составляет 77,5 тысяч рублей.

Минимальный уровень зарплаты получают ассистенты менеджера по персоналу.

При этом зарплата этих специалистов значительно выросла, начиная с 2020 года.

В первом квартале в среднем ассистенты получали 38,2 тысяч рублей. В первом квартале 2021 года этот уровень достиг отметки в 55 тысяч.

Источник: www.kaus-group.ru

Средняя зарплата на должности
Инспектор отдела кадров

Статистика зарплат на должности Инспектор отдела кадров в компаниях

Сортировать по

Средней зарплате

Средней зарплате

Количеству отзыWow

НАО Центр «Омега»

на основе 1 отзыва

65 000 РУБ/МЕСЯЦ

Охранная Группа Оберегъ

на основе 1 отзыва

50 000 РУБ/МЕСЯЦ

на основе 1 отзыва

40 000 РУБ/МЕСЯЦ

РИФ-Микромрамор

на основе 1 отзыва

35 000 РУБ/МЕСЯЦ

на основе 1 отзыва

35 000 РУБ/МЕСЯЦ

на основе 1 отзыва

20 000 РУБ/МЕСЯЦ

Сколько зарабатывает Инспектор отдела кадров

• Максимальная зарплата составляет 65 000 рублей.
• Минимальная зарплата составляет 20 000 рублей.
• Средняя зарплата на позиции Инспектор отдела кадров составляет 37 500 рублей.

Статистический срез данных о зарплате является является приблизительным и основан на данных, предоставленных пользователями платформы Dream Job.

Реальный размер заработной платы может отличаться как в большую, так и в меньшую сторону в зависимости от ряда факторов.

Источник: dreamjob.ru

инспектор по кадрам

Поиск работы — где платят! Более 10 000 вакансий.

Ищите работу ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ? Изучите статистику зарплат от реальных работодателей. Поймите для себя сколько реально получает зарплату ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ и подберите компания по региону ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ получает от 13890 руб. в Астраханская область до 60000 руб. в Магаданская область

Хотите знать о новых вакансиях ИНСПЕКТОРОМ ПО КАДРАМ? Подпишитесь на обновления и узнайте первым! Подписаться

Подписаться!

Вакансии

Смотреть все вакансии для: Сочи ⇛
60 000 — 80 000 руб

1. Прием/увольнение сотрудников 2.Формирование графика отпусков, приказов на отпуск сотрудников 3. Ведение воинского учета 4. Пенсионная, статистическая и др. отчетность.

Опубликовано: 17.02.2022
59 000 руб

обеспечение своевременного ознакомления вахтового персонала группы компаний с кадровыми документами, контроль подписания документов; оформление командировок, подготовка документов к графику отпуско.

Опубликовано: 13.08.2021
35 000 — 40 000 руб

— ведение первичного учета по движению кадров и учету отклонений от нормального рабочего времени; — ведение табелей учета рабочего времени; — ведение учета трудовых книжек (включая книгу учета), в том.

Источник: rabotat.top

Сколько получают сотрудники отдела кадров?

Как изменились зарплаты у директоров по персоналу, консультантов, тренинг-менеджеров, ассистентов или инспекторов по кадрам?

Наибольший уровень зарплаты в отрасли у директора по персоналу.

При этом их зарплаты в 2021 году выросли.

Верхний уровень доходит до 415 тысяч рублей, средний уровень составляет 270 тысяч рублей. Минимальный уровень составляет 150 тысяч рублей.

Следом за HRD по уровню заработка идут консультанты кадровых агентств и тренинг-менеджеры.

С начала 2020-го года зарплаты консультантов неуклонно растут.

В первом квартале 2021 года они составили:

• 160 тысяч рублей — максимальный уровень,
• 85 тысяч рублей — средний уровень,
• 57,5 тысяч рублей — минимальный уровень.

Зарплаты тренинг-менеджеров существенно выросли за 2020 год.

В настоящий момент они составляют на минимальном уровне 67,5 тысяч рублей.

Средний уровень зарплаты тренеров — 100 тысяч рублей.

Максимальный уровень зарплаты таких специалистов в 2021 году составляет 147,5 тысяч рублей.

Стабильной остаётся уровень заработка инспекторов по кадрам. И разрыв между минимальным и максимальным уровнем здесь незначительный.

Минимум инспектор может рассчитывать на зарплату в 47,5 тысяч рублей. Средний уровень — 62,5 тысяч рублей. Максимальный уровень зарплаты инспектора по кадрами составляет 77,5 тысяч рублей.

Минимальный уровень зарплаты получают ассистенты менеджера по персоналу.

При этом зарплата этих специалистов значительно выросла, начиная с 2020 года.

В первом квартале в среднем ассистенты получали 38,2 тысяч рублей. В первом квартале 2021 года этот уровень достиг отметки в 55 тысяч.

Источник: hr-portal.ru

Специалист по кадровому делопроизводству: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2022 году. Обзор профессии.

Обучение

Автор Роман Семенцов На чтение 21 мин. Просмотров 914

Кто такой специалист по кадровому делопроизводству?

Специалист по кадровому делопроизводству (кадровик, специалист отдела кадров, специалист по кадровому документообороту или инспектор по кадрам) — это человек, который занимается кадровым делопроизводством: принимает на работу, увольняет, ведёт кадровую документацию и поддерживает кадровую дисциплину.

Что делают специалисты по кадровому делопроизводству и чем занимаются?

Обязанности на примере одной из вакансий:

• Прием, увольнение, оформление приказов;
• Составление штатного расписания, графика отпусков;
• Ведение карточек Т-2; трудовых книжек;
• Составление табелей учета рабочего времени;
• Ведение зарплатного проекта (открытие зарплатных карточек)
• Охрана труда;
• Сдача кадровых отчетов

Что должен знать и уметь специалист по кадровому делопроизводству?

Требования к специалистам по кадровому делопроизводству:

• Знание ТК РФ;
• Уверенные навыки работы в 1С: ЗУП 8.3, Excel, Word;
• Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками, гибкость, высокий уровень ответственности и самостоятельности;
• Готовность работать с несколькими каналами коммуникации и режиму многозадачности.

Востребованность и зарплаты специалистов по кадровому делопроизводству

На сайте поиска работы в данный момент открыто 3 659 вакансий, с каждым месяцем спрос на специалистов по кадровому делопроизводству растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой специалиста по кадровому делопроизводству по всей России:

• от 30 000 руб. 2 494
• от 50 000 руб. 1 333
• от 75 000 руб. 463
• от 95 000 руб. 161
• от 120 000 руб. 68

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

• от 45 000 руб. 477
• от 65 000 руб. 347
• от 85 000 руб. 130
• от 105 000 руб. 40
• от 125 000 руб. 19

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

• от 45 000 руб. 184
• от 55 000 руб. 129
• от 65 000 руб. 86
• от 80 000 руб. 29
• от 90 000 руб. 17

Как стать специалистом по кадровому делопроизводству и где учиться?

Варианты обучения для специалиста по кадровому делопроизводству с нуля:

• Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
• Классическое оффлайн-образование в ВУЗах, колледжах и университетах. Диплом является преимуществом при устройстве на работу, при этом обучение обычно длится не менее четырех лет, часто дают устаревшие неактуальные знания;
• Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже сделали обзор 10+ лучших онлайн-курсов.

10+ лучших курсов для обучения специалиста по кадровому делопроизводству: подробный обзор

1 место. Курс «Кадровое делопроизводство» — ООО Международная Школа Профессий

Стоимость: 8 200 ₽

Программа обучения

3 недели на курс, 2 занятия в неделю, 5 практических занятий

1. Нормативные документы

• Кадровые вопросы в организации
• Трудовой кодекс РФ
• Локальные акты предприятия
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение об охране труда
• Должностная инструкция
• Положение о персональных данных
• Положение о структурных подразделениях

Освоите

• ЛНА
• ТК РФ
• Соглашение
• Договоры

1. Прием и учет кадров

• Составление штатного расписания
• Документы, необходимые для приема на работу
• Направление на медицинский осмотр
• Пошаговый прием на работу иностранца
• Документы для иностранных граждан
• Заполнение личной карточки работника
• Алгоритм ведения личного дела
• Правила хранения личной карточки и личного дела

Освоите

• Штатное расписание
• Форма Т-2
• Форма Т-3
• Личная карточка

1. Трудовой договор

• Виды трудового договора
• Содержание трудового договора
• Порядок заключения трудового договора
• Отличия совместительства от совмещения
• Максимальный испытательный срок
• Порядок заполнения трудовых книжек
• Оформление перевода в другое подразделение
• Учет трудовых книжек

Освоите

• Совмещение
• Совместительство
• Трудовая книжка
• Трудовой договор

1. Изменение трудового договора

• Виды переводов сотрудника
• Постоянные и временные переводы
• Пошаговая процедура перевода
• Увольнение посредством перевода
• Пошаговый порядок увольнения посредством перевода
• Различия перевода и перемещения
• Алгоритм перемещения сотрудника
• Прекращение трудового договора

Освоите

• Перевод
• Заявление
• Перемещение
• Увольнение

1. Регулирование рабочего времени

• Понятие рабочего времени
• Полное, неполное и сокращенное рабочее время
• ПраWowой норматив рабочего времени
• Время отдыха
• Сверхурочная работа
• Учет рабочего времени
• Порядок утверждения графика отпусков
• Хранение кадровой документации

Освоите

После окончания курса вы получаете Персональный сертификат.

2 место. Курс «Онлайн-курс кадровиков» — irs.academy

Стоимость: 15 600 ₽

Для кого будет полезно?

• Кадровикам
  Вы чувствуете, что у вас пробелы в знаниях и понимаете, что нужно их актуализировать? На курсе вы сможете повысить свой уровень как специалист, повысить свои компетенции и повысить стоимость своих услуг
• Делопроизводителям
  Вы узнаете нюансы работы с кадровой документацией, сможете работать с составом сотрудников любой организации, стать более востребованным и высокооплачиваемым специалистом
• Менеджерам по персоналу
  У вас не хватает знаний трудового законодательства? Вы полностью освоите профессию делопроизводителя, сможете правильно оформить человека при найме на работу и увольнении.
• Руководителям
  Вы хотите самостоятельно заниматься оформлением сотрудников? У вас получится сэкономить на специалисте, вы расширите сферу своих знаний и будете более успешно руководить организацией.
• Всем, кому интересно кадровое делопроизводство
  На онлайн-курсе вы научитесь оформлять отпуска, больничные, составлять справки, заполнять трудовые книжки, следить за сроками и актуальностью документов

После окончания курса вы сможете:

1. Уволиться с нелюбимой работы
2. Повысить квалификационный уровень
3. Больше зарабатывать и расширить сферу услуг
4. Успешно взаимодейстWowать с людьми
5. Стать эффективным руководителем
6. Развивать профессиональные навыки.

Программа курса:

Урок № 1 — Кадровое делопроизводство: цели, задачи, виды. Трудовое законодательство
На первом занятии, вы узнаете о нюансах работы, познакомитесь с праWowым законодательством и нормативно-праWowыми актами, которые будут встречаться в работе. Освоите праWowую базу и основные понятия, терминологию.

Урок № 2 — Трудовые отношения
Вы научитесь оформлять отпуска, заполнять трудовые книжки, принимать людей на работу и увольнять их, соблюдая правила оформления. Будете правильно составлять трудовой договор и знать свои права, как сотрудник организации, соблюдать учет рабочего времени.

Урок № 3 — Оформление приема на работу. Оформление изменений трудового договора.
На третьем уроке, вы поймете, что такое кадровый учет, сможете составить штатное расписание для всех работников, узнаете об основных функциях службы делопроизводства и актах, регламентирующих трудовые отношения, какие требования предъявляются, существующие ГОСТы.

Урок № 4 — Взаимодействие с сотрудниками организации
Вы научитесь осуществлять дисциплинарные взыскания, поощрять работников, оформлять командировки, проводить тестирование и аттестацию, соблюдать правила воинского учета. Сможете лучше общаться с людьми и мотивировать их.

Урок № 5 — Распорядительные документы
На пятом уроке, вас научат осуществлять унификацию документов, следить за наличием всех реквизитов, которые обеспечивают юридическую силу, будете составлять распорядительные документы, заявления, распоряжения, указания, уставы, положения и правила организации.

Урок № 6 — Трудовые отношения
На шестом уроке, мы разберем методики эффективного собеседования, как понимать, что за человек перед вами, какие вопросы лучше задать, прием сотрудника. У вас получится считать заработную плату, социальные выплаты, пособия и неустойки.

Урок № 7 — Иностранные граждане
На седьмом уроке, мы поговорим об особенностях работы с иностранными гражданами, общей характеристике, нюансы работы с гражданами с визой и без, порядке заключения договора в таких случаях, постановке на миграционный учет.

Урок № 8 — Кадровый учет
На восьмом уроке, мы разберем отличия стандартного трудового договора от срочного, порядке их заключения и сроках действия, порядок оформления прекращения ТД, оформление личного дела, узнаем, что так совместительство и совмещение, в чем разница.

Вы получаете:

• Сертификат о прохождении обучения
• Помощь и поддержку преподавателя
• Интересные и практические домашние задания
• Возможность повышения до руководящей должности
• Полезные знания и навыки, которые всегда пригодятся вам
• Новую профессию и широкий круг возможностей.

Источник: romansementsov.ru