Сколько зарабатывает hr специалист

Выбор профессии: что делает и сколько зарабатывает HR-менеджер

Как понять, что тебе точно подходит работа в кадрах? Какие навыки тебе понадобятся? И чем на самом деле занимаются hr-менеджеры?

24 мая 2021

Департаменты по управлению человеческими ресурсами и HR-специалисты не только следят за оборотом документов в компаниях: они оценивают вовлеченность сотрудников в работу, разрабатывают методики развития и удержания каждого члена команды, придумывают, как привлечь лучших профессионалов. Как попасть в профессию молодым специалистам?

Прогнозы и перспективы

В ближайшие годы пул профессий сферы HR (от англ. human resources — «управление человеческими ресурсами». — Прим. ред.) будет становиться разнообразнее, интереснее и сложнее. HR-специалист стал полноценным участником всех процессов компаний. Он помогает построить команду, работать эффективнее и развиваться всему коллективу.

Это уже давно не просто «кадровик», который оформляет сотрудников на работу и подписывает заявление на отпуск.

Профессия «менеджер по персоналу». Кто такие рекрутер и ресёрчер. Сколько зарабатывает HR. Часть 1

Востребованность HR-специалистов растет каждый год. Крупные компании ищут разносторонне развитых менеджеров, а многие рекрутеры переходят на фриланс, консультируя сразу несколько проектов, или открывают собственный бизнес. Корпорации же все больше будут искать не рядового менеджера, а бизнес-партнера, который будет выстраивать стратегию подбора и развития персонала.

Направления для HR-специалиста

Специалист, способный работать с командой сотрудников, нужен в любой компании, на госпредприятии, в крупной корпорации. Небольшому бизнесу, у которого нет бюджета на штатного специалиста, могут понадобиться консультации «от случая к случаю» или помощь в формировании команды.

Сегодня наибольшее число HR-специалистов набирают крупные компании, нацеленные на долгосрочное стратегическое развитие: ритейлеры, компании, работающие в сфере недвижимости, госкорпорации, компании сырьевого сектора. В средних и малых компаниях есть один сотрудник, который берет на себя все функции HR-менеджера без ярко выраженной специализации.

Для специалистов в этой профессии сейчас существуют следующие направления:

Менеджер по персоналу. Основная черта этой специализации — ориентация на работу с людьми. В функционал такого сотрудника входит:

• поиск и подбор персонала на открытые вакансии
• адаптация и контроль прохождения испытательного срока
• разработка системы мотивации сотрудников
• планирование и анализ затрат на персонал

Инспектор отдела кадров — специалист более узкой направленности. Часто эту должность используют как синоним к HR-менеджеру, однако это не верно. В обязанности инспектора по кадрам входит в первую очередь документооборот:

• оформление нового сотрудника на работу
• перевод на другую должность или отдел
• оформление больничных, отпусков или увольнений
• ведение трудовых книжек
• ведение графиков сменности
• составление справок.

Менеджер по развитию персонала отвечает за обучение сотрудников и потенциальных соискателей. В обязанности такого сотрудника входит:

Как стать HR Специалистом? Чем занимается HR специалист? Сколько зарабатывает? Рекрутинг для HR

• определение запросов в обучении работников и их удовлетворение
• составление учебных программ
• организация тренингов
• написание ознакомительных инструкций

C прием, перемещение, увольнение сотрудников). Через три месяца я поняла, что текущих задач мне мало, и предложила подключиться к поиску персонала для компании. Так началась моя карьера в рекрутменте.

Качества, которые понадобятся HR-специалисту

Умение сопоставлять потребности (и возможности) работодателя с желаниями соискателей. HR-специалист должен уметь договориться с кем угодно. Ему придется общаться не только с соискателями во время собеседований, но и со многими сотрудниками компании, чтобы понять, какие специалисты им нужны.

Базовые знания психологии и организационные навыки . HR-специалисту часто нужно наладить эффективную работу всех участников команды, мотивировать каждого сотрудника.

Основы права. Рекрутер должен знать делопроизводство и документооборот в сфере кадров и досконально изучить трудовое законодательство.

Желание постоянно учиться и развиваться. Сейчас для этого есть масса возможностей: онлайн-курсы, подкасты, профильные Telegram-каналы. С их помощью можно следить за тенденциями на рынке, а еще стоит постоянно изучать, чем интересуются профессионалы, с которыми предстоит работать и нанимать на работу.

Личный опыт

Юлия Санина, Head of HR сервиса Работа.ру:

Я быстро поняла, что мне интересна развивающаяся отрасль информационных технологий. Первую работу в этой сфере я нашла в 2008 году. Компания разрабатывала VAS-сервисы (value-added services — дополнительные услуги на базе телекоммуникационных сетей) для мобильного оператора из большой тройки.

С 2011 по 2019 год я отвечала за подбор персонала в крупнейших компаниях России — в «Яндексе», Rambler

Консультант в сфере управления кадровыми ресурсами;

Менеджер по мотивации сотрудников;

Специалист по кадровому маркетингу;

Event-менеджер, работа в индустрии проведения мероприятий.

Источник: www.ellegirl.ru

Статистика зарплат в России за 2022 год — «HR-менеджер»

По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата HR-менеджера в России за 2022 год ‒ 46 682 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 9% ‒ с 50 897 до 46 682 рубля. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная).

Как мы считали?

Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.

Зарплата для профессии «HR-менеджер» в России

Январь 2022 — декабрь 2022
Средняя заработная плата в России — 50 472 рубля Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта

Медианная заработная плата в России — 45 417 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат

Модальная заработная плата в России — 40 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта

Топ-10 городов по количеству вакансий

Январь 2022 — декабрь 2022

Лидеры по количеству вакансий HR-менеджера в России: Москва, Санкт-Петербург, Казань.

Источник: gorodrabot.ru

Где работает и сколько получает специалист в сфере HR

Менеджер по персоналу или hr-специалист современная востребованная профессия с приличным заработком. Но требуется особое упорство, стрессоустойчивость, профессионализм и умение налаживать контакт с разным контингентом. Умения представителя профессии позволят наладить благоприятные условия в коллективе и повысить трудоспособность сотрудников. А значит, прибавят финансовой стабильности предприятию.

Кто такой hr-специалист?

В сферу деятельности hr-специалиста входит ряд обязанностей. Рассмотрим, что он должен делать:

• искать, подбирать и оценивать персонал,
• выбирать эффективную кадровую политику для рационального использования персонала,
• обеспечивать предприятие нужным количеством персонала по профессиям и специализации,
• помогать вновь принятым сотрудникам адаптироваться в новой среде,
• организовывать курсы обучения и повышения квалификации персонала,
• отслеживать социально-психологическую обстановку и настроение в коллективе,
• организовывать кадровый учет и курировать кадровое делопроизводство,
• проводить квалификационные аттестации персонала,
• развивать и обучать персонал,
• разработать эффективную систему поощрений и взысканий для персонала и другое.

Эффективность и грамотность эйчера можно увидеть по достаточном обеспечении предприятия квалифицированными кадрами. Сводится в минимуму текучка специалистов путем создания максимально благоприятных и комфортных условий для работы.

Нr-специалист офисный работник, который по большей мере проводит время за компьютером или общаясь с сотрудникам в кабинете.

Его работа направлена на организацию благоприятного микроклимата в офисе, поэтому именно здесь он трудится весь день.

Востребованность на рынке труда

Представители профессии сегодня очень востребованы. Они могут работать в центрах обучения, кадровых агентствах и на любых предприятиях, где руководство понимает, насколько важна положительная энергетика в коллективе. Все понимают, что кадры решают все. Именно поэтому нужно правильно подбирать штат сотрудников, умеющих эффективно работать и приносить предприятию прибыль. Представители профессии найдут себя в больших компаниях с высоким уровнем рекрутмента и большим штатом.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу?

Заработная плата эйчера зависит от его профессионализма, опыта работы и количества подчиненных штатных работников. Здесь же играет важную роль месторасположение предприятия. Столичные организации могут позволить себе оплачивать труд hr-специалиста в разы больше, нежели предприятия на окраине.

Молодой специалист может рассчитывать на заработок 10-25 тыс. рублей. Тогда как опытному эйчару платят 100-140 тыс. рублей.

При условии, что он хорошо выполняет свои обязанности, а не работает советским кадровиком.

График работы и дресс-код

Эйчер работает по графику, установленному для офисных работников. Поэтому ему приходится соответствовать дресс-коду и быть всегда опрятным. Рваные джинсы и яркие футболки придется оставить дома для прогулок. Здесь только деловой костюм и туфли. Важно соответствовать занимаемой должности.

Люди, пришедшие устраиваться на работу, должны понимать, что они попали в престижную организацию. Не зря в народе говорят, что встречают по одежке, а провожают по уму.

Что касается социальной политики. То менеджер по персоналу имеет оплачиваемый отпуск, больничный и другие приятные мелочи официального трудоустройства. Кроме того, как правило, частные организации ежеквартально подводят итоги работы, и можно получить приличную премию за эффективную деятельность.

Можно ли с этой профессией работать на фрилансе?

Любая специальность сегодня может осуществляться на фрилансе, и эйчер тому не исключение. В интернете для представителей профессии найдется множество вакансий. Можно осуществлять кросс-проекты для удаленного продвижения и подбора кадров определенной организации. Сегодня появилось такое понятие как «независимый рекрутер», подразумевающее работу внештатного hr-специалиста для осуществления кадровой политики.

Отдельно стоит выделить онлайн-обучение, когда через интернет-площадки проводят различные тренинги, мастер-классы и курсы повышения квалификации для представителей профессии, и просто людей, желающих освоить новые специальности. Приблизительная аудитория от одного и до сотен тысяч человек. Характерна высокая конкуренция.

Еще один из возможных вариантов кризис-менеджмент и построение бизнес-процессов. Хоть и придется немного переквалифицироваться, но эта ниша еще не так заполнена. Появляется больше шансов найти достойную работу.

Что светит новичку в профессии?

Для человека только что получившего на руки диплом найти работу сложнее, нежели готовому специалисту. Но это характерно для любого профиля. В данном случае рекомендуется устроиться младшим специалистом в hr-отдел на крупное предприятие. Большого заработка не стоит ожидать поначалу. Но это возможность получить бесценный опыт и заработать хорошую репутацию в сфере деятельности.

Через несколько лет можно пробовать работать самостоятельно на небольшом предприятии. Тогда и доход существенно повысится.

Повышение квалификации по профессии

Чтобы соответствовать занимаемой должности рекомендуется постоянно повышать квалификацию. Для этого можно посещать различные семинары и симпозиумы, где проводится строгий отбор спикеров и рассматриваются актуальные вопросы по специальности. Здесь можно получить мотивационный заряд и наладить контакты, что позволит в дальнейшем обмениваться опытом. Такие мероприятия, как правило, длятся пару дней.

Тренинги, мастер-классы и практикумы отличаются продолжительностью в несколько часов. Здесь можно получить не только знания, но и сформировать нужные умения и навыки.

Это больше практическая сторона обучения. Стоимость такого повышения квалификации высока. Семинары могут стоить около 20-50 тыс. рублей. Тогда как практикумы 10-15 тыс. рублей. Но оно того стоит.

Профконкурсы по профессии и их значение для карьеры

Есть множество конкурсов, призванных выбрать лучших специалистов в hr-сфере. Ярким тому примером стал конкурс Лучший по профессии среди специалистов по управлению персоналом. Свои заявки можно подавать напрямую или через интернет. Организатор Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Основная задача конкурса объединение всех профессионалов региона, которых Совет в дальнейшем сможет привлекать к своей работе. Конкурсанты могут получить Грант-при, почетные дипломы и войти в Топ-100 лучших hr-специалистов. Это возможность громко заявить о себе и при необходимости получить новую работу.

Можно ли с такой профессией хорошо устроиться за рубежом

Работа по профессии за границей имеет ряд преимуществ. По большей мере это заработная плата, которая может достигать 80 тыс. долларов, а также возможность для самореализации. Сама профессия за пределами нашей страны появилась намного раньше. Поэтому и вакансий существенно больше. Можно попробовать свои силы в США, Канаде, Японии, Польше и множестве других стран.

Но лучше всего работать в Штатах. Там доходы больше всего.

Для представителей профессии предлагаются следующие квалификации:

• HR-специалист (PHR, Professional in Human Resources),
• Старший HR-специалист (SPHR, Senior Professional in Human Resources),
• Специалист по международному кадровому менеджменту (GPHR, Global Professional in Human Resources).

Лучше иметь иностранный диплом. Иначе придется подтверждать квалификацию.

Где и как учат профессии

Лучшими ВУЗами, где можно получить образование по специальности считаются:

• Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова,
• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ,
• Государственный университет управления,* Московский университет (МИРЭА, МГУПИ, МИТХТ),
• Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова,
• Московский университет имени С. Ю. Витте,
• Российский государственный гуманитарный университет,
• Финансовый университет при Правительстве РФ,
• Московский авиационный институт.

Основные блоки профессиональных дисциплин учебного плана:

1. Управление человеческими ресурсами.
2. Кадровая стратегия современной организации.
3. Кадровая служба организации.
4. Мотивация трудовой деятельности.
5. Организация труда персонала.
6. Конфликтология.
7. Этика деловых отношений.
8. Автоматизация процессов управления человеческими ресурсами.

Стоимость курса обучения зависит от множества факторов: специализации, ВУЗа, его местоположения и квалификации. Даже от вида обучения: заочного или дневного. За один год обучения придется заплатить от 50 и до 400 тыс. рублей. Кроме того специальность менеджера по персоналу можно получить в вузе где обучают государственному и муниципальному управлению.

Престижные столичные высшие учебные заведения стоят немало. Но такие вложения обязательно окупятся после получения заработной платы. Хотя и через несколько лет. За престижную профессию придется платить.

Надо ли ехать учиться за рубежом и дает ли это какие-то преимущества

Чтобы получить диплом по профессии можно закончить отечественные ВУЗы, но заграничные пользуются большим спросом. Особенно, если есть желание трудиться за пределами родины. Чтобы немного сэкономить, можно отучиться здесь, а практику проходить за рубежом. Некоторые учебные заведения изначально предлагают подобные возможности.

За границей особенное внимание уделяется знаниям специалиста в сфере международной деятельности. Это актуально для тех, кто занят разработкой, управлением и внедрением HR-процессов в разных странах мира, а также между странами.

Для иностранного обучения рекомендуется прочесть книгу Кадровый менеджмент Роберта Матиса и Джона Джексона. По ней составляется большая часть тестов для подтверждения квалификации.

Есть ли возможность обучаться дистанционно

Дистанционное обучение по профессии возможно на различных сайтах и даже при университетах. Если же вы владеете английским языком, онлайн-обучение доступно совершенно бесплатно через проект Coursera. Здесь открывается доступ к различным бесплатным приложениям. Причем экзамены проводятся там же онлайн.

Еще несколько примеров онлайн-обучения: EdX, Eduget, «Универсариум», «Учи новое», Alison. Стоимость и продолжительность такого образования зависит от выбранной программы. Обычно берут от 15 тысяч и выше.

Кому подходит данная специальность

Чтобы стать хорошим специалистом по кадрам нужно обладать следующими качествами:

• иметь активную жизненную позицию,
• быть беспристрастным и справедливым, чтобы объективно оценивать ситуацию и находить пути решения конфликтов,
• отличаться коммуникабельностью и умением налаживать контакт с разными социальными группами населения. На предприятии могут работать разные люди и к каждому надо найти правильный подход,
• быть лидером и на собственном примере мотивировать сотрудников к саморазвитию,
• ответственным и терпеливым. Работа над организацией благоприятных условий труда занимает много времени. Нужно постоянно и кропотливо трудиться, чтобы достичь положительного результата,
• быть стрессоустойчивым и уметь справляться со своими эмоциями. Нельзя поддаваться на провокации. Нужно постоянно контролировать себя сглаживать конфликтные ситуации в коллективе,
• при наличии лидерского характера важно уметь работать в коллективе.

HR-специалист должен стать не просто сотрудником, который привлечет людей к работе. Но и тем, кто сможет стать надежной опорой для вновь принятых работников, настоящим психологом на предприятии.

Он должен помогать таким сотрудникам акклиматизироваться в коллективе максимально быстро, чтобы они раскрыли свой потенциал и направили его в нужное русло.

HR-специалист престижная, но очень сложная профессия. Она требует острого ума и самообладания. Приходится постоянно работать с людьми и стараться налаживать благоприятную обстановку в коллективе. А это не всегда легко. Приходится работать с разным контингентом.

Источник: tvercult.ru

Профессия «HR-менеджер» — кто такой и чем занимается

Если представить компанию как футбольную команду, где директор — это тренер, то hr-менеджер — это, бесспорно, ее капитан. Специалисты сферы HR — это важные члены любого коллектива — во многом от них зависит успех всего дела. Востребованность таких профи продолжает расти с каждым годом. Давайте подробнее познакомимся с профессией hr-менеджер — кто это и в чем его обязанности.

Содержание статьи скрыть
Бесплатный вебинар
На первом вебинаре интенсива «Карьера в HR: что нужно для успешного старта» вы узнаете:
— какие основные профессии есть в HR и чем они отличаются,
— как выглядит карьерный рост HR-специалиста,
— как найти сотрудника: классический метод найма и альтернативные способы,
— как развитие технологий влияет на HR-сферу: CRM-программы, боты,
— домашнее задание.
Владислава Шмытикова HR-консультант, психоаналитический психотерапевт

Понятие «hr-manager» включает в себя целый ряд различных специалистов:

• рекрутёра,
• специалиста по кадровому делопроизводству,
• тренинг-менеджера,
• непосредственно hr-менеджера как наиболее универсального специалиста,
• hr-директора или руководителя hr-отдела.

Большинство крупных компаний так или иначе стремятся создать полноценный hr-отдел. И на то есть свои причины: hr-специалисты занимаются не только подбором и трудоустройством новых сотрудников — они ответственны за мотивационную систему в компании, создание комфортных условий в коллективе как для карьерного роста, так и для личностного развития. HR-менеджеры также могут принимать участие и в решении конфликтных ситуаций.

Ремесло HR придётся по душе тем, кто любит работу с людьми.

Если вы хотите освоить профессию с нуля или же поднять уровень своих знаний, советуем обратить внимание на актуальную подборку курсов для HR-менеджеров

Чем занимаются hr-менеджеры

HR-менеджеры занимаются всем, что связано с человеческими ресурсами и взаимоотношениями в компании. Мы постарались собрать для вас все основные обязанности hr-менеджера в единый список. Вот что у нас получилось:

• поиск и отбор подходящих кандидатов;
• написание и ведение вакансий в соответствии с полученным ТЗ;
• работа с базами резюме, создание собственной базы персонала;
• проведение собеседований, трудоустройство нового персонала;
• адаптация новых сотрудников в коллективе;
• обучение штатных сотрудников, повышение их квалификации, проведение регулярных аттестаций;
• участие в вопросах мобильности сотрудников – перевод в другой отдел, повышение, увольнение;
• создание, согласование и развитие мотивационной системы, участие в разработке штрафной сетки (при ее наличии);
• ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации;
• разработка hr-стратегии компании.

Наличие тех или иных обязанностей у hr-менеджера напрямую зависит от компании, в которой он работает. Кроме того, повлиять на пул выполняемых HR’ом задач могут и внешние факторы: от экономического кризиса до успеха конкурентов на рынке.

Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться

Что должен знать и уметь hr-менеджер

HR-менеджер – это, в первую очередь, психолог. Его работа неразрывно связана с общением с людьми, но одного лишь природного обаяния будет недостаточно. Необходимо обладать целым набором профессиональных навыков, среди которых:

• знание трудового законодательства страны;
• деловое общение, грамотный русский язык;
• владение актуальными методами оценки персонала;
• навыки управления персоналом, менеджмента;
• отличное понимание особенностей сферы деятельности компании;
• знание основ социологии и психологии.

Мы привели лишь часть профессиональных качеств успешного hr-менеджера. На самом деле их больше, но многие из них можно развить уже во время работы.

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.

Активировать скидку →

Какими личными качествами должен обладать hr-менеджер

Самое время рассмотреть личные качества hr-менеджера. В связи с тем, что работа такого специалиста неразрывно связана с другими людьми, он должен обладать определенными личными качествами. Зачастую именно персональные характеристики hr-менеджера играют более важную роль, нежели его профессиональные навыки. Образ прирожденного специалиста сферы HR складывается из:

• коммуникативных способностей, его тяги к общению;
• умения оставаться беспристрастным;
• внимания к деталям и чуткости;
• его природного обаяния, умения расположить к себе собеседника;
• высокой устойчивости к стрессу;
• терпения;
• умения мыслить стратегически, но креативно и нестандартно;
• желание найти выход даже из самой сложной ситуации;
• готовность пойти на компромисс.

HR-менеджер должен быть всегда уверен в себе и своих решениях, ведь именно от него, во многом, зависит здоровая атмосфера в коллективе.

Плюсы и минусы работы HR-менеджера

Работа hr-менеджером подойдет далеко не каждому, но и у нее есть свой набор преимуществ:

• высокий спрос на рынке труда;
• широкий выбор возможностей как для личностного роста, так и для карьерного;
• свобода выбора той отрасли, которая интересна (hr-специалисты нужны в каждой сфере);
• конкурентоспособная заработная плата;
• интересный рабочий процесс (особенно по душе придется экстравертам);
• возможность повлиять на коллектив, сделать рабочую атмосферу более комфортной не только для себя, но и для других.

Разумеется, есть и минусы:

• высокий уровень личной ответственности,
• очень широкий набор обязанностей,
• порой общения с людьми может быть слишком много.

Работа по профессии: зарплата и перспективы

Найти работу hr-менеджеру не составит большого труда, т. к. спрос на таких специалистов наблюдается в каждой отрасли от розничной торговли до организации спортивных мероприятий. Кроме того, возможны разные форматы сотрудничества с заказчиками:

• фриланс и индивидуальное предпринимательство;
• проектная деятельность;
• традиционное официальное трудоустройство в штат компании.

Рекрутер и младший hr-менеджер или ассистент hr-менеджера – это наиболее распространенные пути для начала карьеры в сфере HR. Однако, большинство крупных компаний находятся в поиске опытных hr-менеджеров. В таком случае, лучшим решением будет получение опыта и наработка портфолио еще в процессе обучения. По мере того, как вы будете осваивать секреты профессии hr-менеджер, зарплата будет увеличиваться. Об этом мы расскажем дальше.

Заработная плата hr-менеджера зависит от множества факторов, но в среднем держится в диапазоне от 40 000 до 120 000 рублей.

Рассмотрим динамику зарплат по Москве для младших hr-специалистов за последний год:

Другие крупные города России, к сожалению, отстают от столицы:

Спрос на квалифицированных hr-менеджеров продолжит расти и в будущем. Но уже сегодня, зайдя на HH.ru, вы обнаружите порядка 3 000 открытых вакансий по этой специальности. Предложений очень много, но если вы только начинаете свой путь в сфере HR, то вас будет ожидать заработная плата от 35 000 рублей в месяц. Зачастую работодатели готовы предложить регулярные бонусы по закрытию вакансий или окончанию проектов. Требования к начинающим hr-менеджерам выглядят следующим образом:

• знание ТК РФ;
• способность работать в режиме многозадачности;
• желание развиваться в сфере HR, решать интересные задачи под потребности бизнеса.

Специалистам с опытом работы более года работодатели готовы предложить зарплату от 60 000 рублей в месяц. Взамен, такой HR-менеджер должен соответствовать заданным параметрам:

• опыт работы в сфере HR более года;
• минимум 15 закрытых вакансий за последние 6 месяцев;
• интерес к работе с персоналом;
• знание сферы деятельности компании;
• уверенное владение MS Office ;
• высокие коммуникативные навыки.

Требования изменились не так сильно, но доходы возросли. Отработав еще некоторое время по специальности, hr-менеджер сможет претендовать на позиции старшего hr-менеджера или hr-директора. Заработная плата для таких специалистов начинается от 100 000 рублей. Кроме того, есть и другие пути развития: стать hr-бизнес-партнером или перейти в IT-рекрутинг — перспективное направление, которое лишь начинает развиваться.

Как стать hr-менеджером

Есть традиционные методы освоения новой специальности – это самообразование или учёба в высших учебных заведениях. Эти два варианта привычны, но отнимают много времени. Но есть и другой путь – онлайн-курсы.

Такие образовательные программы требуют меньше времени и дают возможность начать зарабатывать еще в процессе обучения. Да и опытные преподаватели-эксперты не дадут заскучать — они точно знают, как стать hr-менеджером.

Другие плюсы онлайн-образования:

• Освоение специальности в короткие сроки — занятия проводятся в удобное именно вам время, а темп прохождения курса вы можете выбрать самостоятельно.
• Четко структурированная информация — вы изучаете отобранную профессионалами информацию в удобном формате.
• Наработанное портфолио — то, что так часто ценят все работодатели. Домашние задания помогут с практикой, а все проделанные работы вы сможете продемонстрировать заказчику в качестве портфолио.
• Удобство обучения — формат занятий дает вам возможность получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.

Мы собрали для вас топ лучших курсов для специалистов по подбору персонала по мнению Checkroi — смотрите и выбирайте:

Курс «HR-менеджер с нуля» от Skillbox

• полная – 79 000 ₽
• со скидкой – 55 300 ₽
• рассрочка – 4608 ₽/мес.

Анна Силина — hr-консультант, коуч в области карьерных изменений

Курс подойдёт новичкам, hr-специалистам и сотрудникам отдела кадров. Вы освоите hr-менеджмент и сможете быстрее закрывать вакансии и находить подходящих кандидатов. Вы узнаете, как писать продающие вакансии, проводить собеседования и адаптировать новичков в команде. Вы разберётесь, как обучать персонал, мотивировать новых и опытных сотрудников и оценивать KPI.

Курс «Автоматизация и аналитика для HR» от SkillFactory

• полная — 70 000 ₽
• со скидкой — 41 900 ₽
• рассрочка

Виктория Пискарева — специалист по автоматизации hr-процессов в продуктовой компании X5 Retail Group

Курс подойдёт hr-менеджерам, управленцам и предпринимателям. Вы научитесь анализировать и автоматизировать hr-процессы и сможете без ущерба для компании перевести сотрудников на удалёнку. Вы освоите воронку найма сотрудников и узнаете, как использовать чат-боты для первичного отбора подходящих кандидатов. Вы поймёте, как автоматизировать подбор, обучение и оценку персонала, и грамотно управлять командой разработки.

Курс «HR-менеджер 2.0» Laba

Длительность	1,5 месяца
Формат	вебинары + домашние задания + обратная связь от ментора
Итоги	сертификат
Цена	15 050 ₽
Преподаватели	Анна Римская — руководительница отдела по управлению талантами Adidas

Курс для hr-менеджеров — вы научитесь находить ценных специалистов в компанию и создавать сильную команду. Вы узнаете, где искать кандидатов, нанимать людей в штат и помогать им адаптироваться на новом месте. Вы поймёте, как управлять персоналом, мотивировать сотрудников и выбирать систему оплаты и премирования.

Подробнее об этих курсах читайте в нашей подборке
лучших онлайн-курсов hr-менеджеров

Поделитесь в комментариях, чем вас заинтересовала профессия hr-менеджера, а мы подскажем, как в ней стартануть.

Поделитесь материалом в соцсетях — обсудите его с друзьями и коллегами!

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Источник: checkroi.ru