Зарплата HR-специалиста: стоит ли идти учиться на HR-ра
НR-специалист — одна из самых популярных профессий среди абитуриентов. Разбираемся, сколько зарабатывают эти специалисты, так ли уж привлекательна их заработная плата и насколько они востребованы на рынке труда.
HR-специалист (специалист по управлению человеческими ресурсами) может специализироваться в различных функциях организации, связанных с работой с персоналом. В зависимости от уровня разделения труда в компании его должность может называться по-разному, и функциональное наполнение должности также может различаться от компании к компании.
Так в небольших компаниях менеджеры по персоналу могут заниматься кадровым документооборотом, подбором персонала, обучением персонала, участвовать в создании систем стимулирования персонала. Чем крупнее компания, тем более высокий уровень разделения труда. В крупных компаниях в HR-департаментах могут работать несколько десятков специалистов. Каждое направление работы имеет не только сотрудников, имеющих соответствующие компетенции, но и руководителей. HR-специалисты занимаются также оценкой и адаптацией персонала, работой с кадровым резервом, вопросами корпоративной культуры и стимулированием труда.
Профессия «менеджер по персоналу». Кто такие рекрутер и ресёрчер. Сколько зарабатывает HR. Часть 1
Какие есть должности и на сколько они востребованы
Поскольку небольших компаний больше, многофункциональная должность «менеджер по персоналу» наиболее востребована на рынке. Таких вакансий больше, чем, например, «директор по персоналу», «тренинг-менеджер» или «специалист по компенсациям и льготам».
По статистике популярных сайтов работы за последние 30 дней в России открыты 9 213 вакансий по 12 должностям профессии «HR-специалист» с указанием заработной платы.
Какие это вакансии:
- Менеджер по персоналу — 4 856 вакансий
- Инспектор кадров — 1 889 вакансий
- Менеджер по кадрам — 670 вакансий
- Тренинг-менеджер — 321 вакансия
- Начальник отдела кадров — 307 вакансий
- Директор по персоналу — 269 вакансий
- Ассистент менеджера по персоналу — 244 вакансии
- Менеджер по обучению — 221 вакансия
- Специалист по работе с персоналом — 176 вакансий
- Менеджер по обучению персонала — 167 вакансий
- Специалист по компенсациям и льготам — 63 вакансии
- Ассистент рекрутера — 30 вакансий.
Можно сказать, что наиболее востребованы на рынке труда универсалы — менеджеры по персоналу и специалисты по кадрам.
Сколько зарабатывают HR-специалисты и в каких городах они зарабатывают больше
По данным Яндекс.Работа средняя заработная плата HR-ов в целом по России за последние 30 дней по всем должностям составила 41 000 руб., минимальная – 18 900 руб., максимальная – 340 600 руб.
На данном графике вы видите среднюю заработную плату по различным должностям HR-ов за ноябрь 2018 года по данным сервиса Яндекс.Работа. Очевидно, что по всем должностям в Москве средняя заработная плата существенно выше.
10 минут, чтобы узнать о профессии HR-менеджер
Источник: dzen.ru
Зарплаты: HR менеджер, Россия | ноябрь 2022 года
63705.0 руб. — средняя зарплата для ‘HR менеджер’ (Россия).
Средняя зарплата для ‘HR менеджер’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘HR менеджер’ равно 3688).
59000.0 руб. — медианная зарплата для ‘HR менеджер’ (Россия).
Статистика зарплат для ‘HR менеджер’ по городам
Лидеры по количеству вакансий для ‘HR менеджер’: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань.
Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘HR менеджер’: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Казань, Екатеринбург.
| Москва | 87078.0 | 79000.0 | 781 вак. (с зп) 1136 вак. 16.12.2022 |
| Санкт-Петербург | 73865.0 | 71000.0 | 358 вак. (с зп) 495 вак. 16.11.2022 |
| Екатеринбург | 61169.0 | 59000.0 | 192 вак. (с зп) 227 вак. 20.12.2022 |
| Новосибирск | 56885.0 | 57000.0 | 104 вак. (с зп) 135 вак. 12.11.2022 |
| Казань | 62665.0 | 61000.0 | 106 вак. (с зп) 130 вак. 24.12.2022 |
| Краснодар | 52727.0 | 51000.0 | 86 вак. (с зп) 120 вак. 12.11.2022 |
| Ростов-на-Дону | 55482.0 | 51000.0 | 83 вак. (с зп) 110 вак. 19.12.2022 |
| Нижний Новгород | 62852.0 | 59000.0 | 71 вак. (с зп) 105 вак. 19.12.2022 |
| Челябинск | 52056.0 | 51000.0 | 72 вак. (с зп) 95 вак. 19.12.2022 |
| Самара | 51000.0 | 47000.0 | 71 вак. (с зп) 92 вак. 19.12.2022 |
Статистика зарплат для ‘HR менеджер’ по некоторым регионам
| Краснодарский край | 49961.0 | 47000.0 | 305 вак. (с зп) 394 вак. 16.06.2021 |
| Московская область | 67128.0 | 67000.0 | 250 вак. (с зп) 383 вак. 25.05.2021 |
| Свердловская область | 53022.0 | 51000.0 | 246 вак. (с зп) 348 вак. 11.06.2021 |
| Новосибирская область | 53057.0 | 47000.0 | 183 вак. (с зп) 291 вак. 23.05.2021 |
| Республика Татарстан | 49847.0 | 47000.0 | 173 вак. (с зп) 247 вак. 15.05.2021 |
| Ростовская область | 47343.0 | 47000.0 | 188 вак. (с зп) 224 вак. 28.06.2021 |
| Самарская область | 45208.0 | 41000.0 | 154 вак. (с зп) 221 вак. 09.06.2021 |
| Нижегородская область | 49534.0 | 39000.0 | 149 вак. (с зп) 201 вак. 22.05.2021 |
| Республика Башкортостан | 46493.0 | 41000.0 | 134 вак. (с зп) 171 вак. 11.06.2021 |
| Воронежская область | 46080.0 | 39000.0 | 113 вак. (с зп) 168 вак. 22.06.2021 |
Возможно, вас заинтересуют эти онлайн-курсы
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Источник: zarplan.com
Сколько зарабатывает HR-менеджер в месяц
В статье мы собрали для вас статистику зарплат менеджеров по персоналу. Разберемся, от чего зависят их доходы, сколько платят в разных городах России, какие деньги получают начинающие и опытные эйчары.
Средняя зарплата HR-менеджера в России
Заработная плата менеджера по персоналу зависит, в первую очередь, от его образования, квалификации и должностных обязанностей. Специалист без опыта работы может получать 30-40 тыс. руб., профессионал со стажем от 5 лет – 100 тысяч рублей и выше.
Немаловажный фактор – система оплаты труда у компании-работодателя: фиксированная ежемесячная сумма или оклад и премия за достижение KPI (например, за закрытие вакансий). На заработок также влияют условия работы. Опытный эйчар может работать не в штате предприятия, а удаленно в качестве независимого эксперта на аутсорсинге.
Наиболее достоверную информацию мы нашли на сайте труд.ком. По оценке портала, средняя зарплата HR-менеджера в России в 2022 году составляет 41 150 рублей.
В настоящий момент статистика по оплате складывается следующим образом:
- более чем в 25% вакансий указан заработок до 40 тыс. руб.;
- примерно в 16% – не менее 46 500 рублей;
- почти в 6% – от 55 тысяч рублей и выше.
На графике ниже видно, как доход зависит от должности. К примеру, средняя зарплата директора по персоналу превышает 56 200 рублей, специалиста по мотивации – 53 260 руб. Ассистент HR-менеджера получает около 39 тысяч рублей.
В Москве
Данные о том, сколько зарабатывает менеджер по персоналу в Москве, мы также взяли с труд.ком – в среднем 63 200 рублей. На заработок существенно влияют должностные обязанности.
В качестве примеров приведем зарплаты по нескольким должностям:
- Менеджер по обучению и развитию персонала – 67,8 тыс. руб.
- Специалист по мотивации персонала – 63,8 тыс. руб.
- HR-специалист – 54,5 тыс. руб.
- Помощник HR-менеджера – 44 тыс. руб.
Подборка курсов Все онлайн-курсы по HR и управлению персоналом в 2022 году
Посмотреть подборку
В Санкт-Петербурге
Средняя зарплата HR-менеджера в Питере находится на уровне 47 300 рублей (по оценке труд.ком). За последний год показатель менялся несколько раз: минимум был в январе – примерно 40 800 руб., максимум в октябре – почти 52 500 руб.
На нашем сайте вы найдете лучшие курсы по HR от ведущих дистанционных школ с отзывами учеников. Примените удобные фильтры, чтобы сравнить несколько образовательных программ по ценам, формату и срокам обучения, наличию трудоустройства, выдаче диплома/сертификата.
Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу в других городах
Чтобы выяснить, сколько в среднем получает HR-менеджер в России, мы взяли данные по крупным российским городам, где наиболее востребованы представители этой профессии.
Статистика по 7 городам:
| Екатеринбург | 41 400 руб. |
| Новосибирск | 41 200 руб. |
| Нижний Новгород | 38 500 руб. |
| Казань | 37 100 руб. |
| Ростов-на-Дону | 37 000 руб. |
| Краснодар | 36 500 руб. |
| Самара | 36 300 руб. |
Источник: uchis-online.ru
Зарплаты HR и рекрутеров в 2020 году: исследование Potok и Headz.io
2020 — год непростой, а для многих переломный. Кто-то лишился работы, кто-то сделал все, чтобы удержаться на месте, а кто-то проявил таланты так, что получил повышение. И, конечно, ситуация сильно повлияла на рынок зарплат. Нам было очень интересно узнать, что же произошло с доходом HR и рекрутеров за этот год [уверены, как и вам].
Поделиться:
Нас читают более 8000 рекрутеров, HR и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech, чтобы не пропускать новые материалы:
Мы провели исследование вместе с Headz.io — сервисом, который автоматически подбирает разработчиков под требования компаний.
А чтобы получить более достоверные результаты, обратились к телеграм-каналам: HR Dome, Talent Hunters, Кандидат в единороги, Top Level Job, HR SK, HR Recruitment, Staff Department [ребята, спасибо!].
Спойлер: Мы не учли голоса специалистов из стран СНГ, рекрутеров и HR из кадровых агентств, а также фрилансеров. К сожалению, мы получили недостаточное количество голосов для составления аналитики. При этом, мы решили не пускать ситуацию на самотек и выяснить, в чем дело [ищите после результатов исследования].
С учетом выборки мы получили 501 голос от эйчаров и рекрутеров из России. Разделив результаты на рекрутмент и HR — мы определили основные должности респондентов:
Зарплаты в рекрутменте и HR
Для каждой позиции мы разделили уровень дохода на минимальный, средний и самый высокий [по регионам]. Ну что, приступим к цифрам?
Рекрутмент
Улучшить опыт сотрудников и кандидатов вам помогут:
Начнем с самой раскрученной должности — IT-рекрутер. Картина получилась неожиданной: максимальная зарплата в Питере выше, чем в Москве. Оказывается, и такое бывает!
В столице рекрутер может зарабатывать почти в два раза больше, чем в других городах (140 тыс. руб. против 60 тыс. руб. и 40 тыс. руб.). При этом минимальная зарплата во всех регионах приблизительно на одном уровне.
Мы заметили тенденцию: чем выше должность, тем меньше разница в зарплате между регионами. Вот и руководитель рекрутмента в Москве получает почти как хед в Питере.
Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?
Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Спасибо, что вы с нами!
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
HR
Доход HR-менеджера в Москве выше в 2 раза, чем доход специалиста из Санкт-Петербурга. А в сравнении с регионами — почти в 3 раза.
Если взглянуть на максимальный заработок HRBP, то картина схожа с доходом HR-менеджера: в Москве на треть больше, чем в регионах. При этом зарплата HRBP стартует примерно с одинаковой цифры во всех регионах.
Как и на предыдущих графиках, разница в показателях между Москвой, СПб и регионами сильно заметна. При этом, минимальная зарплата HRG не сильно различается.
Максимальный доход HRD во всех регионах почти одинаковый. Зато, если рассмотреть цифры по каждому региону, увидим большой разрыв между позициями от и до: зарплата в регионах отличается в 3-4 раза.
А как вам это? Удовлетворенность доходом, бонусы и премии
Вас также может заинтересовать:
Также мы узнали, как HR и рекрутеры сами оценивают свой доход. Однако, возможно, эти диаграммы уже не так актуальны [после того, как вы увидели данные выше]
Довольных — большинство: 65%. Но многие были бы рады прибавке. При этом 34% не получают премию, 21% работает по KPI и только небольшой процент радуется 13-й зарплате (15%) и ежегодной премии (17,1%).
Уровень удовлетворенности в рекрутменте такой же, а вот с бонусами все более оптимистично: премии и выплаты по KPI получают чаще, чем HR.
Вопрос в лоб: а где агентства и фрилансеры?
Когда мы собирали добровольцев для опроса, то столкнулись с нехваткой ответов HR’ов и рекрутеров из агентств и фрилансеров. Мы решили не включать ответы, при этом разобраться — почему так мало людей. Ведь общее количество респондентов превышает 600 человек. Для этого мы обратились к мнению экспертов.
Светлана Петровичева, основательница агентства GetIT и Headz.io:
“Главная причина лежит на поверхности — пандемия. Агентствам в этот период сильно досталось. Причина такого спада объективна: набор персонала ощутимо снизился. Даже такие крупные игроки, как Kelly Services, закрыли свои представительства в Санкт Петербурге. HR-специалисты из агентств уходят в более стабильные компании или меняют уклон (IT-рекрутмент, подбор digital-специалистов)/ сферу (SMM, маркетинг и т. д.) деятельности.
При этом, несмотря на сложности, сейчас хороший период для роста. И опытному HR-специалисту из агентства это может дать новый карьерный виток”
Евгений Повалишин, руководитель фриланс платформы для IT-рекрутеров:
“Нюанс фриланса в том, что чаще всего рекрутер работает на постоянной основе с несколькими компаниями. И если кто-то из них прекращает существование или закрывает подбор — у фрилансера возникают проблемы. Нужно искать новых клиентов, либо менять деятельность. Не могу говорить за весь рынок, но не вижу трудностей опытному рекрутеру на фрилансе найти новых заказчиков — другие компании продолжают активно нанимать, особенно в IT.
При этом многие организации продолжают страдать из-за кризиса и сокращать сотрудников, в том числе рекрутеров и HR’ов. Специалисты остаются без работы, ищут новую, пробуют себя в других ролях”
Итоги
Мы верим, что любой кризис — это не яма, а трамплин. И если ваши зарплата или ожидания не совпали с реальностью, значит это стимул для профессионального рывка.
2020 год ощутимо взбодрил рабочие процессы, развернул процессы и деятельность многих компаний и специалистов на 180 градусов. Зато теперь у каждого за плечами собственные истории, минуты гордости и футболка «Я пережил 2020».
Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?
Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма
Спасибо, что вы с нами!
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Источник: talenttech.ru