По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Директора по персоналу в России за 2022 год ‒ 112 022 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 3.1% ‒ с 115 527 до 112 022 рубля. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 100 000 рублей (модальная).
Как мы считали?
Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.
Зарплата для профессии «Директор по персоналу» в России
Январь 2022 — декабрь 2022
Средняя заработная плата в России — 114 749 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта
Медианная заработная плата в России — 71 208 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат
Модальная заработная плата в России — 100 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта
Топ-10 городов по количеству вакансий
Январь 2022 — декабрь 2022
Кто такой HR Директор и какая его роль в компании
Лидеры по количеству вакансий Директора по персоналу в России: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск.
Вам может быть интересно
Рекомендуемые вакансии
- Неактуально
- Мошенническая
Директор по персоналу
договорная
- Частное лицо
- Бийск
. за которые отвечает Директор по персоналу: Участие в организационном . подразделений Компании необходимым персоналом (своевременное и качественное . персоналом — будет преимуществом); Опыт работы Директором по персоналу / Руководителем отдела персонала , .
9 дней назад с avito.ru (авито)
договорная
- Неактуально
- Мошенническая
Директор по развитию и управлению персоналом
от 65 000 руб.
- Частное лицо
- Карымское
В управляющую компанию по управлению многоквартирными домами требуется директор по развитию и управлению персоналом. Требования: — образование высшее техническое (предпочтительно строительное); — стрессоустойчивость; — умение вести переговоры; — опыт на .
20 дней назад с avito.ru (авито)
от 65 000 руб.
- Неактуально
- Мошенническая
Директор по персоналу
договорная
- Частное лицо
- Москва
. внедрение современной эффективной системы управления персоналом, направленной на решение бизнес . политики, реализация стратегии развития персонала в соответствии с общей . желательно дополнительное в сфере управления персоналом , или психологии (коучинг, бизнес .
8 дней назад с avito.ru (авито)
договорная
- Неактуально
- Мошенническая
Заместитель директора по персоналу
от 55 000 руб.
- Частное лицо
- Нижневартовск
Обязанности: -Координирование персонала -Отчетность -Помощь в проведении переговоров -Работа с партнерами. Требования: -Ответственность -Исполнительность -Коммуникабельность -Умение работать в стрессовой ситуации. Условия: -Официальное трудоустройство — .
10 глупых вопросов HR-ДИРЕКТОРУ
10 месяцев назад с avito.ru (авито)
от 55 000 руб.
- Неактуально
- Мошенническая
Директор по персоналу
от 150 000 руб.
- Кадры для Вас
- Москва
. премирования; Планирование потребности в персонале, руководство и сопровождение процесса . Требования Образование высшее (управление персоналом ); Опыт HRD крупных компаний . опыт поточного (массового) подбора персонала ; Развитый навык делегирования и .
3 месяца назад с joblab.ru (джоблаб)
от 150 000 руб.
- Неактуально
- Мошенническая
Директор по персоналу
от 30 000 руб. до 50 000 руб.
- ТРК Горки
- Челябинск
Обязанности: Организация работы отдела персонала; Эффективный подбор сотрудников от рабочих . ; Опыт работы руководителем отдела персонала или менеджером по персоналу в единственном лице .
20 часов назад с zarplata.ru (зарплата ру)
от 30 000 руб. до 50 000 руб.
- Неактуально
- Мошенническая
Директор магазина Магнит Косметик
от 57 850 руб.
- Частное лицо
- Новосибирск
. сотрудника в команду! Открыта вакансия: Директор магазина Магнит Косметик. Мы предлагаем . Координация и контроль деятельности персонала магазина Организация обучения персонала Проведение инвентаризации Контроль .
18 дней назад с avito.ru (авито)
от 57 850 руб.
- Неактуально
- Мошенническая
Менеджер по персоналу, помощник директора по персоналу
от 50 000 руб. до 60 000 руб.
- ДентаСпа
- Москва
Обязанности Подбор персонала, обзвон кандидатов, приглашение на собеседование, . приглашает на работу менеджера по персоналу. условия обговариваются. оформление в штат .
2 года назад с joblab.ru (джоблаб)
от 50 000 руб. до 60 000 руб.
- Неактуально
- Мошенническая
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 руб.
- Группа Линейного Персонала
- Москва
. : Опыт работы в массовом подборе персонала, аутсорсинг, работа с вахтой, подбор . персонала на промышленные предприятия от 0, . плюсом; Желание развиваться в подборе персонала ; Опытный пользователь ПК; Самостоятельность, нацеленность .
месяц назад с joblab.ru (джоблаб)
от 50 000 руб.
- Неактуально
- Мошенническая
Директор по персоналу г.Екатеринбург
договорная
- Люди Дела
- Екатеринбург
Мы в поисках Директора по персоналу для компании, реализующей проекты . Требования: — Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях с современной . управленческие решения в области управления персоналом — Системное мышление, умение анализировать, .
Источник: gorodrabot.ru
Сколько зарабатывают HRD в ретейле
Директор по персоналу (НRD) в ретейле — одна из ключевых позиций. Все объясняется просто. В сфере, где постоянная текучка кадров — обычное дело, где борьба за людей, наверное, самая жесткая, человек, который может обеспечить постоянный приток новых работников и способен удержать таланты, на вес золота.
О том, как долго топ-менеджеры ищут работу в ретейле, читайте здесь.
Обычно доход HRD складывается из оклада и премии, которая выплачивается раз в год, напоминает Эльвира Байбикова, консультант по подбору персонала компании ANCOR Consumer Goods. Речь идет о проценте от годового оклада. «Размер премии зависит от выполнения KPI. Это могут быть только личные показатели эффективности.
Например, текучесть кадров, производительность труда, соблюдение бюджета затрат на персонал, — рассказывает Эльвира. — Либо и личные показатели эффективности, и показатели эффективности компании, на которые влияет работа HR-директора. К ним относят финансовые обороты компании, узнаваемость бренда работодателя и другие. HRD также могут получать премии за реализацию отдельных проектов».
Подробности при встрече
По данным job-портала hh.ru, работодатели, публикуя вакансии, в подавляющем большинстве (более 70%) не указывают размер предлагаемой зарплаты. «Уход от конкретики в вопросе заработных плат характерен для профобласти топ-менеджмента в целом, — поясняет Ирина Жильникова, представитель HeadHunter по Северо-Западу. — То есть многие работодатели предпочитают обсуждать уровень совокупного дохода с потенциальным сотрудником непосредственно на собеседовании. В тех предложениях о работе, в которых все же есть конкретные суммы, максимальный указанный доход составляет 250 тыс. рублей в месяц. По России в целом средняя предлагаемая зарплата директоров по управлению персоналом равняется 75 тыс. рублей».
Сколько зарабатывают маркетологи в ретейле, можно узнать здесь.
По оценке Эльвиры Байбиковой, в Москве оклад HRD варьируется от 200 тыс. рублей в месяц и выше. «Может доходить до семизначных цифр», — уточняет эксперт. Сколько именно сможет зарабатывать HRD, зависит от масштабности и успешности компании-работодателя. Петр Липов, карьерный консультант, добавляет, что в непродуктовом ретейле и e-commerce доходы выше, чем в продуктовой рознице. «В Москве максимальные предложения находятся в диапазоне от 500 тыс. до 1 млн рублей в месяц. Это из того, что мне точно известно, — уточняет Петр Липов. — В Петербурге зарплата не ниже, но вакансий в принципе меньше».
По данным hh.ru, действительно, если сравнивать с Москвой — меньше. Так, к примеру, с начала 2019 года на долю Москвы пришлось 16% опубликованных на job-портале вакансий для HRD, в то время как на Петербург — только 6%. По словам Ирины Жильниковой, на протяжении последних 3 лет, начиная с 2017 года, спрос на директоров по управлению персоналом на hh.ru остается на одном и том же уровне. «Лишь в текущем году в период с января по сентябрь было опубликовано на 4% меньше предложений о работе для руководителей подобной специализации, чем за аналогичный период 2018 года», — уточняет Ирина.
Опыт — сын ошибок трудных
Чем больше уровень предлагаемого дохода, тем выше требования к кандидатам. Так, судя по статистике hh.ru, практически в каждой вакансии работодатели упоминают о том, что успешный кандидат должен иметь опыт работы от 3 до 5 лет в крупной компании, желательно из отраслей рейтела, HoReCa или телекоммуникаций, иметь высшее образование в области HR или психологии, знать и применять на практике современные технологии работы с персоналом, направления, которые охватывает сфера HR (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.), обладать системным и аналитическим мышлением, ярко выраженными лидерскими качествами и высокими коммуникативными навыками, умением разрешать конфликтные ситуации, способностью работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, знать ТК РФ, быть продвинутым пользователем не только Excel, но и автоматизированных систем типа Talantix или E-Staff, понимать и слышать людей. «И самое главное, что требуют сегодня топ-менеджеры от директоров по работе с персоналом, — понимание того, как HR-функция влияет на бизнес-результат», — резюмирует список требований Ирина Жильникова.
Сила бренда
Найти HRD не то чтобы сложно, но определенные проблемы есть. Как отмечает Эльвира Байбикова, как правило, рекрутеры ищут HRD по рекомендациям и по программам крупномасштабных HR-мероприятий, где они выступают в качестве спикеров.
Вообще, как замечает Петр Липов, в этой отрасли значение личного бренда очень велико. Иного способа конкурировать и нет, считает он. «Личный бренд для менеджеров такого уровня очень важен, — соглашается Эльвира Байбикова. — Все HRD — публичные личности. Бренд HRD напрямую влияет на репутацию компании и позиционирование компании на рынке труда». Среди наиболее ярких имен среди HRD в ретейле эксперты называют Татьяну Юркевич («Лента»), Веру Бояркову («Леруа Мерлен»), Наталью Малееву («М.Видео»), Елену Цуканову («Азбука вкуса»), Анну Колесникову (Concept Group), Альбину Лабашову («Метро Кэш Энд Керри»), Татьяну Краснопёрову (X5 Retail Group), Елену Полозову (ГК «О’Кей») и других.
Сложность рекрутмента HRD состоит в том, что сами потенциальные кандидаты, как правило, не активны на рынке труда и не заинтересованы в смене работодателя. «Обычно HRD довольны зарплатой на текущем месте работы, и обещание большего дохода не мотивирует их на переход», — поясняет Эльвира Байбикова. Более того, кандидаты, если можно так сказать, привередливы: они обращают большое внимание на репутацию компании, на коллектив и долго присматриваются к новому работодателю. Все потому, поясняет Петр Липов, что всех кандидатов на такую должность в отрасли можно пересчитать по пальцам. Вот и приходится рекрутерам искать индивидуальный подход к каждому. «Важно заинтересовать кандидата новыми вызовами, задачами. HRD не всегда интересно контролировать уже отлаженные процессы, — рассказывает Эльвира Байбикова. — С большей вероятностью он согласится на переход, если компания только выходит на рынок и предлагает ему выстроить работу с персоналом с нуля или если его интересуют цифровые технологии и работодатель просит его реализовать амбициозный проект на стыке digital и HR».
Желание работодателей привлечь в компанию именно звезд ужесточает конкуренцию на рынке труда. И даже если эксперты затрудняются оценить ее в цифрах, показатель конкуренции в целом среди HRD довольно высокий. «Если вывести за скобки отраслевую принадлежность, уровень конкуренции можно определить по hh.индексу — количеству активных резюме к открытым вакансиям, — поясняет Ирина Жильникова. — Так, в августе текущего года на hh.ru на одно предложение о работе для директора по работе с персоналом приходилось около 10 резюме, что в 2 раза превышает норму на рынке труда. Но такое положение дел характерно для профобласти топ-менеджмента в целом — конкуренция за руководящие позиции очень высока»
Источник: marketmedia.ru
Зарплаты: HR директор, Россия | декабрь 2022 года
146876.0 руб. — средняя зарплата для ‘HR директор’ (Россия).
Средняя зарплата для ‘HR директор’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘HR директор’ равно 406).
119000.0 руб. — медианная зарплата для ‘HR директор’ (Россия).
Статистика зарплат для ‘HR директор’ по городам
Лидеры по количеству вакансий для ‘HR директор’: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань.
Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘HR директор’: Москва, Нижний Новгород, Самара, Санкт-Петербург, Казань.
| Москва | 202517.0 | 155000.0 | 121 вак. (с зп) 228 вак. 16.12.2022 |
| Санкт-Петербург | 162250.0 | 141000.0 | 32 вак. (с зп) 59 вак. 19.12.2022 |
| Екатеринбург | 105444.0 | 93000.0 | 18 вак. (с зп) 35 вак. 29.11.2022 |
| Новосибирск | 109000.0 | 101000.0 | 8 вак. (с зп) 22 вак. 17.12.2022 |
| Казань | 116091.0 | 91000.0 | 11 вак. (с зп) 18 вак. 21.12.2022 |
| Нижний Новгород | 181400.0 | 103000.0 | 5 вак. (с зп) 14 вак. 19.12.2022 |
| Уфа | 103571.0 | 91000.0 | 7 вак. (с зп) 14 вак. 25.12.2021 |
| Ярославль | 96333.0 | 83000.0 | 9 вак. (с зп) 13 вак. 25.01.2022 |
| Челябинск | 93222.0 | 79000.0 | 9 вак. (с зп) 11 вак. 04.12.2022 |
| Самара | 177667.0 | 121000.0 | 6 вак. (с зп) 11 вак. 18.12.2022 |
Статистика зарплат для ‘HR директор’ по некоторым регионам
| Свердловская область | 112185.0 | 91000.0 | 27 вак. (с зп) 43 вак. 11.06.2021 |
| Новосибирская область | 112647.0 | 91000.0 | 17 вак. (с зп) 40 вак. 23.05.2021 |
| Краснодарский край | 88861.0 | 85000.0 | 18 вак. (с зп) 35 вак. 16.06.2021 |
| Московская область | 102059.0 | 103000.0 | 17 вак. (с зп) 35 вак. 25.05.2021 |
| Республика Татарстан | 80538.0 | 71000.0 | 13 вак. (с зп) 33 вак. 15.05.2021 |
| Самарская область | 118765.0 | 103000.0 | 17 вак. (с зп) 28 вак. 09.06.2021 |
| Нижегородская область | 105800.0 | 93000.0 | 10 вак. (с зп) 26 вак. 22.05.2021 |
| Красноярский край | 83444.0 | 79000.0 | 9 вак. (с зп) 22 вак. 18.05.2021 |
| Ростовская область | 110636.0 | 79000.0 | 11 вак. (с зп) 22 вак. 28.06.2021 |
| Воронежская область | 89857.0 | 99000.0 | 7 вак. (с зп) 21 вак. 22.06.2021 |
Возможно, вас заинтересуют эти онлайн-курсы
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Источник: zarplan.com
Обзор заработных плат по позиции «Директор по персоналу»
Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры — одна из глобальных задач любого директора по персоналу.
Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?
Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной).
Что важно знать директору по персоналу о молодых специалистах? Прежде всего, рекрутинг и обучение молодых специалистов имеет ряд специфических особенностей, и если набор данной категории сотрудников происходит в вашей компании постоянно, то следует выделить эту процедуру в отдельный бизнес-процесс, который необходимо продумать со всей тщательностью.
Прежде всего вам нужны источники максимально подходящих кандидатов. Можно заключить договора с вузами, осуществляющими подготовку студентов по интересующим вас направлениям. Помогут и ярмарки вакансий, и стажировки, и организация практики для студентов.
Также важно правильно оценивать кандидатов: поскольку опыт работы у них минимальный или вообще отсутствует, здесь важнее оценить личностные компетенции: умение работать в команде, отвечать за результат своей работы и т.д. Однако и минимальные профессиональные знания проверить необходимо. Так что для оценки молодых специалистов необходим отдельный инструментарий, отличающийся от стандартного, который используется в компании.
Конечно, это лишь некоторые особенности работы с молодыми специалистами. Главное, чтобы эта работа была продуманной и систематической, тогда HR-имидж вашей компании станет еще более ярким и привлекательным, а ваш авторитет как HR-директора — абсолютным и общепризнанным.
Должностные обязанности директора по персоналу
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
— оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
— координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
— разработка системы мотивации персонала;
— контроль ведения кадрового делопроизводства;
— разработка нормативной и регламентирующей документации;
— оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
— мониторинг рынка труда;
— кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
— планирование затрат и инвестиций в персонал;
— оптимизация бизнес-процессов.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 105 000 руб., в Волгограде — 65 000 руб., в Воронеже —70 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 70 000 руб., в Красноярске —85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 68 000 руб., в Новосибирске — 80 000 руб., в Омске —80 000 руб., в Перми — 72 000 руб., в Ростове-на-Дону — 72 000 руб., в Самаре — 72 000 руб.,в Уфе — 72 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб.
Пост директора по персоналу — заветный «пик» карьеры любого кадрового работника. Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Москве составляет от 70 000 до 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 60 000 до 70 000 руб., в Самаре и Уфе — от 42 000 до 48 000 руб.
— Высшее образование
— Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С:Зарплата и Кадры»)
— Знание кадрового делопроизводства
— Отличное знание трудового законодательства
— Знание методов анализа рынка труда
— Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников)
— Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет
Портрет соискателя в 1 диапазоне
Еще более привлекательный заработок вакансии предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в столице достигает 100 000 руб., в городе на Неве — 90 000 руб., в Самаре — 62 000 руб., в Уфе — 60 000 руб.
Портрет соискателя во 2 диапазоне
Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 3 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий — наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастает до150 000 руб., в Северной столице — до 130 000 руб., в Уфе — до 95 000 руб., в Самаре — до90 000 руб.
Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
Портрет соискателя в 3 диапазоне
Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт оптимизации системы управления персоналом. Высокие оклады характерны для крупных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в столице могут претендовать на зарплату до 300 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 240 000 руб., в Самаре и Уфе — до 180 000 руб.
Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля
Портрет соискателя в 4 диапазоне
Портрет соискателя
Кадровая сфера оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов — дамы (73%). 45% кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 40% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% директоров по персоналу. 21% соискателей свободно владеет английским языком.
Источник: hr-portal.ru