Иммигрант из России рассказывает как найти работу дизайнера в Германии, какие подводные камни вас ждут, можно ли рассчитывать на что-то без знания немецкого языка.
Привет, мои дорогие друзья! Сегодня вторая часть видео ответов на вопросы после видео о том, как я нашла работу в Германии. Сначала я хочу вас всех поблагодарить за ваши поздравления, ваши комплименты, ваши добрые нравоучения. Потому что я очередной раз удивляюсь людской доброте. Бывают ситуации, когда человек проявляет себя не в лучшем свете, но чистая радость за другого многого стоит, для меня это очень ценно.
А теперь давайте пробежимся по вашим вопросам. Спасибо, что задавали их. Еще больше спасибо тем, кто, комментируя мои видео, писал о своих жизненных ситуациях. Я с удовольствием читаю, что, как и у кого получилось. Если были какие-то подобные ситуации, кто-то искал работу, то ваш опыт тоже очень интересен, я также перенимаю какие-то советы.
Обратная связь всегда приветствуется.
Первый вопрос про initiativbewerbung. Людям понравилась эта идея с инициативным резюме. Меня спрашивали, как я его делала и попросили показать пример. Я уже снимала видео на эту тему, там я подробно рассказывала об этом виде резюме и даже показывала пример. Пользуйтесь!
FAQ могу при я уехать как графический дизайнер в Германию профессия фриланс доход
Видео на моем канале давно выложено.
В следующем вопросе интересовались, в каких программах я работаю, какие программы используются в России, в чем отличие здешних от российских. Чертила я в AutoCAD, а 3D-картинки делала в 3ds Max. Также я немного пробовала ARCHICAD, но совсем чуть-чуть. Photoshop, Illustrator я уже сама выучила и использовала в работе, когда нужно было картинки сделать лучше, красивее.
Здесь, когда я искала работу, в вакансии часто пишут, какие программы будут нужны на работе, и очень часто мелькало такое название, как NEMETSCHEK. Это немецкая программа, она такая же громоздкая и огромная как, например, 3ds Max. Поэтому, наверное, в Германии дешевле покупать ее, и многие фирмы ее используют. Но я нашла работу с другой программой – MicroStation.
Ее тоже часто используют, и мне пришлось выучить ее с нуля. Но так как все CAD-программы похожи друг на друга, но никакой проблемы это не составило. На моей нынешней работе мы используем AutoCAD, а 3D-картинки мы делаем в программе pCon.planner. Это очень примитивная программа, но позволяет сделать достаточно хорошие картинки, чтобы их было не стыдно презентовать.
Еще спрашивали «голубую карту», зная, что мы приехали сюда с мужем по этой программе. Меня спрашивали, выдают ли дизайнерам и архитекторам голубую карту. Насколько я знаю, не выдают, потому что эта программа для привлечения в большей степени программистов, инженеров и врачей.
Для голубой карту у вас должна быть достаточно высокая зарплата, сейчас ее повысили, и теперь еще сложнее уехать в Германию. Если вам предлагают маленькую зарплату, то вы не можете уехать по программе. Дизайнеры и архитекторы получают и так меньше. Тем более, звание архитектора здесь еще нужно получить и вступить в Союз архитекторов.
Жизнь ФРИЛАНСЕРА в Германии // заработок веб-дизайнера в Германии
Для этого нужно отработать определенное количество лет в определенных фазах проектирования. Только потом вы платите какой-то взнос и вступаете в эту организацию. До этого вы даже не имеете право называть себя архитектором или дизайнером интерьеров. Поэтому я не думаю, что можно уехать по голубой карте будучи архитектором или дизайнером.
Следующий вопрос: «Как я добираюсь на работу?» Первые два раза мы с Денисом поехали на машине. Мы купили автомобиль, решили, что надо им пользоваться, и мы помчались на работу на машине. Надо сказать, что я начала работу с первого сентября, а это еще достаточно отпускной месяц в Германии. Очень много людей в это время берут отпуска, и движение не такое сильное в городе.
Мне хватило и того движения, чтобы буквально запариться за рулем, устать в усмерть, вспотеть, взбеситься. Движение очень плотное и новичку за рулем достаточно тяжело. Тогда мы с Денисом купили себе годовой абонемент на поезд S-Bahn, теперь ездим на поезде, не можем нарадоваться и думаем, почему раньше этого не сделали.
Когда вы покупаете годовой абонемент, то два месяца в году не платите за проезд. Так как мы работаем, то зачем нам платить за все месяцы и каждый месяц еще волноваться, чтобы не забыть купить билет? Мы несколько раз забывали, ехали без билета, потом вспоминали, и чтобы не платить штраф 60 евро, приходилось выскакивать на ближайшей станции, покупать билет и ехать на следующем поезде дальше. В общем, была куча неудобств, а теперь мы купили именные билеты. Даже если вы его где-то потеряли или оставили дома, и с вас взяли штраф, то вы потом можете этот штраф вернуть назад с небольшой комиссией.
Меня спрашивали, есть ли испытательный срок и какой он продолжительности? Да испытательный срок есть, и обычно он в Германии составляет шесть месяцев. Насколько я помню, в испытательный срок вас могут уволить в течение двух недель. А если вы работаете после испытательного срока, то вы автоматически становитесь полноценным сотрудником, и этот срок увеличивается до трех месяцев.
Также в испытательный срок вы получаете немного меньшую зарплату. Вот и все различие.
С удовольствием отвечу на вопрос, приходится ли чертить руками на работе, ценится ли это здесь или нужно чертить только в программах. Я уже слышала это когда-то в университете и теперь с удовольствием замечаю это на своей работе, что умение рисовать руками, делать быстрые зарисовки – это хоть и не обязательное требование, но это огромный плюс.
Потому что если вы что-то начертили в программе, распечатали, а потом презентуете это клиенту, возникают какие-то вопросы, то очень классно еще уметь от руки быстро набросать какой-то эскиз, чтобы это красиво выглядело. Я уже это сама использовала в своей первой презентации. Я сначала презентовала эскизы, а потом уже 3D и чертежи. Я сама это очень люблю делать и рада, что пришлось это в своей работе применить.
Меня спрашивали про график работы. Сейчас я работаю по восемь часов в день, но все сдвинулось на более ранние часы, то есть рабочий день у меня с 8 до 17. График у меня не очень жесткий, если вы опоздали, то никто с секундомером возле дверей стоять не будет. Вы являетесь относительно свободным художником, главное – все успевать.
Как я уже говорила в своем первом видео, если нужно остаться на работе, то вы должны остаться, и это не оплачивается как сверхчасы. До десяти рабочих часов в месяц сверх нормы не считается дополнительными часами. Договоренность такая, что когда нужно, то вы остаетесь и чертите, но если у вас запись в больнице или какие-то личные дела, как например сейчас у нас замена шин, то вы можете сделать это в рабочее время. Мне это очень подходит, и я считаю это идеальным сочетанием. Когда нужно, вы работаете, когда нужно, делаете свои дела.
Источник: immigrant.today
Графический дизайнер Германия — Заработная плата, Как найти работу
Типичные требования к работе
Требуемый уровень образования: Высшее образование
Сертификация: Может потребоваться
Знание работы на компьютере: Необходимо
Испытательный срок: Часто
Официальный язык: немецкий
Знание иностранного языка: Необходимо
Водительские права: Не обязательно
Опыт работы: Влияние на заработную плату — Средний
Формы занятости:
Полный рабочий день
Непо́лный рабо́чий день (Частичная занятость)
Онлайн-работа
Удалённая рабо́та (Работа на дому)
Стажировка
Отраслевой сектор: дизайн
Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: Понедельник — Пятница
Количество рабочих часов в неделю: 40
Сверхурочная работа: Редко
Количество оплачиваемых дней: 20 (Контракт может быть другим)
Нерабочие праздничные дни: 9
Перерыв на обед: Да
Продолжительность обеденного перерыва: 30 минут
Гибкое рабочее время: Да
Уровень безработицы Германия — 4.4%
Пенсионный возраст Германия — 65.83
Заработная плата — Графический дизайнер: (1) Германия (2) Франция (3) Италия
Заработная плата — Германия: (1) Графический дизайнер (2) Инженер-электрик (3) Инженер-механик
Источник: www.jobandsalaryabroad.com
Найти работу начинающего графического дизайнера в Германии
Зачем нужны мотивационные письма, что такое инициативные заявки, сколько платят дизайнерам и как проходят собеседования.
26 077 просмотров
Почему я решила менять работу
На нынешней работе (маленькое digital-агентство) есть много мелочей, которые мне не нравятся. Поведение некоторых коллег и клиентов, зарплата, перспективы (точнее, их отсутствие). Я считаю, мне очень повезло с первой работой в новой сфере, но пришло время двигаться дальше.
Я искала работу в сфере графического дизайна. Очень забавно: ещё полтора года назад я не думала, что буду заниматься этим. Осваивала WordPress, HTML, CSS, искала работу контент-менеджером. И случайно устроилась на вакансию контент-менеджера и дизайнера.
Мне действительно повезло с работой, я там очень многому научилась, но, как понимаете, я все ещё начинающий дизайнер без образования. При этом мне 28 лет, у меня около восьми лет опыта работы в различных сферах. То есть для Junior-дизайнера я уже слегка стара.
С такими вводными я начала подаваться на вакансии «графический дизайнер», «медиадизайнер» («Mediengestalter» — не знаю, как точно это перевести на русский), «Junior-арт-директор», «digital-дизайнер».
Стандартный пакет документов соискателя в Германии: CV, мотивационное письмо, характеристики с предыдущих мест работы и дипломы об образовании. Я ещё прикрепляю языковые сертификаты Toefl и Daf, хотя они не очень нужны. Есть ли знание языка у человека — быстро становится понятно.
На вакансию дизайнера, конечно, нужно портфолио. У меня оно очень скудненькое, поэтому я постаралась хотя бы оформить его симпатично (хвала «Тильде»).
Ничего нового не скажу, только банальное: не пишите туда ничего такого, в чём вы на самом деле не так уж хорошо разбираетесь. На собеседовании могут уточнить любую мелочь, особенно если это какие-то программы и технологии.
Ещё совет от мужа: указывайте в описании позиции не только обязанности, но и проекты, над которыми работали.
Мотивационное письмо
Тоже никаких откровений у меня для вас нет. Мотивационка должна отвечать на два вопроса: почему вас заинтересовала эта вакансия, почему вы подходите для этой работы. Пожалуй, один совет: дайте прочитать текст кому-нибудь. Во-первых, на предмет ошибок, во-вторых, чтобы он сказал, всё ли в нём логично и релевантно.
Из-за того, что в Германии принято писать мотивационные письма, процесс поиска работы получается более трудоемким, чем в России. Но я, честно, не пишу новое мотивационное письмо под каждую вакансию. Я написала пару шаблонов и дальше немного правила их: добавляла название вакансии и компании, добавляла, убирала какие-то детали.
Возможно, это неправильно, но так как я не суперкрутой специалист, решила взять количеством — это сработало.
Характеристики
Если честно, сомневаюсь, что их кто-то читает. Мне кажется, они просто формально должны быть, если откликаешься на вакансию, где нужен опыт работы.
Поэтому не забывайте просить характеристику, когда увольняетесь. Присылают её уже после увольнения, часто сильно после, когда работу ты скорее всего уже давно нашёл. Но во многих компаниях считается нормальным попросить работодателя о промежуточной характеристике, или договориться о ежегодной.
В характеристике никогда не напишут прямо, что ты плохой работник. Потому что бывший сотрудник может засудить за такое. Поэтому есть специальный птичий язык, которым изъясняются HR-специалисты, чтоб намекнуть коллегам, что соискатель не очень. Я его не знаю и предпочитаю не париться по этому поводу.
Оформление
Я раньше думала, что все документы должны быть в одном PDF-файле, а недавно прочитала в инстаграм-блоге, что HR потом всё равно приходится разделять PDF-файлы. Потому лучше присылать отдельными файлами CV, мотивационку, дипломы, характеристики. Когда подаёшься заявку не по электронной почте, а через форму на сайте, надо загружать эти файлы по отдельности.
Где искать
Я не знала, где дизайнеры (да и другие творческие специалисты в рекламе и маркетинге) в Германии ищут работу. Предыдущую работу я нашла на monster.de — самом популярном сайте вроде российского hh.ru.
В этот раз в процессе поиска я вышла на замечательный сайт dasauge.de. Там публикуются вакансии для дизайнеров, фотографов, мультимедиа-специалистов, рекламщиков, копирайтеров и так далее. Очень удобно. Правда, я нашла вакансию не там, и вообще она сама меня нашла, но об этом позже.
Инициативные заявки (Initiativbewerbung)
Параллельно с поиском вакансий я разослала несколько инициативных заявок в СМИ. Инициативная заявка — это когда у компании нет подходящих тебе вакансий, но ты сам пишешь, что хотел бы работать у них на такой-то должности.
Журналистика — это моя любовь на всю жизнь, но заниматься я ей пока не могу из-за недостаточно крутого немецкого (он у меня довольно свободный, но это не то же самое, что писать профессиональные тексты. К тому же, здесь с работой в журналистике в некотором смысле хуже, чем в России — её мало, зарплаты низкие, ещё и контракты сначала только краткосрочные).
Но я могла бы работать в редакции дизайнером или иллюстратором. В мотивационном письме указывала, что интересует как штатная работа, так и фриланс.
Я разослала пять заявок, из одного места мне ответили, что у них нет бюджета на такого сотрудника, больше ответов не было. В мое любимое местное СМИ я написала на почту сразу шести сотрудникам, и все меня проигнорировали.
Рынок дизайнерских вакансий в Мюнхене
Работы в Мюнхене много. Множество агентств, несколько издательских холдингов, много брендов. Основные сферы — автомобили, спортивная одежда и инвентарь.
Но, как мне показалось, есть одна особенность — многие мюнхенские компании по-прежнему больше работают с печатной продукцией, чем с цифровой. В Мюнхене находятся офисы крупнейших медиахолдингов Burda и Bauer, но здешние их отделения больше специализируются на печатных СМИ.
Многие онлайн-издания Burda производятся не здесь, а в Оффенбурге. У Bauer основной офис в Гамбурге, а в Мюнхене именно печатая редакция. Добро пожаловать в консервативную столицу Германии.
Соответственно, на большинство дизайнерских позиций требуется опыт работы с печатью, которого у меня не было. Но так как я решила взять количеством, я всё равно отправляла на них заявки в надежде на то, что принт окажется меньшей частью работы, и я смогу освоить это в процессе.
На четыре такие позиции меня пригласили на собеседования. В двух компаниях оказалось, что принт — это основная часть работы, поэтому ещё на интервью стало понятно, что я не подхожу (как они читали моё мотивационное письмо, где нет ни слова про печать — загадка).
На английском языке мне попалась только одна вакансия, но специально я её не искала. С немецким найти работу легче, но от дизайнера не требуется очень крутого уровня языка. Достаточно средних знаний, ведь всегда можно попросить объяснить что-нибудь на английском, в этой сфере это нормально.
Вилка зарплат большая. Есть компании, где middle-дизайнеры получают €30 тысяч брутто зарплаты в год, что для Мюнхена очень мало (не забудьте, что из этой суммы вычитается около 40% налогов). Есть, конечно, нормальные зарплаты. Думаю, в среднем ситуация примерно такая: Junior — €30-40 тысяч, Middle — €40-50 тысяч, Senior — €50-60 тысяч.
А, да, часто просят указать ожидаемую зарплату в мотивационном письме, что меня ужасно раздражало, так как я не уверена в своей стоимости. Но, наверное, это правильно, потому что показывает, как ты себя оцениваешь, и сразу отметает компании, где слишком мало платят.
Разрешение на работу
Если вы не гражданин ЕС, у вас нет разрешения на работу в Германии (разрешение на работу дают супругам тех, кто уже работает в Германии, а также выпускникам немецких вузов), то проще всего его получить по программе Blaue Karte.
Если вы технический специалист (инженер, ИТ-специалист, врач, учёный в сфере естественных наук), то минимальная зарплата для этой программы— €40,5 тысяч в год. Если ваша профессия не относится к перечисленным (востребованным), то зарплата должна быть минимум €52 тысячи.
Думаю, графический дизайнер к техническим специалистам не относится, а вот UX или UI, скорее всего, подходит. Но нужно иметь соответствующий диплом или минимум пять лет опыта работы по специальности.
Процент откликов
Конечно, мой опыт не самый показательный. Как уже объяснила выше, я не очень опытный дизайнер без образования, но при этом у меня большой опыт в медиа, то есть я не очень стандартный кандидат.
Мне даже кажется, что многие приглашали меня из любопытства, чтоб поговорить о моём странном опыте работы. Думаю, если у вас есть соответствующие образование, опыт (и при этом вы не социофоб), то процент предложений о работе будет выше.
Вау, только сейчас посчитала, что почти все ответили, это приятно.
Собеседование
Я была на собеседованиях в шести компаниях. В одной было аж шесть интервью (об этом позже), так что в сумме я прошла 11 собеседований.
Меня сразу везде приглашали на очную беседу, но бывает, что сначала проводят телефонное или Skype-интервью, а уже потом приглашают лично.
Про собеседование тоже вряд ли сообщу что-то уникальное. Нужно подготовить краткий рассказ о себе и вопросы о вакансии, компании, потому что этим начинается и заканчивается интервью. Вопросы в первую очередь должны быть о сути работы, о деятельности компании, а уже потом организационные. Считается, что спрашивать про переработки, отпуск и так далее на первых этапах отбора не стоит.
Я только ближе к концу поиска поняла, что мои вопросы интервьюеру очень важны, потому что это то, чем заканчивается и запоминается собеседование. Я обычно задавала вопросы в процессе и под конец в голове было уже пусто. Лучше заготовить себе побольше вопросов на листочке и подглядеть туда, если ничего не приходит в голову. Думаю, это покажет работодателю, что вы потратили время на изучение компании.
В большинстве средних и крупных компаний собеседования проходят в несколько этапов. В одной ИТ-компании у меня сначала было тестовое задание, через несколько дней интервью с потенциальной коллегой, ещё через несколько дней с другим коллегой, а через две недели меня пригласили на марафон собеседований — четыре подряд в один день.
Только одно было с потенциальными непосредственными коллегами из отдела коммуникаций — SMM- и PR-менеджером. Еще одно проводила главный HR-специалист, а остальные два — глава UX-отдела и фронтенд-разработчик. Но, думаю, это скорее необычный процесс, в других случаях все-таки не приходится проходить так много интервью.
Параллельно такой же марафон был ещё у одного кандидата, выбрали его, что абсолютно честно — он более опытный. Но после всего этого я, конечно, чувстWowала себя ужасно опустошённой.
Ещё в одной компании (онлайн-магазин) мне на первом собеседовании рассказали, что после него будет тестовое задание, а потом ещё два собеседования. Но после недели молчания сообщили, что я не прошла на следующий этап. Это Junior-вакансия, так что, думаю, туда меня не взяли, потому что я слишком стара и хочу зарплату побольше. По требованиям я в принципе подходила.
В некоторых компаниях проводят тестовый день, чтобы соискатель увидел, в чём именно заключается работа, а сотрудники поняли, комфортно ли им будет работать с этим человеком.
Иногда собеседование проводит непосредственный начальник или коллега, иногда вдвоём вместе с HR-специалистом. На одном таком собеседовании быстро выяснилось, что я не подхожу, так как никогда не работала с печатью.
Но HR-сотрудник предложила сводить меня в аффилированное агентство, которое находится в том же здании, так как им наверняка нужны сотрудники. У меня тут же состоялось еще одно незапланированное собеседование. Через два дня мне прислали Job Offer.
На поиск работы у меня ушло около полутора месяцев. Для Германии это совсем не предел, потому что зачастую решения принимаются очень медленно. Но у меня, наоборот, оба раза с работой получилось очень быстро, не по-немецки.
Вот так вот — мучаешься, сидишь на сайтах вакансий, пишешь мотивационки, готовишься и изучаешь компании вдоль и поперек, проходишь шесть собеседований на одну позицию, а в результате практически случайно получаешь работу.
На самом деле, конечно, всё не зря. С каждым новым собеседованием я становилась увереннее в себе, лучше понимала, чего я сама хочу, какая работа мне подойдет. Также немного изучила рынок, что всегда полезно. И написала вам вот эту статью, которая, надеюсь, кому-нибудь пригодится.
Источник: vc.ru
Как я переехал в Германию — часть 1
Так вышло, что в начале 2019 года я переехал в Германию.
Нет, не через немецкие корни — а как специалист по рабочей визе. Счел, что этот опыт может быть интересен и полезен ребятам, кто занимается 3д или смежной профессией, поэтому опишу его тут. В этой части будет про то, как я собственно переехал: с чего всё началось, и что я делал. Подготовка началась задолго до переезда, но если честно — больше моральная.
К самому переезду морально я был готов, но вот от убеждений «там мы никому не нужны» было сложно отказаться. Последней каплей стал переезд моей коллеги в Мюнхен.
Обо мне
Меня зовут Дима Ярков. Я родился в Екатеринбурге, в 20 лет переехал в Москву, в 30 лет — во Франкфурт, а точнее — в близлежащий городок Дармштадт. В Москве я работал в основном в двух компаниях: три года в Transparent House и шесть лет в N3 Design, а также параллельно занимался фрилансом. Я работаю сг-генералистом, то есть умею делать большинство вещей из производственного цикла самостоятельно.
То есть, мне можно дать сценарий и вскоре получить готовый ролик, я сделаю все этапы: придумаю идею, мудборд, раскадровку, концепты, моделинг-текстуринг, анимацию, рендер, монтаж и подбор музыки. Договорюсь с рендер-фермой, при необходимости привлеку моделлеров — в общем, сам себе супервайзер. Переехать куда-нибудь я мечтал еще до того, как переехал в Москву.
Просто потому, что люблю путешестWowать. У меня нет диплома о высшем образовании, что я считал ключевым препятствием к получению визы, но оказалось, что это не главное. Зато я умею разговаривать на английском. Я тренировался последний год перед переездом с носителем — кстати, Ash Ritchie очень классный парень, рекомендую его школу английского.
От принятия решения до собственно переезда прошло полгода. За это время я собрал портфолио, изучил список студий, написал им письма, прошел собеседования, подал документы в посольство — и переехал.
Составление портфолио
Моё портфолио в основном состоит из анимационных работ. Следовательно, был нужен деморил. Для деморила я отобрал лучшие работы, которые я сделал в качестве моушн-дизайнера в N3 Design. На 80-90% деморил состоит из этих работ. В этом одновременно и загвоздка, и выгода работы на не очень крупную компанию — всегда можно договориться с владельцем насчет использования.
Если ты в хороших отношениях с руководством, да и вообще с ребятами в студии — не должно возникнуть проблем, когда остался без портфолио. Однако допускаю, что такое может быть (каждый проект под NDA), и здесь выход был бы один — пилить персональные проекты. У меня несколько таких тоже имелось, и все они включены в деморил.На тот момент я еще не состоялся, как гений монтажа 😀 поэтому опыт был трудный, но с результатом.
В том же 2018 году я проходил курс по концепт-арту от Марка Колобаева, в первой главе которого мы создавали персональный сайт, который тоже является важной частью портфолио.
Разумеется, у меня также давно есть страничка на behance — основная платформа моушн-дизайнера.
Какую страну выбрать? Почему Германия?
Серьезных кандидатов было два: США и Германия. США — просто потому, что за годы работы я уже морально привык, что вся индустрия там. Туда уехала куча знакомых, там даже есть «своя» компания (головной офис Транспарента). Германия — появилась на стадии, когда туда уже переехала пара моих коллег. Один по немецким корням, вторая по рабочей визе.
Я никогда не мечтал об этой стране, но здесь запахло реальным шансом — ведь местная программа иммиграции не содержит в себе столько бюрократии, сколько требуется в США на визу B1. Здесь нет лотереи на рабочие места, связанной с квотами правительства (либо мне о ней ничего неизвестно).
В общем, при наличии договора с работодателем, я мог подать документы и получить ответ уже через две недели — не надо ждать полгода. Во многом я положился на интуицию, решив так: это уникальный шанс в моей жизни. Пусть мне ответит вселенная, куда мне переехать. Моя задача — делать всё, что в моих силах.
Для поиска студий я воспользовался двумя вещами:
- этой замечательной таблицей. В ней размещаются вакансии для работников в анимационной индустрии по всему миру. Естественно, первое место по вакансиям занимает США, но и в других странах вакансий полно. Германия в этом смысле не блещет, но и там кое-что нашлось.
- Линкедином, где тоже размещают много вакансий. В итоге работу я нашел именно через него.
Вообще, понятие «анимационная индустрия» включает в себя, как я понял из таблицы, большой спектр различных профессий. В основном я бы поделил их на четыре больших кластера: кино, игры, броадкаст и реклама. Какие выводы я сделал для себя, просматривая десятки вакансий?
- Кино. Основные вакансии в США. Предлагаются крупными студиями, чаще всего ищут людей узкоспециализированных: моделлер, визуализатор, композер, и выкладывают такие вакансии целыми пачками и с указанием, над каким проектом будете работать. На момент поиска, например, искали людей на Аватар-2 и Малифисенту-2.
- Игры: очень много вакансий по всему миру, в том числе в Германии. Необходимо знать, как правило, Unreal либо Unity, иметь навыки программирования на C++, ну и вдогонку 3д-программы.
- Броадкаст (motion-design, как его понимают телеканалы): основная масса вакансий из США, и все они выглядят странно: работать предлагают открытым текстом чуть ли не 24/7 в условиях постоянного дедлайна. Я такого уже наелся и перестал их рассматривать.
- Реклама: эти ребята зашли мне больше всего. Как правило, небольшие или среднего размера студии, которые ищут в основном CG-генералистов. Вот на них я и нацелился, хотя в итоге пришел не совсем в такую фирму, но что-то очень близкое.
Я написал студиям письма: несколько в США, несколько в Германию. Немецкого языка я не знал, поэтому поступил так: если фирма размещала вакансию на английском языке, и в целом чувстWowалось, что компания интернациональная — писал им на английском. Письма составлял индивидуально для каждой компании, с учетом того, насколько мне понравились ее работы.
В целом это выглядело так: привет, я Дима из Москвы, мой опыт работы 15 лет, у вас классные проекты, давно хочу попробовать себя в международном коллективе, вот моё портфолио. Нужно было заинтересовать работодателя, дать почувстWowать свою уверенность. Если вы не уверены, дадут ли вам визу — работодателю об этом знать незачем! Ведь это же не отменяет вашу ценность как классного специалиста, правда?
Где-то через неделю мне написали две разные компании из Мюнхена и Франкфурта. Я назначил даты собеседований по скайпу и начал готовиться. Для собеседований я написал два листа английского текста: кто я такой? Чем занимаюсь, какие навыки? Почему я решил переехать из Москвы в Германию?
Всего мне потребовалось два собеседования. Первая компания просила меня активно рассказывать о себе, чем я занимаюсь и почему хочу переехать в Германию. Вторая компания была настолько впечатлена портфолио, что задала только один вопрос: это вы сами всё сделали? И спросила, сколько я хочу получать.
Пару слов о деньгах. При устройстве на работу цену назначаешь ты сам — и если тебя берут, то платят именно эту сумму (логично, да). Прибедняться и занижать сумму не стоит ни при каких условиях: поднять ее потом будет очень сложно, а отношение к себе как к высокооплачиваемому специалисту закладывается заранее.
Таким образом я заключил договор с Faber Courtial. Это небольшой бизнес в Дармштадте, пригороде Франкфурта. Компания занимается графикой для фильмов с прокатом на немецком телевидении, а также делает собственные VR-проекты, два из которых уже получили многочисленные награды на международных VR-фестивалях.
Подача документов
Подачу документов делал в немецком посольстве в Москве. В очереди были в основном моего возраста (30 лет) парни, а также пара девушек лет двадцати, явно попавших сюда по случайности в надежде на легкую студенческую визу. сразу скажу, что никаких легких студенческих виз им не дали, там нужна пачка документов о зачислении в вуз и т.д. У парней долго и придирчиво проверяли соответствие профессии в дипломе с предложением о работе. У меня диплома не было, так что этот пункт я пропускаю.
Документы на рабочую визу, кроме паспортов, в общем случае нужны следующие:
- Заявление-анкета
- Трудовой договор
- Диплом (у меня не было)
- Биография
Всё — с нотариально заверенным переводом на немецкий.
При подаче мне сказали строго: документы мы у вас, может, и не примем — у вас диплома нет. Но потом увидели мою трудовую, где непрерывный стаж по профессии 3d Artist начинается с 2010, и поменяли решение. Сказали — ждите.
Вообще, девушка из посольства оказалось очень внимательной, ко всем документам отнеслась с большой серьезностью и даже взяла мой сертификат о прохождении курсов Autodesk в 2011 году, который в целом никак с образованием не связан. Даже взяла мое рекомендательное письмо от Эша, моего учителя по английскому.
А когда пришло время решать, принимать документы или нет, она посоветовалась с начальником, и в итоге они решили, что документы примут. Еще раз подчеркну, что это шло вразрез с обозначенными официально правилами (диплом обязателен), и совершенно неожиданно, что моя трудовая книжка, которой я никогда не придавал особого значения, вдруг сыграла решающую роль. Так что всё очень индивидуально. У меня сложилось впечатление, что в зачет идет даже ваше настроение, с которым вы идете на подачу.
Кстати, в ожидании визы я на всякий случай прошел еще одно собеседование — на этот раз с гигантом Scanline VFX из Лос-Анджелеса. Собеседование было диаметрально другим: расслабленный парень смотрел мой деморил и задавал вопросы, как это сделано. Особенно его интересовал процедурный подход. На тот момент в демориле у меня не было ни одной работы в Гудини, так что о процедурности там не могло быть и речи. Под конец меня спросили, рассматриваю ли я офис только в ЛА, или теоретически подходит также Ванкувер 😀 Мне было на тот момент всё равно, хотя в Канаду с ее балльной системой без диплома попасть, думаю, еще сложнее.
По прошествии пары недель мой будущий работодатель из Германии уведомил меня, что им пришел запрос из службы занятости с просьбой разъяснить, зачем я им нужен. Мы совместными усилиями предположили, что необходимо проявить заинтересованность, и работодатель составил им ответное письмо, где в красках описал, как сложно найти хорошего специалиста, и как они годами мечтали именно обо мне.
Это сработало, и через два дня я узнал, что визу дали. А дальше — подготовка к переезду, переезд, первые шаги в немецкой системе, первый рабочий день и т.д.
Про переезд — в следующей части!
Источник: render.ru
Работа за границей: Дизайнер, вакансии без посредников 2023
Поиск работы за границей: Дизайнер, вакансии за рубежом без посредников, от прямого работодателя 2023 г.
Дизайнер в Китай
для работы в Китае нужен дизайнер на производство игрушек дружный коллектив зарплата 6000 юань/м.
Дизайнер модельер в Финляндию (русский язык)
мы ищем дизайнера-модельера для группы производства компании Flare Trading Oy из Саларе , которая .
Дизайнер интерьера, вакансия в Чехии
вакансия в Европе без посредников в небольшую компанию Ianuss sro с интересными, но требовательн.
Дизайнер интерьера, вакансия в Чехии
салон элитной мебели ищет дизайнера интерьера полная занятость (рабочее время с 09-00 до 18-00) .
Дизайнер интерьера, Кипр
студия дизайна интерьера Roomzly ищет младшего дизайнера интерьеров, который бы присоединился к на.
Дизайнер интерьера, Чехия
для работы за границей нужен дизайнер интерьера небольшая компания работа с интересными, но треб.
UI/UX дизайнер в Канаду
работа за границей UI/UX дизайнером разрабатывать графические элементы интерфейса для десктопны.
Веб-дизайнер, работа в Канаде
работа за границей для веб-дизайнера в консалтинговой фирме полная занятость по 30-40 часов в нед.
Дизайнер интерьера в Чехию
для работы за границей нужен дизайнер итерьера, который знает что такое стимпанк зарплата оговар.
Дизайнер в Германию со знанием русского
в компанию, которая занимается брендингом, нужен старшый дизайнер удобный офис в центре Берлина .
Дизайнер — художник в Китай
в динамично развивающуюся компанию по изготовлению игрушек из дерева нужен дизайнер — художник др.
Дизайнер интерьера, Финляндия
вакансия за границей зарплата оговаривается индивидуально разработка дизайна интерьера выполн.
Графический дизайнер, Польша
нужен графический дизайнер на фирму в Польшу разрабатывать графический дизайн рекламных материа.
Графический дизайнер в США
6 в США требуется графический дизайнер на неполный рабочий день прямой работодатель за рубежом без.
Дизайнер на Кипр
требуются дизайнеры для рагботы за рубежом минимальная оплата 900 евро/мес разработка дизайна .
Садовник в Данию
работа для садоводов за границей уход за растениями в питомниках, садах услуги ландшафтного ди.
Работник в типографию, графический дизайнер в Польшу
нужен работник типографии зарплата 2100 злотых/мес печать в цифровом формате печать в широкоф.
Графический дизайнер в Португалию
нужны графические и мультимедийные дизайнеры для работы за границей программирование приложени.
Графический дизайнер в Словению
вакансия графического зизайнера за рубежом для граждан СНГ зарплата оговаривается уметь работа.
Дизайнер в Португалию
работа дизайнером одежды в Португалии работа с брендами Michael Kors, Zalando и ASOS поддержк.
Источник: rabota-za.com