Напористая кандидатка на позицию руководителя отдела рекрутмента (Head of Recruitment), умеющая отлично продавать все что угодно, в том числе и собственные компетенции, смогла поднять свою стоимость на 63% при переходе в западную фармацевтическую компанию. Главным аргументом в переговорах с работодателем был большой опыт работы, а главным решающим фактором — персоналия соискательницы. «Компания согласилась платить новой сотруднице ежемесячную зарплату на 25000 рублей больше, чем планировала изначально!» — Восклицает Рамис Имангулов, консультант рекрутинговой компании Antal International Russia.
В условиях почти катастрофического дефицита персонала, компании все чаще и чаще стали задумываться о своих сотрудниках и осознавать важность HR департамента. И такие истории уже не редкость. «Одна из последних тенденций — введение HR Директора в совет директоров, — комментирует Елена Бирюкова, старший менеджер рекрутинговой компании Antal International Russia, руководитель направления HR/FMCG. — При этом HR директор выполняет уже не операционную, а стратегическую функцию, и его зарплата держится на уровне зарплат других топ-менеджеров компании».
Роль директора по персоналу в компании? Что должен директор по персоналу HR или HRD?
Это, конечно, свойственно крупным западным корпорациям. Но и средний бизнес старается не отставать от гигантов и постепенно заменяет HR администратора профессиональным HR Менеджером. И если в небольших компаниях такой человек в той или иной степени отвечает за подбор, обучение и развитие персонала, за компенсации и льготы, то крупный бизнес стремится выделять эти функции в отдельные направления, которыми руководят соответствующие менеджеры, имея в подчинении нескольких человек.
Ежемесячная базовая зарплата в рублях до уплаты налогов
Согласно обзору ежемесячных базовых зарплат менеджеров HR департамента, проведенному рекрутинговой компанией Antal International Russia, менеджеры по компенсациям и льготам стоят дороже, чем руководители других направлений. «Эта функция начала развиваться недавно, — рассказывает Елена Бирюкова. — На рынке не хватает специалистов с профильным опытом работы, и они ценятся очень высоко. Если за последний год зарплаты сотрудников HR департамента в среднем выросли на 15-20%, то темпы роста зарплат менеджеров по компенсациям и льготам приближаются к темпам роста зарплат HR Директоров и составляют 30-50%».
Самые высокие зарплаты HR специалисты получают в розничной торговле и банковском секторе, а также в производственных FMCG компаниях. Чуть меньше компенсации в нефтегазовом секторе, IT/телекоме и производстве. Нижний уровень зарплат свойственен для дистрибьюторских компаний сектора FMCG и B2B сектора.
При этом зарплаты зависят и от принадлежности бизнеса той или иной стране. К примеру, американские компании предлагают более высокие компенсации, чем немецкие. Крупные российские компании в среднем платят HR специалистам на 15% больше, чем их западные конкуренты, а в некоторых случаях — на 50% и даже на 100%. «Российские игроки вынуждены перекупать менеджеров с опытом работы в иностранном бизнесе для внедрения прогрессивных HR-технологий, — поясняет Елена Бирюкова. — Кроме того, если в западном бизнесе есть четкие зарплатные «вилки», то в российских стоимость кандидата зачастую зависит от того, насколько он понравится руководству».
Профессия «менеджер по персоналу». Кто такие рекрутер и ресёрчер. Сколько зарабатывает HR. Часть 1
По прогнозам Antal International Russia увеличится спрос на менеджеров по обучению и развитию, а, соответственно, будут быстрее расти и их зарплаты. «Сотрудники должны иметь возможность развиваться и выстраивать карьеру внутри компании, — говорит Елена Бирюкова. — Если компания хочет удержать ценного человека, она должна оценивать его потенциал и планировать перспективы, давать возможность обучаться».
У HR департамента появляются и новые функции, к примеру, управление знаниями (Knowledge Management) — накопление и систематизирование знаний корпорации. «KM еще не выделяется в отдельное направление, — поясняет Елена Бирюкова, — как правило, специалист по управлению знаниями относится к направлению «Обучение и развитие»». «Обычно, компании пользуются услугами консалтинговых компаний, только очень крупные корпорации со штатом от 3 000 человек могут позволить себе взять такого специалиста, — добавляет Ирина Тимакова, ведущий консультант Antal Russia. — Кандидатов на эту позицию крайне мало и, соответственно, их стоимость очень высока».
Еще одна функция, которая, видимо, постепенно перейдет из маркетингового департамента в ведение HR — внутренние коммуникации. «Мы в Antal Russia все чаще получаем запросы на поиск менеджеров по внутрикорпоративным коммуникациям от HR департаментов, а не от маркетинговых подразделений компаний, — замечает Елена Бирюкова». Это еще совсем молодая и нестандартная должность, и «законодателями моды» в этом направлении также являются крупные корпорации. «Это своеобразный «человек-волшебник», который призван появляться в нужный момент и улаживать проблемные ситуации в коммуникациях сотрудников, — рассказывает Ирина Тимакова. — Он сотрудничает со всеми направлениями HR: отвечает за корпоративную культуру, внутренний брендинг, внутрикорпоративные мероприятия, нематериальное поощрение сотрудников, различные исследования и т.д. Его задача — сделать так, чтобы работа приносила радость».
Функционал департаментов управления персоналом продолжает расширяться, а значит HR будет приобретать все больший «вес» в бизнесе. Несмотря на то, что активно развивается профильное образование и популярность профессии растет, хороших специалистов будет по-прежнему очень не хватать, и их стоимость будет расти теми же темпами или даже быстрее.
Источник: Antal International Russia Ltd. Исследование проводилось за период с февраля по июль 2008 г., в ходе исследования было опрошено более 200 сотрудников HR департаментов и более 50 компаний-работодателей.
Источник: rb.ru
Зарплаты: директор по персоналу, Россия | январь 2023 года
134070.0 руб. — средняя зарплата для ‘директор по персоналу’ (Россия).
Средняя зарплата для ‘директор по персоналу’, рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для ‘директор по персоналу’ равно 386).
119000.0 руб. — медианная зарплата для ‘директор по персоналу’ (Россия).
Статистика зарплат для ‘директор по персоналу’ по городам
Лидеры по количеству вакансий для ‘директор по персоналу’: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань.
Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘директор по персоналу’: Москва, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Красноярск, Саратов.
| Москва | 199648.0 | 155000.0 | 132 вак. (с зп) 246 вак. 16.12.2022 |
| Санкт-Петербург | 155649.0 | 139000.0 | 37 вак. (с зп) 71 вак. 16.12.2022 |
| Екатеринбург | 105316.0 | 95000.0 | 19 вак. (с зп) 36 вак. 29.11.2022 |
| Новосибирск | 109000.0 | 101000.0 | 8 вак. (с зп) 22 вак. 17.12.2022 |
| Казань | 109667.0 | 91000.0 | 12 вак. (с зп) 20 вак. 21.12.2022 |
| Красноярск | 153000.0 | 93000.0 | 8 вак. (с зп) 20 вак. 23.09.2022 |
| Нижний Новгород | 173000.0 | 105000.0 | 6 вак. (с зп) 17 вак. 19.12.2022 |
| Саратов | 126429.0 | 111000.0 | 7 вак. (с зп) 15 вак. 21.02.2022 |
| Уфа | 99444.0 | 91000.0 | 9 вак. (с зп) 14 вак. 20.12.2021 |
| Челябинск | 111000.0 | 93000.0 | 8 вак. (с зп) 13 вак. 23.11.2022 |
Статистика зарплат для ‘директор по персоналу’ по некоторым регионам
| Краснодарский край | 91365.0 | 99000.0 | 37 вак. (с зп) 55 вак. 16.06.2021 |
| Свердловская область | 101235.0 | 79000.0 | 34 вак. (с зп) 54 вак. 11.06.2021 |
| Новосибирская область | 104289.0 | 79000.0 | 19 вак. (с зп) 46 вак. 23.05.2021 |
| Московская область | 102059.0 | 103000.0 | 17 вак. (с зп) 35 вак. 25.05.2021 |
| Республика Татарстан | 78143.0 | 69000.0 | 14 вак. (с зп) 33 вак. 15.05.2021 |
| Самарская область | 118765.0 | 103000.0 | 17 вак. (с зп) 29 вак. 09.06.2021 |
| Нижегородская область | 102273.0 | 91000.0 | 11 вак. (с зп) 27 вак. 22.05.2021 |
| Ростовская область | 101462.0 | 71000.0 | 13 вак. (с зп) 24 вак. 28.06.2021 |
| Воронежская область | 86000.0 | 69000.0 | 8 вак. (с зп) 24 вак. 22.06.2021 |
| Красноярский край | 79800.0 | 79000.0 | 10 вак. (с зп) 23 вак. 18.05.2021 |
Возможно, вас заинтересуют эти онлайн-курсы
Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.
Источник: zarplan.com
Профессия «Директор по персоналу»: как стать, чем занимается и сколько зарабатывает
Профессии «Директор по персоналу» около 30 лет — она появилась в 90-х годах прошлого столетия. Её популярность напрямую связана с развитием рыночной экономики: большое количество компаний на рынке заставляет предпринимателей находить новые решения и повышать эффективность сотрудников.
В статье расскажем о профессии «Директор по управлению персоналом». Вы узнаете об основных обязанностях, зарплате, карьерном развитии и востребованности профессии, а если планируете получить образование в области управления кадровыми ресурсами — сможете подобрать курс из нашей подборки.
Содержание статьи скрыть
Кто такой директор по персоналу и чем занимается
Директор по работе с персоналом или HR-директор отвечает за кадровую политику компании. HR расшифровывается как Human Resourcer и в переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Современный hr-директор обеспечивает компанию надёжными кадрами и регулирует внутренние взаимоотношения в коллективе.
Вот чем занимается директор по персоналу:
Обязанности директора по персоналу отличаются от того, что должны делать в компании другие hr-специалисты. Например, в отличие от hr-менеджера он не проводит первичные собеседования и не размещает вакансии на сайтах по поиску работы, но в то же время принимает итоговые решения по найму.
Также директор по персоналу не выполняет функции кадровика. Так, обязанности последнего ограничиваются ведением документации в рамках трудового законодательства, а hr-директор участвует в развитии компании: принимает важные решения по сотрудникам и запускает новые проекты в рамках кадровой стратегии.
Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться
Востребованность профессии «Директор по персоналу»
На сайте по поиску работы hh.ru размещено более 29 000 вакансий для директоров по персоналу — эта цифра говорит о востребованности профессии. HR-управленцы нужны компаниям из разных сфер бизнеса: от IT и банковского сектора до образования и медицины.
Работодатели предъявляют серьёзные требования к кандидатам: HR-директор должен не просто привлекать новых людей, но и выстраивать кадровую политику так, чтобы компания развивалась и сотрудники чувстWowали себя комфортно
О востребованности директоров по персоналу говорят и требования работодателей в вакансиях для hr-менеджеров. Компании ищут специалистов, которые смогут комплексно подойти к вопросам взаимодействия с персоналом и возьмут на себя отдельные функции руководства. Поэтому hr-менеджерам так важно развивать в себе управленческие навыки — они пригодятся, если вы планируете вырасти до директора по персоналу.
HR-специалист, умеющий принимать ответственные решения, сможет устроиться на работу и решать сложные, но интересные задачи
График и формат работы директора по персоналу
Директор по персоналу обычно устраивается в штат компании на ставку и чаще всего работает в офисе: у него есть свой кабинет, где он общается с сотрудниками и проводит совещания с hr-специалистами. Рабочий день может быть фиксированным — с 8 до 17 или с 9 до 18, но иногда ненормированным — в этом случае hr-руководитель может выходить на работу в выходные или оставаться в офисе в вечернее время.
В отдельных случаях директор по персоналу работает удалённо: такое бывает, если все сотрудники, включая руководство, находятся в разных городах, а компания оказывает услуги клиентам через интернет. Всё общение с сотрудниками и руководителями проходит по видеосвязи, а текущие вопросы решаются в мессенджерах. Но директор по персоналу обязан быть на связи в течение дня и отвечать Wowремя на сообщения, даже если его рабочее место оборудовано в собственной гостиной.
Независимо от формата работы компания переводит взносы в ПФР, а сам директор по персоналу платит подоходный налог 13%, как и все остальные работники компании. Ему оплатят больничный и отпуск, как того требует законодательство.
Зарплата директора по персоналу
По информации сайта Zarplan.com, средняя зарплата директора по персоналу в августе 2022 года составила 134 408 руб. Однако эта цифра условная, так как заработок hr-управленца во многом зависит от опыта. Чтобы вы смогли понять вилку зарплат, представили данные в таблице.
опыт не более 3 лет
опыт от 3 до 6 лет
Опыт хоть и важный показатель, но заработная плата директора по персоналу определяется и другими факторами. Среди основных отметим:
- возможности компании — небольшие стартапы традиционно платят меньше крупных компаний;
- количество обязанностей — иногда директор по персоналу не только руководит hr-отделом, но и ведёт кадровое делопроизводство или отвечает за досуговую сферу. Чем больше обязанностей, тем выше зарплата;
- регион — в Москве заработок выше, чем в других регионах.
Зарабатывать много на старте вряд ли: как и в других сферах, в hr-руководстве нужно постоянно развиваться и прокачивать свои профессиональные навыки. Однако заработок опытных управленцев можно назвать высоким — он точно отличается от того, что получают рядовые сотрудники.
Плюсы и минусы профессии «Директор по персоналу»
В управленческой работе директора по персоналу есть свои преимущества и недостатки. Собрали их в таблице.
- престижность профессии — руководить одним из ведущих направлений компаний мечтают многие
- постоянное саморазвитие — чтобы мотивировать других, hr -руководитель сам много учится и постоянно развивается в личностном плане
- разноплановые задачи — скучать на рабочем месте точно не придётся, так как директор по персоналу каждый день общается с людьми, работает за компьютером и участвует в совещаниях
- высокая зарплата — как ключевой сотрудник hr -управленец зарабатывает больше других работников
- большое количество сложных ситуаций — именно директор по персоналу включается в конфликты между сотрудниками и принимает неприятные решения по увольнениям и штрафным санкциям;
- ненормированный рабочий график — руководителя по персоналу могут с лёгкостью вызвать из отпуска, если произошла форс-мажорная ситуация
Знания и навыки, необходимые директору по персоналу
Чтобы компания развивалась, директору по персоналу нужно многое уметь. Перечислим основные навыки hr-руководителя:
- знание современных методик управления персоналом — руководитель должен внедрять в работу компании разные варианты повышения мотивации и обучения сотрудников и понимать, как дейстWowать в конфликтных ситуациях, при увольнении и найме;
- навыки составления планов и отчётов — руководителю важно планировать работу отдела и делать корректные выводы из отчётов подчинённых;
- умение составлять стратегии — важно ставить адекватные цели и задачи по взаимодействию с коллективом, определять ключевые моменты и прогнозировать результаты работы отдела персонала;
- знание основ психологии — директор по персоналу должен понимать, как сотрудники ведут себя в стрессовых ситуациях и принимают решения;
- знание компьютерных программ — важно разбираться в кадровых программах, ориентироваться в интерфейсе аналитических таблиц, знать, как ставить задачи сотрудникам в электронных планировщиках и др.;
- аналитические навыки — hr-руководитель анализирует рынок труда, текучесть кадров и эффективность проектов по мотивации персонала.
Суть профессии заключается не в бесконечных приказах и совещаниях, а в том, насколько директор по персоналу чувствует настроения в коллективе, умеет Wowремя заметить сложности между сотрудниками и знает, в какую сторону двигается компания. Всё это невозможно без определённых личностных качеств — их мы рассмотрим далее.
Личностные характеристики директора по персоналу
Умение общаться и стрессоустойчивость — одни из главных качеств, необходимых hr-руководителю. От этого зависит, как он выстроит отношения между сотрудниками внутри отдела по персоналу и во всём коллективе. Но есть и другие качества, которые помогут в работе:
- лидерские способности — важно, чтобы hr-руководитель был не только официальным, но и неформальным лидером: так сотрудники будут прислушиваться к его мнению и относиться уважительно не из чувства страха, а с опорой на его опыт и знания;
- умение быстро принимать решения — иногда в коллективе случаются ситуации, когда необходимо оперативно решать проблемы. Например, во время конфликта между сотрудниками важно Wowремя вмешаться и уладить спор так, чтобы все стороны остались удовлетворены результатом;
- ответственность — директор по персоналу принимает решения, связанные с развитием компании, и отвечает за результаты кадровых изменений. Например, он внутренне готов уволить неэффективного сотрудника или принять на работу подающего надежды молодого специалиста и нести ответственность а результат этих решений;
- желание учиться и развиваться — директор по персоналу проходит обучение и личностные тренинги, а без внутреннего желания познавать новое все эти мероприятия будут даваться сложнее;
- амбициозность — чтобы ставить цели для отдела и компании, важно самому стремиться к большему.
Конечно, если вы никогда не работали в сфере управления персоналом, всех перечисленных навыков и знаний у вас не будет. Но это не страшно: их можно развить во время работы и обучения, и далее мы расскажем, где учиться будущим hr-руководителям.
Как стать директором по персоналу
Чтобы найти работу в hr-управлении, можно пройти онлайн-курсы. Главное — внимательно выбирать курс, так как на рынке много низкосортных учебных программ.
Мы более шести лет анализируем рынок онлайн-образования и знаем, как отличить качественный курс от бесполезного. Ниже вы можете познакомиться с подборкой образовательных программ, в высоком качестве которых мы уверены на 100%. Мы проанализировали каждое из этих предложений и гарантируем, что все они полезны и информативны.
Курс «Управление персоналом» от Skillbox
Программа для hr-менеджеров, кадровиков, предпринимателей и всех, кто планирует освоить руководящую профессию. Вы научитесь подбирать кандидатов, размещать вакансии и проводить собеседования. Вы поймёте, как определять эффективность сотрудников и повышать их Wowлечённость в рабочие процессы. Большое внимание уделяется психологии: вы научитесь предвидеть выгорание и бороться с ним, сможете решать конфликтные ситуации и выстраивать конструктивные диалоги в споре. Вы научитесь выступать на публичных мероприятиях и создавать понятные и лаконичные презентации.
Вы разработаете 4 проекта и добавите их в портфолио, которое сможете презентовать будущим работодателям
Длительность: 12 месяцев
Стоимость: 119 548 ₽
Курс «Управление командой» от Яндекс Практикума
Курс рассчитан на руководителей — для успешного прохождения необходим опыт управленческой работы. Вы научитесь разрабатывать hr-стратегии и разберётесь в инструментах оперативного управления: поймёте, как проводить совещания и встречи один на один и ставить задачи отделу персонала. Вы научитесь замечать возможности развития команды, грамотно нанимать и увольнять сотрудников и разрабатывать должностные инструкции для разных категорий.
Все изученные методики вы сможете проверить на практике: в рамках работы в своей компании или на проектах онлайн-школы. После курса вы получите удостоверение о повышение квалификации
Длительность: 4 месяца
Стоимость: 65 000 ₽
Курс «HR-бизнес-партнёр» от Skillbox
Курс для hr-менеджеров, начинающих руководителей и владельцев бизнеса. Вы научитесь разрабатывать стратегии развития команды и компании, оценивать эффективность работы сотрудников, подбирать кандидатов и повышать мотивацию работников. Вы поймёте, как составлять отчёты и презентации по реализации стратегии, научитесь выступать публично и определять собственные точки профессионального роста
Длительность: 10 месяцев
Стоимость: 111 432 ₽
Как и куда развиваться в профессии
Важно понимать: прийти в компанию с нуля и сразу стать директором по персоналу сложно — для такой должности нужно наработать опыт и вникнуть в рабочие задачи. Впрочем, если вы прошли качественное обучение, этот процесс не займёт много времени.
Первая ступенька карьерной лестницы — должность hr-менеджера. Вы будете проводить первичные собеседования, составлять отчёты по работе сотрудников, участWowать в организации корпоративных мероприятий и помогать специалистам в решении рабочих вопросов.
Когда наберётесь опыта, вы сможете стать заместителем директора по персоналу — правой рукой руководителя отдела. Вы будете готовиться к совещаниям, анализировать работу отдела и выполнять поручения руководителя.
Наконец, следующая ступень — должность директора по персоналу. Это ключевой человек в компании, который во многом определяет её развитие. Вы сможете разрабатывать стратегии управления персоналом и создавать определённую корпоративную культуру в компании. От ваших решений будет зависеть не только текучесть кадров, но и комфорт сотрудников.
Коротко о главном
Директор по управлению персоналом — незаменимый человек в компании, которая ориентирована на развитие и процветание. От него во многом зависит общее настроение сотрудников и их работоспособность.
Чтобы стать эффективным управленцем и достойно зарабатывать, важно учиться. Чем больше навыков есть в копилке директора по персоналу, тем более сложные задачи он решает. Поэтому так важно прокачивать как профессиональные, так и личные качества.
Ещё больше курсов по управлению персоналом вы найдёте в агрегаторе Checkroi
Поделитесь материалом в соцсетях — обсудите его с друзьями и коллегами!
Не знаете с чего начать?
Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере
Источник: checkroi.ru
Специфика работы директора по персоналу и круг его обязанностей
Директор по персоналу – это важный винтик в работе бизнес-механизма. От него зависит, насколько хорошо будет функционировать и развиваться компания или организация.
Средняя заработная плата: 80000 рублей в месяц
Рейтинг профессии
Востребованность
Оплачиваемость
Конкуренция
Входной барьер
Перспективы
HR-директор, или директор по персоналу, – это руководитель, который обеспечивает предприятие линейным персоналом и топ-работниками, отвечает за укомплектованность штата и наличие резервных кадров. Специальность сравнительно новая, но уже довольно востребованная как среди соискателей, так и среди нанимателей.
Короткая история
Директор по персоналу – относительно недавно вошедшая в штатные расписания должность. Она появилась в конце 90-х годов прошлого века, когда в Московском государственном университете начали готовить первых специалистов-кадровиков нового поколения. Развитие HR-менеджмента связано с потребностью предприятий любой отрасли и разного масштаба в грамотном подборе и комплектации штата. Предшественниками управляющих персоналом во времена Советского Союза были сотрудники отделов кадров. Они решали в большей степени вопросы по ведению документации, а вот у современных управленцев более широкий круг обязанностей.
Определение профессии
- укомплектованность штата;
- соответствие найма и увольнения сотрудника нормам Трудового законодательства;
- организация работы департамента по персоналу.
Обычный менеджер (и/или рекрутер) и директор – это две разные должности, хотя четкое разграничение между ними начало вырисовываться в нашей стране совершенно недавно, и продолжает формироваться до сих пор. Обычный HR занимается подбором персонала, делопроизводством, проводит тренинги и выполняет другие рядовые задачи. Разыскать его проще по мобильному – он редко бывает на рабочем месте, так как организовывает поиск новых сотрудников, проводит интервью и всевозможные корпоративные мероприятия. А вот начальник куда чаще сидит в своем кабинете, так как он занимается координацией процесса найма.
Образование
Поскольку директор – это должность, а не профессия, претендовать на эту штатную позицию выпускники вузов вряд ли смогут сразу после окончания учебы. Но диплом о высшем образовании для начала карьеры необходим. Он может быть как гуманитарным, так и техническим. Чаще всего хорошие управляющие персоналом получаются из выпускников исторических, социологических, психологических, экономических факультетов.
Если вы точно определились, что работа с человеческими ресурсами – ваше призвание, обратите внимание на учебные заведения, которые готовят менеджеров по персоналу, например:
- Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС;
- Российский новый университет;
- Южно-уральский государственный университет;
- Санкт-Петербургский государственный экономический университет и др.
Для поступления на специальности сферы управления персоналом надо сдать ЕГЭ по таким предметам: математика, русский язык, обществознание, английский.
Должностные обязанности
На многих предприятиях HR-директор считается вторым человеком после генерального директора или учредителя. В некотором смысле так и есть, ведь именно от него зависит, будет ли в организации текучка кадров, насколько эффективно сможет работать и развиваться персонал, будут ли проявлять контролирующие органы к компании повышенный интерес из-за обращений сотрудников, утверждающих, например, что их незаконно уволили.
HR-директор выполняет следующие функции:
HR-директор может участWowать в подборе сотрудников на топовые должности, отвечать за развитие корпоративного учебного центра (такие часто организовываются при крупных предприятиях).
Должностная инструкция директора по персоналу также предполагает создание благоприятной социально-психологической обстановки в коллективе. Идеально, если специалист будет беспристрастным, это позволит объективно оценивать каждого работника и весь штат.
Личные качества
Многие считают, что главное требование к директору по персоналу – наличие навыков психолога. Отчасти это правильно, но только в контексте всех остальных качеств. Ведь грамотный руководитель должен рассматривать людей не как отдельных личностей со всеми их тревогами и переживаниями, а как рабочие единицы, которые могут быть полезными или бесполезными для предприятия.
Идеальный кандидат на пост директора по персоналу должен быть уверенным в себе, способным самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. Также не помешают:
- аналитическое мышление;
- грамотно поставленная правильная речь;
- умение отделять главное от второстепенного;
- высокий уровень самообучения;
- дипломатические навыки.
Так как HR-директору приходится выполнять обязанности не только по найму, но и по увольнению топ-менеджеров, он должен быть стрессоустойчивым. Очень важно уметь сообщить сотруднику, почему компания больше не нуждается в его услугах.
В целом же, от соискателей на должность директора по персоналу ожидают опыта работы от трех лет, в том числе и на руководящих постах; знания законодательной базы, необходимой для оформления и расчета работников; владения современными технологиями управления персоналом.
Сколько получает HR-директор
Управляющий HR-отделом может зарабатывать по-разному в зависимости от сферы деятельности и масштаба компании, региона. Если брать средний показатель по России, то больше всего получают директора по персоналу, работающие в инвестиционных организациях, на нефтяных, металлургических и машиностроительных предприятиях.
Высокий оклад и у топ-менеджеров банков. Их заработная плата колеблется в пределах 16–19 тысяч долларов в месяц. Немного меньше зарабатывают HR-директора, работающие в крупных компаниях сферы телекоммуникаций и страхования – 14–16 тысяч долларов.
Если говорить о предприятиях среднего и небольшого масштаба, то заработная плата составляет 45–100 тысяч рублей. Среднее значение по России – 85 тысяч рублей в месяц. Чем больше опыта работы у директора и чем больше сотрудников у него было в подчинении, тем выше его заработок.
Возможности карьерного роста
В рамках одного предприятия вырасти до HR-директора имеет шансы рядовой менеджер или рекрутер. Повышение возможно по истечении 2–3 лет успешной работы. Естественно, руководящие должности предоставляют только наиболее инициативным, активным и целеустремленным сотрудникам.
Перспективы
В большинстве случаев, директорское кресло – это вершина карьеры. В западных компаниях практикуют включение топ-менеджеров в совет директоров по истечении определенного периода. В нашей стране не очень быстро, но все-таки перенимают этот опыт. Также есть возможность открытия собственного рекрутингового агентства. Оба варианта предполагают высокую степень ответственности и более солидный доход.
Профессия HR-директора появилась в нашей стране сравнительно недавно и на данный момент активно развивается. Она относится к специальностям будущего, а это значит, что интерес к управляющим персоналом со временем будет только расти.
Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия директор по персоналу подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем пройти тест на профориентацию от Профгид . Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь. Узнать больше >>
Отзывы, комментарии и обсуждения
Перед тем, как начать повестWowание, считаем важным предупредить. Профессия директор по персоналу подходит далеко не всем. Если вы или ваш ребенок еще учитесь в школе, то настоятельно рекомендуем пройти профессиональную программу по профориентации . Потратив небольшую сумму денег сейчас, вы сможете сэкономить годы жизни в последствии.
Ковалева Ольга Владимировна
Психолог, ведущий эксперт центра «Профориентатор».
Многие жалуются, что на работе им мало платят, не дают новых интересных задач и не повышают по карьерной лестнице.
Корни всего этого зарыты еще в нашем подростковом возрасте, когда мы выбирали свою профессию или вуз. Кто-то шел туда, где ближе всего к дому, кто-то по стопам или совету родителей, кто-то за компанию и т.д.
Но к этому вопросу ни в коем случае нельзя подходить спустя рукава. Я настоятельно рекомендую пройти тест на профориентацию от Прфгид . По статистике у 87,6% прошедших заработная плата больше 150 тыс. рублей, 67,4% работают на руководящих должностях, а 38,3% являются владельцами своего бизнеса.
Узнать подробности >>
| Event-менеджер | 66 |
| GR-менеджер | 68 |
| IT-директор | 75 |
| Антикризисный управляющий | 76 |
| Арт-директор | 55 |
| Коммерческий директор | 73 |
| Креативный директор | 51 |
| Менеджер | 76 |
| Менеджер по персоналу | 56 |
| Менеджер по работе с клиентами | 52 |
| Менеджер по туризму | 62 |
| Менеджер проектов | 73 |
| Рекрутер | 53 |
| Финансовый директор | 69 |
Источник: edunews.ru