Сбербанк с 1 июля повышает зарплаты сотрудникам. Об этом The Bell рассказал источник в банке и подтвердила его пресс-служба. Таким образом банк постарается удержать IT-специалистов, которые с начала войны массово уезжали из России.
По словам источника The Bell, в среднем зарплаты в Сбербанке будут повышены на 8,5%, но в некоторых подразделениях рост составит до 20%. «Самое большое повышение нацелено на IT-специалистов, банк пытается остановить их отток. После 24 февраля многие сотрудники релоцировались, а работать удаленно из другой страны на Сбер невозможно, сразу блокируется доступ ко всем системам», — поясняет он. Из-за этого, по словам собеседника, многие сотрудники уволились, и банк пытается привлечь новых и удержать текущих.
Пресс-служба Сбербанка подтвердила The Bell повышение зарплат. «Мы понимаем, что для каждого человека важна финансовая стабильность. С 1 июля 2022 года Сбер увеличит заработную плату сотрудникам, размер повышения составит в среднем 8,5%. В этот непростой для банковского рынка период мы хотим, чтобы команда чувстWowала реальную заботу и поддержку», — говорится в комментарии банка.
Сколько зарабатывают в Иннополисе? Молодые айтишники про: зарплаты, финансовый потолок и любовь
В 2021 году численность персонала «Сбера» увеличилась на 2,3 тысячи человек, в основном за счет роста экосистемы, и составила 287,9 тысячи человек. Данные по фонду оплаты труда (ФОТ) отсутствуют, так как «Сбер» прекратил публиковать отчетность и убрал с сайта документацию за прошлые годы.
После начала военных действий в Украине из России стали уезжать IT-специалисты. По данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в марте страну покинули 50-70 тысяч человек, еще около 100 тысяч могло уехать в апреле.
IT-подразделения являются ключевыми для банков, развивающих цифровые сервисы. Ранее о повышении зарплат с 1 апреля объявил Альфа-банк: он обещал рост на 15% всем сотрудникам. Модульбанк в марте сообщил о специальной программе поддержки для сотрудников — 20-процентной надбавке к зарплатам всех сотрудников.
«Это такой поздний ответ Альфа-банку, а также ответ на инфляцию, что, в общем, логично», — комментирует рост зарплат в «Сбере» директор банковского департамента рекрутинговой компании Kontakt InterSearch Russia Вероника Ноговицина. «Я не вижу тренда на повышение зарплат в других банках, но решение Сбера может быть хорошим сигналом, чтобы остальные банки тоже задумались: цены растут, а зарплаты — нет, — рассуждает она. — Бурного оттока специалистов из банков я не вижу, напротив, люди держатся за свои места и получают хорошие контроферы, когда пытаются уволиться».
Сотрудникам «Сбера» повезло больше, чем его акционерам. Банк уже решил, что в этом году не будет платить дивиденды — впервые с 2000 года.
Источник: thebell.io
Больше всего за айтишниками охотится «Сбербанк»
Зарплаты IT в РОССИИ
В статье рассказывается о ТОП-10 поставщиках ИТ-вакансий в России.
Больше всего за айтишниками охотится «Сбербанк»
По состоянию на 6 ноября 2019 года на портале HeadHunter было открыто 64,9 тыс. ИТ-вакансий. Больше всего ИТ-специалистов набирал «Ростелеком», МТС и «Сбербанк».
Лидеры по числу вакансий
По данным HeadHunter, предоставленным TAdviser 6 ноября 2019 года, наибольшее количество ИТ-вакансий было открыто следующими компаниями:
Однако из данных самих компаний, предоставленных TAdviser, ТОП-10 складывался несколько иной:
- Сбербанк — 3 тыс.;
- «Связной|Евросеть» – 750;
- МТС – 688;
- «Ростелеком» — 550;
- «Мегафон» — 390;
- «Яндекс» — 350;
- Mail.Ru.Group – 245;
- «Билайн» — 100;
- «ЭР-Телеком» — 100;
- «Первый Бит» — 100.
Как видно, помимо Сбербанка и МТС в лидерах этого ТОП-10 находился «Связной|Евросеть», а не «Ростелеком». Практически все последующие несколько мест также занимали другие, нежели в ТОП-10 HeadHunter, компании – «Ростелеком», «Мегафон», Mail.Ru.Group, а не «Вымпелком», «ЭР-телеком», «Первый Бит». Исключение составлял «Яндекс». В ТОП HeadHunter он занимал четвертое место, в ТОП, составленном TAdviser – шестое.
Отметим, что в числе мировых лидеров по открытым ИТ-вакансиям, согласно данным «Ростелекома», в 2018 году были такие компании, как «Амазон» (28,2 тыс. вакансий), Delloite (25,8 тыс.), Accenture (14,2 тыс.), V3 Transporation (11,9 тыс), Dish (8,4 тысячи), Capgemini (6 тыс.), Microsoft и IBM.
Наиболее востребованные специалисты и наиболее высокооплачиваемые
Наиболее востребованы среди ИТ-специалистов Python developer, front-end developer, mobile developer (iOS), С# developer (.net), java developer, C/C++ developer, product manager, devops specialist, data engineer и PHP developer, сообщали TAdviser в HeadHunter.
Самую высокую среднюю зарплату, 114 тыс. рублей, имеет Java-разработчик. На втором месте по уровню заработной платы находятся IOS и Android разработчики. Средняя зарплата данных специалистов составляет 110 тыс. рублей. Третье место со средней заработной платой в размере 105 тыс. рублей занимает Программист С++.
Четвертое место делят между собой ведущий программист 1С и программист PHP, у которых средняя зарплата составляет 100 тыс. рублей. На пятом месте, имея среднюю зарплату 90 тыс. рублей, находятся frontend-разработчик, системный аналитик, бизнес-аналитик и PHP-разработчик.
Доля ИТ-специалистов в штате компаний
Компании из ТОП-10 HeadHunter поделились с TAdviser некоторыми подробностями своей ситуации с ИТ-кадрами.
В Сбербанке, по состоянию на 7 ноября, в блоке «Технологии» было задейстWowано порядка 23 тыс. сотрудников. Открытых вакансий в данном блоке насчитывалось порядка 3 тысяч, заявляли TAdviser в Сбербанке.
Вице-президент по персоналу «Связной|Евросеть» Кирилл Попов сообщал TAdviser, что, по состоянию на 7 ноября 2019 года, в компании работало около 30 тыс. человек.
В МТС TAdviser заявляли, что, по состоянию на 7 ноября, в компании работало более 73 тысяч человек, из которых 6-8% — ИТ-специалисты. Среди вакансий, открытых на ту дату у МТС, ИТ было 688.
В «Ростелекоме» TAdviser сообщали, что, по состоянию на 7 ноября, общая численность сотрудников компании составляла 126 тысяч. ИТ-специалистов среди них было 4 тысячи. Помимо того, в дочерних компаниях «Ростелекома» работало еще 3 тысячи ИТ-специалистов.
По словам директора по корпоративному развитию и управлению персоналом «МегаФона» Валентины Ватрак, по состоянию на 7 ноября, численность сотрудников компании составляла 40 тыс.
Открытых вакансий у «Мегафона», по состоянию на 7 ноября, было порядка 1,3 тыс. (без учета вакансий на массовые позиции), среди которых около 30% составляли вакансии для ИТ-специалистов.
В «Яндексе» TAdviser сообщали о том, что общее количество сотрудников компании превышает 10 тыс. человек, и что примерно половина из них — ИТ-специалисты.
Директор по подбору и работе с персоналом «Билайн» Екатерина Смолева заявляла TAdviser, что в компании работает более 27,5 тыс. человек, включая персонал розничной сети компании и контактные центры.
Открытых вакансий в «Билайн», по ее словам, по состоянию на 7 ноября, без учета вакансий в розничной сети, насчитывалось более 400.
В Mail.Ru.Group TAdviser заявляли, что, по состоянию на 14 ноября, в компании работает более 6,5 тыс. человек. При этом в организации уверяли, что практически все ее сотрудники имеют компетенции в ИТ, даже если не работают напрямую с кодом или тестированием. Вместе с тем, напрямую с digital-сферой в компании было связано около 85% сотрудников. Открытых вакансий у Mail.Ru.Group насчитывалось 286. ИТ-вакансий среди них было 245.
HR бизнес-партнёр по проектам «ЭР-Телеком Холдинг» Екатерина Грибова сообщала TAdviser, что в команде компании работает 20 тысяч человек, из которых около 7 % — ИТ-специалисты. Открытых вакансий у компании, по ее словам, было около тысячи.
Ведущий менеджер по персоналу «Первый Бит» Александра Фомина заявляла TAdviser, что, по состоянию на 7 ноября, в компании работает более 5 тыс. сотрудников и около 50% из них ИТ-специалисты. Открытых вакансий в компании было свыше 200. ИТ-позиций среди них насчитывалось около 100. При этом Фомина отмечала, что позицией программиста «1С» компания никогда не ограничивается.
Особенности набора ИТ-специалистов в компании
TAdviser также расспросил организации о том, как часто они набирают в свои ряды ИТ-специалистов и берут ли они, преимущественно, сотрудников на замену прежним или новый персонал.
В «Ростелекоме» TAdviser заверяли, что в процентном соотношении компания открывает больше новых вакансий, нежели замен, так как проживает период активного роста и развития новых продуктов, для производства которых нужны новые компетенции. В МТС TAdviser заявляли, что наиболее часто вакансии в компании открываются под новые проекты. Подбор на места бывших сотрудников компания инициирует по мере появления таких вакансий.
В Сбербанке TAdviser сообщали, что ИТ-вакансии в банке открываются в основном, за счёт новых проектов, создания новых управлений, поэтому зачастую в компании открываются и новые ИТ-роли.
Екатерина Смолева обращала внимание TAdviser на то, что в «Билайн» всегда имеются вакансии, открывающиеся в связи с тем, что сотрудник переместился на другую должность в компании, или решил продолжить свою карьеру вне ее. Однако в компании, по ее словам, растет и количество новых рабочих мест. Кирилл Попов сообщал TAdviser, что сотрудники на замену в компании «Связной|Евросеть» набираются часто, но, вместе с тем, компания создает и новые рабочие места. Потребность в ИТ-специалистах, по словам Попова, в организации есть всегда.
Средняя заработная плата
Опрошенные компании предоставляли TAdviser достаточно разнообразные данные о средней заработной плате ИТ-специалистов. При этом некоторые из них не предоставляли соответствующей информации Wowсе.
В «Ростелекоме» TAdviser заявляли, что в случае с заработной платой средний срез для всех ИТ-специалистов сделать сложно, так как уровень компенсации по рынку для разных компетенций сильно отличается.
Аналогичный ответ TAdviser давала Екатерина Смолева, заявляя, что в «Билайн» ориентируются на рыночный уровень зарплат. По словам Кирилла Попова, в целом доход, предлагаемый компанией «Связной|Евросеть» ИТ-специалистам, также соответствует рыночному уровню.
В МТС TAviser заявляли, что уровень дохода ИТ-специалиста компания определяет индивидуально. Подобное заявление TAdviser озвучивали и в Сбербанке, говоря, что в компании ндивидуально оценивают существующие навыки каждого кандидата и их готовность двигаться и развиваться вместе с банком. Валентина Ватрак сообщала TAdviser, что уровень оклада ИТ-специалиста «Мегафона» зависит от уровня позиции и уровня компетенций специалиста в конкретном регионе России. Екатерина Грибова отмечала, что назвать средний заработок ИТ-специалиста в «ЭР-Телекоме» сложно.
В компаниях «Яндекс» и «Первый бит» информации о средних зарплатах ИТ-специалистов TAdviser не предоставляли.
Источник: www.tadviser.ru
Сколько зарабатывает айтишник в сбербанке
В 2014 году я закончил МГУ (Факультет вычислительной математики и кибернетики на кафедре системного программирования) и начал работать в «СберТехе» («Сбербанк-Технологии» – российская IT-компания, входящая в Сбербанк — прим. ред.) на должности инженера. Это была моя первая работа после университета. В то время «СберТех» активно расширялся и без проблем нанимал вчерашних студентов.
Устроиться было не слишком сложно – нужно было пройти два собеседования. После университета я хотел работать аналитиком, но не прошел отбор. Зато меня рекомендовали на должность разработчика, так я стал программистом.
В университете я изучал язык Java, но в то время большинство проектов в «СберТехе» писали на PL/SQL, о котором мне было мало известно. Пришлось учиться практически с нуля и очень быстро.
Первая зарплата
Меня взяли сразу на полную ставку с зарплатой в 60 тысяч рублей. Поскольку я был только после университета и без опыта, мне дали наставника, который помогал в работе. Их даже было несколько – тим-лидер и разработчик. Они помогли мне быстро влиться в коллектив и понять весь рабочий процесс, от разработки до внедрения.
Я проработал инженером полтора года, и в 2016 меня повысили до старшего инженера. За полгода до моего повышения в «СберТехе» открылся новый проекта на Java, и я перешёл в него. Работа в новом проекте была для меня проще, потому что с языком Java я был знаком, и было легче влиться в проект. Кроме повышения должности, мне повысили и зарплату до 90 тысяч рублей.
Премии
Кроме зарплаты, в «СберТехе» была система премирования сотрудников. Премия выплачивалась четыре раза в год и в моём случае составляла 75% от оклада. Какая была премия у других сотрудников, не знаю. От количества и качества выполненной работы напрямую зависит коэффициент премирования. Но сейчас премию упразднили – она теперь идёт просто ежемесячной прибавкой к ставке.
Тринадцатая зарплата есть только у работников на очень высоких должностях.
Рабочие обязанности
В мои обязанности входила разработка бизнес-кода, тестирование этого кода, участие в конференциях с другими сотрудниками. В нашем отделе была еженедельная планёрка – в ней я тоже участWowал.
В своей работе мне нужно было общаться с разработчиками других проектов из Санкт-Петербурга, Казани, Новосибирска. Мы устраивали телеконференции. Поскольку основная часть сотрудников «СберТеха» находится в Москве, то сотрудники из других городов часто подстраивались под наше рабочее время. Так, из-за разного часового пояса разработчики из Новосибирска иногда задерживались на работе до 22 или 23 часов, чтобы пообщаться с нашим отделом.
Нам тоже приходилось задерживаться, чтобы уложиться в сроки сдачи проекта. Самая активная фаза начиналась примерно за три недели до релиза. Тогда рабочий день увеличивался с 9 до 10-12 часов, зарплата при этом не повышалась. Часто люди работали по несколько недель без отдыха, но работа по праздникам и выходным оплачивалась сверхурочно. В этом нет ничего удивительного – такой режим работы почти у всех программистов, когда проекты «горят».
Бюрократия
Все организационные процессы в «СберТехе» длятся долго. Например, чтобы новый сотрудник смог установить необходимое для работы программное обеспечение, он должен получить права администратора. Эта процедура занимает от одной до трёх недель, а без необходимого ПО нормальная работа невозможна. Да я и сам убедился, что дополнительное оснащение для компьютера можно ждать три месяца.
Социальный пакет и «Сбербанкиада»
Когда устраиваешься на работу, компания обещает социальный пакет: полис ДМС, фитнес, курсы английского языка. Про английский язык точно ничего сказать не могу, не интересовался. Но расскажу про фитнес. В некоторых бизнес-центрах есть тренажерные залы, построенные Сбертехом и доступные для всех сотрудников абсолютно бесплатно. Но если ходить в такой зал для вас неудобно, то компания предлагает приобрести абонемент в сеть фитнес-клубов со скидкой.
Ежегодно среди всех сотрудников «Сбербанка» и «СберТеха» проводится «Сбербанкиада» – спортивное соревнование наподобие Олимпиады. Формируются команды по плаванию, волейболу и футболу, а потом раз в год участники на две недели выезжают в Сочи или Турцию и соревнуются. Победители получают денежные призы.
Почему я решил уволиться
В общей сложности я проработал в «СберТехе» чуть больше трёх лет. За это время сменил несколько офисов. После года работы на должности старшего инженера круг моих обязанностей значительно расширился. Я посчитал, что вырос из этой должности, и попросил повышения, но начальство не давало чёткого ответа.
Спустя месяц ожидания я разместил резюме на HeadHunter, и посыпались приглашения на собеседования. Это было неожиданно: я понял, что рынок богат хорошими предложениями для специалистов моего уровня, и нет смысла держаться за нынешнюю работу. К тому же я чувстWowал, что взял от этой работы всё, и нужно двигаться дальше.
Как отреагировало начальство
Вскоре я получил интересное предложение от международной компании и сообщил начальнику о своём уходе. В «СберТехе» были не слишком довольны моим решением и пригласили в кабинет на диалог.
Я ожидал, что компания более заинтересована во мне (на носу был очередной проект), и мы начнём искать компромисс. Но разговор вышел неприятным, а мои отношения с руководством после него испортились. И если до этого я сомневался в правильности своего решения, то после выхода из кабинета только уверился в том, что сменить работу – самый лучший вариант.
Резюме
Позднее товарищи по работе рассказали, что на подобные разговоры вызывают каждого, кто заговаривает об увольнении. Но я говорю только о своём отделе. «СберТех» большой, и в других отделах, возможно, всё по-другому.
Я проработал в «СберТехе» чуть больше трёх лет и не жалею об этом. Это хорошее место для карьерного старта. Я многому научился, в компании отличный коллектив – можно обратиться за советом и быть уверенным, что тебе всегда помогут. На тебя не навалят кучу работы, и ты не будешь разбирать всё в одиночку. Есть команда, где у каждого своя зона ответственности – такая, какая ему по силам.
RB.RU готовит большое обновление — и мы хотим учесть пожелания и интересы вас, наших читателей. Если вы готовы поделиться своим мнением об RB.RU, переходите по ссылке, чтобы заполнить короткую анкету.
Картинка на обложке: Shutterstock. Иконки: .
Материалы по теме:
Источник: rb.ru
Чтобы удержать. Российский Сбербанк поднимает зарплаты айтишникам
Российский Сбербанк с 1 июля повышает зарплаты сотрудникам. Об этом сообщает The Bell со ссылкой на источник в банке и его пресс-службу. Таким образом банк старается удержать IT-специалистов, которые с конца февраля массово уезжали из России.
Фото: hitesh choudhary, pexels.com
По словам источника The Bell, в среднем зарплаты в Сбербанке будут повышены на 8,5%, но в некоторых подразделениях рост составит до 20%.
«Самое большое повышение нацелено на IT-специалистов, банк пытается остановить их отток. После 24 февраля многие сотрудники релоцировались, а работать удаленно из другой страны на СБЕР невозможно, сразу блокируется доступ ко всем системам», — поясняет источник.
Из-за этого, по словам собеседника, многие сотрудники уволились, а банк пытается привлечь новых и удержать работающих.
Пресс-служба Сбербанка подтвердила The Bell повышение зарплат.
«Мы понимаем, что для каждого человека важна финансовая стабильность. С 1 июля 2022 года СБЕР увеличит заработную плату сотрудникам, размер повышения составит в среднем 8,5%. В этот непростой для банковского рынка период мы хотим, чтобы команда чувстWowала реальную заботу и поддержку», — говорится в комментарии банка.
В 2021 году численность персонала СБЕРа увеличилась на 2,3 тыс. человек, в основном за счет роста экосистемы, и составила 287,9 тыс.
После начала военных действий в Украине из России стали уезжать IT-специалисты. По данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в марте страну покинуло 50–70 тыс. человек, еще около 100 тыс. могло уехать в апреле.
IT-подразделения являются ключевыми для банков, развивающих цифровые сервисы. Ранее о повышении зарплат с 1 апреля объявил российский Альфа-Банк: он обещал рост на 15% всем сотрудникам. Модульбанк в марте сообщил о специальной программе поддержки для сотрудников — 20%-ной надбавке к зарплатам всех специалистов.
«Я не вижу тренда на повышение зарплат в других банках, но решение СБЕРа может быть хорошим сигналом, чтобы остальные банки тоже задумались: цены растут, а зарплаты — нет, — комментирует рост зарплат в СБЕРе директор банковского департамента рекрутинговой компании Kontakt InterSearch Russia Вероника Ноговицина. — Бурного оттока специалистов из банков я не вижу. Напротив, люди держатся за свои места и получают хорошие контроферы, когда пытаются уволиться».
Сотрудникам СБЕРа повезло больше, чем его акционерам. Банк уже решил , что в этом году не будет платить дивиденды — впервые с 2000 года.
Источник: officelife.media