ОБРАЗОВАНИЕ В МОСКВЕ
Зарплаты ИТ-специалистов бьют все рекорды. Кто сколько получает в цифрах
Эксперты RCI зафиксировали рост зарплат ИТ-кадров в России. Многие из них уже получают до 500 тыс. руб. ежемесячно, и в дальнейшем их требования к уровню зарплаты будут лишь расти. Это связано гигантской инфляцией и дефицитом кадром в ИТ-сфере.
Самые высокооплачиваемые в России
В России зафиксирован рост зарплат ИТ-специалистов. Как сообщили эксперты компании Recruitment Centre Innopolis, в феврале 2022 г. их максимальный уровень достиг 500 тыс. руб.
«Recruitment Centre Innopolis» — специальный проект, направленный на подготовку и трудоустройство наших специалистов в IT сфере. Это первые профильные курсы по подготовке рекрутеров для поддержки IT-отрасли от российского технопарка. Первый набор стартовал 19 октября 2021 года. Обученные рекрутеры помогут IT-компаниям в условиях дефицита кадров закрывать вакансии в срок. В программе предусмотрено HR-собеседование с IT-специалистами, а также реальный подбор кандидатов для Иннополиса.
Сколько зарабатывают программисты в России
Такое заключение исследователи сделали на основе анализа свыше 30 тыс. резюме специалистов в области информационных технологий. Также было изучено 15 тыс. открытых ИТ-вакансий в российских компаниях.
Анализ проводился по 24 наиболее востребованным профессиям. Согласно данным исследования, минимальная вилка большей части ИТ-вакансий начинается от 100 тыс. руб. – эту сумму работник получает на руки, то есть уже после уплаты всех налогов.
Рост зарплат в российской ИТ-сфере, считают в Recruitment Centre Innopolis, связан в первую очередь с постоянно увеличивающимся спросом на специалистов в данной отрасли. Согласно прогнозам, рост финансовых ожиданий российских айтишников продолжится – уже через пару месяцев он окажется еще выше.
Градация заработных плат в ИТ отрасли
Отчет Recruitment Centre Innopolis говорит, что больше всех в ИТ-сфере получают разработчики приложений. Конечный размер зарплат напрямую зависит от языка, на котором пишет программист, и от платформы, для которой он делает приложение.
Больше всех в настоящее время в России зарабатывают разработчики, связанные с Java, Android, iOS и Kotlin.
- Младший специалист, джуниор (Junior) получает от 100 тыс. руб. до 180 тыс. руб., старший (senior) может рассчитывать уже на 450 тыс. руб. До 500 тыс. руб. выросла зарплата лидов (lead).
- Программисты, изучившие Python и Rust, получают немного меньше. Джуниоры смогут заработать от 80 тыс. руб. в месяц, а лид вправе рассчитывать на 400 тыс. руб., разумеется, при наличии соответствующих знаний и опыта работы.
- Третье место по размеру зарплат удерживают специалисты в PHP и С++. Она варьируется от 70 тыс. руб. у джуниоров и до 300 тыс. руб. у лидов. Опять же, все зависит от компании, в которой трудится специалист, и от города, в котором он проживает.
Суммы заработных плат IT специалистов в России (указана чистая сумма «на руки»)
Зарплаты IT в РОССИИ
Для сравнения, кандидаты на вакансию engineer computer vision могут рассчитывать на зарплату от 70 тыс. руб. (джуниоры) и до 350 тыс. руб. (лиды). Менеджеры проектов зарабатывают от 70 тыс. руб. до 250 тыс. руб.
Почему растут зарплаты
У роста зарплат ИТ-специалистов в России есть несколько причин. Первая и самая очевидная – острый дефицит кадров. Ранее интернет-издание CNews сообщало, что многие российские айтишники при первой же возможности начинают работать в иностранных компаниях или в их российских филиалах в погоне за лучшими условиями, в том числе и за более высокой зарплатой.
Такая проблема наблюдается во многих отраслях ИТ-сферы, включая информационную безопасность. Государство старается бороться с нехваткой ИТ-кадров. В частности, оно выделяет миллиарды рублей на подготовку новых специалистов в этой области.
Вторая причина, на которую указали эксперты Recruitment Centre Innopolis, – это постоянно растущая инфляция в России. С каждым днем в стране дорожает все или почти все, что и вызывает желание у ИТ-специалистов получать больше, чтобы не снижать уровень своей жизни.
Разборчивые айтишники
В России зафиксирован не только рост зарплат ИТ-специалистов, но и увеличение числа их отказов, получаемых работодателями. Компании, желающие заполучить того или иного ИТ-работника в свой штат, рискуют не добиться желаемого, так как организации, в которых трудятся эти работники, нередко идут на различные уступки, чтобы не дать ему уйти.
Заработные платы IT специалистов-разработчиков
«В 2022 г. напряженность только продолжит усиливаться, – отметил Марат Абдуллин, руководитель Recruitment Centre Innopolis. – Дополнительным фактором станет то, что за последний год в связи с высокой активностью рынка многие ИТ-специалисты сменили работу и в ближайшие 1-1,5 года будут не готовы снова что-то менять».
В дополнение к высоким зарплатам компании пытаются переманить работников (или, наоборот, сохранить их в своем штате) при помощи различных поощрений. К ним эксперты Recruitment Centre Innopolis относят всевозможные курсы и стажировки для развития. С их слов, в России в последнее время становятся нормой различные велком-бонусы и проявление заботы со стороны работодателя, например, удобное кресло для удаленной работы или корзины фруктов в зимний период.
«Зарплатами бороться дальше некуда, – утверждают аналитики Recruitment Centre Innopolis. – Мы видим, что текущий уровень дохода уже стал достаточным для кандидатов, и они начали проявлять интерес к бонусам. В 2022 г. мы будем наблюдать, как будет расти разнообразие бонусов и будут появляться новые форматы нематериальной мотивации».
Последствия коронавируса
Пандемия коронавируса COVID-19 навсегда изменила представление российских ИТ-специалистов о комфортном месте работы. Большинство из них больше не хотят сидеть в душных офисах – в своих пожеланиях они все чаще указывают постоянную удаленную работу.
Возможность работать удаленно перестала быть конкурентным преимуществом отдельных компаний. Предложить соискателю гибридный график или полностью удаленную работу – это уже абсолютная норма. Компаниям, которые еще не реализовали такой формат работы, нужно ускориться – внедрить его, а также выстроить процессы онбординга, адаптации и удержания удаленных специалистов. Сегодня необходимость находиться каждый день в офисе вызывает у соискателей все больше вопросов к работодателю. Если компании не смогли перестроить процессы на формат удаленной работы, то кандидаты задумываются, имеет ли смысл им рассматривать таких работодателей.
Источник: obrmos.ru
Сколько получают IT специалисты
Чо-то взбрело в голову озадачиться вопросом: а сколько сегодня получают IT специалисты? Провести какое-то специальное исследование для меня практически невозможно, но понять для себя примерное состояние дел очень хочется.
Данные по зарплатам найти не реально, а вот покопаться среди предложений вполне себе вариант. В качестве ориентира я выбрал данные сайтов Head Hunter в России и в США.
Средняя зарплата IT специалистов
| 5 500.00 $ | 2 800.00 $ | 17 $ | 9 000.00 $ |
| 4 200.00 $ | 2 000.00 $ | 12 $ | 8 000.00 $ |
| 2 000.00 $ | 1 800.00 $ | 11 $ | 8 000.00 $ |
| 3 800.00 $ | 1 400.00 $ | 9 $ | 9 000.00 $ |
| 2 800.00 $ | 2 000.00 $ | 12 $ | 9 000.00 $ |
| 3 600.00 $ | 1 600.00 $ | 10 $ | 6 000.00 $ |
| 4 200.00 $ | 2 500.00 $ | 15 $ | 6 000.00 $ |
Данные, конечно, не претендуют на большую точность, но для оценки сгодятся.
По российским предложениям я поступил так: в колонку с максимальным значением попали самые-самые выгодные предложения зарплаты. Понятно, что таких предложений не много и обычно они сопровождаются соответствующими требованиями к кандидатам. В колонке со средней зарплатой реально указано не среднее значение предложений по зарплатам, а просто те, которых много. На мой взгляд, именно на эту колонку надо ориентироваться при поиске работы. Если вам платят существенно меньшую сумму, то имеет смысл разослать своё резюме другим конторам или подумать об организации собственного бизнеса или о работе фрилансером, если есть уверенность в способности найти для себя заказы.
Средняя зарплата за час посчитана «бухгалтерским способом»: это зарплата за месяц умноженная на 12 и делённая на 1970 (количество рабочих часов в году). Эта колонка пригодится тем, кто работает «по вызову» с почасовой оплатой.
Стоит, наверное, уточнить, что я имею в виду под названиями профессий в таблице, так как могут возникнуть непонятки на этот счёт.
Программист C / C++ / C#
Это те люди, которые пишут системные и прикладные программы для десктопов, ноутбуков, планшетов и смартфонов. Выбор языков не ограничивается тремя перечисленными, но для таких задач чаще всего используются именно они. Для Mac OS и iПродукции, естественно, к списку нужно добавить Objective-C.
Web-программист
Это человек, занимающийся созданием сайтов. Точнее, логикой и технической реализацией задач. Здесь чаще всего используется PHP, Perl, Python (на серверной стороне) и HTML(5) с JavaScript (на стороне клиента).
Специалист по базам данных
Чаще всего эти люди занимаются созданием баз данных в MySQL и PostgreSQL. Реже — Oracle, в силу специфики его применения в банковских системах и на предприятиях, имеющих потребность в обработке огромных объёмов данных.
Компьютерный дизайнер
Специалисты в области пользовательского интерфейса (UI), взаимодействия пользователя с интерфейсом (UX) и художники, создающие картинки, кнопочки, заливки и прочие иконки для создания красоты и удобства.
Web-дизайнер
Имеет дело в основном с HTML и CSS. Параллельно может также заниматься рисованием или редактированием картинок для web сайтов, так что знание Photoshop для него так же важно, как и DreamWeaver.
Администратор Windows
Волосатые, небритые парни, временами бродящие по офисам и отвлекающие людей от реальной работы. Неазменимы в случаях, когда у людей вдруг «не работает интернет» или «заглючила аська».
Администраторы *nix
Чаще всего это люди-невидимки, работающие удалённо. Атланты (редко кариатиды) компьютерных сетей и всего интернета в целом. Без этих героев невозможно существование современного мира. Буквально.
Источник: smelkov.com
Обзор по зарплатам IT
Охота на студентов IT-специальностей приводит к росту зарплатных ожиданий. Так студенты первых курсов московских вузов уже воротят нос от 1С в сторону SAP и рассчитывают устроиться на работу с зарплатой от 50 тысяч рублей.
Ярмарки вакансий, широко используемые IT-компаниями, еще в студенческие годы, кроме очевидных благ, несут и ощутимые угрозы. Студенты с первых курсов чувствуют к себе повышенное внимание и их зарплатные аппетиты, естественно, растут. На сегодняшний день в Москве начинающий работник в сфере IT рассчитывает на зарплату не ниже 50 тыс.рублей, причем работать с SAP у продвинутой молодежи считается более престижным, чем с 1С.
SAP скупает всех, Oracle ищет избранных
Справедливости ради, в этом есть своя соль. По данным портала Superjob.ru на конец 2012 года, средняя зарплата консультанта SAP в Москве достигла 110 тыс. руб., а ее рост составил 15% в год, что в два раза превышает средние темпы роста зарплат по ИТ-отрасли в целом. Для сравнения, претенденты на аналогичную позицию в Санкт-Петербурге могли рассчитывать на доход около 90 тыс. руб., в Екатеринбурге — 65 тыс. руб., в Новосибирске и Челябинске – 60 тыс. руб., их коллеги из Ростова-на-Дону – 55 тыс. руб., Самары – 53 тыс. руб., Нижнего Новгорода и Омска -50 тыс. руб., Казани — 48 тыс. руб., Уфы – 47 тыс. руб.
Между тем, согласно статистике Superjob, на рынке наблюдается более высокий дефицит консультантов Oracle. Если по позиции SAP-консультанта в среднем приходится 1,4 резюме на вакансию, то в случае с Oracle этот показатель составляет 0,9. При этом средняя зарплата консультантов Oracle и SAP является одинаковой, а средний заработок опытных специалистов по SAP ненамного выше, чем их коллег по Oracle.
1С и Microsoft как сдерживающий фактор
Эксперты считают, что сдерживающим фактором кадровой экспансии SAP является серьезная конкуренция на местном рынке со стороны других разработчиков ERP-систем, чьи решения более доступны небольшим компаниям – Microsoft и 1С, консультанты которых, соответственно, более востребованы. В этом смысле зарплатная разница видна только на начальном уровне (без опыта). Там, где эти специалисты решают задачи сопоставимо высокого уровня сложности, требующие соответствующей квалификации и опыта – и уровень зарплат у них становится сопоставимым. Так наиболее опытным внедренцам 1С предлагают примерно такие же зарплаты (100 – 145 тыс. рублей). Важно отметить и тот факт, что зарплата консультантов в регионах России в зависимости от опыта прирастает (от 10 % в первый год, + 20% во второй, до + 30 % в третий).
Другое дело – возраст соискателей: 54% всех специалистов того же SAP имеют возраст до 30 лет, когда «хочется всего и сразу», и нередко, вместе с высокой зарплатой, молодые кадры не прочь получить возможность выезда из России. В этом смысле любопытно, что «самым непатриотичными» являются Java-программисты. По данным Superjob.ru, 22% Java программистов готовы уехать из страны, если им предложат хорошую работу. Для сравнения: в среднем в ИТ отрасли этот показатель составляет 14%. Средняя стартовая зарплата программиста Java в Москве составляет 90 тыс. рублей в месяц и многие разработчики считают ее недостаточно привлекательной.
Глобальный рынок: мы к ним, они – к нам
Среднее зарплатное предложение для Java-программистов в Петербурге — 73 тыс. рублей, в Волгограде — 37 тыс. рублей, в Екатеринбурге — 55 тыс. рублей, в Казани — 40 тыс. рублей, в Нижнем Новгороде — 40 тыс. рублей, в Новосибирске и Челябинске — 48 тыс. рублей, в Ростове-на-Дону и Самаре — 43 тыс. рублей, в Омске — 42 тыс. рублей, в Уфе — 38 тыс. рублей. Так что нередко программисты Java мигрируют между отдельными регионами России в поисках более высокой оплаты труда.
Средняя зарплата разработчика Java, на конец 2012 года, в США находилась на уровне максимальной планки российских программистов и составляла, по данным портала glassdoor.com, $ 5,400 тыс. в месяц. Немудрено, что в среднем 31% разработчиков Java готовы покинуть родину в поисках лучшей работы. По уровню мобильности их обгоняют только программисты Oracle: 45% из них рассматривают предложения работодателей из других стран/регионов. На третьем месте расположились разработчики .NET: 30% из них отметило возможность работать не только в родном регионе.
Вместе с тем за последние годы разница оплаты труда российских и зарубежных программистов существенно сократилась. Более того, по данным отчета Многоотраслевой ассоциации предприятий по информационным технологиям, телекоммуникациям и цифровым данным (AMETIC), среднегодовые зарплаты ведущих специалистов в российских ИТ-компаниях лишь на 5-15% отличаются в меньшую сторону от тех же показателей для Европы. Если эта тенденция сохранится, мигрировать за зарплатой в Россию будут уже западные высококлассные спецы, что ужесточит конкуренцию на внутрироссийском кадровом рынке.
Программист 1С = «полтора айтишника»
По данным Яндекса, средняя зарплата IT-специалиста в Москве от 43 тыс.рублей, специалиста 1С – от 65 тыс.рублей. По данным SuperJob, среди запросов рынка труда на специалистов в области программирования и разработки специальность «Программист/Разработчик 1С» является наиболее массовой: в прошлом году количество вакансий для таких специалистов составило 49,5%. Средние зарплаты этих специалистов за год выросли на 18%.
Программисты 1С с минимальным опытом работы в России могли рассчитывать на денежное вознаграждение в размере не менее 40-50 тыс. в месяц, а по мере накопления опыта их заработные платы достигали в среднем 83 тыс. в месяц.
Как распределяются зарплаты по отраслям, видно из таблицы: программист 1С с опытом более трех лет, работая в Москве, получает в сфере IT-продаж – до 165 тыс. рублей, в отрасли ИТ и телекома, на производстве до 154 тыс. рублей, в строительстве и недвижимости – до 110 тыс. рублей.
Заработные платы программистов 1С в различных отраслях
Достаточна велика разница между заработными платами программистов 1С в Москве и Петербурге – до 30-40 тысяч рублей. Однако в целом тенденция такова, и это видно из зарплатных «вилок», что специалист с достаточным багажом знаний и опытом может рассчитывать на достойную компенсацию в любом городе и отрасли. Поясним, что в таблице зарплатный диапазон с опытом работы от двух лет предусматривает в том числе знание других языков программирования, опыт участия в конкретных проектах внедрения, разработок на базе «1С» 7.7 / 8.0 / 8.1 от двух лет, а зарплатный диапазон с опытом от трех лет предполагает наличие руководящей работы в бэкграунде.
Интересно также, что в среднем среди соискателей на позицию «программист» 1С большинство (83%) это мужчины в возрасте до 39 лет (75%), с высшим образованием (85%) и техническим английским (81%).
Зарплата: скажи мне, кто ты.
Традиционно IT-специалистов делят на три группы: тех, кто осуществляет техническую поддержку пользователей, кто разрабатывает новое программное обеспечение и кто сочетает профессиональные и административные функции (например, руководители IT-отделов). Соответственно задачам распределяются и зарплаты. В 2012 году, по данным Antal Russia, наиболее востребованными специальностями были ИТ-директора, программисты и консультанты.
Средние показатели по заработным платам IT-специалистов на конец 2012 года
Adecco, 2012
Какой «айти» не мечтает стать директором?
IТ-директора наряду с консультантами по внедрению бизнес-систем остаются одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов. Правда, за соответствующий оклад на ИТ-директоров налагается большое число обязанностей, среди которых организация работы и руководство ИТ-департаментом, разработка стратегии и тактики развития компании в ИТ-сфере, руководство ИТ-проектами, организация техподдержки пользователей, закупок оборудования и ПО, планирование и исполнение бюджета подразделения.
Наиболее высокий доход ИТ-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту ИТ-директора должен составлять более 5 лет. Согласно Adecco Group Russia, ИТ-директора в Москве зарабатывают в среднем 122,3 тыс. рублей, в Петербурге — 103,2 тыс. рублей, а на Урале — 65,4 тыс. рублей.
Как видно из таблице ниже, уровень заработных плат ИТ-директоров в Москве и Петербурге и регионах сильно разнится. Также большую роль играет наличие опыта работы. Так, специалист без опыта, впервые устроившийся на должность ИТ-директора, будет зарабатывать в Москве минимум 85 тыс. рублей, зато по прошествии нескольких лет его оклад может составлять несколько сотен тысяч рублей. Средние значения компенсаций по регионам составляют 90-125 тыс. рублей.
Superjob.ru, 2013
В зависимости от отрасли компенсации ИТ-директоров разнятся: максимальный средний заработок ИТ-директоров, по данным Superjob.ru на конец 2012 года, в сфере ИТ и телекоммуникаций (165 тыс. рублей в Москве и 132 тыс. рублей в Петербурге), минимальный – в сфере B2B (149 тыс. рублей в Москве и 119 тыс. рублей в Петербурге).
Как видно из таблицы, разница в окладах специалистов с соответствующим опытом в одних и тех же отраслях, но в разных городах – составляет до 30 тыс. рублей.
Интересно также, что, по данным Superjob.ru, ИТ-директорами чаще работают люди в возрасте от 30 до 39 лет (48%) и от 40 до 50 лет (35%), при этом 99% из них – мужчины и только 1% — женщины. 95% соискателей на должность CIO имеют высшее образование, 69%- владеют базовым и техническим английским языком.
Заработные платы ИТ-директоров в зависимости от региона, отрасли и опыта работы, 2012, рубли
Программисты нацелились на максимум
По статистике поисковых запросов работодателей на HeadHunter, топ востребованных программистов выглядит следующим образом: C++, Java, PHP, Delphi, Perl. В программировании сильно растет индустрия разработки под мобильные платформы (IOS, Android), но при этом актуальность j2me все еще очень высокая, и это сохранится в ближайшие пару лет. До сих пор очень актуальна web-разработка.
По данным Superjob.ru, наиболее востребованными в 2012 году были разработчики, особенно — опытные (JAVA). Так же в 2012 году среди разработчиков были востребованы веб разработчики C#, PHP. Второе место по востребованности на рынке труда продолжают занимать специалисты службы поддержки. Третье место по праву занимают тестировщики.
В 2013 году аналитики прогнозировали рост спроса на ИТ-специалистов на фоне умеренного увеличения численности соискателей, сохранение дефицита программистов и разработчиков. Причем самыми востребованными программистами остаются специалисты, пишущие на «1С» и PHP. Также на рынке ИТ-кадров ожидался опережающий другие рынки рост зарплатных предложений.
Зарплатное окно сисадминов
Средний оклад системного администратора Windows в Петербурге составляет 38-44 тыс. рублей, а Москве – 47-55 тыс. рублей, по данным TAdviser, предоставленным порталом Superjob.ru. Что касается отраслей бизнеса, то работодатели из разных сфер деятельности предлагают администраторам Windows сопоставимые оклады, как видно из таблицы выше. Так что градация заработных плат происходит в основном по мере увеличения опыта сотрудников, а не от отрасли к отрасли. Например, специалисту такого профиля без опыта работы в Москве готовы платить до 39 тыс. рублей в сфере ИТ, телекома, продаж, промышленности и до 35-36 тыс. рублей в сферах строительства, недвижимости и услуг.
Зарплатные предложения для системных администраторов Windows по отраслям, рубли
Зато, проработав на указанной должности минимум 2 года, такой специалист, трудоустраиваясь в Москве, вправе рассчитывать на увеличение заработка в 1,5-2 раза. В частности, в сфере ИТ и телекома ему предложит оклад до 77 тыс. рублей, в промышленности и продажах B2B – до 72 тыс. рублей, в строительстве и услугах – до 66 тыс. рублей. Стоит также отметить, что зарплатные «вилки» для специалистов с одинаковым опытом работы в одних и тех же городах и отраслях деятельности очень существенны: разброс заработных плат составляет порой 20-30 тыс. рублей. Это означает, что во многом оклад определяется и платежеспособностью компании, и личностью самого кандидата на вакантную позицию.
Интересно, что даже для специалистов с опытом работы от 2х лет допускается при этом наличие неполного высшего образования, правда, работодатели при этом требуют достаточно обширный багаж знаний, начиная от методов мониторинга и диагностики серверных систем, принципов построения и функционирования современных вычислительных систем и компьютерных сетей, методов защиты информации до работы MS Active Directory, MS Exchange, MS ISA Server, ОС Windows NT / 2000 / XP / 2003 Server. Также необходим опыт построения локальной сети. От специалистов с опытом работы более 3х лет ожидают также опыт работы с продуктами UNIX / Linux, наличие квалификационных сертификатов.
По данным Superjob.ru, на позицию «системный администратор Windows» чаще всего претендуют мужчины (98%) в возрасте до 29 лет (63%), владеющие техническим английским (86%) и имеющие высшее образование (64%).
Техподдержка для молодежи
По данным Superjob.ru, в прошлом году быстрее всего рос спрос на специалистов технической поддержки. Их заработные платы вкупе с системными аналитиками выросли более чем на 20%. При этом зарплаты техподдержки традиционно остаются одними из самых низких в отрасли.
Заработок специалистов службы техподдержки составляет немногим более 30 тыс. рублей – от 35 до 37 тыс. в Москве и от 26 до 30 тыс. в Петербурге, по данным Superjob.ru.
Зато это позиция привлекательная тем, что является отличной стартовой площадкой для карьерного роста молодых специалистов, а также студентов, ведь даже без опыта работы и с неоконченным высшим образованием можно претендовать на заработок от 20 тыс. рублей и выше- достаточно быть уверенным пользователем ПК и хорошо знать его составные части, периферию и оргтехнику.
Зарплатные предложения для специалистов техподдержки по отраслям, рубли
Superjob.ru, 2012
Уже спустя пол года работы специалисты техподдержки могут рассчитывать на повышение оклада в размере нескольких тысяч рублей, спустя год работы, а также при получении высшего образования, работники сферы техподдержки получают в Москве от 28 до 46 тыс. рублей, в Петербурге – от 22 до 36 тыс. рублей в зависимости от отрасли деятельности, уровня персональной компетенции и платежеспособности компании-работодателя. Специалисты технической поддержки, которые имеют опыт работы в этой сфере не менее двух лет, могут рассчитываться на заработок до 66 тыс. в Москве и до 52 тыс. в Петербурге.
Типичный портрет соискателя на позицию «специалист технической поддержки» выглядит следующим образом: это мужчина (91%) в возрасте до 29 лет (67%), имеющий высшее (56%) или неполное высшее (23%) образование, владеющий техническим английским (84%).
Зарплата как плата за р…
При всей специфичности кадрового айти-рынка на него распространяются базовые законы управления персоналом. Так специалисты выделяют три основополагающие функции зарплаты:
- Деньги, необходимые сотруднику для поддержания жизнедеятельности.
- Финансы, помогающие работодателю удержать работника у себя.
- Средства для управления трудовым поведением, тем, что, как и сколько работник будет делать.
В этом смысле ясно, что нынешний рынок перегрет государственной показухой в области инноваций, высокой активностью франчайзи-партнеров 1С в регионах (для примера, в миллионной Казани насчитывается порядка 90 конкурирующих однотипных предприятий), высоким спросом на ай-ти специалистов со стороны крупных компаний, которые нередко занимают монопольное положение на рынке и используют старые средства управления.
Неудивительно, что молодые кадры относятся к игрокам рынка также потребительски, как и работодатели к ним. И зарплата перестает выполнять свой функционал.
Прибавьте к этому смену вектора отношенияи современного человека к работе, и вы почувствуете головную боль малого бизнеса, который никак не может выбрать, то ли брать на постоянную работу трудноуправляемые кадры с высокими зарплатными ожиданиями, то ли работать с аутсорсерами, которые могут в любой момент подвести. Одним из выходов для работодателя является аутсорсинг 1С – относительно новое и быстрорастущее направление IT-бизнеса. Согласно экономике, аутсорсинг 1С обходится франчайзи-партнеру дешевле штатного московского программиста и сравнимо с питерским. Так внутренняя ставка разработчика в Санкт-Петербурге 1310 руб/час, в опытной казанской «Neti» — 1000 руб/час — максимум. Плюс — клиенты не платят за отпуска, болезни, рабочее место и пр.
Что, кроме зарплаты…
Один из парадоксов рынка труда заключается в том, что уровень зарплаты IT-специалистов в крупных IT-компаниях. на 3 % ниже среднерыночного. Правда, это компенсируется социальными льготами и возможностью профессионального роста. А самый высокий уровень доходов — в непрофильных компаниях, имеющих развитые IT-подразделения (например, в банках). Для их сотрудников, правда, характерна систематическая переработка. Если говорить о распределении заработков по отраслям, то наиболее высок уровень зарплат на рынке телекоммуникаций, а самый низкий — на рынке продаж компьютеров и комплектующих.
Интересно, что нередко высококвалифицированные IT-специалисты предпочитают работать в небольших компаниях, мотивируя это более человечными взаимоотношениями в коллективе и большим уровнем свободы.
Тут важно провести параллель с мировым трендом — «послаблением» в режиме работ айти-специалистов. В Европе лишь 23,4 % сотрудников ИТ-компаний трудятся полный рабочий день; еще 45% ИТ-специалистов работает по сменному графику, а 27% принимается на условиях гибкого графика. У нас 93% кадров ИТ-компаний работает полный рабочий день; 4% радуются своему сменному графику и лишь 1% принимается на удаленную работу (как правило, это касается ИТ-специалисты в области разработок, программирования, системного администрирования).
В сфере IT технологий от специалиста требуется профессионализм, знание языков программирования, принципов работы в проектах. Чем продуктивнее работает сотрудник, тем лояльнее работодатель.
К примеру, в некоторых компаниях для таких работников устанавливается свободный график, главное, чтобы труд был налицо. При этом неважно, в чем служащий ходит на работу, в костюме или в шортах, нужно чтобы он готовил качественный продукт. Кроме этого, на такой работе ценятся «мозги», а также международные сертификаты.
Обзор подготовлен компанией Neti
Neti — крупное аутсорсинговое предприятие, с огромным опытом разработки на платформе 1С и ряда других корпоративных систем. Среди клиентов — МАИ «Футбольный клуб «Рубин», предприятие «ПАИ» миллиардера А.Семина, входящего в 200-и крупнейших бизнесменов России, «Интелком» и другие ведущие франчайзи-партнеры 1С в России: от Владивостока — до Санкт-Петербурга.
Должный уровень взаимодействия с заказчиком, организацию и качество работ обеспечивают 80 % разработчиков, с высочайшей профессиональной квалификацией и стажем работы (в среднем, более 7 лет, с опытом не менее 10 крупных проектов). В штате компании — разработчики разных платформ: 1С 7.7, 8.2, Dynamics AX, NAV, CRM, SharePoint, .Net. Также программисты с опытом Галактики, Парус, МАХ, Joomla, 1С-Bitrix и других систем. Наличие компетенций в разных системах позволяет решать сложные интеграционные задачи.
Подписывайтесь на канал
«Полезный 1С»
В телеграм канале — наш практический опыт, бизнес-кейсы и способы повышения эффективности компании, которые мы опробовали внутри группы Neti.
Источник: erpdev.ru
«Менять работу выгоднее, чем расти на текущем месте»: как формируются зарплаты в сфере IT
Иван Агарков , Production Security Team Lead в Wargaming , написал большой тред о зарплатах в IT-сфере. Он рассказал об основных принципах формирования рынка труда, важности софт-скиллов, разнице в зарплатах у женщин и мужчин и переговорах о повышении. Мы выбрали из треда Агаркова главное.
Как формируются зарплаты в сфере IT?
- По мнению Агаркова, зарплата IT-специалиста не зависит от навыков, опыта и образования. Главное — умение продать себя и свои скиллы.
- В качестве примера он привел кейс своего бывшего коллеги, который был «отвратительным специалистом»: «За год работы он сделал примерно ничего. Но он умел разговаривать. [Он] выжал из компании максимум и ушёл на +100% через год. И да, это прям нормальная история».
- Агарков отметил, что при устройстве в компании FAANG ( Facebook , Amazon , Apple , Netflix и Google ) не зря советуют нанимать агентов. Они помогут провести переговоры и значительно поднять предлагаемую зарплату.
- Другой совет для повышения зарплаты — как можно чаще менять работу. По словам Агаркова, компании нет смысла сильно продвигать старого сотрудника. Он и так выполняет свою работу. При этом HR-менеджеры без проблем нанимают куда более «дорогих» кандидатов, чтобы закрыть нужную вакансию.
- «Те, кто работают дольше, получают меньше денег, чем те, кто пришли сейчас» , — отмечает Агарков. Это несправедливо, но таковы реалии рынка. Поэтому на новом месте всегда есть шанс получить солидную прибавку к текущей зарплате.
- Не работающие в IT люди нередко удивляются, откуда у программистов берутся такие огромные зарплаты. Это связано с тем, что IT-индустрия — глобальный, а не локальный рынок.
- Если хороший специалист знает английский, он всегда может получить работу в западной компании на «удаленке». По словам Агаркова, за рубежом сейчас «дикая нехватка кадров и дичайшая конкуренция за сотрудников» .
- Допустим, западная компания предлагает девопсу $5 тысяч в месяц. Российской фирме придется дать ему как минимум $5,5 тысяч, чтобы он согласился работать в ее офисе. При этом ны рынке существуют крупные игроки вроде «Яндекса» и Mail.ru Group , которые в погоне за кадрами всегда могут предложить еще более высокие зарплаты.
- Из-за сложившихся на рынке условий компании готовы предлагать большие деньги, несмотря на то что сам процесс найма обходится очень дорого. Порой фирмы готовы идти на огромные уступки. Агарков вспоминает, как однажды новый сотрудник ушел в отпуск сразу после найма — он ведь его уже запланировал.
- Другой важный момент — разница в зарплатах у женщин и мужчин. По мнению Агаркова, это связано с тем, что женщин в СНГ часто подавляют, просят быть как все и не высовываться. Пока мужчины за пять лет меняют несколько работ и получают солидные прибавки, женщины нередко остаются на одном месте и боятся уходить из компании.
- С этим тезисом не до конца согласна пользовательница Варья . Она считает , что эта проблема куда шире: «Даже если [женщины] не боятся и не сидят, все равно получают меньше в большинстве своем (есть исключения, и это круто). Но хорошо, что мы начали говорить об этом открыто» .
Как правильно попросить о повышении?
- Как отмечает Агарков, самый простой способ — попросить о повышении после того, как вы получите руководящий опыт. Однако есть и другие варианты.
- Самое главное — подготовить убедительные аргументы для руководителя, которые он дальше передаст по цепочке и сможет выбить повышение сотрудника. «Вышестоящему менеджеру важно, как именно вы можете закрывать задачи подразделения и насколько влияете на успех этого подразделения» , — отмечает Агарков.
- При этом специалист не всегда может сформулировать, какую пользу его работа приносит бизнесу. В таком случае всегда можно спросить об этом своего руководителя. А вот если он не будет знать ответа на этот вопрос, возможно, он не самый хороший менеджер.
- По словам Агаркова, лучше всегда говорить об этом напрямую. Например: «Я хочу больше денег, что я должен делать, чтоб иметь больше денег? Как моя работа влияет на мою зарплату?»
Выводы
Если подытожить все вышесказанное, можно прийти к четырем выводам:
При этом Агарков отмечает, что эти правила, прежде всего, применимы к специалистам с минимум 3-5 годами опыта. На начальных этапах карьеры сотрудник легко может увеличить свою зарплату даже на 200%, не меняя место работы. Однако с каждым годом расти будет все сложнее.
Тред Агаркова вызвал бурную реакцию в комментариях. Многие согласились с озвученными тезисами о важности софт-скиллов и знания английского языка.
Разработчик Николай Голубь отдельно упомянул о термине «бумеранг». Суть в том, что специалист уходит в другую компанию и получает +50% к текущей зарплате, после чего возвращается на старое место и получает еще +30% сверху. При этом он вряд ли смог бы получить такую прибавку в своей компании, не уходя из нее.
Дима Лашков , технический директор TopFunnel , отметил , что существуют «сложнозаменяемые сотрудники». Такие специалисты могут легко выбить себе прибавку, не меняя место работы. Однако Агарков не до конца согласен с таким мнением: «Торг может быть воспринят как шантаж, а незаменимых у нас нет» .
Источник: app2top.ru