Статистика зарплат на должности IT-рекрутер в компаниях
Сортировать по
Средней зарплате
Средней зарплате
Количеству отзыWow
Aviasales.ru
на основе 1 отзыва
170 000 РУБ/МЕСЯЦ
Храмцова Полина
на основе 1 отзыва
150 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
143 000 РУБ/МЕСЯЦ
Формат кода
на основе 1 отзыва
130 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
130 000 РУБ/МЕСЯЦ
Гаскар Интеграция
на основе 2 отзыWow
120 000 РУБ/МЕСЯЦ
Корпорация СИНЕРГИЯ
на основе 1 отзыва
120 000 РУБ/МЕСЯЦ
Cornerstone Russia
на основе 1 отзыва
120 000 РУБ/МЕСЯЦ
Veeam Software
на основе 1 отзыва
115 000 РУБ/МЕСЯЦ
Банк ВТБ (ПАО)
на основе 1 отзыва
105 000 РУБ/МЕСЯЦ
Ренессанс cтрахование, Группа
на основе 1 отзыва
100 000 РУБ/МЕСЯЦ
Триумф-Маркетинг
на основе 1 отзыва
Что бесит рекрутера | Юля Женило
100 000 РУБ/МЕСЯЦ
Т1 Консалтинг
на основе 1 отзыва
87 000 РУБ/МЕСЯЦ
GeekBrains
на основе 1 отзыва
80 000 РУБ/МЕСЯЦ
на основе 1 отзыва
70 000 РУБ/МЕСЯЦ
Сколько зарабатывает IT-рекрутер
- Максимальная зарплата составляет 170 000 рублей.
- Минимальная зарплата составляет 22 000 рублей.
- Средняя зарплата на позиции IT-рекрутер составляет 80 000 рублей.
Статистический срез данных о зарплате является является приблизительным и основан на данных, предоставленных пользователями платформы Dream Job.
Реальный размер заработной платы может отличаться как в большую, так и в меньшую сторону в зависимости от ряда факторов.
Источник: dreamjob.ru
Средняя зарплата ИТ-рекрутера в России
Сколько получает специалист по подбору IT-персонала по стране в среднем и в крупных городах? Самые свежие данные в этом обзоре.
время на прочтение: 2 мин.
ИТ -отрасль давно получила репутацию одной из самых доходных на рынке труда. Это касается абсолютно любого персонала , так или иначе имеющего отношение к техническим вопросам в айти-организации. Даже кадровый работник в IT — компании получает больше своего коллеги, занимающего аналогичную должность в компании, не связанной с высокими технологиями. Более того, хороший специалист по кадрам в айти — именно тот сотрудник, который помогает набрать сильную команду, что является залогом успеха компании. Поэтому роль у него, можно сказать, ключевая. Узнаем, сколько зарабатывает IT-рекрутер .
В этом обзоре использованы результаты опроса GetIT.Agency, данные исследования vc.ru, а также статистика Zarplan.com и HH.ru.
Прежде чем перейти к цифрам, стоит отметить, что такая вилка зарплат обусловлена тем, что айти -рекрутер — не просто кадровик. Этот человек, помимо владения техниками поиска и подбора кандидатов, должен быть технически подкован и уметь анализировать профессиональные навыки соискателей. Это под силу далеко не всем эйчарам.
Как я стала ИТ Рекрутером. Удаленная работа. Закрывать 5 вакансий в месяц. Работать 6 часов в день.
Нехватка таких специалистов логично повышает зарплатные предложения. Вот свежие данные.
Зарплата ИТ-рекрутера в России
Уровень дохода HR-специалистов в этой сфере, как и в других зависит от опыта кандидата, типа его занятости и масштабов компании. Если рассматривать средние данные по стране, то заработная плата IT -рекрутера в 2021 составила 110-120 тыс руб. Это включая две столицы и регионы на основе среднего арифметического по зарплатам в вакансиях.
При этом штатные работники получают в среднем 70 тыс руб. Те, кто работает в агентствах, — 50 000 руб. Фрилансеры и удаленные кадры — 30 000 руб. Впрочем, для всех 3-х групп все опять же зависит от ресурсов компании и/или уровня личных профессиональных достижений. Так, начинающий специалист может рассчитывать лишь на минимальную сумму.
А вот доход опытного вполне способен достичь даже 200 тыс. в крупных организациях и городах. Даже фрилансер с репутацией может получать больше офисного работника с солидным стажем.
Но опять же чтобы не измерять “среднюю температуру по больнице”, логично узнать, как обстоят дела в центре страны, северной столице и регионах по отдельности.
Зарплата ИТ (it)-рекрутера в Москве, Санкт-Петербурге и регионах
В столице HR-ы в сфере айти зарабатывают около 135 тыс. В Санкт-Петербурге — 134 тыс. В регионах в среднем — 50 тыс. При этом среди крупных городов лидерами по размеру предложенного вознаграждения являются Краснодар (130 тыс.), Казань (120 тыс.) и Новосибирск (109 тыс.).
Примечательно, что ~19% вакансий предлагают зарплату от 105 тыс., 16% — от 130 тыс., 13% — от 50 тыс. В среднем по 11% — от 70, 90 и 150 тыс. И лишь 9% работодателей готовы предложить IT-рекрутерам зарплату свыше 200 тыс. руб.
Надо отметить, что темпы развития индустрии ИТ-рекрутмента похожи на сам ИТ-рынок. В нем постоянное обучение чему-то новому — чаще всего просто необходимость. Поэтому быть в курсе новых технологий и трендов на рынке — святая обязанность всех, кто хочет получать больше на той же самой работе .
Профессия сложная, требующая владения не простыми навыками, и ответственная. Нужно знать, где находить и как привлекать в компанию “звезд” в условиях их дефицита. Нужно не “прошляпить” перспективного соискателя на самом собеседовании и Wowремя отсечь заведомо неподходящего специалиста. Плюс умение работать с кадрами и технические знания.
Именно поэтому достойный кандидат на эту должность должен цениться высоко.
Сколько зарабатывает ИТ-рекрутер в регионах? Согласно данным trud.com, средний уровень оплаты труда таких специалистов по регионам ~50 тыс.руб.
При этом лидерами рейтинга являются Приморский край (чуть больше 60 тыс.), Ярославская область и республика Мордовия. За ними следуют Тульская, Ленинградская области, Краснодарский край, Свердловская область, затем — Московская, Новосибирская и республика Татарстан (чуть выше 45 тыс.).
Примечательна тенденция по регионам относительно типа занятости. Так, больше всего получает менеджер рекрутер, которые работает в офисе. Чуть меньше — кадровик на дому и менеджер по персоналу. В середине списка — частный рекрутер и фрилансер. Замыкают рейтинг — консультант, помощник и ассистент рекрутера.
Наконец, полезно помнить, что хорошими айти -эйчарами не рождаются. Ими становятся. Поэтому иногда быстрее обучить своего сотрудника. Но если вы хотите закрыть вакансию еще быстрее, можно обратиться рекрутинговое ИТ -агентство BGStaff.
По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:
Источник: bgstaff.ru
Сколько зарабатывает айти рекрутер
РУБРИКИ БЛОГА
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ IT-РЕКРУТЕРОВ
Мы много раз публиковали аналитику заработных плат IT-специалистов. Думаем, не менее интересно узнать, что же происходит на рынке труда IT-рекрутмента.
Для получения данных мы проводили опрос в течение двух недель в Telegram-каналах и на страницах Facebook. Рекрутерам нужно было ответить на два вопроса:
-
Формат работы — штат, агентство или фриланс.
Таким образом, мы получили 94 корректных ответа. Результаты аналитики заработных плат IT-рекрутеров можете видеть ниже:
Сразу отметим, что большая часть респондентов работает в штате — 74 человека, 17 человек трудятся в агентстве, всего 3 — на фрилансе.
Большинство штатных IT-рекрутеров зарабатывают в районе 70 000-100 000 рублей, чуть отстают по количеству специалисты, которые получают 30 000-50 000 рублей.
В среднем IT-рекрутеры в агентствах имеют доход в 30 000-70 000 рублей. Важно заметить, что заработную плату меньше 30 000 рублей получает всего один респондент.
Заработок фрилансера нестабилен и во многом зависит от его компетенций. Возможно, с этим связан такой разброс по уровню дохода: от 30 000 до 200 000 рублей.
Мы попросили Светлану Петровичеву, основательницу агентства GetIT и школы IT Recruiter School, прокомментировать результаты опроса.
Люди, которые только приходят в сферу IT-рекрутмента, начинают с небольших ставок, около 30 000-50 000 рублей. Если у специалиста есть опыт, то гонорар может достигать существенных сумм. Как мы видим на графике, в рекрутинговом агентстве и на фрилансе — самые большие заработные платы. В штате таких заработных плат нет, IT-рекрутер получает от 100 до 250 тысяч рублей.
Где лучше начинать профессию IT-рекрутера? Я советую попробовать в рекрутинговом агентстве. Именно там есть возможность поработать с разными вакансиями, понять, что требуется от специалиста, прокачать свои компетенции. Дело в том, что IT-рекрутер — это не тот человек, который просто занимается оценкой кандидатов.
В условиях нашего рынка специалисту необходимо прокачивать навыки хантинга, умения договариваться, ведения переговоров. Конкуренция между специалистами высокая и, если у IT-рекрутера не хватает технической экспертизы, то это тоже накладывает некий отпечаток. Все эти качества лучше всего прокачиваются в рекрутинговом агентстве.
Что касается развития карьеры, то идеального варианта развития просто нет, все зависит от желания. Если вы хотите стать звездой и хорошо зарабатывать в этой сфере, я рекомендую консалтинг.
Источник: getit.agency