Сколько в среднем зарабатывает мужчина в России

Сколько в среднем зарабатывают мигранты, и почему россияне не хотят работать в областях, в которых традиционно трудятся иностранные рабочие

Мы привыкли к мысли, что мигранты получают небольшую зарплату, за которую не согласны работать россияне. И именно поэтому они работают на стройках, в сфере ЖКХ, на фермах. Потому, что там мало платят. Но так ли это на самом деле?

Примечание редакции: Подробнее о том, чем работодателю могут грозить неоправданно низкие зарплаты иностранных сотрудников, читайте в статье «Зарплатные комиссии вызывают на ковер работодателей».

1. Сколько в среднем получают иностранные рабочие в России
2. Мигранты возвращаются
3. Почему же на работу не привлекают россиян

Сколько в среднем получают иностранные рабочие в России

Сейчас медианная зарплата мигранта в России составляет 43 тысячи рублей. Если же брать зарплаты столичных мигрантов, то их заработок в среднем равняется 60 тысячам рублей. Такие данные получили в Федерации мигрантов в России, ФМР.

Если же говорить об отдельных отраслях, то, например, на стройке зарплата иностранного рабочего может достигать 100 тысяч рублей.

Многие иностранцы сейчас работают в частном секторе — строят дачи, работают на фермах. Каков уровень заработка у этих иностранцев — неизвестно, так как чаще всего такая работа происходит «в тени».

Мигранты возвращаются?

Президент ФМР считает, что сейчас в стране находится порядка 9 — 10 млн иностранных рабочих, что практически равно доковидным показателям 2019 года, когда в стране находились 11 млн мигрантов. Между тем бизнес продолжает говорить о нехватке рабочих рук и требует увеличить число иностранных работников в стране.

Так, московский бизнес утверждает, что городу не хватает порядка 300 тысяч рабочих. В целом по стране на стройках ждут около 1 млн 200 тысяч мигрантов. Так что можно ожидать, что количество мигрантов будет расти, тем более, что власти постоянно помогают этому росту.

В январе, во время коронавирусных ограничений, был создан Алгоритм по привлечению иностранной рабочей силы, который помогал крупному бизнесу привезти трудовых мигрантов. Недавно зашла речь про оргнабор, который должен помочь в привлечении мигрантов на мелкие и микро предприятия. В первую очередь на небольшие сельскохозяйственные предприятия и фермы. Мы писали об этом в статье «Целевой завоз мигрантов для мелких и микро предприятий».

Почему же на работу не привлекают россиян?

Есть несколько вариантов — почему на подобные вакансии не привлекают россиян.

Во-первых, россияне традиционно не хотят работать на такой работе — в сфере ЖКХ, на стройках. Во время пандемии, когда многие мигранты уехали на родину, даже при увеличении зарплаты на эти объекты сложно было привлекать сотрудников — россиян.

В некоторых областях требуется не только и не столько рабочая сила, сколько квалификация, которой недостает российским соискателям. Так, например, предприятия АПК предпочитают нанимать на работу именно мигрантов из-за их опыта.

В любом случае, трудовые мигранты позволяют российской экономике расти. И если иностранные сотрудники начинают получать достойную зарплату, это привлекает иностранцев с более высокой квалификацией и в конечном итоге, помогает экономике развиваться.

Источник: all-migration.com

Голодец сравнила зарплаты мужчин и женщин в России

Труд женщины в России оплачивается на 30% ниже, чем мужчин. Россия при этом по показателю гендерного неравенства проигрывает большинству стран, включая членов СНГ. Работодатели предпочитают кандидатов-мужчин и готовы больше их поддерживать финансово. Против женщин продолжают дейстWowать негласные запреты.

Женщин ценят меньше

Средняя заработная плата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин, заявила вице-премьер РФ Ольга Голодец на открытии форума «Роль женщин в развитии промышленных регионов» в Новокузнецке.

«Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин», — сказала Голодец.

По ее словам, «при всех возможностях, которые женщины имеют, они не достигают такого же уровня образования, карьерного роста, оплаты своего труда, как у мужчин».

Гендерный разрыв в заработных платах существует во всех странах мира. По данным Международной организации труда (МОТ), зарплата женщин в мире в среднем на 16-22% ниже зарплаты, которую получают мужчины.

Однако с течением времени этот разрыв снижается. В Минтруде напомнили, что показатель разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами сократился с 36,8% в 2001 году до 28,3% в 2017 году.

В странах Евросоюза общий показатель отрыва мужчин в оплате труда за 2006–2015 годы снизился с 17,7% до 16,4%.

В России гендерный разрыв зарплате увеличивается с 20 до 40 лет. Такая динамика связана с рождением детей в этот период. На это время приходится и дошкольный период воспитания ребенка, отмечается в аналитическом докладе ФБК (организация включена Минюстом в список иноагентов) Грант Торнтон». В Европе меньше срок перерыва в работе женщин в связи с рождением ребенка.

Например, перерыв менее одного месяца делают женщины в Словении, в странах бывшей Югославии, на Кипре, в Норвегии, в Португалии и Дании. В России перерыв в работе в среднем составляет порядка 9 месяцев и может доходить до трех лет.

В Европе разрыв в оплате труда является наибольшим среди самых доходных и высокопрофессиональных групп. К примеру, по данным МОТ, для ИТ-директоров такой разрыв доходит до уровня порядка 50%. В России же наибольший гендерный разрыв отмечается в оплате труда специалистов среднего уровня — 38,5%. У руководителей фиксируется на уровне 29,7%, а у специалистов высшего уровня квалификации — на уровне 25,9%.

«Говорить о том, что массово зарплата у женщин меньше, сложно. В большинстве случаев, в рамках одной профессии и должности зарплаты одинаковые и зависят от опыта, профессионализма и результативности», — комментирует гендиректор сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Ветерков.

Однако он признает, что разрыв между зарплатами мужчин и женщин происходит на руководящих постах. «В этой области действительно встречаются примеры снижения уровня дохода женщин относительно мужчин. Зачастую это связано просто с более низким запросом со стороны дам, так как повышенному доходу иногда предпочитают менее напряженный график работы, так как существенное время уделяется дому и семье. Мужчины на руководящих позициях чаще готовы тратить личное время на работу, поэтому и запрос у них выше. А работодатели просто готовы поддерживать данную ситуацию», — говорит он.

Кроме того, есть профессии, связанные с тяжелым мужским трудом, на которых уровень дохода выше рыночного, что также может приводить к совокупному перекосу, полагает Ветерков.

Почему не берут на работу женщин

Работодатели по-прежнему предпочитают кандидатов-мужчин, свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску работы SuperJob.

Так, 7% однозначно выберут мужчину и только 4% — однозначно женщину. 50% скорее предпочтут мужчину и 39% скорее примут на работу женщину.

Интересно и то, насколько важен социальный статус при приеме на работу. И здесь женщины оказываются в невыгодном положении по сравнению с мужчинами, сталкиваясь с негласными запретами.

Чаще всего предубеждения работодателей касаются соискательниц, состоящих в браке и не имеющих детей: их избегают принимать на работу 10% компаний, незамужних и бездетных женщин не ждут в 6% опрошенных компаний.

Замужние женщины, имеющие детей, пользуются приоритетом перед другими соискательницами в каждой пятой компании (20%). Женщин, не состоящих в браке и не имеющих детей, предпочтут иным претенденткам 11% работодателей. Среди кандидатов-мужчин, женатых и с детьми, предпочтут 22% работодателей.

Семейное положение и наличие детей у женщины-претендента не влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний, на социальный статус мужчины не обращает внимания 71% предприятий.

Около 8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий. Чуть больше половины рекрутеров ответили, что пол будущего сотрудника важен им только в некоторых случаях. Не важен пол кандидата для 38% опрошенных.

Куда уехать россиянке в поисках работы

Вопросами регулирования трудовых отношений в мире занимается учреждение ООН — Международная организация труда. А вопрос оплаты труда прописан в конвенции МОТ «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», принятой еще в 1951 году.

Гендерный разрыв экономических возможностей, в том числе в вопросе оплате труда, остается настолько широким, что потребуется 202 года, чтобы полностью преодолеть его, сообщало агентство Bloomberg со ссылкой доклад Всемирного экономического форума.

По данным ВЭФ, лучший показатель в достижении равенства оплаты труда между мужчинами и женщинами у Исландии. Россия в этом рейтинге занимает 75 строчку.

«В глобальном масштабе мы видим, что ни одно государство не достигло гендерного равенства независимо от уровня развития, региона или типа экономики. Гендерное неравенство — это реальность всего мира, и мы видим это во всех аспектах жизни женщин», — сказала Анна-Карин Джатфорс, региональный директор структуры «ООН-женщины», отметив, что неравенство в мире сократилось менее чем на 0,1%.

По данным же исследования Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон-2019», Россия заняла только 116 место по уровню гендерного неравенства. В этом рейтинге оценивали не только оплату труда, но и трудоустройство, наличие собственного бизнеса, управление активами, принадлежащими женщинам, пенсионное обеспечение, свобода передвижения, а также наличие семьи и детей.

Хорошие показатели у России зафиксированы только по двум пунктам: в области свободы передвижения и управления активами. По остальным параметрам Россия продемонстрировала результаты хуже, чем во всех странах СНГ, кроме Узбекистана. Уравнять права мужчин и женщин удалось Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембургу и Швеции.

US News

Сколько ДОЛЖЕН зарабатывать мужчина в России? У меня нет слов…

Сколько должен зарабатывать парень? | Опрос девушек

• с 01.02.2023 г на 12,4%;

• с 01.04.2023 на 3, 3%;

• с 01.08.2023 года в среднем на 200 руб;

• с 01.10.2023 г. на 5,5%.

Теперь давайте рассмотрим, кто может рассчитывать на повышение, индексацию пенсий в 2023 году.

Индексация пенсии с 1 января 2023 года неработающим пенсионерам и инвалидам и на сколько, последние новости

С 1 января 2023 года состоится первая индексация на 4, 8 %, которая коснётся только неработающих пенсионеров.

Понятно, что у всех пенсионеров сумма повышения пенсии будет разной. Например, если пожилой человек получает пенсию 21000 рублей, после индексации в январе 2023 года он получит 22008 руб. (то есть + 1008 рублей). Чтоб узнать, на сколько повысится пенсия, необходимо сумму сегодняшней пенсии умножить на 0,048.

То есть, в среднем в январе 2023 года неработающие пенсионеры в среднем получат на 1000 руб. выше. Ещё бы знать на сколько процентов к этому времени повысят цены.

Индексация выплат с 1 февраля 2023 года всем льготникам

Очередная индексация произойдёт 1 февраля 2023 года и затронет федеральных льготников, получающих единовременные денежные выплаты. Размер повышения зависит от официального уровня инфляции и в феврале 2023 года составит 12,4 %.

При отказе от социальных услуг (бесплатные лекарства, поездки, санатории), после индексации с 1 февраля 2023 года, размер выплаты составит:

• 4980 руб. 11 коп — для людей с инвалидностью 1 гр.;

• 3556 руб 58 коп. для людей со второй группой инвалидности;

• 2847 руб.09 коп. для людей с третьей группой инвалидности;

• 3556 руб. 58 коп. для детей-инвалидов;

• 7113 руб. 13 коп — для участников войны;

• 3556 руб. 58 коп — для чернобыльцев.

Выплаты для инвалидов просто символические. Особенно учитывая, что многие люди с инвалидностью на постоянной основе нуждаются в медикаментах и диетическом питании.

А с обеспечением бесплатным лекарством сейчас, к сожалению, тоже проблемы. Многие инвалиды, чтобы не ждать бесплатных лекарств месяцами, вынуждены приобретать жизненно необходимые препараты за свои деньги.

Индексация выплат с 1 апреля 2023 года всем находящимся на государственном обеспечении

Третья индексация пенсий состоится 1 апреля 2023 г. и коснётся более 3,2 миллиона россиян, находящихся на государственном обеспечении:

Напомню, что социальные пенсии получают россияне, не имеющие достаточного (или вообще никакого) страхового стажа:

• достигшие 65 лет женщины и 70 лет мужчины;

• признанные инвалидами;

• потерявшие кормильца дети в возрасте до 18 лет (находящиеся на очном обучении до 23 лет.

С 1 апреля 2023 г социальные пенсии увеличатся на 3,3%.

Чтоб посчитать, какая пенсия будет после индексации в апреле 2023 года, нужно умножить сегодняшнюю пенсию на 1,033.

На вопрос, почему социальные пенсии увеличат всего на 3,3 %, Минтруд разъяснил, что в июне 2022 года уже было повышение.

Повышение пенсий работающим пенсионерам с 1 августа 2023 года

Следующая группа пенсионеров, которую ждёт повышение пенсий с 1 августа 2023 года — это самая незащищённая категория граждан — пенсионеры работающие. О которых все незаслуженно забыли, считая, что индексация пенсий для них непозволительная роскошь для государства.

Поэтому индексации у данной группы населения не будет. Единственное повышение, на которое могут рассчитывать работающие пенсионеры в 2023 году — это увеличение пенсий за счёт взносов работодателей, сделанных в 2022 году. Средний размер повышения пенсии составит 200-250 руб.

Понятно, что это копейки (в переводе на продукты питания — четыре булки хлеба). Многие работающие пенсионеры, чтоб добиться индексации пенсий вынуждены увольняться, а потом заново трудоустраиваться.

Индексация пенсий военным пенсионерам с 1 октября 2023 года

В отличии от гражданских пенсионеров, военным с 1 января 2023 года пенсии индексировать не будут.

Для военных пенсионеров в 2023 году установлены иные даты индексации пенсий:

с 1 октября 2023 года на 5, 5 % будет проиндексирована пенсия всем военным и приравненным к ним пенсионерам (МВД, ФСБ, Росгвардия).

В целом в 2023 году, по утверждению Бессараб пенсии российских пенсионеров будут увеличены на 10,5% .

Когда представители власти с высоких трибун пространно говорят о внеплановом, внеочередном повышении пенсий, я всегда вспоминаю поговорку: где много слов, там мало дел.

Очень сильно сомневаюсь, что запланированные в 2023 году индексации пенсий существенно изменят качество и уровень жизни российских пенсионеров

В качестве эксперимента не помешало бы предложить людям, устанавливающим размер пенсий в России прожить на 20 тыс. рублей месяц. Хотя, думаю, это будет не очень гуманный для них эксперимент, не все его переживут…

Источник: beeidea.ru

Мужская зарплата-2022: сколько, кому и где

Как всегда в феврале, возвращаемся к теме мужских зарплат. Что мы делаем: считаем, анализируем, рассказываем.

Что мы не делаем: не указываем, не капаем на мозг и ничего от тебя не требуем.

Что думают россиянки об идеальной зарплате идеального мужчины

Плохая новость: женщины в России всё ещё считают зарплату неотъемлемым качеством хорошего мужа. Согласно опросу «Синергии», 90% женщин не вышли бы замуж за того, кто принципиально отказывается работать.

При этом 80% опрошенных россиянок считают, что в идеале зарплата мужа должна составлять от 80 000 до 140 000 рублей.

Банк «Открытие» выяснил ‒ по мнению 45% женщин, мужчина должен зарабатывать от 80 000 до 150 000 рублей.

Опросы разные, а цифры похожи: идеальная зарплата идеального мужчины стартует с 80 000 рублей в месяц.

А теперь хорошая новость: если зарабатываешь меньше, ничего страшного ‒ только 2% опрошенных включили в качества идеального партнёра красоту, богатство и высокую должность. Остальным важнее надёжность, порядочность и ответственность.

Какие профессии считаются мужскими (пока)

Мужскими считаются в первую очередь профессии, связанные с тяжёлым физическим трудом, например, это почти все профессии горнодобывающей отрасли, многие специальности в металлургии и химической промышленности.

Кроме того, мужскими сферами пока остаются армия, полиция, МЧС и безопасность.

Слесари-ремонтники, автослесари, токари, IT-директора, главные энергетики, инженеры-механики, операторы станков с ЧПУ, дальнобойщики, охранники, моряки, пилоты ‒ в основном мужчины.

Какие зарплаты платят мужчинам в России

Мы составили рейтинг «мужских» зарплат по итогам января 2022 года. Вот какие зарплаты в среднем предлагают мужчинам:

1. CIO (IT-директор) ‒ 202 140 рублей в месяц
2. Водитель ‒ 78 630 рублей в месяц
3. Токарь ‒ 67 830 рублей в месяц
4. Автослесарь ‒ 61 100 рублей в месяц
5. Инженер ‒ 60 540 рублей в месяц
6. Главный энергетик ‒ 58 800 рублей в месяц
7. Оператор станка ‒ 53 100 рублей в месяц
8. Полицейский ‒ 45 550 рублей в месяц
9. Пожарный ‒ 36 800 рублей в месяц
10. Охранник ‒ 36 200 рублей в месяц

Кто в семье добытчик

Хотя в целом по рынку труда зарплаты в «мужских» сферах выше, чем в «женских», есть одно исключение. Это временные проекты.

По статистике Kelly Services, средняя зарплата женщин на временных проектах составляет 46 000 рублей, а мужчин ‒ 38 600 рублей в месяц (сфера IT не учитывалась).

Мы опросили 2000 наших пользователей ‒ как они относятся к ситуации, когда жена зарабатывает больше мужа.

65% участников опроса находят такое положение дел вполне нормальным.

Женщины часто быстрее делают карьеру и в 28‒32 года зарабатывают больше, чем мужчины. Первый зарплатный пик у мужчин приходится на 40‒42 года. У женщин в это время, как правило, на первом месте семья.

К 62 годам мужчины опережают женщин по среднему доходу.

Источник: www.a-renome.ru