Сколько стран состоят в мот

Российская Федерация в МОТ не вступала. Свое членство в организации она обрела как преемница СССР. Белоруссия и Украина, наряду с Советским Союзом, являлись и остаются членами ООН и МОТ.

Советский Союз вступил в МОТ на двадцать пятом году ее существования, в 1934 г., и находился в ней по 1940 г. В 1954 г. в интересах задач, стоящих перед МОТ, СССР снова стал ее членом. Политика Советского Союза, других социалистических стран в МОТ была направлена на поддержку борьбы трудящихся капиталистических стран за улучшение своего положения и укреплению мира между народами. На 1 января 1973 г. Советский Союз ратифицировал 40 конвенций, в то время как США, уклонявшиеся от взятия международных обязательств, ратифицировали на тот же период только шесть конвенций.

Россия, как суверенное конституционное государство, ратифицировала 10 конвенций. Пик ратификаций приходится на 1998 г., когда Государственной Думой второго созыва были ратифицированы пять конвенций об:

• • инспекции труда;
• • упразднении принудительного труда;
• • безопасности и гигиене труда;
• • регулировании вопросов труда;
• • трудящихся с семейными обязанностями.

В последующие годы было ратифицировано еще пять конвенций, включая конвенцию о наихудших формах детского труда.

Международная организация труда

Россия является преемницей СССР в международных организациях, в международных договорах и обязательствах. С учетом этого обстоятельства в настоящее время из 185 конвенций МОТ в Российской Федерации действующими являются 53 конвенции, включая 8 основополагающих, в которых изложены главные принципы и права в сфере труда.

С трансформацией экономической и политической системы в России интерес к ней значительно возрос. Руководство МОТ практически позитивно откликалось на все просьбы с российской стороны. В частности, была оказана помощь в разработке Положения «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений» и проекта закона «О занятости населения в Российской Федерациии», который посылался для замечаний МВТ в Женеву. В сентябре 1992 г. предложенные изменения и дополнения были утверждены Верховным Советом России.

МОТ также приняла участие в разработке первого в России Генерального соглашения между Правительством, представителями трудящихся и представителями работодателей на 1992 г. В последующем МОТ приняла участие в разработке и обсуждении Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1993 г. в Москве совместно с МОТ стали регулярно проводиться международные семинары, конференции, совещания, «круглые столы», экспертизы законопроектов и другие формы совместной деятельности.

С середины 1990-х гг. на русском языке МОТ стала издавать литературу и пособия по основным направлениям своей деятельности.

В 1993 г. Международный учебный центр в Турине разработал проекты технической помощи для стран СНГ.

Основные цели проектов:

• — создание занятости через развитие частного предпринимательства;
• — распространение принципа трипартизма;
• — содействие конвенции оборонных предприятий через подготовку кадров.

В мае 1994 г. в Москве была проведена Международная конференция «Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России». Конференция проходила три дня, на ней выступили ученые России, Великобритании, Швеции, Австрии и других стран, а также работники МОТ.

Международная организация труда

В январе 1995 г. на трехстороннем совещании в Москве обсуждался проект, а затем была разработана Программа сотрудничества

МБТ с Российской Федерацией на 1995—1996 годы. Программа была нацелена на решение четырех основных задач:

• 1. Совершенствование трудового законодательства путем применения конвенций и общепринятой международной практики.
• 2. Стимулирование полной, производительной и свободно избранной занятости.
• 3. Повышение уровня жизни.
• 4. Повышение качественного уровня труда.

Программа также предусматривала сотрудничество в таких вопросах, как:

• • профессиональная подготовка;
• • заработная плата и доходы;
• • социальная защита;
• • охрана труда, трудовая инспекция;
• • развитие предпринимательства и управления.

В настоящее время реализуется Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2006—2009 гг. Основной целью Программы является содействие дальнейшему развитию социально-трудовой сферы в Российской Федерации в направлении достижения достойного труда, при этом акцент будет сделан на региональных программах достойного труда. Программа является органическим продолжением предшествующих программ сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда.

Исключительно важную роль в этом сотрудничестве играет Московское субрегиональное бюро Восточной Европы и Центральной Азии. Политика активного сотрудничества приблизила МОТ к трем социальным партнерам: правительствам, профсоюзам и организациям работодателей. Московское бюро МОТ охватывает 10 стран СНГ: Азербайджан, Армению, Беларусь, Грузию, Казахстан, Киргизию, Россию, Таджикистан, Туркмению и Узбекистан. Украина и Молдавия находятся в сфере действия Будапешской группы МОТ.

В Московском бюро МОТ работает до 25 квалифицированных сотрудников из разных стран, что позволяет непосредственно вести практическую работу в Российской Федерации.

Есть все основания предполагать, что накопленный опыт взаимного сотрудничества России и МОТ позволяет подняться на новый более высокий и качественный уровень деловых взаимоотношений. И первым шагом в этом направлении могло бы стать открытие в Москве филиала Туринского Центра подготовки кадров, в котором заинтересованы и МОТ, и объединения трудящихся и работодателей, и Правительство России.

Литература

• 1. Устав Международной организации труда и Регламент Международной организации труда. Женева: МБТ, 1996.
• 2. Конституция Российской Федерации. М.: Норма, 2006.
• 3. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации в 2-х томах. Женева: МБТ, 2001.
• 4. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен,
• 2002.
• 5. Анитина В.И. Применение российскими судами международных трудовых норм. М., 2003.
• 6. Что такое МОТ, МБТ. М., 1998.
• 7. Что такое МОТ и чем она занимается. Женева, 2006.
• 8. Зотиков А.А. Россия и Международная организация труда // Социальное партнерство. 2005. № 3.
• 9. Достойный труд. Женева: МБТ, 1999.
• 10. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М., 1996.
• 11. Объединение в организации в целях социальной справедливости. Женева: МБТ, 2004.

Источник: bstudy.net

Международная организация труда

Междунаро́дная организа́ция труда́ (МОТ) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 182 государства. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международное бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

Ссылки на внешние ресурсы:
• Официальный сайт МОТ
• База данных международных трудовых стандартов МОТ
• Конвенции МОТ
• Официальный сайт Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии
• Устав МОТ

— Читать статью в википедии
— Список наиболее близких по теме статей
— Упоминания этой статьи в других статьях
Просмотр Карты Памяти (MindMap) статьи

По теме:
• Тома, Альбер
• 1940 год
• Женева
• Новая Зеландия
• Всемирная организация здравоохранения
• Марокко

Категории:
• Специализированные учреждения ООН
• Профсоюзы

Проект wiki-linki.ru основан на данных Wikipedia, доступной в соответствии с GNU Free Documentation License.

Источник: wiki-linki.ru

Международная организация труда

Международная организация труда́ (МОТ) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 182 государства. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международное бюро труда, находится в Женеве.

Отличительная черта МОТ — трипартизм, её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Организации [1] .

Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника.

Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ. МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда.

Помимо конвенций и рекомендаций было принято три декларации: Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах МОТ (включенная сейчас в Устав МОТ), Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике, а также Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда. Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации.

Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Даже в том случае, если государство не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в силу факта членства в МОТ и присоединения к его уставу по четырём основополагающим принципам в сфере труда, закрепленным в Декларациии МОТ 1998 года. Это принципы свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров; запрета дискриминации в трудовых отношениях; искоренения принудительного труда; и запрета детского труда. Указанным четырём принципам посвящены также восемь Конвенций МОТ (соответственно — Конвенции № 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), называющиеся фундаментальными. Указанные Конвенции ратифицированы подавляющим большинством государств мира и за их исполнением МОТ наблюдает особенно внимательно.

Тексты Конвенций и Рекомендаций МОТ на русском, английском, французском, испанском, китайском, немецком, португальском, арабском языках собраны в базе данных международных трудовых стандартов МОТ.

МОТ не может принуждать к исполнению даже ратифицированных Конвенций. Тем не менее, существуют механизмы контроля МОТ за исполнением Конвенций и Рекомендаций, основная суть которых заключается в исследовании обстоятельств предполагаемых нарушений трудовых прав и придание им международной огласки в случае длительного игнорирования замечаний МОТ государством-участником. Этот контроль осуществляется Комитетом экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций, Комитетом Административного Совета по свободе объединения и Комитетом Конференции по применению Конвенций и Рекомендаций.

В исключительных случаях, в соответствии со статьей 33 Устава МОТ, Международная конференция труда может призвать своих членов к осуществлению воздействия на государство, особенно злостно нарушающее международные трудовые стандарты. На практике это было сделано только один раз — в 2001 году в отношении Мьянмы, в течение десятилетий подвергавшейся крититке за использование принудительного труда и отказывавшейся сотрудничать по этому вопросу с МОТ. В результате, ряд государств применили в отношении Мьянмы экономические санкции и она была принуждена сделать ряд шагов навстречу МОТ.

принципы:

• труд не является товаром;
• свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;
• нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;
• все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Методы работы и основные сферы деятельности

Главные цели МОТ — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.

Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются

• разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем
• разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
• помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции
• защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)
• борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения
• содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных
• разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды
• содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений
• разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить четыре основных: 1. развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм) 2. разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3. оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством 4. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.

Источник: studopedia.su