«Правило Лебедева» — никто внутри компании не должен знать, сколько получает другой. Не соблюдает ваш зам — увольняйте; не соблюдает профессионал — увольняйте; вы сами обмолвились — с этого момента работать у вас никто не будет, получать зарплату будут, а работать — нет. Будут выполнять письменно сказанное, но буквально понятое. Если профессионал получает много — это хорошо. Если об этом знают другие, они исследуют, а не говно ли он как человек.
Я с этим категорически не согласен и более того, считаю, что знать сколько получают коллеги – важно и полезно. Сам я успел поработать в разных компаниях, в которых по-разному относились к этой денежной тайне. Где-то все знали кто сколько получает, где-то это было строжайшей тайной, разглашение которой грозило увольнением. А где-то об этом знал только ограниченный круг людей так или иначе имевших доступ к этим данным. И нигде это знание не мешало работать.
Предыстория
Мы все уже настолько привыкли скрывать свою зарплату, что считаем это нормальным. Но давайте посмотрим откуда ноги растут? Не знаю как вы, а я успел застать времена, когда из зарплаты никто не делал тайны. Да, обычно при этом зарплата коллег не отличалась, а то что кто-то где-то получает больше или меньше, особой рояли не играло.
ФОГЕЛЬ — БОГАТЫМИ (Lyric Video)
Ведь это где-то в другом отделе, на другом предприятии, а здесь вот, все равны. Но потом в страну ворвался капитализм, люди почувстWowали вкус денег и стали потихоньку осознавать, что «Кадры решают всё», это не просто фраза.
И вот уже идёт наш Вася Пупкин к начальнику и говорит: «Ко мне тут конкуренты из разных фирм уже обращались, зовут к себе, денег обещают… больше.» И думает начальник. Что же делать? Ну никак нельзя Васю отпускать, он же передовик производства, уйдёт, так троих на его место придётся брать. Поднять Васе зарплату? Так ведь и другие тоже захотят.
Что же делать? –Ты Вася, знаешь, что, зарплату мы тебе поднимем, ты же у нас высококлассный специалист, мы тебя очень ценим и не хотим терять. Только ты это, не говори никому что тебе зарплату подняли, хорошо? – Почему не говорить? – Ну ты же сам понимаешь, остальные ведь тоже захотят, а у нас столько денег нет, тем более это ведь ты лучше всех работаешь, тебе и поднимем, справедливо же?
И Вася довольный возвращается на рабочее место. И честно хранит тайну, справедливо ведь, тем более пообещал вроде как никому не говорить. Но со временем за Васей потянулись и другие. Кому-то отказывали, кому-то на 10% поднимали, кому-то на 20%, а кому-то и на 5%. И со всех обещание, и у всех теперь зарплата разная.
А вот Владимир Тридесяткин, не хуже ведь Василия Пупкина работает, а повышения зарплаты не просит, замечательный сотрудник. Только это, пора бы уже с обещаниями этими завязывать, не надёжно это как-то. С завтрашнего дня, уровень дохода – коммерческая тайна. Нарушителей гнать взашей, что б другим неповадно было, а то чего доброго, справедливой оплаты труда захотят.
БУМЕР — Крыша (лучшие моменты фильма)
Наши дни
Так старшее поколение и перевоспитали, а младшему с первых дней трудового стажа внушают, что знание чужих доходов, это лишь камень раздора. Не нужно тебе этого знать, крепче спать будешь. И в последнем они действительно правы, засыпать с мыслью о том, что коллега может получать столько же или меньше, гораздо приятнее, чем с твёрдым знанием о том, что он получает больше.
Но и здесь всё не так просто. С одной стороны, бизнесу действительно важно, чтобы вы крепко спали. Ведь здоровый сон – залог здоровья. А здоровье – залог высокой производительности. С другой же стороны, бизнесу нужна прибыль да побольше!
А прибыль, это доходы минус расходы. И наша с вами зарплата, это, как ни крути, а расходы. Прозрачная система оплаты труда не даёт места для манёвра. В то время как тайная оплата труда даёт широкие возможности для сокращения зарплатного фонда.
Ведь как это работает? Приходит кандидат на собеседование, его к примеру, оценивают на 100 тысяч рублей. А потом вдруг спрашивают, а сколько бы Вы хотели получать? Некоторые HR-ы могут очень профессионально выудить из кандидата цифру. Ну а дальше всё просто. Запросил скажем 80к, отлично!
Берём на 80к, экономия в 20к на лицо. Запросил 120к, извините можем предложить Вам только 100к. А могут и ход конём сделать. Нужны 2 специалиста, бюджет 200 тысяч рублей. Один просит 80, другой просит 120. Берём обоих, а что, в бюджет то укладываемся. Справедливо это или нет, это другой вопрос.
Но так и работает система. Ей так проще, ей так удобнее, поэтому она так старается поддерживать сложившуюся ситуацию.
А что же с прозрачной системой оплаты труда?
Первое что хочу сказать, прозрачная система оплаты, не панацея. У такого подхода есть свои минусы и недостатки, и мы поговорим и о них тоже. Но давайте сначала всё же о хорошем.
Мотивация
Знаете, я за 15 лет работы в разных компаниях ещё ни разу встречал нормальной системы мотивации. Я сейчас о тех системах мотивации, которые вроде как должны побуждать нас трудиться лучше и эффективнее и от которых мы должны получать некий фидбэк в виде различных плюшек, обычно денег (премий, бонусов). Некоторые системы, после доработки напильником, могли бы даже заработать на каком-нибудь конвейерном производстве, но у нас немного другая специфика. Может быть мне просто не везло и где-то действительно работает классная прозрачная система мотивации? Делитесь в комментариях.
Но постойте. Зарплата это же и есть мотивация, главная и основная. И просто само по себе знание, что коллега получает больше, это мощнейший мотивационный стимул. Если конечно этот коллега не племянник директора и зарплата у него такая только из-за родственных связей. Но давайте не будем рассматривать подобные ситуации.
В нормальной ситуации, коллега получает больше потому что, почему? Вариантов-то много. Он больше работает, он дольше работает, он лучше работает, он эффективнее работает. И любой из этих вариантов – вектор роста. Прозрачный и понятный. А главное – реальный.
Вот он, сидит за соседним столом и получает больше денег, бери с него пример и получай столько же!
Справедливость
Мы уже обсудили, что в системе тайных зарплат все получают столько на сколько договорились. И это не всегда справедливо. Обычно больше получает не те, кто лучше работает, а те, кто лучше может выторговать себе оплату побольше. А ведь все знают про синдром самозванца? В период обострения «болезни» человек ведь может сильно занизить свои зарплатные ожидания.
А больше чем он хочет, ему никто не заплатит. Выгодно? Да. Справедливо? Не думаю. А к чему обычно приводит такая не справедливость?
Обычно к увольнению.
Прозрачность
Мы уже говорили, что прозрачность лишает руководство манёвренности в плане зарплатных издержек. Но есть и ещё один фактор, который очень полезен сотрудникам и не всегда полезен бизнесу. Рассмотрим простой пример. Вот приходите вы в новую компанию и видите, что у некоторых ваших коллег зарплата в 2 раза больше вашей!
И вы сразу понимаете, что то, что вам говорили на собеседовании про перспективы роста, абсолютная правда! Тут действительно есть куда расти. А если вы видите, что у коллег зарплата плюс минус та же самая, да некоторые ещё лет по 10 в компании отработали, а вон тот вот чувак, да он же рок стар, вам у него учиться и учиться, а зарплата его опять же, ну чуточку больше вашей. И вы как-то сразу понимаете, что единственная перспектива здесь, это завязнуть в этом болоте.
А что же бизнес?
Ну ОК, если всё так хорошо, почему бизнес не пришёл к этому? А почему бизнес до сих пор сидит в опенспейсах? Мало что ли серьёзных исследований, показывающих не состоятельность опенспейсов? Почему бизнес до сих пор измеряет наш труд в часах? Ведь, кажется даже школьнику понятно, что успешно и Wowремя законченный проект важнее того, кто сколько часов просидел в офисе.
Ответ везде один – бизнесу так проще. Нормальные рабочие места организовать сложнее и дороже чем поставить столы в опенспейсе. Управлять проектом сложнее чем, следить за тем, чтобы копали отсюда и до обеда. И платить зарплату открыто и прозрачно тоже сложнее, чем держать её в тени. Не говоря уже об упомянутой манёвренности.
Опять прозрачность?
Да, опять прозрачность. Именно прозрачность больше всего и не нравится бизнесу. Бизнес не хочет играть честно, потому что честно играть сложнее. Нужны специалисты, которые смогут ответить на самый главный вопрос прозрачной оплаты:
Почему Вася Пупкин получает больше? На этот вопрос не так просто ответить. Как правильно заметили в комментариях к исходной статье, люди порой склонны переоценивать себя и недооценивать других. Поэтому сложно не то что бы ответить на этот вопрос, а ответить так, чтобы с тобой согласились.
Если вы говорите, что Вася Пупкин получает больше потому что он лучше работает, значит нужно подкрепить это фактами. Здесь уместны и так любимые бизнесом KPI, так же будет полезна и любая статистика. Именно открытый диалог между работником и работодателем выявит в конце концов объективные показатели.
Я уже писал, что работал в компаниях где знал доход своих коллег и работалось мне там комфортно. Наверное, всё дело в том, что распределение зарплат там было справедливым? Т.е. я вот смотрел на коллег, которые получают больше и понимал, что всё справедливо. Этот вот получает больше, потому что опытнее, а вон тот, потому что на нём больше ответственности висит. Если же человек считает себя пупом земли и хочет получать много ничего не делая, может стоит уволить такого человека?
Набирайте профессионалов
Есть разные определения слова профессионал. Я придерживаюсь такого определения:
Профессионал – это человек, который добился определенных успехов в своем деле, который чётко понимает, что он может сделать, а что нет, и не пытается брать на себя больше, чем он способен сделать.
Я как профессионал, нормально отношусь к тому, что кто-то делает больше меня и получает за это больше меня. Нанимайте профессионалов, что бы люди работали, а не исследовали, не говно ли кто-то кто больше получает.
Резюме
Не каждая компания сможет работать с прозрачной оплатой. Ну просто потому что при этом надо не просто уметь управлять персоналом, а ещё и уметь адекватно оценивать труд квалифицированного персонала.
Если же вы не знаете почему человекомесяц – мифический и почему эффективность работы разработчика нельзя измерять в количестве строк кода, лучше даже не пытайтесь экспериментировать с оплатой труда. Только хуже сделаете. Но не надо при этом утверждать, что прозрачная оплата — это зло, ведь вы попробовали и у вас не получилось. И тем более, если вы даже не пробовали.
- управление людьми
- зарплата
Источник: habr.com
Работаю сутками — зарабываю копейки: рассказываю почему с таким подходом о реальных деньгах можно даже не мечтать
Мне с детства впаривали, что no pain no gain. Помню как бабушка постоянно повторяла — «Да пахать просто надо!» Перевыполняй план или будешь прозябать в офисе за тридцатку как большинство.
Моё наблюдение по жизни: в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем так и не стала. Работать много — это вредно? Разбираюсь.
- Почему от вкалывания сутками нет достойного заработка
- А сколько надо тогда работать, чтобы стать богатым
- А сколько вообще работали миллиардеры до того, как стали богатыми
- У меня нет времени идти на курсы обучения — что делать и куда тогда податься
Почему от вкалывания сутками нет достойного заработка
Забавный факт: объём работы и уровень оплаты мало связаны. Небольшому количеству счастливчиков удаётся работать пару часов в день и набивать карманы деньгами. А 80% остальных, наоборот, работают много, а платят им мало.
Статистика говорит, что в РФ с этим тоже есть проблемы:
Наш труд недооценён. Или неэффективен?
Есть простая арифметика. Работа — это создание ценности для компании. Работодатель не заинтересован платить больше, чем та ценность, которую ты добавляешь в общий котёл.
Низкая ценность труда ворует профит от сверхурочной работы. Больше работать — не вариант. Нужно приносить больше профита работодателям. Тогда не придётся работать по 100 часов в неделю.
А сколько надо тогда работать, чтобы стать богатым
Встречал миф, будто все миллионеры те ещё трудоголики. Каждую свободную минуту посвящают работе: развитию навыков, планированию, мозговому штурму и многому другому. Работают, так сказать, не с 9 до 5, а по 95 часов в неделю. А некоторые даже по 120 и всем рекомендуют.
Думаю, хитрят. Слово «миллионер» — очень пространный термин. Когда думают о миллионерах, люди представляют пузатых дядек в крутых костюмах. Финансистов, глав корпораций, инвесторов. Либо футболистов, актеров, тиктокеров и прочих знаменитостей.
Большинство же миллионеров в жизни — обычные люди. Возможно мы едем с ними в метро и не замечаем. Они занимаются каким-то «скучным» бизнесом.
Выяснили, как выйти на местный рынок, изучили спрос, демографические данные, и монетизировали их в своих интересах. Эти люди переплетают отдых и работу, находят новые интересные идеи, занимаясь любимым хобби или творчеством.
Если работа становится естественным ритмом жизни, можно записывать себе актив хоть 90, хоть 190 часов. И это даже будет правдой.
А сколько вообще работали миллиардеры до того, как стали богатыми
Закономерность выяснили — заработок не коррелирует с потраченными на работу часами. Нужно прокачивать себя, работать эффективнее, генерировать удачные идеи и всё такое. В этом свете становится интересно, сколько работают топы Форбс.
Самому Forbes тоже стало интересно, поэтому там провели небольшое исследование. Выясняли, сколько часов в день маслают владельцы заводов, газет и пароходов. Получили такой результат:
- почти 30% — стандартную пятидневку или её эквивалент;
- ещё почти 30% — от 40 до 60 часов в неделю;
- ещё плюс-минус столько же — больше 60 часов.
Ещё почти 11% трудятся меньше 20 часов в неделю. Они, наверное, имеют в виду конкретно деловую деятельность — переговоры, заключение контрактов, изучение договоров и прочее. А то знаю я таких деятелей, что приписывают себе 100+ часов в неделю, при этом считают за работу всё — от сидения на завтраке до размещения постиков в Твиттере.
Не будем судить слишком строго. Миллионеры — тоже люди.
У меня нет времени идти на курсы обучения — что делать и куда тогда податься
Говорите, времени нет? Тоже часто слышу от знакомых офисных страдальцев, что они понимают — без развития тупик. Но развиваться «нету время!». Трудяги с заводов жалуются на то же самое. На самом ли деле нету?
Согласен. Выкроить время на хождения по курсам или сидение на парах, если ты не студент или школьник на мамкиной шее — нереально. Но времени почти у каждого вагон. Откуда знаю? Изучил просмотры Youtube за типичный день:
Люди тратят часы на просмотр:
- корейских певцов/балерунов;
- пранков со скрытыми камерами;
- мемасиков;
- мультов;
- котиков, кушающих блинчики.
Аудиокурсов, лекций и прочего в трендах нет и никогда не будет. Ещё у меня есть вопросы к участникам танковых баталий.
А если вообще голяк свободных человекочасов? Тогда надо смотреть по сторонам и мотать на ус. Например, вокруг меня много людей, которые успешнее меня и зарабатывают больше. Я общаюсь с ними. Узнаю, как они работают и проводят время. Как и где учатся, чем увлекаются.
Считаю, это самый лучший источник живых знаний.
Так кто же виноват, что работаем много, а получаем мало — сами напортачили или система угнетает, а денег в кармане нету, потому, что богатеи всю добавленную стоимость отжимают себе? Ваше мнение.
P.S. Хочу добавить что вот эта мулька про «Пахать надо!» она была очень успешно культивирована и зашита в мозги еще во времена СССР, когда государству нужна была почти бесплатная рабочая сила, привыкшая пахать за гроши и не думать по сторонам. Отсюда она и в нас с вами, а чтобы зарабатывать прилично и тем более неприлично много — работать все-таки надо головой, а не руками.
Источник: capitalgains.ru
Кому в СССР платили огромные деньги: 5 профессий
СССР хоть и был страной социального равенства, доходы у людей были разные. Некоторые жили на 100 рублей семьей из 4 человек, а у других оклад обозначался четырехзначной цифрой. Последние были высококлассными или же Wowсе уникальными специалистами. Они могли рассчитывать на обширный соцпакет и поддержку государства за свой нелегкий труд.
Курс по когнитивной психологии
Ты узнаешь, как избавиться от мыслей в голове, которые портят жизнь. Увидишь, как помочь себе при стрессе, тревоге и беспокойстве. Научишься понимать свои эмоции и чувства. Найдешь путь к душевному спокойствию.
Среди работников заводов даже встречались мастера, которые получали больше, чем их руководители. А на «непопулярной» должности можно было заработать целое состояние. Рассказываем, сколько платили шахтерам и токарям, почему было выгодно работать на Севере и какими привилегиями пользовались космонавты.
Буровой мастер
В среднем, самые высокие зарплаты в СССР были на Севере. Поэтому многие мужчины стремились уехать туда на заработки — бурить скважины. Там можно было за полгода заработать столько же, сколько в других регионах за несколько лет. А стаж при этом рассчитывался по принципу «год работы за два». Но и условия труда были жесткими.
«На Севере на шабашке от 50 до 100 рублей в день получали. Вертолётчики, бурилы, те, кто бил шурфы, — больше 1000 в месяц точно имели», — вспоминает посетитель сайта «Назад в СССР».
Wikipedia.org
Космонавт
Согласно специальному постановлению правительства СССР, первооткрыватель космического пространства Юрий Гагарин был пожизненно обеспечен всем необходимым для комфортного сущестWowания в Советском Союзе. Журналисты выяснили что размер его оклада составлял 515 рублей, что, честно говоря, не было астрономической суммой.
Существенно повышали общий доход космонавта дополнительные вознаграждения. Так, за каждый полет добавляли премиальные в размере 5 тысяч рублей. А за самый первый космонавта наградили собственной квартирой, автомобилем с пожизненным обеспечением топливом, а также путевками в лучшие санатории страны.
Wikipedia.org
Токарь
В Советском Союзе высоко ценили квалифицированных специалистов. В начале 1980-х токарь 3-4 разряда мог рассчитывать на среднемесячную заработную плату от 500 рублей. Итоговая сумма «получки» напрямую зависела от разряда токаря, которых всего было 6. Шестой был самым высоким и его обладатели могли похвастаться зарплатой в 1000 рублей. При этом зарплаты директоров заводов иногда были такими же, как зарплаты самых высокооплачиваемых рабочих этих предприятий.
«Я, работая слесарем-наладчиком 6-го разряда на заводе, получал больше всех инженеров в нашем цехе, исключая только начальника цеха. Да и он получал больше меня рублей на 50 максимум», — вспоминает автор поста на LiveJournal.
Кроме фиксированных зарплат, передовики труда получали премии и подарки от предприятия, сотрудников бесплатно лечили в заводских санаториях. Кроме того, у передовиков брали интервью, их фото печатали в местных газетах и размещали на Доске почета.
Согласно данным сохранившегося комсомольского билета токаря четвертого разряда, средняя зарплата в 1988 году составляла 692 рубля 10 копеек. Для справки: в восьмидесятых новенькая волга стоила 6000 рублей.
«В СССР первоклассные специалисты действительно хорошо зарабатывали: за год можно было накопить на машину. А сейчас за 12 месяцев где на новый автомобиль заработаешь?», — пишет посетитель сайта «Дети перестройки».
Проходчик
В СССР, как в современной России, высоко ценился труд тех, чья работа была связана с риском для здоровья. Особенно хорошо платили шахтерам, а больше всего — проходчикам — специалистам, которые занимались бурением и обустройством горных проходок.
Зарплата шахтера складывалась из нескольких показателей: норма выработки, стаж, партийность и награды за ударный труд. Оклад проходчика-рекордсмена иногда превышал зарплату союзного министра, которая по данным сайта «Аргументы и факты», составляла 1000–1100 рублей в 80-х годах.
«Мой Отец работал шахтером — он у меня кавалер ордена Шахтерской славы трех степеней. В период с 1986 по 1990 годы в Донецке в забое и получал от 900 до 1000 рублей в месяц», — подтверждает эти цифры читатель Яндекс.Дзен.
За свой тяжелый труд шахтеры получали разнообразные льготы, которые не всегда компенсировали нанесенный здоровью ущерб, но все же придавали уверенности в завтрашнем дне. Большие премии, дополнительные отпуска, высококлассное медицинское обслуживание, доплаты за выслугу лет, ранний выход на пенсию — вот лишь часть из них.
Геолог
Профессия геолога в советские годы считалась очень романтичной. Юноши и девушки мечтали с рюкзаком за спиной отправиться на поиск подземных кладов, чтобы о них в будущем слагали песни. Такие геологи получали в Союзе небольшие деньги.
Большие зарплаты были у квалифицированных специалистов, ответственных за прием необработанного драгоценного металла с приисков. Работали они на горнодобывающих предприятиях, которые занимались разработкой россыпных месторождений полезных ископаемых. Еще бы! Быть ответственным за золотой запас страны — этого дорогого стоит.
«Геолог, состоявший в комиссии по приемке золота с приисков, получал 2000 рублей в месяц. Дело было в 80-е годы», — рассказывает читатель «Назад в СССР».
В СССР шахтер трудился под землей, пока космонавт осваивал просторы космоса, но получали они примерно одинаковую зарплату. Простой работяга, потеющий на заводе, мог в конце месяца принести домой больше денег, чем его начальник. А на Севере мужчины за месяц зарабатывали столько, сколько в столице не каждому ударнику удалось бы получить за целый год.
Источник: femmie.ru
Почему кто-то работает мало, а зарабатывает много
Согласно учению о карме, размер нашего дохода зависит от нашей способности работать. Хорошо работал в этой жизни и в прошлых- заработал хорошую денежную карму. Работал плохо или не работал совсем — объем кармы маленький. Больших доходов не будет.
Причем, не имеет значения, работал ли ты на официальной работе или у себя дома, занимался хозяйством и воспитанием детей. Главное — работал. Подходил сознательно, ответственно, с душой.
Некоторые, не согласные с данным положением дел, наращивают доходы искусственным способом. Винят не дающее высокие зарплаты начальство и подворовывают. Некоторые действуют более «легально» — отдают работе все свое время и внимание, всю хорошую карму, предназначенную для творчества, создания семьи, воспитания детей.
Но если соблюдать разумный баланс, в сухом остатке остается аксиома: сколько отдал, столько и получать.
Подождите! — возразите вы. Но ведь кто-то работает три часа в день и получает миллионы, а кто-то трудится в поте лица за гроши.
Правильно. Потому, что главное не сколько работать, главное — как. Можно работать много, тяжело — но заработать при это мизерные плюсики к карме. Можно угробить на работу всю жизнь, все свое время, а выхлоп будет только, образно говоря, на хлеб и воду. Потому что работы было много, а внутренней отдачи — нет.
- работа без желания. Когда сил нет эту работу видеть, но ты все равно приходишь и выполняешь. Все откладываешь на потом. Пьешь много чая, долго смотришь ленту. Что ты даешь, что ты при этом вкладываешь? Только чувство ненависти, раздражение, лень. Один негатив. О каком вознаграждении здесь может идти речь? За что?
- работа «на автопилоте» Когда ты, перебирая бумаги, мысленно находишься в домашних и бытовых проблемах. Не вникаешь в суть заданий, не включаешься в процесс, «фоном» общаясь с коллегами или обдумывая какую-либо мысль. Иногда в рутинной «отключке» могут пройти часы. Так делаются ошибки и замораживаются деньги на нашем кармическом счете.
- работа без творчества, когда действуешь по привычке, по заранее освоенной программе, «отключая» творческую жилку и мозг. Не привносишь в работу ничего нового, не пробуешь иные подходы. Тебе не интересно, муторно и скучно.
- работа без удовлетворенности, когда трудишься на результат. Быстрее, выше, сильнее. Успеть до дедлайна. Иногда человек не умеет испытывать удовлетворение от промежуточных итогов, не видит ценности своей работы, все время себя «ест» и «гложет». Сомнения, чувство собственной неполноценности, неумение радоваться процессу и наслаждаться делом своих рук перекрывают доступ к денежной отдаче, даже если трудишься качественно и честно.
К примеру, послушники тяжело трудятся в монастыре, отдавая плоды своего труда Богу. Чтобы замолить грехи и заслужить себе Царство Небесное.
Но Бог не принимает плоды работы раба. Уставшего, измученного и физически, и морально человека, мечтающего об отдыхе. Работа в пользу только когда она желанна, делается с радостью, удовольствием, только когда есть психические силы, чтобы вкладываться и делать это творчески, с желанием принести благо.
Только тогда засчитывается.
Заметили, что устали, перестали участWowать в процессе, действуете на «автомате»? Отдохните. Сделайте паузу. Есть такая поговорка: «Лучше меньше, да лучше». Так и есть.
Понравилась статья? Подписывайтесь на мой канал Яндекс. Дзен
Источник: www.chitalnya.ru