CNews пишет о «терзаниях» топ-менеджера Acumatica Григория Поварова ( ранее зам генерального директора и руководитель федеральных проектов в «СКБ Контур»). Главная угроза развитию ИТ в России , по Поварову, — это « Сбербанк-Технологии». Компания создана
Формула найма простейшая — текущая зарплата сманиваемого айтишника умножается в 2,5 раза. Диверсии идут в Москве и Екатеринбурге. По оценке Григория , счёт захваченных специалистов идёт на тысячи голов.
Гендиректор « Сбербанк-Технологий» Денис Калинин с упрёками , конечно , не согласен. Часто он нанимает студентов , и зарплат в 2,5 раз больших , чем по рынку , в его структуре нет.
Мнение эксперта
Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту
В России программисты могут работать во многих сферах, и не всегда такие предприятия даже связаны с IT-сектором. Это с той же вероятностью может быть сфера торговли, развлечений или промышленность. Например, программисты могут трудиться в следующих сферах: А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!
Собеседование в Сбербанк ТОЛПОЙ! Frontend JavaScript Developer. Техническое! Дали домашку.
Собеседование в Сбербанке: Как пройти, ответить на вопросы и тесты
Программист это востребованная профессия во всем мире, однако в России есть свои особенности рынка труда для таких специалистов. Во многом они связаны с тем, какие именно языки и программные продукты являются востребованными внутри страны.
Мнение эксперта
Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту
Приглашаем МУЖЧИН и ЖЕНЩИН из РФ, БЕЗ ЛИЦЕНЗИИ.ЗП до 3000 за смену, авансы / склады и магазины / вахта с проживаниемРАБОТА В РАЙОНЕ ПРОЖИВАНИЯГрафики:— 2/2,5/2, 3/1 (по 12-13 часов с перерывами);— . А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!
Отзывы о работе программистом — реальные истории из IT-компании
Приглашаем МУЖЧИН и ЖЕНЩИН из РФ, БЕЗ ЛИЦЕНЗИИ.Авансы / магазины / вахта с проживаниемГрафики:— 2/2,5/2, 3/1 (по 12-13 часов с перерывами);— вахта: 15/15, 30/15 и др.Форма, проживание и питание бесплатно, .
Виды тестов
HT-Line
Оценивает скорость анализа информации в таблицах, графиках, схемах, диаграммах. В нем содержатся задачи в несколько действий на определение процентов, пропорций, конвертация валют, преобразование мер.
А какой банк Вы считаете надежным?
Сбер Уралсиб
На тестах разрешено пользоваться калькулятором, так как важны не способности в математике, а скорость восприятия и выбор стратегии решения.
Определяет способности к восприятию, анализу, обработке текстовой информации. Задания представляют собой отрывок технического текста, состоящий из 8-10 предложений.
К тексту дается одно или несколько утверждений, которые требуется подтвердить или опровергнуть. Так оценивается гибкость мышления, концентрация внимания, отвлекаемость, анализ материала.
Определяет умение строить логические цепочки, обобщать, делать умозаключения. Вопросы представляют собой последовательность фигур, цифр, знаков или чисел.
Сколько на самом деле зарабатывают программисты? Python, Javasctript, Java, C++, C#, PHP
Оценивает темперамент, лидерские навыки, мотивацию, характер. Содержит описание ситуации и варианты действий. Часто вопросы касаются рабочей обстановки, но попадаются и бытовые случаи.
В психологических тестах нет неправильных ответов, но некоторые качества личности могут не соответстWowать требованиям должности или политике компании, что послужит причиной отказа в трудоустройстве.
Мнение эксперта
Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту
В тесте 100-140 вопросов, на каждый из которых дается 20 секунд. Технические навыки не пригодятся, достаточно школьной программы. Главная сложность заключается в ограничении времени. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!
Вакансии и работа программистом в компании «Сбербанк» в Москве | Поиск работы с
Для управляющего персонала, начальников директоров, их заместителей используются тесты способностей SHL. Это международный разработчик, создающий тесты для большинства мировых компаний уже 35 лет.
Веб-разработки
Какую бы сферу ни выбрал для себя программист, она все равно требует от него достаточно серьезных знаний и практических навыков.
- Программист C#
- Ведущий программист
- Программист инженер
- Программист разработчик
- Программист администратор
- Системный программист
- Программист консультант
- Программист математик
- Программист ЧПУ
- Программист микроконтроллеров
- Программист АСУ
- Программист Android
- Веб программист
- Программист техник
- Помощник программиста
- Программист встраиваемых систем
- Программист АВАР
- Программист ПЛК
- Программист Joomla
- Программист Axapta
- Программист Navision
- Программист WordPress
Сбербанк-Технологии; убьют IT в России большой зарплатой? →
. требований в части необходимой технической экспертизы. Участие во внутреннем и пользовательском тестировании в качестве разработчика Оценка возможности технической реализации задач Требования: Экспертные знания 1С: ЗУП 3, возможностей платформы 1С .
Мнение эксперта
Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту
Я думаю , у них концепция — говно. Надо менять. А чувак тут не при делах. Наверное мужчина добрый , отзывчивый , семьянин , чемпион Берлина по теннису , все дела. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!
Сколько получает зарплату программист в России, на примере Яндекса, 1С, Сбербанка
Мы ищем Java разработчика на проект Трансформации Инвестиционного Бизнеса. . навыки и культуру кода команды разработчиков. Как понять, что ты нам . лет в качестве back-end разработчика (Java); ты знаешь Java 8 .
Видеоотзыв с Татьяной Зуевой, .Net специалист, опыт в ИТ — 6 месяцев
- От работы сложно абстрагироваться. Работа в ИТ будет занимать у вас больше 8 часов обычного рабочего дня. Ведь вам, например, могут приходить письма и сообщения с вопросами и другой информацией от заказчика ночью (из-за разницы во времени). Обычно, я отвечаю на сообщения и в 9, и в 12 вечера. Конечно, тут вы можете четко отделить ваш рабочий график от личного времени, но у меня пока так не получается.
- Часто работа – гонка со временем. На проекте бывает так, что нужно что-то сделать в очень сжатые сроки, конечно же, это должно быть качественно. Это стрессово и сложно.
- Выгорание. В результате переработок, постоянных мыслей о работе и высокого темпа.
Работа программист сбербанк в Москве: Вакансии программист сбербанк в Москве.
Гендиректор « Сбербанк-Технологий» Денис Калинин с упрёками , конечно , не согласен. Часто он нанимает студентов , и зарплат в 2,5 раз больших , чем по рынку , в его структуре нет.
Мнение эксперта
Сергеева Марина Анатольевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту
К тексту дается одно или несколько утверждений, которые требуется подтвердить или опровергнуть. Так оценивается гибкость мышления, концентрация внимания, отвлекаемость, анализ материала. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!
Виды тестов
- Нет строгой привязки ко времени и месту работы. Вы можете качественно трудиться из дома или офиса. Конечно, официальный график есть, но никто не запретит вам работать ночью или прийти позже, если вы планировали задержаться вечером, например.
- Свобода выбора. Вы всегда можете определиться сами, на каких проектах работать, в каких доменах они должны быть и с какими стеками технологий. Также направление развития по карьерной лестнице выбирать только вам: вы можете пойти в менеджеры и управлять командой, а можете развиваться в техническом плане.
- Окружение. Вокруг меня работают очень креативные и позитивные люди, с которыми приятно не только обсуждать проектные задачи, но и общаться на любые темы.
- Разнообразие. Именно то, что вы можете работать над абсолютно разными задачами, препятствует выгоранию.
- Заработная плата.
Формула найма простейшая — текущая зарплата сманиваемого айтишника умножается в 2,5 раза. Диверсии идут в Москве и Екатеринбурге. По оценке Григория , счёт захваченных специалистов идёт на тысячи голов.
- «Сбербанк-Технологии» убьют IT в России большой зарплатой?
- Собеседование в Сбербанке: Как пройти, ответить на вопросы и тесты
- Отзывы о работе программистом — реальные истории из IT-компании
- Виды тестов
- HT-Line
- Веб-разработки
Источник: ural-sib.com
Моя история в IT: медсестра, тестировщица в Яндексе, инженер по разработке в Сбербанке
Я хотела стать врачом, чтобы приносить пользу людям. Решила начать с медсестры — по американской модели, с начальной позиции. Я выучилась в колледже, начала работать и поняла, что медицина — это не моё. Поступила на биолога в Тимирязевскую академию, потом — на психолога в РГГУ, но нигде надолго не задержалась. Всё это время продолжала работать медсестрой и думала, что так навсегда ей и останусь.
Конечно, мне хотелось найти своё призвание. При этом друзья-айтишники всегда звали к себе. Я отнекивалась: математика и логика — не для меня. А они говорят: есть тестирование, всё получится и без математического бэкграунда. Я немного погуглила и поняла, что действительно можно устроиться на работу тестировщицей без диплома о высшем образовании.
И тогда начала искать курсы.
Учёба в Практикуме
Сначала я смотрела на другие курсы, но мне не понравилось, что программа там была слишком длинная. К Яндексу же сразу было доверие, и вдобавок крутая программа. И ещё, что важно — можно разбить оплату по месяцам.
Я решилась не сразу: курсы нашла весной, а купила их только осенью. Сначала мне показалось, что всё легче, чем на самом деле. Но из-за довольно легкомысленного старта мне пришлось взять академ. Со второго раза я включилась в учёбу по полной: стала внимательно смотреть вебинары, участWowала во всех созвонах, начала понимать, чего от меня хотят. Когда у меня стало наконец получаться и я сделала первую половинку первого проекта, я очень радовалась.
Помогали кураторы — всегда морально поддерживали. В самом начале учёбы нам показали схемку, где представлены циклы мотивации. Нас предупреждали, что сначала будет легко, потом тяжелее, дальше мы окажемся на дне мотивации. Но если продолжить работать, то получится преодолеть этот кризис и снова начать подъём. Так получилось, что я прошла все эти шаги.
Было сложно мыслить абстрактно. В медицине всё просто: вот рука, вот нога, всё можно увидеть, пощупать. А в IT — сети, клиент-серверная архитектура, элементы интерфейса. На фронтенде это ещё как-то понятно, а на бэкенде всё надо представлять.
Второй спринт был трудным: мы работали с Яндекс.Маршрутами. Я делала задание очень долго: по крупицам собирала проект в течение двух недель, впала в коматозное состояние, переживала, что ничего не получится и придётся уйти. В больнице я перешла на полставки, и коллеги меня не поддерживали. Хихикали и говорили: «Куда ты?
Всё равно вернёшься!» Но я поставила учёбу на первое место и сидела с проектом до последнего. Когда его приняли, радости было больше, чем когда меня взяли в колледж на медсестру.
Самой прикольной была работа с консолькой. Такая магия: вот у тебя чёрный ящик, ты вводишь туда данные, какие-то слова, и оттуда что-то появляется. Как будто взламываешь Пентагон. Мы подключались к базам данных, а когда получалось, чувстWowали себя хакерами.
Помимо кураторов с мотивацией помогал метод «от противного». На работе мне все говорили, что у меня ничего не получится, что я вернусь в медицину, что без диплома меня никуда не возьмут. Даже когда я принесла главврачу заявление на увольнение, она мне сказала, что я всё равно вернусь и хватит заниматься ерундой. Мне же хотелось доказать обратное.
Родители тоже не понимали, что происходит: что это за учёба, если я сижу дома всё время. Спрашивали, когда вернусь на нормальную работу. Но друзья-айтишники подбадривали и верили, что всё получится.
Помимо Практикума я дополнительно проходила курс на Udemy, изучала блог Ольги Назиной и сайт software-testing.ru.
Поиски работы
Я не рассчитывала на быстрые поиски — знала, что в среднем работу ищут от трёх месяцев до полугода. Во время учёбы создала резюме на HeadHunter, потом потихоньку его дополняла. Почти сразу его начали просматривать работодатели, а к концу курса начали приходить тестовые задания. Когда я получила первое тестовое, я сделала скриншот и всем отправила: вот, смотрите.
Я не успела пройти программу по трудоустройству Практикума, потому что меня стали приглашать на собеседования. И вдруг я увидела вакансию от самого Яндекса — они искали тестировщика. Тестовое было относительно простым — подобное мы делали на учёбе несколько раз. В итоге мне пришёл ответ: давайте общаться. Параллельно мне прислали оффер ещё две компании, но я выбрала, конечно, Яндекс.
Там я проработала четыре месяца в проекте Яндекс.Маршрутизация. Мы искали баги, писали отчёты, заполняли тест-листы, общались с разработчиками. Я узнала, что такое Agile. В общем, после курсов теория хорошо легла на практику: я лучше запомнила пройденный материал и поняла принцип работы.
Но спустя четыре месяца встал вопрос о зарплате, и мы с руководством не нашли компромисс. Я снова начала искать работу. В итоге этих поисков я получила четыре оффера, один из которых прислал Сбербанк.
Сначала я сама откликнулась на вакансию Сбербанка на HeadHunter, но мою кандидатуру отклонили. А чуть позже они связались со мной на Хабре и пригласили на собеседование. Хоть накануне я повторила теорию, но на некоторые вопросы всё же не ответила, честно сказав, что некоторые вещи знаю примерно. Тем не менее я им понравилась, они даже уточнили, правда ли у меня такой маленький опыт работы.
А потом дали задание — протестировать лифт. Для меня это был очень необычный опыт. Казалось, ну вот сайт я могу проверить, а лифт — это слишком жизненно, как его тестировать? Но я всё же придумала.
В условиях задачи было восемь этажей, а максимальная подъёмная масса — 200 килограмм. Я стала проверять пограничные значения. А что если людей в лифте — ровно на 200 кг? А если ещё и собака войдёт, и будет 210? Проверяла и на минимальную массу: будет ли лифт работать с весом в 1 кг? А что если пожар?
А на каких языках лифт разговаривает? В общем, писала всё, что только могла придумать. И старалась внести как можно больше уточнений. Нас так учили: если в ТЗ чего-то не сказано, не надо придумывать — уточняй.
В итоге мой подход всем понравился. Как только в Сбере получили тестовое, они прислали оффер.
Работа в Сбербанке
Сейчас я работаю старшим инженером по разработке — почему-то не по тестированию. В мои задачи входит тест голосового помощника для сотрудников. Пока я только погружаюсь и учусь — всё-таки это огромный продукт.
Мы работаем в офисе, и мне нравится быть лицом к лицу с коллегами. Всё время ездить на работу необязательно, можно выбрать гибридный формат. Возможно, позже я на него перейду, но пока мне комфортнее в офисе. На удалёнке многие вопросы решаются долго, а здесь можно подойти и спросить. Да и я насиделась на удалёнке, а офис всё же прикольный.
Моя жизнь круто изменилась со сменой работы. Теперь я чувствую себя частью команды. Мне нравится, что люди открыты и им можно задавать вопросы. В клинике это не поощрялось: считалось, что если чего-то не знаешь, значит, глупая. Были и просто какие-то интриги, жалобы, подставы.
А здесь мы действительно команда, и если есть проблемы, ты говоришь об этом начальству.
Изменился мой внешний вид. В медицине всё жёстко: строгая форма, никаких распущенных волос, украшений и маникюра. А теперь можно прийти на работу даже с синими волосами и в джинсах — никто ничего не скажет.
Ещё важное отличие — ретровстречи. В конце каждого agile-спринта мы проводим собрания, на которых можно поделиться, что было хорошего или плохого, какие есть идеи по улучшению процесса. В клинике такого не было — нас собирали, только если случилось что-то плохое.
Ну и, конечно, уровень риска несравним. В клинике — работа с растворами, кровью, иглами. В процедурке вдыхаешь растворы, дезинфекторы пересушивают кожу, а работа на ногах тоже не прибавляет здоровья.
Теперь я думаю развиваться в автоматизации, мне было бы интересно писать код. Мне нравится тестирование, я хочу остаться и развиваться тут. Вчера я впервые в жизни пришла на работу раньше не потому что надо, а потому что мне интересно. И это приятно осознавать.
Оказалось, что приносить пользу людям можно, не только поставив капельницу, но и делая хороший продукт.
Советы тем, кто в начале пути
Прежде всего нужно верить в себя. Этот совет помог мне больше всего. Знай: то, что ты делаешь — не зря. Всё получится, главное — не бросать. Помни, что ты вкладываешься в себя — это интересно, ты учишься, вдохновляешься.
Всегда держи в голове цель, ради которой ты всё это затеял.
Источник: tproger.ru
Зачем Сбербанку робот для найма программистов
Подбор начинающих разработчиков для новой программы SberStart Сбербанка теперь будет проводиться с помощью роботизированной системы Skillaz, сообщили представители обеих компаний.
Автоматизированная система собирает данные кандидата в единый профайл и выстраивает первичное общение. Отбор кандидатов происходит в два этапа. Вначале система приглашает пройти тестирование на знание языка программирования Java и оценивает результаты.
Успешных кандидатов робот приглашает записать видеоинтервью, цель которого – знакомство с кандидатом и проверка его технических навыков, говорит представитель Сбербанка: участники рассказывают о своем опыте и карьерных предпочтениях и отвечают на вопросы заданий. Одновременно интервью на портале могут проходить сотни кандидатов.
Оценивает кандидатов по видеоинтервью специалист по подбору кадров, подходящих кандидатов он приглашает на очную встречу. SberStart – программа ускоренного найма и адаптации разработчиков младшего уровня для Сбербанка. Компания запустила SberStart в сентябре 2019 г. в Москве. Пока в программе могут поучастWowать только Java-разработчики.
Сервис Skillaz анализирует базы соискателей с помощью искусственного интеллекта. В 2018 г. в компанию инвестировал Сергей Солдатенков, тогда занимавший пост гендиректора «Мегафона», а в начале 2019 г. совладельцем Skillaz стал HeadHunter.
Источник: www.vedomosti.ru
«Сбербанк-Технологии» убьют IT в России большой зарплатой?
CNews пишет о «терзаниях» топ-менеджера Acumatica Григория Поварова ( ранее зам генерального директора и руководитель федеральных проектов в «СКБ Контур»). Главная угроза развитию ИТ в России, по Поварову, — это «Сбербанк-Технологии». Компания создана в ноябре 2011 года для внутренних нужд «Сбера» и теперь занята жестоким и беспощадным хантингом.
Формула найма простейшая — текущая зарплата сманиваемого айтишника умножается в 2,5 раза. Диверсии идут в Москве и Екатеринбурге. По оценке Григория, счёт захваченных специалистов идёт на тысячи голов.
«С точки зрения самого «Сбертеха» — это крайне удачная стратегия, — отмечает Поваров. — У них есть деньги, они могут захватить самый дефицитный ресурс в ИТ — людей. Если они смогут ими эффективно управлять, то это будет хорошо. Но конкуренты в любом случае будут ослаблены». «— Виктор (вероятно, имеется ввиду CIO «Сбербанка» Виктор Орловский, — прим. CNews), как Сбербанк мог бы еще лучше конкурировать с другими банкаим? — Мы наймем всех ИТ-шников на рынке и немного подождем»
Гендиректор «Сбербанк-Технологий» Денис Калинин с упрёками, конечно, не согласен. Часто он нанимает студентов, и зарплат в 2,5 раз больших, чем по рынку, в его структуре нет.
Источник: roem.ru