Пенсионный фонд – один из важнейших органов социальной защиты населения России. Его основной задачей является обеспечение граждан пенсионными выплатами и иными пособиями в соответствии с законодательством. Работа в ПФ РФ – это возможность заниматься нужным и важным делом, помогать людям в трудной жизненной ситуации и обеспечивать их достойную старость.
Организационная структура Пенсионного фонда Российской Федерации включает центральный аппарат, территориальные фонды и структурные подразделения. Работа в центральном аппарате связана с разработкой законодательных актов, управлением деятельностью всей организации, а также контролем работы территориальных фондов и их структурных подразделений. Территориальные фонды занимаются непосредственным взаимодействием с гражданами, оказанием им консультационной и информационной поддержки, а также рассмотрением пенсионных дел и выплатой пенсионных пособий.
Несмотря на то, что Пенсионный фонд – государственная организация, там действуют стандарты и принципы работы, принятые в частных компаниях. В целом, сотрудники ПФ РФ обладают высоким профессиональным уровнем, они знают основы права и социального обеспечения, обладают навыками работы с документами и программами компьютерной обработки данных, а также обладают стрессоустойчивостью и способностью эффективно общаться с гражданами.
Сколько Пенсионный фонд тратит на себя вместо пенсий?
Кем работают сотрудники пенсионного фонда
Сотрудники пенсионного фонда – это специалисты, которые занимаются реализацией государственной политики в сфере социального обеспечения населения. Они работают с гражданами, оказывают им квалифицированную помощь в решении вопросов, связанных со страхованием на случай болезни, инвалидности, потери кормильца, ухода за ребенком и получением пенсии.
Сотрудники пенсионного фонда занимают разные должности, от секретаря до директора. На руководящих должностях работают специалисты с высшим образованием, опытом работы в банковской и финансовой сферах и знанием нормативной базы. На должности консультанта и эксперта оформления документов могут работать молодые специалисты без опыта работы, но с образованием в сфере социальной защиты населения или финансов.
Сотрудники пенсионного фонда должны уметь оказывать квалифицированную помощь гражданам: проводить консультации, давать разъяснения по нормативной базе, помогать со сбором и оформлением документов. Они должны быть доброжелательными и вежливыми в общении с клиентами, уметь слушать и находить выход из сложных ситуаций. Также им требуется хорошее знание ПК и умение работать с базами данных и электронной почтой.
Сотрудники пенсионного фонда являются важными государственными служащими, которые вносят свой вклад в социальную защиту граждан. Работа в пенсионном фонде позволяет заниматься социально значимой деятельностью и получать достойное вознаграждение.
Руководящий персонал
Перечень должностей в руководящем персонале пенсионного фонда включает следующие позиции:
- Генеральный директор — самый высокий руководитель фонда;
- Заместитель генерального директора — помощник главы фонда в руководстве;
- Начальник отдела — руководитель структурного подразделения фонда;
- Заместитель начальника отдела — помощник начальника отдела в организации работы подразделения;
- Консультант по вопросам пенсионного обеспечения — профильный специалист по вопросам пенсионных выплат;
- Директор по стратегическому развитию — ответственный за развитие и оптимизацию работы фонда;
- Специалист по кадрам — занимается подбором, наймом и организацией работы сотрудников фонда.
Руководящий персонал пенсионного фонда отвечает за разработку и реализацию стратегии организации, контроль за выполнением поставленных задач и эффективностью работы. Каждый из должностных лиц имеет свои обязанности и функции в рамках своей должности, что позволяет обеспечивать эффективную работу фонда.
Сотрудники отделов
Работа в пенсионном фонде требует координации множества разных процессов, поэтому сотрудники различных отделов работают на достаточно специфические задачи. Например, в кадровом отделе работают специалисты, занимающиеся наймом новых сотрудников, оформлением документов и рассмотрением заявлений о трудоустройстве. Кроме того, кадровики обеспечивают организационно-правовое сопровождение трудовых отношений.
Финансовый отдел занимается бухгалтерским учетом и контролем за правильностью расходования средств, выделяемых на пенсионные выплаты. Сотрудники этого отдела контролируют правильность составления бюджета и его исполнение, проводят анализ финансовых показателей и подготавливают финансовые отчеты.
Отдел по работе с клиентами отвечает за взаимодействие с застрахованными лицами и за выдачу информации о выплатах пенсий. Специалисты этого отдела помогают подготовить все необходимые документы и формулируют ответы на вопросы, которые могут возникнуть у застрахованных лиц.
Наконец, юридический отдел занимается вопросами правовой обработки и приемом гражданского правосудия в судебных залах. Они готовят документы в деле, проводят юридический анализ и детализированный план по действиям в каждом случае.
В общем, пенсионный фонд имеет слаженную команду профессионалов, работающих вместе, чтобы гарантировать, что граждане получают свои пенсионные выплаты в соответствии с законодательством.
Специалисты
Среди сотрудников Пенсионного фонда различаются разные должности, требующие специальных знаний и навыков. Наиболее распространенными являются:
- специалисты по начислению пенсий — занимаются правильным расчетом ежемесячной выплаты по пенсии на основе данных об истории трудовой деятельности страхователя;
- специалисты по назначению пенсий — отвечают за правильную проверку документов на получение пенсии и назначение выплат;
- специалисты по работе с льготниками — устанавливают льготы и выплаты, предусмотренные законодательством об отдельных категориях граждан;
- специалисты по учету и контролю пенсий — осуществляют мониторинг за соблюдением правил выплаты пенсий и пресекают любые нарушения.
Кроме того, в структуре Пенсионного фонда есть и другие специалисты — юристы, экономисты, аудиторы, IT-специалисты и другие, чья работа связана с обеспечением надежной и эффективной работы организации.
Названия профессий специалистов Пенсионного фонда
Источник: stduviewer-free.ru
Какая зарплата у работников Пенсионного фонда РФ в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какая зарплата у работников Пенсионного фонда РФ в 2023 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Калькулятор страховых взносов с заработной платы предназначен, в большей степени, для облегчения работы бухгалтеров. Калькулятор существенно снизит затраты времени на расчет страховых взносов и позволит бухгалтеру избежать ошибок, которые, в свою очередь, могут привести к начислению пени, штрафным санкциям и необходимости в исправлении отчетности.
Иностранные работники
С 2023 года придется уплачивать единый тариф страховых взносов, в том числе в ФОМС России, с заработной платы по трудовым договорам и вознаграждений по договорам ГПХ постоянно проживающим на территории РФ высококвалифицированным специалистам и временно пребывающим иностранным гражданам. Сейчас же, напомним, взносы на обязательное медицинское страхование за иностранных сотрудников работодатели не платят.
Данное изменение позволит иностранным гражданам получать медицинскую помощь по ОМС, но только через три года. К тому же в связи с изменениями работодатели больше не будут обязаны требовать представления полиса ДМС и указывать его реквизиты в трудовом договоре.
Что касается пониженной ставки
В соответствии со ст. 427 НК РФ для некоторых плательщиков определены пониженные страховые тарифы, а именно:
- для субъектов предпринимательской деятельности в сфере ИТ-технологий;
- для предприятий, выплачивающих заработную плату и иные вознаграждения членам экипажей судов, числящихся в международном реестре судов РФ;
- организации non-profit (кроме государственных/муниципальных учреждений), на УСНО, чья деятельность входит в список п. 1 ст. 427 НК РФ;
- благотворительные организации на УСНО;
- иные организации и субъекты предпринимательской деятельности, поименованные в ст. 427 НК РФ.
Согласно Федеральному закону от 01.04.2020 № 102-ФЗ субъекты малого и среднего предпринимательства могут уплачивать страховые взносы по пониженной ставке с 1 апреля 2020 года, с условием, что до 1 апреля 2020 года они были включены в соответствующий реестр.
Как работает пониженная ставка:
- До зарплаты в размере 1 федерального МРОТ применяется обычная ставка 30%;
- Свыше зарплаты 1 федерального МРОТ применяется пониженная ставка 15% (10% на ОПС, 5% на ОМС, 0% на ОСС).
Пониженные тарифы страховых взносов
Льготные тарифы для отдельных категорий страхователей сохранены. В 2023 году определены несколько групп льготников, которые получили право платить налоги с зарплаты в 2023 году по сниженным ставкам (смотрите сравнительную таблицу в процентах):
| Категория | Тариф до 2023 года | Тариф с 2023 года |
| СМП | 15% сверх МРОТ | 15% сверх МРОТ |
| ИТ-компании, резиденты ТОСЭР, резиденты порта Владивосток, резиденты ОЭЗ в Калининградской обл., Участники СЭЗ в Крыму | 7,6% | 7,6% |
| Социально ориентированные НКО, благотворительные организации | 20% | 7,6% |
| Участники «Сколково», создатели научно-технических проектов, создатели мульфильмов | 14% | 7,6% |
| Члены летных экипажей | 0,0% | 0,0% |
Новые облагаемые выплаты и пособия
С 1 января 2023 года расширен перечень облагаемых выплат по страховым взносам. Теперь страхователи будут исчислять взносы по общему тарифу со следующих выплат персоналу:
- вознаграждений по гражданско-правовым договорам за оказание услуг или выполнение работ, авторского заказа – в 2022 году с этих выплат не платили взносы ВНиМ и на травматизм;
- выплат постоянно проживающим высококвалифицированным специалистам и временно пребывающим иностранцам – в 2022 году выплаты не облагались взносами на ОМС;
- выплат студентам, если работодатели привлекали к труду студенческие отряды – с 2023 года с выплат придется платить взносы по единому тарифу 30%.
Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*
АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.
Работа в Пенсионный фонд России
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) — один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.
ПФР был образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.
В структуре Пенсионного фонда — 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 81 Отделение Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 133 000 специалистов.
Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:
- учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
- назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда получают пенсии 36,5 млн. российских пенсионеров;
- назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и др.
- персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования. В системе учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян;
- взаимодействие с работодателями — плательщиками страховых пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает от 6,2 млн. юридических лиц;
- выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;
- управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании;
- реализация Программы государственного софинансирования пенсии.
На нашем сайте представлены реальные отзывы сотрудников о работе в компании Пенсионный фонд России. Узнайте условия труда, размер зарплаты, плюсы и минусы из отзывов о работодателе Пенсионный фонд России!
Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.
Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Пенсионный фонд России – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.
Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.
Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Пенсионный фонд России, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.
Из комментариев вы узнаете
- уровень зарплаты в Пенсионный фонд России,
- отношение руководства к подчиненным,
- способы решения конфликтов,
- рабочий климат в коллективе,
- правдивость выполнения обязательств работодателем
- степень соответствия законодательству.
Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Пенсионный фонд России – обязательно напишите свой отзыв.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Отзывы сотрудников про Пенсионный фонд России
Положительные стороны работодателя
Негативные моменты
Лишила нас пособий,халатное отношение к работе Опекова Мадина хазешевна назначила мне пособия на полмесяца в году
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Сильно покалеченный
Положительные стороны работодателя
Изнасилования в счетной палате давно стали нормой… особенно поражает, что эти звери переключились на неработающих в госкомпаниях людей, у которых есть что *xxxxx*. Судить и сажать за решетку.
Негативные моменты
Сотрудники Счетной палаты во главе с Кудриным и Степашиным по предварительному сговору с Пенсионным фондом организовали жесточайшее групповое изнасилование, сломали мне жизнь, покалечили, пытали, наносили увечья и насиловали до остановки сердца. Этим мразям и жесточайшим *xxxxx* ничего не стоит выследить и убить любого человека, украсть по сговору пенсионные накопления с лицевого счета вместе с Пенсионным фондом , а далее *xxxxx* пытаются закончить начатое — убить, чтобы скрыть состав преступления.
Так как на работе в Счетной палатке они наслаждаются на синекуре, поэтому обладают множеством свободного рабочего времени на организацию преступлений и краж. Они настоящая банда зажравшихся преступников, обожающая комфорт, престиж и статус, жирующая за государственный счет и расходующая миллионы на бизнес-перелеты, путешествия и пр. в период, когда народ собирает деньги на обмундирование солдат армии РФ. Необходимо напомнить Счетной палате, что первоочередная. задача ведомства однако состоит в контроле за эффективным использованием госбюджета. ВОРЫ ИЗ СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ И ПЕНСИОННОГО ФОНДА, ВЕРНИТЕ МОИ ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ И ГОРИТЕ В АДУ!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Дополняю свой отзыв от 28.02 про звенигородский закрыты архив,и Бахтилину)
Из положительного как всегда- малая часть коллектива
Негативные моменты
А вот из негативного все остальное)
Очень долго думая,некоторые особы,чей сервис и адрес уже найдены(вы больше не анонимы)кстати, больше чем уверена,под страхом и угрозами не выплаты очередной премии или зп,сочинили таки комментарии к моему отзыву,и даже настрочили новые положительные отзывы про свою надзирательницу))
Правда выглядит все очень смешно и нелепо,и кстати,в следующий раз пишете по существу,вы решили устроить войну в комментариях-получайте! Я и про вас правду напишу,и про замов отдела,и будьте уверены,вами заинтересуется не только антикоррупционая компания,но и прокуратура))) хотите?)
Жаль,что ваших профессиональных качеств и знаний нпа хватило только на то,чтобы скопировать и вставить из одного отзыва в другой
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Сотрудник отдела
Положительные стороны работодателя
Слаженный коллектив- отдел хранения закрытых выплатных пенсионных дел, с тактичным и грамотным руководителе, работаю больше года. Очень довольна работой. С большим уважением отношусь к нашему руководителю!Пишу только отзыв из за пасквиля легко узнаваемого не добросовестного Анонима — Воронович Юли, коллектив очень рад за тебя, что ты нашла новую работу!
И еще больше этому рад за себя! Желаем тебе как молодому специалисту вовремя приходить на работу, не сбегать пораньше с нее, добросовестно относится к своим обязанностям, всю свою энергию направить на изучение нормативно правовых документов, повышать свою квалификацию, не тратить рабочее время на перекуры и пересуды, не прикрывать свои прогулы больничным листом! Желаем тебе успехов и душевного здоровья!
Негативные моменты
Зарплата, поменьше бы в коллективе таких , как Воронович юля
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Пишу отзыв на Анонима (Юля Воронович)-отдел хранения закрытых выплатных пенсионных дел! Человек проработал совершенно немного в отделе- зарекомендовал себя отвратительно, вечно опаздывала, к работе относилась не добросовестно, славно богу ушла! И на последок еще больше оставила о себе негативных воспоминаний!
Я работаю в отделе с начала образования его, работы очень много, кропотливая, на доверии, коллектив отличный, кто не может работать уходят, но всегда с бывшими коллегами поддерживают связь. Но то , что ты написала о руководителе и сотрудниках еще раз подтверждает твое гнилое нутро! Все с уважением относятся к Елене Александровне!На работе надо работать, повышать свой уровень, а не склоки устраивать! Надеемся на новой работе узнают про тебя, что ты мерзавка! Юля Воронович , извинись за свой пасквиль перед руководителем и коллективом
Негативные моменты
Негативных моментов нет, зарплату бы увеличить
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Нет ничего положительного,кроме коллектива,из 13 девочек-8/9 хорошие,остальные-подлизы начальству
Негативные моменты
Город Звенигород.
Просто какой-то треш!
Работала в отделе хранения закрытых(выплатных) пенсионных дел,в простонародье- закрытый архив, руководитель,которого должен знать весь мир,Бахтилина Елена Александровна. Самый неприятный и ****** человек в моей жизни,человек принципа-поднасрать в тихушку,и просто не здорова на голову(мы между собой называли ее Лена-деменция,ее любимый диагноз,кстати,который она ставила многим сотрудникам своим)))) так вот,я пришла сюда молодой выпускницей института,по началу все супер было,удивлялась,почему девочки негативно отзываются о начальстве..
Спустя время очень хорошо поняла причину, Бахтилина начала прессовать,мало того,что мы сидели в пыльном подвале,который она гордо называла архив,и дико бесилась,если слышала его истинное название от нас,постоянно подгоняла нас в работе,настолько бессмысленной,чтобы вы понимали,мы проверяли все дела на орфографические ошибки))) на вопрос,есть ли у нас план и срок выполнения работы,отвечала «а зачем они?»
Склоняла лично меня к увольнению,раза 3-4 в месяц стабильно задавала мне этот вопрос без причины.
Как только я уходила в отпуск или на больничный,резко вплывали какие-то мои косяки,на вопрос,какие конкретно,отвечала «вот такие».
Естественно,по выходу на работу никаких претензий высказано мне не было)
Так же у нее есть свои любимчики,которые по ее словам « не задают лишних вопросов» у них премии были хорошие)
Остальным копейки кинутые как рабам
О подвале: рабочим местом у нас являлся кабинет,на вопрос,почему нельзя работать за столом,а не стоя в подвале,где над тобой проходят трубы вентиляции,канализации,и стоят щитки всякие,которые пищат и трещат,говорили,что рабочее место это все такт подвал)
Охрана труда всячески прикрывала руководителя отдела, и при любом удобном случае все твердили «не нравится-увольняйтесь»
Бахтилина допускает оскорбдение сотрудников,даже тех,кто уже больше 2-ух лет не работает у нее,она все равно не упускает возможность их обсудить и всем на свете рассказать,какие «лодыри» у нее работали)
Болеть в отпуске,тоже нельзя,оказывается,нужно как-то контролировать свой организм,потому что это же не честно.
Боже,просто,какой же абсурд я слушала все 10 месяцев своей работы..
Бахтилина,если ты,именно ты! Это будешь читать,ведь ты очень боялась,что я напишу отзыв,знай,ты самый ужасный человек в мире,и все тебе вернутся бумерангом!))
Кстати,всем моим словам есть подтверждение,записи диктофона,без него невозможно было общаться))
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Негативные моменты
Работала в ОПФР по г. Москве и Московской области. Для того, чтобы нормально работать в этом месте, нужно быть чьей-то дочкой, родственницей, или прийти по рекомендации. Иначе, вас очень быстро подведут к увольнению. Коллектив отдела, новеньких не принимает, от слова, совсем. Начальник отдела — по фамилии Шведова — *xxxxx* с большой буквы С. Кроме того, администрация организации нарушает закон на счёт раз-два.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Проработала в УПФР более 10 лет. Даже не в Новосибирске, а под ним, районный центр. Про зарплату, чистое враньё про 11 т.руб., начинающий сотрудник в среднем получает (если разделить по году) в месяц 24-27 тысяч точно. Те, кто давно работает, в должностях получают 40, а то и 50 спокойно, и это не Москва! И так было всегда, на зарплату особо жаловаться не приходилось.
Условия работы — отличные: тепло, светло, чисто, много рабочего места, регулярно заказывается новая мебель (по согласованию с сотрудниками), оргтехника и т.п. Никакой особой экономии канцелярии, бумаги и т.п. Соцпакет само собой полный. При всей загруженности, есть всегда время и чай попить и поболтать, не в Клиентской службе конечно.
По всем проблемам с программным обеспечением обращение к автоматизатору и дальше его проблемы. За все годы работы оставалась сверх рабочего времени раз 20, хотя ненормированный рабочий день прописан и доплата за него каждый месяц.
Негативные моменты
Начальство, произвольное премирование на усмотрение руководства.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Стабильность
Негативные моменты
Стаж работы в системе ПФР более 10 лет . После чего пришла работать в ПФР Прикубанского района г Краснодара. Новые коллеги Сразу ввели в курс дела , что текучка в отделе страшная ( отдел соц.выплат) меня это не удивило так как , все это давно уже я прожила и видела всякое , если сразу не ушёл попал в эту систему , то это уже совсем не страшно привыкаешь к такому темпу и той рутине . Ужасный руководитель отдела ( по фамилии Скорнякова) которая не может организовать работу в отделе, коллектив набрала под стать себе , сотрудники работают от 3до 5 лет в должности главные специалисты , которые на работу могут явиться и в 9-30 и около 10 ; могут поспать часок так другой в соседнем кабинетике , курить ходят стаями в другое время они едят. Вот Руководитель отдела только и рассказывает какой какой большой у них район , что не могут толком обрабатывать до конца все заявления. Вообщем можно рассказывать и рассказывать. И ещё очень интересно работает система примеривание сотрудников, премии Начисляют совсем не по тем условиям , что в других управлениях.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Удалось? подлизыванием протиснуться до начальника отделения. Молодой коллектив.
Негативные моменты
Бахчеванова, чье имя должно быть на слуху у всех сотрудников ПФР, старая карга, которой не место в данном управлении,да и вообще где работают люди. Манипулирует капиталами своих сотрудников и находит причины о не примировании, по понятным причинам. Коррупция в Главном управлении процветает с момента его основания. Все начальники на своих местах по связям. Адекватных и умных сотрудников выгоняют, по понятным причинам.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Их можно сказать нет
Негативные моменты
Коррупция в плане начальства . Кто им не гож или рот открывают , сразу убирают с места ! Рядовым подчинённым можно сказать на месте трамбуют просто. В начальниках сидят те кто даже вообще не понимает в пенсионных вопросах ноль(((( Всп Деньги и квартальные премии оседают в их карманах , поэтому и обычный народ бежит оттуда. Поменяйте власть уже . Уберите с кормушек невежд.
Дайте молодёжи работать. ПФР как структура сгнила уже давно. Ее нужно убирать! Это мой вывод изучив систему изнутри .
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
белая з/п и вовремя. хорошие условия труда. с 9-18. перерыв. в принципе всё.
Негативные моменты
ну что сказать. большое БОЛОТО. коллектива тут нет. каждый сам за СЕБЯ. много бардака, как в принципе и в других заведениях подобного типа. берут стажёров на пару месяцев, потом выкидывают и набирают НОВЫХ. мало чему обучают. или не обучают вообще. фактически учишься сам на своих ошибках. перепечатывая бумаги по двадцать раз. текучка огромная. надолго там задерживаются только СВОИ, которые имеют «похожие» фамилии с начальством. внизу в клиентской службе — это РАБЫ. отношения начальства к подчинённым: «Ты никто, и звать тебя никак, и ты де*мо, которое случайно ВЫПЛЫЛО». примерно такая картина. + постоянные нервы с недовольными пенсионерами, которым что то не доплачивают. советская привычка что им вечно ДОЛЖНЫ. так же новичку там надо быть готовым на уровне Знатоков из ШОУ «Что? Где?
Когда?», когда разрывается телефон и ты должен знать ответы на ВСЕ ВОПРОСЫ, начиная от назначения пенсии, материнским капиталом, оформления проездных, гороскопов, прогноза погоды, и добычи алмазов в Южной Африке. на верхах работает ЭЛИТА. ближе к начальству. их беспокоить НЕЛЬЗЯ. если отправишься к ним туда — то будет ВЫГОВОР. а то и СТРОГИЙ ВЫГОВОР. работы куча. просиживаться там не дадут. кругом камеры, везде следят. платят мало. 11 000 рублей — это зарплата новичка. бывают премии, но как правило распределяются между начальством. работа не интересная, скучная. монотонная. с бумагами и нервами. фиговая оснащённость техникой. один принтер на двоих, где постоянно заедает бумага. висят программы на компьютере, а у тебя сидит очередь людей. в общем на семь дворов один топор, да и тот без топорища. так же нервы. пенсионеры, инвалиды. старые, больные, ОБИЖЕННЫЕ на жизнь ЛЮДИ. если Вы хотите торчать с утра до вечера за копейки — то добро пожаловать сюда. в основном работают люди, не нашедшие себя. три категории. 1- не конкурентно-способная молодёжь. 2- мамочки, отсиживающиеся в декретах и после. 3- и пенсионеры. короче смесь СОВКА и Оголтелого Капитализма. люди, уважающие себя, ценящие свои лучшие молодые годы — не ходите сюда работать. в этот БАЛАГАН. глупо проводить жизнь среди старых бумаг и пенсионных дел за две копейки. текучка тут ЖУТКАЯ. карьеры Вы тут не сделаете, если Вы не из СВОИХ. делайте выводы.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Негативные моменты
ГУ ПФР №2 — Горбунова 2 https://trudvsem.ru/vacancy/card/1027732002650/ecd38c72-0201-11e8-bf8f-bf2cfe8c828d — контакты по вакансии, не суйтесь в это болото. Сотрудники там не нужны.
Здесь начальники считают людей рабами, коронная фраза начальника юридического отдела: «Вы все рабы», говорит о многом, сельпо оно и есть сельпо. На 4-х человек в отделе 4-ре начальника + начальники других отделов любят работки подкинуть.
Поэтому профессионального коллектива здесь нет, (каждый пытается скинуть свою работу на другого) если у начальников образования нет (только школа — коридор), подчиненные тоже с мухосранска, все злые, так как мечты ушли. о квартире в Москве, поэтому гнобят москвичей, подставы, пропажа документов и т.п. ЗП 4500 руб оклад, остальное премия, которую распределяет начальник отдела, а он вы сами понимаете себя любит больше. Отношение свинское, вас просто завалят бумагами и отчетами, самое главное ничего не объясняя. компы все старые — все зависает несколько раз на дню. Карьерного роста и опыта вы тут не найдете. Плюс у начальства сокращенная рабочая неделя (в пятницу они не работают) — нормально так, очень уж устают.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Что думаете про этот отзыв?
Положительные стороны работодателя
Белая зарплата , оплачиваемый отпуск и больничный иииии всё
Негативные моменты
1. За больничный с тебя сдерут три Шкуры.
2. Дружишь с начальством — пойдёшь в отпуск. Я специально не ходила в свой отработанный отпуск чтобы уйти на сессию (какой там учебный !) мой заслуженный отпуск мне не дали ! Просто без причин. Кто то лижет попу начальнику и каждое лето ездит на море, а кто-то каждый год ходит в феврале .
3. Переработки адовые. Работать с 8 до 19 и без обеда это минимум. Причём чем лучше справляешься, тем больше тебе дают работы ! А рядом какая-нибудь сотрудница сидит и играет в телефоне ! Смело могли позвонить вечером и вызвать на выходные, никого не волнует что у тебя планы, даже заранее не предупреждают! Причём вызывают чаще всего по прихоти а не из-за того что ты что-то не сделал. Без 5 минут шесть дают срочное задание на 3-4 часа и никого не волнует , что не успела договорится с родными чтобы ребёнка из сада забрали.
4. Программы и техника ужасные , один принтер на пол этажа и тот еле дышит . А документов много. Программы сырые постоянно зависают и приходится делать объём работы бешеный по нескольку раз!
5. Какая там оснащенность рабочих мест у меня рабочее место даже освещено не было портила зрение!
6. Канцтовары не дают, ручки для пенсионеров покупали сами.
7. Много работы делаешь за других, за другие отделы да и просто должности , которые не удосужились заполнить , чтобы оставить себе премию!
8. Какое там обучение ! Даже начальники толком ничего не знают , сваливают всю ответственность на работников , даже если он 2 ой день работает — не волнует !
Постоянно заставляют дежурить в клиентской службе. 4 часа продежурил ? Изволь остаться на 4 часа после работы. Сроду никогда все праздники не отдыхали . Будьте добры на работу у вас завал ! Естественно это все не оплачивалось! Такие бешеные нагрузки за оклад 15 тыс и премию которая когда есть а когда нет !
Невозможно добиться от кого то исполнения своих обязанностей, всем пофигу все приходилось делать самой!
Здоровье испортила там мамадорогая. Очень любят ругать и позорить работников особенно перед пенсионерами , даже если это вина руководства ! Ни разу не была на утреннике у сына в саду ! Не отпускают даже в больницу . Только пускают пыль в глаза Петровой а на самом деле бардак полнейший. Толковых начальников не любят сразу понижают . А берут тех кто умеет оскорблять подчиненных.
Такого бардака нет , наверно, больше нигде .
Могут вечером позвонить и сказать- завтра ты работаешь в другом районе и на другой должности. Согласия не спрашивают и уволиться можешь только через 2 недели! Так что хочешь — не хочешь а езжай! Новые выплаты не комментируют никак вообще — нате закон как хотите так платите. А то что закон сырой не волнует . А потом ревизия и переплаты.
Источник: tipworker.com