Нефтяники и газовики зарабатывают в России около 175 тыс. руб. в месяц, что является самым высоким показателем, сообщает ТАСС со ссылкой на FinExpertiza. Менеджеры по вопросам управления зарабатывают чуть меньше, примерно 155 тыс. руб. в месяц. На третьем месте — представители авиации с зарплатами около 154 тыс. руб. в месяц.
Меньше всего доходы у производителей одежды (26,5 тыс. руб.), представителей сферы образования (32,3 тыс. руб.) и работников общепита (32,5 тыс. руб.). Также зарплату до 40 тыс. руб. в месяц получают сотрудники мебельных и текстильных производств, работники почты и курьерских служб, специалисты по экологической безопасности.
Высокие ежемесячные доходы у финансистов и страховщиков (136,5 тыс. руб.), программистов (134,1 тыс. руб.), сотрудников водного транспорта (129,9 тыс. руб.). В десятку самых высокооплачиваемых специальностей в России с зарплатой от 100 тыс. руб. вошли производители кокса и нефтепродуктов, специалисты табачной индустрии, ученые и металлурги.
Зарплаты нефтяников. Каково это — жить в нефтяной столице? Мифы и мнения горожан — опрос ТатарстанДа
Источник: adindex.ru
Нефтяники растеряли престиж
Какие специальности россияне считают привлекательными
Профессия нефтяника или газовика перестала считаться престижной. Теперь россияне предпочитают работу в IT-сфере. Опрос о привлекательности различных профессий провел сервис HeadHunter. Немного уступили позиции айтишника работа топ-менеджером и президентом страны. Они, соответственно, находятся на втором и третьем месте рейтинга престижа.
При этом опрос трехлетней давности показывал, что самые уважаемые профессии были в нефтегазовом секторе. Их отмечали 48% респондентов.
Выйти из полноэкранного режима
Развернуть на весь экран
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Сейчас же каждый второй опрошенный проголосовал за высокие технологии. Эта сфера привлекательна легким входом в профессиональное сообщество и высокими зарплатами, пояснила основатель международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяна Мельничук:
Какие сферы бизнеса готовы увеличивать гонорар работникам
«В IT даже на начальном этапе уже можно получать хорошие деньги. Зарплата младшего разработчика начинается от 50-60 тыс. руб. В нефтегазовой сфере таких зарплат для специалиста без опыта работы, который только что закончил курсы, нет. В сфере информационных технологий достаточно быстрый карьерный рост.
Если сотрудник смышленый, у него есть навыки, которые действительно помогают бизнесу, это сразу видно. Такому специалисту быстро повышают гонорар. Кроме того, не нужно иметь специальное образование. Зачастую в нефтегазовой сфере требуется диплом инженера, нужно пять-шесть лет получать сложное техническое образование, а в IT можно прийти из любой ниши, даже врачи сейчас перестают работать по специальности и переходят в айти».
СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ В ГАЗПРОМЕ. РЕАЛЬНЫЕ ЦИФРЫ
Исследование показало, что профессиональные предпочтения во многом зависят от возраста респондентов. Так, например, молодое поколение чаще считает престижной сферы маркетинга и рекламы, искусства и культуры. А люди более зрелого возраста предпочитают работу в государственном секторе.
Рекрутеры отмечают, что вне зависимости от сферы деятельности, работники смотрят в первую очередь на три составляющие: зарплата, поддержка от работодателя и стабильность в отрасли в целом, пояснила зам гендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга Ancor Татьяна Баскина:
«На самом деле интерес россиян к исторически привлекательному нефтегазовому, энергетическому и промышленному сектору не ослаб, просто в изменившейся ситуации появились и другие, не менее привлекательные специальности. Что это значит? Помимо зарплаты и каких-то базовых ценностей материального свойства, для работников очень важно благополучие на работе, забота о том, как устроена их поддержка.
На каких условиях «белые воротнички» готовы поменять профессию
Программы заботы или программы благополучия — совершенно новый тренд. Они включают очень много дополнительных факторов, соцпакет — это больше гигиенический уровень, а это и психологическая поддержка, и разного рода программы, связанные не только с физическим, но и с ментальным здоровьем, различного рода корпоративные социальные мероприятия. То есть все то, что помогает найти точку опоры и поддержать людей в турбулентных внешних обстоятельствах. Соискатели и сотрудники стали обращать внимание на то, как себя позиционирует компания по отношению к персоналу, а не только на зарплатный фактор.
Сектор госслужбы привлекателен некой гарантированной и стабильной занятостью в отличие от более турбулентных сфер экономики. С этим, собственно, и связаны то всплеск привлекательности к этому сегменту, то определенное снижение популярности».
В список наименее престижных сфер, по результатам исследования, попали ЖКХ, розничная торговля, работа в гостиницах, ресторанах, кейтеринге и в образовании. Собственную профессию престижной не считают 76% россиян. Эти респонденты рассматривают для себя возможность сменить род деятельности. В 2020-м так отвечали больше 80%.
- Светлана Белова подписаться отписаться
- Рынок труда в России подписаться отписаться
Источник: www.kommersant.ru