Менеджер по персоналу (HR) отвечает за набор, собеседование и прием на работу новых сотрудников, а также служит связующим звеном между сотрудниками компании и руководством. Эта роль отвечает за разработку и реализацию планов и процедур, таких как кадровая политика, и надзор за работой отдела кадров. Менеджер по персоналу имеет несколько обязанностей, связанных с координацией административных функций организации, в том числе:
- Проведение ориентаций новых сотрудников и выходных интервью
- Составление описаний вакансий и размещение объявлений о работе
- Анализ и актуализация бюджета заработной платы компании
- Рекомендация новых кадровых политик и процедур по мере необходимости
- Разработка целей и задач отдела кадров
Средняя зарплата
Заработная плата менеджеров по персоналу, как правило, доступная только на условиях полной занятости, значительно варьируется в зависимости от опыта, образования, размера компании и географического положения.
Менеджер по персоналу. Кто это?
- Обычная зарплата в США: 73 410 долларов в год
- Некоторые зарплаты варьируются от 22 000 до 155 000 долларов в год.
Требования к менеджеру по персоналу
Получение должности менеджера по персоналу связано с определенными требованиями, поскольку эта роль обычно включает в себя надзор за работой всей команды отдела кадров. Некоторые из требований включают в себя:
Образование
В то время как некоторые компании могут разрешить опыт в качестве замены степени, должности менеджера по персоналу обычно требуют степени бакалавра, в идеале в области человеческих ресурсов, финансов, информационных технологий, образования, управления бизнесом или смежных областях. Для должностей более высокого уровня, таких как старший менеджер по персоналу, может потребоваться степень магистра в области управления персоналом или делового администрирования (MBA).
Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)
Повышение квалификации
Вы можете пройти обучение на рабочем месте у старшего менеджера по персоналу или высшего руководства. Тем не менее, большая часть обучения для этой должности будет проходить на других должностях, прежде чем вступать в эту роль. Например, степень бакалавра, как правило, подготовит вас к должности HR-менеджера начального уровня или к должности специалиста по кадрам, где вы будете обучаться базовым навыкам у более старших сотрудников. Опыт работы на должности начального или младшего уровня обеспечивает соответствующее обучение, чтобы подготовить вас к более продвинутой должности.
Для дополнительного обучения также доступны профессиональные организации. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает образовательные возможности, такие как сертификаты и конференции.
Сертификаты
Хотя сертификация не требуется для роли менеджера по персоналу, она может быть полезной. Быть в курсе последних идей в вашей отрасли может значительно повысить ценность организации. Три самых распространенных сертификата:
10 минут, чтобы узнать о профессии HR-менеджер
Специалист по кадрам (PHR)
С этой сертификацией вы овладеете техническими и операционными аспектами управления персоналом. Он идеально подходит для HR-специалистов с опытом реализации программ.
Сертифицированный специалист по пособию по трудоустройству (CEBS)
Эта сертификация знакомит вас со всеми аспектами льгот для сотрудников, чтобы вы были осведомлены обо всех сложных проблемах, которые могут возникнуть, и о том, как с ними справляться. Эта сертификация может сделать вас привлекательным кандидатом на руководящую должность.
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
Общество управления человеческими ресурсами — это профессиональная организация с двумя сертификатами: сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP) или старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP). Сертификаты предназначены для того, чтобы помочь вам освоить навыки, необходимые для роста и достижения успеха в карьере в области управления персоналом. Для менеджера по персоналу SHRM-SCP научит вас анализировать показатели производительности и разрабатывать стратегии для HR, соответствующие вашей организации.
Навыки и умения
Несколько навыков являются ключевыми для успеха в роли менеджера по персоналу. Они включают:
Менеджеры по персоналу каждый день взаимодействуют с людьми, и для этого им необходимы сильные навыки межличностного общения. Это включает в себя навыки вербального общения, а также способность читать язык тела и проявлять сочувствие к другим. Менеджеры по персоналу используют навыки межличностного общения, чтобы приветствовать и обучать новых сотрудников и решать проблемы нынешних сотрудников, не только слушая устное общение, но и читая язык тела и эффективно реагируя.
В этой роли важно уметь писать четко и лаконично. Менеджеры по персоналу используют этот навык при написании описаний вакансий, создании новых политик и процедур для персонала и общении с высшим руководством и сотрудниками по электронной почте или в информационных бюллетенях.
Менеджеры по персоналу должны уметь пользоваться компьютером и умело пользоваться такими программами, как Microsoft Word, PowerPoint и Excel. Менеджеры по персоналу также должны иметь возможность использовать программное обеспечение для управления персоналом для управления адаптацией и записями сотрудников.
Это управленческая должность, поэтому важно, чтобы HR-менеджеру было удобно руководить командой и контролировать работу отдела. Это означает демонстрацию сильных этических ценностей для команды HR и остальных сотрудников компании. Это также означает, что вы подходите к своей работе каждый день с мышлением, направленным на решение проблем, и с позитивным настроем.
Организация важна для менеджера по персоналу. Они принимают непосредственное участие в повседневной деятельности по набору и адаптации новых сотрудников, а также контролируют работу всей команды специалистов по персоналу. Чем лучше вы создаете системы и структуры для создания порядка, тем более успешными вы, вероятно, будете в этой роли.
Рабочая среда менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу обычно работает полный рабочий день в офисе и может быть нанят в любой отрасли. Их рабочая среда обычно включает в себя некоторые из следующих характеристик:
- Сидеть за столом в течение длительного периода времени
- Использование компьютеров, принтеров и другой оргтехники
- Регулярное общение с высшим руководством либо в конференц-зале, либо один на один
- Упрощение коммуникации между сотрудниками и высшим руководством
Как стать менеджером по персоналу
Если вы заинтересованы в карьере менеджера по персоналу в сфере управления персоналом, вот шаги, которые вы можете предпринять для этого:
1. Получите образование
Найдите доступные должности менеджера по персоналу в вашем регионе и ознакомьтесь с рекомендуемыми требованиями к образованию. Для этой должности обычно требуется степень бакалавра, но некоторые работодатели могут рассмотреть кандидата без степени, если у них есть значительный соответствующий опыт работы. Получите степень, наиболее распространенную для должностей менеджера по персоналу.
2. Получите соответствующий опыт работы
Поскольку это руководящая должность, требуется соответствующий опыт работы. Чтобы набраться опыта, ищите должности начального уровня, например помощника по кадрам. Если у вас есть некоторый опыт, возможно, вы захотите найти вакансию специалиста по персоналу, которая доступна в вашем регионе. Это требует меньшего опыта, чем роль менеджера по персоналу, но может дать вашей карьере восходящую мобильность, необходимую для более старшей должности. Если вы еще учитесь в старшей школе, ищите возможности стажировки в отделе кадров.
3. Получите отраслевые сертификаты
Хотя сертификаты обычно не требуются для этой роли, профессиональная сертификация может быть предпочтительнее для некоторых должностей. Время и усилия, необходимые для получения сертификата, покажут потенциальным работодателям, что вы трудолюбивы, мотивированы и увлечены человеческими ресурсами.
4. Подготовьте свое резюме
Адаптируйте свое резюме к интересующей вас должности. Включите свой самый высокий уровень образования, а также навыки и сертификаты, которые вы приобрели, и ваш соответствующий опыт работы. Ваша история работы должна включать название компании, в которой вы работали, даты вашего трудоустройства и ваши обязанности. Если возможно, постарайтесь включить конкретный вклад, который вы внесли во время своего пребывания там.
5. Подать заявку на должность менеджера по персоналу
После того, как вы получите нужное образование, сертификаты и опыт работы, просмотрите текущие вакансии, доступные в вашем географическом регионе. Из открытых вакансий выберите те, которые лучше всего подходят для вашего текущего образования и опыта. Используйте свое обновленное резюме и хорошо составленное сопроводительное письмо, в котором подчеркиваются ваши сильные стороны и резюмируется, почему вы лучше всего подходите для этой должности и компании.
Образец должностной инструкции менеджера по персоналу
Suntime Health ищет менеджера по персоналу на полный рабочий день с более чем пятилетним опытом работы, предпочтительно в сфере здравоохранения. Этот человек будет отвечать за подбор и найм сотрудников как на полную, так и на неполную ставку, а также за помощь в адаптации. Конкретные обязанности для этой должности включают в себя написание должностных инструкций, разработку и рекомендацию кадровой политики, а также разработку и анализ нашего бюджета заработной платы сотрудников. Эта роль также будет отвечать за помощь в 90-дневных и ежегодных проверках, а также в решении дисциплинарных вопросов по мере их возникновения. Идеальный кандидат имеет степень бакалавра в области управления персоналом.
Источник: buom.ru
Менеджер по персоналу: где лучше учиться и как построить карьеру?
07.2016 Менеджер по персоналу (HR-менеджер, рекрутер) – это специалист, отвечающий за человеческую составляющую организации, комплектацию штата, адаптацию, обучение персонала. В современных реалиях HR-менеджер является стратегом, от которого зависят развитие компании и даже ее финансовый успех. Что лишь доказывает: кадры решают все!
HR-менеджер – кадровый стратег компании
Чем занимается менеджер-кадровик?
- подбор, адаптация и управление персоналом;
- аттестация кадров;
- кадровое делопроизводство;
- организация обучения персонала;
- оптимизация кадровой структуры компании;
- формирование кадровой политики и HR-стратегии;
- консультации руководителей по управлению кадрами и трудовому законодательству;
- формирование репутации предприятия как привлекательного работодателя.
Функции HR-менеджера зависят от размера компании и ее HR-политики. На небольшом предприятии все вышеперечисленные задачи может легко выполнять один человек, на большом предприятии необходим кадровый отдел, где за каждую задачу отвечает отдельный кадровик.
Где учиться на HR-менеджера?
Специальность «менеджер по персоналу» есть во многих вузах. Но поступление в вуз – идеальный вариант только для школьников. К тому же общеизвестным недостатком университетского образование является обилие теории (часто ненужной) и минимум практики. Людям с опытом работы больше подходят практические курсы.
Лучшее обучение для менеджера-кадровика – курсы с упором на практику
Чтобы стать HR-менеджером, достаточно пройти курсы менеджеров по персоналу. Чтобы выбрать хорошие, важно оценить такие ключевые аспекты, как:
- Репутация учебного заведения или образовательного центра. Достаточно уточнить, как давно работает организация, сколько лет ведется обучение по HR-направлению, сколько человек прошло обучение, есть ли среди преподавателей и выпускников успешные люди.
- Краткость обучающего курса. Практика показала, что достаточная подготовка менеджера по персоналу занимает всего 1–4 недели (в зависимости от начального уровня знаний). Долговременные курсы, которые длятся несколько месяцев и даже лет, просто дают больше теории, которая не всегда нужна.
- Упор на практику. Именно практическая направленность является главной ценностью курсов. Как правило, хороший HR-специалист имеет множество сертификатов о прохождении разных курсов, позволяющих освоить разные аспекты профессии.
- Активные формы обучения. Идеально, когда курс включает не только семинары и лекции, но и тренинги, дискуссии, деловые игры, разбор кейсов. Это дает возможность лучше понимать и закреплять материал.
Не стоит сбрасывать со счетов возможность обучаться онлайн. Некоторые центры уже предлагают интерактивные курсы и вебинары, которые дают тот же уровень знаний, что и привычные курсы. Пока таких заведений не очень много, и прежде чем начать обучение, необходимо проверить их на соответствие пунктам 1–4.
Как построить карьеру HR-менеджера?
Карьера HR-менеджера обычно начинается в кадровом агентстве или на младшей должности в кадровом отделе крупной компании. На эти должности можно попасть с минимальным образованием и без опыта работы.
В кадровом агентстве рекрутер узнает о профессии буквально все и, что важнее всего, научится оценивать персонал, освоит кадровую документацию, пропустит через себя большой поток людей и информации.
В кадровом отделе даже на самой незначительной должности хорошо брать пример с опытных специалистов. А еще на практике легче разобраться с принципами корпоративной культуры. Наблюдая, легко понять, как набирают персонал, обучают, развивают, адаптируют.
Параллельно с работой необходимо проходить узкоспециализированные курсы для повышения квалификации в HR. Это позволит занять высокую должность и строить вертикальную карьеру. И, даже добившись успеха, нужно продолжать обучение, так как профессия до сих пор развивается.
Подпишитесь, чтобы получать новые статьи об управлении персоналом!
Популярные статьи
- Практические рекомендации тем, кто хочет быстро трудоустроиться после курсов
ЧОУ ДПО «ОЦ «Аристек»
Лицензия на осуществление
образовательной деятельности
Комитета по образованию Правительства
Санкт-Петербурга № 3354 от 13.03.2018
По окончании обучения выдается
удостоверение установленного образца
в соответствии с законом
«Об образовании в РФ» № 273-ФЗ
Источник: www.aristek.ru
Сколько получает менеджер по персоналу
В компанию требуется hr-менеджер, аутстаф, на длительный срок для подбора IT-специалистов на позиции разработчиков, аналитиков, тестировщиков
Со стороны заказчика будут предоставлены: описания вакансий, стек технологии, требования к кандидатам.
В задачи hr-менеджера входит:
Поиск в открытых источниках, включая нестандартные методы поиска;
Проведение первичного интервью по телефону с кандидатом;
Заведение информации по кандидату во внутреннюю систему заказчика;
Оповещение заказчика о найденном кандидате и его характеристиках;
В случае согласования заказчиком кандидата, организация интервью;
После проведения интервью, оповещение кандидата о принятом заказчиком решении;
Предоставление статистической отчетности в разрезе специальностей: рекомендованные к интервью кандидаты, прошедшие интервью.
Требования к кандидату: наличие успешного опыта поиска IT-специалистов.
Опыт поиска специалистов для зоны DWH будет огромным плюсом.
Оплата и режим работы по договоренности с заказчиком.
Источник: www.fl.ru