Сколько платит работодатель в декрете

Швеция
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям на 480 дней, из них 90 дней — только для пап. При этом родители не могут взять его одновременно. Размер пособия составляет 80% от зарплаты.
Кроме отпуска, любой из родителей, по договоренности с работодателем, может уменьшить количество рабочих часов при пропорциональном снижении зарплаты. Это право сохраняется за одним из родителей вплоть до 8-летия ребенка.

Норвегия
Молодая мама может выбирать из двух вариантов: взять отпуск по уходу за ребенком на 322 дня и получить пособие в размере 90% зарплаты или взять отпуск на 365 дней с пособием 80% от зарплаты.
Отцу предоставляется до 10 недель оплачиваемого отпуска, которые он может использовать после окончания декрета женщины.

Финляндия
У женщины оплачиваемый отпуск длится 161 день, а у мужчины — 8 недель. Размер пособия в 550 евро в месяц считается небольшим, поэтому финские мамы спешат выйти на работу.
В Финляндии молодым мамам также выдаются специальные наборы с необходимой одеждой, подгузниками и туалетными принадлежностями для первых дней жизни ребенка. Вместо этого набора молодые родители вправе получить 150 евро.

ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Пока ребенку не исполнится 7-8 лет, женщина может работать полдня. До 18-летнего возраста государство начисляет на счет ребенка пособие – 100 евро для личного пользования, размер пособия индексируется с учетом инфляции.

Исландия
Отпуск по уходу за ребенком составляет 9 месяцев, оплачиваемых в размере 80% от зарплаты. Отпуск родители могут разделить между собой. Например, 3 первых месяца – женщина, 3 последующих месяца – мужчина и 3 последних — женщина.

Великобритания
Отпуск по уходу за ребенком составляет 365 дней, размер пособия — 90% от зарплаты. Родители, так же как в Исландии, могут делить эти дни между собой.

Сербия
Для женщины отпуск после рождения ребенка — 365 дней, а размер пособия — 100% зарплаты. Количество дней отпуска может быть больше, но сверх года они не оплачиваются. Мужчина получает 1 оплачиваемую неделю отпуска, которую он может использовать в любое время.

Хорватия
Женщина имеет право на 365 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком:
6 первых месяцев в размере 100% от зарплаты, последующие — 300-450 евро в месяц. Мужчина также может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, который составляет 120 дней.

Дания
Женщина может воспользоваться 126 оплачиваемыми днями отпуска по уходу за ребенком, мужчина получает 2 оплачиваемые недели отпуска. Размер оплаты — 55% от зарплаты. Родители могут продлить отпуск еще на 14-15 недель, если ребенок болеет. Кроме этого государство начисляет на личный счет ребенка 600 евро в квартал – с рождения до 2-х лет, 475 евро — от 3 до 6 лет, 374 евро — от 7 до 14 лет, 124 евро —
от 15 до 17 лет.

США
Работодатель предоставляет до 12 недель отпуска после рождения или усыновления ребенка. Данный отпуск не оплачивается.

Австралия
Отпуск предоставляется по усмотрению работодателя, поэтому женщины зачастую заменяют его больничным или накопленными днями отпуска.

Россия
Декретный отпуск составляет 140 дней. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в 2017 году — 581,73 рубля. Единовременное пособие по рождению ребенка в 2017 году — 15 512, 65 рублей. Также единовременно выплачивается пособие по родам, которое высчитывается с учетом зарплаты за 2 предыдущих года работы.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В течение 1,5 лет он оплачивается в размере 23 120 рублей 66 копеек. Выплаты определяются федеральными законами. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен ближайшим родственникам ребенка: отцу, бабушке, дедушке. Денежные средства перечисляются каждый месяц в день выдачи зарплаты.

Источник: i-ias.ru

Как государство будет выплачивать пособие по беременности и родам

«Сотрудница уходит в декрет. С 1 сентября часть суммы будет покрывать государство. Как будет работать этот механизм? Деньги поступят на предприятие, а потом будут выплачиваться работнице? Куда и какие подавать документы?».

По просьбе buxgalter. uz на вопросы ответила директор департамента МФ Гулнора МУРОДОВА:

– С 1 сентября 2022 года :

• женщинам с непрерывным трудовым стажем в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах (за исключением бюджетных организаций) выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования при МФ исходя из размера минимальных потребительских расходов, установленного на дату назначения пособия;
• обязательства юридических лиц перед этими работницами уменьшаются соразмерно объему пособия, выплаченного за счет средств Фонда.

ПКМ №515 от 20.09.2022 г. утверждено Положение о порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам по государственному социальному страхованию. Этот документ, в частности, предусматривает следующие условия:

1) пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования в 4-кратном размере минимальных потребительских расходов (МПР). В настоящее время МПР составляет 498 000 сум. 4 МПР – 1 992 000 сум.;

2) решение о назначении и выплате пособия автоматически формируется и принимается в информационной системе «Единый реестр социальной защиты»:

• без истребования дополнительных документов от граждан;
• на основании листка временной нетрудоспособности, поступившего через информационную систему Министерства здравоохранения. Листок открывает и вносит в информационную систему семейная поликлиника (сельский врачебный пункт) по месту жительства работника;

3) пособие назначается женщинам, чья информация о доходах в виде оплаты труда отражена в базе данных ГНК, а данные о стаже работы – в Межведомственном программно-аппаратном-комплексе «Единая национальная система труда» (mehnat.uz);

4) пособие выплачивается напрямую женщине на ее банковский счет (пластиковую карту) или наличными через отделения Халкбанк по месту жительства;

5) работодатель будет извещен о назначении и выплате пособия через личный кабинет налогоплательщика и МПАК «Единая национальная система труда».

Как действовать работодателю

Получив от работницы листок нетрудоспособности, предприятие рассчитывает пособие по беременности и родам. Если его сумма:

• больше 4 МПР, – предприятия выплачивает работнице разницу за свой счет;
• равна или меньше 4 МПР, – предприятие пособие не выплачивает.

Чтобы работница гарантированно получила установленную сумму пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования предприятие должно:

1) своевременно вносить сведения о ее трудовом договоре и трудоустройстве в МПАК «Единая национальная система труда» (mehnat.uz);

2) правильно отражать информацию о доходах в виде оплаты труда в отчетности по НДФЛ и социальному налогу (прил. №5 к Расчету).

Buxgalter.uz рекомендует

• Какие доходы физлиц не включаются в совокупный доход и не связаны с деятельностью работодателя;
• Как заполнить отчетность по НДФЛ и социальному налогу;
• Пример заполнения Расчета НДФЛ и социального налога.

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Источник: buxgalter.uz

Сколько платят в декрете и как оформить пособия

Декретный отпуск – название периода, когда человек отдыхает из-за того, что нужно ухаживать за ребенком до достижения определенного возраста. Оформление такого перерыва доступно любому родственнику, который фактически осуществляет уход. В статье разберемся, сколько платят в декрете, как оформить больничный лист и декретные пособия, кто может их получить.

Декретный отпуск и его продолжительность

Декретный отпуск – понятие, которое объединяет в себе сразу две разновидности отдыха, следующие друг за другом:

1. По беременности и родам. Предполагает больничный лист, оформленный на определенный срок.
2. По уходу за ребёнком. Стаж работы не прерывается, даже если уход оформляют до достижения ребенком возраста 3 лет.

В декрет могут выходить все – и те, кто работает, и те, кто официально зарегистрирован со статусом безработного. Это в равной степени касается военнослужащих, студенток.

Что касается сроков, то в этом плане законодательство определяет следующие правила:

• 160 дней для восстановления здоровья при неблагоприятных условиях для здоровья.
• 156 дней, если роды протекают с некоторыми осложнениями.
• 194 дня в случае многоплодной беременности.
• 140 дней, когда всё спокойно.

Если время накладывается у разных периодов друг на друга – значит, выбирают один период, который больше остальных. При необходимости продления женщина тоже имеет право оформить отпуск, только он будет за счёт гражданки.

Рабочее место сохраняется за подчинённой минимум на протяжении полутора лет.

Как рассчитываются декретные?

Чтобы точно узнать полагающуюся сумму, достаточно знать три главных показателя:

• Минимум заработка.
• Его максимум.
• Средний заработок на протяжении двух лет, предшествующих моменту обращения.

Стандартная формула выглядит так:

МРОТ ко дню открытия больничного x 24 месяца. Делят всё на 730 календарных дней, перемножают с продолжительностью декретного отпуска. Последние действия – умножения на рабочую ставку и районный коэффициент, если он есть.

Для расчета минимальных сумм всегда берут 730 дней.

Стаж должен быть более 6 месяцев, другие более точные цифры на результаты не влияют. Зарплату учитывают полную, включая НДФЛ. Кроме того, в неё входят и другие показатели:

1. Командировочные за вычетом больничных.
2. Официальные премии.
3. Отпускные.

Максимальные предельные суммы установлены для доходов на протяжении каждого года.

Выплаты безработным

Пособие по беременности и родам положено следующим гражданам, которые не работают полностью или условно:

1. Студентки очных отделений в образовательных учреждениях.
2. Проходящие военную и таможенную службу, другие подобные виды работ. Главное условие – заключение официального контракта.
3. Официально безработные, если причина увольнения – только ликвидация предприятия.

Вместе со стандартными выплатами такие женщины имеют право получать пособия в связи с ранней постановкой на учёт, если выполнены основные условия. Надо написать соответствующее заявление, предоставить справку, доказывающую тот или иной статус.

Правила оформления больничных листов

К заявлению по стандартной форме прикладывают больничный лист, выданный гинекологом, с описанием статуса.

Для этого документа используют официальные бланки, утвержденные Минздравом, каждый такой бланк наделяется индивидуальным номером. Одну часть заполняют в поликлинике, за другую отвечают работодатели. Иначе правильный расчет декретных пособий становится невозможным.

К заполнению больничных листов предъявляют следующие требования:

1. Все клетки заполняют только стандартными печатными буквами. Главное – чтобы символы не выходили за установленные рамки.
2. Для записей — только чёрные гелевые ручки, шариковые варианты использовать запрещено. Допустимый вариант – печать информации с использованием принтера.
3. Помарки и ошибки для документа под запретом. Лучше взять новый бланк и переписать всё заново, если какой-то из элементов оказался на тексте.
4. Наименование предприятий ставится полностью, либо в сокращенном виде.
5. Надпись просто прерывают, если она не помещается на строке в полном виде.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Сотрудники ФСС или бухгалтеры предприятия занимаются основными расчетами в этом направлении. При расчете пользуются двумя основными формулами:

• СЗ = ОЗ/(731-ид)
• ДВ= СЗ x ДД

У каждого обозначения своя расшифровка:

ДД – дни больничного, соответствующие информации из листа.

ДВ – размер декретных выплат.

ИД – дни, из расчета исключённые.

731 – общее количество календарных дней, входящих в расчетный период.

ОЗ – общий заработок на протяжении последних трех лет.

СЗ — среднедневная зарплата.

Размер МРОТ станет опорой при расчётах, если стаж сотрудницы слишком мал, составляет менее 6 месяцев. На 2019 год размер такой выплаты составляет 11 280 рублей.

Минимум пособия – почти 51 тысяча рублей, максимум – 301 тысяча.

На протяжении 10 дней с момента передачи полного пакета документации работодатель должен выплатить деньги в полном объёме.

Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна, если декретница трудилась на другом месте перед тем, как оформить отпуск.

Если официальное трудоустройство оформлено сразу в нескольких местах – можно получать выплаты в каждом, если с работодателем не возникает проблем.

Начисление единовременного пособия – стандартная ситуация, лишь с несколькими особыми случаями-исключениями:

1. Безработным пособия в этом направлении вообще не полагаются.
2. 628 рублей – фиксированная сумма выплат, положенная женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий. Такие суммы выплачивают каждый месяц.
3. У студенток размер выплат рассчитывают, опираясь на пособия.

На какие выплаты можно рассчитывать в декрете, смотрите в этом сюжете:

Другие декретные выплаты 2019 года

Отпуск по беременности и родам оплачивают в полном объеме, согласно описанной в первоначальном листе информации. Единовременные выплаты перечисляют на банковские карты либо на расчетные счета. Реквизиты указывают в самом заявлении.

Родители могут рассчитывать на другие разновидности выплат, играющих роль компенсации:

1. 655 с половиной рублей в связи с ранней постановкой беременной на учёт.
2. Единовременная выплата – один из видов помощи для увеличивающихся в численности семей. За выплату отвечают органы социальной защиты или работодатель, с которым оформлен договор.
3. Пособие по уходу. Положено матери или любому другому родственнику, официально участвующему в этом процессе. Величина выплат зависит от того, какой была средняя зарплата на протяжении двух последних лет.
4. При появлении второго малыша отпуск вместе с денежными компенсациями выделяют снова, по той же схеме.

Выплаты женщинам, ушедшим из декрета в декрет

При уходе во второй декрет любая женщина может претендовать на такие компенсации:

• Единовременная выплата при рождении ребёнка.
• Сертификат на материнский капитал, если появляется второй и последующий дети.
• Пособие по беременности и родам.
• Пособие по уходу за ребёнком.
• Единовременная выплата для тех, кто встаёт на учёт до 12 недели беременности.
• Ежемесячная выплата на второго ребенка.

Размеры любых выплат при этом перемножаются с районными коэффициентами, когда возникает необходимость.

Из местного бюджета власти могут выделять дополнительную финансовую помощь, когда это необходимо.

Кто отвечает за выплату пособий?

Основной источник средств для выплат пособий — всегда ФСС, вне зависимости от того, куда и как представляются справки. Именно поэтому отказываются от выплаты помощи в отношении тех, по зарплате кого отсутствовали какие-либо отчисления на страховые взносы.

Обычно это касается безработных вообще, либо лиц, у которых отсутствует какой-либо официальный статус. Некоторые регионы подключились к программе так называемых прямых выплат. Это значит, что деньги идут сразу от фонда, без взаимодействия с работодателем.

Сотрудники ФСС и в этих регионах отвечают за расчет по точным суммам. На протяжении 5 дней максимум работодатель передает полный пакет документов, полученных от сотрудницы. В свою очередь, дальше с выплатой соглашаются не позднее, чем через 10 дней. Либо принимают отрицательное решение.

На территории других регионов за платежи отвечают только работодатели.

Как уже говорилось, можно получать деньги из каждого места, где заключен официальный договор. Нужно только обратиться к работодателям с соответствующим заявлением.

Отказ в выплате декретных: по какой причине допустим?

Только ликвидация или банкротство предприятия делают отказы в выплате пособий законными со стороны самого работодателя. В этом случае собирают те же документы, но обращаются уже к представителям Фонда социального страхования. Обязательно брать с собой договор, подтверждающий соответствующие отношения.

В фонде социального обеспечения отказывают редко, чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

1. При появлении подозрений по поводу незаконного получения средств.
2. Если совсем недавно гражданка устроилась на другую работу.
3. Если работа на старом предприятии продолжается.

Обязательно проверяется трудовой стаж декретницы, ее официальный статус на предприятии, с которым был заключен официальный договор. Если всё в порядке – выплаты придут, даже при недавнем устройстве на работу.

Трудовой договор необходим и директору предприятия, если женщина занимается оформлением соответствующего вида отпуска. Иначе велика вероятность получить отказ по выплате пособия.

Дополнительные формальности

Право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется за сотрудницей в любой момент времени:

• До ухода в отпуск из-за ребёнка.
• Сразу после него.
• Или после того, как ребенку исполняется три года.

При этом ситуация не должна зависеть от стажа, набранного в том или ином случае. Иногда такие виды отдыха оформляют сразу после того, как закончатся оплачиваемые 140 дней. Это позволяет стабилизировать финансовое положение, ведь денег оплачивается чуть больше, чем при получении стандартных пособий.

Увольнять беременную женщину или ту, что ухаживает за ребёнком, запрещено. Исключение – срочные трудовые договоры, но здесь важно наличие условие продлить документ до момента родов. Или сделать это в любое время, по инициативе самой сотрудницы. Если расторжение договора состоится – значит, женщина имеет право на компенсационные выплаты. Денежные средства выплачивают за очередной отпуск предыдущего периода.

Декретные выплаты назначают каждой работающей женщине, если она планирует стать матерью. За предшествующие 2 года надо взять средний заработок. Выплаты равны полному его размеру. Руководитель выплачивает пособие не из своего кармана, за счет средств Фонда Социального Страхования. Любая задержка в этом отношении наказывается законом, в виде административной ответственности.

Иногда речь идет об уголовных наказаниях.

Могут ли выплаты задерживаться по вине самих сотрудников ФСС?

Чаще всего причина таких задержек проста – нарушения со стороны работодателей при выплате пособий и отчислений со стороны сотрудников. Сложности со стороны этого учреждения неизбежны, если предприятие признано банкротом, либо баланс остался нулевым. При расчётах в таких ситуациях опираются на минимальные коэффициенты.

Допустимый вариант – обращение в суд для защиты своих интересов. Но процессы часто затягиваются, и нет никаких гарантий, что решение примут в пользу истца.

Заявление на выплаты по родам: важные реквизиты

В официальном заявлении должна присутствовать, прежде всего, следующая информация:

• Подпись заявителя, вместе с датой оформления.
• Наименование пособия и статья закона, по которой выплаты гарантированы.
• Адрес получателя вместе с другими паспортными данными.
• Личная информация и описание должности, если в текущий момент она сохранилась.
• Номер банковской карты, куда идёт перечисление денег.
• Сроки отпуска.
• Реквизиты самого работодателя.
• Если ребенок уже появился на свет, то обязательно упомянуть о его данных – по крайней мере, ФИО и дата рождения должны присутствовать.

3 года – общий срок давности в случае обращения за деньгами, которые не были получены со стороны работодателя. Если именно его вина доказана в полном объёме – женщина имеет право потребовать выплату в любой момент времени.

Если работодатель сам задерживает выплаты

Руководители обязаны рассчитаться с гражданами из собственных средств, если Фонд социального страхования задерживает расчеты по какой-либо причине. Либо деньги берутся из фонда, специально предназначенного для форс-мажорных ситуаций. Потом ФСС компенсирует все затраты для руководителей в связи с возникшей ситуацией.

Трудовая Комиссия – вот учреждение, рассматривающее споры, если задержка выплат связана с виной самого работодателя. Женщина имеет право составить соответствующую жалобу.

Размер постоянной заработной платы – вот от чего зависит величина компенсаций у большинства беременных женщин.

Вопросы по трудоустройству и оплате часто относят к категории спорных. Но государство делает всё возможное, чтобы создать дополнительные стимулы именно для работы с официальным оформлением. То же касается граждан, которые потеряли работу не по своей вине.

В этом ролике собрана вся актуальная и новая информация о пособиях и выплатах по рождению ребенка в 2019 году:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com