Сколько можно заработать на вахте

Вахтовый метод работы – вдали от места постоянного проживания сотрудников, с предоставлением им жилья за счет работодателя, суммарным учетом рабочего времени, особым графиком труда и отдыха, с правом сотрудников на ряд надбавок и компенсаций — широко применяется в сфере трудовых отношений. Востребованы, как правило, ИТР и рабочие специальности в строительстве, добыче полезных ископаемых и аналогичных отраслях, в труднодоступных, климатически сложных регионах. Расчет причитающихся работникам сумм при этом имеет ряд особенностей и подводных камней, которые необходимо учитывать.

Вахта и кадры

Работодатель, применяющий вахтовый метод организации труда и его оплаты, имеет ряд обязанностей перед работниками, в соответствии с законом:

• отслеживание рабочего времени каждого сотрудника на вахте (продолжительность – не более месяца, в исключительных случаях – до 3-х месяцев);
• суммарный учет рабочего времени;
• предоставление жилья и трехразового питания;
• организация медосмотров, оплата больничных;
• оплата не только труда, но и проезда к месту работы, применение ряда надбавок за труд;
• заблаговременное составление, утверждение графика работы и ознакомление с ним сотрудников, с продолжительностью смены не более половины суток.

Внимание! Продолжительность вахты считается суммарно со временем отдыха от смены до смены (ТК РФ, ст. 299).

НА ВАХТЕ МОЖНО ЗАРАБОТАТЬ ЗА КОРОТКОЕ ВРЕМЯ ,И БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАТЬ !

Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за два месяца до начала работы. Документ обязательно должен пройти согласование с профсоюзом организации-работодателя. При составлении графика следует иметь ввиду, что работа без перерыва на отдых, подряд в две смены строго запрещена.

Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
Посмотреть ответ

Работникам вахты могут предоставляться следующие виды выплат:

• оплата труда;
• надбавка за вахту с учетом времени на проезд за каждый день вахты;
• оплата времени переработки между сменами;
• коэффициенты за сложность, напряженность работы, вредные условия труда в зависимости от отрасли;
• «климатическая» надбавка, если работы ведутся в соответствующих ей регионах, так называемая северная и др.

Внимание! Вахтовая надбавка имеет фиксированный размер только в отношении работников федеральных структур (30% — общая ставка, Сибирь, Дальневосточный регион — 50%, Северный регион — 75% от среднедневной ставки). Коммерческие структуры устанавливают ее размеры самостоятельно.

Все условия труда и отдыха должны быть четко прописаны в трудовом соглашении, колдоговоре, других праWowых актах организации. Вахтовым методом, в соответствии с трудовым законодательством, не имеют права работать:

• беременные;
• несовершеннолетние;
• лица, которым вреден определенный климат по медицинским показаниям;
• женщины, имеющие детей до 3-х лет.

Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении работнику надбавки за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных?

Работа на Камчатке Сколько можно заработать за вахту

Посмотреть ответ

Расчет выплат вахтовикам

Разнообразие схем оплаты труда работников при вахтовом методе сводится, как правило, к двум вариантам, закрепленным в учетной политике организации и ее локальных нормативных актах по труду.

На основе оклада

Для расчета сумм оплаты труда сначала определяется среднечасовая ставка исходя из нормы рабочего времени за год. Расчет делается в начале конкретного периода (года), и показатель применяется до его окончания. Для этого оклад или тарифная ставка за месяц работника умножается на 12. Полученный показатель делится на годовую норму рабочих часов.

Можно рассчитать среднечасовую ставку за каждый месяц отдельно делением оклада или тарифной месячной ставки на месячную норму рабочих часов, в соответствии с производственным календарем. Затем среднечасовая ставка, рассчитанная тем или иным способом на основе оклада, умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком.

На основе почасовой (дневной) тарифной ставки

Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда. Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц.

Если ставка рассчитана изначально за день, то ее значение умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц. В обоих случаях итогом является сумма оплаты труда за месяц.

Вахтовая надбавка рассчитывается также двояко:

• в твердой сумме;
• в процентах к окладу.

В первом случае следует количество дней вахты, приходящихся на месяц (не исключая выходных и праздничных дней), суммировать с днями работника в пути до места работы. Полученную сумму нужно умножить на ставку надбавки, принятую в организации.

Во втором случае сперва рассчитывается суммарное количество календарных дней работы и времени в пути работника в конкретном месяце. Затем определяется среднедневной показатель делением суммы оклада на число календарных дней этого месяца. Первое значение умножается на второе и далее умножается на процент надбавки от оклада, принятый в организации.

Можно ли оформить командировку работнику-вахтовику, направленному работодателем в другой город, и выплатить суточные?

Междусменный отдых

Вахтовый метод работы предполагает переработку, по сравнению с законодательно установленными нормами времени труда и отдыха. Дни междусменного отдыха предоставляются, чтобы покрыть этот разрыв и компенсировать работнику затраты его труда. Этот период оплачивается из расчета одной тарифной ставки (дневного размера оплаты труда исходя из оклада). Допустимы и более высокие расчетные показатели, закрепленные в локальных нормативных актах организации. Тарифная ставка умножается на количество дней отдыха.

Внимание! Чтобы рассчитать количество дней междусменного отдыха, следует фактическое количество отработанных часов по графику сравнить с нормативом по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (если имеют место вредные условия труда – 36 часовой рабочей недели). Положительную разницу делят на нормативную продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели – 8 или 7 час. 12 мин.

Дни в пути рассчитываются работодателем исходя из количества дней в пути и дневной тарифной ставки, умножением двух величин.

Пример расчета выплат

Поясним расчеты на условном примере. Пусть работник вахты трудился в июне 20 рабочих дней, согласно графику, по 12 часов. 20*12= 240 часов отработано в месяц. Часовая ставка работника 50 руб./час. Вахтовая надбавка установлена в твердой сумме — 200 рублей в день. Вредные условия труда отсутствуют.

По производственному календарю июня, 40-часовой рабочей недели, имеем норму рабочего времени 159 раб./час.

Оплата труда: 240*50 = 12000,00 руб.
Вахтовая надбавка: 20*200 = 4000,00 руб.
Междусменный отдых: 240-159 = 81 час. 81/8 = 10,13 дня.

Вариант оплаты: 81*50 = 4050 руб. либо из расчета дневного показателя, по часам смены.

Нюансы расчета «вахтовых» сумм

При расчетах бухгалтеру следует иметь в виду некоторые важные моменты:

1. Если по графику работнику установлена норма более 8 часов, до 12 часов, то переработка компенсируется начислением сумм за междувахтовый (междусменный) отдых. Однако если производственная необходимость требует нахождения работника в смене сверх графика, то следует оплатить ему переработку: первые 2 часа в полуторном размере, последующие – в двойном от часовой тарифной ставки. Если в организации принят дневной показатель тарифной ставки, следует исчислить часовую на ее основе делением на количество рабочих часов по графику.
2. Компенсации работнику, перечисленные выше, не облагаются взносами в фонды и налогом на доходы. В связи с этим работодатель зачастую злоупотребляет применением компенсаций, чья доля в структуре оплаты труда превалирует над основными суммами. Такая ситуация в перспективе невыгодна работнику и может привести к судебным разбирательствам с ним.
3. Выдача денежных средств взамен предоставления обязательного трехразового питания работникам не признается законодательством компенсацией. Она облагается налогами и взносами по стандартной схеме.
4. Компенсации, наряду с основными выплатами по труду, учитываются в расходах по налогу на прибыль и УСН.

Главное

Оплата труда работников на вахте отличается разнообразием форм и нюансов расчета. Все они прописываются в локальных нормативных актах, трудовых договорах (соглашениях) и применяются в строгом соответствии с ТК РФ.

Обязательные надбавки работникам вахты не облагаются взносами в фонды и НДФЛ, поскольку являются компенсационными выплатами. В то же время эти суммы включаются в расчеты на уменьшение налога на прибыль и УСН.

Источник: assistentus.ru

Зарплаты на вахте

Мы изучили зарплаты на вахте, которые предлагают специалистам разных профессий. Отдельно рассмотрели Москву и заработки вахтовым методом на севере, так как в основном предприятия по добыче ресурсов находятся на севере РФ, в Сибири и на Дальнем Востоке.

Вахтовики гребут деньги лопатой? Или нет?

Зарплаты на вахте на Севере

Самый популярный работодатель при поиске работы вахтой – Газпром. Считается, что зарплата вахтой в Газпроме самая высокая, особенно на Севере, и там лучшие условия труда.

На день написания этой статьи, ООО Газпром Бурение предлагает вакансию с зарплатой 170-180 тысяч рублей начальнику службы буровых работ.

Фельдшеру вахтой в Новом Уренгое эта же компания предлагает 70.000 рублей.

В объявлениях с другими вакансиями суммы не указаны. Заинтересованным кандидатам предлагается заполнить анкету и отправить в отдел кадров. Если ваше резюме покажется интересным, с вами свяжутся.

Большие ли заработки в дочках Газпрома? Давайте сравним с другими компаниями.

Например, Мастер по бурению ООО Рифей в Бурятии получает от 150.000 рублей в месяц.

Геодезист, работая вахтой на севере Иркутской области – от 100.000 рублей.

Нужно понимать, что свыше 100 тысяч получают начальники и востребованные специалисты. Зарплата разнорабочего на вахте в Газпроме или на другом предприятии на Севере или в Сибири конечно, выше чем «на материке», но ограничена. Ниже рассмотрим предложения работодателей кандидатам разных профессий.

Вакансии вахтой с зарплатой более 100.000 рублей:

Более 100.000 рублей можно заработать на вахте специалистам следующих профессий:

• Машинист автогрейдера/грейдерист 130 000-150 000 руб.
• Машинист крана автомобильного Tadano в Якутию 140 000 руб.
• Электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования от 130 000 руб.
• Инженер-строитель / Инженер ПТО 125 000-130 000 руб.
• Инженер-механик по обслуживанию холодильного оборудования от 125 000 руб.
• Монтажник от 120 000 руб.
• Электрогазосварщик от 120 000 руб.
• Сварщик (НАКС) от 120 000 руб.
• Проходчик подземный 120 000-150 000 руб.
• Инженер-строитель / Инженер ПТО 125 000-130 000 руб.
• Машинист экскаватора (Камчатский край) от 110 000 руб.
• Машинист-Бульдозера (Камчатский край) от 110 000 руб.
• Машинист крана автомобильного от 7 разряда от 110 000 руб.
• Водитель категории В,C,D,E (погрузчик бобкэт, автоцистерна, рефрижератор) от 109 000 руб.
• Слесарь КИПиА от 102 000 руб.
• Слесарь-сантехник от 100 000 руб.
• Автоэлектрик от 100 000 руб.

Вакансии вахтой от 35.000 до 100.000 рублей

Но давайте посмотрим на более популярные вакансии. Чем большее количество кандидатов может претендовать на рабочее место, тем ниже заработки. Увы, это так. И, по большому счету, предлагаемые условия оплаты труда на вахте не на много отличаются от заработков в своем городе. Например, зарплата водителя на вахте будет выше чем на «материке».

Впрочем, смотрите и оценивайте сами.

• Водитель автопогрузчика от 90 000 руб.
• Электромонтажник 70 000 — 90 000 руб.
• Водитель от 78 000 руб.
• Монтажник систем вентиляции и кондиционирования 50 000-75 000 руб.
• Парикмахер-универсал 74 000 руб.
• Охранник 50 000-73 000 руб.
• Водитель самосвала КАМАЗ 65 000 руб.
• Машинист мельниц (5 разряд, ЗИФ) 45 600-53 000 руб.
• Водитель категории С 50 000 руб.
• Кухонный работник от 45 000 руб.
• Разнорабочий от 45 000 руб.
• Подсобный рабочий от 40 000 руб.
• Горничная от 40 000 руб.
• Грузчик 35 000-37 000 руб.

Зарплата вахтой в Москве

На работу вахтой в Москве часто набирают персонал фирмы, обслуживающие склады. Это рутинная работа, которая не требует специального образования и навыков. Например, обязанности комплектовщика на складе:

работа с терминалом (сканером) цена за «пик» от 2,7 руб до 6 руб.

То есть, чтобы получить 60000 рублей в месяц, нужно «пикнуть» как минимум 10.000 раз!

Бонусом, как правило, идет бесплатная спецодежда и проживание в общежитии.

Смотрим предлагаемые зарплаты вахтой в Москве на складе по вакансиям:

• Комплектовщики 70000-100000
• Кладовщики 65000-80000
• Сортировщики 80000
• Фасовщики 54000-72000
• Грузчики 50000-70000,
• Упаковщики 45000-65000
• Охранники 40000-65000

Кроме работников склада в Москву на работу вахтой приглашают

• Сиделок и нянь
• Домработниц
• Помощников по хозяйству

Зарплаты этих работников очень разные и зависят от работодателя.

Кроме того, приглашают рабочих строительных специальностей. Для них условия оплаты труда мало чем отличаются от работы на северах.

Зарплаты на вахте для женщин

Женщинам устроится на работу вахтой проще всего в Москве – больше вакансий. Конечно, это тяжелый низкоквалифицированный труд. Сиделки, домработницы, работницы склада. Предлагаемые зарплаты на вахте для женщин от 45000 рублей. Если работать на износ и брать дополнительные смены, то можно заработать и больше.

Все зависит от работника и его работоспособности.

На Севере вакансий вахтой для женщин не очень много. Горничные, повара, кухонные работники, парикмахеры, уборщицы, официанты. Уровень заработных плат зависит от места работы, работодателя и условий проживания.

Выгодно ли работать вахтой?

В нашей группе Работа вахтой в Одноклассниках мы провели опрос, «Работать вахтой выгодно?». Проголосовали 117 человек и результаты таковы:

• 17% высказались, что На вахте можно хорошо заработать!
• 42% считают, что Много не заработаешь, но лучше чем в моем городе
• 31% думают, что Не выгодно. Кругом кидалово!
• 10% выбрали пункт: Люблю вахту! Романтика!

Таким образом, 6 человек из 10 готовы ехать на вахту за заработком, 1 из 10 – за романтикой. А 3 человека против работы вахтой.

А вы как считаете? Проголосуйте здесь

Источник: xn—-7sbabci4c9aemze2b.xn--p1acf

Вахтовый метод работы — что это такое: особенности условий труда и отдыха

В поисках достойного заработка, в наше непростое время, все чаще звучат вопросы о вахтовом виде заработка. Такая занятость зачастую предполагает работу вне дома, в направлениях производства, промышленности, экспедиций. Какие есть преимущества, а какие недостатки у этого вида деятельности? Перед тем как согласиться на данный вид сотрудничества, узнайте о своих правах и обязанностях, продолжительности рабочего дня, отпускного периода, выходных и другие вопросы.

Что такое вахтовый метод работы

Традиционно, вахтовый метод – это посменная деятельность, в сезон, временная или постоянная. Не нужно путать вахтовую работу и посменную. Работники вахты после окончания рабочего дня не могут пойти домой и остаются жить какое-то время на самом производстве, а посменная занятость – это когда отработал рабочее время и ушел домой.

Более часто встречающиеся вакансии на Крайнем Севере и его малонаселенных районах, там, где есть производство. Если поискать в интернете, то можно найти много вахтовых вакансий, как для профильных квалифицированных специалистов, так и для простых разнорабочих, поваров, охранников. Основное направление – производство и промышленность:

1. Лесозаготовительная.
2. Добыча нефти и газа.
3. Разведка и добыча полезных ископаемых, драгоценных металлов, месторождение угля и др.
4. Железнодорожного транспорта.
5. Рыбоводческая и другие.

В чем причина популярности метода? Основная функция – это потребность и поручение работодателя в большом количестве работников. Хотя такой труд оплачивается дороже, требуется больше затрат, отраслевой наниматель готов предоставить работникам все необходимые условия, обеспечить все выплаты. Ведь главный критерий – это результат – четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерыWow (например, при производстве нефтяной продукции важно соблюдать все технические и временные сроки).

Где более всего распространено такое трудоустройство? На первом месте — труднодоступная и малонаселенная местность в России – например, на Крайнем Севере. Реконструкция и строительство крупных объектов промышленного или культурно-массового значения, дальнейшее их сопровождение и обслуживание, осуществляется вахтовыми работниками. Большой стаж при этом не обязателен. Привлечение иностранных граждан для трудоустройства в заводы, производственные фабрики, и в сферу услуг, это тоже работа вахтовым методом.

Особенности организации вахты в Москве и Санкт-Петербурге

Не только на Севере, но и в крупных городах имеется большая потребность в рабочей силе. А большие компании лояльней относятся к работникам и не всегда смотрят на опыт, стаж сотрудников, образование и имеющиеся навыки. Крупные города, такие как Санкт-Петербург и Москва постоянно расширяются, что само собой увеличивает потребность в строительных компаниях.

Вакансии, предложенные на рынках труда в столицах, связаны не только со стройкой, но и с увеличением и улучшением инфраструктуры, всегда нужны прорабы, водители, грузчики, охранники, работники в супер и гипермаркетах. Не каждая женщина сможет найти для себя такую занятость, но есть вакансии и для них – заведующей складом, няней, сиделкой, помощницей по хозяйству, кассиром в магазине и все, что связано со сферой обслуживания. Во всех этих областях деятельности большая конкуренция, что увеличивает количество вакансий.

Такая организация труда выгодна работодателю, ибо значительно увеличивает производительность. При этом сторона найма должна предоставить сотрудникам все условия для проживания, обеспечить прием. Это либо специально созданные жилые городки, либо места в общежитиях. И, прежде чем ехать трудиться на вахту, стоит уточнить вопрос об условиях проживания у работодателя.

Нормативно-праWowое регулирование

Прежде чем трудоустраиваться в компанию вахтовым методом, будет не лишним ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации; такая деятельность регулируется определенной статьей Закона. Согласно статье 297 ТК РФ, вахта – вид праWowой трудовой деятельности, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно. Такой вид занятости не является служебной командировкой, за вахту считается все рабочее время, проведенное на производстве (смена), и междусменный отдых. Оформление производится по трудовому договору.

Рабочее время не должно превышать по продолжительности один месяц, хотя работодатель может увеличить срок службы до трех месяцев, предварительно обосновав свое решение приказом с указанием причин увеличения смены и объектов. Продолжительность рабочего дня по закону не должна превышать 12 часов. Все, что свыше может считаться за переработку и оплачивается дополнительно (ч.1 ст.299 ТК РФ). Распорядок устанавливается нанимателем.

На вахте время труда идет постоянно, без выходных, рабочий день составляет 12 часов, то с учетом этих часов происходит переработка и остаются неиспользованные выходные, которых должно быть не менее 4 в месяц. Эти сверхурочные часы компенсируются оплатой в размере дневной тарифной ставки, или днями отгула. Отгул или отпуск, в таком случае, проводятся за пределами вахтового объекта по месту жительства (ч.3 ст.301 ТК РФ).

Зачастую вахта располагается на значительном удалении от места жительства работника и на точку нужно как-то доехать. От точки сбора, которая назначается компанией-нанимателем, до офиса стоимость проезда оплачивает наниматель, при этом дни, затраченные на путешествие, считаются рабочими и оплачиваются по дневному тарифу (ч.8 ст. 302 ТК РФ). А вот добраться до точки сбора работнику придется самостоятельно, по закону этот промежуток пути наниматель не оплачивает, если иное не предусмотрено внутренними приказами и договорами объекта вахты.

Что такое вахта согласно ТК РФ

Вахтовый метод­– это особая форма осуществления трудового процесса «вдали от родного дома», основа которого — невозможность обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Подразумевается, что работодатель гарантирует предоставление всех условий для проживания, обеспечивает жизнедеятельность, организует доставку из точки сбора до пункта назначения.

Приказ предприятия об организации вахтового метода

Перед тем как принять решение о введении вахтового метода организации труда, предприятие проводит технико-экономический, экономический расчет, на основании которого и принимается целесообразность и эффективность перехода на новый вид трудовой деятельности. Администрация или руководитель издают приказ о том, что предприятие переходит или вводит у себя вахтовые работы. Утверждение приказа включает:

Виды вахт

Вахты бывают разные – внутрирегиональные и экспедиционные, или между регионами. Если внутрирегиональный тип предполагает не слишком длительный период деятельности – 2 недели и сам объект находится не слишком далеко от места проживания работника, то второй — более длительный. Вахтово-экспедиционный или межрегиональный вариант не только длится дольше, чем обычная вахта, но и расположен объект дальше. Научно-исследовательская экспедиция тоже может считаться вахтовым методом труда.

Чем отличается вахта от служебной командировки

• Служебная командировка – это поездка для выполнения какого-либо поручения руководства. Вахта – полноценная 12-ти часовая смена.
• Оплата. В командировке тарифный рабочий день, плюс некоторые надбавки. Во время трудовой деятельности заключается отдельный юридический контракт, в котором оговариваются и условия оплаты труда, состав, объем труда и срок найма.
• Прохождение медосмотра при поездке в командировку не требуется, тогда как при долгосрочной посменной деятельности медицинская книжка обязательна (противопоказание должно быть отмечено).
• В командировке нет ограничений по сроку пребывания в отъезде, ни минимальных, ни максимальных. На вахте продолжительность службы – не более одного месяца (в некоторых случаях до трех месяцев).

Условия организации труда при работе вахтовым методом

Такая занятость выгодна как для работника, так и для работодателя. Но, следует понимать, что данный вид деятельности – это не только удаленность от дома и проживание на территории работодателя, но и тяжелый, многодневный физический труд, в суровых климатических условиях, который под силу далеко не каждому человеку. Очень важно понимать, что только здоровый человек в хорошей физической форме сможет трудиться так и не подорвать свое здоровье.

Кто может работать

Самыми важными критериями отбора претендентов является физика и здоровье человека. Чтобы устроиться в этой сфере, необходимо пройти медицинский осмотр, который поможет не только выявить заболевания, препятствующие найму, но и предотвратить риск их появления. Обязательно разрешение от врача терапевта, кардиолога (риск возникновения сердечно-сосудистых заболеваний в условиях Крайнего Севера очень велик), нарколога и психиатра. Осмотр у других врачей регулируется предприятием, в зависимости от вида деятельности, и утверждается внутренним приказом и локальным актом.

Ограничение по приему на работу

Отдельная категория граждан не может устроиться на вахту:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• опекуны трех и более детей;
• лица, не прошедшие медицинское освидетельстWowание, или не допущенные по результатам медосмотра, подтверждающего нетрудоспособность. Таким гражданам служба на вахте может запрещаться или вводится ограничение.

Организация режима труда и отдыха

Подсчет рабочего времени отличается от подсчета службы обычного вида. В учете отображается весь рабочий период, включая и время, затраченное на дорогу, междувахтовый отдых. Продолжительность рабочего дня не должна быть более 12 часов, с учетом перерыва на обед. Нельзя выходить на работу в две смены подряд. Количество дней отдыха должно быть не менее 4 и приходиться на любые дни недели.

График смен и его назначение устанавливаются работодателем. Оптимальный график – 2 недели труда, 2 недели отдыха. Но, на некоторых объектах срок смены может составить и 30 и 60 дней. Отдых между сменами называется междувахтовым, проводится работником за пределами объекта службы. Подразумевается, что по месту проживания.

Этот вид отдыха периодический и предоставляется несколько раз в течение года. При этом отпуск оплачивается по стандартному тарифу, без надбавок за суровый климатический регион и условия труда.

Полный цикл вахтовой работы

В целом отобразить время, учитываемое при расчете за вахту от и до можно в списке:

• время, проведенное в пути от точки сбора (устанавливается работодателем) до конечного пункта назначения;
• время, затраченное на непосредственное выполнение прямых обязанностей работника;
• и в обратном порядке – дни, затраченные на путешествие от места работы до точки сбора;
• временной период, отведенный на междувахтовый отдых.

Вахтовый график

Для оптимизации и нормализации рабочего времени на предприятии, работающем по вахтовому режиму, создается специальный график. В нем отображается весь цикл деятельности. Указываются все­смены по каждому сотруднику, с указанием, сколько часов отработал то или другой наемный работник по-фамильно. Документ отображает время, затраченное на перевозку работников от точки сбора до вахты и обратно и, период междувахтового отдыха. За ведение графика отвечает непосредственный руководитель.

Продолжительность смены

Как уже говорилось, продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, при этом, во время труда предоставляется время на перерыв и обед. Иногда смена увеличивается до 14 часов в сутки, но не более двойной. А общее время занятости на каждом предприятии устанавливается индивидуально. Это разновременной непрерывный график 10/10 (10 рабочих дней на 10 дней отпуска), 14/14, 30/30, но не более 60 дней по закону Российской Федерации.

После окончания трудового дня наступает время отдыха. Все то время, что осталось в конце трудового дня можно считать отдыхом и сотрудник не покидает территории проживания на объекте. Период отдыха между сменами устанавливается на каждом предприятии индивидуально, сотрудник выезжает за пределы территории проживания на объекте, такие периоды отпуска считаются длительными – от 10 до 60 дней.

Место проживания для вахтовиков

Законодательно установлено, что при направлении работников на вахту, компания-наниматель должна обеспечить их жильем или местом для проживания. При трудоустройстве советуем обратить внимание, какие условия для проживания предлагает работодатель. Встречались случаи, когда этот пункт в контракте не обговаривался и сотруднику приходилось самому обустраиваться по месту службы.

Вахтовые поселки

Считаются временным жильем, они обустраиваются специально на 1,5-2 года в непосредственной близости от объекта работы. Возведение таких построек оптимально в случае, если работодателю не выгодно арендовать жилье, объект труда находится в малонаселенном или удаленном месте. Обустройство городка предполагает не только наличие жилых квартир, но и хозяйственно-бытовых помещений (столовая, медпункт, баня, магазин и прочее) и должна быть развита инфраструктура.

Помещение должно соответстWowать санитарно-техническим нормам и должны быть оборудованы необходимой мебелью, бытовой техникой, хозяйственным инвентарем, постельными принадлежностями, средствами обеспечения пожарной безопасности. Проведение коммуникаций – отопления, канализации, водопровода, освещением является необходимой нормой. Материал, используемый при строительстве поселков различный – дерево, пескоблоки, плиты, но в последнее время популярными становятся разборные контейнерные блоки с подключенными коммуникациями.

Работа без возведения комплекса для проживания

Не каждое предприятие может себе позволить строительство автономного вахтового городка со всеми коммуникациями и важной инфраструктурой. Зачастую организация (особенно строительная) предоставляет для проживания строительные вагончики. Крупные предприятия выделяют общежитие на несколько человек или отдельно стоящее здание. Если предприятие расположено недалеко от населенного пункта, то учреждение может предоставить съемное жилье или оплачивать аренду.

Оплата труда

Вахтовый метод работы отличается от обычного некоторыми изменениями в оплате труда. Есть гарантированные надбавки за вахту, отдельно предоставляется или оплачивается жилье, оплачивается проезд в обе стороны из расчета дневного тарифа. Есть и районные (региональные) надбавки и платежи за работу в условиях Крайнего Севера, дополнительные оплачиваемые отпуска. Налогообложение вахтовой оплаты рассчитывается так же, как и другой доход.

Есть несколько систем оплаты труда:

• повременная;
• тарифная;
• сдельная;
• сдельно-премиальная;
• повременно-премиальная;
• система окладов.

Оплата труда вахтовикам производится:

• Рабочим-сдельщикам – за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам.
• Рабочим-повременщикам – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
• Мастерам, прорабам, начальникам цехов (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющим руководство на объекте (участке) – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.
• Другим руководителям, специалистам и служащим, работающим на вахте – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
• Любое действие, обстоятельство, повлекшее за собой изменения в оплате труда, регулируется законодатель.

Суммированный учет рабочего времени

Используется, когда по разным объективным причинам рабочий день или рабочая неделя не нормируется. В таком случае учет рабочего времени ведется в графике с отметкой количества отработанных часов конкретным человеком. Заработная плата начисляется за определенный период времени – за неделю, за месяц, за полугодие. За базу для исчислений принимается либо тарифная ставка за час, либо месячный оклад определенной должности. Учет рабочего времени ведется по месяцам и в целом за учетный период.

Надбавки и доплаты

Размер, порядок выплаты надбавки устанавливается законодательно и опирается на Трудовой Кодекс (ст. 302 ТК РФ), но есть и свои нюансы. Итак, надбавки устанавливаются, в зависимости от финансирования (государственный, бюджетный, частный и так далее):

• Правительством РФ для сотрудников организаций, финансируемых федеральным бюджетом.
• Органами местной государственной власти и самоуправления для бюджетных субъектов РФ.
• Коллективными договорами, локальными актами и приказами организаций и профсоюзов для работников организаций не финансируемых из бюджета.
• Размер надбавки установлен законодательно (Постановление Правительства Российской Федерации №51 от 03.02.2005) для бюджетных организаций:
• на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах – 75% тарифной ставки (оклада);
• в Сибири и на Дальнем Востоке (и другой похожий природно-климатический регион) – 30% тарифной ставки (оклада).

Компенсация за ненормированный рабочий день

В законе не отображено, что за ненормированный рабочий день наниматель должен выплачивать компенсацию. Некоторые организации устанавливают такие выплаты, издавая локальный приказ и считают их как сверхурочный. Чаще же всего за сверхурочный отработанный день добавляются часы или дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Этот момент, как компенсируются ненормированные рабочие дни, какая компенсация подразумевается, следует обговаривать с каждым работодателем заранее индивидуально.

Надбавки за работу в тяжелых условиях труда

Работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера или в регионах, приравненных к нему, полагается отдельная надбавка. Эта надбавка не имеет отношения к вахтовому методу работы, то есть она считается отдельно, независимо от того какой режим работы у сотрудника той или иной организации и является компенсационной выплатой. Начисление данной надбавки регламентируется ТК РФ.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие вахтовым методом, имеют право на получение не только ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней, что трудовое законодательство предусматривает, но и может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник трудится в условиях Крайнего Севера (24 календарных дня) или в регионе, приравненном к нему (16 календарных дней).

Оплата межвахтового отдыха

В связи с тем, что каждый день вахты можно считать ненормированным, то и объективный межвахтовый отпуск считается по-другому, за каждый календарный день, и компенсируется за счет переработанных дней и часов. Алгоритм расчета:

1. Расчет нормальное количество рабочих часов за учетный период.
2. Расчет количество рабочих часов согласно графику.
3. Определение количество часов и норматив по переработке или недоработке в отношении к установленным законодательством нормам.
4. Установление количество часов и целых дней, которые относятся к дням межвахтового отдыха.
5. Полученная переработка в целых днях оплачивается по тарифной ставке или окладу, а часы суммируются между собой и могут накапливаться и быть перенесены на другой вид отдыха, как только наберется достаточное количество часов для получения дополнительных дней, прибавляемых к отпуску.

Преимущества и недостатки работы вахтовым методом

У каждой работы есть свои плюсы и свои минусы. И отношение к ним другое. Перечислим и те и другие для вахтового метода работы:

• Всегда можно найти работу по своей специальности в другом городе или области, при этом не планируя переезд.
• Важное преимущество — хорошая оплата труда и высокий заработок.
• Между вахтами предусмотрен длительный отпуск, который можно проводить по своему усмотрению, ведь денег заработано прилично. Многие работники в период отпусков путешествуют по всему миру.
• В процессе работы можно получить новые знания, которые помогут в продвижении по карьерной лестнице.
• Работа в тяжелых условиях дает ряд преимуществ в виде льгот и компенсаций. Например, можно выйти на пенсию пораньше или льгота на получение жилья.
• Бесплатное проживание и питание. Можно не тратить заработанные деньги на обеспечение себя, а откладывать их на какие-то нужды и потребности.
• Можно отдохнуть от гаджетов, хотя цивилизация забралась и в отдаленные уголки России.

• Главный недостаток — крайне тяжелый и вредный физический труд в нелегких условиях, как климатических, так и психологических («разномастный» коллектив — трудно жить и работать на одной территории с одними и теми же людьми на протяжении длительного времени), перемещение в отдаленные регионы.
• У каждого человека свой подход и своя зона комфорта, из которой придется выйти.
• Длинный и трудный рабочий день – 10-12 часов, а выходной всего один.
• Для работы на вахте подходит не каждая специальность (если не разнорабочий, но тут и зарплата поменьше), а если специальность востребована (например, в области геологии), то нужно быть высококлассным и квалифицированным специалистом в своей области.
• Неделями живешь вдали от семьи и родного дома. Хотя расстояние и проверка на чувства, но не многие семьи выдерживают длительную разлуку с главой семьи.
• Условия проживания зачастую походные, отсутствие благ цивилизации и удаленная дислокация. Человек, который привык ко всем благам цивилизации, будет очень сложно приспособиться и отказывать себе во всем.
• Есть вероятность обмана. Не все работодатели кристально честны, бывает, что полученная заработная совсем не соответствует заявленной или ее не платят вообще. Поэтому источник получения информации о вакансии должен быть проверенным и надежным и иметь хотя бы один положительный отзыв. Обязательным считается заключение трудового договора, нарушение пунктов которого карается законом.
• И в заключение. Вредные привычки. От них придется отказаться. За распитие алкогольных напитков и нахождение в нетрезвом виде на многих предприятиях введены штрафные санкции, вплоть до увольнения без выходного пособия. Да и дорого. Ведь особого ассортимента в магазинах нет.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Источник: sovets.net

Работа вахтовым методом: как считается, сколько длится, как оплачивается

Летом и зимой россияне мигрируют в поисках лучшего заработка. От Норильска на севере до Сочи на юге — вакансии на работу вахтовым методом есть всегда. Звучит слово «вахта» заманчиво: уехать куда-то далеко, заработать хорошие деньги. Но что такое вахта, как добираться до места работы, сколько вахта длится, как считается и как оплачивается? Давайте разбираться.

Сколько дней длится вахта?
Статья 299 ТК РФ:

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Сколько месяцев можно работать на вахте?

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Сколько часов должен работать человек на вахте?

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Сколько длится вахта в Газпроме?

Работа вахтой в Газпроме предлагается с графиком 30 на 30, 45 на 30, а на Крайнем Севере 60 на 45. Компания предлагает вакансии на добыче не только газа, но и нефти (в компании Газпром Нефть), а также на заводах по их переработке.

Какие организации используют вахтовый метод работы?

Чаще всего этот метод используется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, или же на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.

Однако в последнее время вахтовый метод стал приобретать популярность и в «обычных» отраслях, в силу того, что ограничений на применение данного метода ТК РФ не устанавливает, а его использование позволяет значительно сократить сроки выполнения работ.

Поэтому, если у организации есть объект, расположенный на значительном удалении от места жительства работников, компания может принять решение о применении вахтового метода работы в организации.

Как оплачивается дорога на вахту?

Согласно нормам трудового законодательства, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч.8 ст.302 ТК РФ).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора (устанавливается администрацией предприятия) до места работы и обратно (п.2.5 Положения о вахте).

Фактический путь работника-вахтовика состоит из двух отрезков: от места его жительства до пункта сбора и от пункта сбора до самого производственного объекта.

Сколько составляет надбавка за вахтовый метод?

Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки: 75 % — в районах Крайнего Севера; 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока; 30 % — в иных районах.

Что такое межвахтовый отдых?

Это дополнительное, свободное от работы время и называют межвахтовым отдыхом. Длительность межвахтового отдыха определяют как разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени и фактически отработанным за период вахты количеством часов.

Нужно ли оплачивать дни межвахтового отдыха?

По общим правилам дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в размере части оклада за день работы. Подсчет дней междувахтового отдыха, которые необходимо оплатить осуществляется, исходя из часов переработки в рабочем месяце.

Как оплачивается вахта 28 28?

Если в компании работники работают вахтовым методом – 28/28 (28 рабочих дней/28 выходных дней), зарплата работникам начисляется за 28 рабочих дней (за вахту), а 28 дней межвахтового отдыха оплачивается работникам в размере 50 % от заработной платы.

Что значит график вахты 2 1?

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха. Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам.

Можно ли работать на вахте без выходных?

103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, в соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, с учетом перерыWow для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов.

Сколько дней отпуск у вахтовиков?

В ст. 302 ТК РФ говорится, что дополнительный отпуск для «вахтовиков» как и для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня.

Кому нельзя работать вахтовым методом?

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Какие документы нужны на вахту?

Паспорт (оригинал); Трудовая книжка (оригинал); Документ, подтверждающий квалификацию (удостоверение начально- или средне-профессиональных учебных заведений, диплом, свидетельство, водительское удостоверение, удостоверение по профессии: тракториста-машиниста и т.д.)

Что нужно взять с собой на вахту?

На севере хорошо пригодится вязанная шапочка, кроме обычной теплой шапки, утепленный спортивный костюм. Для тех, кто едет по вакансии работать на Крайнем Севере, нужны тёплые свитера, несколько запасных стелек из войлока, электросушилка для обуви, кальсоны, запасные рукавицы и перчатки.

Похожие статьи:

• 1 октября 2022 повышение зарплат бюджетников: кто сможет получить прибавку
• Как накопить на отпуск своей мечты
• Как одеваться на собеседование, чтобы получить работу
• Аренда жилья в Абхазии 2022: где и как лучше снять жилье
• Работа в Алроса: вакансии, зарплата, условия труда, отзывы сотрудников

Источник: begeton.com

Куда в России люди уезжают работать на вахту и сколько они там зарабатывают? Любопытное исследование, ломающее стереотипы. Объясняю на пальцах

Иногда, если человек не может найти работу в родных краях, он уезжает в другие города. Это называется внутренней трудовой миграцией, или попросту «работой на вахте».

Сам я родом из маленького села в Омской области и у нас очень многие работают именно вахтовым методом. Это среди местных называется «уехать на севера».

Ничего особо «криминального» я во внутренней миграции не вижу. По этому пути идут многие развитые страны, например очень выделяются в этом плане США. Ежегодно 16% граждан этой страны меняют место жительства и работы.

Можно почитать биографию любого известного американца, там почти всегда будет: родился там-то, потом переехал туда-то, потом предложили работу там-то и т.д.

Американцы вообще очень мобильны и это, кстати говоря, помогает им строить эффективную экономику, т.к. экономика – не застывшая масса, она находится в постоянном движении и трудовые ресурсы нужны стране то здесь, то там.

В том же СССР внутренняя трудовая миграция очень поощрялась. Наши родители очень часто уезжали куда-то «по распределению». Из трудовых мигрантов и вахтовиков создавались целые города, такие как Комсомольск-на-Амуре или Балаково (где было проведено сразу 5 всесоюзных комсомольских строек).

Сегодняшний народ несколько обленился и он (чаще всего) считает, что государство обязано дать ему работу вот прямо здесь и сейчас, в его родном городе, где еще в советские времена был открыт какой-то завод, а теперь он закрылся.

И никого не волнует, что на этот самый завод люди когда-то переехали работать со всего Союза, его не построили поближе к местам проживания людей. Просто когда-то кто-то встал и переехал. А вот потомки этого переехавшего к подвигам своего предка не стремятся

Ну, это ладно, это отступление. Вернемся к заголовку статьи.

Специалисты крупнейшего в России сайта по поиску вакансий (hh.ru) провели интересное исследование – а куда вообще люди едут на вахту в современной России, кем они там работают и сколько получают? Постараюсь привести наиболее интересные цифры.

Куда едут?

Вопреки расхожему заблуждению, наибольший рост вахтовиков наблюдается Wowсе не в Москве или в нефтеносной Тюмени.

Москва находится лишь на третьем месте (+170% вахтовых вакансий за год), Тюмень – на шестом.

А вот на первом стоит… Иркутская область. Кто бы мог подумать, правда? Там сейчас взрывной рост вакансий – плюс 260% за год, то есть число вахтовиков выросло в 2,5 раза!

Кстати, в целом по стране вахтовая работа стала популярнее на 43%, что также можно назвать взрывным ростом.

В абсолютных цифрах, трудовые мигранты насчитывают в нашей в стране порядке 4 миллионов человек, из которых 50% составляют граждане из-за рубежа (в основном, из Средней Азии).

Остальные 2 миллиона едут вот по этим основным направлениям:

1. Иркутская область (рост +260%)
2. Московская область (+229%)
3. Москва (+170%)
4. Новосибирская область (+168%)
5. Красноярский край
6. Тюменская область
7. Омская область
8. Челябинская область
9. Башкирия
10. Татарстан

Кем работают?

Здесь, опять же, существует миф, что все наши вахтовики ездят исключительно на «нефтянку». В принципе, так оно и было еще лет 15 назад.

Однако сейчас работа в добывающей отрасли (нефть, газ, лес, руды, алмазы и т.д.) составляет всего 13% от общего числа вахтовых вакансий. И это – вторая строчка рейтинга.

На третьем месте – металлургия (8%).

На первой же строчке стоит строительство. Его доля в 2 раза превышает долю добывающего сектора – 26%. То есть из 2 миллионов отечественных вахтовиков, четверть (500 000) – это строители.

В общем-то, это неудивительно. На этом канале я постоянно пишу обо всяких мегастройках. Начиная со всевозможных арктических, и заканчивая проектами на самом юге.

Мосты, дороги, трубопроводы, заводы, электростанции и даже космодром… Да, часто эти стройки призваны обеспечивать работу всё той же добывающей отрасли, но они дают работу 500 тысячам строителей – сварщикам, бульдозеристам, крановщикам, каменщикам и электромонтажникам…

И у каждого из этих людей должен быть инструмент и материалы для работы, что тянет за собой цепочку рабочих мест на металлургических заводах, заводах типа КамАЗ и Уралвагонзавод, заводах инструмента, деревообработки и т.д. и т.п.

Один вахтовик на крупной стройке дает работу 2-3 «оседлым» рабочим в других регионах РФ. Именно так и работает экономика.

Сколько они зарабатывают

Ну, это самое интересное.

Среднее зарплата по ВСЕЙ России среди ВСЕХ вахтовиков (включая иностранных) составляет 65 000 рублей.

При этом, в Сибири зарплата несколько повыше – 93 тысячи.

Лидерами по медианной зарплате для вахтовиков являются:

• Новосибирская области (100 тыс руб)
• Красноярский край (95 тыс руб)
• Омская область (95 тыс руб)

В заключении могу рассказать пример из личного опыта общения с вахтовиком из Средней Азии, с которым я познакомился в поезде.

Он работал сварщиком в Новом Уренгое и по его словам, он как приезжий зарабатывает «очень мало» – 150-180 тысяч. Тогда как сварщики-россияне на его предприятии получают от 200.

Да, можно сказать, что в Уренгое и расходы другие, но этого мигранта там кормили и давали служебное жилье. Так что его расходы сводились разве что к личным карманным расходам.

Вот такая вот ситуация

Источник: www.russiapost.su