Сколько можно зарабатывать на фаберлик

Продукцией Faberlic пользуются многие, но компания не просто реализует товары, а предоставляет также возможность дополнительного заработка при помощи прямых продаж через Интернет. Как стать консультантом и какие варианты дополнительного дохода возможны? С этими и другими вопросами необходимо разобраться прежде, чем пытаться построить свой бизнес в Фаберлик.

Faberlic — возможно ли заработать?

Фаберлик – это косметическая компания, которая специализируется на прямых продажах. Она была основана в 1997 году, под названием Faberlic действует с 2001 года. Корпорация имеет свои предприятия, расположенные в России, занимается производством и реализацией различных изделий. Это:

• уникальная кислородная косметика;
• парфюмерия;
• аксессуары, бижутерия;
• бытовая химия и товары для дома;
• средства для похудения;
• одежда.

Сколько можно заработать в Фаберлик❓

Изделия предназначены для разных групп: мужчин, женщин, детей. Это все, чем люди пользуются каждый день, причем по вполне доступной стоимости. Именно поэтому их легко продавать. В год faberlic выпускает 1,5 тысячи новинок, расширяя ассортимент. Продукция Фаберлик реализуется в 42 странах, в корпорации работает почти 2 миллиона консультантов.

Ежегодная выручка компании составляет более 20 млрд рублей.

Прямые продажи – это способ реализации товаров без стационарных точек (магазинов). Еще не так давно продукцию покупателям в таких компаниях передавали лично консультанты (из рук в руки), сейчас практикуется дистанционная торговля: заказ оформляется на сайте, доставляется почтовыми, курьерскими службами либо покупатель забирает его в пункте выдачи продукции.

Кто может заработать с Фаберлик

Для реализации продукции при помощи прямых продаж ничего не нужно, кроме желания. Это работа в интернете на дому, которая не требует стартового капитала. Если к ней отнестись серьезно, составить бизнес план, то она превратится из небольшой подработки в полноценный доход. Каталог товаров, подробное описание, личный кабинет со множеством функций и отчетами – все доступно онлайн. У такой удаленной работы есть несколько преимуществ:

• возможность дополнительного заработка;
• покупка любой продукции для себя со скидкой;
• общение с различными людьми и получение новых знаний, опыта;
• работа по собственному графику, на себя.

Заработать при помощи сетевого маркетинга может любой. Ограничение только одно: становиться представителем Фаберлик имеют право лица старше 14 лет. Компания работает в разных странах, паспортные данные при регистрации не требуются. Достаточно указать настоящий номер телефона и электронную почту, чтобы получать уведомления.

Вход в личный кабинет доступен с компьютера и смартфона. Регистрация происходит совершенно бесплатно и просто: нужно ввести данные и нажать на кнопку “Зарегистрироваться”.

Виды заработка с Фаберлик

Для получения доходов на прямых продажах доступны три варианта:

1. Экономия при покупке. Приобретать продукцию Фаберлик для себя и своих близких по ценам, ниже, чем в каталоге.
2. Реализация продукции. Каждый новый консультант в момент регистрации получает скидку в 20%. Если купить товар по скидочной стоимости и продать по полной (указанной в каталоге), то разница становится прибылью консультанта. При этом стоит учитывать, что за доставку товара до пункта выдачи нужно будет заплатить определенную сумму. Чем больше объемы продаж конкретного человека, тем больше у него привилегий. Реализовывать продукцию можно друзьям, коллегам, через свой сайт, социальные группы, доски объявлений и т.д. К VIP-консультантам сама компания направляет покупателей. Если человек зарегистрировался, но не сделал ни одного заказа за 6 расчетных периодов, то компания оставляет право удалять его номер из базы.
3. Привлечение новых консультантов. Фаберлик – это сетевой маркетинг, многоуровневая пирамида. Если привлекать новых продавцов в компанию, то можно получать доход с их продаж. Это так называемые реферальные отчисления. Для этого важно не просто “заманить” кого-либо, но практиковать обучение для новичков, ведь от интенсивности работы каждого реферала зависит прибыль того, что его привел в компанию. Все нюансы работы объяснит ваш наставник, он помогает сделать первый шаг.

Можно выбрать только один способ повышения своего дохода или использовать оба вида, но начинать нужно все равно с продаж, чтобы получить статус консультанта. Важно понимать, что работа в Фаберлик требует усердия и активности на начальных этапах. Без вложения собственных сил и времени в начале пути прибыль ни в одной компании прямых продаж невозможна.

Лестница успеха Фаберлик — описание доходов. Построение собственного бизнеса в Фаберлик

При регистрации каждый клиент компании сразу же получает скидку на товары в 20%. Суть заработка в том, что если сделать заказ на 1000 рублей и продать ее по цене из каталога своим знакомым, то можно получить 200 рублей. Чтобы повысить доход с продаж, нужно продвигаться по карьерной лестнице. Для лиц в статусе Консультант скидка уже больше – 26%. Это разница от цены из каталога с ценой при заказе, еще предусмотрены дополнительные бонусы в зависимости от оборота товаров.

Если же идти по реферальному принципу, то доход зависит от объема продаж привлеченных консультантов, причем суммарно всех. Если они заработали лишь 100 баллов, то прибыль будет 3%. Максимальный размер вознаграждения – 23% при условии, что рефералы заработали 3 тысячи баллов. 1 балл = 60 рублей, соответственно со 100 баллов (6 тыс руб) прибыль составит 180 руб. Отсюда вывод: для хорошего пассивного заработка необходимо привлечь как можно больше рефералов.

Как стать консультантом Faberlic

Если есть желание стать консультантом Фаберлик, необходимо выполнить два условия:

1. Зарегистрироваться на сайте, стать привилегированным покупателем. На этом этапе есть возможность получать подарок и скидки на дальнейшие покупки.
2. Приобрести за расчетный период (21 день) на 50 баллов продукции компании Фаберлик для себя (личный объем) и дополнительно довести групповой объем продаж до уровня в 50 баллов и выше. Соответственно, становиться консультантом Фаберлик сможет тот, кто набрал личную группу покупателей.

Статус консультанта дает право приобретать товары с существенной скидкой – 26%, а не 20% как у обычных зарегистрированных покупателей. Дополнительно предусмотрено вознаграждение от 3 до 23% исходя из суммы товарооборота, проводятся акции для новых консультантов.

Соответственно, зарплаты как таковой в сетевом маркетинге не предусмотрено, доход представителя “Фаберлик” зависит только от объема продаж. Зато приятных бонусов много. Например, есть Стартовая программа для Новых Консультантов. Она предполагает, что в зависимости от суммы заказа можно получить набор тех или иных товаров по очень выгодной стоимости.

У каждого консультанта есть свой наставник и регистрационный номер. К нему “привязываются” все приведенные покупатели, рефералы. Чтобы сохранить за собой статус консультанта, нужно каждый период (3 недели) продавать товаров на 50 баллов, т.е. на 3 тысячи рублей и более. Чтобы сохранить за собой полученный регистрационный номер консультанта Faberlic, необходимо без перерыва приобретать продукцию в течение 3 периодов, а затем регулярно покупать изделия не реже 1 раза в полгода.

VIP-консультант Faberlic

Те кто зарегистрировались на сайте Фаберлик и хотят активно заработать деньги, получать больше привилегий, могут стать VIP-консультантом. Для этого необходимо подать заявку в личном кабинете на официальном сайте. После ее одобрения на указанный при регистрации номер телефона или электронную почту будут приходить контакты людей, которые хотят что-то приобрести, т.е. потенциальных клиентов. Они распределяются с учетом региона, а также опыта VIP-консультанта и его объема продаж. Кроме этого предусмотрены скидки на продукцию, пробники, каталоги, подарки.

Всего существует 8 уровней в VIP-статусе Фаберлик. Главный критерий – это сколько периодов равных трем неделям подряд консультант выполняет 100 баллов личного объема:

1. Первый – 1 период.
2. Второй – 3.
3. Третий – 9.
4. Четвертый – 18.
5. Серебряный – 50.
6. Золотой – 100.
7. Рубиновый – 150.
8. Бриллиантовый – 200.

В личном кабинете пользователя отображается его статус, количество периодов. Основное условие для повышения – не делать перерыWow. Один пропуск можно компенсировать, набрав за следующий период 200 баллов. При невыполнении требования наработанный стаж и все его привилегии будут потеряны.

Личная группа Faberlic (ЛГ)

В компании Фаберлик можно не только самому продавать фирменную продукцию, но и создавать личную группу, привлекая новых консультантов. Те в свою очередь приводят в корпорацию продавцов и т.д., так происходит развитие сети, формируется многоуровневая структура. В ЛГ находятся все, чья скидка еще не достигла 23%.

От объема продаж личной группы зависит возможность продвижения каждого сотрудника по карьерной лестнице. От консультанта до кандидата в директора необходимо пройти путь роста доходов ЛГ с 50 до 3 тысяч баллов.

Директор «Фаберлик». Как стать руководителем представительства Фаберлик

Чтобы достичь статуса Директор, нужно 8 из 17 периодов работы выполнять личный объем в 50 баллов и объем личной группы в 3000 баллов. Есть статусы и выше – Старший и Серебряный Директор, но к ним требования еще больше. Звание присваивается только на 1 год, далее требуется его постоянное подтверждение. На этой ступени карьерной лестницы кроме скидки в 23% предусмотрена разовая выплата в 55 тысяч рублей. Однако при этом заключается контракт, который предусматривает выполнение обязанностей. А это значит, что кроме продаж нужно:

• Постоянно привлекать в компанию Фаберлик новых консультантов.
• Заниматься обучением всех, кто входит в состав группы.
• Организовывать встречи, собрания, делиться опытом, мотивировать участников своей команды.
• ПрисутстWowать на мероприятиях, семинарах, которые проводит компания.

Кроме бонусов предусмотрены в договоре и штрафные санкции в случае перерегистрации консультантов из личной группы. Так что должность Директора – это не просто прибыльное звание, это очень большая ответственность и упорный труд.

Пытаться заработать в Фаберлик или нет, каждый должен решить для себя сам. Есть немало положительных отзыWow о сотрудничестве с компанией, а также негативных. Успех в этом деле зависит от того, сколько труда и времени готов вложить человек, подходит ли ему такой тип занятости, будет ли он учиться и заниматься активным продвижением товаров. Если не общаться с клиентами, не планировать свою работу и не вести учет, то в этом бизнесе делать нечего.

Источник: faberlic-mag.ru

Агентский Пункт как Инструмент Развития Бизнеса в Фаберлик

Очень многих людей интересует такой вопрос: Как открыть и раскрутить Агентский Пункт Фаберлик.

Сегодня я расскажу Вам о моем опыте открытия и развития моих Агентских Пунктов, а также преобразования их в Представительства Фаберлик.

Также Вы узнаете, как создать правильную атмосферу для эффективной работы и роста Ваших лидерских структур на Агентском Пункте.

Во-первых Вам необходимо понимать, что АП – это совсем другой вид деятельности, чем работа со структурой и именно об этом мы сейчас поговорим.

Работа на АП – это не просто «выдача заказов», это Серьезный Линейный Бизнес!
Бизнес, в котором необходимо разбираться в расчетах, в логистике, в планировании, вести учет доходов и расходов и многое другое.

В развитии Агентского Пункта есть много правил, которые необходимо выполнять и обязательно учитывать их в деятельности.

Итак, расскажу немного о своем опыте:

Когда я открывала свой первый офис Фаберлик, я еще не задумывалась будет ли он Агентским Пунктом. Цель открытия была – иметь офис, где мои Консультанты будут встречаться, проводить обучения и бизнес встречи, а главное иметь принадлежность к определенному сообществу – успешных людей!

Я очень долго искала место открытия:

1) Офис должен находиться в удобном и проходимом месте, лучше рядом с остановками;

2) Рядом не должны находиться другие АП;

3) Помещение должно быть в престижном месте;

4) Внутри обязательно должен быть хороший ремонт;

5) Необходимо, чтобы было выделено несколько «зон»: для бизнес встреч, для проведения мастер – классов, для проведения обучений;

6) При выборе помещения попробуйте руководстWowаться не только логикой, но и попытайтесь прочувстWowать сердцем подойдет ли оно Вам. Если этот офис не для Вас, Вы сразу же почувствуете душевный дискомфорт. В этом случае продолжайте поиски.

Естественно я искала, что-то не очень дорогое, но в тоже время оно должно было соответстWowать вышеуказанным правилам!

Я прекрасно понимала, что придется вначале инвестировать в свой бизнес и только потом, отработав много разных направлений, пойдет отдача от вложенных усилий и денежных инвестиций.

Когда я начала эту деятельность, то поняла, что в офисе очень не хватает продукта.
Консультантам приходиться идти за заказами в одно место, потом идти ко мне в офис.

И тогда я решила рискнуть и открыть АП!

Риск – это благородное дело, но важно понимать, что уровень занятости будет гораздо больше. В дело необходимо вкладывать не только время, но и деньги.

Точнее инвестировать в развитие, оборудование, мебель, аренду, налоги, подарки и многое другое.

«Придется управлять несколькими пространствами: своей структурой и процессами на АП. И точно необходимо будет перестроить свое отношение к консультантам других структур и относиться к ним точно также, как к своим.

Разделение на «своих» и «чужих» — это одна из распространенных ошибок многих держателей Агентских пунктов Фаберлик.

Они не консультируют людей других структур, а в первую очередь обслуживают свою структуру и объявляют мотивирующие программы только для своих.

Поэтому, прежде чем решиться, я долго думала, просчитывала, прописывала, планировала и составляла логистику. Опросила несколько успешных держателей, разузнала их «секреты» успеха и отличия от других!

Итак, с чего необходимо начать?

1) Найдите «соратников» – ими будут консультанты, которые мечтают развиваться, расти и добиваться успеха;

2) Пропишите с ними общую цель (развитие Лидерских структур на Вашем АП);

3) Определите подцели каждого члена команды (только в этом случае Ваша команда будет крепкой и будет взаимодейстWowать продуктивно и более длительно);

4) Пропишите различные мероприятия на АП и действия по привлечению Новых Консультантов;

5) Пропишите систему проведения «Дней открытых дверей» (например каждую среду и каждую субботу);

6) Придумайте слоган для листовок на привлечение людей с «холодных контактов»;

7) Определите количество раздаваемых листовок каждым за неделю (используйте в расчетах статистику 80/20);

8) Привлеките к раздаче промоуторов (раскладывание каталогов по почтовым ящикам в районе вашего АП);

9) Создайте несколько объявлений на подъезды, распределите территории и дома между членами команды (у каждого должны быть в подотчете не менее 3-х домов, тогда не будет конкуренции между Вами);

10) Если Ваши коллеги готовы, сложитесь и запустите рекламу :»Открылся новый АП…»;

11) Если не готовы, то создайте систему мероприятий, рекламирующих Ваш АП (в каждой листовке обязательно должен быть пункт «Вас пригласил консультант…..». Это даст Вам возможность корректно сотрудничать друг с другом);

12) Распределите дежурство каждого из команды (поток людей будет и в назначенные дни и в то время, когда удобно клиентам. Когда они придут, то их всегда встретит человек «кровно заинтересованный» в Ваше общем деле);

13) Помните, каждый из команды должен не только отрабатывать, но и получать (если по форс-мажорным обстоятельствам кому то из Вашей команды не везет, поделитесь с ним своими пришедшими, создайте буфер, для таких ситуаций), но это только на крайний случай;

14) Во всех листовках, объявлениях, соц. опросах первой фразой – Акцентом должно стоять «Открылся новый Консультационный Центр Фаберлик!» и обязательно адрес и привилегии тех, кого Вы приглашаете!

Вот с этого я и моя команда начали развитие нашего первого Агентского Пункта Фаберлик.

Когда я все это подготовила и была внутренне готова ко всем трудностям, только тогда я открыла свой первый Агентский Пункт. По правилам Компании Фаберлик, по параметрам я прошла в категорию «Центр обслуживания консультантов», т.к. у меня на тот момент было 17 кв. м. + коридор (общая площадь 19,5 кв. м.).

И началась закупка оборудования: компьютер, принтер, монитор, шкафы (их мне сделали сами мой муж и сыновья). Нашла оригинальное зеркало для Мастер Класса, всевозможные тумбочки, шкафчики, кресло, стулья, доску и канцелярские товары.

Но самое главное — я придумала определенный «образ» своего АП!

Цвета, стиль, удобства для нахождения в офисе.
Может быть кто то скажет, что это не имеет большого значения, но для меня – как для «клиента» всегда играет важную роль комфорт и удобство!

1) Должно быть место, где клиент может снять и повешать свою верхнюю одежду, чтобы не париться и быть раскованным;

2) У людей должна быть возможность попить воды или чаю;

3) Клиент должен спокойно присесть, чтобы проверить свою посылку, проконсультироваться или пробить заказ.

Если клиент будет стоять продолжительное временя, то он устанет и захочет быстрей уйти;

4) Клиент должен иметь доступ к печатным материалам (каталоги, прайсы, журналы).

Маркетинговые исследования последних лет говорят о том, что современный Клиент стремится приобрести не только высокое качество продукта, но и его «социальную составляющую» — уровень обслуживания, престиж и даже идеологию, которую несет компания:

Клиент предпочитает покупать товар со «смыслом», который соответстWowал бы его жизненным установкам, ожиданиям и ценностям.

Как говорится: «Встречают по одежке!»

Поэтому, если клиенту не понравится обстановка в Вашем офисе, то он с неохотой будет ходить к Вам, а потом и вообще уйдет на другое АП.

У клиента должно появиться сильное желание, постоянно посещать именно Ваш АП. Он должен идти к Вам как на «праздник»
Мои клиенты всегда говорят: «Придешь к Вам и уходить не хочется!»

1) Создайте свой стиль в офисе ;

2) Обеспечьте комфорт и удобство для клиентов;

3) Отличайтесь от других АП;

4) Создайте «рассол» для развития и роста Ваших клиентов – консультантов;

5) Будьте предельно вежливы и корректны с каждым;

6) Станьте профессионально интересными для всех пришедших к Вам.

Помните: «Вначале Вы вкладываете в свой бизнес, потом бизнес дает отдачу»!

Обычно (при правильном подходе к бизнесу) :

• 3 месяца Вы работаете на раскрутку;
• 6 месяцев спустя Вы выйдете в «0»;
• 9 месяцев спустя Вы начнете получать дивиденды от своего бизнеса.

Спустя 1,5 года мы уже не могли помещаться на АП ))))
Завели даже тетрадь очередности на проведение мастер классов – каждый час проходило по 3-4 процедуры. Постоянное обучение, структурные собрания, мероприятия, дни клиента, дни открытых дверей.

Консультанты разных структур соединялись в совместные команды на разные виды деятельности (холодные контакты, мероприятия, дежурства на АП)!

Это так меня «возбудило», что я рискнула и расширилась!

Я переехала в офис 39 кв. м. и мой АП переквалифицировали в «Представительство компании Фаберлик»!

1) Я выделила 3 – зоны: большая площадь под обучающий центр, комната для выдачи продукции и собственный кабинет;

2) Наняла оператора – своего консультанта, чтобы высвободить свое время для обучений, проведения мероприятий и бизнес встреч;

3) Наняла грузчиков, чтобы быть руководителем и не таскать коробки;

4) Наняла уборщицу;

5) Вследствие сильной занятости, решила делигировать и администраторскую деятельность. На эту должность я наняла лидера своей структуры (должна признаться, что это очень ускорило ее развитие)

Уже отработанная мною схема просто постепенно передавалась моим коллегам.
С одной стороны они мне в этом очень помогли (освободили меня от рутинной работы).

С другой стороны у них начался процесс отработки того, что я умею уже делать с закрытыми глазами.

Самостоятельная деятельность, трудности и отработка навыков помогли моим лидерам ускорить процесс улучшения организационной компетенции.

Теперь уже они передают эти знания своим консультантам и отрабатывают с ними эти навыки.

Давайте подведем итог этой части статьи:

1) Наберите команду, для совместной деятельности;

2) Поставьте вместо себя Лидеров, которым Вы доверяете и которых хотите усилить;

3) Начните пошагово передавать им все, что Вы умеете делать и Все что знаете по организации и менеджменту;

4) Будьте рядом, когда они будут ошибаться – поддержите их в трудностях;

5) Контролируйте и в тоже время давайте им больше самостоятельности;

6) Создайте систему контроля и систему связи с ними (скайп, телефон, эл. почта) – будьте всегда на связи.

Когда я поняла, что все функционирует четко, как часы – я открыла еще одно «Представительство» в другом районе.

И все по привычной схеме, отработанной на опыте!

А теперь несколько подсказок для развития Вашего АП.

1) Всегда планируйте свой товарооборот на каждый месяц;

2) Обязательно просчитывайте предполагаемый прирост в каждый месяц;

3) Устанавливайте контрольные точки проверки своего плана;

4) Составьте список всех консультантов, обсуживающихся на Вашем АП;

5) Составьте мотивационные программы для них;

6) Увеличивайте среднюю закупку;

7) Увеличивайте % Активности на своем АП;

8) Проводите обучения на территории АП;

9) Проводите мероприятия для привлечения новых клиентов;

10) Сотрудничайте с другими структурами;

11) Взаимодействуйте на усиление друг – друга;

12) Помните, что создание атмосферы на АП, зависит от каждой мелочи! Как говорил Стив Джобс: «Успех кроется в мелочах»;

13) Ведите бизнес только на созидание, помните разрушительные поступки – разрушают Ваш бизнес;

14) Создайте из своего АП территорию Успеха и Развития! Помните, чем больше Вы отдаете, тем больше Вы получаете!

Начните с моих рекомендаций. Проанализируйте, что у Вас из этого есть и сделайте то, чего у Вас еще нет. Даже проделав это – Вы увидите насколько начнет меняться атмосфера, все новые люди начнут притягиваться к Вам и желать сотрудничать именно с Вами!

На этом я заканчиваю свою статью.
Но по этой теме я еще не прощаюсь с Вами.

Забегая немного наперед хочу сказать, что я готовлю Мощную Школу по раскрутке Агентского Пункта. На ней я раскрою эту тему более подробно и научу Вас, как сделать этот вид бизнеса эскалатором для Вашего Успеха!

Также Вы можете посмотреть мое выступление на Школе Развития Человека Faberlic в 2011 году.

Мой опыт открытия и развития Агентского Пункта Фаберлик:

«Агентский Пункт как Инструмент Развития Бизнеса в Фаберлик» — автор статья Татьяна Курячая.

Понравилась эта статья? — Поделитесь ей с друзьями и колегами, нажав на кнопки социальных сетей, которые находяться ниже под статьей. Мне также будет приятно видеть Ваши мысли и отзывы в коментариях. За ранее очень благодарна Вам, дорогой читатель!

Источник: www.tatyanakuryachaya.com

добро пожаловать

Начни зарабатывать прямо сейчас! Присоединяйся к нашей команде!

Лариса Вороная

Инструкции: Почему выгодно делать 50 баллов ЛО

Вы уже познакомились с компанией Faberlic, её продукцией, создали рабочие страницы и приступили к работе. А сегодня мы поговорим о том, как получить все выгоды от сотрудничества с Faberlic.

Вы уже знакомы с маркетинг планом Faberlic и знаете, что для того, чтобы получать доход от работы своей структуры, нужен личный объём 50 баллов.

Теперь посмотрите, сколько консультантов уже в вашей структуре:

А ведь это только начало. Структура будет расти и приносить вам всё больший доход.

Узнать как посмотреть свои баллы и уровень за каталог можно здесь!

Помимо дохода от структуры, делая 50 баллов личного объёма, Вы получите:

• Скидку 26% на всю продукцию Faberlic (кроме одежды);
• Подарки по Стартовой Программе;
• Подарки по Накопительной программе «Фаберлик-Клуб»;
• Интернет — магазин в ПОДАРОК;
  Роботы для рекрутинга в соц.сетях в ПОДАРОК.

Максимальная выхода новичка после регистрации. После БЕСПЛАТНОЙ регистрации дисконт 20% на всю продукцию компании + возможность получать ПОДАРКИ.

Забирайте подарки по СТАРТОВОЙ ПРОГРАММЕ
Забирайте подарки по накопительной программе «FABERLIC — КЛУБ»

Делайте 100 баллов личного объёма и станьте VIP консультантом. И для вас откроются такие преимущества:

• 50% скидка на 1 продукт действующего каталога;
• 50% скидка на пробники парфюмерии, кремов, моющих;
• 50% скидка на каталоги следующего периода;
• Возможность заказывать новинки следующего каталога за 2 недели до начала продаж;
• Новые контакты заинтересованных покупателей;
• БОНУС 10%!

При выполнении 150 и более баллов и VIP-стажа не менее 3-х периодов вы получаете 10% объёмную скидку на весь личный объём продаж свыше 100 баллов, которая начисляется при размещении заказа в следующей кампании.

Источник: faberlic-info.com