Узнайте, сколько месяцев оплачивается больничный лист и как правильно рассчитать компенсацию за него. Основные моменты и нюансы, которые важно знать каждому работнику. Полезная информация для тех, кто столкнулся с болезнью и вынужден находиться на больничном.
Больничный лист — это документ, который выдается работнику, который был вынужден пропустить работу по медицинским причинам. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан оплатить работникам сумму, равную их заработку, в период времени, когда они находятся на больничном.”
Однако, вопрос оплаты больничного листа может быть довольно запутанным, особенно если вы не знаете точного размера заработной платы, на которую вы имеете право, или если не знаете, сколько времени вы можете получать больничные выплаты.
В данной статье мы рассмотрим все нюансы оплаты больничного листа. Мы расскажем, сколько времени вы можете получать больничные выплаты, какие хитрости существуют при определении размера выплат, и как правильно проводить рассчеты. Эта информация поможет вам получить максимально возможную оплату и избежать ошибок при подаче заявления на больничный лист.
«Мы в праве!» — сколько можно находиться на больничном?
Что такое больничный лист
Больничный лист — это документ, выдаваемый врачом пациенту, который временно не может работать из-за заболевания или травмы. Он является официальным доказательством того, что человек находится под медицинским наблюдением и не может посещать работу или другие обязательства.
Чтобы получить больничный лист, необходимо обратиться к врачу и предоставить ему документы, подтверждающие причину отсутствия на работе, такие как справка из больницы или рентгенограмма. В зависимости от обстоятельств, больничный лист может быть выдан на различный срок — от нескольких дней до нескольких месяцев.
Работник имеет право на оплату больничного листа с момента его выдачи. Размер компенсации зависит от соглашения между работником и работодателем, а также от действующих законов и нормативных актов. Обычно размер оплаты равен проценту зарплаты работника, но может варьироваться в зависимости от причины отсутствия на работе и длительности больничного листа.
Продолжительность оплаты больничного листа
Работники имеют право на получение больничного листа в случае болезни или травмы. Продолжительность оплаты больничного листа зависит от многих факторов, включая стаж работы, величину заработной платы и характер заболевания.
10 важных знаний, которые полезно знать каждому Читать далее
Обычно работодатель оплачивает первые два дня больничного листа. Затем государство берет на себя расходы по оплате заболевания. Продолжительность оплаты зависит от общего стажа работы:
- Стаж до 8 лет — 3 месяца;
- Стаж от 8 до 15 лет — 4 месяца;
- Стаж от 15 до 20 лет — 5 месяцев;
- Стаж более 20 лет — 6 месяцев.
Кроме того, если работник получает больничный лист не более двух раз за последние 12 месяцев, ему будет оплачиваться полный период отсутствия на рабочем месте. Если же больничный лист был выдан больше двух раз, оплачиваться будет только половина периода отсутствия на работе.
Как изменится оплата больничных в 2023 году
Важно помнить, что оплаты больничного листа может не быть, если не была соблюдена процедура оформления заболевания и справки от врача.
Рассчет компенсации за больничный лист
Случается, что работник вынужден начать использовать больничный лист по состоянию здоровья. В этом случае ему выплачивается компенсация, которая рассчитывается относительно зарплаты до начала нетрудоспособности.
Чтобы рассчитать размер компенсации, нужно взять среднюю заработную плату за последние два года до начала болезни. Затем эту величину следует разделить на количество дней, приходящихся на данный период, то есть на 730. Полученное значение умножается на количество дней, за которые выплачивается компенсация. Это и будет размер ее выплаты.
Стоит помнить, что выплаты происходят только за те дни, которые представитель медицинской комиссии засвидетельствовал как нетрудоспособность.
Также следует обратить внимание на то, что на сумму выплаты влияет ряд ограничений. Если ее размер превышает размер нормы выплаты по законодательству, то выплачивается только последний. Кроме того, общая сумма выплат по больничному не должна составлять большую часть расходов работодателя, что называется лимитом.
Стандартные расчеты компенсации
В случае временной нетрудоспособности сотрудника, работодатель обязан оплатить больничный лист в течение определенного периода времени. Согласно законодательству РФ, первые два дня больничного листа оплачиваются за счет работодателя, начиная с третьего дня оплачивает Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).
Компенсацию за использование больничного листа можно рассчитать исходя из тарифов, установленных в законодательстве. Например, оплата больничного листа за третий день составляет 60% от средней заработной платы за последние два года, начиная с четвертого дня – 80%. Также предусмотрены максимальные и минимальные значения оплаты, которые варьируются в зависимости от региона и отрасли деятельности.
- Оплата за первые 2 дня — за счет работодателя по тарифам, установленным трудовым договором;
- Оплата за 3-4 день — 60% от средней заработной платы;
- Оплата с 5-го дня — 80% от средней заработной платы.
10 лучших средств для повышения иммунитета: проверенные рецепты народной медицины Читать далее
Расчет средней заработной платы осуществляется с учетом заработной платы за последние 2 года. При этом учитываются только выплаты, облагаемые страховыми взносами в ФСС, от которых отчисляются соответствующие суммы страховых взносов.
Для расчета компенсации работодатель запрашивает у больничного листа справку о заработной плате. При этом стоит учитывать, что при наличии больничного листа на работе за работником сохраняется место и сохраняется размер заработной платы на время болезни в соответствии со статьей 230 ТК РФ.
День больничного листаКомпенсация
| 1-2 | 100% |
| 3-4 | 60% |
| 5 и более | 80% |
Сложности при расчете компенсации
При расчете компенсации за больничный лист возникают некоторые сложности, связанные с требованиями законодательства и разнообразием ситуаций, которые могут возникнуть в процессе.
- Необходимость учитывать длительность болезни и исправленность больничного листа. Работодатель обязан оплатить не менее 60% среднего заработка за 2 последние недели работы перед заболеванием, при этом максимальный период оплаты – 4 месяца. Если болезнь продолжится дольше этого срока, работник может получить пособие по социальному страхованию.
- Учет дополнительных выплат и льгот. Больничный лист может включать в себя различные выплаты и льготы, которые могут влиять на размер компенсации. Например, дополнительное пособие по беременности и родам, выплаты по кредитам и др.
- Учет режима работы и графика работы работника. Если работник имел разный график работы перед заболеванием, необходимо учитывать эти различия при расчете компенсации. Также может быть необходимо учитывать нерабочие дни и праздники.
- Расчет компенсации при частичной работе. Если работник начал работать на частичной занятости или сменил место работы, компенсация за больничный лист будет учитывать новые условия труда и заработка.
Кроме того, следует помнить о необходимости точного заполнения документов и соблюдения всех условий, указанных в трудовом договоре и других сопутствующих документах. Неправильный расчет компенсации может привести к недополучению средств, а также к негативным последствиям для работодателя и работника.
Как получить денежную компенсацию за больничный лист
В случае заболевания, работнику полагается больничный лист. Однако, в этот период можно получить только 60-80% от заработной платы. Но есть возможность получить компенсацию за упущенную прибыль.
Для этого необходимо знать, как рассчитать компенсацию. Нужно умножить дневную заработную плату на количество дней, пока был вынужден отсутствовать с работы. Это число умножается на 50%, т.к. работнику полагается компенсация за 50% упущенной прибыли. Также нужно учесть, выписал ли врач больничный лист по направлению в территориальном органе Федеральной медико-биологической агентства.
Чтобы получить компенсацию, следует обратиться в орган, где работает человек. Нужно предоставить оригинал больничного листа, а также документы, подтверждающие упущенную прибыль. Кроме того, надо рассчитать количество дней, на которые запрашивается компенсация. После проверки документов деньги будут перечислены на счет работника в течение нескольких дней.
- Важно помнить, что компенсация выплачивается не более, чем за 60 дней отсутствия на работе.
- Также учтите, что при получении компенсации нужно подтвердить налоговую базу.
- При оформлении больничного листа уточните с организацией, есть ли у нее дополнительное медицинское страхование, которое может покрыть упущенный заработок.
Какие документы нужно предоставить для получения компенсации за больничный лист?
Если вы отсутствовали на работе из-за болезни и вам положен больничный лист, то вы можете получить компенсацию за пропущенное время. Для этого нужно предоставить следующие документы:
- Больничный лист — это главный документ, удостоверяющий факт вашей болезни и неспособности работать. Он должен быть оформлен в соответствии с требованиями закона;
- Справка о заработной плате — это документ, подтверждающий ваш доход за предыдущие месяцы. Он нужен для расчета компенсации;
- Заявление на получение компенсации — в нем нужно указать свои личные данные и данные организации, в которой вы работаете, а также причину отсутствия на работе;
- Паспорт — для идентификации личности.
Эти документы нужно предоставить в отдел кадров вашей организации. Некоторые предприятия могут требовать дополнительные документы, например, справку из поликлиники о вашем состоянии здоровья. В любом случае, уточняйте требования к комплекту документов у своего работодателя.
Срок получения компенсации за больничный лист
Получить компенсацию за больничный лист можно после окончания срока его оплаты. Согласно законодательству, за первые три дня больничного листа работник не получает компенсацию, а начинает ее получать с четвертого дня. Оплата продолжается до 100% зарплаты в течение первых двух месяцев оформления больничного.
Если сотрудник продолжает находиться на больничном более чем два месяца, он получает компенсацию не более 60% от заработной платы, начиная с 91-го дня болезни. В случае когда больничный лист был оформлен более чем на 6 месяцев подряд, работодатель переводит сотрудника на учет в социальную службу, где он может продолжать получать компенсацию.
Срок получения компенсации зависит от того, в какой день начинается оплата. Обычно все расчеты производятся в конце месяца. Сотруднику необходимо предоставить работодателю оригинал больничного листа и справку из поликлиники с указанием причины его отсутствия. После этого, работодатель обязан выплатить денежные средства в течение 10 дней.
Таким образом, чтобы получить компенсацию за больничный лист, необходимо дождаться окончания срока его оплаты. Для того чтобы получить все выплаты вовремя, необходимо своевременно предоставлять работодателю соответствующие документы.
Часто задаваемые вопросы про компенсацию за больничный лист
1. Сколько месяцев оплачивается больничный лист?
В России за больничный лист платят работникам первые 3 дня заболевания за свой счет, затем трудовой коллектив выплачивает сотруднику 60% от среднего заработка за прошлые 2 недели до наступления болезни. Оплата производится в течение 5-ти рабочих дней со дня предоставления справки о болезни.
2. Как рассчитать компенсацию за больничный лист?
Для расчета компенсации за больничный лист необходимо взять средний заработок сотрудника за последние 2 недели до начала заболевания, умножить на количество дней фактического пропуска работы по болезни и на 60%. Например, если сотрудник пропустил 10 дней работы, а его средний заработок за последние 2 недели составлял 30 тысяч рублей, то его компенсация за больничный лист будет равна 18 тысячам рублей.
3. Как получить компенсацию за больничный лист?
Компенсацию за больничный лист обычно выплачивает работодатель. Для этого сотрудник должен предоставить справку о болезни в течение 3-х календарных дней со дня начала болезни. Если работодатель не выплачивает компенсацию в срок, сотрудник может обратиться в инспекцию по труду или в суд.
4. Кто не имеет права на компенсацию за больничный лист?
За вермя болезни не имеют права получать компенсацию новые сотрудники, а также работники, которые находятся в отпуске и не являются сотрудниками компании на момент заболевания. Также компенсацию может не выплачивать работодатель, если нарушено условие предоставления справки о болезни в срок.
Как избежать проблем с компенсацией по больничному листу
Правильно заполните больничный лист
При заполнении больничного листа обязательно укажите диагноз и перечень процедур и лекарств, которые вам назначили врачи. Это поможет избежать проблем при рассмотрении вашего заявления на компенсацию. Кроме того, указывайте на больничном листе все заболевания и причины, связанные с вашим отсутствием на работе.
Своевременно сообщайте в компанию о своем заболевании
Если вы понимаете, что не можете работать вследствие болезни, немедленно сообщите об этом своему работодателю или HR-специалисту. Они должны передать вашу информацию главному бухгалтеру и организовать замену на вашем рабочем месте. Важно знать, что если вы не сообщите о своей болезни вовремя, это может повлиять на ваши возможности получить компенсацию.
Составляйте документы правильно
После того, как вы вернетесь на работу, составьте заявление на получение компенсации и прикрепите к нему больничный лист. Убедитесь, что все данные указаны в правильном порядке и отвечают штатным требованиям. Заявление должно быть составлено в письменной форме и передано непосредственно в бухгалтерию вашей компании.
Сохраняйте документы в порядке
Храните все подтверждающие документы в порядке и доступном месте в течение нескольких лет, в случае необходимости, предъявив их во время проверки со стороны налоговой службы.
Вопрос-ответ:
Сколько месяцев оплачивается больничный лист?
В большинстве случаев, больничный лист оплачивается 100% от среднего заработка на протяжении первых двух месяцев не работающего сотрудника. Далее, оплата составляет 2/3 от заработка. Однако, многие компании устанавливают свои правила оплаты больничных листов, которые могут отличаться от стандартных.
Как рассчитать средний заработок для оплаты больничного листа?
Средний заработок рассчитывается как общая сумма заработка за три календарных месяца, предшествующих месяцу начала болезни, деленная на количество дней в этих месяцах. В расчет не включаются выплаты, не связанные с основной работой (например, премии). Если у сотрудника были изменения в заработке за последние три месяца (например, повышение зарплаты), то учитывается более высокий заработок.
Есть ли ограничения по количеству дней, на которые можно получить оплату за больничный лист?
Да, оплата за больничный лист не может превышать 365 дней в году. Однако, существуют исключения, когда срок оплаты больничного листа может быть продлен (например, при продолжающейся болезни).
Как происходит выплата больничного листа, если сотрудник работает по совместительству?
Если сотрудник работает по совместительству, то размер оплаты больничного листа определяется на основании общей суммы его заработка, получаемого на основной работе и по совместительству за последние три месяца. Однако, сумма оплаты по совместительству не может превышать суммы, получаемой на основной работе.
Какие документы нужно предоставить, чтобы получить оплату за больничный лист?
Для получения оплаты за больничный лист необходимо предоставить справку о временной нетрудоспособности, выданную учреждением здравоохранения. Также, на работе потребуется предоставить заявление, подтверждающее факт болезни и желание получить оплату за больничный лист.
Что делать, если выплата за больничный лист не поступила в срок?
Если оплата больничного листа не поступила в срок, необходимо обратиться к работодателю и узнать причину задержки. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате в установленный срок, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и защищать свои права через суд.
Источник: www.muzgkb2.ru
Сколько дней в году оплачивается больничный лист?
Работник, заключивший трудовой договор с работодателем, имеет право на временный лист нетрудоспособности. Зная, какое число календарных дней положено, как производится оплата, он сможет полностью вылечиться или позаботиться о болеющих близких.
Разумеется, важно учитывать праздники и знать, оплачиваются ли праздничные дни в больничном листе, и если да, то как.
Как оплачивается больничный лист?
Все расчеты производятся в соответствии с заработком сотрудника и со стажем работы на этом рабочем месте. На общую сумму выплат может оказать влияние и нарушение режима больничного листа.
Законодательством определено:
- если сотрудник проработал на данном рабочем месте больше 8 лет, то БЛ будет оплачен — 100% от всей суммы;
- если стаж работника на данном рабочем месте от пяти до восьми лет, в этом случае будет выплачено 80%;
- стаж работы менее 5 лет — компенсация будет составлять 60%;
- при увольнении сотрудника вследствие заболевания — БЛ будет оплачен в размере 60 %, не зависимо от стажа работы.
При расчете нужно взять период, который будет равен двум предшествующим годам. К примеру, если работник заболел в 2018, то берется доход за 2017 и 2016. Так же туда входит не только зарплата и компенсации, а еще все полученные им премии за два прошедших года. Подробнее об оплате больничного листа при бытовой травме — в статье по ссылке.
Для определения оплаты необходимо произвести следующие вычисления:
- Если в 2016 заработано было 100 000 рублей, а в 2017 — 130 000 рублей (100 000+130 000=230 000 р.);
- Эту сумму необходимо делить на 730 календарных дней (это общее количество дней за два года, цифра не изменяется,). 230 000/ 730=315 рублей. 315 рублей — это средний заработок за день;
- Для дальнейшего вычисления необходимо сделать следующее: 315 * 7( дни болезни) * 0,8 (коэффициент для данного стажа , т.е. 80%) получается 1 764 рубля к оплате.
Не менее актуален следующий вопрос: сколько можно находиться на больничном листе непрерывно с 2018 года? Ответ — здесь.
Больничный лист по уходу за ребенком сколько дней в году оплачивается?
Количество дней в году для оплаты БЛ по уходу за болеющим ребенком, определяется законодательством в соответствии с его возрастом, но существуют ограничения:
- ребенку до семи лет, по больничному возмещается 60 дней в году;
- в возрасте с семи и до пятнадцати лет, оплачиваться будет за 45 дней;
- за ребенка с пятнадцати лет, компенсируется за 30 календарных дней.
Хотелось бы заметить, что возмещение компенсаций по больничным листам, будет производиться за количество дней указанных выше, но в силу болезни ребенка, работник может ухаживать за ним дольше положенного, только эти дни уже оплачиваться государством не будут.
Существуют исключения для детей-инвалидов или имеющих тяжелое заболевание:
- бюллетень, ухаживающему за ребенком-инвалидом до пятнадцати лет, будет оплачен не более, чем за сто двадцать дней в году;
- если ребенку не исполнилось семи лет и он имеет тяжелое заболевание — оплачивается до девяноста дней;
- в случае диагностирования у ребенка до 15 лет ВИЧ, ФСС возмещает лицу, находившемуся с ним, весь период стационарного лечения.
Оформляя лист нетрудоспособности, нужно учитывать, кто осуществляет уход за ребенком. В документе указывается степень родства. Как правило, ухаживает мама. Если уход осуществляет другой член семьи, то он тоже может оформить БЛ. Естественно, если ухаживающий трудоустроен по закону.
Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду?
В соответствии с частью 3 статьи 6 ФЗ № 255 от 29.12.2006, сотруднику, который сам является инвалидом, бюллетень оплачивается за 50 дней. Длительность, по одному листу нетрудоспособности не должна превышать 40 дней.
Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?
В течение тридцати дней (календарных), от даты увольнения, работник может обратиться в организацию, из которой уволился, для возмещения по листу нетрудоспособности (размер 60 процентов). Срок выплаты до полугода. Больничный должен быть оформлен только на самого работника. Дополнительные подробности по оплате больничного после увольнения по собственному желанию (на 2018 год) имеются здесь.
Оплата больничного листа в 2018 — сколько дней оплачивается за счет ФСС?
В 2018 Трудовой Кодекс РФ гарантирует оплату временной нетрудоспособности работнику (ст. 183). Подробное описание того, как исчисляется выплата, отражено в постановлении правительства РФ № 375 и в ФЗ № 255.
По закону больничный листок положен в следующих случаях:
- если заболел сам работник;
- если болеет близкий родственник;
- если заболел ребенок сотрудника;
- работник проходит лечение в санатории;
- если работнику положено протезирование.
В соответствии с законом, лист нетрудоспособности оплачивается из средств Фонда соц. страхования (ФСС), кроме первых трех дней. В случае болезни детей сотрудника, членов его семьи, протезирования, лечения в санатории — ФСС оплачивает все дни.
Оплату больничного листа могут получить и индивидуальные предприниматели, и адвокаты и т.п., но только если они производят отчисления в ФСС.
Сколько дней оплачивается больничный лист за счет средств работодателя?
Первые 3 дня болезни компенсирует работодатель, но только если болел сам работник. Начисления должны быть произведены в десятидневный срок, с момента оформления больничного.
В случае задержки выплаты, работник может обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд. Он может получить компенсацию, если сроки выплаты не соблюдены.
Компенсация рассчитывается так: 1/300 от ставки установленной Центробанком РФ за каждый день.
Ограничения при расчете больничного листа в 2018
Расчет больничного производится в соответствии со статьей 10 ФЗ № 255(скачать закон можно по ссылке выше). Существуют ограничения при расчете оплаты больничного по беременности и родам.
Не учитываются:
- периоды плохого самочувствия женщины;
- сам период беременности и роды;
- уход за родившимся малышом;
- периоды, когда работник был освобожден от работы, но должность за ним сохранялась.
Больничный лист необходим для оформления пособия по беременности и родам и декретного отпуска. В нем определяется: дата начала и окончания периода нетрудоспособности, в связи с рождением ребенка. Он должен быть оплачен в стопроцентном размере.
Существуют случаи, когда пособие по нетрудоспособности оплачивается на 100% от зарплаты. Например, если сотрудник получил травму на производстве или профессиональное заболевание.
Оплата не ограничивается стажем работы, так же работнику возмещаются все дни по листу нетрудоспособности.
Важно! Медицинская организация, которая выдает больничные листы, обязательно должна иметь лицензию, конкретно на оценку временной нетрудоспособности, помимо лицензии на медицинскую деятельность.
Источник: www.samso.ru
Сроки оплаты больничного листа
Сроки оплаты больничного листа — это временной промежуток для расчета и перечисления денег на руки работнику, рамки которого ограничены законом. За превышение этого периода работодателю грозит денежный штраф.
Нормативная база
Кто платит пособие
Прежде чем понять, в какой срок оплачивается больничный лист, разберем, кто и как осуществляет оплату. По Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, эта обязанность лежит:
- на работодателях: они оплачивают минимальный срок больничного листа — 3 первых дня за свой счет, а оставшуюся часть пособия им возмещают из Фонда соцстрахования. Если речь идет о производственной травме, предприятие платит за весь срок лечения работника из собственных средств и вправе зачесть выплаченное пособие в счет взносов на травматизм (пп. 1 п. 1 ст. 8 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если травму рассматривают не как производственную, а как бытовую, пособие по ней платят по общему порядку;
- на Фонде социального страхования, если появляется хотя бы одно из условий:
- за 3 дня уже заплатил работодатель, а период временной нетрудоспособности длится больше;
- предприятие зарегистрировано в регионе, где проводится пилотный проект в соответствии с Постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294;
- организация на момент оформления бумаг о болезни уже ликвидирована;
- работодатель находится на стадии банкротства;
- суммы начисленных страховых взносов не хватает, чтобы компенсировать период временной нетрудоспособности;
- больничный лист выдан для ухода за ребенком или в связи с карантином;
- оплата производится в связи с больничным по беременности и родам.
Учтите: в регионах, где не действует пилотный проект, часть пособия платит работодатель, а вторую — ФСС, и деньги поступают работнику двумя разными платежами и иногда в разные сроки. Этот момент следует разъяснить человеку, чтобы он не побежал жаловаться в Инспекцию труда на несвоевременное получение пособия.
В какой срок оплатят
Выздоровевшему пациенту медработник выписывает документ, подтверждающий прохождение лечения. На его основании работник получает пособие. В законе № 255-ФЗ указано, в какой срок должны оплатить больничный лист, на расчет суммы и назначение выплаты работодателю дается 10 дней. Этот срок отсчитывается со дня обращения трудящегося. Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса).
Допустим, в компании «Пион» установлено, что зарплату выплачивают не позже 8-го и не позже 23-го числа месяца. Работник Петров принес документ о болезни 5-го числа. Если бухгалтер успеет рассчитать сумму пособия до 8-го числа, то деньги Василий Иванович получит 8-го числа. Если не успеет (по закону есть время до 14-го числа), Петров получит пособие не позже 23-го числа.
Если выплаты осуществляет исключительно Фонд социального страхования после личного обращения гражданина, сроки оплаты больничного листа в 2020 году рассчитывают с учетом следующих моментов:
- в общем случае на расчет суммы у чиновников 10 календарных дней с момента обращения застрахованного и еще 2 дня — на перечисление денег;
- оплата производится не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем, когда поданы и зарегистрированы обращение и необходимые документы, если в ФСС обратилась женщина:
- уволенная в связи с ликвидацией юрлица или ИП;
- прекращением полномочий частнопрактикующего нотариуса или адвоката (абз. 2 п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Если говорить о регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты», здесь правило, в какие сроки выплачивается больничный лист, немного отличается. В течение 5 дней работодатели передают всю информацию в ФСС. На ее изучение, принятие решения об оплате пособия и непосредственно перечисление денег у сотрудников ФСС есть 10 календарных дней. В итоге за 15-17 дней выздоровевшему должны выплатить на карточку всю сумму пособия.
Учтите: сроки всегда отсчитывают с даты обращения. И если работник принесет листок нетрудоспособности не сразу после выхода на работу, а позже (по закону он вправе предоставить документ в течение 6 месяцев после выздоровления), то и деньги он получит позже.
Что касается уволенных сотрудников, то для них сроки выплаты больничного листа в 2020 году стандартные. Деньги им выплачивают в ближайшую после расчета дату перечисления зарплаты (аванса) на предприятии, но в размере 60% независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Правила расчета и оплаты
Что касается конкретного размера больничного, который надо выплатить по больничному листу, он зависит от разных факторов. В первую очередь — от подтвержденного трудового стажа и заработной платы. По закону, заболевший работник получает от 60 до 100 процентов утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности:
- 100% получает:
- женщина, которая оформляет больничный в связи с беременностью и родами;
- сотрудники, чей страховой стаж превышает 8 лет;
- лица, получившие травму на производстве;
Пособие по больничному листу является доходом работника, с которого работодатель или ФСС удерживают НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Если вы решите самостоятельно посчитать, какую сумму получите на руки, не забудьте вычесть сумму налога. Но страховые взносы на такие выплаты не начисляют (пп. 1 п. 1 ст.
422 НК РФ).
Учтите еще, что законодательно введены ограничения для размера больничного. Так, заболевший в 2020 году получит за 1 день болезни не меньше 370,85 рублей, но не больше 2150,68 руб.
Распространенные вопросы и ошибки
На работодателях лежит ответственность за правильный расчет, соблюдение правил, оплату пособия. Но есть ситуации, когда легко ошибиться. Чтобы не допускать ошибок, предлагаем небольшую таблицу с ответами на распространенные вопросы в этой сфере.
Больничный оплачивать или нет
Документ оформлен неправильно или с ошибками (правила заполнения этого документа описаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н)
Лист нетрудоспособности захватывает период, когда сотрудник фактически освобождался от работы (отстранен, находился в отпуске за свой счет, заключен под стражу)
Дни, когда человека освободили от работы, не оплачиваются, остальные подлежат оплате в общем порядке (ст. 9 закона № 255-ФЗ)
Период болезни приходится на праздничные нерабочие дни или выходные
Человек пропустил срок и принес подтверждение болезни спустя 6 месяцев после его закрытия
Пациент нарушал режим, о чем стоит отметка в листке нетрудоспособности
За дни, когда нарушался режим, пособие выплачивают в меньшем размере — исходя из МРОТ (ст. 8 закона № 255-ФЗ)
Сотруднику открыт листок нетрудоспособности позже чем через 30 дней с даты увольнения
За пособием обратились родственники умершего работника
Да, если наследники обратились в течение 4 месяцев после смерти сотрудника (ч. 5 ст. 15 закона № 255-ФЗ, ст. 1183 ГК РФ)
Источник: clubtk.ru