Зачастую в браке партнеры со временем перестают получать удовольствие друг от друга, выясняя, кто кому должен и кто за что платит. Почему-то в России укоренилось мнение, что мужчина должен содержать свою женщину — и если жена по каким-то причинам получает больше мужа, это воспринимается как нонсенс. Родственники тут же начинают пророчить быстрый развод, и многие женщины постепенно «закапывают» свой талант и перестают развиваться, думая, что только так они смогут сохранить семью и достойно воспитать детей.
Кстати, о последнем. Еще одна животрепещущая тема — о том, кто же должен больше времени проводить с ребенком, — но к ней мы вернемся в следующий раз (пока вы можете ознакомиться с методами воспитания мам из Китая и, скорее всего, будете ошеломлены).
- Сколько должен зарабатывать мужчина в России в 2021 году, чтобы достойно обеспечивать семью
- Неравный брак: что толкает звезд в объятия необеспеченных кавалеров
Почему же у нас в стране считается нормальным, когда женщина находится на полном содержании мужчины? Эту теорию можно назвать постсоветским пережитком, ведь именно тогда в умы буквально вдалбливали неправильное понимание равенства полов. Брак считался союзом с четким разграничением обязанностей — мужчина работает и зарабатывает, а вот женщина — рожает и воспитывает детей. Женская работа воспринималась как некое хобби, но не в коем случае не как способ содержания всей семьи.
СКОЛЬКО ДОЛЖНА ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕВУШКА? ЧАТ РУЛЕТКА таких вылечит только меганыч.
Вспомните сюжет из фильма «Москва слезам не верит», когда Александра спрашивает у Гоши, сколько, по его мнению, зарабатывает ее мама. Тот с уверенностью ответил: «уж, поменьше моего». При этом экранный герой добавляет: «мужчина — добытчик в семье, он должен зарабатывать больше, и это абсолютно нормально». Другими словами, он даже не допускает варианта, что женщина может обеспечивать семью и уверенными шагами идти по карьерной лестнице.
Конечно, сейчас времена изменились, но все равно большинство семей живут по патриархальному принципу. А если в какой-то момент женщина начинает тянуть на себе все финансовые обязательства, подключается общественный прессинг.
«Зачем он тебе нужен, такой лентяй!», «Уже давно нашла бы другого, побогаче, да и жила бы спокойно, меняя один салон красоты на другой», — вторят подружки с двух сторон при любом удобном случае.
А каково приходится мужчине? Знакомые сразу записывают его в ранг неудачников и подкаблучников. Но никто не задумывается о том, почему женщина должна отказываться от хорошей должности в угоду окружающим, если у нее просто получается делать карьеру. И наоборот: разве мужчина не может готовить и заниматься делами по дому, если ему доставляет удовольствие воспитывать детей и встречать жену с работы, накрыв стол?
Мы нашли на форумах несколько интересных мужских мнений, которые помогут разобраться в животрепещущем вопросе о том, почему считается, что только мужчина должен содержать женщину и не в коем случае не наоборот.
«Я всё-таки пришел к такому выводу. Работать должны оба, муж и жена. Содержать тогда получается вместе. Супер-патриархальный вариант плох по двум причинам. Во-первых, каждый может умереть, и если скончается муж, а жена ничего не научится делать, то это очень плохо. „Здравствуй, нищета“ или же растрата всего то, что было нажито.
СКОЛЬКО ДОЛЖНА ЗАРАБАТЫВАТЬ ЖЕНЩИНА ? СОЦОПРОС
Во-вторых, человек, сидящий дома и ничего не делающий, деградирует», — говорит пользователь с ником Tristan.
«На уроках истории я иногда бывал, и всем известно, какое давление оказывали на правителей их жёны. По факту — что имеем, то имеем. Сейчас многие женщины зарабатывают больше мужей, мужья зачастую живут на жилплощади жён. Постучишь тут кулаком по столу… Завтра будешь стучать по входной двери в хату, только со стороны улицы», — поделился своими страхами пользователь с ником Александр.
«Потому что это естественное, сложившееся тысячелетиями, положение вещей. Вас удивляет, что самцы некоторых птиц кормят птенцов и самку? Лично меня — нет», — высказался Учитель истории.
Источник: www.wday.ru
Сколько должна зарабатывать женщина в 2022 г, чтобы хватало семью?
Нельзя не обратить внимание на тот факт, что уровень жизни населения на территории России и государств постсоветского пространства в последние годы заметно снижается. К исключениям можно отнести наверное только Грузию. Поскольку сам я являюсь гражданином России, то в своей статье буду рассматривать средние цены и зарплаты в соответствующем государстве.
К концу 2021г. — официальный уровень инфляции в стране составил по данным Росстата — 8,4%. Реально же складывается ощущение, что цены на многие товары и продукты питания на рынках и в магазинах страны выросли на 30%, а зарплаты граждан продолжают топтаться на до инфляционных уровнях.
изображение со стока pixabay
Теперь перейдем к конкретике и попробуем примерно подсчитать месячные расходы средней семьи из трех человек (муж, жена, ребенок). В расчет не будем брать такие города, как Москва и Санкт — Петербург — там цены и зарплаты могут заметно отличаться от средних по стране. Будем ориентироваться на город — миллионник Центрально — черноземного округа:
-Расходы на жилье — будем считать, что квартира или дом в собственности уже имеются. Тогда плата за коммуналку в средней двушке составит: лето — примерно 4000 руб., зима — 7000 руб. Среднегодовая плата за коммунальные услуги составит 5500 руб . в месяц.
-Продукты питания — возьмем 20000 руб. на трех человек.
-Траты на одежду/обувь на трех человек за год — 40000 руб., учитывая , что большинство вещей мы берем ни на один сезон. В месяц на эти нужды выделяем примерно — 3500 руб .
— Расходы на ребенка: (школьные принадлежности, возможные поборы,секции, кружки,иные радости жизни) — 5000 руб.
-Уход за собой, косметика, стрижки и т.д. — 3000 руб.
изображение со стока pixabay
— Обеспечение бытовых нужд и поддержание жилья в надлежащем состоянии (краны, смесители,сифоны, лампочки, батарейки, бытовая химия — в месячном выражении выделим — 2000 руб.
— Иные расходы и непредвиденные обстоятельства — 3000 руб.
Итого по моим субъективным подсчетам получилось около 42000 руб.
И это еще приблизительный, поверхностный расчет, без учета обслуживания автомобиля, без отдыха на курортах и без трат в аптеках; — с этими статьями расходов сумма может очень сильно увеличиться!
Средняя и наиболее часто встречающаяся зарплата в моем регионе составляет примерно 30000 руб. в месяц. Поэтому, если женщина в наше время хочет завести семью, то должна быть готова работать на двух работах, если отсутствует помощь от родственников, а муж, к примеру занимается только домашним хозяйством.
изображение со стока pixabay
Мужчину своим волевым решением я освобождаю от обязанности вкладываться в семью, так как » дочки — матери» — это женская игра, и поэтому все риски лежат именно на женщине, именно она получает реальное удовольствие от игры в семью. Мужчина в этой игре обычно всего лишь заложник своего гормонального состояния, а заложники могут и сбежать из плена))),но женщины прекрасно понимая это, все же из игры не выходят. Поэтому, заводя семью, женщина должна понимать, что финансовые тяготы этой затратной игры в семью, вполне возможно полностью могут лечь на ее хрупкие плечи , если мужчина вдруг перестанет в нее играть и вкладываться (на практике такое легко может произойти — поэтому, создавая семью и рожая ребенка, женщина должна обязательно закладывать подобные риски в стратегию развития семьи и не исключать такое развитие событий).
А мы еще удивляемся, что при таком уровне жизни, рождаемость в стране почему — то падает!
Источник: dzen.ru
Что такое гендерный «штраф», или почему женщины зарабатывают меньше мужчин
Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год.
Почему так?
Дело в гендерной дискриминации, которая до сих пор актуальна на рынке труда. Вот четыре основных дискриминирующих пункта, из-за которых женщины зарабатывают меньше мужчин:
- Рынок труда сегрегирован: есть «мужские» и «женские» сферы. Например, образование и медицина считаются женскими отраслями. А нефтедобыча, инженерия и IT — мужскими. Как правило, женские отрасли менее доходны, чем мужские.
- Женщин дискриминируют из-за декретных отпусков и больничных по уходу за ребенком. Якобы это «растрачивает» квалификацию, молодых мам невозможно отправить в командировку или поручить сверхурочную работу. Для работодателей это невыгодно, поэтому женщинам назначают более низкие зарплаты и не предлагают серьезных проектов.
- Никуда не пропали социальные стереотипы: например, мужчина — добытчик и обеспечивает семью, а женщина — хранительница очага, воспитывает детей и следит за домом. Выходит, муж строит карьеру и постепенно повышает заработок, а жена — нет.
- Работодатели при равных условиях часто предпочитают сотрудника-мужчину и думают, что он более надежный.
Я считаю это несправедливым: нет только мужских отраслей и только женских. У каждого человека должно быть право зарабатывать сколько угодно в любой области и без какой-либо дискриминации. Но что мы можем сделать, чтобы снизить эту дискриминацию?
Что мы можем сделать, чтобы снизить эту дискриминацию?
- Поддерживать материнство, а не считать его ухудшением работоспособности. Да, эффективность труда упадет, если давить на женщину: не давать новых проектов, не отправлять на перспективные мероприятия и в командировки. Но если молодая мама почувствует поддержку от руководства — ей будет приятнее выполнять свои обязанности. А где комфорт — там и качество.
- Обучать женщин «мужским» профессиям, где более высокооплачиваемые должности. Смешивать гендеры во всех отраслях экономики.
- Поддерживать инициативы женщин. Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость. Хорошая идея, которую нужно не моментально отвергать, а выслушать аргументы и поддержать, если предложение уместно.
- Проводить воркшопы, выдавать стипендии и гранты.
В общем, социально поддерживать женщин — вот главный способ искоренить дискриминацию на рынке труда. Если не согласны со мной — пишите почему в комментариях (но только плиз аргументированно).
Ну и подписывайтесь на канал «Образование, которое мы заслужили»: тут я рассказываю об образовании и о рынке труда. И, кстати, вот материал из канала, про то, как диплом вуза смягчает дискриминацию на рынке труда.
Показать ещё
329 комментариев
Написать комментарий.
Прочел совсем немного и остановился, так как написанное мне кажется бредом. Как утверждение о том что женщина зарабатывает меньше можно строить на сравнении прокладки гозовых труб в условиях севера и других непроходимых и непригодных ждя жизни условий с работой педагога? У людей ковид вообще последнии остатки разума выжрал?
Обучать женщин «мужским» профессиям, где более высокооплачиваемые должности.
Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость.
Автор болен! Запусти голосование и узнай сколько женщин с vc хочет переквалифицироваться в сварщика для работы на севере, демонтажника колес камаза или стоять целый день на дороге со стокилограмовым отбойным молотком? Хотя, можно выслушать и просто сократив их рабочий день на 10000% увеличить цену предлагаемой услуги.
Развернуть ветку
А вы точно ознакомились с исследованием?
Кстати, у меня лично есть несколько знакомых сварщиц, им отлично в профессии.
Развернуть ветку
42 комментария
Это называется «повесточка добралась до Барнаула».
Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку
Аккаунт удален
Развернуть ветку
13 комментариев
Рабочий день у мужчин в целом по стране минувшей осенью оказался на 43 минуты длиннее, чем у женщин.
Так, в Ненецком автономном округе мужчины работают в среднем на 1 час 50 минут дольше, чем женщины.
В Карелии мужчины работают дольше женщин на 1 час 37 минут.
В Республике Коми мужчины работают дольше женщин на 1 час 35 минут
Самый длительный рабочий день в стране — 8 часов 1 минута у мужчин в Калининградской области. У женщин продолжительность рабочего времени — 37 часов 6 минут.
В Петербурге женщины работают в среднем на 50 минут в день меньше, чем мужчины, в Москве разница составляет полчаса.
К такому выводу пришли специалисты международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Развернуть ветку
Интересные цифры, а можно ссылочку на материал исследования?
Развернуть ветку
4 комментария
Хммм. был уверен, что эту статью написала женщина. Стало быть, вот так они и выглядят, феминистки мужского пола. Статья — бред, высосанный из пальца, на потребу сжв-активисткам и прочим бездельникам.
Развернуть ветку
Боже, читаю комментарии и охреневаю с беспробудного и непроходимого невежества комментаторов.
Ко ко ко, если меня и моих знакомых не убивают, значит, убийств не существует)))0)
Весь цивилизованный мир бьется над вопросом гендерного неравенства, стеклянного потолка, розового налога и прочих проявлений гендерной дискриминации, а в России-то, оказывается, матриархат!
Пойду посажу мужа в декрет, буду строить карьеру и давать ему 20 тыщ в месяц.
Или вообще брошу мужа с ребёнком и не буду платить алименты.
Пойду расскажу мальчикам на мехмате, что ну не мужская это специальность, лучше бы в ин.яз пошли, что ли.
Пойду нападу на улице на красивых мальчиков, а то чего это они меня провоцируют!
Пойду и построю экономику, основанную на бесплатном домашнем труде мужиков, а потом буду ныть, что они меркантильные и работать не хотят.
Развернуть ветку
Да брось ты. Залети обманом, оставь ребенка, сманипулируй настоящестью мужчины и выйди замуж. Там сядь на шею, родив заложника. Пусть алень продаст свою добрачную однушку и возьмет в ипотеку хату побольше, выплачивая кредит в одно рыло, а ты с васями развлекаться будешь. Потом от другого аленя залетишь вторым.
От первого после развода заберешь заложника, хату и 33% алиментов (себе не забудешь же, ага). Со второго — еще 25% или вообще втянешь его содержать принцесску с прицепами, ведь отец не тот, кто зачал. После, конечно, и со вторым дураком разведешься и разуешь его в суде.
Параллельно исправно получая и декретные (пусть и проработав за всю жизнь всего полгода) от государства, и прочие ништяки от щасливых папашек, шантажируя их детьми. В сорокет будешь рассказывать, как всего добилась сама. Ну а до пенсии можно и поскакать по разным, ведь ягодка опять.
Развернуть ветку
63 комментария
В России матриархат. Именно так. Гайд для осознания этого — берем семейный кодекс и наслаждаемся. Или религия не позволяет?
Развернуть ветку
7 комментариев
А где в крупных компаниях гендерная неровенство? Вот зарплатную ставку знаю, но что бы она делилась на мужскую и женскую.. А если зп зависит от переговоров при трудоустройстве, то тут уж кто на что договорился
Развернуть ветку
Написала после Хабра и сюда. Забавно, что Миша пишет про то же.
Я там аргументы, исследования, программу действий, а мне в ответ первый же комментарий «Кто-нить осилил этот пост? Что там — стенания очередной фемки о том, как цисгендерные хуемрази ущемляют?»
Стоит ли бороться за гендерное равенство? Я подняла этот вопрос на популярной IT площадке в конце…
Развернуть ветку
Во всех компаниях, где работал такой проблемы нет. И от знакомых подобной дискриминации не слышал.
Есть проблема в квалификации кадров и от пола это не зависит.
Ограничения же по профессиям обычно носят чисто медицинский и физиологических характер, поскольку в нашей стране женщины рассматриваются прежде всего как матери, а для этого например большинству из них не стоит поднимать тяжести.
В Израиле женщин исключили из танковых частей и наиболее боеспособных подразделений, поскольку женщины не могут из-за особенности физиологии и по медицинским показаниям воевать одинаково.
Во всём должен быть здравый смысл, вот и всё.
Развернуть ветку
Бред какой-то. Что значит нет «мужских отраслей». Что значит «Обучать женщин «мужским» профессиям, где более высокооплачиваемые должности.» С чего бы? Если уж равенство, то по разнарядке пусть идут шахтерами и шпалоукладчиками. Там радикальное гендерное неравенство, одни мужики.
Почему сразу только на «высокооплачиваемые»?
По поводу декрета, отпуска по уходу за ребенком и больничных. А так же того что нужно уходить с работы пораньше чтобы забрать ребенка из садика, приходить попозже, чтобы отвести. Это же реальность? Это есть.
Почему нет статистики какой разброс в зарплате мужчин? Там спред существенно больше тех же 30%. Диапазон мужских зарплат большей частью пересекается с диапазоном женских зарплат. Многие мужчины зарабатывают меньше чем многие женщины с тем же образованием.
Поэтому вы пишите про сферического коня в вакууме.
На многих фирмах существует «сетка зарплат» где заданы диапазоны зарплат в зависимости от должности и квалификации. И там нет сетки для мужчин и сетки для женщин. Единая сетка. Вполне реальна ситуация когда мужчина получает по нижней планке а женщина по верхней.
«Например, девушка предлагает сократить количество продукции, но повысить ее качество и стоимость. Хорошая идея, которую нужно не моментально отвергать, а выслушать аргументы и поддержать, если предложение уместно.»
Еще один сферический конь. Если предложение уместно то ни кто и не будет отказываться.
По статистике ООН, в России доля женщин на руководящих должностях 45%. И это безо всяких квот. Как по вашему они руководят если их ни кто не слушает?
«Смешивать гендеры во всех отраслях экономики.» — что вы сюда вкладываете кроме «высокооплачиваемых должностей»?
В шахтеры, разнорабочие будем женщин направлять?
В «женские» бухгалтерии, отделы кадров и пр (там традиционно женщин больше) будем принудительно направлять мужчин?
Любая искусственная схема порождает чудовищные результаты.
У женщин есть свои реальные преимущества и недостатки. У них свои особенности которые дают преимущества в одних профессиях и создают сложности в других. Женщины которым интересно IT, например, достигают прекрасных результатов. Но им реально IT нравится реже чем мужчинам. Вы предлагаете насильно их учить IT-профессиям?
Источник: vc.ru
Сколько, где и как работают и зарабатывают российские женщины
37% россиянок имеют высшее образование. Среди мужчин эта цифра меньше — 29%. В университетах большинство профессорско-преподавательского коллектива также составляют женщины (57%), но руководящие посты, как правило, остаются за мужчинами.
Зато женщины преобладают в среднем образовании. Кроме этого, женщины почти полностью вытеснили мужчин в финансовой и страховой деятельности в неформальном секторе (100%), в здравоохранении и социальных услугах (79%), гостиницах и общепите (73%). Но даже в этих сферах их зарплаты на 11–25% ниже мужских:
| Формальный сектор | Неформальный сектор — дополнительная работа | Неформальный сектор — основная работа | ||
| Образование | 82 | 87 | 76 | 11 |
| Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг | 79 | 90 | 72 | 25 |
| Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания | 73 | 69 | 74 | 19 |
| Предоставление прочих видов услуг | 72 | 60 | 76 | Нет данных |
| Деятельность финансовая и страховая | 69 | 100 | 70 | 14 |
| Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений | 66 | 56 | 48 | Нет данных |
| Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов | 62 | 54 | 61 | 25 |
| Другие виды экономической деятельности | 58 | 60 | 62 | Нет данных |
| Деятельность по операциям с недвижимым имуществом | 45 | 28 | 53 | 25 |
| Деятельность профессиональная, научная и техническая; деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги | 44 | 52 | 53 | 14 |
| Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение | 41 | 61 | 30 | 7 |
| Обрабатывающие производства | 38 | 59 | 41 | 23 |
| Деятельность в области информации и связи | 37 | 18 | 27 | 21 |
| Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство | 33 | 45 | 36 | 17 |
| Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 33 | 23 | 9 | 17 |
| Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха | 26 | 0 | 15 | 14 |
| Транспортировка и хранение | 23 | 5 | 8 | 28 |
| Добыча полезных ископаемых | 17 | 0 | 9 | 27 |
| Строительство | 14 | 11 | 8 | 4 |
Отдельно стоит отметить, что женщины составляют 72% госслужащих. Из них четверть — высшие должностные лица. Среди региональных руководителей — 42% женщин. Но в высших органах законодательной власти их мало: в Совете Федерации — 17%, в Государственной думе — 15%.
Самозанятые и работодательницы
Женщины по большей части работают по найму (49% от общего числа всех работников, включая мужчин) либо «помогают на семейном предприятии» (речь о неформальном секторе, где нет ни фиксированной оплаты труда, ни социальных гарантий). Самозанятых (42%) и работодателей (31%) среди них меньше, чем мужчин.
Данные за 2017 год. Источник: Росстат
Что касается должностей, самое большое число женщин — среди специалистов, занятых подготовкой документации, и обслуживающего персонала (84% от общего числа всех работников, включая мужчин). Меньше всего — среди руководителей (41%). И снова зарплаты женщин по большей части ниже мужских. Например, женщины-руководители и работницы сферы обслуживания получают на 32% меньше мужчин на аналогичных должностях.
На диаграмме ниже длина столбцов (по горизонтали) означает численное соотношение мужчин и женщин, а толщина (по вертикали) — соотношение зарплат:
Данные за 2017 год. Источник: Росстат
Впрочем, на общемировом фоне Россия выглядит неплохо: по данным аудиторской компании Grant Thornton, мы лидируем по количеству женщин на руководящих постах:
Данные за 2017 год. Источник: Grant Thornton
И входим в пятерку стран с наибольшей долей женщин среди владельцев бизнеса:
Данные за 2018 год. Источник: MasterCard
каждая четвертая (27,7%) женщина в России сталкивалась с дискриминацией на рабочем месте.
Вторая смена
Российские женщины в среднем работают меньше мужчин (36,7 часа в неделю против 39,4 часов), но свободного времени у них тоже заметно меньше, потому что они чаще занимаются домашним хозяйством и воспитывают детей. А еще они больше учатся:
Данные за 2014 год. Источник: Росстат
Несмотря на хорошие показатели среди женщин-руководительниц и предпринимательниц, Россия пока не входит в число стран, достигших гендерного равенства в сфере экономики. По расчетам Всемирного банка, таких результатов пока добились только Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция.
Источник: theoryandpractice.ru