Сколько банкир зарабатывает в год

Совместимы ли сокращение штата и рост зарплат в российских банках? Обеспечивает ли «дорогой» менеджмент высокие прибыли? Престижно ли работать в банковской сфере?

Содержание Свернуть

• Чьи зарплаты мы считали
• Сколько стоит банковский специалист
• Госбанки или иностранные банки
• У Сбербанка вдвое больше сотрудников

Чьи зарплаты мы считали

Информационно-аналитическая служба портала узнала средние зарплаты банковского персонала и составила рейтинги банков по уровню среднемесячной заработной платы и по количеству сотрудников по итогам первого полугодия 2018 года.

В рейтинг вошли кредитные организации из топ-50 по размеру нетто-актиWow на 1 июля текущего года, раскрывающие соответствующие показатели в своей отчетности.

Основой для составления рейтингов стали ежеквартальные отчеты эмитентов ценных бумаг и/или пояснительная информация к промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности, выступившие источниками информации о средней численности персонала и о доле работников с высшим образованием. Для Новикомбанка источником информации о численности персонала выступала отчетность по МСФО за первое полугодие 2018 года.

В 2037 банкиры лишают 80% человечества работы, и окружают себя высоким забором с ДОТами по периметру

Для расчета средней заработной платы использовались данные о расходах на оплату труда персонала, представленные в ежеквартальной отчетности о прибылях и убытках кредитной организации по форме 0409102, размещенной на сайте ЦБ РФ. Средняя заработная плата определялась как результат деления расходов на заработную плату за определенный период на количество месяцев и на количество сотрудников в выбранном периоде.

Сколько стоит банковский специалист

Кажется, даже старшее поколение россиян перестало называть всех банковских сотрудников банкирами и автоматически считать, что жизнь удалась, если устроился работать в банк. Разумеется, оплата разных специальностей, даже без учета руководящих должностей, может различаться в два раза и более.

Росстат посчитал, что среднемесячная начисленная номинальная зарплата в сфере финансов и страхования составила 83 103 рубля в июне 2018 года. Это примерно вдвое выше средней зарплаты по России.

Согласно данным исследовательского центра Superjob, среди десяти наблюдаемых позиций в банковской сфере наиболее высокооплачиваемой в среднем является должность главного или ведущего специалиста отдела рыночных рисков, а самая низкая из средних зарплат у кассиров-операционистов. К тому же это единственная должность, средняя заработная плата по которой снижалась в начале 2018 года.

Очевидно, что заработная плата по вышеуказанным позициям не успевает за инфляцией, но это справедливо не только для банковской сферы и не только для России. Исследования экономистов показывают, что главная проблема стагнирующих зарплат — именно высокая инфляция, «съедающая» растущие номинально заработные платы.

Банкир профессия

Если сравнить зарплаты банковских сотрудников и работников других сфер, то можно сказать, что в строительном секторе зарплаты специалистов за анализируемый период росли существеннее, как и в сфере IT, а также в рекламном бизнесе.

Максимальный уровень средней зарплаты из десяти строительных специальностей — у инженеров по технадзору: 76 тыс. рублей. В сфере IT на схожую среднюю зарплату может рассчитывать менеджер интернет-проектов, а специалистам техподдержки в среднем предлагают оклад чуть меньше, чем у специалиста по валютным операциям. Должность программиста или разработчика по зарплате будет уже существенно выше и финансового аналитика, и рисковика в банке.

Госбанки или иностранные банки

Всего в первом полугодии российские банки потратили на своих сотрудников 485 млрд рублей, включая зарплаты, премии, обучение и прочие расходы. И эта сумма совсем незначительная в общем объеме расходов.

Среди 20 банков в рейтинге информационно-аналитической службы портала Банки.ру по среднемесячной заработной плате в первом полугодии 2018 года оказались шесть «иностранцев» и семь банков, подконтрольных государственным структурам или госкорпорациям.

Возглавил пятерку лидеров по уровню средней зарплаты, как и год назад, ИНГ Банк (415,7 тыс. рублей с ростом за год на 2,5%). Второе и пятое места тоже заняли представители зарубежных финансовых структур — Нордеа Банк (376,5 тыс. рублей с ростом за год более чем на четверть) и Ситибанк (144,6 тыс. с сокращением за год на 20,2%). А третье и четвертое места отошли банкам крупнейших сырьевых корпораций, контролируемых государством, — Газпромбанку (221,8 тыс. рублей) и ВБРР (150,8 тыс. рублей). Стоит отметить, что ИНГ Банк и Нордеа Банк практически не работают в розничном сегменте, а численность сотрудников этих банков (271 и 416 соответственно) даже в сумме уступает остальным участникам рейтинга, за исключением АКБ «Пересвет» (на 100% принадлежит ВБРР), в котором числился 291 сотрудник.

Наиболее низкие средние заработные платы в первом полугодии 2018 года — ниже 65 тыс. рублей — показали пять кредитных организаций из 50 проанализированных: Почта Банк и УБРиР (по 48,8 тыс. рублей), Московский Индустриальный Банк (53,9 тыс. рублей), ХКФ Банк (60,5 тыс. рублей) и «Ак Барс» (63 тыс. рублей). Такие показатели у розничных Почта Банка и ХКФ Банка можно объяснить розничной направленностью бизнеса и большой долей специалистов, работающих «в поле», непосредственно с заемщиками и имеющих невысокие оклады. К тому же численность сотрудников Почта Банка за 12 месяцев выросла на 5 тыс. человек (больше чем на 40%), а средняя зарплата снизилась с 56,5 тыс. до 48,8 тыс. рублей. На уровне заработной платы сотрудников УБРиР и «Ак Барса» сказывается их региональная прописка: за пределами Москвы доходы населения, как правило, ниже, чем в столице.

По росту среднемесячной заработной платы, если сравнивать первое полугодие текущего и 2017 года, на первом месте банк «Зенит», средняя зарплата в котором выросла на 42,6%, или на 34,7 тыс. рублей. В данном случае среди причин можно назвать сокращение численности персонала, пусть менее чем на 6%, или на 122 человека. Второе место по росту средней зарплаты занял банк «Пересвет» (+39,4%, или +40,7 тыс. рублей), сокративший за 12 месяцев штат на 11%. Единственным акционером «Пересвета» с 2017 года является ВБРР, обогнавший «дочку» по показателю средней зарплаты.

Замыкают пятерку лидеров роста средней заработной платы МТС Банк (+28,7%, или +18,8 тыс. рублей), Нордеа Банк (+25,7%, или +76,9 тыс. рублей) и Газпромбанк (+20,7%, или +38 тыс. рублей). МТС Банк и Нордеа Банк заметно сократили число сотрудников по сравнению с данными за первое полугодие 2017-го — на 28,6% и 38,2% соответственно, штат Газпромбанка за тот же период вырос на 4,7%, или на 559 человек.

На 21,6% упала средняя зарплата в ВТБ — это крупнейшее снижение среди топ-50 банков по размеру актиWow. Сказалось присоединение дочернего ВТБ 24 и соответствующее увеличение штата на 157%, или на 29,2 тыс. человек. Более умеренную отрицательную динамику продемонстрировали Ситибанк (-20,2%), УБРиР (-18,1%), Почта Банк (-13,8%) и банк «ФК Открытие» (-12,1%), а также Бинбанк (-8,0%), банк «Восточный» (-7,2%) и банк «Траст» (-4,7%).

У Сбербанка вдвое больше сотрудников

Среди топ-50 банков по размеру актиWow пятерку лидеров с наибольшей средней численностью сотрудников в первом полугодии 2018 года составили Сбербанк (243 958 человек), ВТБ (47 870 человек), Россельхозбанк (26 302 человека), Альфа-Банк Кредиты наличными от Альфа-Банк (24 503 человека) и Почта Банк (16 732 человека). Расстановка в пятерке за 12 месяцев не поменялась, а численность работников сократили только Сбербанк (на 6 009 человек, или на 2,4%) и РСХБ (на 725 человек, или на 2,7%).

Наименьшее количество сотрудников у ИНГ Банка, который лидирует в рейтинге по уровню средней зарплаты. Кроме того, 99,7% сотрудников этого банка имеют высшее образование. Не все банки раскрывают это значение, но для сравнения: у банка «Зенит» 94,2% персонала с высшим образованием, у Газпромбанка — 88,6%, у ЮниКредит Банка и Райффайзенбанка — более чем по 87%, а у Московского Кредитного Банка всего 62%. Стоит отметить и рост сотрудников с высшим образованием в «ФК Открытие» за 12 месяцев — с 69,7% до 81,4% при сокращении персонала на 7,1%, или на 1 077 человек.

Еще четыре из 50 крупнейших (и раскрывающих данные) банков имеют менее 1 000 сотрудников — это «Пересвет» (291 человек), Нордеа Банк (416 человек), Новикомбанк (763 человека) и «ДельтаКредит» (874 человека).

Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter

Источник: xn--80agcehk5ac6b9fd4a.xn--p1ai

Профессия банкир: описание обязанностей, плюсы, зарплата

Потребность банковского сектора в квалифицированных сотрудниках растет с каждым годом. Острее всего вопрос стоит с представителями высшего звена области, к которым относятся банкиры. Это могут быть не только собственники капитала, но и управляющие в принадлежащей государству или частному лицу структуре.

Круг их обязанностей зависит от занимаемой должности, инструкции, положений трудового договора. Такие работники традиционно получают высокие зарплаты. При этом они несут груз ответственности перед клиентами, коллегами, работодателями, законодательными и проверяющими структурами.

Особенности профессии Банкир

Кредитование — одна из классических банковских операций. Однако, это далеко не вся деятельность банка. Большинство банков выполняет различные виды операций и обслуживает разные сегменты клиентуры.

• Отдел кредитования принимает заявки на кредиты, анализирует финансовое состояние заемщика, бизнес-проект, под который берется кредит, надежность залога или другого обеспечения; ведет кредитное досье и осуществляет контроль за целевым использованием кредита, контролирует сохранность залога. Решение о выдаче кредита принимается кредитным комитетом, состоящим из начальников различных отделов банка.
• Отдел инвестиций занимается анализом проектов, требующих долгосрочных вложений (инвестиций), в том числе при покупке предприятий, контроль за выполнением этих проектов, финансовым состоянием и развитием предприятий.
• Отдел ценных бумаг занимается размещением ценных бумаг на бирже и на рынке, осуществлением вложений в доходные ценные бумаги; а также выпуском собственных векселей, с целью привлечения денежных средств.
• Отдел дилинга (казначейство) осуществляет операции на денежном и валютном рынке, заработывая прибыль на курсовых колебаниях валют, покупая и продавая валюту клиентам и другим банкам.
• Фондовый отдел размещает акции и облигации банка на рынке.
• Операционный отдел ведет и обслуживает счета клиентов, принимает от клиентов их поручения на совершение платежей и передает их к исполнению в отдел расчетов.
• Отдел пластиковых карт — неотъемлемая структура современного банка. Пластиковые карты для банка — это дополнительные клиенты и дополнительные доходы.
• Юридический отдел. Работа юридического отдела начинается с открытия счетов клиентам проверкой правомерности регистрации клиента (предприятия). Другой немаловажной работой юридического отдела банка является ведение арбитражных процессов, которые неизбежно возникают в работе каждого банка. От того, как юрист представляет банк в суде, зависит результат искового процесса.
• Отдел отчетности. Отчетность — лицо банка. Уважающий себя клиент не станет работать с банком, не изучив его отчетность, в которой отражаются все стороны деятельности банка: прибыльность его операций, количество клиентов, величина кредитного портфеля и портфеля ценных бумаг. Кроме того, отчетность изучают не только клиенты банка, но и Центральный банк РФ. В случае отчетности, не соответствующей нормативным показателям, Центральный банк может запретить банку проводить определенные операции (например, выдавать кредиты или привлекать вклады), а может вообще отозвать лицензию и закрыть банк.
• Отдел экономического анализа. Без анализа не может быть правильного решения. Правильные решения — это высокая прибыль, неправильные — убытки.
• Отдел информационных технологий и автоматизации. Деятельность современного банка невозможна без компьютеризации и использования каналов связи. От качества и безопасности информационных технологий во многом зависит качество работы банка, а значит и количество его клиентов.
• Отдел маркетинга должен обеспечить такую рекламу, чтобы клиенты выбрали именно этот банк.

Чем крупнее банк, тем шире и объемнее его структура. В банках предоставляется возможность поработать последовательно во всех департаментах. Менеджеру высшего звена необходим опыт работы во всех подразделениях для успешного руководства.

Неизбежные недостатки

Рассматривая все «плюсы» и «минусы» профессии банкира, нельзя не упомянуть и о ее недостатках. Ведь даже призвание иногда требует усилий над собой. А уж рутинная профессия банкира — не исключение из правил.

Вся его деятельность осуществляется с помощью компьютера, бумаг и сидячего образа жизни. Работать приходится преимущественно с цифрами. Это требует максимальной внимательности. А поскольку эти цифры не просто числа, а денежные средства, то ответственность за их правильность очень большая.

Плюсы и минусы профессии Банкир

Плюсы

Основным плюсом работы в банке справедливо считается стабильность. На фоне бурного и непредсказуемого рынка коммерческих предприятий, которые стихийно появляются и так же стихийно исчезают, коммерческие банки являются оплотом стабильности. В банковской системе вполне реально быстро сделать карьерный взлет. Работая в банке, специалист самостоятельно выбирает путь развития.

Если менеджер хочет подняться по карьерной лестнице и достичь определенных высот, он будет использовать любую возможность: стремиться пересекаться в работе своего отдела с направлениями других банковских отделов, выполнять задания в намеченный срок, задерживаться после окончания рабочего дня, с тем чтобы начать делать намеченную на ближайшее время работу. Существует прямая зависимость между доходами и уровнем профессионализма. Чем выше должность, тем серьезнее ответственность. Степень риска прямо пропорциональна должности и величине зарплаты.

Личностные качества

Одни только знания не делают автоматически банкира успешным. Для этой профессии крайне важны личностные качества. Причем не два-три, а целый ряд. Итак, банкир должен быть:

• внимательным;
• ответственным;
• целеустремленным;
• инициативным;
• готовым к самообразованию;
• способным быстро найти оптимальное решение;
• собранным;
• дисциплинированным;
• бережливым;
• нацеленным на заработок, а не на траты;
• коммуникабельным.

Имеют значение и внешние данные банкира. Нет, конечно, модельная «фактура» не требуется. Но, как показывают результаты социологических исследований, клиенты охотнее идут на контакт с аккуратными и внешне привлекательными финансистами. Люди склонны доверять свои деньги олицетворению стабильности, успеха и уверенности.

Обучение на Банкира

Курсы

Российский институт профессионального образования «ИПО»

Российский институт профессионального образования «ИПО» — проводит набор учащихся на получение специальности «Финансы и кредит» по дистанционной программе профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Обучение в ИПО — это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов.

Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь!

Вузы

Российский университет дружбы народов

Современные финансовые технологии в инвестировании и банковском бизнесе (Экономический факультет РУДН)

Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Международная корпоративная отчетность и аудит (Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова)

Оренбургский государственный университет

Финансы и кредит (Финансово-экономический факультет)

Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина

Финансы и кредит (Высшая школа экономики и менеджмента УрФУ)

Челябинский государственный университет

Финансы и кредит (Институт экономики отраслей, бизнеса и администрирования)

Предлагаем вам ознакомиться с нашим перечнем экономических и финансовых ВУЗов Москвы.

Стать специалистом банковского дела можно в профильных ВУЗах России на экономических или финансовых факультетах по специальностям «Банковское дело», «Финансы и кредит».

Обучение по данной специальности дает комплекс знаний в области:

• банковских операций
• финансов и денежного обращения
• бухгалтерского учета в банках
• экономического анализа
• бухгалтерского учета и экономики организации (предприятия)

Образовательная программа специальности «Банковское дело» предусматривает фундаментальное и специальное изучение студентами праWowых и организационных основ деятельности кредитных организаций, сущности и технологии совершения банковских операций и сделок, правил ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, угрозы банковской безопасности и мер по их устранению, праWowых основ аудиторской деятельности. Особое место занимает обучение навыкам составления отчетности о деятельности кредитной организации, применения методов и средств защиты банковской информации, оформления первичных учетных документов, ведения синтетического и аналитического учета банковских операций в соответствующих регистрах бухгалтерского учета.

Немного истории

Слово «банк» пришло к нам из Италии. Если переводить дословно, оно обозначает «скамья». В древнем Риме так действительно называли лавочки. Позднее это название закрепилось за магазинчиками итальянских менял, которых с 12 столетия начали именовать bancherri. От этого слова и произошло современное название профессии – банкир.

Сама профессия также уходит корнями в глубину веков. В древней Греции менял называли трапезитами. Сначала они просто разменивали деньги. Но потом их деятельность понемногу расширилась, и со временем они стали одалживать деньги, принимая в качестве залога движимое и недвижимое имущество.

Древнегреческие трапезиты и древнеримские менялы создали своего рода фундамент для появления финансовой аристократии в Европе, представители которой существенно увеличили диапазон денежных операций и весьма неплохо на них зарабатывали. На Руси «предками» банкиров были ростовщики, процветавшие в докапиталистический период истории. Эти люди давали деньги в долг и зарабатывали на разнице между одолженной и возвращенной с немалыми процентами суммой.

Наверное, самый яркий литературный пример ростовщика – старуха-процентщица из романа «Преступление и наказание» Ф. Достоевского. Отметим, что представители этой профессии уважением не пользовались. Скорее, наоборот. К современным банкирам относятся совершенно иначе. Хороших профессионалов ценят и уважают.

Ступеньки карьеры и перспективы

Высшее образование является необходимым условием для карьеры и стартовой площадкой к профессионализму. Начать карьеру в банке можно с должности сотрудника службы клиентской поддержки, делопроизводителя, помощника бухгалтера. Зарплата начинающего специалиста, как правило, невысокая. Но зато присутствует возможность карьерного роста.

Продвижение вверх по служебной лестнице банкира во многом зависит от усилий самого работника, опыта работы, уровня профессионального развития. В течение года можно стать менеджером среднего звена (руководителем отдела). При определенных способностях и стремлении есть возможность стать руководителем филиала банка, заместителем главы банка, директором банка.

Должностные обязанности

Круг обязанностей банкира зависит от конкретного учреждения, где он работает. К числу общих задач представителей этой профессии относятся:

• аналитические операции;
• финансовое планирование;
• прогнозирование.

Кроме того, банкир обязан анализировать информацию о финансовой деятельности банка и его клиентуре, работать с соответствующими отчетными документами. Также он должен проводить консультации по вопросам кредитования, инвестирования и ряда других банковских операций.

Знаменитые банкиры

Майер Амшель Бауэр (Ротшильд) (1744—1812) — основатель международной династии банкиров, основатель банка во Франкфурте-на-Майне. Дело продолжили пять его сыновей: Амшель Майер, Соломон Майер, Натан Майер, Кальман Майер, Джеймс Майер. Братья создали за 20 лет крупнейший в мире международный банковский консорциум в крупнейших городах Европы (Париже, Лондоне, Вене, Неаполе, Франкфурте-на-Майне).

Пибоди (Peabody) Джордж (1795—1869) – коренной американец. В середине XIX века его банк с помощью капитала Старого Света финансировал промышленное развитие молодой республики. Без Пибоди экономика США развивалась бы не столь быстрыми темпами. И уж совершенно точно, без Пибоди не появилась бы империя Дж. П. Моргана.

Герберт Степич (нем. Herbert Stepic), родился 31 декабря 1946, Вена) — австрийский банкир. Герберт Степич создал уникальную сеть банков РЦБ и Райффайзен Интернациональ

Геращенко Виктор Владимирович родился 21 декабря 1937 г. в Ленинграде. Профессор, доктор экономических наук. Председатель Центрального Банка России в годы перестройки. В марте 2002 года его сменил на этом посту Сергей Игнатьев.

Виктор Геращенко работал в Международном валютном фонде, Международном банке реконструкции и развития, Многостороннем агентстве по гарантиям инвестиций, в Европейском банке реконструкции и развития. В декабре 2003 года был избран депутатом ГД четвертого созыва.

Оплата труда

Уровень заработной платы банкира зависит от его профессионализма, величины банковского учреждения и региона. Однако в любом случае жаловаться им не на что. По информации сайта bankir.ru, рост зарплаты банкиров обгоняет темпы инфляции.

В среднем заработная плата банкира в России находится в диапазоне от 90 тысяч до 150 тысяч рублей – такие данные предоставляет популярный в Рунете сайт вакансий rabota.yandex.ru. В зависимости от региона и уровня квалификации суммы варьируются от 30 тысяч до 350 тысяч рублей. А вот прибыль владельца банка вполне может насчитывать миллионы рублей.

Портет идеального банкира

Известного банкира Евгения Бернштама несколько лет назад в интервью спросили, кто такой банкир. Он ответил, что «банкир – это, прежде всего, вменяемый человек». Современный банкир должен иметь хорошее профильное образование, уметь разбираться не только в банковских продуктах, но и в жизни, прекрасно знать психологию людей.

Ему необходимо обладать конструктивным мышлением и быть консерватором в хорошем смысле слова. Очень важное качество для банкира – умение эффективно работать в команде. Необходимо иметь собственную позицию, вести определенный стиль жизни, расширять свой кругозор, уметь заставлять себя идти к цели и самосовершенстWowаться.

Некоторые клиенты могут дать фору по экономической грамотности многим банкирам. И если экономически образованный клиент сталкивается с неосведомленностью сотрудника банка, он перестает уважать, но не самого сотрудника как личность, а банк, с которым этот сотрудник ассоциируется в сознании клиента. Чем профессиональнее, последовательнее и целеустремленнее сотрудники, тем успешнее банк, в котором они работают, тем динамичнее и увереннее развивается банковская структура государства.

Гениальный меняла или пророк банковской сферы?

Сегодня довольно престижно звучит: «Профессия — банкир». История возникновения ее, как вы уже убедились, весьма увлекательна.

А одна из таких «меняльных» контор имеет сегодня власть над всем миром — это контора Майера Ротшильда, основанная около 300 лет назад. Этот человек обосновал крупнейшую финансовую династию, которая на сегодняшний день занимается производством долларов. В буквальном смысле этого слова.

Впрочем, история Ротшильдов – это не событие, а феномен, играющий ключевую роль в истории человечества. Это самый яркий и ошеломляющий пример возможностей банкира.

Кроме того, миру известно еще немало историй финансовых гениев, которые могли скромно представиться: «Профессия — банкир». Описание каждой такой истории вдохновляет будущих вершителей денежных потоков.

Общая информация

Чтобы понять, на кого надо учиться, чтобы стать банкиром, следует обратиться к терминологии и описанию сути профессии. «Банкир» – это достаточно широкий термин. Определив для себя такое направление, нужно выбрать подходящую стезю. От этого зависит, с какими рабочими задачами столкнется человек. Банкир – это и тот, кто работает в кассе, и инкассатор, и специалист по кредитам.

Некоторые работают с фондовым рынком и ценными бумагами, другие – в области дилинга. Банкиры занимаются юридическими аспектами, инвестициями и иными сферами бизнеса, сопряженного с финансами. Всякий банк располагает штатом, включающим специалистов разных направлений. Рабочий процесс требует сплоченности. Всякая персона должна безупречно знать, с чем и как ей нужно работать, и оперативно исполнять все задачи, стоящие перед ней.

Взгляд в будущее

Человек, который хорошо разбирается в сфере финансов, может применить свои познания и в сугубо личных целях. Ведь, как сказал Натан Ротшильд, кто владеет информацией, тот владеет миром. К примеру, успешный банкир может получать дополнительный доход, грамотно инвестируя средства, выгодно покупая ценные бумаги и золотые слитки.

Кроме того, профессия банкира остается одной из самых востребованных в современной экономике. Такая стабильность – большой плюс. Получив образование и опыт работы, специалист не столкнется с риском собственной ненужности и безработицей.

Работать банкиром выгодно даже в периоды экономического кризиса. Так как люди вынуждены решать финансовые вопросы постоянно, эта профессия еще долго не утратит своей актуальности.

Какие предметы нужно сдавать при поступлении

При поступлении в институты абитуриенты обязаны предоставить не только пакет документов, но и сдать обязательные экзамены. В последнее время практикуются определенные ЕГЭ.

Необходимо при поступлении сдать русский язык и математику. В некоторые ВУЗы требуются и ЕГЭ по другим наукам, например, по истории или обществознанию.

Сколько лет учиться

Срок обучения зависит от количества лет, проведённых в общеобразовательном учреждении:

1. После 9 класса выпускник может поступить в колледж (например, при Университете Синергия) со сроком обучения 2 года и 10 месяцев,
2. После 11 класса – возможно поступление, во-первых, в колледж – 1 год 10 месяцев, во-вторых, на экономический факультет в институт со сроком обучения 4 года (очная форма бакалавриата). Можно продолжить обучение в магистратуре продолжительностью 2 года (очная форма),

Существуют так же краткосрочные курсы – от 3 месяцев до 12.

Интересные факты

2 декабря – Ассоциация российских банков объявила Днем работника банка (с 2004 г.). К этому дню приурочено проведение ежегодного Международного финансового форума, на котором происходит обсуждение самых важных аспектов развития международной банковской системы и финансовых мировых рынков. А лучшие сотрудники банков в этот день получают Почетные нагрудные знаки Ассоциации. Это самая подходящая дата для банковского праздника. В этот день в 1990 г. приняты законы «О банках и банковской деятельности” и “О Центральном Банке Российской Федерации”. С этого дня началась самая новая история банковского дела в России

Мы постарались дать наиболее полное определение и понятие термина банкир, раскрыть его обязанности и качества

Источник: helpmeonline.ru

Профессия специалист банковского дела: описание, суть, какая зарплата

Потребность банковского сектора в квалифицированных сотрудниках растет с каждым годом. Острее всего вопрос стоит с представителями высшего звена области, к которым относятся банкиры. Это могут быть не только собственники капитала, но и управляющие в принадлежащей государству или частному лицу структуре.

Круг их обязанностей зависит от занимаемой должности, инструкции, положений трудового договора. Такие работники традиционно получают высокие зарплаты. При этом они несут груз ответственности перед клиентами, коллегами, работодателями, законодательными и проверяющими структурами.

Банковские работники – кто это и каковы их функции

Банковские работники – это рядовые сотрудники банков, взаимодействующие в большинстве случаев напрямую с клиентами и выполняющие конкретные банковские операции, не предполагающие глубокого анализа.

Функции определяются специализацией:

• консультации по кредитам,
• консультации по вкладам, обслуживание вкладчиков,
• работа с пластиковыми картами,
• проведение валютных операций.

Описание

Значение слова имеет итальянские корни. «Банкир» от слова banco — «стол», соответственно, банкир — человек, который работает за столом. Но сегодня это многогранный специалист, его отличает склонность к прогнозированию. Также он обладает аналитическим складом ума.

В настоящее время специалисты в банковском деле невероятно востребованы. Поэтому им относительно легко трудоустроиться. Их ждут инвестиционные организации, финансовые учреждения, кредитные организации, биржи, страховые компании и т. д.

Работа в банке зависит от того, какую должность занимает работник. Например, специалист финансового учреждения будет заниматься консультированием клиентов, анализировать показатели, прогнозировать и т. д.

Многие крупные банки в своей структуре могут иметь до 10 подразделений, имеющих определенные функции. Ключевыми направлениями являются:

• кредитование;
• инвестиционная деятельность;
• операционная деятельность;
• казначейство.

Банковское дело — профессия, требующая предельной внимательности и ответственности. Задачи специалиста зависят от места работы. То есть банковский специалист будет работать с наличностью клиентов. В его же обязанности будет входить контроль за выдачей и возвратом кредитов, выдача и обмен пластиковых карт и т. д.

История возникновения

Говоря о том, что за профессия банковское дело, описание стоит начать с ее древнего происхождения. Ряд источников утверждает, что она зародилась тогда, когда сущестWowал Вавилон, то есть в VII веке до нашей эры. Тогда были ростовщики. Более того, уже тогда использовались банковские билеты — гуду. Они были так же ценны, как и золото.

Древняя Греция также приложила руку к развитию банковского дела. В стране работали менялы, или трапезиты. Их работа заключалась в обмене монет, хранении денег. Древняя Греция — первая страна, где стали проводить расчетно-кассовое обслуживание путем списания и начисления денег на счета клиентов. Займы также берут начало из Древней Греции: храмы предоставляли средства из своих хранилищ.

Специалист банковского дела — профессия, сформировавшаяся сравнительно недавно. На Руси подобной деятельностью занимались ростовщики. Но когда появились банки, ставшие посредниками в крупных денежных сделках, возникла потребность в работниках. Они должны были уметь точно оперировать платежами, кредитами и ссудами.

Поэтому возникла новая профессия — банкир, выступающий посредником и оператором кредитной системы. Стала развиваться специальность «банковское дело». Что это за профессия, мы сейчас и разберем.

Достоинства и недостатки

Если вам нравится банковское дело, и вы решили стать хорошим специалистом в данной области, изучите все плюсы и минусы этой работы. Давайте это сделаем вместе. Итак, достоинства данной профессии:

• востребованность;
• высокая оплата труда;
• престижность;
• во многих банках существует хороший премиальный фонд;
• есть возможность карьерного роста;
• можно очень быстро заработать отличную репутацию;
• получение бесценного жизненного опыта;
• овладеть финансовой грамотностью.

• Высокая степень ответственности. Любой человек совершает ошибки. Но, в банковском деле (что это за профессия, вы теперь хорошо представляете) любая неточность может грозить катастрофическими последствиями. За некоторые ошибки можно не только лишиться высокооплачиваемой работы, а даже понести уголовное наказание.
• Эта работа может быть очень скучной и однообразной.
• Заработная плата в начале трудового пути может быть намного ниже, чем та, о которой вы мечтали.
• Большую часть времени придется вести сидячий образ жизни.
• Иногда приходится брать работу на дом.

Необходимые профессиональные качества

Для того чтобы в будущем стать хорошим банкиром, вам необходимо:

• Уметь хорошо считать.
• Стремиться к получению новых знаний и умений. Банкиры, как правило, никогда не останавливаются на получении только одного образования. Многие из них имеют несколько дипломов.
• Иметь хорошую память.
• Быть очень внимательным человеком и постоянно работать над развитием этого важного для банковского работника качества.
• Уметь анализировать и систематизировать информацию.
• Научиться любое дело доводить до конца, каким бы трудным оно не казалось.
• Уметь работать в команде.
• Человек не может все знать. Но он должен уметь усваивать необходимые знания. Ведь вам теперь придется делать это постоянно.
• Уметь преодолевать трудности.
• Любить экономические науки.

Если у вас есть все необходимые качества, а самое главное, что вы мечтаете изучать банковское дело, будьте уверены, что вы выбрали хорошую и интересную профессию.

Знаменитые банкиры

С 2004 года 2 декабря отмечается праздник – День банковского работника России. Новейшая история направления в нашей стране еще очень молода, а в мире оно активно развивается уже почти триста лет. Самыми известными представителями банковского дела традиционно считаются Ротшильды и основатель династии Майер Амшель Бауэр. Не менее значимы фигуры Уильяма Патерсона, Джона Рокфеллера, Джорджа Пибоди, Герберта Степича, Виктора Геращенко.

Современный банкир – это бизнесмен, обладающий огромным багажом знаний и практических навыков, способный делать деньги из воздуха. Но за красивой картинкой стоят годы учебы, труда, ненормированные рабочие дни, убытки и стрессы. Ситуация в области мировых финансов постоянно меняется, только единицы успевают подстраиваться под нее, извлекая выгоду. Работать банкиром способен далеко не каждый, но при наличии нужных качеств карьера рискнувшего может быть быстрой и успешной.

Предъявляемые требования

Работники финансовой сферы должны отлично знать и уметь следующие вещи:

• разбираться в бухгалтерском учете;
• проводить различные финансовые операции;
• уметь общаться с клиентами;
• быть хорошими психологами, чтобы в процессе общения уметь определять платежеспособность клиента;
• знать все о кредитных операциях;
• уметь оформлять выписки из лицевых счетов клиента;
• консультировать клиентов по всем финансовым и кредитным вопросам;
• заполнять и проверять правильность необходимой документации;
• уметь прогнозировать и анализировать финансовое состояние;
• прогнозировать кассовые сборы и многое другое.

Кем можно работать в банке

Выпускнику после окончания колледжа при трудоустройстве можно рассмотреть вакансии:

• специалист по кредитованию;
• операционист;
• кассир;
• менеджер–консультант;
• помощник финансового менеджера.

Рассмотрим подробнее функции и обязанности на каждой должности.

Специалист по кредитованию

Кредитный специалист в банке консультирует по вопросам выдачи займов, помогает подобрать клиенту подходящий вариант кредитования с учетом подбора кредитной ставки, оформляет кредитный договор. Некоторые специалисты принимают решение за выдачу займов.

Операционист

Именно он выполняет кассовые операции, контролирует состояние счетов, общается с клиентами банка, вносит изменения в базу данных. Вакансия операционист является наиболее востребованной в банках.

Кассир

Главная задача кассира — проведение операций с наличными средствами и пластиковыми картами. Без кассира невозможно представить работу ни одного банка.

Менеджер-консультант

Человек, который осуществляет работу по поиску потенциальных клиентов, обрабатывает обращения клиентов по телефону, сопровождает заказы клиентов и ведет по ним необходимую документацию, занимает должность менеджера-консультанта.

Помощник финансового менеджера

Сотрудник на этой должности оказывает помощь финансовому менеджеру в планировании и управлении финансами банка, обеспечивая рост капитала и покрытие затрат. Большой плюс профессии — перенятие опыта у профессионалов в обучении анализу результатов финансовых операций, управлении финансовыми потоками и рисками.

Перспективы работника

Работа в банковском секторе экономики привлекательна рядом преимуществ:

• престижностью;
• востребованностью специалистов широкого профиля;
• стабильным доходом;
• карьерным ростом;
• возможностью повышения профессионального уровня;
• социальной защищённостью.

Однако необходимо принять во внимание и некоторые ограничения:

• жёсткий график работы;
• обязательное соблюдение дресс–кода;
• ежегодные тестирования и аттестации;
• полная материальная ответственность.

Востребованность

Профессия специалиста банковского дела, прежде всего, предполагает наличие финансового образования и понимание основных принципов бухгалтерского учёта. Соответственно, применять навыки и специальные знания можно не только в банковской сфере, но и в таких секторах экономики, как страхование, аудит, планирование, финансирование.

Имеется возможность для карьерного роста

Имея квалификацию «специалист банковского дела», выпускник имеет право работать:

• кассиром;
• бухгалтером;
• кредитным специалистом;
• финансовым менеджером;
• экономистом;
• страховым агентом.

Уровень зарплаты

Обычно заработная плата сотрудника состоит из фиксированного оклада и процентных надбавок. Кроме опыта работы на оплату труда влияют результаты образовательного, профессионального и карьерного роста. Между кредитными учреждениями, а также внутри них, фиксируется высокий уровень дифференциации доходов. По оценке агентства РИА Рейтинг медиагруппы МИА «Россия сегодня» средняя заработная плата за 2021 год в отрасли «Финансовые услуги», куда входят банки, страховые и прочие финансовые компании, составила 74,4 тыс. руб. за вычетом налогов.

Соответственно, чем крупнее организация, тем выше конкуренция в ней и стабильнее доход.

Условия работы в банке

Они определяются локальными документами учреждения на основании трудового законодательства РФ. Работа в офисе носит посменный, пяти и шестидневный характер. Должность удалённого банковского специалиста предполагает работу сотрудника посредством интернет связи, согласно должностным обязанностям, по свободному графику. Тогда как офисный режим носит вполне определённые обязательства:

• фиксированный рабочий день;
• обязательный дресс–код;
• соблюдение корпоративной этики.

Официальное трудоустройство и социальный пакет, включающий очередной отпуск и оплату временной нетрудоспособности, не зависят от графика работы штатного сотрудника.

На что рассчитывать новичку

Обязательные учебные и производственные практики входят в курс подготовки специалиста банковского дела в учебном заведении.

Работник банковской сферы обязательно должен иметь образование — среднее профессиональное, высшее, иногда два высших

Освоение смежных профессий, таких как страховое дело, финансы, экономика и бухгалтерский учёт, операционная деятельность в логистике — только повысят возможность престижного трудоустройства.

Удостоверения или сертификаты можно получить на базе основного образования на курсах подготовки за несколько месяцев.

Опыт работы по специальности в банковской сфере включает:

• умение работать на результат в команде;
• формирование качественных профессиональных навыков;
• грамотное изложение информации по продуктам учреждения клиентам;
• знание законодательства в сфере финансовых услуг и умение применять его на практике.

Новичку достаются не самые престижные вакансии — операционист, консультант, менеджер по продажам банковских продуктов, помощник финансового аналитика. Однако в своё время основатель династии банкиров Майер Амшель Ротшильд начинал свою карьеру с весьма скромного заработка.

Без опыта работы устроиться в крупные компании проще, чем в маленькие. Хотя бы потому, что вакансий в небольших организациях меньше. Многое зависит и от внутренней кадровой политики учреждения.

Участие в конкурсах

За несколько лет каждый сотрудник имеет возможность вырасти в руководителя отдела

Участие в профессиональных конкурсах, получение дополнительного образования и повышение квалификации дают возможность карьерного роста, а значит и высокого заработка. Некоторые учреждения весьма активно стимулируют работников в их профессиональном росте. А конкуренция на финансовом рынке требует ежегодной аттестации персонала организаций.

Удаленная работа

С появлением интернет–банков, сфера деятельности в профессии заметно расширилась. Появились, так называемые, удалённые вакансии. Заключая договор работы внештатным агентом или сотрудником кол–центра, необходимо иметь паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, компьютер, выход в интернет и телефон. Оператор кол–центра знакомит клиентов с финансовыми продуктами компании по номерам, предоставленным работодателем. В обязанности агента банка входит самостоятельный поиск и привлечение клиентов.

Возможно ли работать в банке за рубежом

Найти работу по профессии можно и в зарубежных банках. Однако сделать это гораздо сложнее, чем в отечественных. Больше чем образование в американских, европейских, азиатских банках и финансовых организациях ближнего зарубежья ценятся личные достижения и опыт работы. Важное значение для иностранного работодателя имеют:

• знание языка страны, на вакансию в которой подаётся резюме;
• внешность — неопрятность, одышка и лишний вес могут стать непреодолимым препятствием;
• манера поведения и стиль в одежде — при собеседовании рекомендуется выглядеть элегантно, уверенно, но сдержано.

Карьерный рост

Получив специальное образование, выпускники зачастую начинают свою карьеру с низкооплачиваемых должностей: делопроизводителя, помощника бухгалтера или сотрудника службы поддержки клиентов.

Однако перспективность карьерного роста в данной сфере позволяет при наличии соответствующего уровня образования, специальных навыков и особых личных качеств, молодому специалисту достаточно быстро продвинутся по карьерной лестнице. Например, стать менеджером среднего звена можно за короткий период времени (около одного года).

Также что касается карьерного роста, то для занятия более высокой должности или повышения собственной квалификации, сотрудники посещают всевозможные тренинги, семинары, вебинары и курсы. Иногда, организации сами направляют сотрудника на такие тренинги либо приглашают специалистов и проводят групповые занятия для повышения профессиональных качеств сотрудников компании. Постоянное развитие и усовершенстWowание профессиональных качеств помогут добиться высоких результатов в продвижении по карьерной лестнице. Где вершиной станет должность руководителя отдела или филиала, заместителя главы, директора банковского учреждения.

Где готовят специалистов

Многих учащихся, заканчивающих школу, волнуют вопросы, связанные с банковским делом. Что это за профессия? Где можно её получить? Обязательно ли при этом иметь полное среднее образование? Если вы решили овладеть данной профессией, то вам необходимо будет выбирать такие специальности, как:

• «Банковское дело».
• «Экономика».
• «Финансы и кредит».

На специальность «банковское дело» можно поступить учиться после 9 класса. Для примера приведем несколько вариантов: «Московский коммерческо-банковский колледж», «Московский кредитный колледж», «Сибирский политехнический колледж» и другие.

Высших заведений, готовящих финансистов в России, великое множество. Есть специализированные высшие учебные заведения, а есть отдельные факультеты в институтах и университетах. Назовем несколько самых престижных и известных мест: Финансовый университет при Правительстве РФ, МГИМО, Высшая школа экономики. Но есть и другие заведения, дающие качественную теоретическую основу.

Отзывы о профессии

«Я убеждён, что наш самый главный актив — это работник. Он открывает перед нами новые возможности и одновременно задает какие-то границы. Разумеется, и цифры, хорошие финансовые результаты для нас важны. Но всё-таки важнее человек. Допустим, я хочу расширить бизнес.

Это возможно лишь при одном условии: если ты располагаешь подходящими людьми. Если же их у меня нет, я предпочту не расширяться».

Банкир Фонтобел Ханс.

Невзирая на относительную экономическую нестабильность в России, банковская сфера была всегда оплотом стабильности. Хороший банкир не останется никогда без дела. Пожалуй, это одна из профессий, где прослеживается чёткая связь меж заработной платой и опытом.

Сколько лет учиться

Срок обучения зависит от количества лет, проведённых в общеобразовательном учреждении:

1. После 9 класса выпускник может поступить в колледж (например, при Университете Синергия) со сроком обучения 2 года и 10 месяцев,
2. После 11 класса – возможно поступление, во-первых, в колледж – 1 год 10 месяцев, во-вторых, на экономический факультет в институт со сроком обучения 4 года (очная форма бакалавриата). Можно продолжить обучение в магистратуре продолжительностью 2 года (очная форма),

Существуют так же краткосрочные курсы – от 3 месяцев до 12.

Какие предметы нужно сдавать при поступлении

При поступлении в институты абитуриенты обязаны предоставить не только пакет документов, но и сдать обязательные экзамены. В последнее время практикуются определенные ЕГЭ.

Необходимо при поступлении сдать русский язык и математику. В некоторые ВУЗы требуются и ЕГЭ по другим наукам, например, по истории или обществознанию.

ТОП вузов со специальностью «Банковское дело»

Будущая профессия во многом определяется уровнем вуза.

Перечислим ведущие вузы, готовящие по данной специальности:

• Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова,
• Московский государственный университет международных отношений,
• Финансовый университет при правительстве РФ,
• Высшая школа экономики,
• Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова.

Часто «Банковское дело» расширяется или наоборот, сужается. Описание направлений может иметь вид:

• «Менеджер банковского дела»,
• «Финансы производственного и банковского секторов экономики»,
• «Банковское дело и риск-менеджмент»,
• «Деньги, банки, финансовые рынки».

В учебном плане специальности «Банковское дело» представлены такие дисциплины как:

• банковское регулирование валютных операций,
• управление инвестиционным портфелем,
• кредитная политика компании,
• банковские риски,
• расчетные и платежные системы,
• электронные новации в банковском бизнесе,
• обработка и контроль банковских операций и пр.

Интересные факты

2 декабря – Ассоциация российских банков объявила Днем работника банка (с 2004 г.). К этому дню приурочено проведение ежегодного Международного финансового форума, на котором происходит обсуждение самых важных аспектов развития международной банковской системы и финансовых мировых рынков. А лучшие сотрудники банков в этот день получают Почетные нагрудные знаки Ассоциации. Это самая подходящая дата для банковского праздника. В этот день в 1990 г. приняты законы «О банках и банковской деятельности” и “О Центральном Банке Российской Федерации”. С этого дня началась самая новая история банковского дела в России

Мы постарались дать наиболее полное определение и понятие термина банкир, раскрыть его обязанности и качества

Заработная плата

Заработная плата специалиста банковского дела, по данным центра занятости, составляет:

• Минимальная – 16,8 тыс. руб.
• Средняя – 46 тыс. руб.
• Максимальная – 300 тыс. руб.

Стоит отметить, что средний заработок работника банка немного выше среднего уровня доходов населения России. Но если учитывать уровень доходов управляющего сектора, то данная цифра возрастет в разы. Это связано с существенной разницей между рядовыми работниками и управленцами.

Средняя зарплата по должностям в кредитно-финансовых учреждениях представлена ниже на графике:

Сравнивая доходы российских и зарубежных банкиров стоит отметить, что россияне получают в несколько раз меньше, чем иностранные коллеги. Но несмотря на это, банковское сообщество занимает лидирующие позиции по уровню заработка в РФ. Оплата труда служащих данной сферы зависит от занимаемой должности, опыта работы, уровня банка и образования сотрудника.

Уровень оплаты труда

Банковский работник может сделать карьеру достаточно быстро. Разумеется, карьерный взлет сказывается на зарплате. Новичок в среднем по России зарабатывает от 20 тысяч до 35 тысяч рублей. За полгода продуктивной работы вполне реально подняться до уровня 45 тысяч рублей.

Заработная плата на руководящих должностях среднего звена (старшего кредитного эксперта, регионального менеджера) – примерно 60–80 тысяч рублей. Сотрудники с опытом и высокой квалификацией могут получать порядка 100–130 тысяч рублей.

Источник: s70perm.ru

Сколько банкиры зарабатывают на «зарплате на карточку»?

«Зарплатный проект» сегодня — непременный атрибут любой компании, которая хочет занимать более или менее значимую долю на рынке. Это базовый банковский продукт существует уже достаточно давно, хотя с развитием рынка и технологий и претерпевает изменения. «КС» решил провести заочный круглый стол, чтобы спросить банки о конкуренции, изменившихся условиях и перспективах зарплатных проектах.

Как меняются зарплатные проекты?

Александр Пшенин, директор управления по работе с предприятиями Сибирского банка ОАО «Сбербанк России»:

— Зарплатные проекты за прошедшее десятилетие стали для компаний основным способом выплаты заработной платы своим сотрудникам. Ушли в прошлое очереди у касс в организациях и бумажные ведомости в бухгалтериях организаций, где сотрудники расписывались в получении зарплаты.

В тот же период и зарплатный проект как банковский продукт эволюционировал и стал по настоящему универсальным, удобным и востребованным, как организациями, так и их сотрудниками. В рамках таких проектов сотрудники предприятий получают очевидные преимущества при рассмотрении заявок на все виды кредитов, начиная с кредитных карт и заканчивая ипотечным кредитованием.

Клиентам, как правило, банки предлагают по кредитам заключить договоры с более низкими ставками. Широко распространен выезд сотрудников банка в организации для консультирования в трудовых коллективах и приема заявок на оформление кредитов и подключения дополнительных услуг (такой услуги на банковском рынке совсем не было еще шесть лет назад). Не обошел зарплатные проекты и технический прогресс. Сейчас сотрудник предприятия вместе с зарплатной картой может получить такие услуги, как «Мобильный банк» и настоящий мини-офис в Интернете.

Главная задача, которую все банки, реализующие зарплатные проекты, успешно решают в последние годы, — «научить» клиентов, показать плюсы безналичной оплаты товаров и услуг через торговые терминалы и Интернет, а не использовать зарплатную карту лишь для снятия наличных в банкомате.

Разумеется, очень популярны среди владельцев зарплатных карт всех банков услуги управления средствами через Интернет и с помощью мобильного телефона. Будущее именно за такими услугами: в Интернете нет очередей, нет режима работы, не надо предъявлять паспорт, зато есть свобода передвижения и весь набор банковских услуг.

Алексей Менщиков, заместитель генерального директора ОАО Новосибирский Муниципальный банк :

— Муниципальный банк стал внедрять зарплатный проект в Новосибирске одним из первых еще в конце 1990-х годов, поэтому мы имеем возможность оценить, как изменилась эта услуга к настоящему времени.

Современный зарплатный проект — это уже не только и не столько организация безналичного оборота «зарплатных» денежных средств с использованием банковских карт, а комплексная услуга, предполагающая большой пакет льгот, бонусов и дополнительных возможностей для участников. Таких как возможность получать банковское обслуживание по льготным тарифам, кредитоваться в банке-партнере по более низким ставкам, упрощение процедуры оформления, преференции для руководителей организаций, индивидуальные схемы обслуживания и т. д.

В результате сотрудничество с банком в рамках зарплатных проектов дает не только ощутимую материальную выгоду организации в виде экономии на операционных расходах, но, по большому счету, улучшает качество жизни ее работников, делает ее более комфортной, повышает финансовую независимость, что важно для современного человека. В частности, возможность получить кредит по выгодной ставке, необременительной для личного бюджета, — большое преимущество, которое очень ценят наши клиенты.

Уже не первый год рынок зарплатных проектов переживает острую конкуренцию, банки активно переманивают клиентов, демпингуя на тарифах, предлагая корпоративные кредиты под более низкий процент и т. д. В результате рынок зарплатных проектов — это сегодня рынок клиента, который понимает, что находится в позиции не просящего, а выбирающего, и очень требователен к предлагаемой линейке банковских продуктов и условиям обслуживания. Заинтересовать клиента в такой ситуации очень непросто. Однако практика показывает, что в конечном счете решающим факторов выбора становится качество обслуживания. У нас есть клиенты, которые уходили в другие банки, но через некоторое время возвращались, «почувстWowав разницу».

Вячеслав Брюханов, директор Новосибирского филиала «Банка Москвы»:

— За последние годы зарплатные проекты претерпели не столько качественные изменения, сколько количественные, вернее, отметим значительное увеличение проникновения данной банковской услуги. Теперь выдача зарплаты «через кассу» скорее редкое исключение, нежели правило. Связано это как с активностью самих банков, ростом финансовой грамотности, так и с инициативой государства, которое обязывает собственников предприятий с численностью свыше 50 человек осуществлять зачисление заработной платы сотрудникам на банковские карты.

По сути, так называемые зарплатные счета мало чем отличаются. Бизнесу важны доверие, и, что немаловажно, способность сотрудников банка грамотно осуществлять обслуживание счета, наличие достаточной банкоматной инфраструктуры и оперативности в сроках зачисления, а также в выпуске/перевыпуске пластиковых карт, своевременной инкассации банкоматов.

Отмечу и то, что если количество карт, эмитируемых банком по одному такому проекту, свыше 400, то Банк Москвы установит банкомат в том помещении, где отмечается максимальная проходимость.

Игорь Цыганков, управляющий филиалом Банка «Петрокоммерц» в Новосибирске:

— Зарплатные проекты, предлагаемые организациям банками — лидерами рынка, практически сравнялись как по стоимостным параметрам, так и в части продуктового наполнения и предусматривают реализацию проекта на картах международных платежных систем, услуги дистанционного обслуживания, овердрафты и льготное кредитование для сотрудников. Конкуренция между банками идет в основном за счет качества обслуживания, наличия индивидуального подхода к потребностям организации, предоставления услуг персонального менеджера, закрепленного за данной организацией.

— Какие льготы имеют «зарплатники»? В чем особенность ваших продуктов?

Александра Сак, управляющая офисом Банка «Авангард» в Новосибирске:

— Отличительная особенность нашего банка — высокая технологичность. Мы предлагаем ряд услуг, которые являются собственной разработкой и уникальны на рынке. Большинство из них предоставляется через систему дистанционного обслуживания «Авангард Интернет-банк». Активным спросом у корпоративных клиентов пользуются такие наши предложения, как интернет-кредитование (беззалоговый интернет-овердрафт и зарплатный кредит), интернет-эквайринг, переводы за счет средств «интрадей», платежи после окончания стандартного операционного дня, кассовые операции с Cash-Card без использования бумажных чеков. Все внутренние переводы, обработка зарплатных ведомостей в системе осуществляются круглосуточно.

Функционал системы постоянно развивается. Так, примерно месяц назад в нее включен модуль по обслуживанию внешнеэкономической деятельности предприятий. Он обеспечивает существенное снижение издержек участников ВЭД в части затрат на контроль исполнения контрактов, формирование документов валютного контроля и коммуникации с Банком. Действует система автоматического контроля соблюдения валютного законодательства.

Станислав Тишуров, директор Новосибирского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк»:

— В настоящее время банк предлагает клиентам, получающим заработную плату на банковскую карту, ряд преимуществ. Кроме удобства пользования картой, развитой банкоматной сети (напомним, что Россельхозбанк объединил банкоматные сети с Альфа-Банком и Промсвязьбанком), клиент имеет возможность получать дополнительный доход в виде начисления процентов на остаток средств на карте.

Также для таких клиентов имеется возможность получения ряда кредитов по специальным процентным ставкам. Это потребительский кредит, ипотека, автокредит, кредит «Садовод», кредитные карты с льготным периодом кредитования. Также есть возможность подключения овердрафта с пониженной процентной ставкой. В целом следует отметить, что Россельхозбанк индивидуально рассматривает каждого клиента и предлагает максимально выгодные условия для каждого зарплатного проекта.

Татьяна Шипачева, начальник управления корпоративного бизнеса Банка «Левобережный»:

— Уникальный продукт для юридических лиц, разработанный в Банке «Левобережный» и не имеющий аналогов во всем Сибирском федеральном округе, — это Программа лояльности. Компании, являющиеся нашими клиентами, в зависимости от объемов бизнеса получают определенный статус и могут пользоваться особыми преференциями и бонусами.

— На чем зарабатывают банки и как выбрать проект?

Наталия Блинова, директор Департамента корпоративного бизнеса РОСГОССТРАХ БАНКА:

— Сегодня конкуренция на рынке зарплатных проектов очень велика как в регионах, так и в целом для России. В настоящее время рынок зарплатных программ перешел из стадии бурного роста в стадию жесткой конкуренции и перетягивания уже существующих клиентов. За рплатные проекты наряду с пластиковыми картами являются одними из самых распространенных банковских продуктов. Доходы банка формируются как за счет прямых комиссионных поступлений от контрагента — комиссия за перечисление заработной платы, плата за выпуск карт, — так и за счет увеличения объема привлеченных средств и получения комиссионного дохода непосредственно от держателя карты при ее использовании. Кроме того, банк получает дополнительную клиентскую базу, как правило, хорошего качества, которой может предлагать весь спектр своих продуктов.

Обычно зарплатный проект включает в себя выпуск банковских карт сотрудникам предприятия, автоматизированное зачисление заработной платы на карты сотрудников, обеспечение инфраструктуры для снятия денежных средств с зарплатных карт.

О сновными преимуществами для игроков рынка при выборе партнера по зарплатному проекту являются: представленность банка, размеры банкоматной сети в регионе, непосредственно условия обслуживания (простота процедуры подключения услуги, удобство ее использования , типы выпускаемых карт, стоимость выпуска карт, комиссия за зачисление денежных средств на зарплатные счета сотрудников и пр. ) и возможности, которые банк открывает для сотрудников компании-клиента — держателей зарплатных карт (программа лояльности) . Плюсы в рамках дополнительного пакета услуг зачастую имеют как сами кредитные организации, так и держатели заплатанных карт банка, получающие ряд льгот при пользовании остальными, в частности кредитными, продуктами банка.

Среди преимуществ сотрудничества с РОСГОССТРАХ БАНКОМ в рамках зарплатного проекта — дифференцированная ставка за зачисление заработной платы с организации в зависимости от фонда оплаты труда, индивидуальный подход и возможность дополнительной корректировки ставки по договору. К примеру, с бюджетными организациями мы работаем на льготных условиях — обычно это нулевой тариф за зачисление заработной платы. При этом банк готов рассмотреть возможность установки банкомата на территории предприятия или в непосредственной близости от него. И наконец, зарплатные клиенты банка автоматически причисляются к категории лояльных заемщиков и получают возможность оформления кредитных продуктов по сниженным процентным ставкам и ряд прочих льгот в рамках банковской продуктовой линейки.

— Как клиенты воспринимают зарплатные карты?

Наталья Ащеулова, главный специалист кредитного отдела ОО «На Романова» Филиала № 7 АКБ МОСОБЛБАНК ОАО :

— В последнее время зарплатные карты все больше начинают восприниматься как банковский продукт в составе комплексного обслуживания. Платежные системы VISA и MasterCard активно сотрудничают с банками, проводя совместные акции по стимулированию безналичных расчетов платежными картами в торговой сети. Данные усилия имеют положительное влияние на рынок в целом, поскольку меняют у потребителей восприятие зарплатных карт не только как средства снятия наличных, но и как инструмента безналичных платежей, в том числе дистанционных.

Конкуренция в сегменте зарплатных проектов достаточно высока, да и клиенты стали более требовательны к новым сервисам и технологиям, предлагаемым банками. На сегодняшний день при оформлении зарплатных проектов клиентов интересует не только размер комиссии РКО, стоимость платежной карты или количество банкоматов, но и современные дополнительные сервисы, услуги, уровень безопасности расчетов. Поэтому помимо ставших традиционными продуктов (таких как SMS-банкинг), банкам приходится активно предлагать клиентам решения, нацеленные на создание долгосрочных отношений с клиентами-сотрудниками предприятий: интернет–банкинг, кредитные карты.

Точка зрения

Сергей Нечаев, заместитель финансового директора по привлечению ресурсов, группа компаний «Обувь России»:

— Наш зарплатный проект ведется в Сбербанке. Вообще же, если банк предоставляет кредит компании, тогда открытие счета в этом банке — обязательное условие. Также большинство банков требуют перевода части инкассируемой выручки. Что касается зарплатного проекта, то его просят перевести примерно половина банков, предлагающих кредиты.

Сейчас большинство кредитов, привлекаемых нашей компанией, — беззалоговые, поэтому в качестве дополнительного обеспечения мы готовы в каждый кредитующий банк переводить часть оборотов, как безналичных, так и инкассацию. Что касается зарплатного проекта, то здесь мы занимаем более консервативную позицию и не торопимся менять банк, поскольку это напрямую касается не только экономических интересов компании, но и интересов большого числа наших сотрудников.

При принятии решения о переводе зарплатного проекта в другой банк должны быть выполнены следующие обязательные условия: выгода для компании (снижение/отсутствие комиссий, удобство обслуживания) и удобство для сотрудников компании (наличие разветвленной сети банкоматов, возможность использовать карты уровня «Классик», а не «Электрон, бесплатная замена карт и другие преимущества).

• ТЕГИ
• Зарплатные проекты

Источник: ksonline.ru