Сколько баллов может заработать воспитатель

Что нужно для получения высшей категории воспитателя

Воспитатели ДОУ, как и любые педагогические работники, должны периодически проходить аттестацию.Вот что нужно для аттестации воспитателя:

• заявление;
• согласие на обработку персональных данных;
• аттестационный лист предыдущей аттестации (если есть);
• портфолио;
• аналитическая справка.

Сколько баллов нужно набрать на первую категорию воспитателя

I. Воспитатель ДОУ

Минимальное количество баллов

Когда можно получить высшую категорию воспитателя

Проходить аттестацию необходимо раз в 5 лет. Работники первой категории могут подать заявление на присвоение высшей категории спустя 2 года после установления первой категории.

Сколько платят за категорию воспитателю

Доплата за квалификационную категорию

Сколько: 15-25 процентов от оклада за первую категорию, 25-35 процентов — за высшую. Кто может рассчитывать: специалист, отработавший два года в учебном заведении (первая категория); педагог, имеющий первую категорию не менее двух лет (высшая категория).

Без лица: воспитатель детского сада рассказывает правду о работе

Сколько действует первая категория воспитателя

Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, квалификационные категории педагогическим работникам присваиваются на срок 5 лет. После того как пройдет 5 лет со дня аттестации, она аннулируется. Учитель проходит аттестацию заново каждые 5 лет.

Какой разряд у воспитателя

№ 930, воспитателям дошкольных учебных заведений присваивается педагогическое звание «воспитатель-методист». Таким образом, при приеме на работу воспитателя, который имеет высшее образование, ему следует установить 9-й тарифный разряд (см. п.

Когда можно получить первую категорию

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

Лица, которым присвоена ученая степень или ученое звание, допускаются к аттестации на первую аттестационную категорию при наличии стажа на соответствующей должности 1 год, а на высшую аттестационную категорию 2 года со дня присвоения предыдущей квалификационной категории.

Что входит в аттестацию воспитателя

Как правило, основные разделы такие: сведения о воспитателе: копии дипломов об образовании, о результатах предыдущей аттестации (если она была) и курсах повышения квалификации; достижения воспитанников (участие детей в конкурсах важно только для высшей категории);

Сколько доплачивают за вторую категорию воспитателю

Для педагогических работников из числа специалистов (за исключением профессорско-преподавательского состава, приемных родителей, родителей-воспитателей), у которых нет квалификационной категории, надбавка составит 25% оклада, имеющим вторую квалификационную категорию добавят 35% оклада, первую квалификационную

Сколько надо отработать чтобы получить 1 категорию

Кто может претендовать на прохождения аттестации? Специалист, претендующий на получение второй квалификационной категории, должен иметь стаж работы по специальности не менее трех лет, первой категории — не менее пяти лет и высшей — не менее семи лет.

Что нужно на первую категорию

Как получить первую категорию учителю?:

• подача педагогическим работником письменного заявления в аттестационную комиссию;
• оценка аттестационной комиссией результатов работы педагогического работника;
• вынесение решения аттестационной комиссией.

Сколько баллов нужно набрать на первую категорию

Если текущая категория первая или вторая:

18+52=70 Первая категория; 16+54=70 Первая категория; 14+56=70 Первая категория; 0+70=70 — педагог получает первую категорию.

Сколько платят за первую категорию

За первую квалификационную категорию учителю доплачивают 15—25% от оклада, а за высшую категорию — 25—35%. Такие выплаты адресованы: специалистам, отработавшим 2 года в учебном заведении, — первая категория; педагогам, имеющим первую категорию не менее 2 лет, — высшая категория.

Сколько будут получать воспитатели в 2023 году

Зарплата педагогов дошкольного образования до индексации составила в прошлом году в среднем 40 616 руб. После повышения денежные выплаты воспитателей в 2023 году будут составлять в среднем 43 865 руб. Таким образом прибавка к окладу равна 3249 руб.

Какая зарплата у Воспитателя высшей категории

Зарплата воспитателя детского сада составляет 32840 рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. ЗАТО в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего 18000-20000 рублей, что, конечно, очень мало.

Когда можно сдавать на категорию воспитателю

Если работнику присуждена ученая степень или присвоено ученое звание, то он допускается к аттестации на первую квалификационную категорию при наличии стажа работы на соответствующей должности 1 год, а на высшую категорию — 2 года со дня присвоения предыдущей категории.

Сколько часов работает воспитатель в детском саду

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Можно ли сразу получить высшую категорию

Могу ли я аттестоваться в текущем году, не дожидаясь истечения срока действующей категории? Ответ: Вы можете пройти процедуру аттестации, не дожидаясь срока окончания действия категории.

Что нужно для аттестации на высшую категорию

Для прохождения аттестации на высшую категорию педагогическому работнику необходимо иметь первую категорию, причем после ее присвоения должно пройти не меньше двух лет. У комиссии есть 30 календарных дней, чтобы рассмотреть заявление, после чего она сообщает учителю в письменной форме о времени и месте аттестации.

Как набрать баллы воспитателю

Баллы даются за победы и призовые места, а также за участие в зависимости от статуса мероприятия. Чем выше статус — тем выше баллы. За призовые места применяется дополнительный коэффициент.

Кто может пройти переподготовку на воспитателя

Курсы переподготовки на воспитателя

Также переподготовку могут пройти педагоги, психологи и другие специалисты, работающие в сфере человек-человек. Получив диплом о профессиональной переподготовке, специалист может претендовать на место воспитателя, помощника воспитателя или старшего воспитателя.

Что нужно для получения высшей категории

Что необходимо для получения категории? Для присвоения категории нужно пройти аттестацию, сдав квалификационный экзамен. При аттестации оценивают профессиональные знания и навыки специалиста, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

Какая зарплата у воспитателя высшей категории

Зарплата воспитателя детского сада составляет 32840 рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. ЗАТО в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего 18000-20000 рублей, что, конечно, очень мало.

Можно ли подать на высшую категорию без первой

Ответ: Не можете. Заявление о проведении аттестации с целью установления высшей квалификационной категории (если она устанавливается впервые) можно подать не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории (п.

29.04.2023 Сколько категорий у воспитателя

Воспитатели дошкольных учебных заведений — это педагогические работники, которые имеют важную роль в развитии и воспитании детей дошкольного возраста. Они заботятся о детях, помогая им обрести навыки и знания, необходимые для успешной адаптации в обществе.

Один из ключевых критериев качества работы воспитателя — это квалификационная категория, которая присваивается им на основе аттестации. Педагогические работники могут получить первую, вторую или высшую категорию, в зависимости от достижений и опыта работы.

Чтобы присвоить высшую категорию воспитателя, требуется собрать определенный пакет документов, включающий заявление, аттестационный лист, портфолио и аналитическую справку. Аттестация проводится каждые 5 лет, после прохождения которой воспитатели могут изъявлять желание получить высшую категорию спустя 2 года после установления первой категории.

В зависимости от квалификационной категории, воспитателям полагается доплата к основному окладу. Так, специалистам, имеющим первую категорию, доплата составляет от 15 до 25 процентов, а педагогам, имеющим высшую категорию, — от 25 до 35 процентов.

Помимо присваивания категории, воспитателям дошкольных учебных заведений присваивается педагогическое звание «воспитатель-методист», а при приеме на работу воспитателю, имеющему высшее образование, устанавливается 9-й тарифный разряд.

Аттестация воспитателя включает различные разделы, такие как сведения о воспитателе, дипломы об образовании, результаты предыдущей аттестации, а также достижения воспитанников. Любые изменения в деятельности воспитателя, такие как участие в курсах повышения квалификации или прохождение дополнительных обучающих программ, могут повлиять на присвоение категории.

В целом, квалификационная категория — это один из важных основных критериев качества работы воспитателей. Ее присваивание и прохождение аттестационной процедуры позволяют не только определить уровень компетенции педагогических работников, но и повысить эффективность образовательного процесса в дошкольных учебных заведениях.

Источник: gostevushka.ru

Какие стимулирующие выплаты полагаются воспитателям

Заработная плата воспитателей в детских садах невысока. Средний заработок педагога в государственном детском саду, согласно данным Росстата, составляет от 18 357 до 93279 рублей в зависимости от региона.

Самый высокий показатель по заработной плате воспитателей отмечен не в российской столице, а на Чукотке. Так, если верить итоговым данным Росстата за 2020 год, заработная плата сотрудников дошкольных образовательных организаций достигла 93 279 рублей. Второе место в топе рейтинга заняла еще одна северная территория — Ямало-Ненецкий автономный округ.

Там воспитатели детсадов получают в среднем до 82 271 руб. Почетное третье место занимает Сахалинская область со средней зарплатой педагогов ДОУ в 79 051 руб. Москва в текущем рейтинге оказалась только на пятой строчке.

Из вышенаписанного следует, что зарплаты сотрудников дошкольных образовательных учреждений значительно варьируются. Независимо от этого, значительную часть заработка работников ДОУ составляют стимулирующие выплаты. Что влияет на размер поощрительных доплат рассмотрим в данной статье.

Как известно, начисление заработной платы и стимулирующих сотрудникам ДОУ регулирует Трудовой кодекс РФ. Так, согласно ст. 129 ТК РФ, стимулирующими считаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты за добросовестное выполнение педагогом своих обязанностей, за творческий подход и качественную организацию мероприятий. Стимулирующие выплаты бывают трех видов.

За карьерное достижение

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей

Регулярно, определяются системой оплаты труда и начисляются в виде процента от суммы оклада

Надбавка к заработной плате и доплаты

За получение звания, награды, ученой степени

За достижения в работе

За интенсивность и напряженность

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей

Ежегодно (каждая 13-я зарплата)

В форме премии по итогам года или ежемесячной доплаты к окладу за выслугу лет

Рассматриваемый вид социальной поддержки воспитателей и педагогов ДОУ осуществляется в соответствии с Положением о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала дошкольного учреждения. Согласно указаниям данного нормативного акта, администрация ДОУ утверждает локальное положение о размерах, правилах и условиях начисления воспитателям выплат стимулирующего характера. Министерство Просвещения рекомендует фиксировать стимулирующую долю в размере 30–40 % от фонда оплаты труда.
Например, если ФОТ дошкольного учреждения составляет 100.000 рублей, а стимулирующая доля 35%, то она равняется 35000 рублей.

Для расчета стимулирующих выплат используется система баллов. Воспитатель заполняет оценочный лист или карту самооценки, выставляя определенное количество баллов по каждому из критериев. Характеристику и количество критериев для оценки каждое ДОУ определяет самостоятельно. Зачастую используются следующие критерии:
— посещаемость;
— повышение уровня развития детей;
— результативность участия воспитанников в конкурсах и соревнованиях;
— наставничество для начинающих воспитателей;
— вклад в развитие учреждения;
— работа с семьями детей;
— оформление документации;
— выслуга лет, непрерывный стаж;
— самообразование педагога.

Размер стимулирующей выплаты конкретного сотрудника определяется по следующей формуле:

Размер стимулирующей части (% ФОТ) / Общая сумма баллов, набранная работниками организации = Стоимость одного балла в рублях * Количество баллов, набранных сотрудником = Размер стимулирующей выплаты сотрудника

В том случае, если вы обнаружили, что недополучаете стимулирующих потому, что вам не хватает баллов по карте самооценки, вам стоит задуматься о том, как улучшить собственные показатели по критериям. Решением в данном случае могут стать курсы повышения квалификации. Так вы получите баллы за самообразование и увеличите эффективность занятий с детьми.

В центре профессионального и корпоративного обучения «Профкадры» есть специализированные дистанционные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации сотрудников ДОУ:

— Специфика организации деятельности помощника воспитателя современного ДОУ;
— Психология и педагогика развивающего обучения в ДОУ в условиях реализации ФГОС ДО;
— Педагогика и психология дошкольного образования в рамках реализации ФГОС ДО;
— Педагогическая деятельность воспитателя в современных условиях реализации ФГОС ДОО;
— Развитие ребенка в раннем возрасте (от 0 до 3 – х лет) в соответствии с ФГОС ДО;
— Организация пред школьной подготовки в системе дошкольного образования с учетом ФГОС ДО;
— Организация развивающей дошкольной среды в ДОУ;
— Няня (работник по уходу и присмотру за детьми);
— Дошкольная педагогика;
— Организация работы руководителя ДОУ в условиях реализации ФГОС;
— Цифровая образовательная среда в дошкольных образовательных организациях;
— Старший воспитатель;
— Педагогика раннего развития. Современные методики развития детей раннего возраста;
— Воспитатель в дошкольном образовании;
— Организация работы музыкального руководителя в ДОУ;
— Младший воспитатель.

Для записи на один из курсов вам нужно совершить всего 4 шага:
1. Выбираете курс, заполняете заявку. С вами связывается специалист;
2. Оформляем документы на поступление;
3. Вам выдается доступ в систему дистанционного обучения (СДО);
4. После обучение в СДО сдаете итоговый тест и получаете пакет документов об окончании обучения почтой РФ.

Почему вам стоит выбрать центр Профкадры?

— Доступность. Качественные знания из любой точки России — учитесь везде, где только есть интернет;
— Разумные цены на все курсы;
— Беспроцентная рассрочка. Вы можете внести первый взнос (при поступлении) 50%. Второй взнос (при получении документов) 50%;
— Персональный менеджер, который всегда держит Вас в курсе работ и консультирует по всем вопросам;
— Удобство и экономия времени. Вы самостоятельно планируете время, место и темп занятий.

После успешной сдачи итогового тестирования вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца — его примут в любом учреждении, а также при прохождении аттестации.

Повышайте свою квалификацию вместе с нами!

Источник: xn--80aiqpege2a.xn--p1ai

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2023 году критерии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стимулирующие выплаты воспитателям в 2023 году критерии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Владимир Путин дал распоряжение о проведении ежегодной индексации заработной платы сотрудникам бюджетных предприятий России. Повышение окладов планируют осуществить с 01.01.23, поэтому уже в январе воспитатели получат повышенную зарплату. Пока нет окончательного размера коэффициента индексации, так как еще не установлено, какой будет годовая инфляция.

Как менялась зарплата воспитателей в последние годы

Размер оплат труда всегда существенно отличался в разных регионах России. Наиболее высокая зарплата дошкольных работников отмечается в северных регионах и Москве. Статистика говорит о том, что воспитатель тут может получать до 100 000 рублей. Но в реальности эти цифры фигурируют только на бумаге, а на самом деле зарплата воспитателей на 46% меньше официальных статистических данных.

На окончательный размер зарплат воспитателей в 2023 году будут оказывать влияние и надбавки вместо обычного увеличения оклада. Перечень надбавок включает в себя:

• сверхурочная работа (двойной тариф оклада);
• дежурство в детском саду-интернате ночью (20 % к окладу);
• работа с детьми в коррекционных,
• логопедических и других группах (15%);
• воспитание детей с туберкулезом (25%);
• совмещение работы в дошкольном учреждении с другими должностями (12%).

Стимулирующие выплаты учителям и воспитателям ДОУ

В качестве критериев стимулированных выплат — 2023 учителям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) приведены следующие рекомендации:

• наличие в арсенале учителя за каждый месяц дополнительных проектов, для расширения знаний детей
• работа и контакт с родителями;
• разработка методики и улучшения учебного процесса;
• организация, проведение, подготовка различных внеклассных оздоровительных мероприятий;
• помощь детям из неблагополучных семей, улучшение их учебного процесса;
• разработка различных интерактивных пособий, портфолио.

Для учреждений общего и профессионального образования дополнительное значение будут иметь:

• положительная и растущая динамика по улучшению и совершенствованию знаний учащихся;
• участие в общих проектах учреждения.

Для учителей школ дополнительным стимулирующим требованием является участие в различных городских смотрах, показ и демонстрация открытых уроков, приглашение гостей на урок.

Таким образом получается, что размер заработной платы формируется не только за счет установленного оклада, но и за стимулирующие выплаты. У каждого педагога есть оценочный лист, где фиксируется выполнение педагогом требований критерия. Реализация мероприятий в рамках каждого критерия добавляет педагогу баллы.

В итоге по каждому критерию учитель получает определенное количество баллов, которые суммируются и умножаются на денежный эквивалент за каждый балл.

Составные части заработной платы воспитателя

Как уже было сказано, оклад воспитателя зависит от первоначальной суммы, повышающих коэффициентов, компенсаций и стимулирующих выплат.

Вид коэффициента	Размер коэффициента
За квалификацию	Первая категория	25 %
Высшая категория	40 %
За образование	Высшее образование	40 %
Ученая степень	10–20 %
За звание	Отличник	20 %
Почетный работник	20 %
Заслуженный учитель	20 %
За государственные награды	12 %
За стаж работы	Свыше 3 лет	5 %
Свыше 5 лет	10 %
Свыше 10 лет	25 %
За статус детского сада	За внимательное соблюдение всех возможных стандартов	15 %
За отличные результаты в одном или нескольких аспектах	10 %
За работу с особыми детьми	Коррекционные, офтальмологические или логопедические группы	15–20 %
Группы детей, болеющих туберкулезом	25 %
Персональный повышающий коэффициент (ППК)	Для тех, у кого высокая квалификация	до 300 %

Выплаты стимулирующего характера для воспитателей

Существующее Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 вводило изменения в систему оплаты работникам бюджетных учреждений. Теперь к уровню зарплаты, который чётко определялся единым тарифно-квалификационным справочником, прибавлялись стимулирующие выплаты. Сейчас то, как определяется оклад, полностью соответствует ст. 129 и ст. 135 ТК РФ.

Какие цели у стимулирующих выплат?

• сделать работников более заинтересованными в итоге своего труда;
• улучшить работу бюджетных учреждений;
• сделать более привлекательной работу в бюджетных учреждениях.

Положение о выплатах стимулирующего характера

Положение о стимулирующих выплатах играет очень важную роль в процессе формирования системы оплаты труда у любого работодателя, влияя на прямую заинтересованность работника в результатах. В отношении ГУП и МУП создание такого документа обязательно вследствие имеющихся законодательных предпосылок для применения ими единой системы оплаты труда, включающей доплату стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2017, № 47, ст. 6985), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование» (далее — Примерное положение).

2. Рекомендовать федеральным государственным бюджетным и автономным учреждениям сферы образования, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, привести в трехмесячный срок со дня государственной регистрации настоящего приказа Министерством юстиции Российской Федерации системы оплаты труда в соответствие с Примерным положением.

3. Признать не подлежащим применению приказ Федерального агентства научных организаций от 21 апреля 2015 г. № 10н «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы образования, подведомственных Федеральному агентству научных организаций» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 мая 2015 г., регистрационный № 37218).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.Н. Фальков

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование» (далее соответственно — Положение, учреждения) разработано в соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2017, № 47, ст. 6985) (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583), с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. № 425н (признан Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 01/8393-АВ), в который были внесены изменения приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284), и устанавливает систему оплаты труда работников и руководителей учреждений.

2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования (далее — финансовое обеспечение).

3. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) (далее — оклады), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников учреждения и иных локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда, необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

Стимулирующие выплаты для руководителей детских садов

Важно!

Выплаты стимулирующего характера, предназначающиеся руководителям детских садов, назначаются исключительно по Приказу Министерства образования.

Как уже было сказано, надбавки к зарплате воспитателей детских садов финансируются из средств фонда заработной платы ДОУ. Чтобы надбавку получил руководитель детского сада, необходимо:

• регулярно совершать отчисления в размере 5% от общего фонда заработной платы дошкольного учреждения в централизованный фонд органов муниципального образования;
• ожидать начисления стимулирующих выплат от местных властей из средств централизованного фонда, сформированных за счет отчислений ДОУ.

Руководители дошкольных учреждений оцениваются по-иному, нежели воспитатели ДОУ. Во внимание принимаются:

• итоги последней аттестации и государственной аккредитации дошкольного учреждения;
• разработка прозрачной схемы деятельности и оплаты труда в ДОУ;
• проведение работ по сбережению детского психического и физического здоровья;
• участие учреждения в районных, областных, всероссийских соревнованиях и мероприятиях;
• принятие мер по созданию благоприятного эмоционального микроклимата внутри ДОУ.

Компенсационные выплаты

Сколько: до 200 процентов от зарплаты.

Кто может рассчитывать: все категории педагогов.

Как получить: работать в условиях, которые отличаются особой сложностью или опасностью.

Так, не менее 4 процентов от оклада получают учителя химии, информатики, технологии.

Компенсацию платят за:

• сверхурочную работу;
• проверку письменных работ;
• заведование кабинетами;
• руководство предметными комиссиями;
• работу в сельской местности;
• работу с детьми-сиротами.

Проект «Земский учитель»

Сколько:

• подъемные 1 млн рублей и 2 млн рублей (при переезде на Дальний Восток);
• единовременная выплата от 5 до 10 окладов для обустройства жилья.

Кто может рассчитывать: учителя в возрасте 18-55 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, переехавшие в село или удаленные районы страны для работы с местными детьми.

Как получить:

• переехать для работы в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек;
• учить детей на протяжении пяти лет с нагрузкой не менее 18 часов в неделю.

Как менялась зарплата воспитателей в последние годы

Размер оплат труда всегда существенно отличался в разных регионах России. Наиболее высокая зарплата дошкольных работников отмечается в северных регионах и Москве. Статистика говорит о том, что воспитатель тут может получать до 100 000 рублей. Но в реальности эти цифры фигурируют только на бумаге, а на самом деле зарплата воспитателей на 46% меньше официальных статистических данных.

На окончательный размер зарплат воспитателей в 2023 году будут оказывать влияние и надбавки вместо обычного увеличения оклада. Перечень надбавок включает в себя:

• сверхурочная работа (двойной тариф оклада);
• дежурство в детском саду-интернате ночью (20 % к окладу);
• работа с детьми в коррекционных,
• логопедических и других группах (15%);
• воспитание детей с туберкулезом (25%);
• совмещение работы в дошкольном учреждении с другими должностями (12%).

Региональные особенности льготной системы

Регионам разрешено документально устанавливать местные дополнительные льготы мамам и папам, дети которых поступают в государственные учебные заведения, если позволяет местный бюджет.

В Санкт-Петербурге законодательно утверждены следующие правила — не оплачивается уход и питание за следующими лицами:

• инвалидов;
• лиц с ограничениями физических возможностей;
• если взрослые военнослужащие;
• если в семье взрослые имеют инвалидность;
• если мама или папа являются сотрудниками сада.

Некоторые социальные категории семей, проживающих в Санкт-Петербурге, получают часть родительской оплаты в больших процентах, чем, например, в других регионах:

• 40% — на всех детей из неполной семьи;
• 70% — на всех детей из малоимущей семьи.

Зарплаты воспитателей в детском саду: расчет, надбавки и повышение

11 декабря вышел приказ №713 Минпросвещения России, по которому педагогическим работникам продлевается действие квалификационных категорий до 31 декабря 2021 года. Однако, опасаясь введения новых правил аттестации с 1 сентября 2021 года, большинство педагогов стараются аттестоваться до этой даты.

Будут ли наконец введены изменения? Что об этом думают коллеги и кому лучше пройти аттестацию сейчас? Разбирали в новой статье.

«Хакасия — единственный регион Сибирского федерального округа, где педагогов лишили стимулирующих выплат. По-прежнему в полном объеме они выплачиваются в городах Красноярского края, в том числе и в Минусинске.

Для педагогов Кемерово, Новосибирска, Новокузнецка и других городов Сибирского федерального округа снижения заработной платы тоже нет. Сами учителя и жители других регионов Сибири эту информацию подтверждают. Пока нет никаких комментариев и от профсоюзов Хакасии.

Сегодня председатель профсоюзной федерации Республики Хакасия Любовь Барабанова находится в отъезде, но по информации заместителя председателя хакасской организации профсоюзов работников народного образования и науки, уже назначено заседание президиума комитета профсоюзов, и главным вопросом повестки дня станет обсуждение назначения стимулирующих выплат педагогам Хакассии».

Стимулирующие выплаты в 2017 году

В текущем году никаких изменений в трудовое законодательство по вопросам материального стимулирования работников не вносилось. Норма достаточно «старая», тем более что работодатель должен фактически самостоятельно продумать, разработать, прописать, закрепить и обеспечить выполнение той системы оплаты труда, которая кажется ему наиболее эффективной.

Поэтому для компаний, которые взялись за разработку и внедрение локальных нормативных актов, где предусматриваются стимулирующие выплаты в 2017 году, вполне возможно использовать образцы документов, действующих предыдущие годы.

Образцы локальных актов компании, где предусматриваются стимулирующие выплаты в 2017 году , можно скачать

Читайте по теме в электронном журнале

Стимулирующие выплаты для руководителей ДОУ

Стимулирующие выплаты руководителям детских садов начисляются не из фонда заработной платы образовательного учреждения, а из централизованного фонда, сформированного местными властями — для этих целей ДОУ совершает регулярные отчисления в размере 5% от общего фонда зарплаты сотрудников детского сада.

При оценке деятельности членов администрации ДОУ к учёту принимаются следующие моменты:

• наличие в ДОУ прозрачной для всех сотрудников схемы деятельности;
• участие детского сада во всероссийских, областных, районных соревнованиях, мероприятиях (и положительные итоги этого участия);
• работа над обеспечением благоприятного эмоционального микроклимата внутри учреждения;
• деятельность, направленная на сохранение психического и физического здоровья детей;
• результаты проведения последней аттестации и гос. аккредитации учреждения.

Как рассчитываются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ

Фонд заработной платы персонала детского сада делится на базовую и стимулирующую части. Доля стимулирующих выплат вычисляется по формуле:

ФСН = ОФЗ х ДСВ,

где ФСН — фонд стимулирующих надбавок,

ОБЗ — общий фонд зарплат;

ДСВ — доля средств, выделяемых на выплаты стимулирующего характера (30-40% по настоянию Министерства образования — конкретный процент будет утверждён руководством ДОУ).

Конкретному воспитателю поощрительная надбавка будет рассчитываться в индивидуальном порядке, исходя из эффективности его работы. Оценочный лист должен содержать перечень критериев оценки трудовой деятельности педагога и количество баллов, которое будет начислено за достижение какой-либо цели. К примеру, оценочный лист содержит пункт, который устанавливает присвоение работнику 2 баллов за привлечение родителей учащихся к участию в мероприятиях группы.

Перед каждой зарплатой (кварталом, четвертью, годом — на усмотрение администрации ДОУ) все баллы педагогов суммируются, затем общая сумма фонда стимулирующих доплат делится на число полученных баллов — так выясняется стоимость 1 балла за данный период времени. Затем количество баллов каждого преподавателя умножается на цену балла — так рассчитывается конечный размер стимулирующей выплаты за конкретный отрезок времени.

Профессиональный стандарт воспитателя ДОУ – определение, требования к педагогам

Требования, выдвигаемые к профессиональным умениям и знаниям воспитателя дошкольного образовательного учреждения, регламентированы документом под названием “Профессиональный стандарт педагога дошкольного образования”. В соответствии с данным документом:

• оговариваются требования к воспитателю при приеме на работу в ДОУ;
• утверждаются должностные инструкции;
• определяется квалификационный уровень работника.

Профстандарт значительно облегчает работу руководителя дошкольного образовательного учреждения и, в некоторой степени – самого педагога:

● подготовка материалов для проведения аттестации становится проще.

● становится проще подготовить должностные инструкции в ДОУ;

● процесс поиска новых воспитателей упрощается.

Источник: megapolisop.ru